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美股天天说盘中分析精选：2023/8/31

阿泰尔2023-09-01

【美股盘中】三大股指试图收复失美国7核心PCE物价指数“没亮点” 投资者聚焦明日非农就业报告

遍预期的99.3亿美元。网络安全公司CrowdStrike周三晚间不仅在营收和利润方面超出了分析师对第二季度的预期，而且还发布了积极的第三季度和全年盈利和收入指引，股价上涨8.7%。谷歌母公司Alphabet和Adobe是周四创下新高的15只标准普尔500指数股票之一，分别上涨0.9%和2.2%。道指成分股思科系统公司也创出52周新高，上涨约0.9%。 Shopify股价上涨9%，此前该公司宣布与亚马逊建立合作伙伴关系，允许为Shopify电子商务工具付费的商家使用亚马逊的物流网络。亚马逊股价也上涨1.9%

阿泰尔2023-09-01

【美股天天说】本周三大数据外还有三份财报值得关注 CrowdStrike(CRWD)、赛富时(CRM)和博通(AVGO)看点都在哪？

本周需要观察的是包括GDP、PCE以及非农在内的一系列重磅数据，到底会给市场带来多大的考验，尤其是对于美联储年底前再加息一次的概率影响会有多大？个股方面，今天我们来关注一下，本周三只即将公布财报的重要的科技股，分别是CRWD、CRM和AVGO，看看他们的财报可能会带来的影响？

陈尉2023-08-29

美股天天说盘中分析精选：大摩为何财报前下调Crowdstrike评级？

美股天天说盘中分析精选：2023/8/28

楼喆2023-08-29

【美股盘中】三大股指试图“收复失地” 周期性股迎头赶上美国或进一步限制英伟达芯片出口

场之一竞争和领先的机会。” 个股方面，CrowdStrike在本周晚些时候公布第二季度财报之前，摩根士丹利分析师将这家网络安全公司的评级从增持下调至平配，并将其目标股价从178美元下调至167美元，该公司股价在下午交易时段下跌3%。在有报道称行业巨头表示有兴趣收购 Hostess Brands，Twinkie制造商的股价又上涨了近3%。该股周五飙升逾20%，潜在收购者包括百事可乐、Mondelez、General Mills和好时Hershey。中国电动汽车制造商小鹏汽车表示将斥资7.44亿美元收购滴滴全球的电动汽车开发业务，该公司股价上涨约4%。作为交易的一部分，小鹏汽车计划推出全新智能汽车电动汽车品牌。该品牌的首款汽车是A级智能电动汽车，预计将于2024年发布。周五晚间有消息传出连锁药店Rite Aid 正在准备申请破产保护后，该股飙升14%。一位知情人士表示，破产计划正在进行中，该计划的一部分可能包括关闭400多家商店。

楼喆2023-08-29

a16z最新揭秘：成功的初创公司是如何将顶尖人才收入麾下的

火墙、DDoS 攻击保护等服务。 - CrowdStrike：全球领先的网络安全公司，专注于提供端点安全解决方案和威胁情报服务。 01.阿里·戈兹（Ali Ghodsi），Databricks CEO “我们所做的一件事就是去回想 2013 年公司刚成立时我们是怎么做事的。我认为现在的情况是，很多聪明的人创造了出色的产品，但是后面你去做首席执行官，去做了其他的事情。而现在公司里没有人实际上能够复制你早期的行动。 “当你成为一家大公司时，周期变得如此缓慢。你在公司稍微扩大一些时招聘的 99% 的人是 1 对 100 或 1 对 1000 的人。他们不是从零到一的人。所以你需要再次为新产品创造从零到一的环境，然后雇佣那些能够应对各种挑战并积极进取的人。他们可能会做一点产品管理，指导一些代码，获取客户反馈并快速迭代。” “我们试图回去找那些在 Databricks 创建项目的博士。我们从大学中聘请他们，并给予他们这种混合了产品和技术的领导角色，他们与少数客户合作并为他们构建东西。在 Databricks 建立任何软件都有巨大的额外负担——主要包括各种合规性和安全性要求——所以我们尽可能地让这些人免除这些事情，以便他们可以孵化。然后我们让他们非常紧密地工作，使我们的一些客户非常成功。一旦我们为一家公司找准了某件事，我们就开始向更多和更多的客户应用，然后我们从中构建产品。 “有些人失败了，但那就是生活。如果你运营精益并且高度迭代，这是可以接受的。” 你必须对员工怀有很多同理心；你不只是想成为一个没心的首席执行官。必须始终意识到真相，不要对自己撒谎。你必须理解使公司成功的优先事项，然后做出相应的决策。有时候，人们会对自己撒谎或混淆优先事项，比如说：“我有一个联合创始人担任首席运营官，我们一直是好朋友。如果他辞职，可能会带走其他人，对我们的企业文化可能会有不好的影响，并且会在媒体上产生负面影响。但你必须从第一性原理出发：你是否拥有一支出色的团队，能够赢得这个市场？如果没有，你必须为公司的最大利益而行动。对我们来说，正确的做法是更换整个高管团队。你不能围绕人员构建组织架构，除非是那个创造了整个产品并仍在负责所有事情的天才。对于其他每个人，你必须从长远的角度为公司做出正确的选择。 02.马修·普林斯（Matthew Prince），Cloudflare CEO 在 Cloudflare 之前，我和其他两个人一起创办了一家公司。当我在寻找联合创始人时，我找的是那些我信任的人，那些我在社交时愿意与之共度时光的人。所以我确实是和两位高中的搭档一起创办的公司。我们都有点书呆子气质，我们都有技术背景，我们都有法律背景，我们三个人年纪差不多，都在彼此身边长大。我们一直在为谁真正负责而争执。因为，归根结底，我们都可以做彼此的工作。如果是维恩图，我们所有人的圈子都是完全重叠的。所以当我在考虑创办另一家公司时，我首先做的就是寻找那些在社交上距离我较远，但在我擅长的事情上却能相互补充的人。米歇尔和我是商学院的同学。但我开玩笑说，如果她邀请 40 个人来参加她的生日聚会，我可能不会收到邀请。如果她邀请50个人，我可能会收到——就在那个范围内。我们在将世界分割成各种部分方面做得非常好。我们的第三位联合创始人，李·霍洛韦（Lee Holloway），是技术天才。米歇尔是确保一切进展顺利的人。我像 P. T. Barnum 一样说：“我们往那边走！”当你创办公司时，需要覆盖的面积如此之大，你希望创始人的圈子有一点点的重叠，这样你们可以进行交流，但你希望这种重叠尽可能地小，以便你能覆盖尽可能多的面积。 03.米歇尔·扎特林（Michelle Zatlyn），Cloudflare COO 当你开始扩大规模、获得真正的收入并开始建立领导团队时，创始人们经常犯的一个错误是不雇佣在某个领域比自己更优秀的高管，因为担心自己会被解雇。你担心投资者会说，例如：“这个人在销售方面比我更强，也许他们会解雇我，然后让那个人接管。”但实际上，雇佣一个没有互补技能的人，是最快被解雇的方。你想要的是在这些领域比你更出色的高管。事实是，每个人都希望你留下并取得成功。因为由创始人领导的企业在那个规模上的表现优于那些必须引入的外部专业经营者。 “在早期阶段，你必须找到聪明的方法，因为你无法在竞争中投入更多资金。你必须找到一些比别人做得更好的事情。作为创始人，你可以有个性，你应该让你的个性闪耀出来。例如，在我们的博客上，Matthew 名下的所有内容都是他亲自写的。他没有幕后写手，他亲自动笔。我们的首席技术官，也是 Cloudflare 的第 20 位员工，也是一位非常优秀的作家。我们的博客上有极高质量的技术内容，吸引了其他擅长写作的人来加入我们。他们会问：“我能写博客吗？”我们回答：“是的，请写。技术性和书呆子风格的内容越多越好。”我们有一些非常优秀的人才，如果不是因为让他们在我们的博客上讲故事，我们可能无法雇佣到他们。一旦我们意识到博客是一项资产，它就成为了一个自行运转的推动力。” 04.乔治·库尔茨（George Kurtz），CrowdStrike CEO 在我心里，我每天都重新雇佣每个人。对于包括创始人在内的人们来说，很难做出让一个你认识了很长时间的人离开的决定。但现实是，你必须让人们离开。如果他们在当前的角色中不适合，你希望为他们找到一个不同的角色或者一个不同的位置。或者，在公司规模达到 100 人时他们可能适合，但当公司规模扩大到 1,000 或 5,000 人时，他们可能不再适合公司。所以我有一个简单的原则，那就是：根据我今天对一个人的了解，如果今天再次招聘他们来担任那个角色，我会雇佣他们吗？这是一个非常简单的公式。这可能听起来有点冷酷，但我从来没有后悔过因为让人离开得太早。事实上，我总是后悔等待得太久。你必须真正关注他们是否能够适应当前的规模，并且是否适合今天的情况。如果不适合，要么在公司内为他们找到一个不同的岗位，要么在他们离开时给予尊重和慰问。对我来说，其中一个重要的教训是，帮助你走到今天的人不一定能帮助你走到明天。公司必须经历不同的增长阶段，随着公司的扩大，你必须随时间做出一些艰难的选择。很多公司在国际扩张时，只是简单地在外国城市派遣一个销售人员和一位工程师，然后看看情况如何。但这样做的挑战是你没有足够的动力。我们也做过一些类似的尝试，但后来我们决定，“如果我们要进入一个城市，就要大手笔投资。我们会派遣一大批人员到那里，提供支持和市场推广，为了成功，我们要在那个领域有一定的影响力。我们不会进入一百个城市。”所以，现在我们的国际业务占公司总业务的30％，这与许多大公司的情况类似，但我们希望达到五五开的比例。但我认为其中一个重要的教训是：不要试图分散国际扩张的力量，而是要抓住重点。第二个教训是，在其他地理市场，很多人都希望成为总裁，他们来了就表现得很威风。不要雇佣这样的人。你真的需要雇佣那些愿意亲自动手、开展工作、扫地等等的人。随着时间的推移，他们可能不是合适的人选，但你必须在正确的时间雇佣合适的人，而不是像我们的情况一样，雇佣那些想成为日本地区的 CrowdStrike 皇帝的人。来源：金色财经

金色财经2023-07-13

摩根士丹利：人工智能为网络安全市场带来300亿美元机会

场释放价值超过300亿美元的机会，预计Crowdstrike、微软和Palo Alto Networks将成为主要受益者。以Hamza Fodderwala为首的分析师在一份报告中表示，除了不断上升的威胁和劳动力短缺，生成性AI正以前所有未的速度被用来制造和变异恶意软件，这“大大增加了负担过重的安全组织投资自动化的需求”。

金融界2023-06-29

【美股盘中】债务上限法案递交美国参议院三大股指全线转涨 ADP就业数据增长超预期

的资本支出增长率达到36%表示担忧。 CrowdStrike股价下滑近2%，因其全年利润预测低于分析师的预期。与此同时，零售业的业绩继续对消费支出提供了不一致的图景。周三收盘后，Nordstrom（JWN）的业绩超过了分析师的预期，推动股价在周四的交易中上涨了超过7%。但周四早上，梅西百货却传递了不同的信息。尽管梅西百货下调了全年销售和每股收益指导，但其股价上涨了3%。梅西百货的董事长兼首席执行官Jeff Gennette在公司的财报发布中表示：“我们计划了一年，假设消费者的经济状况会受到挑战，但从3月下旬开始，我们的非必需品类别的需求趋势进一步下降。”

阿泰尔2023-06-02

【美股天天说】CrowdStrike(CRWD)下周能否突破估值枷锁？C3.ai(AI)连续大涨后面临一场大考

今天的会员节目中我们主要想来看看，下周即将发布财报的两只热门股票分别是CRWD和AI。由于一系列重磅的就业数据将会在下周集中公布，其中就包括了最新的非农报告，加上6月1日美国债务违约的最后期限。下周市场绝对有着创造大行情的条件，因此在这样的环境下即将公布财报的这两只热门股票，自然很容易会吸引到更多的关注目光，我们一起来看看潜在的风险和机遇。

会员

陈尉2023-05-27

海通国际：给予亚信安全增持评级，目标价位31.78元

aaS化，开拓非运营商目标客户群。参考Crowdstrike发展路径（安全SaaS发展迅猛，开始侵蚀传统终端安全国际厂商），我们认为，尽管公司EDRSaaS目前处于初期阶段，收入规模不大，但对公司未来的发展有重要意义，公司平台化（私有化部署）和SaaS化的发展路径，将为XDR的渗透和全局部署打下良好基础。　　投资建议：我们预测，公司2023-2025年营业收入分别为21.19（-26.29%）/27.14（-28.80%）/35.28亿元人民币，净利润分别为1.48（-36.75%）/2.25（-44.03%）/3.35亿元人民币，EPS分别为0.37（-37.28%）/0.56（-44.55%）/0.84元。我们采用PS估值法，综合考虑可比公司，中国网安行业未来的高景气等因素，以及亚信安全在安全软件领域的领先地位，给予公司2023年6倍PS（原为2022年7.5倍），则目标市值为127.14亿元人民币（-22.05%），按4亿总股本计算，目标价格为31.78元人民币/股（-22.06%），维持“优于大市”评级。　　风险提示：行业大客户丢失导致收入下降，公司标准化产品销售不及预期影响毛利率改善和收入规模的增长，行业客户预算恢复不及预期，以及出现突发的网络安全事故影响公司品牌等因素。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，中信证券杨泽原研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为33.9%，其预测2023年度归属净利润为盈利1.62亿，根据现价换算的预测PE为55.12。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有3家机构给出评级，买入评级2家，增持评级1家；过去90天内机构目标均价为27.0。根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，亚信安全（688225）行业内竞争力的护城河良好，盈利能力良好，营收成长性一般。财务可能有隐忧，须重点关注的财务指标包括：应收账款/利润率、应收账款/利润率近3年增幅、经营现金流/利润率。该股好公司指标3星，好价格指标1.5星，综合指标2星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2023-05-08

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