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美股前瞻：华尔街大行财报“艳惊四座” 库克已抵达越南：将增加“越南果链”投资
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上涨45%。高盛CEO大卫·所罗门(David Solomon)周一对分析师表示：“我之前曾说过，历史上低迷的经济活动水平不会永远持续下去。” 他补充道，“很明显，我们正处于资本市场重新开放的早期阶段。” 不过，美国银行(BAC)报告称，由于主要收入来源减弱，第一季度利润同比下降18%。苹果CEO访问越南另一方面，科技巨头苹果公司CEO蒂姆·库克周二表示，希望进一步增加在越南的投资。值得注意的是，越南对苹果公司来说变得更加重要，因为该公司正寻求将其供应链“多元化”。库克表示：“越南是一个充满活力、美丽的国家，没有哪个地方比得上越南。” 他补充说，自2019年以来，苹果在越南的年度支出增加了一倍。库克周一抵达河内进行为期两天的访问，期间他会见了学生、程序员和内容创作者。苹果早在十多年前便开始在当地开展业务，并表示为当地创造了超过20万个就业岗位。根据2022年名单，苹果在越南拥有26家供应商和28 家工厂。其中大部分位于北方省份，因为在那里可以轻松连接到中国南方现有的供应链。越南北部历史上也是电子产品制造中心，拥有廉价、熟练的劳动力。除了越南，苹果也计划将其生产转移到印度。
IreneLim2024-04-16
同行业绩乏善可陈之际，高盛业绩或可圈可点
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撤出的最新进展，在CEO大卫·所罗门（David Solomon）的领导下，高盛的这一成本高昂的业务已经失败。高盛与苹果的信用卡合作是在消费银行业务上努力的最后成果。所罗门在今年2月瑞银举行的一次行业会议上表示，在资产管理业务中，“我们有一条通往更高利润率和15%左右回报率的明确道路”。分析师们还将关注私人信贷在资产管理方面的最新进展，尤其是在美国利率达到20年来的最高水平的情况下，整个行业的资金经理们都在追捧这种高风险资产。与此同时，投资者们也在为利率可能继续走高做好准备。上周公布的数据显示，3月份的通胀率居高不下，并暗示利率将持续走高，这促使经济学家重新调整了对美联储今年何时降息的预测。
金融界2024-04-16
大超华尔街预期！高盛Q1营收142亿美元，利润飙升28%
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份强劲的业绩，首席执行官戴维·所罗门(David Solomon)表示，第一季度的业绩反映了“高盛的盈利能力”。 “我们继续执行我们的战略，专注于我们的核心优势，为我们的客户提供服务，为我们的股东提供服务。” 截至3月底，高盛员工总数为44400人，比第四季度减少2%。随着一季度投资银行费用的大反弹，高盛薪酬上涨 12%。此次上调将缓解银行面临的压力，这些银行一直在努力应对交易下滑，迫使它们裁员数千人并收紧奖金。高盛去年通过两轮裁员削减了约 3400 名员工，其中包括 1 月份的一轮裁员，这是自 2008 年金融危机以来最大规模的一次裁员，花旗集团和摩根士丹利也大幅裁员。近年来，交易一直是高盛的亮点。疫情大流行期间的市场波动、俄乌冲突对大宗商品市场的影响以及央行加息刺激的宏观产品交易都有助于提振业务。随着资本市场活动再次升温，分析师预计高盛将更好地从反弹中受益。根据Dealogic的数据，第一季度全球并购交易额同比增长30%，达到约7551亿美元。上周五，摩根大通、花旗集团和富国银行均公布了一季度财报，显示在有所改善的交易环境下取得了超预期的业绩。 Argus Research银行业分析师Stephen Biggar表示：“资本市场对收入敏感的多个领域可能终于开始出现反弹，而退出命运多舛的消费者业务也消除了一些头条风险。” 不过也需要注意的是，美联储难以预测的降息举措和新的全球冲突爆发的威胁仍是不确定性因素。
格隆汇2024-04-15
华尔街的CEO们正面临一个尴尬的问题：被要求放弃董事长职位
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国银行三家公司的投资者已提议，建议拆分David Solomon、Larry Fink和Brian Moynihan的“双重职位”，即CEO兼董事长。这些举动是对这些CEO们的公开不满，试图在公司董事会中增加更多的独立监管。指导企业大股东如何投票的代理顾问公司，通常希望由不同的人担CEO和董事长这两个职位，以减少潜在的利益冲突。上周，顶级代理公司Glass Lewis和Institutional Shareholder Services（ISS）建议高盛和美国银行拆分其CEO和董事长职位。与此同时，英国的一家维权基金也正在推动全球最大的资产管理公司贝莱德采取同样的行动。但在这些公司的年度会议材料中，高盛、贝莱德和美国银行均敦促投资者投票反对这一改变。其实，华尔街之前也经历过许多类似的投票问题，来自大大小小的股东。但其中大多数都被否决了，或者只是导致短期的变化。例如，美国银行在2009年曾迫于股东压力拆分了CEO和董事长的职位。但五年后，这两个职位又重新归于Moynihan一身。而这一次，Moynihan又面临着同样的尴尬问题，这也是2015年那次类似的失败投票的重演。数据提供商ISS-Corporation的数据显示，去年，在标普500指数成份股公司中，近14%的公司收到了股东提出的将CEO和董事长职位分开的建议，高于2021年的6%。这些提案的平均支持率约为30%。2020年，贝莱德曾支持过埃克森美孚所遭遇的类似的提议，但该措施最终失败了。在过去的几十年里，美国公司越来越多地将这两个重要的岗位分开。但斯坦福商学院的研究人员在2016年的一篇论文中称，将这两个角色分开并没有对公司业绩产生明确的积极作用。在截至2016年的20年里，研究人员追踪了100家最大的上市公司和100家最小的上市公司的董事会变动。他们发现，包括美国银行在内的1/3的公司分离了董事长和CEO的角色，但后来又在这20年里将它们合并。与小公司相比，像高盛、贝莱德和美国银行这样的大公司，更多地成为股东提出的拆分CEO和董事长职位的目标。在这20年的时间里，92家大公司中有56家面临至少一项增加独立董事长的股东提案。而在95家规模较小的公司中，只有3家面临这样的问题。斯坦福商学院的研究人员称：“这表明，那些被股东提议加强董事会独立领导的公司，可能不一定是那些治理问题最严重的公司，而是那些最明显的公共目标。”
金融界2024-04-08
摩根大通CEO：美国可能面临更具粘性的通胀更高的利率
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国银行三家公司的投资者已提议，建议拆分David Solomon、Larry Fink和Brian Moynihan的CEO兼董事长“双重身份”。而Dimon称，并没有证据表明这样做会让企业变得更好。十年前，Dimon本人也遭遇过同样的问题。最近，在迪士尼的代理权争夺战中，Dimon也支持了迪士尼CEO Bob Iger。
金融界2024-04-08
美股收盘：道指跌超530点科技股及中概股普跌AMD跌超8%、高途跌超6%
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薪酬和业绩严重脱节”。高盛将首席执行官David Solomon去年的薪酬提高到3,100万美元，幅度达到24%，而该行同期利润暴跌了类似的幅度。 “这并不能让人对目前的脱节现象在短期内能得到改善感到乐观，” Glass Lewis在其关于不具约束力投票的建议中表示。“鉴于这些因素我们认为股东此时可能合理地不支持这项方案。” 其他高管的2023年薪酬也有所增加。首席运营官John Waldron的薪资大涨28%，达到3,000万美元。欧洲股市徘徊在纪录高位附近矿业股上涨欧洲股市徘徊在纪录高位附近，此前一轮涨势推动该基准股指创下一年来最佳季度表现，投资者正在等待定于周五公布的美国关键就业数据。斯托克600指数在伦敦收盘时上涨约0.2%。随着铜价触及14个月高点，基础资源板块领涨，触及1月以来最高盘中水平。汽车和银行股也跑赢，化工股表现落后。随着投资者密切利率前景，欧洲股市创纪录的涨势在4月初有所放缓。动能在放缓并且斯托克600指数不再超买，但去年10月以来的上涨趋势仍未改变。Amundi研究所所长Monica Defend表示，股市的任何回调都将是“买入机会，而不是盘整。” ChatGPT企业版增长迅猛 OpenAI宣称今年是企业AI年尽管越来越多的人工智能公司提供类似产品，但OpenAI的企业版ChatGPT需求激增。 OpenAI首席运营官Brad Lightcap在接受彭博科技采访时表示，目前已有超过60万人注册使用ChatGPT Enterprise，远高于1月份时的约15万人。企业版ChatGPT代表了OpenAI通过其人工智能聊天机器人赚钱所做的最大努力。OpenAI在8月推出了ChatGPT的企业版，宣称该版本有更多功能和更强大的隐私保护。但该公司也面临着来自Anthropic、Cohere以及可以说是其最大投资者微软公司的竞争，所有这些对手都在争取商业客户。 “今年将是企业采用人工智能的一年，” Lightcap在接受采访时说。“我们看到了巨大的势头。” 计划招聘的美国小企业占比连续第四个月下降计划增加就业岗位的美国小企业主占比在3月份连续第四个月下降，表明劳动力需求走软。美国全国独立企业联合会（NFIB）周四公布的数据显示，约11%的公司表示打算在未来三个月净增员工人数，较2月下降一个百分点，为2020年5月以来最低水平。有38%的公司表示在3月提高了薪酬，高于2月的35%。薪酬计划也略有增加。
金融界2024-04-05
高盛利润大跌但高管获丰厚加薪顾问机构建议股东投反对票
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薪酬和业绩严重脱节”。高盛将首席执行官David Solomon去年的薪酬提高到3,100万美元，幅度达到24%，而该行同期利润暴跌了类似的幅度。 “这并不能让人对目前的脱节现象在短期内能得到改善感到乐观，” Glass Lewis在其关于不具约束力投票的建议中表示。“鉴于这些因素我们认为股东此时可能合理地不支持这项方案。” 其他高管的2023年薪酬也有所增加。首席运营官John Waldron的薪资大涨28%，达到3,000万美元。 Glass Lewis表示，高盛连续第二年在薪酬与业绩的匹配度方面获得了该公司F评级，因此股东应该警惕二者之间的持续脱节。尽管高盛去年获得了相同的评级，但Glass Lewis当时建议股东批准薪酬计划。高盛寻求股东批准薪酬方案的年度股东大会将于4月24日召开。
金融界2024-04-05
高盛CEO看好2024年，预计资本市场复苏将带来收益
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北美)讯高盛首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）表示，他对2024年感到乐观，因为他的公司预计将从资本市场活动的复苏中获利。#2024宏观展望# 所罗门在周五3月15日发给股东的年度信函中表示，该银行将专注于其两个核心业务，全球银行与市场，以及资产管理和财富管理。他指出，资本成本现在显著提高，这是在经历多年宽松货币政策后市场正在适应的。他将2023年称为该银行的“执行之年”——该年银行开始实施有史以来规模最大的裁员计划之一，裁减了3200个工作岗位。像其他竞争对手一样，总部位于纽约的高盛面临着市场资金短缺的问题，这限制了费用并放大了对房地产投资的损失。该公司还受到其后来放弃的消费者战略的影响。 “我们迅速、果断地采取行动，重新聚焦公司的战略，同时加强我们的核心业务，我为我们取得的进展感到自豪，”所罗门说，“我们让公司在2024年及以后处于更强劲的地位。” 他重申了有关美国经济表现比预期更为坚韧的评论，尽管他表示通胀可能比市场预期的更为持久。所罗门表示，低收入水平消费者的经济状况变得越来越艰难，导致消费模式发生变化。 “但是，如果经济状况开始下滑，美联储现在有缓解的空间。”他说。他说，高盛自2019年以来在另类投资中筹集了超过2500亿美元，提前一年超过了2250亿美元的目标。
Heidi2024-03-15
高盛从摩根大通等对手至少挖走六人扩大欧非中东财富团队
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的速度比任何地方都快。作为首席执行官David Solomon提出的策略一环，高盛正增强财富管理和消费银行部门，减少对交易收入的依赖。这种扩张与该银行在其他领域的举措形成鲜明对比；在宏观经济环境更加严峻的情况下，该公司面临投资银行业务的长期低迷，去年削减了数千个职位。同时，其资产和财富管理部门报告称，2023年净收入为139亿美元，较上年增加4%。高盛1月聘请摩根大通的Ben Williams，领导欧洲、中东和北非的私人银行业务。今年敲定聘用四名瑞信银行家，其中包括将专注于科威特的Fahad Alebrahim，同时也招募来自Rothschild的Noel Dörr，负责德国业务。
金融界2024-03-06
高盛CEO警告：美国“软着陆”的预期过于乐观
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高盛集团首席执行官戴维•所罗门（David Solomon）警告投资者，不要过于相信美联储能够在遏制通胀的战斗中为美国经济设计“软着陆”。所罗门周二在瑞银组织的一个行业会议上表示，“世界正在为软着陆做好准备”，但由于经济中仍存在通胀压力和地缘政治风险，存在“更高程度的不确定性”。他说：“美国市场很可能出现软着陆。但如果看看过去三四年的事实模式，我很难认为事情会那么简单。” 所罗门的言论反映出人们的担忧，即金融市场对美联储行动的预测过于乐观，他们相信美联储不会将美国经济拖入衰退。到目前为止，衰退的情况得以避免，失业率一直保持在低位，尽管美联储将利率从接近于零的水平上调至5.25%至5.5%的22年高点。所罗门说：“一个月前，当我在达沃斯上电视时，大家一致认为要降息七次，我说，‘天哪，我真是搞不明白这一点。’”此后，市场降低了预期，目前预计今年将有三次降息，而不是六次或七次。所罗门说，“美国经济的上半部分一直非常强劲”，但经济下半部分的消费者支出一直在放缓。美国经济谘商会（Conference Board）追踪的消费者信心指数2月意外下滑至106.7，低于预期，1月修正后为110.9。所罗门说，商业领袖们告诉他，由于物价仍然很高，人们的收入只能勉强维持生计，没有多余的钱用于储蓄或投资，抑制消费的行为已经出现。他说：“我只是认为我们经营得相当不错，但不确定性比市场预期的要高。在过去几个月里，我已经看到了这些行为收紧的模式，这意味着经济的低端部分有些疲软。” 所罗门对经济轨迹的评论比他在去年9月份发表的言论更为悲观，当时他表示“现在软着陆的可能性要高得多”。
金融界2024-02-28

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