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中集安瑞科（3899.HK）获MSCI上调ESG评级跃升至AA级 ESG表现迈入行业领导者行列
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，中集安瑞科(3899.HK)最新年度ESG评级由BBB跃升两级至AA级，为目前中国工业装备行业最高评级（也是该行业中国唯一AA评级），处于全球同行业领导者地位。此前，公司在本年度获万得Wind ESG提升评级至AA级，为大中华区同业公司第一名。 MSCI是当前全球资本市场最受关注与认可的ESG指数评级机构之一，其评级结果已成为国际资本市场的主流投资参考依据。中集安瑞科MSCI ESG评级连续两年保持提升，尤其本年度从BBB级跃升至AA级。此项成绩，是对中集安瑞科可持续发展战略深度落地的有效回馈与ESG管治成效的客观反映，也是资本市场对公司长期价值的直观认可。 MSCI评级报告显示，中集安瑞科在清洁技术机遇（Opportunities in Clean Tech）、有毒排放物及废物（Toxic Emissions &Waste）、劳动力管理（Labor Management）及管治（Governance）四大关键议题的管理表现均高于行业平均水平，尤其在企业管治（Corporate Governance）议题表现突出，被MSIC评价为“与全球同业相比得分最高，反映出公司的管治实践很好地符合股东和投资者利益”。作为全球清洁能源、化工环境、液态食品智能制造装备行业的领先企业，中集安瑞科始终坚守“让能源更清洁，使环境可持续，为生活添美好”的使命，坚定“科技创新、智慧互联、有质增长，构建清洁能源一体化综合服务能力”的可持续发展战略，建立并贯彻“ESG决策及治理层：董事会及可持续发展委员会 - ESG管理层：可持续发展领导小组 - 执行层：深入到下属各企业的ESG工作组”的“三级ESG管理体系”，持续推动以“气候友好、科技进步、智能制造、产品创新、以人为本、多方共赢”为核心的ESG治理策略的全面落地，旨在将低碳、零碳及可持续发展理念根植公司商业发展战略，为企业、客户、员工、社会与环境的和谐发展不断贡献力量。在清洁技术领域，公司不断沉淀产业智慧，与各方合作伙伴共享先进经验。公司深耕天然气低碳能源全产业链的业务发展，公司领先同业于氢能“制造、储运、加注及终端利用”战略布局和发力，致力于为社会及客户提供清洁能源智慧核心装备和一站式整体解决方案，助力社会以清洁能源对高碳能源的替代。推动各行业客户实现零碳能源应用场景的突破和实现双碳目标。此外，公司积极投入绿色甲醇的生产和相关关键装备领域的发展。在环境及排放物管理方面，公司不断加强自身环境管理能力，提升对气候变化的适应能力。公司制定环境及健康安全管理目标，定期考核并与薪酬绩效挂钩，促使成员企业环境管理能力持续向ISO14001等国际标准靠拢，保障实现自身运营节能降耗及绿色生产与制造。在劳动力管理方面，公司始终坚持阳光诚信、多方共赢的合作理念，并致力于打造多元、平等、共进的内外部共赢关系，为员工提供充足的职业发展计划，系统性对员工的技能、管理和领导力进行培训，并充分鼓励女性职场力量的发挥。中集安瑞科董事长及可持续发展委员会主席高翔先生对此表示，此次MSCI ESG评级跃升至AA是对中集安瑞科可持续发展管治和管理成果的高度认可，更是体现了资本市场对公司可持续发展管理绩效的充分肯定。展望未来，中集安瑞科将继续积极响应国家应对气候变化和能源转型战略，以长期而坚定的投入与实践夯实企业的可持续发展能力，用行动践行企业使命。本条资讯来源界面有连云，内容与数据仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略提供为有连云。
有连云2023-12-04
ESG之“E”维度分析——2023年软件与信息技术服务业上市公司
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ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对软件与信息技术服务业上市公司的E（环境）绩效进行综合分析。环境管理目标公司在推动ESG的建设中，通过设立环境管理目标，有利于强化公司环境保护管理，推动绿色发展。公司在生产经营过程中践行绿色发展理念，制定清晰的环境管理目标，表明公司为推动ESG建设迈出了重要的一步，公司在追求经济利益发展的同时也追求可持续发展。通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司，仅有1.20%的公司未建立环境管理目标；有26.51%的公司环境管理目标很清晰，建立了短期、中期、长期环境管理目标，并贯彻到公司生产经营的各个环节；有72.29%的公司环境管理目标较清晰，但还有待完善及细化。整体上，软件与信息技术服务业的上市公司能意识到E（环境）建设的重要性并设立环境管理目标，但目标规划的明确性还有待提升。通过图2可以看出，环境管理目标的清晰度与软件与信息技术服务业上市公司的ESG评级结果基本呈正比。ESG评级结果为BBB等级的软件与信息技术服务业上市公司中，50.00%的公司的环境管理目标很清晰；BB等级的软件与信息技术服务业上市公司中，有36.96%的公司环境管理目标很清晰，63.04%的公司的环境管理目标比较清晰；而B等级的上市公司中，则仅有8.33%的公司的环境管理目标很清晰，有91.67%的公司的环境管理目标比较清晰；CCC等级的上市公司中，有83.33%的公司的环境管理目标比较清晰，有16.67%的公司缺乏环境管理目标。由此可看出，公司的ESG评级等级越高，其设定的环境目标越清晰。节能和可再生能源、绿色政策公司重视ESG建设，不仅是大势所趋，也是国家政策的要求。公司在践行ESG的过程中，会通过制定节能减排、可再生能源回收利用、绿色环境保护等制度来指导公司的发展，将对环境的负面影响降到最低。通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司的情况，仅有1.20%的公司没有制定节能和可再生能源、绿色环境保护规范，有19.28%的上市公司制定了相关规范，内容完整，能有效推动公司ESG建设；有79.52%的上市公司建立了相关规范，但还需要进一步完善。整体上，软件与信息技术服务业上市公司都制定了相关的节能减排政策，积极推动可持续发展。环境管理体系认证 ISO 14001是由国际标准化组织发布的环境管理体系认证。ISO 14001环境管理体系认证，是指依据ISO 14001标准由第三方认证机构实施的合格评定活动。通过认证后可证明该主体在环境管理方面达到了国际水平，能够确保企业在经营活动中产生的各类污染物控制达到相关要求。通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业的公司，通过ISO14001认证的公司占比为42.17%，有过半的公司尚未通过ISO14001认证。说明公司在生产经营的过程中对于环境的管理还是以理念倡导为主，这就要求公司在生产经营中要认真贯彻相关环境理念，落到实处而不是停留在理论上。研究也表明，ESG评级等级越高，通过环境管理体系认证的公司占比相对就越多。通过图4可以看出，ESG评级结果为A的上市公司100%都通过了ISO14001认证；评级结果为BBB和BB的公司中，分别有50.00%和52.17%的公司通过了ISO14001认证；评级结果为B的公司中，仅有29.17%的公司通过了ISO14001认证；评级结果为CCC的公司中，没有公司通过ISO14001认证。环境信息披露质量在环境信息披露方面，国家还没有出台强制性的政策或规范，也没有制定统一、详细、可参考的环境信息披露标准，目前上市公司的环境信息披露质量良莠不齐，存在很大的差异。在83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司中，专门设立了环境信息披露情况部门的公司占比仅为22.89%，缺乏环境信息披露部门的公司占比为77.11%，整体上，软件与信息技术服务业上市公司对环境信息披露的重视度较低。通过进一步分析可以看出ESG评级等级与环境信息披露的质量成正比，在ESG评价等级越高的公司中其环境信息披露的质量也越高。ESG评级结果为A等级的软件与信息技术服务业上市公司中，有100.00%的公司设立了专门的环境信息披露部门；ESG评级结果为BBB等级的公司中，有83.33%的公司设立了专门的环境信息披露部门；ESG评级结果为BB等级的公司中，有23.91%的公司设立了专门的环境信息披露部门；而B等级的上市公司中，则仅有8.33%的公司设立了专门的环境信息披露部门；CCC等级的上市公司中，没有公司设立专门的环境信息披露部门。在环境信息披露质量方面，环境信息披露完整，质量水平高的占比仅有4.82%；环境信息披露不完整，质量水平一般的占比为65.06%，占大部分；没有披露环境信息的占比为30.12%。从结果分析，整体上软件与信息技术服务业上市公司还未形成足够的环境信息披露意识，且缺乏统一的披露标准，大部分公司披露的内容不够完整和规范，未来需要不断提高环境信息披露的质量，做到严谨详实、公开透明、统一规范。环境风险管理情况环境信息披露是检测“双碳”目标的重要手段，在“双碳”背景下，企业环境信息披露的重要意义日益突出。环境信息包含温室气体排放信息、污染物排放信息、资源消耗信息等。但是目前还没有相关规定严格要求上市公司披露气候信息，也没有统一的披露标准和规范，这在一定程度上也阻碍了环境信息披露工作的进程。通过对83家主动披露2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司的情况进行分析发现，主动披露环境信息相关数据的公司仅有23家，占比为27.71%，但大部分的信息披露不齐全。这说明未来相关部门需要制定信息披露的标准和规范，以制度推动环境信息的披露进度，实现“自愿到强制”披露的过渡。从披露了环境信息的公司数据分析，公司排放的温室气体、污染物、废水、废弃物等都较少，积极倡导绿色低碳。环保投入公司在环境建设中，为了节能减排，推动可持续发展，需要进行环境污染治理、产业升级及改造等，这需要投入大量的资金，才能保障各项措施的顺利推进，环保投入占比可以衡量公司对环境保护的重视程度。通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司的情况发现，上市公司的环保投入力度还很不足，环保投入占营业收入的比例在5%以上和在2%-5%（含）的公司数量占比均为0.00%，占比在0.3%-2%（含）的公司占比也仅为2.41%，在0.3%（含）以下的占比高达97.59%。这表明，软件与信息技术服务业上市公司在环境保护方面不够重视，资金的投入还远远不够。资源回收利用、废弃物处理措施通过分析83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业上市公司的情况，所有的公司都制定了可再生资源回收利用管理办法。其中有4.82%的公司制定了可再生资源回收利用管理办法，资源循环利用水平高，废旧物料回收总量多；有93.98%的公司制定了可再生资源回收利用管理办法，废旧物料回收总量较多，有1.20%的公司制定了可再生资源回收利用管理办法，但废旧物料回收总量较少。进一步分析可以看出，软件与信息技术服务业上市公司的资源回收利用的水平与其ESG评级结果呈正比。ESG评级结果为A等级的公司中有100.00%的公司资源循环利用水平高，废旧物料回收总量多；ESG评级结果为BBB等级的软件与信息技术服务业上市公司中，有16.67%的公司资源循环利用水平高，废旧物料回收总量多；BB等级的软件与信息技术服务业上市公司中，有4.35%的公司资源循环利用水平高，废旧物料回收总量多；而B等级和CCC等级的软件与信息技术服务业上市公司中则没有公司资源循环利用水平高，废旧物料回收总量多。在废弃物处理方面，83家上市公司中，仅有1.20%的公司废弃物处理方法很环保，耗能少；有98.80%的公司废弃物处理方法较环保。整体上，软件与信息技术服务业上市公司都制定了资源回收利用措施、废物处理措施，但仅有小部分公司的回收效果好，大部分处于相对一般的水平，所以未来还需要加大对资源回收设备的改造，改进废弃物处理技术，提高资源回收率，减少资源的浪费，减少污染。总结通过对83家披露了2022年度ESG相关报告的软件与信息技术服务业的上市公司E（环境）绩效分析发现，在“双碳”目标及相关政策的引导下，大部分公司已经意识到ESG建设的重要性，在公司生产经营的过程中也设立了相关环境保护政策及目标。但其E（环境）议题建设还处于初级阶段，相关的环境绩效和治理水平都较差，ESG的实践还任重道远，未来还需要公司投入更多的资金和精力到环境保护中，推动公司ESG治理的均衡发展。申明：以上分析以上市公司披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：联洲信评（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-12-01
MSCI上调华泰证券ESG评级系境内首家AA级ESG券商
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MSCI近期公布了华泰证券的最新ESG评级结果，华泰证券2023年MSCI ESG评级从A级跃升至AA级，是境内证券行业的首家AA级券商。
金融界2023-11-29
软通动力ESG项目入选2023IDC中国可持续发展先锋案例
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案例"。今年，软通动力已获评Wind ESG评级和深交所国证ESG评级AA级、行业排名第一、A股排名TOP5等荣誉，并成功纳入"国证社会责任指数"和"深证责任指数"，充分发挥了行业引领和标杆示范作用。软通动力深耕软件与信息技术服务业近20年，是企业数字化转型的可信赖合作伙伴。软通动力为践行ESG，已搭建ESG体系架构，制定ESG发展战略，聚焦环境、社会、公司治理三条主线，首次发布了《软通动力2022年度环境、社会及治理（ESG）报告》，公开披露ESG成效，努力成为中国ESG优秀实践企业。 ESG是软通动力看重并坚持长期发展的重要实践体系，软通动力董事长兼首席执行官刘天文表示，一直以来，软通动力倡导科技向善、数字向善，携手客户共创价值，持续推动绿色发展和社会进步。软通动力致力于成为对社会负责、受人尊敬的优质企业，倡导回馈社会、爱护赖以生存的环境，发挥领先技术为众多领域的客户创造价值，同时积极投身社会公益，将自身的深厚积累转化为对人才的培养、就业的带动并推动社会发展，软通动力将此视为义不容辞的责任。软通动力致力成为对社会负责的优秀企业，积极回馈社会、投身公益。未来，软通动力将持续加强ESG建设，以此为契机，携手客户，共同推进变革，助力社会稳健发展，共创可持续发展未来。
美通社2023-11-28
软通动力荣获中国上市公司协会2023年度上市公司ESG最佳实践案例
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。2023年，软通动力实现了Wind ESG评级和深交所国证ESG评级AA级、行业排名第一、A股排名TOP5的重大突破，并成功纳入"国证社会责任指数"和"深证责任指数"，充分发挥了行业引领和标杆示范作用。软通动力深耕软件与信息技术服务业长达近20年，具备深厚的行业积累和全面技术实力，致力于成为具有全球影响力的数字技术服务领导企业，企业数字化转型可信赖合作伙伴。积极践行ESG，全面提升ESG竞争力，是软通动力实现高质量发展和可持续发展的必由之路。软通动力制定了ESG发展战略，未来5年内努力建成中国ESG优秀实践企业。专门成立了集团ESG委员会，协调推进公司整体ESG工作，制定ESG工作目标及行动路径。ESG委员会联动多个部门及外部机构，聚焦环境、社会、公司治理三条主线，搭建ESG体系架构，编制并发布了首部《软通动力2022年度环境、社会及治理（ESG）报告》，公开披露ESG行动与成效。软通动力董事长兼首席执行官刘天文表示，一直以来，软通动力倡导科技向善、数字向善，携手客户共创价值，持续推动绿色发展和社会进步。软通动力致力于成为对社会负责、受人尊敬的优质企业，倡导回馈社会、爱护赖以生存的环境，发挥领先技术为众多领域的客户创造价值，同时积极投身社会公益，将自身的深厚积累转化为对人才的培养、就业的带动并推动社会发展。软通动力将此视为义不容辞的责任。下一步，软通动力将在此基础上持续深入推进ESG实践，持续加强和完善ESG管理，继续秉持"以人为本、关爱员工、绿色环保、创新发展"的责任理念，增强企业可持续发展能力和经营韧性，与各个利益相关方一道，以热忱与行动推动新的、积极的变化，不断创造经济、社会、环境价值。
美通社2023-11-21
小米2023年Q3业绩电话会高管解读财报
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SCI和Sustainalytics的ESG评级结果中，我们看到了非常明显的进步，我们注重人才发展和人才培养，把与员工共同成长作为我们发展的重要动力。小米集团连续第三年入选《福布斯》发布的全球最佳雇主之一。同时，秉承让全世界每个人都能享受科技带来的美好生活的使命，我们致力于在现有业务中实现碳中和，到2040年使用100%可再生能源。我们将释放碳—— 2023年底的中和行动报告，详细介绍了该集团的碳中和行动。最后，我们始终践行社会主义公益事业，积极承担企业社会责任。我们在北京小米基金会设立了3个业务关键词，扶贫、人才培养、财产偏差方面的技术创新。截至2023年10月，北京小米慈善基金会已捐赠公益支出超过1.56亿元人民币。在人才培养方面，截至2023年10月，小米奖学金周年纪念已覆盖60所高校，累计支出5500万元。在技术创新方面，截至2023年10月，小米创新联合基金已累计资助人民币1.08亿元，资助项目74个。 (这份记录可能不是100％的准确率，并且可能包含拼写错误和其他不准确的。提供此记录，没有任何形式的明示或暗示的保证。表达的记录任何意见并不反映老虎的意见)
老虎证券2023-11-21
国泰君安全力推动ETF业务发展，易方达深证50ETF（159150）正式启航发行
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因子思维，综合行业龙头选股与公司治理、ESG评级等创新的编制理念，使得指数在兼具表征性的基础上大幅提升可投资性和可交易性。具体来看，指数体现出四大特征：一是优选行业龙头，通过结合市值优选各细分行业中强者恒强的龙头，发展韧性强；二是通过公司治理选股，降低个股风险，可持续发展能力显著，过去二十年累计收益在全球宽基指数中领先；三是价值创造能力优异， 2022年平均净资产收益率约20%，现金分红占深市比例30%，股东回报能力突出；四是契合经济转型趋势，先进制造、数字经济、绿色低碳三大领域权重占71%，创新增长活力强劲。
金融界2023-11-20
2022-2023年制药、生物科技和生命科学行业上市公司G维度结果对比（下）
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三种模式，不同的股权结构都存在优缺点。ESG评级中我们更关注股权是否具有相互制衡的作用。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有15.79%的公司股权制衡格局好，形成多个大股东并存且持股较为接近的股权分布局面，不存在一股独大现象，而在2022年则有6.50%的公司股权制衡格局好，占比下降了9.29%；2021年有71.93%的公司股权制衡格局较好，形成多个大股东并存，但第一股东持股相对其他股东高，不存在一股独大现象，而在2022年则有85.37%的公司股权制衡格局较好，占比上升了13.44%；2021年有12.28%的公司企业战略中股权集中度高，制衡能力差，存在一股独大现象，而在2022年则有8.13%的公司股权制衡格局差，占比下降了4.15%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司股东治理结构情况对比2021年度略有改善。董事会治理董事会是公司治理机制的重要组成部分，也是股东确保其利益得到有效保障的首要途径。董事会是否有效治理关系到公司的业绩和股东的利益。在ESG评级中，重点考察董事会的独立性、多元性及专业性。对于董事会独立性的考量不仅在独立董事的独立性，而且非执行董事的独立性也是考察的重点；董事会多元化重点考察董事会结构的多元化；在董事会专业性上重点考察董事会的专业水平和专门委员会的能力水平等。在ESG评级体系中，关于董事会治理维度，我们主要从董事会结构、非执行董事独立性、独立董事独立性和专门委员会等角度分析。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有26.32%的公司董事会结构很完善，设置了执行董事、非执行董事、独立董事，且占比合理，而在2022年则有11.38%的公司董事会结构完善，占比下降了14.94%；2021年有63.16%的公司董事会的治理结构较完善，设置了执行董事、非执行董事、独立董事，但占比不够合理，而在2022年则有76.42%的公司董事会的治理结构较完善，占比上升了13.26%；2021年有10.53%的公司的董事会结构不完善，执行董事、非执行董事、独立董事设置不齐全，而在2022年则有12.20%的公司的董事会结构不完善，占比上升了1.67%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司董事会结构规范情况对比2021年度有一定下降。在非执行董事独立性方面，2021年有77.19%的公司非执行董事独立性强，对执行董事起到监督、检查、平衡的作用，而在2022年则有64.23%的公司非执行董事独立性强，占比下降了12.96%。整体而言，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司的非执行董事的独立性和履职能力对比2021年度有一定下降。独立董事的设立对董事会至关重要，更能独立地发挥监督作用，并能为公司决策提供客观的建议。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有61.40%的公司独立董事独立性强，专业资格能力好，积极参与公司的决策，能发挥独立董事的职能，且在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会成员中占多数，并担任召集人，而在2022年则有74.80%的公司独立董事独立性强并担任召集人，占比上升了13.40%；2021年有36.84%的公司独立董事独立性强，专业资格能力好，积极参与公司的决策，能发挥独立董事的职能，但未在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会成员中占多数或担任召集人，而在2022年则有25.20%的公司独立董事独立性强或担任召集人，占比下降了11.64%；2021年有1.75%的公司的董事会结构不完善，执行董事、非执行董事、独立董事设置不齐全，而在2022年没有公司的董事会结构不完善，占比下降了1.75%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司独立董事履职情况对比2021年度有一定上升。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有21.05%的公司不仅设立审计、战略、提名、薪酬与考核等委员会，还设置了ESG专门委员会，下设ESG小组，专门负责公司ESG的建设，而在2022年则有7.32%的公司设立包括ESG在内的专门委员会并能有效运作，占比下降了13.73%；2021年有75.44%的公司按照监管要求设立了审计、战略、提名、薪酬与考核委员会，并能有效运作，而在2022年则有78.86%的公司设立专门委员会并能有效运作，占比上升了3.42%；2021年有3.51%的公司设立了审计、战略、提名、薪酬与考核等委员会，但不健全，运作机制不够完善，而在2022年有13.82%的公司其专门委员会运作机制不够完善，占比上升了10.31%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司专门委员会建设情况对比2021年度有一定下降。整体而言，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司的董事会治理情况对比2021年度有所下降，其董事会结构规范、非执行董事的独立性和专门委员会建设均有待进一步加强。高级管理人员能力公司的高级管理人员对公司的发展至关重要，高级管理人员通过制定公司的总目标、总战略，掌握公司的大致方针，并评价整个组织的绩效，掌握着公司的命脉。优秀的高级管理人员能助力公司更好地发展，能提高公司的风险应对能力，提高公司的经营绩效。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有66.67%的公司高级管理人员管理能力强，高级管理人员的学历高、工作经验丰富、管理经验丰富、专业素养高，能保障公司的高效运营，而在2022年则有95.12%的公司高级管理人员管理能力强，占比上升了28.45%；2021年有33.33%的公司高级管理人员管理能力较强，能保障公司的运营发展，而在2022年则有4.88%的公司高级管理人员管理能力较强，占比下降了28.45%；整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司的高管管理能力对比2021年度有较大上升。薪酬激励公司科学有效的激励机制能让员工发挥出最佳潜能，薪酬不是激励员工的唯一方法，但却是最重要的方法，是目前普遍采用的一种激励手段。健全合理的薪酬制度能激发员工的潜能，提升企业的竞争力。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有47.37%的公司高管薪酬与公司业绩具有一致性，设置了高管股权或期权激励机制，激励效果很好，而在2022年则有48.78%的公司高管薪酬激励效果很好，占比上升了1.41%；2021年有50.88%的公司设置了高管股权或期权激励机制，但激励效果一般，而在2022年则有40.65%的公司高管薪酬激励效果一般，占比下降了10.23%；2021年有1.75%的公司高管薪酬与公司业绩不具有一致性，高管薪酬激励机制效果差，而在2022年有10.57%的公司高管薪酬激励效果差，占比上升了8.82%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司高管薪酬激励情况对比2021年度基本持平。进一步分析，ESG评级结果为BBB等级的公司中，2021年激励效果一般的公司占比下降了24.28%，激励效果差的公司占比上升了4.35%；ESG评级结果为BB等级的公司中，2021年激励效果一般的公司占比下降了19.52%，激励效果差的公司占比上升了2.86%；ESG评级结果为B等级的公司中，2021年激励效果一般的公司占比下降了10.42%，激励效果差的公司占比上升了12.50%；ESG评级结果为CCC等级的公司中，2021年激励效果一般的公司占比下降了8.33%，激励效果差的公司占比上升了14.29%；由此可看出，2022年BBB和BB评级的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的高管薪酬激励情况有一定的上升，而B和CCC评级的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的高管薪酬激励情况有一定的下降。表1：高管薪酬激励与ESG评级对比在员工薪酬激励方面，通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有66.67%的公司员工薪酬高于行业平均水平，对员工的激励作用效果好，而在2022年则有32.52%的公司员工薪酬激励效果好，占比下降了34.15%；2021年有33.33%的公司员工薪酬和行业平均水平持平，对员工的激励作用效果一般，而在2022年则有19.51%的公司员工薪酬激励效果一般，占比下降了13.82%；2021年没有公司员工薪酬低于行业平均水平，对员工的激励作用效果差，基层员工离职率高，而在2022年有47.97%的公司员工薪酬激励效果差，占比上升了47.97%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司员工薪酬激励情况对比2021年度有很大幅度的下降。网络技术安全当今社会是一个高科技的信息化社会，信息的传播方式由人工传递到有线网络传递、无线网络传递，网络作为当前社会传输信息的一种重要媒介，日益成为各行各业快速发展的必要手段和工具，网络技术安全变得越来越重要。在数据化、信息化的时代，制药、生物科技和生命科学行业向数字化、智慧化转型，对网络技术安全的要求也越来越重视。在ESG评价体系中，我们重点考察信息安全管理体系及网络安全制度。在信息安全管理体系方面，2021年有7.02%的公司通过ISO27001认证，而在2022年则有8.13%的公司通过ISO27001认证，占比上升了1.11%。整体而言，2021、2022两年制药、生物科技和生命科学行业上市公司的信息安全管理和规范均较差，还有很大的加强空间。在网络安全制度方面，通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有22.81%的公司建立了网络安全等级保护制度，网络安全系数等级高，而在2022年则有38.21%的公司网络安全系数等级高，占比上升了15.40%；2021年有75.44%的公司建立了网络安全等级保护制度，网络安全系数等级一般，而在2022年则有61.79%的公司网络安全系数等级一般，占比下降了13.65%；2021年有1.75%的公司未建立网络安全等级保护制度，而在2022年没有公司未建立网络安全等级保护制度，占比下降了1.75%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市的网络安全建设水平对比2021年度有一定上升。总结通过分析发布了2021年度、2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的G（公司治理）发现，整体上2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司的G（公司治理）绩效治理表现较好，特别是在商业道德、党组织建设和高管能力等指标对比2021年度有较明显提升，但亦有部分评测指标对比2021年度呈下降趋势，未来还需要更多的制药、生物科技和生命科学行业公司投入更多的资金和精力加强公司的股东治理、监事会监督和员工激励制度等，推动制药、生物科技和生命科学行业公司ESG治理的健康发展。申明：以上分析以上市公司披露的年度ESG相关报告和年度报告等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-11-10
悦读书|金融视角洞悉ESG投资，实践案例剖析贝莱德集团
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持有美国大型和中型股票的同时，实现对ESG评级更高公司的投资; 寻找类似的风险并对比传统指数; 将低成本、可持续的构建模块作为投资组合的核心。 (4) 安硕ESG MSCI欧澳远东ETF ( iShares ESG MSCI EAFE ETF): 该ETF跟踪具有良好ESG特征的大型和中型发达市场股票指数(不包括美国和加拿大)。它同时投资欧洲、亚洲以及澳大利亚的大中型股票，提供了高评级ESG股票的敞口。 (5) 安硕ESG MSCI新兴市场ETF (iShares ESG MSCI EM ETF):该ETF 跟踪具有积极ESG特征的大型和中型新兴市场股票指数。它提供具有较高ESG评级的新兴市场股票敞口，同时寻求与传统可比指数相似的风险和收益。 (6) 安硕ESG MSCI小盘股ETF ( iShares ESG MSCI Small-Cap ETF): 该ETF跟踪具有正ESG特征的美国小盘股加权指数。它为具有较高ESG评级的公司提供敞口，同时寻求与传统的可比较指数(MSCI美国小盘股指数) 相似的风险和收益。 (7) 安硕ESG 美国综合债券ETF (iShares ESG US Aggregate BondETF): 该ETF跟踪由ESG评级良好的发行人发行的以美元计价的投资级债券组成的指数，同时表现出与以美元计价的投资产品类似的风险和收益特征，如彭博巴克莱美国综合债券指数所代表的投资级债券市场。 ( 8) 安硕MSCI 美国ESG精选ETF (iShares MSCI USA ESG Select ETF): 该ETF跟踪由美国公司组成的指数的投资结果，并向ESG评级为正的公司提供风险敞口(不包括烟草公司); 包含1 001只ESG评级为正的大中型股; 反映了投资者的价值观。 (9) 安硕MSCI KLD 400社会责任ETF (iShares MSCI KLD 400 Social Index ETF): 该ETF跟踪一个由400只美国股票组成的市值加权指数，为那些具有出色ESG评级的公司提供风险敞口。它不包括从事核电、烟草、酒精、赌博、军事武器、民用枪支、转基因生物和成人娱乐的公司。该指数旨在维持与MSCI美国指数相似的行业权重，选择范围是在MSCI美国可投资市场指数(MSCI USA IMI)中的大型、中型和小型公司，该指数跟踪美国市场中大盘、中盘和小盘股的表现，覆盖了美国市场99%的股票，经浮动调整后进行市值加权。不属于MSCI KLD 400社会责任ETF成分股的公司必须具有高于“BB”的MSCI ESG等级，并且MSCI ESG争议得分大于2才有资格纳入。在每个季度的指数审核中，如果股票被MSCI美国可投资市场指数剔除，又未通过排除筛选，或者其ESG评级或得分低于最低标准，则将被该ETF删除。之后进行补充以将成分股的数量恢复到400只，由于每个发行人的所有合格股票都包括在指数中，因此该指数可能包含400多只股票。 3. 影响力。 (1) 贝莱德影响力美国股票基金(BlackRock Impact US Equity Fund): 贝莱德挑选的对社会产生积极影响的公司的股票投资组合。它根据罗素3000而调整。该基金采用贝莱德专有的“系统性主动股权影响方法” 进行主动管理，目前考虑的主要社会影响力是，企业归属感(员工满意度)、绿色创新、碳强度、伦理争议、重大疾病研究、诉讼。 (2) 安硕MSCI全球影响力ETF (iShares MSCI Global Impact ETF):跟踪MSCI ACWI可持续影响指数的投资结果。这个指数由满足以下条件的公司组成: 公司的大部分收入来自解决SDGs确定的至少一个世界主要社会和环境挑战的产品和服务。该ETF旨在推进教育或气候变化等目标的同时，获得全球股票敞口。目标公司采用具有社会意识的做法，并着眼于推动积极变化来发展业务。 (3) 贝莱德影响力债券基金(BlackRock Impact Bond Fund): 通过债券投资，提供收入和资本增长的结合。该基金采用贝莱德专有的“系统性主动股权影响方法” 进行主动管理。目前考虑的主要社会影响力是，企业归属感(员工满意度)、重大疾病研究、温室气体排放、伦理争议、诉讼。
金融界2023-11-07
2022-2023年制药、生物科技和生命科学行业上市公司G维度结果对比（上）
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ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对制药、生物科技和生命科学行业上市公司2021、2022两年的G（公司治理）绩效进行综合分析和对比。 ESG战略公司将ESG治理写进公司的发展战略之中，体现公司对ESG或可持续发展工作的重视，是践行ESG的重要举措。在ESG战略方面，我们重点考察公司战略是否融入了ESG、可持续发展、社会责任等新的发展理念，是否为推进ESG实践出台相关制度及设置ESG专门委员会。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有40.35%的公司把ESG、可持续发展等理念放在重要位置，将可持续发展、社会责任、ESG等相关理念融入到企业的经营战略中，自上而下加强对ESG的建设，而在2022年则有42.28%的公司把ESG、可持续发展等理念放在重要位置，占比上升了1.93%；2021年有57.89%的公司把ESG、可持续发展等理念放在普通地位，而在2022年则有56.91%的公司把ESG、可持续发展等理念放在普通地位，占比下降了0.98%；2021年有1.75%的公司企业战略中没有包含ESG、可持续发展等相关因素，不重视ESG的建设，而在2022年则有0.81%的公司企业战略中没有包含ESG、可持续发展等相关因素，不重视ESG的建设，占比下降了0.94%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司ESG战略理念水平对比2021年度基本持平。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有22.81%的公司成立推动ESG相关战略的组织机构和相关制度，且制度很完善，能全方位推动ESG理念的贯彻实施，而在2022年则有29.27%的公司ESG相关制度完善，占比上升了6.46%；2021年有73.68%的公司成立推动ESG相关战略的相关制度，制度较完善，而在2022年则有65.85%的公司ESG相关制度较完善，占比下降了7.83%；2021年有3.51%的公司没有制定相关的制度，而在2022年则有4.88%的公司没有制定相关的制度，占比上升了1.37%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司ESG战略管理及制度建设情况对比2021年度有一定提升。进一步分析，2022年ESG评级结果为A的公司中ESG制度完善的公司占比为100.00%，比2021年上升了33.33%；2022年ESG评级结果为BBB的公司中ESG制度完善的公司占比为73.91%，比2021年上升了32.24%；2022年ESG评级结果为BB的公司中ESG制度完善的公司占比为33.33%，比2021年上升了4.76%；2022年ESG评级结果为B的公司中ESG制度完善的公司占比为14.58%，比2021年上升了6.25%；2022年ESG评级结果为CCC的公司中ESG制度完善的公司占比为4.76%，比2021年上升了4.76%。总体而言，2022年不同评级的制药、生物科技和生命科学行业上市公司中ESG战略管理完善的公司占比对比2021年均有提升。商业道德遵守法律法规、重视商业道德合规建设是从事生产经营活动每个利益相关者必须遵守的原则。在商业道德方面，我们主要关注反贿赂与反腐败和诚信纳税。企业在经营过程中，看似行业惯例的行为或其员工的个人行为，可能导致企业构成贿赂类犯罪，面临刑事处罚。因此制定反腐败制度对企业的发展特别重要。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有56.14%的公司建立反贿赂与反腐败相关制度，并严格执行，而在2022年则有61.79%的公司建立反贿赂与反腐败相关制度，并严格执行，占比上升了5.65%；2021年有31.58%的公司建立反贿赂与反腐败相关制度，但执行力度一般，而在2022年则有38.21%的公司建立反贿赂与反腐败相关制度，但执行力度一般，占比上升了6.63%；2021年有12.28%的公司未建立相关反腐败制度，而在2022年则没有公司未建立相关反腐败制度，占比下降了12.28%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司反贿赂与反腐败建设对比2021年度有所提升。信息披露信息披露是公司向投资者和社会全面沟通的桥梁，真实、全面、及时、充分地进行信息披露至关重要。在信息披露方面，我们重点考察公司是否有完善的信息披露制度及信息披露的质量。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有64.91%的公司严格按照国家相关法律法规制定《信息披露制度》，内容完整，而且包含了自愿披露信息制度，而在2022年则有62.60%的公司信息披露制度完整，占比下降了2.31%；2021年有33.33%的公司制定了《信息披露制度》，但还不够完善，仍需改进，而在2022年则有36.59%的公司信息披露制度不够完善，占比上升了3.26%。2021年有1.75%的公司未制定相关披露制度，而在2022年则有0.81%的公司未制定相关披露制度，占比下降了0.94%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司的信息披露情况对比2021年度基本持平。党组织建设随着党组织在公司治理中的作用越来越重要，党的十九届四中全会再提“党组织治理”，会议明确指出完善中国特色现代化企业制度，要将党的领导与公司治理相结合。中国特色现代化企业制度的特别之处就在于把党的领导融入到公司治理各个环节。因此，在公司治理主题的指标构建中，紧随国家号召“把党的领导更好地融入公司治理”，将党建工作的开展情况融入到公司ESG评级模型中。在党组织建设维度，我们重点关注党组织制度、党组织活动、发展教育新党员和党组织廉洁建设。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司：在党组织建设方面，2021年有87.72%的公司建立了完善的党组织制度，具有民主评议制度、民主生活会制度等，而在2022年则有99.19%的公司建立了完善的党组织制度，占比上升了11.47%；在党组织活动方面，2021年有59.65%的公司的党组织能够积极开展“三会一课”、 “民主生活会”、党史党建参观实践等党组织活动，党组织活动很丰富，而在2022年有52.03%的公司的党组织活动很丰富，占比下降了7.62%；2021年有87.72%的公司能做到积极发展积极分子，开展党员教育，发展新党员，有新转正的党员，而在2022年有98.37%的公司的积极发展新党员，占比上升了10.65%；在廉洁建设方面，2021年有91.23%的公司的党组织注重党风廉洁建设，营造风清气正的环境，而在2022年有100.00%的公司注重党风廉洁建设，占比上升了8.77%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司的党建水平对比2021年度有所提升。风险管理良好的风险管理有助于企业充分了解自身所面临的风险及其严重程度，及时采取应对措施，减少风险损失，或者当风险损失发生时能及时补救，保证企业正常运营；良好的风险管理能降低企业的费用，增加企业的经济效益。风险管理方面，我们重点考察公司是否有风险战略、是否有风险管理组织以及风险管理制度的执行情况。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，在风险战略管理方面，2021年有40.35%的公司将风险管理组织、沟通协调机制写进公司战略中，且风险防范意识很强，而在2022年则有35.77%的公司风险防范意识强，占比下降了4.58%；2021年有59.65%的公司将风险管理组织、沟通协调机制写进公司战略，风险防范意识较强，而在2022年则有64.23%的公司风险防范意识较强，占比上升了4.58%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司风险战略管理水平对比2021年度基本持平。在风险管理组织上，所有的公司都设置了审计委员会或风控委员会等相关组织，能保障公司有效地管理。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，在风险管控制度及执行方面，2021年有35.09%的公司风险管控制度完善，制定相关风险制度，风险管理流程贯穿于管理经营的各个环节，而在2022年则有21.95%的公司风险管控制度完善，占比下降了13.14%；2021年有57.89%的公司风险管控制度较完善，制定相关风险制度，风险管理流程贯穿于管理经营的大部分环节，而在2022年则有77.24%的公司风险管控制度较完善，占比上升了19.35%；2021年有5.26%的公司风险管控制度不完善，风险管理流程贯穿于管理经营的小部分环节，而在2022年则有0.81%的公司风险管控制度不完善，占比下降了4.45%；2021年有1.75%的公司未制定风险管理制度或风险管理制度很不完善，而在2022年则没有公司未制定风险管理制度或风险管理制度很不完善，占比下降了1.75%。整体上，2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司风险管控制度及执行水平对比2021年度略有上升。《2022-2023年制药、生物科技和生命科学行业上市公司G维度结果对比（下）》将于下期推出。申明：以上分析以上市公司披露的年度ESG相关报告和年度报告等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
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