FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网_关键字搜索-FX168

全球数字财富领导者

财富汇｜美股投研｜客户端｜旧版｜｜

FX168 全球视野中文财经

登录 / 注册

2023年前三季度A股民营上市公司净利润同比减少8.94%，较上半年降幅放缓，盈利向好
 go
先，披露质量也居优。从市场统计以及易董ESG评级数据分析，到目前为止，475家央企中有368家披露，披露率为77.47%，其中，在ESG评级中，A级及以上公司的覆盖率为56.42%；966家地方国企中有519家披露，披露率53.73%，A级及以上公司的覆盖率27.02%；3,535家民营企业中，有823家披露，披露率23.28%，A级及以上覆盖率18.05%。民营企业是未来ESG披露工作的重点，在可持续发展方面仍然存在提升空间。展望四季度，A股上市公司盈利增长有望持续回升。随着国内外经济形势逐渐改善，国内宏观政策叠加发力，政策的累积效应逐渐释放，A股上市公司2023年全年盈利增长有望超过预期。
金融界2023-11-03
促进A股上市公司稳健发展的六条建议
 go
促中间，保证政策的协调性。（四）重视ESG评级，全面提升上市公司治理水平国际上全面兴起的ESG报告披露和ESG评级是一个重要趋势，预示上市公司必须加大对社会责任、生态环境和公司治理的重视程度。亚太地区最大的100家企业的ESG信息披露意识较高，ESG报告披露率处于领先地位，为89%；欧洲为82%，美洲为74%，中东及非洲为56%。北美洲最大的100家企业的ESG披露率持续上升，并一直保持更小区域范围内的最高披露率——2022年为97%。同时，根据A股上市公司发布ESG报告统计，从2017年起到2023年10月，A股ESG报告披露数量从807家快速增长至1819家，披露率从15.30%增长至34.49%，趋势明显。值得一提的是，沪深300上市公司ESG报告披露数量从169家发展到284家，披露率从56.33%增长到94.67%，逐步实现标杆企业全覆盖。为提升A股全部上市公司治理水平，可通过：一是加快推进ESG治理，建立完善的监督与激励机制。通过设立专业权威的ESG管理机构推动政策落地，以及制定和实施激励性政策和惩罚性政策，促进企业主动披露ESG信息；二是督促企业自觉履行义务，促进长远发展。即使没有强制ESG报告，企业也应自觉保护环境、为社会作出贡献，注重公司内部治理；三是完善顶层设计，加快规范企业ESG信息披露机制，应进一步规范ESG报告发布制度，提高信息披露的主动性和规范性。（五）以东北地区为试验田，把上市公司发展与国企改革紧密结合东北地区在中国经济发展中的重要性是毋庸置疑的，推动老工业基地的转型增长要与A股上市公司的发展紧密结合。一是抓好地方政府和上市公司这两个主体的治理的完善和转型。大量实践已经证明，仅有上市公司一方面的治理完善是不够的，必须有地方政府治理的同时完善。推动这两个主体向法制化、市场化要求的方向加快转型。二是通过法制化的健全带动市场化的提高，以市场化的提高促进法制化的完善。三是以上市公司集中的城市为重点，通过政府和上市公司加大信息披露，使法制化和市场化找到抓手。四是通过加快民营控股上市公司的发展，促进区域整体上市公司质量的提升。（六）持续完善营商环境，为上市公司发展保驾护航营商环境是推动A股上市公司未来增长的关键制度保障，在全面注册制改革的发展趋势之下，优良的营商环境已成为促进各地区上市公司发展最强有力抓手。进一步完善营商环境要以问题为导向，解决上市公司发展中的重点问题。（1）要重点解决民营上市公司发展中的营商环境完善问题。（2）要重点解决中小市值上市公司发展中遇到的营商环境问题。（3）要重点解决民营中小市值上市公司融资难的问题。（4）要重点解决民营上市公司发展中遇到的制度保障问题，保持政策的连续性。通过进一步完善营商环境，在多措并举的形势下，进一步实现A股上市公司整体的高质量发展，为国家和地区经济作出更大贡献。
金融界2023-11-02
香港证监会支持和提倡为ESG评级和数据产品供应商制订自愿操守准则
 go
l and governance，简称ESG）评级和数据产品供应商，制订一套操守准则供其自愿遵守。该自愿操守准则将经由一个业界领导的工作小组制订，即香港ESG评级和数据产品供应商自愿操守准则工作小组。
金融界2023-10-31
数说宽基：详解中证100编制规则
 go
性投资理念。图：中证100指数成份股ESG评级分布数据来源：中证指数公司，截至2023年6月以2023年6月生效的最新一期样本为例，中证100指数样本的中证ESG评分均值为0.91，远高于全市场的0.50，其中，ESG评级在A及以上的证券占比约83%，显著高于全市场的16%，在ESG实践方面具有良好的资本市场示范效应。 ●互联互通资格筛选提升境外配置便利度编制方案：选取属于沪股通或深股通证券范围的上市公司证券作为待选样本。近年来，我国资本市场对外开放程度逐步提升，尤其随着沪港通、深港通的相继实施，以及QFII、RQFII投资额度限制的取消，A股国际化进程明显加快。截至2023年9月底，外资持有A股总市值高达2.3万亿元，而陆股通已成为外资配置A股的主要投资渠道，占比高达94%。中证100指数仅从符合互联互通名单的股票中选样，全部样本都可以通过互联互通渠道交易，将有助于提升外资跟踪投资的便利度，扩大指数的国际影响力。截至2023年9月底，外资持有中证100指数样本总市值约1.1万亿元，占全部外资持股市值约48%。 ●聚焦各细分行业龙头，优化行业分布编制方案：在待选样本中，优先选取各二级行业自由流通市值最大且总市值位于样本空间前100名的上市公司证券作为指数样本；在剩余待选样本中，从各一级行业内按自由流通市值由高到低依次选入一定数量的证券，以使样本数量达到100只，且各一级行业自由流通市值占比与样本空间尽可能保持一致。中证100指数在样本选取上加入了一、二级行业上的限制和规则，聚焦A股市场行业龙头公司等核心资产，并保持各一级行业自由流通市值占比与样本空间尽可能一致，也使得指数样本更能反映A股市场整体行业结构变化趋势。表：中证100指数十大权重股数据来源：中证指数公司，截至2023年9月28日从最新一期样本来看，前十大权重股均为各行业的龙头企业，既包含贵州茅台、美的集团、恒瑞医药等消费板块的传统龙头企业，中国平安、招商银行、东方财富为代表的金融行业巨擘，也有宁德时代、比亚迪等先进制造业行业龙头，以及恒瑞医药等新经济龙头企业。从指数成份股市场分布来看，沪深两市分布较为均衡，其中沪市成份股权重总计约60%，深市成份股权重总计约40%。 ●流动性筛选增强指数可投资性编制方案：待选样本过去一年日均成交金额排名位于样本空间前90%。成交量低的公司股价在反映股票价值信息方面可能会有滞后性，中证100指数的流动性筛选可以及时反映市场行情变化，增强了指数的可投资性。整体来看，中证100指数编制体现“行业均衡、投资便利、可持续发展”等理念，特色投资价值凸显，可充分发挥指数的资源配置功能，引导资金流向各行业优质龙头上市公司，助力实体经济高质量发展。来源：中证指数
金融界2023-10-29
2022年、2023年制药、生物科技和生命科学行业上市公司“S”维度结果对比（下）
go
助客户解决各种相关问题。进一步分析，ESG评级结果为BBB等级的公司中，2021年有33.33%的公司售后服务好，2022年有39.13%的公司售后服务好，占比上升了5.80%；ESG评级结果为BB等级的公司中，2021年有50.00%的公司售后服务好，2021年有76.67%的公司售后服务好，占比上升了26.67%；ESG评级结果为B等级的公司中，2021年有50.00%的公司售后服务好，2021年有83.33%的公司售后服务好，占比上升了33.33%；ESG评级结果为CCC等级的公司中，2021年有75.00%的公司售后服务好，2021年有76.19%的公司售后服务好，占比上升了1.19%。由此可看出，2022年不同ESG评级的制药、生物科技和生命科学行业上市公司中售后服务好的公司占比都有较明显的提升。客户责任企业提供的产品最后能不能变成经济效益，离不开每一位客户对产品的购买，企业利润的最大化最终要借助于客户的购买行为来实现。作为通过为客户提供产品和服务来获取利润的组织，提供安全、高质量的产品或服务，满足客户的需求，是制药、生物科技和生命科学行业上市公司的社会责任。而且，面对大数据时代的到来，客户的隐私保护也是制药、生物科技和生命科学行业上市公司必须重视的问题。在客户责任方面，我们主要关注客户的满意度及客户的隐私保护。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有14.04%的公司客户满意度一般，而2022年仅有1.63%的公司客户满意度一般，占比下降了12.41%；2021年有50.88%的公司客户满意度高，而2022年有73.98%的公司客户满意度高，占比上升了23.10%；2021年有35.09%的公司客户满意度非常高，而2022年有24.39%的公司客户满意度非常高，占比下降了10.70%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司的客户满意度对比2021年有一定提升，客户满意度一般的公司占比下降而客户满意度高的公司占比上升明显，能及时帮助客户解决各种相关问题。在客户隐私保护方面，通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有28.07%的公司没有客户隐私保护政策，而2022年仅有0.81%的公司没有客户隐私保护政策，占比下降了27.26%；2021年有35.09%的公司客户隐私保护政策落实不到位，而2022年有48.78%的公司客户隐私保护政策落实不到位，占比上升了13.69%；2021年有36.84%的公司客户隐私保护政策落实到位，而2022年有50.41%的公司客户隐私保护政策落实到位，占比上升了13.57%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司的客户隐私保护对比2021年有较大幅的提升。供应商责任供应链管理是企业社会责任的重要环节，在供应链ESG管理中，企业通过制定一系列规定，推动其内部实施绿色采购，这也倒逼原材料、产品和服务等上游供应商不断提升ESG管理水平，推动企业自我调整现代化供应链管理模式，从而推动ESG的建设。供应商责任议题中我们重点关注企业的供应链管理制度及实施、应付账款周转率。应付账款周转率衡量的是企业应付账款周转的速度，反映企业占用供应商资金的状况。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，所有上市公司都制定了供应链管理制度，其中2021年有66.67%的公司供应链管理制度存在不足，还需要继续完善，而2022年有61.79%的公司供应链管理制度不够完善，占比下降了4.88%；2021年有33.33%的公司供应链管理制度完善，成立了供应商管理委员会，制定了筛选供应商的新标准，建立供应商社会责任评估指标体系，公平公开选取供应商，供应商审计合规公正，还通过审核、培训、辅导等活动共同提高供应商的社会责任水平，采取积极措施鼓励供应商履行社会责任，而2022年有38.21%的公司供应链管理制度完善，占比上升了4.88%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司的供应链管理制度情况对比2021年基本持平。应付账款周转率方面，通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有3.51%的公司应付账款周转率在2.5次以下，而2022年有23.58%的公司应付账款周转率在2.5次以下，占比上升了20.07%；2021年有56.14%的公司应付账款周转率在2.5（含）-4.5次之间，而2022年有15.45%的公司应付账款周转率在2.5（含）-4.5次之间，占比下降了40.69%；2021年有17.54%的公司应付账款周转率在4.5（含）-15次之间，而2022年有56.10%的公司应付账款周转率在4.5（含）-15次之间，占比上升了38.56%；2021年有22.81%的公司应付账款周转率在15次及以上，而2022年有4.88%的公司应付账款周转率在15次及以上，占比下降了17.93%。整体而言，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司的应付账款周转率情况对比2021年有一定幅度的上升，主要体现在低应付账款周转率的公司（2.5（含）-4.5次之间）占比明显减少而高应付账款周转率的公司（4.5（含）-15次之间）占比明显增多。政府责任在现代社会，企业除了经营好自身外，还要扮演好社会公民的角色，自觉遵守政府有关法律法规，合法经营，照章纳税，承担政府规定的其他责任和义务，并接受政府的监督和依法干预。政府责任方面，我们关注的指标有人均税收、经济发展与转型建议等。税收能为人们普遍需要的公共产品或服务提供资金，具有调节收入分配和引导消费的作用。制药、生物科技和生命科学行业上市公司在经营的过程中要依法纳税、诚信纳税，这也是制药、生物科技和生命科学行业上市公司践行社会责任的一种表现。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有10.53%的公司人均税收在1万以下的公司，而2022年有17.89%的公司人均税收在1万以下，占比上升了7.36%；2021年有10.53%的公司人均税收水平在1万（含）-2万之间，而2022年有13.01%的公司人均税收水平在1万（含）-2万之间，占比上升了2.48%；2021年有71.93%的公司人均税收水平在2万（含）-10万的之间，而2022年有62.60%的公司人均税收水平在2万（含）-10万之间，占比下降了9.33%；2021年有7.02%的公司人均税收水平在10万及以上，而2022年有6.50%的公司人均税收水平在10万及以上，占比下降了0.52%。整体而言，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司的人均税收水平对比2021年基本持平。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有38.60%的公司没有为政府的建设、经济的发展提出建议或参与政策法规和行业标准的制定，而2022年有60.98%的公司没有建言献策，占比上升了22.38%；2021年有29.82%的公司建言献策但影响力一般，而2022年有13.82%的公司建言献策但影响力一般，占比下降了16.00%；2021年有31.58%的公司建言献策且影响力大，而2022年有25.20%的公司建言献策且影响力大，占比下降了6.38%。整体而言，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司对经济发展与转型的贡献对比2021年有较大下降，主动为政府的建设、经济的发展提出建议或参与政策法规和行业标准的制定的公司占比明显减少。未来还需要更多的制药、生物科技和生命科学行业上市公司心怀社会责任，为国家和行业高质量发展出谋献策。总结通过分析发布了2021年度、2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的S（社会）绩效发现，整体上2022年度制药、生物科技和生命科学行业上市公司的S（社会）绩效治理表现一般，部分评测指标对比2021年度呈持平甚至下降趋势，未来还需要更多的制药、生物科技和生命科学行业公司投入更多的资金和精力推动公司的弱势群体就业、公益捐赠、质量管理和参政议政等方面的工作，促进制药、生物科技和生命科学行业公司ESG治理的健康发展。申明：以上分析以制药、生物科技和生命科学行业上市公司披露的年度ESG相关报告和年度报告等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-10-27
首次参评获佳绩！软通动力信息披露获深交所最高等级A级评价
 go
（ESG）报告》，在深圳证券交易所国证ESG评级、Wind ESG评级中双双获得AA级。软通动力信息披露评级获评最高等级A级（优秀）评价，为投资者和利益相关方提供了信心，也间接提升了公司的声誉和形象，有望吸引更多注重可持续发展的投资者，进而进一步扩大公司的股东基础，有助于公司稳定发展和长期增长，最终成为行业内高质量发展路上名副其实的先行者和领导者。
美通社2023-10-26
金融界“高质量上市公司城市行”第五站苏州落幕 30余家企业代表与投资机构共话市场新规与企业的可持续发展
 go
与会嘉宾进行了深入研讨、交流。华润水泥ESG评级负责人马杨明熙作为上市公司代表，分享了ESG将怎样给企业赋能、企业如何做好ESG评级等方面的经验。最后，金融界上市公司业务总经理邢静总结表示：“ESG从底层往上贯彻是很难推行成功的。相反，ESG应该从公司管理层开始，从上往下推动。这意味着公司的领导层需要首先认识到ESG的重要性，并在整个公司中推广ESG理念。只有当领导层真正重视ESG，并将其纳入公司的战略和决策中，才能自上而下地推动ESG的实施，真正能够通过ESG得到赋能。金融界此次来到苏州，也期待为苏州的企业提供更多价值发现、价值传递等方面的服务，为苏州企业高质量发展赋能。” 图为“2023金融界高质量上市公司城市行系列”嘉宾参观生物医药产业园展厅
金融界2023-10-26
恒安国际逆势涨超4% 北水连续低位加仓
 go
0.60万股。据悉，恒安国际MSCI ESG评级连续四年获得提升，赢得了资本市场对公司ESG管理绩效的高度认可。
金融界2023-10-26
TCL电子（01070.HK）2023年前三季度智屏全球出货量同比上升6.6%
go
018年起连续六年获得恒生指数公司授予ESG评级A。　　[1] 新兴市场包括亚太、拉丁美洲、中东非等地区之国家。　　[2] 2023年1月至8月，GfK出货量数据。　　[3] 2023年1月至8月，NPD零售量数据。　　[4] 2023年1月至8月，GfK出货量数据。　　[5] 2023年1月至9月，中怡康全渠道零售数据。来源：金色财经
金色财经2023-10-24
2022-2023年制药、生物科技和生命科学行业上市公司S维度结果对比（上）
go
ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对制药、生物科技和生命科学行业上市公司2021、2022两年的S（社会）绩效进行综合分析和对比。员工权益对比员工是企业的财富，是企业发展的重要基石，是企业价值的创造者之一。保护企业员工的权益就是为企业创造财富。保护企业员工权益是企业履行社会责任的核心。保护员工权益，从员工福利、员工职业发展、员工薪酬等方面提高员工的满意度，这有利于提高员工的归属感和工作的积极性，有助于增强企业的核心竞争力，提高运作效率，为构建和谐社会承担自己的社会责任。在员工权益评价中，我们重点关注员工的结构、员工的福利、员工的劳动权益和员工的培训等。（1）员工结构通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，2021年有35.09%的公司女性员工比例在45%以上，而2022年有37.40%的公司女性员工比例在45%以上，占比上升了2.31%；2021年有61.40%的公司女性员工比例在20%(含)-45%之间，而在2022年则有54.47%的公司女性员工比例在20%(含)-45%之间，占比下降了6.93%；2021年有3.51%的公司女性员工比例在20%以下，而在2022年则有8.13%的公司女性员工比例在20%以下，占比上升了4.62%。 2021年有31.58%的公司高层女性员工占比在30%及以上，而2022年有44.72%的公司高层女性员工占比在30%及以上，占比上升了13.14%；2021年有54.39%的公司高层女性员工占比在10%(含)-30%之间，而在2022年则有50.41%的公司高层女性员工占比在10%(含)-30%之间，占比下降了3.98%；2021年有14.04%的公司高层女性员工占比在10%以下，而在2022年则有4.88%的公司高层女性员工占比在10%以下，占比下降了9.16%。 2021年有21.05%的公司雇佣了残疾人员工，而2022年有18.70%的公司雇佣了残疾人员工，占比下降了2.35%。从员工结构分析，大部分制药、生物科技和生命科学行业上市公司比较重视性别公平议题，员工性别结构相对合理，女性员工占比两年基本持平，且2022年公司高层女性员工占比相比2021年有了一定的上升。在残疾人员工雇佣的问题上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司两年的指标都比较低，未能很好地承担起照顾弱势群体的社会责任，未来还需不断完善。（2）员工福利员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的员工福利情况，在带薪假期方面，2021年带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的公司比例为17.54%，2022年带薪假期完整的公司比例为46.34%，占比上升了28.80%；2021年按国家规定制定部分带薪假期的公司比例为73.68%，2022年按国家规定制定部分带薪假期的公司比例为47.15%，占比下降了26.53%；2021年带薪假期仅有国家法定节假日的公司比例为8.77%，2022年带薪假期仅有国家法定节假日的公司比例为6.50%，占比下降了2.27%。整体上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司2022年在保障员工的假期福利，提供完整带薪年假方面有了较大提升，但许多公司仍未设置育儿假，未来还需要积极践行国家倡议，为员工提供假期保障。进一步分析，ESG评级结果为A等级的公司中，2021年有33.33%的公司带薪假期完整，2021年有100.00%的公司带薪假期完整，占比上升了66.67%；ESG评级结果为BBB等级的公司中，2021年有25.00%的公司带薪假期完整，2021年有60.87%的公司带薪假期完整，占比上升了35.87%；ESG评级结果为BB等级的公司中，2021年有14.29%的公司带薪假期完整，2021年有63.33%的公司带薪假期完整，占比上升了49.04%；ESG评级结果为B等级的公司中，2021年有16.67%的公司带薪假期完整，2021年有37.50%的公司带薪假期完整，占比上升了20.83%；ESG评级结果为CCC等级的公司中，2021年没有公司带薪假期完整，2021年有23.81%的公司带薪假期完整，占比上升了23.81%。由此可看出，2022年不同ESG评级的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的带薪假期制度和假期福利都有较明显的改善。在节假日福利方面，所有上市公司都为员工提供了节假日礼品、生日礼品等福利。其中2021年有50.88%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高，2022年有43.09%的公司节假日福利丰厚，员工满意度很高，占比下降了7.79%。整体上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司2022年在员工节假日福利和员工满意度方面有一定下滑。在员工职业健康管理方面，2021年有40.35%的公司的员工职业管理制度完善，公司为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态，2022年有40.65%的公司的员工职业管理制度完善，占比上升了0.30%；2021年有54.39%的公司的职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理，2022年有48.78%的公司的职业健康管理制度较完善，占比下降了5.61%；2021年有5.26%的公司没有提供相关的健康管理福利，2021年有10.57%的公司没有提供相关的健康管理福利，占比上升了5.31%。整体上，制药、生物科技和生命科学行业上市公司2022年的员工职业健康管理水平略有下降。进一步分析，ESG评级结果为BBB的公司中，2021年有50.00%的公司员工职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理，2022年有43.48%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了6.52%；评级结果为BB的公司中，2021年有35.71%的公司的员工职业健康管理制度较完善，2022年有33.33%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了2.38%；评级结果为B的公司中，2021年有70.83%的公司的员工职业健康管理制度较完善，2022年有54.17%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了16.66%；评级结果为CCC的公司中，2021年有75.00%的公司的员工职业健康管理制度较完善，2022年有66.67%的公司员工职业健康管理制度较完善，占比下降了8.33%。整体上，2022年不同ESG评级中员工职业健康管理制度较完善的上市公司数量均有一定下降。在员工关爱基金方面，2021年有26.32%的公司设置了员工关爱基金， 2022年有29.27%的公司设置了员工关爱基金，占比上升了2.95%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司对员工的人文关怀没有太大起色，未来还需要企业更关注员工、关心员工。（3）员工的劳动权益员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的情况，2021年有100.00%的公司劳动合同签约率达到100.00%，2022年有98.37%的公司劳动合同签约率达到100.00%；2021年有96.49%的公司其员工的五险一金达到全覆盖，2022年有99.19%的公司其员工的五险一金达到全覆盖。员工民主管理方面，2021年有71.93%的公司设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，2022年有95.12%的公司设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求，占比上升了23.19%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司在员工劳动权益保护方面的指标与2021年基本持平，比较完善，员工的劳动权益得到有效的保护，尤其员工民主管理方面对比2021年有较大改善。（4）员工培训人才是一个公司的财富，公司拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创造能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司的员工培训情况，2021年有29.82%的公司员工人均培训时长在5小时以下，2022年有0.81%的公司员工人均培训时长在5小时以下，占比下降了29.01%；2021年有33.33%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间，2022年有65.04%的公司员工人均培训时长在5（含）-20小时之间，占比上升了31.71%；2021年有15.79%的公司员工人均培训时长在20（含）-40小时之间，2022年有11.38%的公司员工人均培训时长在20（含）-40小时之间，占比下降了4.41%；2021年有21.05%的公司员工人均培训时长在40小时（含）以上，2022年有22.76%的公司员工人均培训时长在40小时（含）以上，占比上升了1.71%。总体上2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司对比2021年更加重视员工培训，积极组织员工参与学习，提高专业技能和综合素质。社会责任企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。公益慈善是企业践行社会责任的缩影，企业参加公益慈善的积极性也反映企业对社会公益事业的重视度。通过分析发布了2021年度和2022年度ESG相关报告的制药、生物科技和生命科学行业上市公司，在公益捐赠金额方面，2021年有50.88%的公司捐赠金额在500万以下，2022年有66.67%的公司捐赠金额在500万以下，占比上升了15.79%；2021年有22.81%的公司捐赠金额在500万（含）-2000万，2022年有22.76%的公司捐赠金额在500万（含）-2000万，占比下降了0.05%；2021年有21.05%的公司捐赠金额在2000万（含）-1亿元，2022年有9.76%的公司捐赠金额在2000万（含）-1亿元，占比下降了11.29%；2021年有5.26%的公司捐赠金额在1亿元及以上，2022年有0.81%的公司捐赠金额在1亿元及以上，占比下降了4.45%。整体上，2022年制药、生物科技和生命科学行业上市公司的公益捐赠情况对比2021年有一定下滑，主要体现在高额捐赠的公司占比明显下降，未来还需逐渐提高，更加积极的回馈社会。申明：以上分析以上市公司披露的ESG相关报告和公司年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组
金融界2023-10-20

上一页
1
•••
40
41
42
43
44
•••
52
下一页

24小时热点

最新话题更多