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ESG之S维度的分析 —— 2023年上市银行（下）

。进一步分析，金融科技布局的系统性与ESG评级结果成正比，ESG评级结果越好，金融科技布局越系统。在产品售后服务方面，42家上市银行中，有45.24%的银行的产品售后服务水平优秀，54.76%的银行售后服务水平良好。整体上，上市银行的售后服务水平好，能及时帮助客户解决各种相关问题。整体上，上市银行的产品责任表现较好，通过加快金融科技布局，提高服务效率和服务水平。客户责任作为通过为客户提供产品和服务来获取利润的组织，提供安全、符合客户风险偏好的产品或服务，满足客户的物质和精神需求，是银行的社会责任。面对大数据时代的到来，客户的隐私保护也是银行必须重视的问题。在客户责任方面，我们主要关注客户的满意度及客户的隐私保护。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，在客户满意度方面，客户对产品和服务非常满意的比例有52.38%，客户对产品和服务满意的比例有47.62%。总的来说，客户对银行提供的产品和服务的满意度较高。在客户隐私保护方面，所有上市银行都建立了客户隐私政策，其中，80.95%的银行相关制度落实到位，能有效保护客户的隐私；19.05%的银行相关制度落实不到位，仅能保护客户部分的隐私。整体上，客户的隐私保护取得了不错的成绩，不过部分上市银行还需要继续加强客户隐私保护的建设。供应商责任供应链管理是企业社会责任的重要环节，在供应链ESG管理中，企业通过制定一系列规定，推动企业实施绿色采购，这也倒逼原材料、产品和服务等上游供应商不断提升ESG管理水平，推动企业自我调整现代化供应链管理模式，从而推动ESG的建设。在银行对供应商责任方面，我们重点关注银行的供应链管理制度及实施。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，100%的上市银行都制定了供应链管理制度，其中有14.29%的上市银行的供应链管理制度完善，成立了供应商管理委员会，制定了筛选供应商的新标准，建立供应商社会责任评估指标体系，公平公开选取供应商，供应商审计合规公正，还通过审核、培训、辅导等活动共同提高供应商的社会责任水平，采取积极措施鼓励供应商履行社会责任；有40.48%的上市银行的供应链管理制度较完善，供应商选取公平公开，供应商审计合规公正，引导供应商可持续发展；有45.24%的上市银行供应链管理制度不够完善，还需要继续完善。整体上，42家上市银行在践行供应商责任中取得了一定的成效，但还是需要更重视对供应商的指引，推行ESG的建设。政府责任在现代社会，企业除了经营好企业外，还要扮演好社会公民的角色，自觉按照政府有关法律、法规，合法经营、照章纳税，承担政府规定的其他责任和义务，并接受政府的监督和依法干预。政府责任方面，我们关注的指标有人均税收、经济发展与转型建议等。税收能为人们普遍需要的公共产品或服务提供资金，具有调节收入分配和引导消费的作用。银行在经营的过程中要依法纳税、诚信纳税，这也是银行践行社会责任的一种表现。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，人均税收水平在10万及以上的银行比例为61.90%，人均税收水平在2万（含）-10万的银行比例为33.33%，没有银行人均税收水平在1万（含）-2万，人均税收在1万以下的银行比例则为4.76%，说明大部分银行都能依法纳税，而且纳税金额较高，为国家的建设做贡献。银行在经营的过程中，也积极为行业发声，规范行业的发展，为政府建设、经济发展建言献策。数据显示，有69.05%的银行为政府的建设、经济的发展提出建议或参与政策法规和行业标准的制定。总结通过对42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的S（社会）绩效分析发现，整体上上市银行的S（社会）表现较好，特别是在员工权益、社会责任等方面，但未来还需要投入更多的资金和精力推动自身的股东责任、政府责任建设，推动银行的ESG的发展。申明：以上分析以上市银行披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组

金融界2024-02-02

TCL电子(01070)上涨6.12%，报2.6元/股

18年起连续四年获得恒生指数公司授予的ESG评级A。截至2023年中报，TCL电子营业总收入321.92亿元、净利润2.43亿元。

金融界2024-02-01

双象股份：您的问题涉及公司商业机密，如需了解公司相关事项，请查询和关注公司公告

者：敬爱的双象股份管理层，贵公司的华证ESG评级为CCC，万得为BB，环境评级为C。在基础化工行业，环境保护是巨大的挑战。您对当前的环境评级有何评价，未来贵公司在减少化学废弃物排放、提升生产过程的环境友好性方面有何计划和目标？投资者和利益相关方越来越关注企业的可持续性。贵公司是否考虑通过发布ESG报告来展示公司在这方面的承诺和进展？双象股份董秘：您好：感谢您的建议，公司将严格抓好生态环境保护等工作，努力实现绿色发展、高质量发展。谢谢！以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2024-01-27

ESG之S维度的分析 ——2023年上市银行（上）

ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对银行业上市公司的S（社会）绩效进行综合分析。表1：联洲信评S（社会）评级体系员工权益员工是企业的财富，是企业发展的重要基石，是企业价值的创造者之一。保护企业员工的权益就是为企业创造财富。保护企业员工权益是企业履行社会责任的核心。保护员工权益，从员工福利、员工职业发展、员工薪酬等方面提高员工的满意度，这有利于提高员工的归属感和工作的积极性，有助于增强企业的核心竞争力，提高运作效率，为构建和谐社会承担自己的社会责任。在员工权益评价中，我们重点关注员工的结构、员工的福利、员工的劳动权益、员工的培训等。员工结构通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的员工结构情况，女性员工比例在45%以上的银行占比85.71%，女性员工比例在20%(含)-45%之间的银行占比有14.29%，没有银行女性员工比例在20%以下；高层女性员工比例在30%以上的银行占比有9.52%，高层女性员工比例在10%(含)-30%之间的银行占比有73.81%，高层女性员工比例在10%以下的银行占比有16.67%；雇佣了残疾人员工的银行占比仅有14.29%，大部分银行没有雇佣残疾人员工；从员工结构分析，大部分银行能够承担起社会责任，维护男女平等的权益；但多数银行还未承担起照顾残障弱势群体的责任，未来还需要不断完善。员工福利员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康体检、员工关爱基金、员工休闲娱乐等。员工福利方面，我们关注员工的带薪假期、节假日福利、职业健康管理、员工关爱基金和员工生活等。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的员工福利情况，在带薪假期方面，带薪假期完整，按国家规定制定带薪假期，包含法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假和育儿假等的银行比例为52.38%；带薪假期较完整，按国家规定制定部分带薪假期的银行比例为47.62%。整体上，大部分银行能够保障员工的假期福利，提供带薪年假，但许多银行仍未设置育儿假，未来还需要积极践行国家倡议，为员工提供假期保障。通过进一步分析也可以看出，上市银行的ESG评级越高，带薪假期制度越完善。ESG评级结果为A等级的银行中，71.43%的银行带薪假期完整，28.57%的银行的带薪假期较完整；ESG评级结果为BBB等级的上市银行中，62.50%的银行的带薪假期完整，37.50%的银行的带薪假期较完整；BB等级的上市银行中，仅有38.89%的银行带薪假期完整，有61.11%的银行的带薪假期较完整；而B等级的上市银行中，没有银行的带薪假期完整。由此可看出，银行的ESG评级等级越高，其带薪假期制度越完善，职工的假期福利越好。在节假日福利方面，所有银行都为员工提供节假日礼品、生日礼品等福利，其中45.24%的银行节假日福利丰厚，员工满意度很高，而54.76%的银行福利一般。在员工职业健康管理方面，100%的银行都为员工开展职业健康体检。其中，54.76%的银行的员工职业健康管理制度完善，为员工开展职业健康体检并关注员工的心理健康，开展心理健康讲座及咨询，从身心上提高员工的健康状态；45.24%的银行的职业健康管理制度较完善，为员工开展职业健康体检或者提供心理健康管理。进一步分析，上市银行的ESG评级等级越高，员工职业健康管理制度越好。如图7，ESG评级结果为A的银行中，71.43%的银行的员工职业健康管理制度完善；ESG评级结果为BBB的银行中，62.50%的银行的员工职业健康管理制度完善；评级结果为BB的银行中，44.44%的银行的员工职业健康管理制度完善；ESG评级结果为B的银行中，没有银行的员工职业健康管理制度完善。整体上，上市银行对员工的心理健康管理还比较欠缺，未来需要加大对这方面的关注度。在员工关爱基金方面，有40.48%的公司设置了员工关爱基金，为员工提供补助。整体上，大部分银行关心员工的身体健康，关注员工的福利待遇，为员工提供带薪假期，但对员工的人文关怀还有不足，未来还需要更关注员工、关心员工。员工的劳动权益员工的劳动权益保护方面我们关注员工的劳动合同签署率、五险一金购买情况、员工民主管理情况。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，100%的银行都和员工签署了劳动合同和为员工购买了五险一金；员工民主管理方面，100%的银行都设立工会、职工代表大会等相关组织，开展集体协商民主管理，听取员工的诉求。整体上，上市银行在员工劳动权益保护方面很完善，员工的劳动权益都得到有效的保护。员工培训人才是一个企业的财富，企业拥有优秀的员工团队能提高企业的核心竞争力。企业对员工人力资本合理有效的投资有利于提高员工的专业水平和职业技能，有利于提高员工应对风险的能力和创造力，从而提高企业的应变能力和创新能力，提高企业的竞争优势。企业对员工人力资本的投资，从更深层次分析也是在为社会培养优秀人才。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的员工培训情况，员工人均培训时长在40小时（含）以上占比为38.10%，人均培训时长在20（含）-40小时之间的占比为14.29%，人均培训时长在5（含）-20小时之间的公司占比为45.24%，人均培训时长在5小时以下的占比为2.38%。总体上银行较重视员工的培训，积极组织员工参加培训，提高专业技能和综合素质。社会责任企业除了需要承担起与内部连接的责任，如产品责任，员工责任等，由内到外延伸到企业外部，还需要承担起社会责任。银行作为为经济发展提供金融资金支持的主体，其特殊的地位要求其在践行社会责任方面也有其特殊性。除了积极参加公益慈善活动，还需要发挥普惠金融的作用。普惠金融体现金融企业致力于服务实体经济的能力和履行消除贫困、实现公平的社会责任。公益慈善公益慈善是银行践行社会责任的缩影，银行参加公益慈善的积极性也反应银行对社会公益事业的重视度。在公益慈善方面，我们不仅关注银行公益慈善捐赠金额，还关注银行参与公益慈善活动的积极性及影响力。通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，在公益捐赠金额方面，捐赠金额在500万以下的公司占比为23.81%，捐赠金额在500万（含）-2000万的公司占比为30.95%，捐赠金额在2000万（含）-1亿元的公司占比为33.33%，捐赠金额在1亿元及以上的公司占比为11.90%，整体上，上市银行的公益捐赠总额较一般。在捐赠比例上，95.24%的银行的公益慈善捐赠金额占营业收入的比例在2%以下，捐赠比例普遍偏低。在参加公益慈善活动的积极性及影响力方面，有26.19%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响重大；有57.14%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响较大；有16.67%的公司举办或发起或参与大型公益慈善活动，影响一般。整体上，银行在社会责任表现较好，大部分银行能积极参加到公益慈善活动中，对社会产生较大的影响。进一步分析发现，公益慈善捐赠总额与ESG评级结果呈正向关系。普惠金融通过分析42家披露了2022年度ESG相关报告的上市银行的情况，在脱贫攻坚方面，投入帮扶资金金额在1亿元以上的银行占比为19.05%，投入帮扶资金金额在5000万元（含）到1亿元的银行占比为11.90%，投入帮扶资金金额在1000万元（含）到5000万元的银行占比为52.38%，投入帮扶资金金额在1000万元以下的银行占比为16.67%。在关爱业务方面，有88.10%的银行开展了关爱业务，如帮扶贷款、关爱农民工活动等，帮助特殊人群。在普惠金融贷款余额方面，普惠金融贷款余额占比在13%以上的银行占比为40.48%，普惠金融贷款余额占比在10%（含）-13%的银行占比为19.05%；普惠金融贷款余额占比在7%（含）-10%的银行占比为21.43%；普惠金融贷款余额占比在3%（含）-7%的银行占比为14.29%，普惠金融贷款余额占比在3%以下的银行占比为4.76%。整体上，上市银行在普惠金融方面做了大胆尝试，取得了很大的进步，但未来的进步空间还很大，银行还需要加大对普惠金融的投入。《ESG之S维度的分析——2023年上市银行（下）》将于下期推出。申明：以上分析以上市银行披露的2022年度ESG相关报告和2022年度年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。撰稿人：（UCCR）ESG专项小组

金融界2024-01-26

浦发银行上涨2.07%，报6.91元/股

行企业社会责任，获得多项社会责任奖项和ESG评级A。截至9月30日，浦发银行股东户数19.62万，人均流通股14.96万股。 2023年1月-9月，浦发银行实现营业收入1328.15亿元，同比减少7.56%；归属净利润279.86亿元，同比减少30.83%。

金融界2024-01-26

泰和科技：公司目前暂未有跨境电商的相关的业务模式和国际贸易新业态

注。投资者：董秘好！万得给了公司A的ESG评级，且公司处于基础化工行业上游。请问公司认为哪些ESG相关风险尤为值得注意？在产品安全方面有哪些实践呢？在未来会更加注重ESG信息披露吗？感谢泰和科技董秘：尊敬的投资者您好，泰和科技十分重视ESG治理工作，主动将ESG理念融入企业运营，构建具有公司特色的ESG管理体系，促进公司高质量、可持续发展。公司在万得（Wind）ESG评级中荣获A级评价。泰和科技未来会更加重视ESG，相关工作及实践情况敬请关注后续将在巨潮资讯网披露的泰和科技《2023年环境、社会及管治报告》。感谢您的关注！投资者：董秘你好，公司是否有电池电解液等相关的产品和技术储备？泰和科技董秘：尊敬的投资者您好，公司目前暂未有电池电解液等相关的产品和技术储备。感谢您的关注。投资者：董秘你好，公司是否有光伏产业相关的技术和布局？泰和科技董秘：尊敬的投资者您好，公司积极响应国家“碳达峰、碳中和”目标号召，外购光伏设备，在厂房、屋顶、空地安装光伏发电装置，积极利用绿色新能源。公司目前未有光伏产业相关技术。感谢您的关注。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2024-01-25

盈趣科技：电子烟产品拥有广阔的发展前景，公司电子烟整机产品已顺利实现量产

能戒指？贵司相关高管是否应该认真反思？ESG评级是否能说明公司目前的问题？盈趣科技董秘：您好。公司一直将技术创新作为公司长期持续发展的源动力，坚持研发投入，密切关注前沿新技术及新应用的发展趋势，促进业务发展。感谢您的关注。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2024-01-23

新里程：公司旗下医院没有提供辅助生殖服务

以也关注了一下贵公司的ESG表现。华证ESG评级给贵公司的评级是B，在同行业中已经是靠后的位置了。请问公司是否重视ESG建设，尤其是社会责任，是否重视对供应商和客户利益的保护？新里程董秘：投资者您好，公司一直重视环境保护、社会责任和公司治理等方面工作，后续将根据发展情况综合考虑和统筹ESG相关工作，感谢您的关注。投资者：董秘你好，请问贵公司旗下医院是否有提供辅助生殖服务的医院？谢谢新里程董秘：投资者您好，公司旗下医院没有提供辅助生殖服务，感谢您的关注。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2024-01-21

隆华新材：该项目已基本建设完成，目前正在进行单机试车、仪表调试等工作

。感谢您的关注！投资者：公司这些年的ESG评级一直表现一直不是很好，华证只给出了B的评级，中诚信的评级也仅为BB。和机械设备行业内ESG的标杆汇川技术差距很大。在公司治理子板块华证给出的贵公司的评分也仅为BBB。公司未来有计划去提升ESG评级吗？打算为此投入多少资金呢？隆华新材董秘：感谢您对公司的关注。在公司治理方面，公司严格遵守相关法律法规及要求，不断完善公司治理结构、规范公司运作、提升信息披露水平。未来，公司将不断完善公司治理机制，同时关注ESG相关工作要求。谢谢! 以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2024-01-15

常熟汽饰：项目正在按计划有序推进建设之中。

证券之星2024-01-15

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