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美国安局网络主管警告：TikTok是中国的“特洛伊木马”
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带来的风险并不比谷歌的YouTube和Meta Platform Inc.的Instagram等社交媒体巨头更大。他声称，由于长期存在的怀疑，他的公司比任何西方竞争对手都采取了更多的保护措施。
晴天云 1评论2023-03-28
媒体：马斯克以200亿美元的估值向推特员工提供股票奖励
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竞争对手Snap、Pinterest和Meta Platforms的平均交易价格基础上的估值是他们2023年预计营收的4.5倍。　　200亿美元的估值还不到马斯克去年斥资440亿美元收购这家社交媒体平台的一半，理论上，如果该公司价值回升，这将为员工带来巨大的上涨收益。许多早期的创业公司都以很大的折扣提供股票期权。　　此举可以被视为遏制人才外流的一种尝试。在管理期间，马斯克在一系列裁员中解雇了数千名员工，随后导致大规模辞职，因员工对公司方向日益增长的不确定性感到不满。　　另有媒体早些时候报道称，推特向员工提供新的股权奖励，将在六个月后开始发放。
金融界2023-03-28
在家工作时代结束了？现场办公的企业比例接近大流行前水平
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公司上班。此外，Facebook母公司Meta Platforms的首席执行官马克·扎克伯格本月告诉员工，亲自到公司上班有助于建立关系和更高效地完成工作。扎克伯格在给员工的一封信中写道：“我们的假设是亲自到公司上班仍然更容易建立信任，这些关系有助于更有效地工作。” 根据美国劳工部门的数据，2022年所有行业中采用“混合工作制度安排”的商业机构的比例都下降了，即员工在家和工作场所之间分别工作的安排。在私营部门中，这一比例下降了13.4个百分点。在金融行业，包括银行和券商，特别明显的下降。2022年，采用混合工作安排的金融机构的比例减半，从2021年的44.9%下降到22%。这表明越来越多的公司和行业开始要求员工更频繁地到公司上班，而不是采用远程工作或混合工作的安排。远程工作在服务业中，如零售、餐饮和住宿等职业中则特别罕见。这些行业的就业增长导致更多的员工在现场工作。自2021年8月以来，休闲和酒店业以及零售业的招聘占私营部门就业增长的近30%。这意味着服务业中的就业增长主要是由需要在工作场所工作的职位所带动的，这些职位无法远程工作，因此员工需要到现场工作。美国劳工部门的此项调查是关于远程工作的，它定义为一种安排，允许员工通过使用互联网和其他数字通信技术在家工作或从其他远程位置工作。调查是在2022年8月和9月进行的，而2021年的调查则是在那一年的7月至9月进行的。这表明劳工部门通过这些调查来了解远程工作的趋势和影响，以及企业和员工在实施远程工作方案时遇到的挑战和机会。对于许多企业来说，取消混合工作安排意味着大规模地回到工作场所，但并非所有企业都是这样。去年，在一些传统上在办公室完成的工作中，远程工作仍然相当普遍。在包括科技和媒体公司在内的信息行业中，有67.4%的机构表示他们的员工有时或全部远程工作。在包括律师和会计事务所在内的专业和商业行业中，这一比例为49%。美国劳工部门表示，去年全面远程工作的企业比例略有上升，从2021年的10.3%上升到11.1%。在信息产业中，这一比例增加了4.8个百分点，达到42.2%。金融活动、专业和商业服务行业的增长较小。Mike Steinitz指出，在许多以白领为主的行业中，企业在疫情之前就已经提供了更多的灵活性。经济学家使用不同的调查方法进行的研究，该调查方法衡量了远程工作的工作日占比。研究结果显示，虽然远程工作在最近有下降的迹象，但它在2023年仍持续。据墨西哥自治理工大学的Jose Maria Barrero、斯坦福大学的Nicholas Bloom和芝加哥大学的Steven J. Davis进行的研究表明，2023年2月，总工作日中有27.7%是在家中完成的，相比之下，2022年每个月平均约有30%的工作日是远程工作的。这一比例与2020年5月的水平相比急剧下降，当时约有60%的工作日是远程工作，但仍然比疫情前高出了五倍以上。两个因素导致在家工作的天数略微下降。Nicholas Bloom表示，一方面，公司正在推动经理和专业人员每周回到办公室工作更多的天数。另一方面，完全远程工作的员工数量正在减少。Nicholas Bloom及其同事的调查显示，全职在场工作的员工比例在2月份达到了60.8％，高于2021年11月的54.6％。完全远程工作人员的比例下降了超过三分之二，是这种变化的主要驱动力。 Nicholas Bloom表示，许多完全远程工作的员工正被要求缓慢地返回办公室，或者被调往海外。“美国工资非常高，所以将完全远程的员工调往墨西哥、菲律宾或印度可以产生巨大的成本节约。” 然而，远程工作不太可能完全消失。根据人力资源公司ManpowerGroup的数据，目前约有13%的职位发布是远程职位。这比2022年3月的17%有所下降，但远高于大流行前4%的水平。
楼喆2023-03-26
美国首次申领失业救济人数出人意料地连续第二周下降就业市场仍吃紧
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引并留住员工。　　话虽如此，亚马逊和Meta Platforms Inc．等一些公司正在大量裁员，经济学家们预计，随着企业推进裁员行动，这些裁员公告最终会反映在申领失业救济数据中。　　与此同时，目前还不清楚近期的银行业倒闭事件会如何影响劳动力市场，不过更严格的贷款标准和更高的借贷成本可能会抑制经济。
金融界2023-03-24
在加密货币泡沫破裂之际 Meta(META.US)将逐步减少对NFT的支持
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随着加密货币市场的暴风雨继续愈演愈烈，Meta Platforms(META.US)在推出数字收藏品功能不到一年的时间里切断了对其平台上数字收藏品或不可替代代币(NFTs)的支持。这家社交媒体公司的金融科技主管Stephane Kasriel周一在推特上表示:“我们目前正在逐步减少 NFT，转而专注用其他方式来支持创作者、个人和企业。” 据了解，去年当这种投机性的加密资产爆红时，Meta曾在 Instagram 和 Facebook 平台上推出了支持创作者分享 NFT 的服务。但随着加密货币影响力下降，以及 FTX破产等事件的影响，比特币和其他代币也同样遭受了打击。此外，上周，三家美国银行倒闭，其中两家银行专注于加密货币业务，这也加剧了 NFT 的下跌。对此，Kasriel表示：“我们将继续投资于未来人们和企业需要的金融科技工具。我们正在通过 Meta Pay 简化支付流程，让结账和付款更便捷，并在 Meta 上投资消息支付功能。”
币小白2023-03-21
为什么科技行业即将萎缩？
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flix （NFLX）和Meta平台（Meta Platforms，前身为facebook）于2018年进入通信服务领域，这些变化对etf和其他基金产生了重大影响。　　对投资者来说，好消息是:这些业务没有改变，对它们的估值方式也没有改变。
金融界2023-03-18
TikTok被下“逐客令”？首席执行官周受资将于下周四在美国众议院作证
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受到该消息影响，Facebook母公司Meta Platforms和Snapchat运营商Snap Inc分别上升3.63%和7.25%。
一禾2023-03-17
【美股收市】华尔街大银行出手了！三大股指全线收涨投资者押注科技股
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ok实施禁令后，Facebook母公司Meta Platforms和Snapchat运营商Snap Inc分别上涨3.63%和7.25%。纽约证券交易所上涨股与下跌股的比例为2.80比1；在纳斯达克1.95比1。
阿泰尔2023-03-17
别单看黄金和美元！中国成为瑞士信贷暴雷“避风港” 国有银行资产稳定、溢出风险可控
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前预期。由于Netflix Inc.、Meta Platforms Inc.、Microsoft Corp.和Amazon Inc.上涨，纳斯达克100指数期货周四上涨，该基准指数周三连续第三天上涨。 (来源:彭博社) 银行股的抛售拖累美国银行系统最广泛的指标之一，即KBW银行指数，其周三下跌超过3%。第一共和银行(First Republic Bank)的股价在被两家信贷公司评级为垃圾级后下跌逾1/5，将过去一周的跌幅拖至70%以上。交易员对美联储是否会在下周开会时加息的看法几乎平分秋色，现在的市场定价表明，美联储将很快转向，并将在年底前降息多达1%。 Vantage Point Asset Management首席投资官Nicholas Ferres表示：“这一事件与2008年不同，这不是一场信贷危机，而是一场资产危机。” “现在已经发现的挑战是风险投资、私募股权和商业房地产资产按市值计价的幻想。”
圈内人2023-03-16
拜登示警抖音新禁令！美国强制中国所有者撤资美国Meta、Snap股价逆势飙升
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chat。作为TikTok竞争对手，Meta Platforms Inc.的股票，以及Snapchat所有者Snap Inc消化该消息并在收市后交易中，分别上升2.4%至202.57美元，以及5.4%至10.91美元。周三，Meta股价收盘上升1.9%至197.75美元，Snap股价在收市下跌0.2%至10.35美元。
圈内人 1评论2023-03-16

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