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市场周评：美联储官员影响效果告一段落春节期间静待核心通胀指标重磅考验
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至不足1%，而本土竞争对手华为、小米和Oppo则蓬勃发展。 Counterpoint Research的数据显示，三星目前超过四分之三的手机是在从阿根廷到越南的六个国家生产的，不到四分之一的手机外包给中国的代工制造商。相比之下，苹果几乎所有的硬件都是在中国制造。苹果公司在中国直接雇佣的员工只有1.4万人，但监控着其全球供应链中150万名工人的每周工作时间，其中绝大多数在中国。庞大的业务支撑着苹果跃升为全球最大的公司，每年出货量高达2.5亿部iphone。彭博情报(Bloomberg Intelligence)硬件分析师Woo-Jin Ho预计，到2030年，苹果将只会把10%的iPhone生产转移到中国以外，如果采取积极行动，最多将转移20%。“看看中国创造的智能手机制造中心，”他说。“我不知道在哪里可以复制。” 富士康的劳动力研究员Chan预测，随着媒体的关注逐渐消退，苹果将悄悄增加在华投资。“中国有很多优势，从受过中等教育和技术熟练的工人，到高水平的工程师和博士，这些人可以提供尖端的专业知识。苹果很难找到与中国规模相当(甚至接近)的人力资源和基础设施。” 下周市场展望：下周市场将迎来两个重磅数据的考验，分别是周四即将公布的美国第四季度实际GDP年化季率初值，以及周五公布的美国12月PCE物价数据。随着美联储官员本周六进入噤声期，这两个数据是下次美联储议息会议前最后的重要数据，其中PCE物价指数作为是美联储最青睐的通胀指标，对政策制定将有较大影响。另外下周美股财报季也将逐步进入高潮，像特斯拉、微软以及英特尔这些大型科技公司都将在下周公布最新的第四季度财报。同时下周五还需要关注世卫组织的会议，将讨论新冠疫情是否仍构成全球公共卫生紧急事件。下周重要经济数据和事件：周一(1月23日) 加拿大12月新屋价格指数(月率) 欧元区1月消费者信心指数初值央行动态：欧洲央行行长拉加德发表讲话假期预告：韩国农历新年假期休市中国春节假期休市中国香港春节假期休市周二(1月24日) 欧元区1月Markit制造业采购经理人指数初值英国1月Markit/CIPS制造业采购经理人指数澳大利亚第四季度消费者物价指数(年率) 英国12月未季调生产者输入和输出物价指数(年率) 央行动态：欧洲央行管委诺特发表讲话假期预告：中国春节假期休市中国香港春节假期休市周三(1月25日) 德国1月IFO商业景气指数央行动态：加拿大央行公布利率决议加拿大央行行长和高级副行长召开货币政策新闻发布会日本央行公布1月货币政策会议审议委员意见摘要假期预告：澳大利亚国庆日假期休市中国春节假期休市中国香港春节北向交易关闭周四(1月26日) 美国第四季度个人消费支出物价指数初值(年化季率) 美国12月耐用品订单初值(月率) 美国第四季度实际GDP初值(年化季率) 美国12月新屋销售(年化月率) 澳大利亚第四季度生产者物价指数(年率) 中国12月规模以上工业企业利润财经事件：世卫组织召开新冠肺炎突发事件委员会会议假期预告：中国春节假期休市中国香港春节北向交易关闭周五(1月27日) 美国12月个人消费支出(月率) 美国12月个人消费支出物价指数(月率) 美国12月个人收入(月率) 美国12月NAR季调后成屋签约销售指数(月率) 美国1月密歇根大学消费者信心指数终值央行动态：欧洲央行行长拉加德发表讲话
熠勋2023-01-21
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金融时报：苹果撤出中国？现实比想象困难百倍，或是“不可能的任务”！
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至不足1%，而本土竞争对手华为、小米和Oppo则蓬勃发展。 Counterpoint Research的数据显示，三星目前超过四分之三的手机是在从阿根廷到越南的六个国家生产的，不到四分之一的手机外包给中国的代工制造商。相比之下，苹果几乎所有的硬件都是在中国制造。苹果公司在中国直接雇佣的员工只有1.4万人，但监控着其全球供应链中150万名工人的每周工作时间，其中绝大多数在中国。庞大的业务支撑着苹果跃升为全球最大的公司，每年出货量高达2.5亿部iphone。最有可能成为中国新制造业中心竞争对手的候选国家是印度，预计今年印度将超过中国，成为世界上人口最多的国家。Counterpoint的数据显示，目前iPhone在印度的市场份额仅为5%。 Counterpoint表示，主要得益于三星(Samsung)、中国智能手机集团以及苹果(Apple)合作伙伴富士康(Foxconn)和和硕(Pegatron)等多家供应商的努力，到2022年，印度智能手机产量已占全球的16%，约为2亿部，高于2014年的2%。近年来，三星位于新德里附近的Noida工厂的产能翻了一番，每年生产1.2亿部手机。自2017年以来，苹果一直在印度生产低端iPhone，并于去年秋天开始在印度生产旗舰设备。摩根大通(JPMorgan)估计，到2025年，印度可能占到iPhone组装的四分之一，高于目前不到5%的比例。但一些供应链专家认为，印度iPhone“制造业”的增长数字更多是炒作而非现实。供应商为苹果在印度建立的大部分业务都被称为FATP(最终组装、测试和包装)，这是一个劳动密集型流程，组件主要从中国大陆空运过来，然后由台湾公司组装。彭博资讯科技分析师Steven Tseng表示，和硕和富士康可能会搬到那里，但它们的供应商不会。“印度没有供应链，”他说：“他们几乎什么都要从中国进口。” Tseng说：“印度的基础设施显然还不够完善，交通、水电、通讯都可能成为问题。而印度的劳动力质量能否达到中国的水平，是个很大的问号。” 越南似乎是一个有吸引力的选择，尤其是考虑到越南目前的平均工资还不到中国的一半。摩根大通估计，到2025年越南将占AirPods产量的大部分，占iPad和Apple watch产量的20%，占Macbook产量的5%。 2013年芬兰电信公司诺基亚(Nokia)被微软(Microsoft)收购后，关闭了在中国的工厂，并将生产整合到越南，以期削减成本、提高效率。但诺基亚很快就遇到了有组织犯罪、运输不足和不可预测的天气等问题，这些问题会导致贸易港口关闭。微软前高管表示：“从扩大规模、建立业务，到让业务按照在中国的方式运作，这都是极具挑战性的。基础设施要么非常新，还没有得到验证，要么根本不存在。”这位高管表示，越南距离建立具有竞争力的技术制造业务还有“很多年”的距离，而更广泛的物流所面临挑战可能更大。 “我们在零部件采购方面遇到了挑战，因为我们所有的二级、三级采购仍全部在中国，最终我们把很多半成品从中国运到越南进行总装。” 专家指出，即使越南确实提高了运营质量，这个东南亚国家也太小了，实际上无法与苹果目前的架构相匹敌。据估计，中国的工厂工人比越南的人口还多。根据中国国家统计局的数据，2021年中国农民工人数为2.93亿，而越南的总人口为1亿。多年来，苹果一直在与中国大陆公司建立更紧密的联系，换取更自由的经营。据专业科技出版物The Information称，库克甚至在2016年亲自签署了一项为期5年的协议，斥资超过2750亿美元帮助发展中国经济和劳动力。此后，苹果向中国大陆代工制造商立讯精密、歌尔股份和闻泰科技提供了利润丰厚的订单，帮助建立了“中国供应链”，损害了台湾供应商富士康、纬创和和硕的利益。摩根大通目前预测，到2025年中国企业在iPhone制造中的份额将从去年的7%升至24%。苹果在中国的资产价值在2018年达到133亿美元的峰值，此后几年几乎减半，达到73亿美元。曾在中国工作过的前苹果工程师表示，在2015年iPhone销量达到顶峰后，公司乐于更加依赖供应商的机械设备来节省成本。苹果的加州公司顶级人才经常前往中国，在供应商的工厂里待上几个月。根据美联航意外泄露的信息，新冠疫情前此类旅行非常普遍，苹果公司 “每天预订50个商务舱座位” 从旧金山飞往上海。但自2020年以来，苹果一直无法向中国派遣工程师。两名前苹果制造工程师表示，苹果公司的中国工程师站出来证明了自己。一位人士表示：“苹果为中国制造工程师提供了一个无与伦比的培训基地。反过来，苹果提高了他们的薪酬，尽管竞争对手经常挖角，但苹果仍能留住大部分团队成员。两名熟悉苹果运营的人士表示，放弃控制权有减缓创新和泄露知识产权的风险。其中一人表示：“中国人现在完全控制了产品。” 苹果在最近提交给美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)的年度文件中提到了这一风险，称“严格的员工差旅限制”对其供应链产生了“不利影响”，并导致“新产品的大量生产延迟”。一些专家现在认为，中国开发的专业技术很难被取代，苹果别无选择，只能保留大部分制造业务，并承担经济和政治成本。但这些并不是一成不变的。从中期来看，中国经济突然重新开放可能会缓解全球供应链的压力。即使美中关系目前仍处于紧张状态，但对于两个经济体完全“脱钩”、走上相互竞争的平行道路的前景，人们也存在不同看法。总部位于加州的供应链测绘集团Resilinc首席执行官Bindiya Vakil表示，这样的事情可能根本不可能实现。这将需要“许多年，甚至几十年，如果我们真的能够实现脱钩的话。” 她说，尽管许多公司像苹果公司一样，试图在中国以外实现多元化，但它们通常采取的是“中国+1”战略，而不是完全退出，没有其他地方拥有与中国一样的质量和规模组合。彭博情报(Bloomberg Intelligence)硬件分析师Woo-Jin Ho预计，到2030年，苹果将只会把10%的iPhone生产转移到中国以外，如果采取积极行动，最多将转移20%。“看看中国创造的智能手机制造中心，”他说。“我不知道在哪里可以复制。” 富士康的劳动力研究员Chan预测，随着媒体的关注逐渐消退，苹果将悄悄增加在华投资。“中国有很多优势，从受过中等教育和技术熟练的工人，到高水平的工程师和博士，这些人可以提供尖端的专业知识。苹果很难找到与中国规模相当(甚至接近)的人力资源和基础设施。”
Sue2023-01-19
逃离中国制造！库克乐见苹果、富士康供应链外撤分析师：2027年iPhone半数转移印度组装
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出货量年增长率达到36%，而包括小米和OPPO在内的所有本地竞争对手都报告出货量下降。
小萧2023-01-17
格上宏观周报：A股是否能开启“春节效应”？
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格上研究 1、私募机构观点汇总 A股单边上行，上证指数逼近3200点创1个月新高，创业板指逼近2500点创4个月新高。海外方面，美国财政部长耶伦表示，美国政府支出将于1月19日触达目前的债务上限，因此她呼吁国会尽快通过临时法案，再次提高政府债务上限，以避免政府部门停摆及可能出现的债务违约情况。。国内方面，国务院印发《助力中小微企业稳增长调结构强能力若干措施》。《若干措施》从进一步推动稳增长稳预期、着力促进中小微企业调结构强能力两方面，共提出加大对中小微企业的金融支持力度、有效扩大市场需求、做好大宗原材料保供稳价、加大专精特新中小企业培育力度等15项具体举措。展望后市，随着积极因素逐步落地，市场情绪得到好转，对2023年市场更加乐观。丹羿投资：对2023年市场更加乐观。经济环比向上，流动性宽松，有利于权益类投资基本面方面，疫情防控优化，有利于经济活力提升；地产继续放松，对销售有一定刺激作用。从内需上看，经济预计会环比向上。从海外看，欧洲经济已衰退，美国预计23年上半年衰退。所以经济上会面临内需向上、外需回落的局面，可能会造成23年经济的弱复苏。流动性方面，美国通胀回落，加息预
格上财富2023-01-15
2022胡润中国500强出炉：台积电取代腾讯位列第一，比亚迪新进前十，87%是上市公司，泡泡玛特等落榜
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，过去一年增长最多的是希音、联影医疗和OPPO。从价值上涨的比例来看，涨幅最大的是联影医疗和希音。　　新上榜企业Top 10 　　新进前100名　　过去一年下降最多　　从价值下降的数额来看，过去一年下降最多的是腾讯控股、阿里巴巴、台积电和字节跳动。　　落榜　　20%上一年榜单上的企业今年落榜，包括泡泡玛特、融创等。　　营业收入　　500强企业2021年营业收入共计27万亿元，比去年多3万亿，平均每家企业年营收540亿元，比去年多30亿。　　170家企业年营收不到100亿元。16家企业年营收不到10亿元，其中三分之一来自医疗健康行业。　　年营收最小的500强企业是成立于2007年的生物医药公司神州细胞，2021年营收“仅”1.3亿元，价值却达375亿元。　　员工人数　　500强企业一共拥有1,300万名员工，比去年多200万，平均每家企业2.6万名员工。　　242家企业员工人数不到1万人，其中人数最少的是光伏逆变器公司昱能科技、药华医药以及军用隐身材料公司华秦科技，都只有200人左右。　　29家企业员工人数超过10万人，其中人数最多的是鸿海精密、京东和中国平安保险，分别有83万、39万和36万名员工。　　成立时间　　500强企业平均年龄27岁，相当于平均成立于1995年。　　39家企业有超过50年的历史。6家企业拥有百年以上历史，均来自香港，包括成立于1862年的香港中华煤气、1886年的房地产企业九龙仓置业和九龙仓集团、1888年的李锦记等。　　227家企业成立于2000年之后。1家企业成立不超过5年：2018年成立的远景动力。　　上市交易所　　500强中87%是上市公司（包括部分上市），13%未上市。　　21位企业家创办或控股不止一家500强企业　　中国最具价值国有上市公司前十名　　对比三年前　　与2019年的榜单相比，医疗健康行业比较稳健，能源、半导体行业上升较快，房地产从第一名降至第十名，零售、传媒娱乐从第六、第七名降至十名以外。　　“胡润中国500强”历史数据　　《2022胡润中国500强》前100名
金融界2023-01-13
乐视诉OPPO侵权获赔13万
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，乐视网信息技术（北京）股份有限公司与OPPO广东移动通信有限公司侵害作品信息网络传播权纠纷多则一审文书公开。　　文书显示，原告乐视网诉称，被告在其经营的网站“OPPO官方商城”向公众提供影视作品《赤壁下》《三枪拍案惊奇》《无形杀》的下载服务，以上作品系原告拥有信息网络传播权的影视作品，被告的行为构成侵权。被告OPPO广东移动公司辩称，涉案影片未以视频形式上传至涉案网站，下载链接仅为普通文字链接，用户所发请求最终由迅雷服务器提供解析下载服务，被告并未在服务器内存储任何侵权作品。　　法院审理认为，针对涉案网站用户在版块中发布多部影视作品链接文件的行为，被告作为涉案网站的经营者应当知道一般情况下权利人不会将信息网络传播权授予个人。在网络用户实施了侵权行为的情况下，被告未履行相应的管理职责且通过对涉案帖子进行分类、鼓励用户上传等行为扩大了侵权行为的影响，对涉案网帖发布者的侵权行为起到了教唆、帮助作用，应当承担侵权责任。最终，法院裁定OPPO广东移动公司赔偿乐视网公司经济损失及合理开支共计13万元。　　天眼查信息：https://www.tianyancha.com/company/14427175/sifa
金融界2023-01-06
格上每日收评—2022年12月29日
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今日市场今日两市股指弱势震荡，早盘一度冲高，午后震荡下行，创业板指表现较强，截至收盘，沪指跌0.44%，深证成指跌0.13%，创业板指涨0.48%。板块方面，医药生物走强，其中血制品和线下药房领涨；国防军工、计算机、美容护理等涨幅居前。具体原因：1）据业内调研：连锁药店四季度的同比增速可能奔到40%，甚至接近50%，全年增速应该是创纪录的；2）全国疫情感染期间，献血人数骤减，血浆需求却大幅上升（部分血制品如静丙可用于治疗新冠重症）。河南郑州、甘肃、江苏等多地血液库存量已低于警戒线。截至收盘，今日上证指数收于3073.70点，下跌0.44%，成交额为2539亿元；深证成指下跌0.13%，成交额为3608亿元；创业板指上涨0.48%。今日两市上涨个股数量为1572只，下跌个股数为3308只。从风格指数上来看，今日所有风格表现不佳，其中成长和消费风格的个股跌幅最小，金融和稳定风格的个股表现最差。近期风格转换较为明显。盘面上，31个申万一级行业中4个行业上涨，其中医药生物，国防军工，计算机行业领涨，涨幅分别为1.72%，1.60%，1.03%。房地产，煤炭，建筑材料行业领跌，跌幅分别为
格上财富2022-12-29
年薪201万，华为却留不住天才少年的心
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业于电子科技大学信通学院；毕业后就职于OPPO研究院AI实验室担任算法工程师。 (来源:百度) 2020年，他毅然决然选择加入华为。今年1月，他获得哔哩哔哩“2021年度百大UP主”称号。而在昨天(12月27日)，稚晖君在微博发文回应称传言属实，已经离开华为，将开始创业。 (来源:微博) 据知乎上一位自称“菊厂知情人”的匿名用户透露，稚晖君当初选择加入华为就是因为华为能够容纳他全部的技术栈。综合报道这么说，稚晖君所在部门的绩效表现非常好，近几次绩效是全A，内网荣誉墙可以看到稚晖君入职华为后获得了包括总裁奖、明日之星、金牌团队等不少奖项，“肯定不是因为业务原因离职的”。知情人士也有提到，稚晖君此前一直在上海升腾部门做研发，对于他的请辞，华为多次挽留，但由于最近几年华为发展举步维艰，各方面限制太多，计算产品线今年人事变化很大，这可能是导致稚晖君离职的原因之一。华为内部心声社区也有帖子称，稚晖君投身机器人创业项目，并已获得天使轮投资。对90后而言，加薪不再是留住员工的唯一解在年轻圈子里有这么一句话，“你拿香蕉，当然只请得起猴子”，加上市场上类似等级的待遇公司一摞摞，90后的他们想离开，也不过就是两三天决定的事。站在资本家、老板的角度，你便会觉得错愕，原来加薪跟奖金制度根本对于降低90世代的员工离职率起不了作用。当金钱与福利都无法留才时，老板们会试着向第三种方法尝试。 “是不是他们太累了？那我不要当惯老板、我要有同理心，帮他们减轻工作量。” 可是在实际的现场观察，90后的年轻人，如果发现自己的工作量变少了，则会出现“怀疑人生的状态”。 “如果工作就这样，那我去当大楼警卫、保全人员就好了啊”，会让90后开始对自己的人生价值感到疑惑。这么说吧，我们用游戏来做比喻。就像是如果可以花钱买神装破关的话，他们就会开始储值，然后终有一日会把游戏删掉。因为在游戏中的课金让他们站上巅峰、却也同时找不到突破与超越自我的成就感；就像在工作里面，找不到燃起斗志的难题、挑战性的成就是一样的。此外，90后甚至还会抱怨“公司怎么没有成长性、老板不进反退”。虽然老板的种种“好意”，都是希望能降低人才的流动与遗失，然而每一个举措，不过是让员工离职成本增加而已。不同世代、不同观念陈旧思维将年轻人推开，人才终究留不住。在现场的观察里，60、70后的老板是真的想知道怎么当一个好老板，没有一个老板不想建立公司的信任与文化，但是为什么老板觉得自己已经很努力了，90后的员工却始终留不住？在70年代，一个老板创立一间公司，可能只是找到商机，刚好在风口上起飞了；一个员工进入一间公司，或许只是为了养家糊口、刚好学一个技能，做着做着10年、20年就过去了，他们或许谁也没想过“为什么”。 60、70后的资本家，或许不会在意“我为什么要做这个工作”、“我活着要干嘛？”这种看似很哲学的问题，因为“生存”比生活更重要，没有先填饱肚子，哪里还有美国时间把自己的人生搞得像琼瑶小说情节那般？对90后而言，公司经营的理念、价值观以及为何要做，是凝聚“心”很关键的一步。 “有时候他们吵闹，只是希望有人能听见；就像孩子淘气的大哭，或许也不是真的怎么了，就只是希望在那个时候有人来关心他、有人听见，如此而已。” 少子化让90后孩子的声音容易被父母听见，但当他们在职场上的声音没有被主管或是老板听见时，对他们来说，就像是在剥削。剥削他们发声的自由，剥削他们应该受到被聆听的那种平等与尊重。他们想要被照顾到的那种心理感受，其实更甚于制度上实质的改变。不过也不是说加薪、福利与减轻工作量对于员工对于工作的满意程度没有帮助、不重要，而是在建立这样的制度以前，60、70后的老板，应该先重新思考的是，公司文化、价值观与信仰是什么？当你的公司，拥有了除了赚钱以外的目的与意义，那么90后的他们，也就有了为你拼命的理由。你所有为员工的著想都不再是无的放矢，只要记得莫忘初衷与带人带心而尔。共勉之。
小萧2022-12-28
格上宏观周报：政策端陆续发力，A股调整迎来布局机会
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格上研究 1、私募机构观点汇总本周沪指持续下跌，下跌121.99点，收跌3.85%。海外方面，美国国会众议院以225票赞成，201票反对的结果通过一项1.7万亿美元的支出法案，用于为联邦政府部门提供资金至2023年9月。法案将递交美国总统拜登签署，美国总统拜登称，将在收到支出法案后立即签署。国内方面，国常会议指出，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，保持经济运行在合理区间，促进经济进一步回稳向好、实现明年好的开局。切实保障群众防疫物资、用药需求，并加强国际合作，合理进口急需品。坚持“两个毫不动摇”，支持民营企业提振信心、更好发展。支持平台经济健康持续发展。展望后市，私募管理人认为近期市场任处于调整周期，但因中央经济工作会议已对当下影响市场的主要矛盾进行了清晰的定调，即改善社会心理预期、提振发展信心，短期不必过分悲观。磐耀资产：防疫板块基本面或将具备一定的中期持续性防控政策的放开，市场并未迎来整体情绪的反转。市场围绕复苏及抗疫产业链反复炒作，但整体依然呈现跌多涨少，赚钱效应较差。而演绎到上周，复苏以及抗疫板块，内部也已经发生了较大分化。市场主要集中在少数的细分产业和个股，前期
格上财富2022-12-25
紧抓实体发展机遇，苏宁易家南京北京双店同启
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一层集合了华为、三星、小米、vivo、OPPO、戴森、科沃斯、添可、乐客VR等3C数码及潮流家电品牌，并配有海信、创维、TCL、索尼、康佳等视听影音大牌专区及问界汽车专区。二层则重点场景化升级了海尔&卡萨帝、美的&COLMO、博世、西门子、老板、方太、格力等品牌园及品牌专区，引入Grundig(根德)、gorenje(古洛尼)、HITACHI(日立)等进口家电品牌，以及日本珐琅、法迪欧等定制品牌，并增加了中央空调、采暖、净水等前置家装品类。同时，北京四元桥店整体商业还配套有家乐福超市、优衣库、迪卡侬、星巴克等业态，“通过家电品牌园、私享家等场景模块，苏宁易家能够一站式解决家装家居家电、高端进口家电、汽车、智能互联、餐饮娱乐、儿童教育、超市购物等‘家生活’需求。” 　　南京苏宁易家新街口店也引入了中央集成、高端进口家电、新装局改等新品类和新服务。消费场景也更加“沉浸式”，门店还原了客厅、厨房、阳台、卫生间、全屋集成馆等生活空间，打造影音、洗护、空调、中央集成等品类专区，并通过智能灯光、视听影音、家庭安防等智能家庭解决方案，强化消费者的互动体验。同时，新街口店还升级打造了海尔、海信、美的、创维、TCL、博世、科沃斯、三星、华为等品牌馆，引入AEG等进口品牌，进一步丰富优质商品供给，升级场景体验。　　开业期间，苏宁易家将推出预存100得2000元优惠券、以旧换新至高补贴1200元、套购“满万返千”等多档购物优惠，以及满额赠洗地机、iPhone14、问界汽车试驾等丰富活动，切实让利消费者。　　根据规划，到2023年，将有30家苏宁易家广场店及旗舰店升级落地。苏宁易购表示，将以“双城双店”开业为支点，加速苏宁易家广场店、旗舰店等新业态落地，持续提升商品组合、物流履约、细分场景运营三大能力，满足消费者“一站置家”需求。
证券之星2022-12-23

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