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星巴克罢工扩大，近60家美国门店关闭，工人抗议未达成劳动协议
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59家门店关闭。此次罢工由星巴克工会（Starbucks Workers United）组织，始于洛杉矶、芝加哥和星巴克总部所在地西雅图。工人们表示，公司未能履行其在今年2月做出的承诺——在2024年内达成劳动协议。罢工蔓延情况随着罢工活动的扩大，洛杉矶、芝加哥和西雅图的门店纷纷加入罢工行列。至周一，波士顿、达拉斯、波特兰等城市的门店也陆续宣布加入。此外，纽约、丹佛、匹兹堡等地的门店也在周末时段加入了罢工队伍。星巴克公司回应星巴克公司在回应中表示，尽管面临罢工，但门店运营未受到显著影响。星巴克公司发言人表示：“我们尊重合作伙伴的合法罢工权利，并感谢全国范围内仍在坚守岗位的员工，他们依旧为顾客提供星巴克的服务体验。” 工人诉求及经济问题工人们的主要诉求集中在未能达成劳动协议的进展上。自2021年开始，星巴克的部分门店工人已加入工会。工会希望星巴克解决未处理的法律问题，特别是涉及到不公平劳动行为的指控。星巴克方面则表示，已承诺为工会成员提供每年1.5%以上的薪资增幅。此外，星巴克还表示，旗下的美国咖啡师平均时薪为18美元，加上福利待遇，每小时价值约30美元。编辑观点此次罢工反映了工人与企业之间在薪酬和劳动条件上的矛盾，尤其是在星巴克公司不断扩张的背景下，工人的诉求也愈加突出。尽管公司称罢工未对业务造成重大影响，但这场劳动争议可能对公司品牌形象产生一定影响，尤其是在消费者对企业社会责任的关注日益增加的情况下。名词解释星巴克（SBUX）: 美国知名咖啡连锁公司，成立于1971年，提供咖啡、茶饮品等产品。工会（Union）: 由工人组成的组织，旨在代表工人与雇主谈判工作条件、薪资福利等问题。不公平劳动行为（Unfair Labor Practices）: 指雇主违反劳动法的行为，如干涉员工组织工会、限制员工行使集体谈判权等。相关大事件 2024年12月 - 星巴克工人罢工在美国多个城市蔓延，要求改善劳动条件，特别是薪资和福利待遇。 2024年9月 - 星巴克迎来新任董事长兼首席执行官布莱恩·尼科尔（Brian Niccol），其年薪预计超过1亿美元。来源：今日美股网
今日美股网2024-12-25
印度10分钟极速食品配送引发行业巨变，Zomato与Swiggy争夺市场份额，质量与速度并重
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配送，而Swiggy则与多个餐饮品牌如Starbucks和McDonald’s合作，依托其强大的品牌资源来满足客户的需求。不同策略下，两家公司都在积极扩展其配送网络并提升服务质量。 10分钟配送背后的市场前景与挑战根据JM Financial的最新报告，印度的在线食品配送市场预计将在2029年之前翻倍，达到150亿美元。尽管市场前景广阔，但维持如此迅速的配送速度对配送平台提出了巨大的挑战。尤其是在印度这样一个道路拥堵且交通复杂的国家，如何在保持高效配送的同时保障食品质量，成为了企业必须解决的难题。健康风险与极速配送的矛盾虽然10分钟极速配送满足了消费者对速度的需求，但也引发了关于食品健康的担忧。印度是全球最大的垃圾食品消费国之一，随着速食的普及，食品的营养和健康问题日益凸显。很多专家指出，过度依赖加工食品可能会对消费者健康产生负面影响，尤其是在脂肪和糖分含量较高的食品中。编辑总结与名词解释印度的10分钟极速食品配送正在成为全球食品行业的一大亮点，推动了印度市场的快速增长。与此同时，这一新兴模式也面临着巨大的挑战，包括如何保证食品的质量和营养，以及如何在交通和供应链问题上取得平衡。企业的成功不仅取决于技术创新，还需要解决消费者健康需求与服务速度之间的矛盾。速递商业（Quick Commerce）：指通过技术驱动的短时间内配送服务，通常在10分钟或更短的时间内完成配送。 Zomato与Swiggy：印度领先的两大在线食品配送平台。中央厨房：指用于集中生产食品、控制质量并快速配送的厨房模式。 2024年12月：Zomato和Swiggy分别推出了基于自建厨房和餐饮品牌合作的极速配送服务。 2024年12月：印度在线食品配送市场的规模预计将在2029年前达到150亿美元，增速超出预期。来源：今日美股网
今日美股网2024-12-21
星巴克业绩重创引发薪资政策调整：普通员工加薪降至2%-3%，CEO薪酬超1亿美元引争议
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长轨道的关键。相关名词解释星巴克（Starbucks）：全球最大的咖啡连锁品牌，总部位于美国西雅图。薪资增长：指员工工资在一定周期内的上调比例，通常反映公司财务健康度和员工激励力度。工会：员工为争取集体利益而成立的组织，代表员工进行薪资和工作条件的谈判。股权激励计划（Bean Stock）：星巴克为员工提供的公司股票奖励计划。 2024年相关大事件 2024年12月13日：星巴克宣布缩减薪资增长幅度应对财务压力。 2024年11月：新任CEO布莱恩·尼科尔正式上任，提出改革计划。 2024年10月：星巴克因服务缓慢和价格上涨导致顾客流失，销售额下滑。来源：今日美股网
今日美股网2024-12-14
突发消息！彭博独家：星巴克在考虑中国业务的交易选项包括出售股权可能性
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布独家报道称，据知情人士透露，星巴克(Starbucks Corp.)正在考虑中国业务的交易选项，包括出售股权的可能性。 (截图来源：彭博社) 知情人士说，这家咖啡连锁店一直在与顾问们讨论如何扩大在中国的业务，包括可能引入一家当地合作伙伴。由于信息保密，知情人士要求不具名。知情人士称，星巴克非正式评估了潜在投资者兴趣，其中包括国内私募股权公司。一些知情人士称，股权出售也可能吸引中国企业集团或其他有该行业经验的本地公司兴趣。知情人士表示，星巴克仍在评估其选项，尚未就是否继续推进做出决定。据彭博社报道，星巴克面临着来自激进的埃利奥特投资管理公司(Elliott Investment Management)的压力，后者希望星巴克承诺重新审视其在华业务。前几年，麦当劳(McDonald 's Corp.)和百胜餐饮(Yum！Brands Inc.)已经分拆了在华业务，并将股份出售给私募股权公司，以获得更多增长，更好地迎合当地人的口味。中国是星巴克在全球的第二大市场，在最近一个财政年度创造约30亿美元的净收入，当时星巴克在中国的门店数量增加了12%。但瑞幸咖啡(Luckin Coffee Inc.)等中国本土新贵正日益挑战它们的地位。星巴克新任首席执行官Brian Niccol上个月告诉分析师，他正在努力更好地了解公司在中国的业务，并指出竞争环境似乎“极端”，宏观环境“艰难”。 Niccol当时表示，星巴克需要弄清楚如何在市场上扩张，并将继续探索有助于其长期发展的战略合作伙伴关系，但他没有提供进一步的细节。星巴克的一位发言人本周在回答彭博社的询问时说：“我们完全致力于公司的业务和合作伙伴以及在中国的发展。我们在努力寻找最佳的增长路线，包括探索战略合作伙伴关系。” 截至9月底，星巴克在中国拥有7,596家门店，约占全球总数的19%。上季度，中国的同店销售额下降14%。
风枫2024-11-21
星巴克CEO面临双重挑战：劳工问题与顾客反馈如何影响未来发展
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来走向。名词解释星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）：星巴克员工组织的工会，旨在通过集体谈判改善工作条件。集体谈判协议：工会与雇主之间的正式协议，旨在确保员工获得更好的工作条件、工资和福利。限时促销：星巴克不定期推出的限时优惠活动，用以吸引顾客并提升销售额。相关大事件 2024年10月：星巴克CEO Brian Niccol就劳工问题和未来调整措施发表视频声明，承诺支持员工并简化操作流程。 2024年10月30日：星巴克计划在财报电话会议上公布第四季度财报和未来业务调整计划。来源：今日美股网
今日美股网2024-10-24
Starbucks Q4业绩预警：新CEO上任后的市场挑战与战略调整
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Starbucks第四季度初步业绩分析：过渡期与未来挑战导读 Starbucks第四季度初步业绩概述收入与盈利下降原因分析 BrianNiccol接任CEO后的战略调整市场反应与未来展望总结名词解释相关大事件 Starbucks第四季度初步业绩概述 Starbucks于2024年10月发布了令人意外的第四季度初步业绩。公司季度收入同比下降3%，至91亿美元，每股收益下降24%，至0.80美元。同时，Starbucks暂停了2025财年的全年指导，原因是公司正在过渡到新CEO Brian Niccol的领导下，并计划重新调整战略方向。这一消息导致公司股价在盘后交易中下跌了3%。收入与盈利下降原因分析 Starbucks在美国的同店销售额同比下降6%，其中客流量减少了10%，平均消费金额则增长了4%。尽管公司推出了多次备受瞩目的应用程序内促销活动，但这些努力并未显著提升客户行为。例如，提供小咖啡和羊角面包或早餐三明治的组合菜单并未带来预期效果。此外，Starbucks在中国市场的表现也受到重创，同店销售额同比下降14%，其中客流量减少6%，平均消费金额下降8%。公司将此归因于日益激烈的竞争和消费者支出受到宏观经济疲软的影响。 BrianNiccol接任CEO后的战略调整 Starbucks新任CEO Brian Niccol曾担任Chipotle的CEO，他的上任给投资者带来了希望。然而，从初步业绩来看，他面临着巨大的挑战。Niccol已经开始对管理层进行调整，并引入了长期好友Tressie Lieberman担任全球首席品牌官，后者曾担任Yahoo的首席营销官，并将于2024年11月4日正式加入Starbucks。在一段发布于Starbucks网站的视频中，Niccol重申了他在上任之初的核心问题，包括简化菜单、修正定价和提升价值感知，并专注于培养回头客。他还指出，过去公司过度依赖Starbucks Rewards会员，而忽视了对所有顾客的关注，这将是未来市场策略调整的重要方向。市场反应与未来展望受业绩不佳的影响，Starbucks股价在盘后交易中下跌了4.15%。尽管如此，Niccol仍然对公司品牌的长远发展持乐观态度。他表示，公司面临的许多问题是可以解决的，并且Starbucks拥有强大的品牌基础。他将利用自己的营销专业知识，带领公司走出当前困境。总结 Starbucks的初步第四季度业绩显示，公司在新CEO Brian Niccol接手后的过渡期面临诸多挑战，包括销售下滑、客户流失和市场竞争压力。Niccol正在积极调整战略，简化业务流程并重新塑造品牌形象，以期恢复增长。然而，短期内的市场反应表明，投资者对公司未来业绩持谨慎态度。名词解释 Starbucks Rewards： Starbucks推出的会员计划，会员可以通过消费积累积分，兑换饮品和食品优惠。 Brian Niccol： Starbucks现任CEO，曾担任Chipotle的CEO，以其在营销领域的专长著称。 Tressie Lieberman： Starbucks新任全球首席品牌官，曾任Yahoo的首席营销官，负责品牌推广与市场战略。相关大事件 2024年10月： Starbucks发布令人意外的第四季度初步业绩，收入和利润均出现下滑，股价随即下跌。 2024年11月： Tressie Lieberman将于11月4日正式出任Starbucks全球首席品牌官。 2024年5月： Starbucks宣布Brian Niccol将接任CEO，投资者对其领导下的公司战略调整表示期待。来源：今日美股网
今日美股网2024-10-24
中国股市重磅信号！彭博社：外国公司、长期投资者谨慎买入对华投资存在巨大分歧
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而不是退出中国市场。咖啡连锁店星巴克(Starbucks Corp.)在销售下滑后正在中国寻求战略合作伙伴关系。奢侈品牌所有者LVMH正在重新考虑其门店布局和营销方式，同时等待消费者支出反弹。纽约咨询公司战略风险(Strategy Risks)表示，其对约30家美国大公司进行的分析发现，它们在管理中国经济和金融风险的方式上采取了类似做法。这份专为彭博新闻社撰写的分析报告显示，美国大型公司大多听从华盛顿方面的压力，减少对中国的风险敞口。 Strategy Risks创始人兼首席执行官艾萨克·斯通·菲什(Isaac Stone Fish)表示：“全球地缘不稳定几乎肯定会继续加剧。在这个日益混乱的世界里，对跨国公司来说，对中国的投资极不可能是安全或可预测的选择。” 贝莱德公司首席执行官拉里·芬克(Larry Fink)上周表示，鉴于中国对俄罗斯经济的支持，西方公司应该重新评估与中国的关系。这家全球最大的资产管理公司在中国拥有一家共同基金业务。该公司的策略师最近建议在刺激措施出台后略微增持中国股票，但仍认为中国经济面临长期的结构性挑战。高管和咨询师表示，由于担心彻底退出会遭到中国方面的报复，一些公司仍留在中国，只保留最低限度的员工，没有进一步投资的计划。大西洋理事会高级研究员杰里米·马克(Jeremy Mark)表示：“归根结底，中国经济的繁荣已经消退，要想恢复其吸引力，需要采取比近期刺激措施更多的措施。” 他还补充道，中国的商业环境正变得越来越复杂，利润越来越难获得。 (来源:Bloomberg) 国际公司仍在中国投资，尽管投资额比以前少了很多。2022年，中国外商直接投资创下1.23万亿元人民币，约合1750亿美元的历史新高。今年前八个月，外商直接投资总额仅为5800亿元人民币。上海美国商会最近发布的中国商业环境报告称，仅有13%的受访者将中国列为其总部的首选投资目的地，这是该调查历史上的最低比例。该报告称，去年其会员企业削减对华投资的比例达到创纪录的25%，首要原因是对经济增长放缓的担忧。中国美国商会会长迈克尔·哈特(Michael Hart)说：“中国面临的最大挑战在于解释，其自给自足的动力、主宰某些行业的动力以及在政府采购中偏爱本土企业的做法，如何为外国公司在中国盈利留下了机会。” (来源:Rhodium Group) “中国从最受欢迎的话题变成了最不受欢迎的话题——所以我只看到了好处，”TH Capital管理合伙人Rafael Ratzel在一次乐观的演讲中打趣道。“如果我错了，你会说他只是个德国人，当然他对中国的看法是错误的。但如果我是对的，那么我们都会赚钱。”#中国经济#
圈内人2024-10-08
星巴克新任CEO布莱恩·尼科尔承诺尊重员工工会选择权，推动积极的劳资关系发展
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的法律和社会挑战。名词解释星巴克（Starbucks）：全球知名咖啡连锁品牌，以其多样化的咖啡饮品和独特的店内文化闻名。工人联合会（Workers United）：代表星巴克员工的工会，致力于为员工争取更好的工作条件和权益。集体谈判：员工代表与雇主之间就工作条件、薪酬和福利进行的谈判过程。 2024年劳动关系重大事件 2024年，星巴克在劳资关系方面的动态备受关注。新任 CEO 布莱恩·尼科尔宣布将重视员工的工会选择权，并与工会进行积极的合作和谈判。这一系列事件反映了企业在劳动关系中对员工权益日益增长的重视，也预示着未来劳动关系可能出现的新变化。来源：今日美股网
今日美股网2024-09-26
Starbucks首席执行官布赖恩·尼科尔下月将上任，不必迁至总部
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Starbucks首席执行官布赖恩·尼科尔下月将上任，不必迁至总部 Starbucks首席执行官布赖恩·尼科尔下月将上任，不必迁至总部内容导读布赖恩·尼科尔不迁总部薪资与招聘细节远程办公政策未来计划和搬迁费用布赖恩·尼科尔不迁总部 Starbucks（星巴克）公司宣布，新任首席执行官布赖恩·尼科尔将在下月正式上任，但他不需要搬迁至公司总部位于西雅图的办公室。尼科尔目前的工作地点在加州纽波特海滩的Chipotle墨西哥烤肉餐厅（Chipotle Mexican Grill Inc.），Starbucks将为其在约1600公里外的加州设立一个远程办公地点。薪资与招聘细节作为招聘协议的一部分，尼科尔的薪资待遇包括1000万美元的现金签约奖金和160万美元的年薪。这一安排反映了远程办公在首席执行官招聘中的日益普遍性。远程办公政策 Starbucks曾要求其白领员工在去年初每周至少返回办公室三天，此举引发了一些员工的反对。然而，尼科尔将被允许远程工作，这是Starbucks在招聘他时的一个条件。未来计划和搬迁费用虽然尼科尔可以选择远程工作，但其主要办公室将设在公司西雅图总部。公司还将承担他在西雅图寻找第二住所的住房费用，最长可达三个月。如果尼科尔决定搬到西雅图地区，他将有资格获得一定的搬迁费用报销。尼科尔将于9月9日正式接任CEO职位。来源：今日美股网
今日美股网2024-08-16
新CEO带星巴克逆风翻盘？我还是更信Activists
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Nelson Peltz在这个月初还与Starbucks董事会主席Melody Hobson进行过对话，讨论了一些关键问题。我能想到的无非就是Activists常用的那一套：改善运营效率（门店运营、供应链管理、成本控制等等）提升股东价值（更积极回购，但其实挺难的，因为现金流会下滑）；管理层变动（可能对此前CEO不满）以及，对公司大的战略方向的讨论，肯定也涉及到了一些地缘政治相关的讨论。但无论如何，刚跟董事会主席聊完天，就抛光所有持仓，这显然不是个什么好信号。新CEO会如何改变公司？新来的变数是Brian Niccol，此前在墨式烧烤当CEO，仅从CMG的股价来看，就能知道这哥们儿不是个简单的人物。有运营方面的真本事；能跟投资者处得好关系。他的主要创新举动，至少让CMG在餐饮业的顺风周期中扩大了自身优势，包括数字化转型，包括数字订单和外卖（已占收入比超37%）、Chipotlane驱动式取餐窗口、来提升订单效率，也顺利抓住疫情的红利，都增加了顾客的好感；顾客忠诚度计划，也就是会员系统，增加了回头客。菜品创新、提升质量。能在连锁餐厅中不断推出创新菜品，在北美这种“粗放型”的美食市场也是能获得不错的进展。虽然这些变动在国内餐饮业中司空见惯，甚至根本称不上什么“创新”，但他的确利用这一套优势把握住了美国市场。问题是，接下来他要如何帮星巴克这个全球品牌“破局”？毕竟他这套方法论，星巴克目前也已经有了。反正我能想到的是，未来星巴克可能会不断尝试新“菜品”，可能真的就是“菜品”，并且进行更多的产品品类创新，提升口感。以后星巴克卖炸鸡也不要奇怪。总的来说，换了CEO至少眼下是有两个好处的一个是通过高管变动来传递公司战略变化的信息，另一个是挽回“巴以冲突”带来的消费者口碑差的问题。投资者短期的反馈也可以说明这一点。从目前的宏观形势来看，可能还没有到“触底回升”，未来几个季度能向麦当劳那样“主动加入促销内卷行列”来稳定销售，就已经很好了。当然，如果Brian Niccol有其他“妙招”能帮助公司确立行业领先优势，那投资者会更热烈的回馈。但好在现在有Activists坐镇，以及Brian Niccol的投资者关系能力，SBUX的股价可能差不多见底，至少继续大跌的可能性已经不高了。
老虎证券2024-08-14

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