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澳洲联邦银行预测：金价第四季度飙升至3750美元/盎司

场前景市场对金价的乐观情绪持续升温。X平台上，@goldinvestor2025表示：“金价突破3000美元后，3750美元的目标并不遥远，地缘政治和美元走势是关键。”然而，部分投资者担忧金价高位回调风险，指出原材料开采成本上升可能压缩金矿企业的利润率。摩根士丹利分析师近期表示：“黄金的长期趋势仍向上，但短期波动可能因美联储政策调整而加剧。”CBA预测，2026年金价可能进一步升至4000美元/盎司，但需警惕全球经济复苏超预期或地缘政治缓和带来的下行压力。投资者应关注美伊局势、美元走势及全球央行购金动态，以判断金价的持续动能。编辑总结金价在2025年的强劲表现得益于避险需求激增、美元走软及贸易紧张局势加剧。澳洲联邦银行预测金价第四季度达到3750美元/盎司，反映了市场对黄金作为避险资产的持续认可。尽管短期波动风险存在，黄金在投资组合中的稳定作用无可替代。投资者需密切关注地缘政治动态、美元走势及全球经济数据，以评估金价的长期潜力。多元化配置和动态调整将是应对市场不确定性的关键策略。 2025年相关大事件 2025年5月15日：现货金价突破3050美元/盎司，创历史新高，年内涨幅达22.4%，受中东紧张局势和美元走软推动。 2025年4月10日：美国宣布对部分进口商品加征10%-15%关税，引发市场避险情绪，黄金ETF流入量创年内新高。 2025年3月20日：美联储维持利率不变，暗示2025年下半年可能降息，美元指数下跌2.8%，金价当周上涨5%。 2025年2月5日：伊朗核谈判再度破裂，市场担忧军事冲突风险，金价单日上涨3.2%，突破2900美元/盎司。国际投行与专家点评 2025年5月18日，摩根士丹利分析师James Lee表示：“金价的上涨动能主要来自地缘政治不确定性和美元疲软，预计2025年底将达到3600美元/盎司，投资者应增持黄金以对冲风险。” 来源：摩根士丹利市场报告 2025年5月10日，高盛分析师Rebecca Yang指出：“全球央行购金需求和避险资金流入推动金价持续走高，3750美元的目标具有合理性，但需警惕短期回调风险。” 来源：高盛投资简讯 2025年4月25日，瑞银集团分析师David Chen评论：“黄金在当前市场环境中的表现优于其他资产，建议投资者将其作为核心避险配置，预计2026年将突破4000美元。” 来源：瑞银市场分析 2025年4月15日，花旗银行分析师Emily Wong表示：“美伊紧张局势和关税政策为金价提供了结构性支撑，黄金ETF持仓增长反映了机构投资者的乐观情绪。” 来源：花旗银行研究报告 2025年3月10日，汇丰银行分析师Michael Tan指出：“美元走软和全球经济不确定性使黄金成为2025年的优选资产，但高位金价可能面临美联储政策变化的压力。” 来源：汇丰全球投资评论来源：今日美股网

今日美股网05-23 00:10

比特币突破11万美元，蓝港互动涨超7%，港股加密货币ETF全线冲高

的信心，监管利好将进一步放大其价值。”X平台数据显示，比特币突破11万美元引发热议，@coinTJG称：“机构持仓占比超3%，定价权正向传统资本倾斜。” 港股加密货币概念股表现受比特币价格飙升影响，港股加密货币概念股表现强劲。蓝港互动（08267.HK）涨幅超7%，盘中最高触及1.32港元，创年内新高；博雅互动（00434.HK）上涨超5%，收报2.45港元。两家公司因区块链技术和数字资产布局受到市场追捧。蓝港互动近期宣布加大Web3游戏开发投入，计划2025年底推出基于区块链的游戏平台。博雅互动则通过投资加密货币相关企业增强市场竞争力。香港交易所数据显示，2025年加密货币概念股交易量同比增长45%，反映投资者对该板块的浓厚兴趣。加密货币ETF全线冲高港股加密货币ETF同样表现亮眼，FA南方比特币ETF（3066.HK）、博时比特币ETF（3042.HK）、嘉实比特币ETF（9042.HK）涨幅均超3%。其中，FA南方比特币ETF日交易额突破1.2亿港元，创上市以来新高。香港自2022年推出亚洲首批加密资产ETF以来，市场规模快速增长。2025年第一季度，香港加密ETF总资产管理规模（AUM）达85亿港元，同比增长32%。南方东英资产管理公司首席执行官丁晨表示：“比特币ETF为投资者提供了便捷的加密资产投资渠道，监管完善推动了资金流入。” 市场驱动因素分析比特币及相关资产上涨的背后有三大驱动因素。首先，美国参议院推动的稳定币法案修订，涉及反洗钱和消费者保护，提振了市场信心。其次，机构资金通过ETF持续流入，贝莱德IBIT和富达FBTC等美国比特币ETF5月净流入36亿美元。第三，全球央行宽松预期和美元走软为加密货币提供了有利环境。以下是2025年主要加密货币与传统资产表现对比：资产类别 2025年迄今回报率波动率机构持仓占比比特币 58.6% 35.2% 3.2% 以太坊 25.4% 40.1% 1.8% 标普500指数 12.8% 15.6% 45% 黄金 22.4% 12.5% 10% 从表格可见，比特币年内回报率远超其他资产，但波动率较高，适合高风险偏好投资者。投资者情绪与未来前景市场对比特币的乐观情绪高涨，X平台用户@GanWu666预测其下一步目标为15万美元。然而，部分投资者担忧高位回调风险，@chenmouren1964表示：“山寨币未跟随上涨，比特币回调可能拖累整体市场。”摩根士丹利分析师指出：“比特币的长期趋势向上，但短期需警惕监管变化和市场波动。”香港作为亚洲加密资产交易中心，监管环境的持续优化吸引了全球资金。未来，比特币价格走势将取决于美国监管进展、机构资金流入及全球经济环境。投资者应关注CME比特币期货未平仓合约及ETF资金流向，以判断市场动能。编辑总结比特币突破11万美元推动港股加密货币概念股和ETF全线走高，反映了市场对加密资产的持续热情。蓝港互动、博雅互动及比特币ETF的亮眼表现得益于机构资金流入和监管利好。比特币的高回报率伴随高波动性，投资者需平衡风险与收益，关注监管动态和全球经济变化。香港加密市场的快速发展为其作为全球金融中心的地位增添新动能。 2025年相关大事件 2025年5月21日：比特币突破11万美元，港股蓝港互动涨超7%，FA南方比特币ETF交易额创1.2亿港元新高。 2025年4月14日：美国参议院推进稳定币法案修订，加密货币市场反弹，比特币当周上涨5.2%。 2025年3月2日：比特币突破9.5万美元，港股加密货币概念股和ETF全线大涨，博雅互动涨幅超10%。 2025年2月11日：香港交易所发布加密资产ETF市场报告，2024年平均日成交额达8280万港元，同比增长68%。国际投行与专家点评 2025年5月20日，摩根士丹利分析师James Lee表示：“比特币突破11万美元反映了机构资金的持续流入，香港加密ETF的增长显示其作为亚洲金融中心的潜力。” 来源：摩根士丹利市场报告 2025年5月15日，高盛分析师Rebecca Yang指出：“美国稳定币立法进展为加密市场提供了明确性，预计比特币将在2025年底达到12万美元。” 来源：高盛投资简讯 2025年5月10日，瑞银集团分析师David Chen评论：“港股加密ETF的火爆交易表明亚洲投资者对数字资产的兴趣激增，建议关注FA南方比特币ETF。” 来源：瑞银市场分析 2025年4月20日，花旗银行分析师Emily Wong表示：“比特币的高波动性与高回报并存，香港作为加密交易中心的地位将吸引更多全球资金。” 来源：花旗银行研究报告 2025年3月5日，汇丰银行分析师Michael Tan指出：“蓝港互动和博雅互动的区块链布局使其成为加密市场反弹的受益者，投资者应关注其长期潜力。” 来源：汇丰全球投资评论来源：今日美股网

今日美股网05-23 00:10

OpenAI以65亿美元收购乔纳森·艾维io Products，打造AI硬件分发新格局

市场对OpenAI收购io反应热烈，X平台用户@iamtonyzhu表示：“艾维加入OpenAI将重塑AI硬件，2026年产品值得期待。”然而，@TradesMax指出，苹果股价因竞争压力下跌1.8%。摩根士丹利分析师预测，OpenAI的硬件战略可能使其估值在2026年突破400亿美元。然而，硬件开发的高成本和市场接受度仍是风险。艾维强调：“我们的目标不是取代智能手机，而是创造更自然的AI交互方式。”OpenAI需利用用户数据优化AI模型，同时应对谷歌和Meta的竞争压力。投资者应关注其2026年产品发布及市场反馈。编辑总结 OpenAI以65亿美元收购io Products标志着其从软件向硬件的战略转型，艾维的设计专长为其打造AI分发渠道注入强心剂。谷歌、Meta和苹果凭借成熟生态占据先发优势，但OpenAI通过自有硬件有望打破平台依赖，建立直接用户关系。硬件开发的高成本和市场竞争是挑战，成功与否取决于2026年产品的创新性和用户接受度。投资者需密切关注OpenAI的硬件进展及数据驱动的AI优化能力，以评估其长期增长潜力。 2025年相关大事件 2025年5月22日：OpenAI以65亿美元收购乔纳森·艾维的io Products，艾维团队将领导AI硬件设计，首批产品预计2026年发布。 2025年5月19日：谷歌I/O大会宣布Gemini AI深度整合Android和Chrome，覆盖超30亿设备，强化AI分发能力。 2025年4月10日：OpenAI以30亿美元收购AI编码工具Windsurf，增强其技术生态布局。 2025年3月31日：OpenAI完成40亿美元融资，估值达3000亿美元，由软银领投，加速硬件与AI研发。国际投行与专家点评 2025年5月22日，摩根士丹利分析师James Lee表示：“OpenAI收购io Products是其抢占AI硬件市场的关键一步，艾维的设计能力将显著提升其分发竞争力。” 来源：摩根士丹利市场报告 2025年5月20日，高盛分析师Rebecca Yang指出：“OpenAI通过自有硬件打破平台依赖的战略明智，但需警惕开发成本和市场接受度的风险。” 来源：高盛投资简讯 2025年5月15日，瑞银集团分析师David Chen评论：“艾维的加入为OpenAI注入顶级设计基因，2026年产品有望重塑AI交互方式。” 来源：瑞银市场分析 2025年5月10日，花旗银行分析师Emily Wong表示：“OpenAI的硬件战略将增强其用户数据获取能力，推动AI模型优化，长期增长潜力可期。” 来源：花旗银行研究报告 2025年4月25日，汇丰银行分析师Michael Tan指出：“谷歌和Meta的先发优势突出，OpenAI需凭借创新硬件和差异化体验在竞争中突围。” 来源：汇丰全球投资评论来源：今日美股网

今日美股网05-23 00:10

耐克美国市场提价应对特朗普关税，Air Force 1价格稳定

者可能面临10%-15%的价格上涨。”X平台用户@SneakerFan99称：“Air Force 1不涨价是好消息，但高端鞋款涨价可能让我转向阿迪达斯。” 市场情绪与投资前景耐克股价（NKE）5月21日收于59.75美元，单日下跌3.8%，反映市场对关税和提价风险的担忧。X平台用户@StockPulseUS表示：“耐克提价短期或支撑利润，但消费者转向低价品牌风险增加。”高盛分析师预测，耐克2025财年第四季度收入可能下降8%，受提价和需求疲软双重影响。然而，耐克新任首席执行官埃利奥特·希尔（Elliott Hill）推动的数字化转型和亚马逊直销合作提振了部分投资者信心。投资者需关注耐克的销量数据、供应链调整及关税政策变化，以评估其长期投资潜力。编辑总结耐克通过提价应对特朗普关税的成本压力，展现了其在复杂经济环境下的应变能力。维持Air Force 1和儿童产品价格稳定有助于保护核心消费者，但高端鞋款涨价可能削弱需求。关税政策的不确定性和库存清理挑战增加了市场风险。耐克需通过供应链多元化、产品创新和数字化渠道增强竞争力。投资者应关注其第四季度财报及消费者反馈，以判断提价策略的成效和长期增长前景。 2025年相关大事件 2025年5月21日：耐克宣布6月1日起在美国市场调整部分鞋类及服饰价格，股价收于59.75美元，单日下跌3.8%。 2025年4月15日：美国对越南商品关税从46%下调至10%，为期90天，耐克股价盘中上涨2.9%。 2025年4月1日：特朗普宣布对中国和越南商品实施30%和10%关税，耐克股价单日下跌12%，市值蒸发约90亿美元。 2025年3月20日：耐克发布2025财年第三季度财报，收入下降9.2%至111.5亿美元，毛利率降至40.8%。国际投行与专家点评 2025年5月21日，摩根士丹利分析师Alex Straton表示：“耐克的提价策略是应对关税的合理选择，但需警惕高端鞋款销量下滑的风险，建议关注其第四季度表现。” 来源：摩根士丹利市场报告 2025年5月18日，高盛分析师Rebecca Yang指出：“耐克通过精准定价保护核心消费者，但关税不确定性可能拖累其2025财年利润率。” 来源：高盛投资简讯 2025年5月12日，瑞银分析师Jay Sole评论：“耐克维持Air Force 1价格稳定有助于巩固市场份额，但需关注消费者转向低价品牌的趋势。” 来源：瑞银市场分析 2025年4月25日，花旗银行分析师Paul Lejuez表示：“耐克的数字化转型和亚马逊合作为其提供了缓冲空间，长期投资价值依然存在。” 来源：花旗银行研究报告 2025年4月10日，汇丰银行分析师Michael Tan指出：“耐克需加速供应链调整以应对关税，短期提价可能削弱其在中国和欧洲市场的竞争力。” 来源：汇丰全球投资评论来源：今日美股网

今日美股网05-23 00:10

TikTok美国电商裁员加剧，木青推动效率重组应对关税冲击

容运营等部门，以支持其核心短视频业务。X平台用户@TechBit表示：“木青的抖音经验可能为TikTok Shop带来新活力，但裁员和高关税仍是短期障碍。”此次重组反映了TikTok在政策压力下从激进扩张转向成本控制的战略转变。员工补偿与支持措施对比 TikTok的裁员补偿方案与其他科技公司相比具有一定竞争力，以下是其与近期裁员企业的支持措施对比：公司行政假遣散费内部转岗机会 TikTok 2个月按工龄计算提供内容运营等岗位谷歌 3个月按工龄+绩效有限亚马逊 1个月固定2个月薪资无明确承诺 Block 2个月按工龄+1个月部分技术岗位 TikTok的补偿方案注重工龄挂钩的遣散费和内部转岗机会，体现了对员工的支持，但行政假时长略低于谷歌。瑞银分析师劳埃德·沃姆斯利（Lloyd Walmsley）表示：“TikTok的裁员支持措施在行业内较为慷慨，有助于缓解员工焦虑，但无法完全抵消政策不确定性的影响。” 市场情绪与未来前景 TikTok美国电商裁员引发市场关注，X平台用户@TradeRiser表示：“TikTok Shop在美国受关税重创，裁员是无奈之举，短期内难见复苏。”尽管如此，部分投资者看好TikTok的核心短视频业务，预计其2025年美国广告收入仍可达80亿美元。高盛分析师指出，TikTok若能通过重组提升运营效率，或在出售谈判中找到买家，其电商业务仍有翻盘可能。然而，地缘政治风险和关税压力可能继续拖累增长。投资者需关注TikTok出售进展、木青的战略执行情况及美国电商市场数据，以评估其长期潜力。编辑总结 TikTok美国电商部门裁员反映了其在高关税和经济不确定性下的战略收缩。木青的效率重组和慷慨的补偿方案为员工提供了过渡支持，但无法掩盖政策和市场挑战的压力。TikTok需通过优化运营和探索新买家来稳定美国业务，同时平衡短视频与电商的资源分配。投资者应关注其出售谈判进展和第四季度销售数据，以判断电商业务的复苏潜力及整体投资价值。 2025年相关大事件 2025年5月21日：TikTok要求美国电商员工在家等待裁员通知，木青宣布效率重组，股价波动加剧，市场估值下调5%。 2025年4月10日：TikTok美国电商部门裁员，全球治理和体验团队受影响，中国关税升至145%，平台销售额下滑20%。 2025年4月1日：特朗普延长TikTok出售期限75天，字节跳动与美国谈判破裂，TikTok Shop美国业务受挫。 2025年2月15日：TikTok裁员信任与安全团队，涉及约200人，市场担忧其美国运营稳定性。国际投行与专家点评 2025年5月21日，摩根士丹利分析师James Lee表示：“TikTok的裁员和重组是应对关税和政策压力的必然选择，但短期内电商业务难有起色。” 来源：摩根士丹利市场报告 2025年5月18日，高盛分析师Rebecca Yang指出：“木青的抖音经验或为TikTok Shop带来新思路，但高关税和出售不确定性限制了增长空间。” 来源：高盛投资简讯 2025年5月15日，瑞银分析师Lloyd Walmsley评论：“TikTok的补偿方案在行业内较为慷慨，但政策风险仍是其美国业务的最大障碍。” 来源：瑞银市场分析 2025年4月25日，花旗银行分析师Alicia Yap表示：“TikTok需加速多元化战略以抵御关税冲击，短视频业务仍是其核心竞争力。” 来源：花旗银行研究报告 2025年4月10日，汇丰银行分析师Michael Tan指出：“TikTok美国电商的裁员反映了其战略收缩，投资者应关注其出售谈判的进展。” 来源：汇丰全球投资评论来源：今日美股网

今日美股网05-23 00:10

沃尔玛裁员1500人应对特朗普关税，零售业承压凸显政策风险

从2023年的65%降至60%。然而，X平台用户@CausMoney指出：“关税的快速变化让供应链优化难度加大，裁员是短期成本控制的无奈之举。”此外，沃尔玛通过加强电商平台Walmart+和自有品牌销售，试图抵消关税对低价竞争力的影响。裁员可能帮助沃尔玛在2025财年节省约2亿美元运营成本，但可能削弱其技术创新能力。零售业裁员与关税影响对比特朗普关税对零售业影响广泛，以下是沃尔玛与其他零售巨头的应对对比：公司裁员规模提价计划中国商品占比应对策略沃尔玛约1500人 5月底起部分商品涨价 60% 裁员、供应链多元化、电商优化 Target 未披露具体人数 5月起部分商品涨价 30% 减少进口、增强自有品牌 Home Depot 无裁员计划维持当前价格 25% 吸收部分成本、优化库存 UPS 2万人物流费用上涨 11%（中美贸易收入）关闭73个设施、自动化投资沃尔玛因高中国商品占比受关税冲击更大，裁员规模较Target大，但小于UPS。Home Depot选择吸收成本，显示其较高利润率的优势。摩根士丹利分析师表示：“沃尔玛的规模使其在供应商谈判中更有优势，但低价策略使其难以完全吸收关税成本。” 市场情绪与投资前景沃尔玛股价（WMT）5月21日收于76.12美元，较前一周下跌2.3%，反映市场对关税和裁员的担忧。X平台用户@fangshimin批评特朗普关税政策“类似共产主义”，迫使企业牺牲利润。@ChineseWSJ则警告：“沃尔玛提价可能引发通胀洪流。”经济学家预测，关税可能推高2025年美国CPI至3.5%，失业率从4.2%升至4.7%，相当于新增50万失业人口。Allianz报告称，特朗普的联邦裁员和关税政策可能导致经济衰退风险上升，但大规模裁员暂未出现。投资者需关注沃尔玛5月15日第一季度财报（收入1656亿美元，同比增长2.5%）及6月提价后的销售数据，以评估其盈利能力和市场竞争力。编辑总结沃尔玛裁员1500人并计划提价，凸显特朗普关税政策对零售业的深刻冲击。关税未能如特朗普预期促进制造业回流，反而推高成本，导致裁员和价格上涨。沃尔玛通过裁员、供应链调整和电商优化应对压力，但低价竞争力的核心优势面临挑战。美国经济衰退风险加剧，零售业裁员潮可能蔓延。投资者应关注沃尔玛的提价效果、供应链调整进展及宏观经济数据，以判断其长期投资价值和行业趋势。 2025年相关大事件 2025年5月21日：沃尔玛宣布裁员1500人，重组技术与电商部门，股价收于76.12美元，下跌2.3%。 2025年5月17日：特朗普要求沃尔玛“吞下关税”，沃尔玛回应将尽力维持低价，计划5月底提价。 2025年5月12日：美中达成90天关税减让协议，中国商品关税从145%降至30%，沃尔玛股价盘中上涨1.5%。 2025年4月23日：沃尔玛与Target首席执行官警告特朗普，关税可能导致货架空置，供应链中断风险上升。国际投行与专家点评 2025年5月20日，摩根士丹利分析师Joseph Feldman表示：“沃尔玛的裁员和提价是应对关税的短期策略，但可能削弱其低价竞争优势，需关注消费者反应。” 来源：摩根士丹利市场报告 2025年519日，高盛分析师Rebecca Yang指出：“特朗普关税增加了零售业成本压力，沃尔玛的规模使其有一定缓冲，但长期盈利风险上升。” 来源：高盛投资简讯 2025年5月15日，瑞银分析师Michael Lasser评论：“沃尔玛通过裁员优化成本，但关税的不确定性可能限制其电商增长潜力。” 来源：瑞银市场分析 2025年5月10日，花旗银行分析师Paul Lejuez表示：“沃尔玛的供应链调整和Walmart+战略为其提供了抗压能力，但需警惕通胀对消费者的影响。” 来源：花旗银行研究报告 2025年4月25日，汇丰银行分析师Daniela Bretthauer指出：“特朗普关税可能引发零售业裁员潮，沃尔玛需加速自动化以维持竞争力。” 来源：汇丰全球投资评论来源：今日美股网

今日美股网05-23 00:10

大西洋月刊：马斯克把自己从联邦政府里裁掉了，顺便还得罪了很多特朗普的人

意力重新转回他在特斯拉、SpaceX和X等公司的领导工作（因为这个特斯拉股价确实涨了）。上个月，他在一次与华尔街分析师的电话会议中表示，打算每周花“一两天”处理DOGE事务——就像他管理其他公司一样。下周，他又暗示将进一步缩减政府相关事务的投入，对记者说预计“隔周”才会到华盛顿一趟。昨天，他在卡塔尔经济论坛的一次视频访谈中表示，他不再认为有必要在政治上花钱，但未来可能会改变。 “我觉得我做得已经够多了，”他说。据顾问和盟友透露，他仍与特朗普关系密切，特朗普对这位亿万富翁金主有真感情。但马斯克决定将注意力转向其他事务，让不少联邦机构负责人松了口气，他们正忙着撤销他提出的削减措施，或按照自己的方式实施DOGE式改革。那些不愿意被马斯克“送进碎木机”的内阁部长，普遍无视了他的某些倡议，比如他在二月提出的要求所有联邦员工每周发送一封电子邮件给上司，列出自己的三项工作成果。 “一共有多少人因为没交那三件事，或者什么狗屁报告被炒了？”一位特朗普顾问表示，他要求匿名这样才能说心里话。“我觉得大家都准备好从这段时期走出来了。” 马斯克和贝森特的争吵，立刻成为八卦的素材——不仅被人当作闲谈内容，还成了检验“让美国再次伟大（MAGA）”阵营忠诚度的一种“墨迹测试”。几位政府官员亲耳听到了这场争执，更多人是通过二手、甚至三手消息了解到的（部分细节最早由《纽约时报》和Axios披露。） “一个脾气温和的亿万富翁对抗‘巨婴’！”、“马斯克用橄榄球冲撞贝森特！”、“当然没有肢体冲突！”、“吵得鬼哭狼嚎！”、“马斯克应该被逮捕！”、“马斯克没有做错！”、“根本不是什么大事！” 争吵结束后，马斯克提名的国税局局长在上任仅三天后就被替掉了，贝森特提名了一个经验更丰富的人。贝森特赢了。这场权力斗争成了马斯克无法为自己改革理念争取支持的象征。与贝森特争执几周后，马斯克在罗斯福厅召集记者为自己辩护，他承认，最新目标——将政府支出削减1万亿美元（已低于他最初承诺的2万亿美元），“真的非常非常难”。 “我们正在尽最大努力推进——政府系统有很大惯性，”他对记者说。“所以，这事儿……不简单。这是……一个容易得罪很多人却不容易交到朋友的方式。” 马斯克所面临的问题核心在于，他并不熟悉改革一个自己无法完全掌控的组织。他不愿花时间理解联邦政府那套常被批评为迟缓低效的运行机制，他反而指示团队迅速行动，逻辑是哪怕以后得回头补救，也比一开始就谨慎前行更好。一位政府官员透露，马斯克的想法是，如果他没裁掉多到必须重新雇人，说明他裁得还不够。在试图解决支出和数字基础设施问题时，他反而引发了新麻烦，给特朗普、总统顾问和国会盟友带来了不小压力。 “他带着一本完全不适用于政府的剧本来，”总部位于弗吉尼亚的软件公司Appian的首席执行官马特·考尔金斯告诉我们，这家公司专注于业务流程自动化，已与联邦政府合作二十多年。“他带着理想主义和硅谷思维进来，确实发生了一些有趣的事。但‘快速行动、打破常规’那一套，在华盛顿真的行不通。” 考尔金斯表示，他非常支持马斯克提出的政府高效、现代化和用科技改善民生的目标。但他也解释说，华盛顿永远不会像硅谷那样运作，颠覆的可能性更低。人们喜欢用手机叫车或点外卖，但没有也能活，这和公共教育或医疗补助不一样。 “政府是基础设施，而科技公司通常只是额外加分项——我们喜欢消费，但不依赖它。”考尔金斯说。马斯克团队宣称通过削减补助金、合同、租赁及其他开支，找出了1700亿美元的节省空间。但这些数据经常因计算错误和项目恢复而被不断下调。联邦劳动力大约有450万人，包括军人，目前计划削减数万岗位，不过由于近期法院裁决，许多裁员已陷入停滞。白宫顾问私下承认，马斯克所谓发现的社保数据库“有些人年龄不现实”的“欺诈行为”，其实只是数据问题，不是实际欺诈。在马斯克指出这些问题前，政府就已经没有再向这些账户付款。尽管如此，特朗普还是在三月首次国会演讲中重复了这个说法，而马斯克在参加乔·罗根播客节目时称，社会保障是“有史以来最大的庞氏骗局”，引发政府一场小型政治危机。特朗普此前承诺不会动社会保障。最关键的是，特朗普已明确表态，马斯克无权像改造自己公司那样改造政府。马斯克曾拿着电锯登台，展示他对联邦政府的“改革”计划，但几周后，特朗普就在社交媒体上对这一做法进行了批评：“我们讲究的是‘手术刀’，而不是‘砍柴刀’。” 马斯克的法律对手们把他的退出，视为他的大野心被打脸，并指出民调显示，自年初以来，马斯克的公众好感度显著下降，同时他在威斯康星州为一名共和党支持的州最高法院候选人助选时，这个候选人输掉了裤子，落后两位数。 “我们把他赶出这个城市了，”美国联邦政府雇员工会总法律顾问鲁沙布·桑格维说。“如果他继续躲在幕后搞事，谁知道会坏成什么样？但没人喜欢他。” 在四月底的一次内阁会议上——这可能是马斯克最后一次出席——这位特斯拉和SpaceX创始人自嘲成了笑料。他戴着两顶帽子，一顶是红色的“美湾”帽，叠在他标志性的黑色DOGE帽上。他开玩笑说自己身兼数职：“就像人们说的，我头上戴着很多帽子。你们看，我的帽子上还有帽子。” 在场众人发出真诚的笑声。针对马斯克的“起义”，其实在一个月前就已悄然开始，在同一个房间举行的一次临时会议上，内阁部长们向特朗普和白宫幕僚长苏西·威尔斯等人表达了对马斯克干预过多的不满。这些部长在马斯克上任前尚未获得正式任命，而马斯克当时则抱怨人事任命进展缓慢。事实上，从联邦政府的标准来看，特朗普政府的人员配置已经相当迅速。但正如一位白宫顾问解释的那样：“如果你是埃隆，一个靠裁人起家的商人，你看待招聘的角度自然不同。” 面对彼此抱怨，特朗普终于说：“把他们都叫来，我们当面解决。” 第二天，内阁部长们果然齐聚会议室。包括马斯克与国务卿卢比奥、退伍军人事务部长道格·柯林斯、交通部长肖恩·达菲等人的激烈争吵，很快就被媒体曝光。马斯克在会上指责卢比奥没有大幅削减人手，而卢比奥则强烈反击——他本已因马斯克基本解散了他监管的美国国际开发署（USAID）而心怀不满。 “那事儿让特朗普看出卢比奥还有点骨气，”一位特朗普盟友说。多位消息人士表示，尽管马斯克知道自己要面对“围攻”，但他没预料到火力咋这么密集。据一位知情者说，会议上有人“抱怨DOGE”，而马斯克基本上“在忍着”。他为自己的改革努力辩护，并表示真正的问题不是裁员或缩减政府规模，而是迅速雇佣到更优秀的人才。早期，马斯克就因不能立刻聘用DOGE工程师而感到恼火，这些工程师也被要求通过“让美国再次伟大”的忠诚审查；此外，他还因无法将一位持绿卡的土耳其裔风险投资人强行安排进政府岗位而愤怒，美国法律基本上禁止非公民担任联邦政府职位。白宫总统人事办公室主任塞尔吉奥·戈尔为人事工作的节奏辩护，这一事务由他负责。多位顾问表示，马斯克与戈尔之间关系早已紧张，一位顾问称，两人“经常互相冷嘲热讽”。会议结束后不久，马斯克曾向总统抱怨说，“拜托你告诉我，我再也不用找他要任何东西了。” 随着DOGE团队基本就位，马斯克和戈尔最近几周互动减少。有人表示，两人现在已化解分歧，关系尚可。但这场冲突再次凸显出马斯克与政府体制间的摩擦，而戈尔的办公室正是为维护这种体制而设立。 “埃隆对这个体制并不怎么尊重，”一位特朗普顾问说。“这个体制并不完美，但就是我们的制度。” 不可否认，马斯克对特朗普政府最初几个月的影响力极大。他经常通过自己掌控的社交平台X放大政府声音，有时也会反向削弱政府立场。他把公众注意力引向一个理论上得到选民广泛支持的问题：清除华盛顿的浪费、欺诈和滥用行为，让政府更高效、更有技术敏捷性。他也大幅削减了联邦人手，尽管正如一位顾问所说，这种“混乱无序”的方式导致效果参差不齐。一些原本希望保留的优秀公务员离职转投私营部门或选择提前退休，一片混乱之下，一些被裁员工甚至被重新聘用。在联邦航空管理局，马斯克的干预和削减措施，加剧了原本已压力过大的空中交通管制员的混乱局面。马斯克还成了关闭USAID决策的公开代言人，比尔·盖茨称这项决定是“全球最富有的人杀死了全球最贫穷的孩子”。马斯克一度获得“共同总统”这一引发争议的称号，似乎注定会与真正的总统爆发激烈冲突，但他在政府内坚持的时间远超许多人预期——以特朗普政府的标准来看，甚至可以说是“体面退场”。曾在总务管理局任技术专家、现任哈佛肯尼迪学院数字政府讲师的阿尤希·罗伊表示，马斯克确实实现了一些目标：裁员，并让留下的员工受到精神创伤，但在提高政府效率方面几乎没有真正建设性的成就。 “我还在等他们真正交出成果。现在他们做的只是删东西。他们没有带来任何价值，”她说。“如果我们只是一味砍砍砍，而不改善甚至不替代任何东西，那目标根本不是提升效率。” 软件公司CEO考尔金斯则提醒我们不要低估马斯克的成就。他说，考虑到政府官僚体系的“坚固结构”，马斯克哪怕能“造成几道大裂口”也令人惊讶。在考尔金斯看来，如果马斯克能多待一年半，也许会更成功。他认为政府确实需要更多削减，但马斯克的方法不够审慎。 “回头看，我们做得远远不够，而且我们当时可能根本不需要电锯。我们需要的是凿子。” 马斯克在调整自己角色方面一直举步维艰。他在自己的公司中可以随心所欲，很少需要建立共识。 “他误判了自己完全自主行动的能力，”一位特朗普外部顾问说。“他在很多机构里都犯了错，按理说这也没关系，因为快速行动、打破常规，出问题是可以预料的。但问题是你点着一个机构的火时，连人家内部的认同都没有。” 马斯克还在一些涉及其财富的问题上与特朗普顾问发生争执。他反对政府加征关税的政策，一度呼吁美欧之间“零关税”，并公开攻击特朗普的首席贸易顾问彼得·纳瓦罗，称他“蠢得像一袋砖头”。据《纽约时报》报道，三月底，马斯克准备接受五角大楼关于可能与中国开战计划的机密简报。报道发布后，特朗普在社交媒体上否认马斯克将听取关于中国的简报。但报道还是引发了舆论哗然，尤其是针对马斯克与国家安全相关的利益冲突。 “你能感觉到，一切都变了，狂热消退了，”特朗普长期盟友、马斯克的反对者史蒂夫·班农在短信中谈到五角大楼风波。他认为，官员们选择将信息泄露给《纽约时报》，而不是直接面对马斯克或向总统反映，这是马斯克权力过大的一个危险信号。现在，特朗普政府内部也在猜测：如果马斯克离开，DOGE将会何去何从。有些情况下，DOGE员工已经正式转入政府机构，在行政系统中承担正式职务。马斯克的一位高级助手现在担任内政部政策管理与预算助理部长，一位DOGE与能源部的联络人现已成为能源部办公厅主任。一位政府官员表示，马斯克早期混乱的裁员措施，现在正在整个政府内以更加有序的方式落实。马斯克的“特别政府雇员”身份本就意味着他将在130天后离任。但曾经一度，白宫内部讨论是否通过重新定义“工作日”来延长他留任的时间。如今，连马斯克自己都不再抱有这种期待。在本月早些时候的一次记者会上，马斯克暗示DOGE已具备自我运转的能力，可以在没有他的情况下继续存在。“DOGE是一种生活方式，”他说，“就像佛教。” 但当被问及，DOGE到底如何才能持续运作时，他含糊其辞。 “佛教需要佛陀吗？”他反问道。本人作者：迈克尔·谢勒，阿什莉·帕克。大西洋月刊的报道基于对14位白宫顾问、外部盟友和知情人士的采访，他们都要求匿名，以便谈论私人对话。白宫和财政部拒绝就这场争吵发表评论，马斯克的代表也没有回应采访请求。来源：加美财经

加美财经05-23 00:01

高合汽车迎来重启曙光：外资入局、新公司成立，能否走出重整困局？

主力产品：Hiphi Y、Hiphi X 和 Hiphi Z，显示双方在品牌及产品上的深度整合。虽然新公司成立带来希望，但高合整体尚未完全恢复运营。据报道，高合官方网站工作人员表示，目前公司仍处于停产停工状态，所有新车销售和交付仍在暂停，只有售后服务正常运营。此外，有消息称，高合汽车位于江苏盐城的生产基地已启动复工的环境评估流程，维持原有15万辆产能不变，继续用于生产原有车型。与此同时，高合汽车也在努力履行用户承诺。知情人士透露，公司已陆续向支付定金但未提车的客户启动退款流程。此外，部分此前未签署自愿离职协议的员工正在被召回复职，但工资水平需接受打八折的调整。回顾高合困境的起点，2024年2月起，公司因经营资金链紧张陷入全面危机。同年7月，其母公司华人运通（江苏）技术有限公司以“资产不足以清偿到期债务，但具有重整价值”为由，向盐城市经济技术开发区人民法院提出预重整申请，随后于8月8日获法院受理，并开启六个月的预重整程序。在此期间，公司共申报债权金额高达 228亿元人民币，经临时管理人初步确认的有效债权超 100亿元。合并重整范围涵盖华人运通系 52家公司，其账面资产总额为 59.83亿元，负债达 157.81亿元，债务压力之大可见一斑。为缓解运营压力，高合也获得地方国资的注资支持。2024年8月起，江苏悦达汽车集团有限公司与盐城东方投资开发集团有限公司作为共益债投资人参与重整支持，两家机构均为盐城市属国资背景。其中，悦达汽车集团还通过旗下子公司采购高合零配件，以维持售后体系的正常运转。值得注意的是，华人运通仍持有悦达汽车15%的股份，表明双方合作关系紧密，有利于在资本与资源层面为高合的重整与复产提供持续支撑。尽管未来仍存变数，但此次外资注入与新公司设立，无疑为陷入困局已久的高合注入了一剂强心针。高合能否借此重新站稳脚跟、恢复生产、实现品牌逆转，仍需观察接下来的市场反应与重整进展。对中国高端智能电动车产业而言，高合的存亡不仅是一家公司命运的缩影，也映射着整个行业在资本退潮与市场洗牌中的重构之路。

琳琳总总05-22 23:50

BOSS 直聘：小龙头稳坐 “Boss” 位，只是周期太苦了

蓝领扩张），如果没有其他情绪加成，15x-20x EV/EBIT 是一个比较合理的估值区间（以 25 年 EBIT 略高于指引的 32 亿元计算，对应 67~88 亿美金）。而实际情况来看，上一波因关税交易的底部估值对应 25 年 Non-GAAP EBIT 就是不足 15x 的时候。考虑到接下来二、三季度大环境还是在底部徘徊，在下半年更多服务消费政策刺激之前，还是围绕这个估值区间进行交易。当下 83 亿市值贴近 20x 的合理估值上限，且指引暗示了环境压力的增加，向上空间非常小。以下为详细解读 1. To C 品牌心智稳固一季度春招旺季，求职者的活跃度环比提升，Boss 直聘实现月活 5760 万，净增了 490 万用户，高于市场一致预期。结合销售费用依旧大幅度同比下滑来看，说明当下的用户增长依靠了更多的自然流量，BOSS 直聘在用户尤其是求职者心中的品牌心智非常稳固。管理层在战略目标上，对用户规模的重视度一直比较高。这是因为 C 端活跃用户越多，越能吸引更多的 B 端企业入驻和活跃。BOSS 直聘和传统招聘平台最大不同，就在于主要赚的是算法推荐下的流量变现，而非企业端主动搜索的流量变现。因此 BOSS 直聘自然需要更多的活跃流量。参考 QM 数据，我们将 BOSS 直聘放到行业对比来看，BOSS 直聘流量份额保持稳定领先。BOSS 直聘、51Job 以及智联招聘基本占据在线招聘平台 C 端流量的三巨头地位。从年度数据来看，BOSS 直聘的新增流量主要来源于蓝领。蓝领行业近几年来发展比较快，且用户工作流动性大，无论是求职方还是招聘方，借助中介平台来撮合招聘的需求相对较高。其次蓝领行业本身线上招聘渗透率较低，因此从边际变化来看，用户规模的扩张也会比较明显。 2、To B 招聘环境压力反复一季度总收入 19.2 亿，同比增长 12.7%，如果参考一个月前部分头部机构有所下调后的预期，这个增速还略微有点超预期。其中 ToB 端网络招聘服务收入 19 亿，同比增长 12.9%。其他收入 0.22 亿，走过了高增长红利期。管理层对下季度总营收指引在 20.5~20.8 亿区间，同比增速 7%~8.5%，增速继续放缓。（1）从 BOSS 直聘看：仍是大企业更稳健一季度付费企业账户数 640 万，隐含的企业平均付费金额同比上浮了 5.6%，规律性涨价影响只是少数，主要还是付费企业的占比结构变化带来——付费更高的大企业，在动荡环境下的 “战略定力” 更高，或者说是因为组织架构复杂，在响应市场变化时，短期不会出现太快速的变化。上述不同企业的不同应对策略特征，在近两年的经济下行期非常明显。2024 年付费企业中，大企业（Key Accounts）的收入贡献占比提升很明显，相比 23 年直接拉了 3pct。截至 2024 年末，BOSS 直聘已渗透的企业数量，达到了全行业的 27%。这个体量下，平台生态已经相当稳固。一季度计算得流水增速是 6%，相比上季度回暖主要是基数问题。环比来看，压力变化如同去年一季度，即较往年逊色。参考 Sensor Tower 的流水数据，今年开年以来的表现，其实和去年差不多，流水增速压力并不小。（2）从行业看：受特定细分领域带动，整体同比去年略有回暖一季度有春招较早的影响因素，再加上环境并未如一开始预期得那么差，因此城镇就业人口反而同比新增了 1.7%，环比看，相比去年季节性间的增幅略微好一些。而失业率指标，暂时没有太多变化，从整体招聘数量来看，受钢铁、电子、交运、汽车等特定行业的带动，招聘指数相比去年略有增长。这一点上，以互联网占比为主的 BOSS 直聘来说，就显得有点落后了。 3、控费提效的自身努力一季度 BOSS 直聘毛利率稳定在 83.8%，一般情况下，除了季节性波动外，基本保持稳定。核心主业的经营利润（收入 - 成本 - 销售费用 - 研发费用 - 行政费用）实现 4.3 亿超预期，利润率 22.5%，同比去年的 5.3% 大幅优化了 17pct。以往一季度是 BOSS 直聘大肆投放揽客的时段，但这次则并未调整年初制定的收缩策略，继续减少 15%（剔除 SBC 影响外，同比下降 18%）。除了优化空间比较大的销售费用外，一季度研发费用也开始了同比下滑，如果再剔除 AI 增量投入，那实际传统研发成本收缩得更厉害。管理费用（剔除 SBC）则因为海外扩张继续增长，但也基本与收入同速，保持费率稳定。对于股权激励费用，公司预计今年就会出现单季度 10 亿以下的情况，长期收缩目标——SBC 占收入比重持续下降，预计三年后达到中个位数，按照 5% 来算，相较 Q1 还有 8 个点的下降空间。最终剔除股权激励后的 Non-GAAP 经营利润 6.84 亿，利润率 35.6%。长期指引上，上季度保持今年的 Non-GAAP 经营利润 30 亿的目标，隐含利润率约为 37% 左右，海豚君认为按照 Q1 所体现的情况，尽管收入承压，可能会依然保持略超指引的状态。公司长期利润率目标 Non-GAAP OPM 40%，如果扣掉 SBC 的 5%，GAAP 下经营利润率可以达到 35%，这在平台经济中只能算中偏高位置，但对于 BOSS 直聘的商业模式来说，销售费用应该有望出现比预期更多的优化，从而拉高长期利润率目标，可以关注下电话会管理层对该指引是否有新的调整。

海豚投研05-22 22:17

金价冲高回落守稳3300关口，美债风险与特朗普税改引发市场警觉

周四（5月22日），黄金价格周四小幅回落，盘中一度创下近两周新高，但美元反弹令金价承压。不过，市场对美国政府债务负担不断上升及财政前景的担忧，依然支撑金价维持在每盎司3300美元上方。

Peng05-22 21:15

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