“幽灵岗位”横行！美国就业市场“看似繁荣、实则虚弱”真相曝光 美联储恐被误导？lg...

FX168财经报社(北美)讯 从表面数据来看，美国劳动力市场似乎仍然繁荣：职位空缺数几乎与失业人数相当，仿佛“人人都有工作可做”。然而，深入观察数据背后，却是一幅截然不同的图景。

美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics，BLS）的数据显示，近年来，美国市场上的职位空缺数量持续高企，表面上显示企业招聘需求旺盛。然而，将“职位空缺”（openings）与“实际录用人数”（hirings）对比后发现，这些职位中有相当一部分从未真正被填补。

事实上，自2024年初以来，美国每月职位空缺数平均比实际招聘数多出约220万个。这表明，美国劳动力市场正面临一个持续性问题——所谓的“幽灵岗位（ghost jobs）”，即看似存在、实则无人招募或无意填补的职位。

“MyPerfectResume”职业平台本周发布的一份名为《幽灵岗位经济（The Ghost Job Economy）》的报告指出，美国的就业市场“在纸面上看似强劲，但其中的机会很多都是幻象”。

该平台职业专家贾思敏·埃斯卡莱拉（Jasmine Escalera）表示： “数以百万计的岗位让人以为机会充足，但其中许多都是虚假的。‘幽灵岗位经济’虚增了求职者的希望，浪费了他们的时间，也使政策制定者依赖的数据出现偏差。”

职位空缺自2022年3月触及峰值——超过1200万个、岗位与求职者比例高达2:1——后已逐步下降。

由于政府停摆导致最新官方数据延迟，目前可查的8月数据显示，职位空缺约为720万个，实际招聘人数为510万人。这意味着表面上供需大致持平，但就业创造力明显减弱。

当然，BLS的“职位空缺”数据代表的是存量（stock），而“招聘”代表流量（flow）。一份招聘启事可能会持续发布数月尚未招到人，但这并不一定意味着企业无意招聘。部分公司则会提前发布职位，以储备潜在候选人，为未来可能的岗位空缺做准备。

此外，职位空缺与录用人数的比例在过去几年有所下降——从招聘周期高峰时的1.8:1降至目前的约1.4:1，这表明“幽灵岗位”的数量正在减少。

造成“幽灵岗位”现象的原因复杂。

美国近年来收紧移民政策，导致劳动力供给下降。小企业主普遍反映，招聘难度创下自疫情以来新高。根据美国独立企业联合会（NFIB）本周的报告，多达88%的求职者不具备岗位所需技能。

与此同时，整体劳动力市场的活跃度下降。自2022年“离职潮（Great Resignation）”高峰以来，美国员工“主动离职率（quits rate）”已下降逾30%。这表明劳动力流动性减弱，求职者信心下降。

当前，美国政府停摆已导致官方就业数据停更。在这种情况下，ADP等民间机构的高频数据成为市场唯一的参考来源。然而，如果BLS的职位空缺数据因“幽灵岗位”而被高估，政策制定者的判断也可能被误导。

美联储官员一向密切关注职位空缺与失业率之间的关系，以评估劳动力市场是否“过热”或“放缓”。若职位数据虚高，可能导致政策误判，从而影响利率调整节奏。

“幽灵岗位”问题已引发公众不满。美国求职者在Change.org发起请愿，要求政府限制企业发布无意招聘的职位，目前已获得近5万份签名。

埃斯卡莱拉指出： “对求职者而言，这是时间的浪费；对政策制定者而言，这是数据的扭曲；对企业而言，则是信誉的损害。”

“除非招聘信息能更真实地反映企业的实际用工需求，否则求职者将持续追逐‘不存在的工作’，而公众对劳动力市场的信任也将不断被侵蚀。”

虽然美国就业市场的表面数据仍显示“强劲”，但“幽灵岗位”现象的蔓延揭示出结构性问题——招聘数据的虚假繁荣与实际就业的疲软形成鲜明反差。

在劳动力短缺、技能错配与政策不确定性交织的背景下，美国就业市场或正处于“高位虚热”的阶段。未来，若数据失真持续，政策制定与市场预期之间的脱节恐将进一步扩大。