股市必读：魅视科技年报 - 第四季度单季净利润同比增长5.04%lg...

截至2026年4月24日收盘，魅视科技(001229)报收于38.25元，上涨0.08%，换手率4.05%，成交量2.13万手，成交额8186.91万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：4月24日主力资金净流入303.04万元，游资资金净流入571.06万元。
• 来自股本股东变化：截至2026年3月31日股东户数环比减少5.64%，户均持股数量升至9372.0股。
• 来自业绩披露要点：2025年第四季度主营收入同比增长22.45%，归母净利润同比增长5.04%。
• 来自公司公告汇总：2026年第一季度净利润亏损468.6万元，同比下降180.00%。

交易信息汇总

资金流向

4月24日主力资金净流入303.04万元；游资资金净流入571.06万元；散户资金净流出874.1万元。

股本股东变化

股东户数变动

近日魅视科技披露，截至2026年3月31日公司股东户数为1.09万户，较12月31日减少654.0户，减幅为5.64%。户均持股数量由上期的8843.0股增加至9372.0股，户均持股市值为33.79万元。

业绩披露要点

财务报告

魅视科技2025年年报显示，当年度公司主营收入2.29亿元，同比上升16.58%；归母净利润6947.76万元，同比下降13.16%；扣非净利润6776.21万元，同比下降10.87%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入9721.28万元，同比上升22.45%；单季度归母净利润2928.22万元，同比上升5.04%；单季度扣非净利润2869.81万元，同比上升4.99%；负债率12.67%，投资收益277.45万元，财务费用-535.02万元，毛利率66.46%。

公司公告汇总

2026年一季度报告

魅视科技2026年第一季度报告显示，营业收入为31,876,642.84元，同比增长16.72%；归属于上市公司股东的净利润为-4,686,001.43元，同比下降180.00%；扣除非经常性损益后的净利润为-5,425,107.08元，同比下降202.97%。经营活动产生的现金流量净额为-12,777,799.20元，同比减少157.47%。基本每股收益为-0.05元/股，稀释每股收益为-0.05元/股。总资产为1,147,023,945.33元，较上年度末下降0.82%；归属于上市公司股东的所有者权益为1,012,579,732.98元，较上年度末增长0.37%。

2025年度独立董事述职报告（陈慧芹）

广东魅视科技股份有限公司独立董事陈慧芹就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，本人出席董事会7次、股东大会5次，主持审计委员会6次会议，出席独立董事专门会议3次。审议通过利润分配、续聘审计机构、募集资金使用等多项议案。未发生应披露的关联交易，未更换高级管理人员。公司定期报告编制披露合规，募集资金使用符合监管要求，现金分红方案已实施。本人持续关注公司治理、信息披露及投资者权益保护，履职过程符合独立董事制度要求。

2025年度独立董事述职报告（胡永健）

胡永健作为广东魅视科技股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会、股东会及专门委员会会议，未发生缺席或委托情形。其履职过程中重点关注公司财务状况、募集资金使用、内部控制、利润分配、股权激励等事项，对关联交易、高管薪酬、会计师事务所续聘等事项进行审议监督，确保信息披露真实准确，维护股东权益。报告期内公司未发生应披露关联交易，未更换高级管理人员，续聘广东司农会计师事务所为审计机构，并审议通过2024年度利润分配方案及募集资金使用情况。

2025年度独立董事述职报告（毛宇丰）

广东魅视科技股份有限公司独立董事毛宇丰就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，共参加7次董事会和5次股东大会，均亲自出席，未有缺席或委托情形。作为薪酬与考核委员会委员，出席2次专门委员会会议，审议股权激励相关事项。参加3次独立董事专门会议，审议利润分配、续聘审计机构、募集资金使用等议案。持续关注公司信息披露、募集资金使用、内部控制及投资者权益保护情况，未发现关联交易，公司高级管理人员未发生变动，薪酬方案合理。续聘广东司农会计师事务所为年度审计机构，完成2024年度利润分配方案。

公司章程

广东魅视科技股份有限公司章程于2026年4月修订，明确公司为永久存续的股份有限公司，注册资本为人民币102,451,500.00元，法定代表人为董事长。公司股票在深圳证券交易所上市，总股本为102,451,500股，全部为普通股。章程规定了股东权利与义务、股东大会职权、董事会与监事会架构、高级管理人员职责、利润分配政策、股份回购条件及程序、信息披露等内容。公司设审计委员会行使监事会职权，独立董事需满足独立性要求并履行特别职权。

董事、高级管理人员薪酬管理制度

广东魅视科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬构成与标准、绩效考核与发放、止付追索等内容。制度适用于独立董事、非独立董事及高级管理人员，薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，坚持责权利对等、激励与约束并重。独立董事和不在公司任职的非独立董事实行固定津贴，兼任职务者按实际岗位领取薪酬。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及其他福利组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责考核与薪酬方案建议，股东会或董事会审批相关方案。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬。

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