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三德科技（300515.SZ）：公司长兴园区去年已全部投运，为规模上量提供了场地支撑
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发展的需要，公司将继续选择股权激励作为员工激励的重要措施之一，目前暂无具体方案。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云2024-06-04
迪瑞医疗：5月29日召开业绩说明会，投资者参与
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存在困难。3、2024 年在公司骨干、员工激励方面，采取了哪些措施？您好！公司一贯重视人才的引进及培养，有完善的激励与约束机制。包括不限于薪酬激励、绩效考核、职业发展，团队建设等多元化的方式，感谢您的关注！4、公司在仪器小型化研发方面进展怎样？大概多久可以注册上市？您好，公司在品牌效应、客户认可度以及产品多样性方面经过 30 余年的发展已经具备自我特色优势。目前已完成了包括CS-690 全自动尿生化分析仪、CM-640 全自动化学发光免疫分析仪、BC-4000 全自动凝血分析仪、L-60SE、L-90 整体化实验室等产品转产上市，可满足不同终端客户的定制化需求，更加智能化、集约化。同时，未来公司将持续在创新产品的研发以及市场开拓上发力，积极提升业绩水平，报广大投资者，感谢您对公司的关注！5、今年一季度销售和业绩超常规增长，这种试头可否持续下去？随着集采的深入，在华润的赋能下，公司正在加强与规模经销商的合作，一季度增长主要原因是部分客户集中仪器产品发货带来收入增长，接下来公司会重点推进装机以及试剂的上量工作，期待着您持续关注迪瑞医疗。迪瑞医疗（300396）主营业务：医疗检验仪器及配套试纸试剂的研发、生产、营销与服务。迪瑞医疗2024年一季报显示，公司主营收入6.63亿元，同比上升99.6%；归母净利润1.22亿元，同比上升56.73%；扣非净利润1.19亿元，同比上升55.53%；负债率33.57%，投资收益624.08万元，财务费用124.66万元，毛利率36.4%。该股最近90天内共有7家机构给出评级，买入评级6家，增持评级1家；过去90天内机构目标均价为31.7。以下是详细的盈利预测信息：以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成（网信算备310104345710301240019号），与本站立场无关，如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。
证券之星2024-05-30
雷柏科技（002577.SZ）：公司海外营收占比约30%，产品进入六十多个国家地区
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证管理效率下平衡最优的管理结构。 4.员工激励？答:公司目前以现金激励为主，主要通过薪酬制度、绩效考核，针对岗位特殊性匹配项目制激励机制等多重方式，同时加强人才梯队建设，成果分享机制等促进公司与员工的共同发展。 5.公司的回购目的？答:公司主要基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可，回购股份用于注销以减少注册资本，以在一定程度上回馈股东。接待过程中，严格按照《信息披露管理制度》、《投资者关系管理制度》等规定，进行了充分的交流与沟通。没有出现未公开重大信息泄露等情况，同时已按深圳证券交易所要求签署了调研《承诺书》。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云2024-05-23
雷柏科技：5月22日接受机构调研，包括知名机构聚鸣投资的多家机构参与
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证管理效率下平衡最优的管理结构。问：员工激励？答：公司目前以现金激励为主，主要通过薪酬制度、绩效考核，针对岗位特殊性匹配项目制激励机制等多重方式，同时加强人才梯队建设，成果分享机制等促进公司与员工的共同发展。问：公司的回购目的？答：公司主要基于对公司未来发展前景的信心和对公司价值的认可，购股份用于注销以减少注册资本，以在一定程度上馈股东。雷柏科技（002577）主营业务：从事鼠标、键盘等电脑外设设备的研发、生产和销售业务。雷柏科技2024年一季报显示，公司主营收入9656.18万元，同比下降3.88%；归母净利润660.51万元，同比上升48.16%；扣非净利润336.84万元，同比上升38.75%；负债率7.07%，投资收益220.83万元，财务费用-295.26万元，毛利率31.23%。该股最近90天内无机构评级。融资融券数据显示该股近3个月融资净流出981.03万，融资余额减少；融券净流出13.59万，融券余额减少。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成（网信算备310104345710301240019号），与本站立场无关，如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。
证券之星2024-05-22
东吴证券：给予奥比中光买入评级
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识别贡献公司超五成营收。公司已实施多期员工激励计划、确认大额股份支付费用，近五年研发费用率持续高于50%，导致净利润尚未转正。未来，医保核验、AIOT等新场景的商用落地有望拉动公司营收重返增长，进而摊薄股份支付、研发费用的影响，带动公司逐步扭亏。　　3D视觉传感市场空间广阔，公司技术、产业链资源并重。25年3D视觉传感市场规模将达150亿美元，未来随着消费电子和汽车自动驾驶等主要领域的增长，结构光、ToF和Lidar技术的市场占比将进一步提升。全球算力算法大提升背景下AI+机器人领域快速迭代更新，有望在机器人端产生爆发式增量市场。公司构建了“全栈式技术研发能力+全领域技术路线布局”3D视觉感知技术体系，开发出结构光、iToF、双目视觉传感器、dToF单线激光雷达及工业三维测量设备，同时积极布局了面阵dToF、面阵Lidar等前沿技术。目前公司产品以结构光技术产品为主，其他技术处于产品上市初期或在研阶段，基于iToF技术的3D视觉传感器在2020年末上市推出，dToF、Lidar技术于2019年布局，目前仍处于在研阶段，新技术平均研发周期2-3年左右。　　3D视觉感知赋能多行业，领域景气打开市场空间。生物识别领域伴随刷脸支付、智能门锁、医疗终端设备增长；AIoT中服务机器人领域为主要增长点，未来向人形机器人演化趋势明显；工业三维测量近年来随着国内企业高精度3D测量技术的积累，国产设备开始替代进口设备且在工业领域不断拓展新应用；消费电子领域呈现自研与外购并存格局，3D感知技术多用于高端设备，未来MR等设备放量带动市场增长。当前公司在生物识别、AIoT、工业三维测量、消费电子等方面已实现解决方案的多项商业应用，生物识别领域公司积累了百万级商业化经验，AIoT与工业领域业务贯穿公司各期发展战略，消费电子是中长期方向，汽车领域当前正处于研发阶段、商业化应用有待落地。　　盈利预测与投资评级：公司是全球3D视觉感知龙头，医保核验、三维扫描、机器人等新场景落地有望拉动公司持续增长。基于此，我们预计公司2024-2026年营业收入为5.4/7.6/10.3亿元，当前市值对应PS分别为19.8/14.0/10.4倍，首次覆盖给予“买入”评级。　　风险提示：宏观经济环境风险；下游应用市场发展不及预期的风险；3D视觉感知技术迭代创新的风险；公司业绩连续亏损风险；客户集中度及关联交易较高带来的风险。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，兴业证券姚康研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为73.65%，其预测2024年度归属净利润为亏损1.5亿。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有4家机构给出评级，买入评级3家，增持评级1家；过去90天内机构目标均价为27.5。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成（网信算备310104345710301240019号），与本站立场无关，如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。
证券之星2024-05-16
山东药玻获西南证券买入评级，中硼硅增长提升毛利，成本下降增厚利润
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降，同比大幅下降，成本有望进一步改善。员工激励到位，管理费用有所增长。风险提示：费用管控不及预期、核心品种销售不及预期、海外业务拓展不及预期等风险。
金融界2024-05-12
东方钽业(000962.SZ)：公司的铌超导板材国内市场占有率约为90%
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型号规格、生产加工流程、产品验收时间、员工激励措施等多重因素影响。
格隆汇2024-05-09
信达证券：给予昆仑万维买入评级，目标价位54.31元
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本5.1409%，每股19.63元锁定员工激励定增价格，业绩考核目标为2024-2026年实现营收不低于55/60/65亿元。考虑到公司积极搭建研发人才梯队，坚定且专注投入AI领域，研发费用有望进一步加大，短期内或暂时对公司归母净利润带来一定的增长压力。我们预计公司2024-2026年营业总收入为55.12/60.29/65.44亿元，同比增长12.1%/9.4%/8.5%，归母净利润为8.53/9.98/10.34亿元，同比增长-32.2%/17.0%/3.6%。根据分部估值市值加总得2024年公司市值为660亿元，对应目标价54.31元，首次覆盖，给予“买入”评级。　　风险因素：行业政策风险，AIGC发展不及预期，模型开发进度不及预期，市场推广效果不达预期。证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，民生证券李阳研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为67.14%，其预测2024年度归属净利润为盈利8.73亿，根据现价换算的预测PE为56.38。最新盈利预测明细如下：该股最近90天内共有5家机构给出评级，买入评级3家，增持评级2家；过去90天内机构目标均价为50.09。以上内容由证券之星根据公开信息整理，由算法生成（网信算备310104345710301240019号），与本站立场无关，如数据存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。
证券之星2024-05-07
洋河股份获国海证券买入评级，业绩稳健增长，分红率显著提升
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支撑其未来的高端及次高端布局。公司重视员工激励，推动职能下放，考核奖罚分明，经营活力充分释放，继续看好公司未来的成长性。风险提示：1）消费复苏节奏受抑制；2）市场竞争加剧导致费用提升；3）经济大幅波动致白酒价格下滑；4）产品升级节奏不及预期；5）食品安全风险。
金融界2024-05-05
如何对非正式员工实施股权激励？
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编外人员进行股权激励的常见人员类型。与员工激励的人员选择相似，都是以公司利益为出发点，通过股权绑定优秀人士，促进公司竞争力的提升与营收利润的上涨。当然，对于非正式员工的激励也需要符合政策的监管规定。对于非上市公司、海外上市公司，监管政策并未限制对非正式人员的股权激励，但是A股上市公司对此则明令禁止。《上市公司股权激励管理办法》明确规定，激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。管理办法将A股上市公司的股权激励对象，圈定范围设置在了“董事”“员工”这两个范围，并明确规定了不包括独立董事与监事。对于独立董事与监事的激励限制，主要是处于独立性的考虑，而且管理办法还规定独立董事与监事会需要对上市公司股权激励方案负起监督责任，所以必须与股权激励之间保持一定的距离，才能保证监督的有效性。对于非员工群体的限制，主要是出于杜绝利益输送、保障激励效果的原因。利益输送方面相对比较容易理解，上市公司的股份是在二级市场上自由流通的，如果外人能随意参与股权激励，很难完全避免利益输送的情况，监管难度大。而在保障激励效果方面，A股上市公司的股权激励需要设定锁定期与业绩考核条件，并且还与就职日期进行绑定。非正式员工由于本身就不是入职状态，无法与激励方案的相关限制条款相匹配。如何对非正式员工实施股权激励？企业对非正式员工进行股权激励时，激励对象往往是层级较高、能力较为突出的人员，在股权激励的细节把握上，需要额外重视。首先谈谈激励规模的设定。对于外部顾问的股权激励而言，激励规模普遍较高。对于非常重要的外部顾问，常规情况下会授予公司固定比例的股份，例如公司0.5%、1%的股份，这是因为很多外部顾问自身具备重要的资源或者科研成果，会很大程度上影响到企业的经营状态，在激励规模上进行重视，也有利于绑定资源与科研成果。对于以经销商为主的合作商，激励规模可以与业绩相结合。比如按照年销售额给予适量的股份，例如企业在某一个区域的代理商，达到了公司设定的销售规模标准之后，可获得一定量的股份。另外还有些企业为了提高销售额，还会对囤货的经销商进行股权激励。对于经销商的激励，直接目的就是为了提高产品销量，促进营收利润指标的提升，具体的激励额度需要企业根据经销商的规模、实际表现而定。另外是激励工具层面的考量。非正式员工的激励，一般是以期权激励方式为主，设定一定时间的成熟期，起到人员绑定的作用。但是对于比较重要的外部顾问，则可以进行实股的直接转让，提升绑定效力。不过对于非上市公司，由于其股份没有实时公允的市场价格，每股价值很难参考，从吸引性的角度需要对激励规模进行更符合现实的考虑。如何约束非正式员工？有激励就要有约束，才能实现责权利对等。非正式员工群体，由于没有劳动合同的约束，在股权激励的风险防控方面也需要格外注意。对于顾问群体，如果是在高校机构任职，不方便入职公司的顾问，股权激励方面可以通过签署竞业协议，防止其将相关资源提供给竞争对手。但对于此类激励人群，不方便采用其他更严厉的考核限制，毕竟双方之间更多的是资源置换的关系，无法进行太苛刻的限制。如果是当前不方便入职，但未来有入职计划的顾问，可以设定相对合理的考核要求，待其入职后，再进行股份的实际归属与业绩考核。对于经销商等群体的股权激励，则可以设定具体的销量考核标准，并签署考核条款，以推动经商销群体的积极性，促进双方之间的共赢。非上市公司需要注意，对于经销商群体的股权激励，如果在上市前结束合作的，可以在方案设定时设计好回购机制，收回股权激励，对于尚未归属的股份可以直接作废，以避免进入经销商群体与竞争对手联合的被动境地。
老虎证券2024-04-26

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