机会。 一家“四大”审计及咨询公司负责并购业务的合伙人(匿名)表示,专业服务公司必须重新评估签证员工比例,以及这些签证到期后的替代方案。他指出,这一改革无疑会影响企业自身业务及未来招聘计划,特别是涉及成本基础较低、通常来自高校的初级员工。 数据显示,10万美元的新规费用将大幅提高雇佣成本。今年摩根大通持H-1B签证的2,440名员工平均薪酬为160,567美元;高盛集团(Goldman Sachs)新获批签证员工的平均薪酬为126,495美元;德勤(Deloitte)则为139,704美元。 这些签证通常有效期为三至六年,新规费用仅收取一次,不适用于续签。 德内斯补充说,企业可能选择其他签证类别或加快绿卡赞助流程作为替代。 移民咨询机构Fragomen合伙人博·库珀(Bo Cooper)表示:“雇主必须评估这笔成本及其对美国人才供应链的影响,同时考虑替代签证方案与整体人力战略。”lg...