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中加重磅！中企参与89宗加拿大矿企收购和投资交易涉及31种关键矿产

，也包括与外国政府有联系的企业，”丹顿律师事务所(Dentons)驻多伦多的外国投资和竞争律师Sandy Walker表示。“你可能是一名私人投资者，但仍被视为国有企业，或者至少受外国政府的影响。” 加拿大政府上周下令中国企业从三家小型电池金属勘探企业撤资，其中包括总部位于卡尔加里的Lithium Chile Inc.。 Lithium Chile首席执行官Steven Cochrane在一次采访中表示:“整个加拿大锂产业现在已经失去了该领域真正主要参与者的支持。”“每个人都会感受到影响。”

夏洛特2022-11-12

中国华星(00485.HK)接获两份传讯令状

50万港元的债券(债券A)的持有人)的律师在香港特别行政区区域法院向该公司发出的传讯令状连同申索陈述书(令状A)，及钱晖(原告B)(彼为该公司所发行本金总额为400万港元的债券(债券B)的持有人)的律师在香港特别行政区高等法院向该公司发出的传讯令状连同申索陈述书(令状B，连同令状A统称为“该等令状”)。截至2022年11月11日收盘，中国华星(00485.HK)报收于0.29元，上涨0.0%，换手率0.19%，成交量40.0万股，成交额12.0万元。投行对该股关注度不高，90天内无投行对其给出评级。中国华星港股市值6278.78万港元，在其他电子行业中排名第15。主要指标见下表：以上内容由证券之星根据公开信息整理，与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等，如存在问题请联系我们。本文为数据整理，不对您构成任何投资建议，投资有风险，请谨慎决策。

证券之星2022-11-11

不断抛出重磅炸弹！一文汇总马斯克接手推特后的“抓马”表现！

弃参与诉讼权利的文件。周四提起诉讼的律师Shannon Liss-Riordan在接受采访时说：“我们今晚提起诉讼，是为了确保员工意识到他们不应该放弃自己的权利，他们有追求自己权利的渠道。” 裁员50% 据路透社报道，推特公司在向全体员工发出的一封内部电邮中说，裁员将在加利福尼亚州周五的上班时间启动。邮件写道：“为了让推特走上健康的道路，我们将在周五经历裁员的艰难过程。我们认识到，这将影响许多为推特做出宝贵贡献的个人，但不幸的是，这一行动对于确保公司向前迈进的成功是必要的。” 邮件没有说明会有多少人被裁，但根据《华盛顿邮报》和《纽约时报》此前的报道，推特公司的7500名员工中或将有半数被解雇。马斯克周五晚在推特发帖说，公司每天亏损超过400万美元，除了裁员“别无选择”。周工作或达84小时根据媒体报道，马斯克上周突然给员工们加设了各种任务，并且要求他们在这周前完成任务。员工们认为这是马斯克给他们的压力测试，谁没有完成自己的任务，谁就要被辞退。一名经理告诉媒体，已经开始要求部分员工以每周七天、每天12小时的形式轮班，相当于每周工作84个小时，目的就是赶上马斯克规定的任务截止时间。一些经理在接受《纽约时报》采访时表示，他们周五和周六晚上都是在单位办公室里过的夜。员工们都在担心，如果不能在11月初完成任务，他们在推特的职业生涯可能会结束。事实上，马斯克的两家公司特斯拉和SpaceX原本就有加班文化。此外，马斯克已经取消推特公司员工的月度“休息日”。

Dan19772022-11-11

区块链赋能实体经济：浅谈助力小微企业的七个方向

05 利用智能合约促进小企业交易像律师事务所、房地产经纪公司、产权公司和营销机构等服务型公司通常会向客户签发复杂的合同，其中一些还需要公证流程，无形中增加了时间跟金钱成本。另外，合同等重要文件的丢失还会涉及到法律问题。区块链则能有效地解决这些痛点。虽然区块链分类账本不一定能降低文档的复杂性或公证要求，但它们可以提供不可变的证据，证明文档是在特定时间由某一方签署的，然后用安全的方法记录、存储文件，确保它不被篡改。这种方式可以增加各方信任，有效地促成汽车、房屋等销售，顺利完成法律和营销费用的支付。因此各方必须就区块达成共识，一旦形成合约，违约的情况将极少发生。除了用于 B2B 和 B2C 交易外，区块链分类账本还可以用于小企业签署雇佣合同，或医疗机构和律师事务所等需要安全数据记录的企业。例如IBM 公司专门为各种规模的公司提供了一种区块链智能合约解决方案，该方案为一个专门设计的云文档系统（IBM Cloud Docs），旨在减少智能合约使用过程中的分歧。 06 小型企业保险赔付对小企业来说获得优质保险和及时赔付是一个痛点。而许多保险公司都开始逐步使用区块链，因为它可以简化客户（无论是个人还是小型企业）的注册和支付过程。例如， Lemonade保险公司使用了一个人工智能机器人Maya 来帮客户在几分钟内完成注册并获得赔付。除了由区块链驱动的保险之外，小企业在未来还可以选购DeFi保险。这种保险比传统保险更便宜，更便捷。例如，Arbol 保险公司提供的农作物保险，可以让农民减少受各种恶劣天气影响而造成的损失，投保者通过智能合约购买代币，然后支付保险单。整个过程通常就几个小时，如果出现纠纷则由 DeFi 和仲裁服务解决。区块链在帮助小企业获得保险的同时也可以帮助小型保险公司更有效地发行保险。虽然许多小保险公司只是国家保险公司的分支机构或特许经营机构，但也有许多独立的小保险公司发行自己的保险。这些小公司可以利用智能合约来提高保险流程的效率。他们还可以通过再保险为自己投保。值得一提的是，使用加密货币进行交易的小型企业希望自己免受钱包黑客的攻击和其他加密事故的伤害。类似于像Nexus Mutual这样针对智能合约失败和托管违约损失的保险就应运而生了。 07 密码管理和云储存据咨询巨头埃森哲称，估计有 43% 的黑客会攻击小企业，但只有其中14% 的企业是做好防御准备。保险公司 Hiscox 估计，一次网络攻击的平均成本为 20万美元，这足以让许多小公司破产。毫无疑问，网络安全和黑客攻击是小企业面临的大问题。黑客进入公司计算机系统或账户的惯用伎俩为密码破解、电子邮件跟弹窗的钓鱼链接。区块链可以针对该问题进行有效的企业员工数字身份管理。例如，区块链密码管理器会生成一个传统解密方法无法破解的特定私钥。SASSPASS 是专为企业设计的区块链密码管理协议，它可以与主要网站接口，为丢失的设备提供备份和恢复功能，在不共享密码的情况下与团队成员共享访问权限，还可以应用在生物特征识别。区块链的另一个重要应用是云存储。对于视频制作、小型软件和 IT等需要处理大量数据的中小企业来说，当前的云存储过于昂贵；对于会计事务所、律师事务所或医疗办公室等需要处理机密数据的企业则更关心云储存的隐私安全问题。针对该痛点，区块链可以通过去中心化的云存储来解决这类问题。例如，Sia 公司通过分布式网络提供加密分布式云存储，不同于传统存储提供商，Sia 及其存储提供商无法访问客户数据，因此客户在控制私钥的同时保留数据完整的所有权和隐私权。并且该公司称其服务成本约为传统服务商的10%。 08 NFT对微小企业的营销作用目前NFT 异常火爆，一些著名的 NFT 售价高达数十万或数百万美元。然而小企业并不需要费心炒作从中获利，NFT可以用于各种小企业，特别是像画廊、音乐场所等文创类公司。小企业可以跟艺术家合作，由企业赞助创造NFT收藏品，并出售给慈善机构。例如，酒店、餐厅、咖啡厅等可以聘请当地艺术家，根据当地的野生动物或城市景观创建 NFT ，并在慈善拍卖中出售它们，这样可以提高慈善机构和企业的知名度。同样，音乐场所可以与音乐家合作，将他们的歌曲或现场录制歌曲制作成 NFT，可以同时宣传场所跟艺术家。一些组织也可以将具有收藏价值的艺术品或摄影作品制作成NFT ，用来筹集资金或促进旅游业。除了创建NFT，企业和组织还可以直接购买NFT用于抽奖活动。此外NFT 还有更实际的用途，例如用作活动的防篡改门票、优惠券或礼品卡等。 09 结语区块链不再局限于小众加密爱好者，它已经取得了市场性的突破，在以提高效率、减少欺诈和提出解决历史问题新方案方面以应用软件的形式进军绝大部分行业。在行业发展的前期区块链应用聚焦于大企业，但随着趋势成为主流，我们坚信区块链和小企业拥有光明的未来，而时间会告诉我们这个组合将带来什么样的火花。本文链接：https://www.8btc.com/article/6744496 来源：金色财经

金色财经2022-11-11

全球追杀令！FTX创始人净资产剩1美元向世界发表公开道歉信

ton的高级合伙人Brian Sims律师作为资产的临时清算人。据悉，FTX总部位于巴哈马，是独立于FTX US的实体。巴哈马证券委员会在其新闻稿中表示，委员会从FTX的公开声明中得知其客户的资产被不当处理、管理不善和/或转移到Alameda Research，而任何此类行为都将违反正常治理，未经客户同意转移资金的行为可能涉嫌违法。据福布斯报道，FTX曾于8月末向该媒体提供了一份和其有业务往来的公司名单，其中包括超53家审计机构、支付公司和保险公司。包括美国苏利文·克伦威尔律师事务所(Sullivan & Cromwell LLP)、世达国际律师事务所(Skadden)、支付处理商Stripe、支付平台Plaid、亚马逊AWS、四大会计师事务所之一德勤(Deloitte)、加密友好银行Silvergate Bank。当被问及是否涉及FTX近期相关事件时，上述大多数机构要么拒绝被曝光，要么拒绝对此发表评论。该媒体披露，FTX拥有超过100万个用户，约占Coinbase活跃客户群的1%，但FTX以机构账户为主，平均客户资金规模超过64万美元，而零售型交易平台平均客户资金规模约3000-5000美元。 SBF道歉信全文对不起。这是最重要的。我搞砸了，本不应搞到这个地步。最近我本应该多跟大家交流，开诚布公地交流。在潜在的与币安的交易期间，我面临太多束缚。我尤其不能在公开场合说太多话。当然，走到这一步也是我的责任。所以现在要跟大家报告一下最新情况。这一切都是关于FTX International，跟美国交易所无关，FTX US用户没有任何问题。 FTX International目前的资产/抵押品总市值高于客户存款(随价格变动)。但这不等于交付的流动性，从提款状态可以看出，流动性存在很大波动，有时很大，有时很小。关于完整的问题所在，有些细节仍有待厘清，但从大的层面看，我搞砸了两次。第一次，我们内部关于银行相关账户的标签做得很差，导致我对用户杠杆率的判断与现实大大偏离。我原本以为杠杆率低得多。我过去的感觉：杠杆：0倍可随时交付的美元流动性：平均每日提款额的24倍实际情况：杠杆：1.7倍流动性：周日提款额的0.8倍而问题一旦发生，就如海啸般袭来。周日出现了约50亿美元的提款申请，远高于过去的最高记录。所以我又搞砸了一次。这给了我许多教训，具体的和一般意义上的，让我知道我在某些方面烂透了。还有第三次，沟通不足。我本应该多说一些。抱歉，我被一堆事搞得焦头烂额，没顾上跟大家同步最新情况。所以就搞成了现在这样。糟糕透顶，都是我的责任。对不起。无论如何：此时此刻，我的第一要务是为用户做对的事。我会倾尽我能做的一切，负起责任，不遗余力。现在，我们将用一周的时间，竭力提高流动性。我没法作出任何承诺，但我必须放手一搏。我会倾尽所有，只要能发挥效果。我们正与许多参与方谈判，包括签订意向书、投资条款清单等等。让我们拭目以待吧。每一分钱，以及所有抵押品，都会直接交给用户，直到解决了所有用户的问题。然后，资金将流向新老投资者，以及员工们，他们一直在职业生涯中尽力做正确的事，眼下的乱局都跟他们无关。因为说到底，我是CEO，我要保障一切顺利运行。归根究底，一切责任都要落在我身上。我显然辜负了大家。对不起。之后这到底意味着什么呢？我不确定，一切都取决于下周的进展。但有些事可以告诉大家。首先，Alameda Research将以某种方式结束交易。他们没有做Twitter上传言的任何不正当的事，而且从来没有什么大问题。不管怎样，他们很快将停止在FTX上进行交易。其次，不管怎样，只要FTX能运营下去，首要任务就是打造彻底的透明度，这或许是我们早该做的。尽可能接近链上的透明度：让人们真切地知道上面发生了什么。所有利益相关方都将能仔细审视FTX的治理。如果需要我走人，我会离开。所有利益相关方，投资者、监管者、用户，都将在FTX的运营中发挥重要作用。不折不扣的信任。但此时此刻，所有这些都不是最重要的，目前最重要的是努力对客户做正确的事。就这一件事。最后说一些其他的：此次的事件是关于FTX International的。FTX US是一家面向美国人的美国交易所，并未在财务层面受到这场乱局的冲击。其流动性毫无问题。所有用户都可以完全提现，外加Gas费等等。很快会公布后续计划。未来的某个时刻，我可能会有更多话要对一位特定的陪练伙伴说。但你知道，玻璃房子，身不由己。所以现在我只想说：干得好；你赢了。本文并不是以任何方式提供的任何形式的投资建议我在这里的措辞不够谨慎，不具备任何技术或法律层面的意义；虽然我试图保持透明，但我说的事未必准确。我不是一个好的开发人员，其中可能会有错误的描述。最后：我向大家真诚道歉。我们会及时分享最新进展。#NFT与加密货币#

小萧2022-11-11

挪用用户资金涉嫌违法 SBF可能被起诉

FTX及其相关方的财务状况的同时，部分律师正在关注FTX崩盘的法律影响。他们指出，根据FTX的客户服务协议（也就是每一个用户注册时必须同意的条款），FTX可能违反了该条款且挪用客户资金，可能进一步导致被起诉。律师：FTX挪用资金，违反用户服务协议 FTX的服务条款规定，客户账户中的任何加密货币“都不是FTX Trading的财产，也不应该且不可能借给 FTX Trading”，并且该平台“不将用户账户中的数字资产视为属于 FTX Trading。”换句话说，FTX 不能将资金用于代表客户持有以外的其他目的，挪用属于违背协议，极有可能导致被用户团体起诉。《华尔街日报》周四援引知情人士的话报道称，FTX 已将价值数十亿美元的客户资金投入风险押注，一些用户怀疑资金被用于帮助支持Alameda，即构成了资金挪用。 “利用客户的投资来支持 Alameda Research 是一个严重的问题，可能构成欺诈性背信索赔，”英国 Keystone Law 处理加密货币和资产追回事务的律师 Louise Abbott 说。 Twitter用户@wassielawyer指出了FTX的用户协议与Celsius和Voyager等的不同之处。Celsius和Voyager的用户协议允许平台临时借用用户资金，而FTX明确写明资金归属权一直属于客户。 “也就是说，FTX就是在偷客户的钱。这绝对构成犯罪。”@wassielawyer说。 Wassielawyer的Twitter。来源：Twitter SBF删除曾承诺资金安全的Twitter 11月7日，SBF曾经发推表示“FTX目前没有问题，资产也没有问题。”随后，又紧接着在同一条Twitter Thread里面表示FTX可以完全覆盖用户资金，且不会用用户的钱投资。 “我们一直在正常处理提款，未来也会一直正常处理。” 11月8日，在FTX崩盘当晚，SBF在宣布与币安达成非强制性收购协议以“克服严重的流动性紧缩”（比推随后报道，币安在尽调后宣布放弃该收购）后，删除了该Twitter。FTX当晚就暂停了除法币外的全部提款。 Twitter上的用户对 SBF 选择删除这些推文感到非常愤怒，许多人指责 FTX 创始人对交易所的资产状况公然撒谎。不少人甚至在周四SBF关于事件的最新说明下的回复中刷屏这条被删除的Twitter。据相关法律人士分析，SBF删除该Twitter可能是为了避免法律诉讼。来源：Twitter 监管机构开始调查，SBF或遭起诉不少金融监管机构都已经开始了对于FTX的调查。加州金融保护与创新部周四晚间宣布正在调查 FTX，说它正在“调查加密资产平台 FTX 的明显失败”。 “金融保护与创新部是负责管理该州的贷款和银行法、最近的加州消费者金融保护法和该州的证券法的机构，这些法律管辖经纪商、投资顾问和商品，”该新闻稿称。该监管机构要求受影响的人与其联系提出投诉。在本周早些时候，FTX崩盘发生之前，加州成为第一个宣布正在调查该交易所的州。在崩溃之前，其他州已经在调查 FTX，包括德克萨斯州，而且他们的调查范围很可能会扩大。美国司法部和证券交易委员会等联邦实体也在 FTX 倒闭后对其进行调查，并与 Binance 等公司联系以获取有关交易所的信息。FTX US 的总法律顾问 Ryne Miller 已经告诉员工保存与工作相关的文件，这一举措通常发生在公司预期诉讼或回应传票或其他正在进行的调查工具时。巴哈马监管机构已冻结 FTX Digital Markets（总部位于巴哈马）和相关方的资产，称其为“保护资产和稳定公司”的“谨慎行动”。巴哈马证券委员会也暂停了 FTX 的注册，并任命了一名律师——Lennox Paton 的高级合伙人 Brian Sims——作为资产的临时清算人。白宫新闻秘书卡琳·让-皮埃尔在周四的新闻发布会上告诉记者，拜登政府“了解 [FTX] 的最新发展，并将继续监测局势。” 来源：金色财经

金色财经2022-11-11

路透社曝光 FTX 与币安内幕关系从志同道合到势不两立

，在 5 月至 7 月期间，FTX 的律师和顾问至少写信给币安 20 次，询问赵长鹏的财富来源、银行关系和币安所有权的详细信息。然而，在 2021 年 6 月，一位 FTX 律师告诉币安的首席财务官，币安没有“与我们进行适当的接触”，他们冒着“严重扰乱我们的一个重要项目”的风险。一位币安法务官回复 FTX，称她正试图从赵的私人助理那里得到回复，但所要求的信息“过于笼统”，他们可能无法提供所有信息。到那年 7 月，SBF 已经厌倦了等待。直接了解该交易的人士称，他以约 20 亿美元的价格回购了赵长鹏在 FTX 的股份。两个月后，由于币安不再参与，直布罗陀监管机构授予 FTX 许可证。赵长鹏上周日表示，这笔款项部分是用 FTX 自己的代币 FTT 支付给币安的——他后来命令币安出售这一股份，从而引发了 FTX 的危机。 “币安试图追击我们” 据三位知情人士透露，今年 5 月和 6 月，SBF 的交易公司 Alameda Research 在交易中遭受了一系列损失。其中两位知情人士说，其中包括与失败的加密货币贷方 Voyager Digital 达成的 5 亿美元贷款协议。Voyager 次月申请破产保护，FTX 的美国分公司 FTX US 在 9 月的拍卖中为其资产支付了 14 亿美元。路透社无法确定 Alameda 遭受的全部损失。知情人士说，为了支持拥有近 150 亿美元资产的 Alameda，SBF 转移了至少 40 亿美元的 FTX 资金，这些资金由 FTT 和交易平台 Robinhood Markets Inc 的股份等资产担保。Alameda 在那年 5 月披露了持有 Robinhood 7.6% 的股份。其中两名知情人士表示，这些 FTX 资金的一部分是客户存款，但路透社无法确定其中有多少。知情人士说，SBF 没有告诉其他 FTX 高管支持 Alameda 的行为，并补充说他担心这可能会泄露。然而，在 11 月 2 日，新闻媒体 CoinDesk 的一份报告详细介绍了一份泄露的资产负债表，据称该资产负债表显示 Alameda 146 亿美元的资产中有大部分是以 FTT 的形式持有的。Alameda 首席执行官卡罗琳・埃里森在推特上表示，资产负债表只是“我们公司实体的一个子集”，没有反映出那些超过 100 亿美元的资产。Ellison 没有回复置评请求。这未能消除人们对 Alameda 的财务状况可能对 FTX 意味着什么的猜测。然后赵长鹏说，“由于最近曝光的消息，币安将出售其在代币 FTT 中的全部股份，价值至少为 5.8 亿美元。”区块链数据显示，该代币的价格在接下来的两天内暴跌 80%，FTX 交易所的资金外流加速。提款活动激增在本周给员工的信息中，SBF 表示，随着用户在短短 72 小时内从 FTX 提取 60 亿美元的加密代币，该公司看到了“巨大的提款潮”。SBF 告诉他的员工，以往每天的提款通常总计只有数千万美元。在赵长鹏的推文称币安将出售其 FTT 份额后，SBF 预计 FTX 将能够经受住其竞争对手的攻击。他在 Slack 群组中告诉工作人员，这些提款“并不令人震惊”，但他们能够处理这些请求。 “我们一直在努力，”他写道。“显然，币安正试图追击我们。随它吧。” 但到了周一，情况变得很糟糕。据知情人士透露，由于无法迅速找到资金支持者，或在短期内出售其他非流动资产，SBF 联系了赵长鹏。赵后来证实 SBF 给他打过电话。 SBF 签署了一份不具约束力的意向书，要求币安购买 FTX 的非美国资产。两位熟悉这封信的人士表示，这份文件对 FTX 的估值为数十亿美元——足以让该交易所满足所有提款请求，但只是其 1 月份估值的一小部分。几个小时后，赵宣布了这笔潜在的交易，SBF 发推文称“非常感谢 CZ”。 “让我们再活一天吧，”SBF 在 Slack 上告诉工作人员。然而，他的员工震惊了。两名与他一起工作的人说，在 SBF 那天早上通知他们之前，甚至连高管都对 Alameda 的缺口和这次收购计划一无所知。两人都表示，他们不知道提款情况如此严重。然后是币安今天宣布取消这次收购。币安称，“这些问题超出了我们的控制或帮助能力。”赵长鹏在推特上写道：“悲伤的一天。试过了，”并且加上了哭泣的表情符号。来源：金色财经

金色财经2022-11-10

企业应如何规避股权激励纠纷？

P与TI verse特邀专家、竞天公诚律师事务所合伙人赵骁进行了深入沟通，为企业的股权激励与劳动纠纷处置提供更具实操意义的参考。以下为专访实录：企业股权激励实施过程中有哪些常见的劳动纠纷问题？企业应如何规避？赵骁律师：企业在实施股权激励的过程中，常见的法律问题包括：股权激励方案的法律效力问题，比如股权激励方案的通过流程，激励股权的代持或隐名股东问题，股权激励的授予条件、行权条件和兑现条件问题等等；激励股权退出的相关法律问题：激励股权的退出是公司行使管理手段及员工实现自身利益的重要机制，在退出阶段，由于劳资双方的根本利益存在较大的冲突，是股权激励争议案件中较常见的争议焦点问题。例如，员工离职后是否继续享有股权激励权益；回购条件、回购价格、回购后风险承担问题；离职后分红、返还分红及损失赔偿问题等等；涉外股权激励纠纷的法律问题：在采用VIE架构的公司中实施股权激励方案，一般会以境外公司的股权作为激励标的，因此属于涉外股权激励纠纷。涉外股权激励纠纷与境内股权激励纠纷由于不同法域法律规定各异，二者在授予主体、行权方式、程序要求等方面存在巨大差异。争议解决过程中，涉外股权激励纠纷通常会涉及法院与仲裁之主管和管辖、法律适用与法律冲突、仲裁裁决可执行性等诸多程序与实体问题。我们近期处理的一件涉外股权激励纠纷案件就涉及纠纷定性、主管问题、法律适用等问题。该案中，激励股权的授予主体为注册于开曼群岛的上市公司，限制性股票授予合同中约定产生争议提交香港国际仲裁中心仲裁。我们代理公司就股权激励纠纷的性质、仲裁协议的法律适用等问题进行检索与研究，并向法院提交了全面的研究报告和域外法查明意见，最终取得比较满意的裁判结果。对于企业而言，在设立股权激励方案时应从程序性及实体性两个维度着手进行合规化调整才能有效规避因股权激励纠纷所带来的潜在风险。程序性维度上，企业应保证股权激励方案的设立及实施符合公司法及劳动法的相关程序性规定，只有在股东会、董事会、工会、职代会的决议合法有效的前提下，股权激励方案才具有相应的法律效力。实体性维度上，在设定授予、行权、回购等股权激励方案的核心机制时，不仅要照顾到企业管理需求及激励需求的实现，也要考虑上述机制落地实施时是否存在加重员工义务或损害员工利益的情形。尤其是在设立与劳动待遇、劳动纪律强相关的机制中，严格遵守劳动法的相关规定才能有效规避风险。股权激励纠纷适用于劳动纠纷还是商事合同纠纷？不同认定条件下的适用法律、程序规则、争议解决有什么区别？赵骁律师：股权激励纠纷的法律性质问题在司法实践中存在较大争议。一种观点认为股权激励纠纷应被定性为劳动争议，原因是劳动关系的存在是授予股权激励的前提，股权激励在性质上与劳动合同的履行与解除紧密相关，无法脱离劳动关系本身去讨论股权激励纠纷下的权利与义务。另一种观点认为股权激励纠纷宜定性为商事争议，理由为股权激励协议是基于当事人的意思自治订立，基于股权激励协议产生的法律关系与劳动关系相比，具有显著独立性。例如在北京地区，一中院、海淀区法院的判决普遍认为股权激励实质上是劳动者提供劳动的对价，属于劳动争议的范畴。而在广东地区，法院一般认为股权激励属于一种投资行为，属于民商事争议范畴。对于股权激励纠纷的法律定性影响审理纠纷的适用法律、程序规则、争议解决等内容。当股权激励纠纷被认定为属于劳动争议时，适用法律上，应适用劳动法相关法律法规。程序规则上，适用仲裁前置规则，即案件需首先经由劳动人事争议仲裁委员会仲裁，再由法院进行审理。争议解决方面，我国劳动法倾向于保护处于弱势地位的劳动者，对用人单位的要求会更高。例如，根据劳动法相关法律规定，若与争议相关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位不提供的需承担不利后果，某种程度上加重了用人单位的举证责任。再如，用人单位的规章制度没有履行合法有效的民主公示程序，或者用人单位在协议中设定免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，均可能被法院认定为无效。当股权激励纠纷被认定为属于民商事争议时，适用法律上，应适用民商事相关法律规定。程序规则上，不要求仲裁前置，当事人可以直接向法院提起诉讼。争议解决方面，合同纠纷为平等主体之间的纠纷，审判规则受到意思自治原则的保护，审判者更容易认可股权激励协议的约定为有效，举证责任的分配也较为平等。被激励员工劳动关系解除或终止时，企业是否有权强制要求其转让股份？赵骁律师：如果事先约定了强制转让或回购条款，在激励对象劳动关系解除或终止触发了转让或回购条件时，企业要求员工转让或回购激励股权的，可以得到法院支持；事先没有约定而企业强制要求员工转让或主张回购的，法院倾向于不予支持。在前述情境下，企业可以设置员工离职强制转让和回购条款，明确规定退出股权的条件、程序、价格及时间节点等问题。通过明确激励股权的退出机制，对离职员工所能获得的股权激励收益予以限制，能够合法有效地保障企业股权结构稳定和激励持续实施，但在实现方式上可能根据不同的股权激励模式有所区别。对于员工直接持股的，企业可以事先在企业章程、股权管理办法等文件中对于强制转让或回购的退出方式做出规定，当股东会在召集程序、表决方式上符合法律、行政法规或者公司章程的规定，股东会决议不存在决议内容违反法律、行政法规无效的情形，相关规定应属有效。企业办理相应的工商变更登记手续的，员工应当予以配合。对于虚拟股权或分红权激励而言，建议企业在股权激励协议中明确约定激励股权的退出机制，员工具备约定情形时，企业可以直接解除股权激励协议。此外，对于激励对象通过支付对价受让而来的激励股权，企业在强制转让或回购时应当考虑对其出资进行退还或依照公允价格回购。在股权激励协议中将股份解锁与员工的就职期限进行绑定，是否存在法律效力方面的争议风险？赵骁律师：股权激励”的本质为企业通过预先设定的条件授予激励对象一定比例的激励股权，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件时，方能获得相应的权益。企业通过在激励股权计划中设置限制条件，比如授予条件、行权条件、兑现条件等，保障激励目的的实现。企业将股权激励的解锁与员工的就职期限进行绑定是实践中常见的做法，比如将一定工作年限作为获取激励的硬性前提，或者分期分段授予的（或称为“成熟期”），《上市公司股权激励办法》规定的行权条件就有满足一定期限的劳动关系。司法实践中，对于股权激励中约定授予条件、行权条件和兑现条件等问题，劳动者常常主张该等条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，应属无效，从而主张企业给付激励权益。然而，法院倾向于认为上述授予、行权和兑现等条件属于双方约定的范围，属于附条件的合同或协议，约定条件未成就时，对劳动者主张获取利益或相关股份的诉求不予支持，从而间接认定股权激励中的授予条件、行权条件和兑现条件等约定内容的合法有效。如果公司没有约定股权激励退出机制的情况下，如何合规处理离职员工的股权？赵骁律师：正如前面所说，如果事先没有约定股权激励退出机制，公司无权强制要求员工转让或者主张回购激励股权，很可能导致公司经营管理受损，也无法达到设置股权激励的目的。对于未约定股权激励退出机制而员工离职的，建议公司积极寻求与离职员工协商解除股权激励协议，并视股权激励类型的不同，选择员工直接退出、股权转让或者股权回购等退出形式。此时，股权激励的退出价格可以参考公司的注册资金、退出时最近一次的净资产价格、第三方机构对公司的评估价值、退出时最近一次的公司融资估值等方式进行定价。没有退出机制的股权激励计划，既达不到股权激励的效果，也可能使公司股权稳定失却保护。建议公司在设置股权激励计划时建立完善的退出制度，明确约定员工退出股权激励的条件、方式、价格等内容，以有效达到股权激励的目的。企业在员工日常规章制度的设立中有哪些常见的错误？若违反劳动法会给企业带来哪些后遗症风险？赵骁律师：不合理的规章制度主要体现在两个方面，一是实体内容不合理，即规章制度的内容本身违反法律法规的规定；二是制定程序不合理，即规章制度未通过法律要求的民主公示程序制定。当企业的规章制度存在前述任一种情形，规章制度对劳动者不具有约束力，企业不能援用相关内容对劳动者采取调薪、调岗、解除劳动合同等处理方式。因规章制度不合理所引发的劳动纠纷包括：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的纠纷，与提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、年休假等有关的纠纷，与“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利有关的争议，与未足额发放工资有关的争议等等。企业的规章制度违反劳动法，存在实体内容不合理或制定程序不合理情形的，企业可能面临的如下法律风险：由劳动行政部门责令改正的行政风险。企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并给予警告。承担赔偿责任的经济风险。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳动争议案件中败诉的风险。用人单位的规章制度内容违反法律规定或没有履行法定程序，对劳动者不具有约束力，而用人单位依据相关规章制度采取解雇、不支付工资、调岗等行为的，企业会面临败诉的风险。在解除劳动合同的过程中有哪些常见的纠纷问题？员工被动离职可否作为股权激励终结的条件？赵骁律师：企业与员工解除劳动合同可分为合法解除与违法解除，合法解除中常见的纠纷问题有未足额支付工资、支付经济补偿金和“代通知金”、未签劳动合同双倍工资、竞业限制经济补偿或违约金、未休年假补偿、加班工资、工伤待遇等劳动关系履行过程中产生的相关问题。违法解除常见的纠纷问题有企业解雇的理由是否合理、劳动合同能否继续履行、赔偿金金额的确定、违法解雇期间的工资支付等问题。劳动合同的解除情形包括协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除、用人单位因劳动者过错单方解除、无过失性辞退、经济性裁员。对于企业而言，后四种解除情形涉及员工被动离职，极有可能引发劳动争议，在这种情形下，企业规避风险的建议如下：建议企业与员工在劳动合同中明确约定或在规章制度中明确规定员工的岗位职责、薪酬待遇标准、考核制度、休息休假规定、奖惩机制、辞退与违规后果等内容，以保证产生劳动争议时有据可依，降低败诉风险。无论企业主张的解除情形为何，建议企业首选与劳动者协商解除劳动合同。通过协商签署解除协议，妥善安排工作交接和离职手续，明确约定解除后的竞业限制、保密等义务，并书面确认双方纠纷均已了结，可以最大程度的降低后续产生劳动争议的风险。企业因劳动者过错主张单方解除的，建议辞退手续依照法定程序进行，并且妥善留存劳动者存在不符合录用条件、违法违规行为的证据材料和企业履行法定辞退程序的证据材料，以降低后续产生争议的举证风险。建议企业就解除事宜出具解除通知书并说明理由，并履行通知工会等法定程序。企业主张无过失性辞退或经济性裁员的，建议企业注意履行法定辞退程序，并审慎考察企业情况或者劳动者情况是否符合解除理由所规定的情形。例如，在过失性辞退中，企业需要提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资。再如，企业主张员工不能胜任工作的，应完成培训或调岗的前置程序，经培训或调岗仍不胜任工作的，方能解除。建议企业及时寻求人力资源专家或律师的帮助，为企业推进解除流程提供专业高效的合规建议。股权激励的目的是通过授予激励对象一定数量的股权，使激励对象身兼劳动者与所有者的双重身份，达到激励对象利益与公司及其股东利益的一致性，从而实现企业价值的最大化。因此，员工离职的，无论是否属于被动离职，企业均可以将其作为终结股权激励的条件。员工的离职原因不同，可能导致企业对于股权激励的退出方式或者退出价格的安排存在区别，不影响企业将员工离职作为股权激励的退出条件之一。企业灵活用工背景下有哪些常见的劳动纠纷问题？应如何规避与处理？赵骁律师：随着互联网时代的发展，交易成本大幅降低，专业分工不断深化，加之疫情的爆发和经济下行趋势对于企业经营成本的挑战，越来越多的企业开始脱离传统的、标准的劳动关系，在更广阔的领域范围内以更灵活的用工方式来使用人力资源，产生了业务外包、民事聘用、非全日制用工、劳务派遣、平台用工、共享用工等灵活用工模式。灵活用工模式可以有效降低企业人力资源成本，提升人力资源的效益，但同时也带来了法律风险隐患。在灵活用工背景下，企业面临的劳动法方面的常见风险包括：灵活用工存在被认定为属于劳动关系的风险、未及时足额发放报酬、未缴纳社会保险和住房公积金的风险、用工人员被认定为工伤或工亡的风险、用工人员致第三人损害的风险、企业商业机密泄露的风险等等。为了规避灵活用工存在劳动法风险，建议企业在实践中关注以下要点：审查用工提供方的资质。例如，对于业务外包和劳务派遣，应审查承包方或劳务派遣单位是否具有提供相关用工服务的资质。在用工协议中对用工内容、报酬和发放、保密条款等内容予以明确约定，重点把控可能被认定为劳动关系的风险点。例如，在适用于实习人员和退休人员的民事聘用合同中，避免出现劳动、工资、试用期等表述。” 用工过程中，建议企业监督用工提供方履行对用工人员义务的情况。例如，在业务外包和劳务派遣中，承包方和劳务派遣单位是否履行作为用人单位及时足额发放工资、缴纳社保和公积金等义务。为用工人员缴纳人身意外险等保险，降低企业可能的赔偿责任。在实际执行过程中做好用工的细节管理，加强对各类灵活用工人员的培训与关心，降本增效，预防风险。

老虎证券2022-11-10

币安收购FTX恐面临政府「反垄断调查」 Su Zhu借事发声

。据《CoinDesk》报导，反垄断律师事务所Kressin Law Group专注于加密货币领域的律师Brandon Kressin也表达了同样的担忧：这项交易是教科书式的横向合并，是美国和国际反垄断法旨在解决的那种。我认为，他们显然希望将美国交易所排除在交易之外，从而使他们的交易免于反垄断审查，这是非常短视的。这些是全球市场，交易无疑会对美国产生影响—美国执法者有兴趣确保反垄断法保护美国消费者。同时Kressin表示，双方在收购交易时，更可能因监管机构试图阻止此次收购，而面临长达数月的法律程序。他们可能不得不向许多不同司法管辖区的合并执法机构提交（合并前通知）。在美国，这与司法部和联邦贸易委员会有关。我认为这很可能会交给司法部，司法部将审查这笔交易并决定他们是否要根据美国反垄断法提起诉讼以阻止一笔交易。最后Kressin补充表示，由于币安隐含的中国血统（尽管该交易所一直澄清他们非中国公司），也可能会导致当局对该交易进行额外的审查。美国CFTC：正密切关注FTX事件动态、欧盟也具有反垄断的权力。目前，FTX和币安的发言人尚未对可能的反垄断调查置评，不过美国商品期货交易委员会（CFTC）发言人Steven Adamske表示，美国CFTC正在关注FTX事件动态，但目前任何监管问题都未明确。值得注意的是，除了美国监管这关之外，币安或也将面临欧盟等司法管辖区的反垄断调查，并可能会阻止其并购。对于规模较大的交易，如果公司跳过相关程序，欧盟委员会可以对其处以最高10%的营业额罚款。虽然CZ在推文中表示该交易协议不具强制约束力，但这很可能成为未来相关机构调查的主题。如果Binance 成功收购 FTX，SBF 依然持有 FTX US 与 Alameda，那么会有什么影响？首先，对 Binance 来说，短暂消除了强有力的竞争对手；OK、Huobi、Bybit、 KuCoin 等也将获得益处，全球交易所再次为华人所占据。竞争也将在华人之间继续血拼；其次，SBF 未来有很大的不确定性，没有了 FTX 之后，我们不确定他支持的 Solana 生态以及目前的 FTX US、Alameda 是否还能在行业展示强大的影响力；最后，Binance 的救助其实掩盖了 FTX 实际存在的问题，我们所期待的能看到公开的100%的准备金等或许不会有太大的进展。此次事件与当年三箭资本在经历Luna暴雷事件影响有异曲同工之妙，受此影响宣布破产的Su Zhu也对此借事感慨： “我在那里，在海浪的波浪中冲浪，一会儿就被冲走了，木板破了，到处都是礁石。作为行业+商业周期更广泛意义上的金童，企业失败和目标丧失的突然痛苦，与随之而来的排斥和妖魔化一样艰难。感谢所有自始至终支持我们的人，我深深地感谢你们的同情。我想对所有没有做出保留判断的人说，我理解你们的怀疑，我深深地感谢你们的耐心和忍耐。对于那些攻击我们，试图让我们成为整个行业的替罪羊的人，我知道这种尖刻的言辞本身来自痛苦和误导，你们一定遭受了巨大的痛苦，正在寻找发泄，一些解脱。我希望和平降临在你们身上。多亏了记者和监管机构，他们冷静地看待事实，而不是歇斯底里，让时间证明，尽管我们的定位错误，但我们的诚信是坚定的。我对老一辈人产生了一种新的敬意，他们对历史和权重比例有敏锐的感觉。” “那我都做了些什么？和久违的朋友叙旧，重建精神和健康。还有冲浪、学习新语言，为那些和我一起受伤的人祈祷，为那些想伤害我的人祈祷，为那些受伤的人祈祷。那接下来呢？我不确定，一方面我想在树林里过一种安静的生活，另一方面我想以新的目标重建家园。之后会分享更多的想法和沉思，我想你们所有人。” 三箭资本时隔多日在Twitter发声，在SBF和CZ争论战这个时点下，似乎使得本已戏剧化的氛围变得更加微妙。回顾Su Zhu在遭受Luna和市场崩盘，三箭资本在起高楼后又变得大厦将倾，多个标的被清算。似乎和本次Alameda事件相互呼应。面对自己遭受市场的怀疑和攻击，Su Zhu把自己比作“替罪羊”，把自己比作市场的“发泄点”，似乎有些有失公允。这次事件不禁引发我们思考，共识和Builder是行业里所提倡和认同的。但扒开技术的外衣，加密市场是窥视资本的一角，各方角逐，他们在自己相应的领域里，呼风唤雨走马观灯，但不变的是资本，资本永不眠。历史的重演或许会让今日龙头在一朝坍塌，但这种变幻莫测的不确定性也正是加密货币的魅力所在。来源：金色财经

金色财经2022-11-10

风暴将至？b安放弃收购FTX 比特币跌破16000美元

血液流动”。 Baker Botts 律师事务所的合伙人萨姆·迪布尔（Sam Dibble）也对该交易能否完成表示怀疑。周三，就在b安宣布不再寻求收购之前，他对媒体表示，他认为该公司的举动是“建立市场信心的一次尝试”。迪布尔曾表示，该交易可能更像是一笔融资交易。他说： “b安可能会说，‘我们曾考虑收购这家公司，但事实证明，我们真正想要的是资产，而不是负债’。”“当你有这样一份不具约束力的投资意向书时，这种交易结构的变化在（并购）中一直都在发生。” Blockworks 研究分析师马特·菲巴赫（Matt Fiebach）表示： “我认为，围绕 FTX 资产负债表漏洞规模的透明度，以及可能随之而来的清算和破产，将是加密货币内部最大的血液。” CPI 数据公布前，股市与加密货币一起大跌在加密货币大乱斗之外，股市也出现了暴跌。标普500指数和纳斯达克综合指数分别下跌2.1%和2.5%。美联储主席鲍威尔暗示联邦基金利率未来的不确定性可能会达到5%，再加上收盘后选举结果仍在逐步揭晓，这让交易员感到担忧。与此同时，美元指数（DXY）上涨0.75%，扭转了周二的跌势。 Sevens Report Research 创始人汤姆·埃萨耶（Tom Essaye）表示： “当前形势反映出前景相对改善，全球收益率飙升不再给股市带来压力。”“但这是过去一个月我们看到的唯一积极因素。” 来源：金色财经

金色财经2022-11-10

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