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的薪酬，这一数字与摩根士丹利的詹姆斯·戈尔曼相当。2022年，戈尔曼的薪水减少了10％，至3150万美元。摩根大通CEO杰米•戴蒙薪酬维持在3450万美元不变。

金融界2023-01-28

　　摩根士丹利将CEO詹姆斯·戈尔曼的2022年薪酬下调了10％，至3150万美元。　　公司一份文件中称，薪酬包括150万美元的工资和750万美元的现金奖金。其中绝大多数是2250万美元的股权挂钩奖励，以股票的形式发放。　　高盛认为，戈尔曼“个人表现出色，包括他对公司战略、核心价值观和文化的领导能力，以及公司稳健的财务表现”。但是，在充满挑战的经济和市场环境下，2022年，摩根士丹利的利润下滑超过四分之一，股价下跌超过13％。　　在此之前，由于交易交易大幅减少，以及人们担心美国经济潜在衰退对华尔街收入的影响，整个行业都高度关注薪酬和其他支出。　　周四，摩根大通表示，其首席执行官杰米·戴蒙2022年的薪酬将保持在3450万美元。　　摩根士丹利公布了有史以来最赚钱的一年之后，64岁的戈尔曼在2021年的薪水增加了6％。一年前，他超越戴蒙，成为美国大型银行薪酬最高的首席执行官。

金融界2023-01-21

摩根大通去年盈利下降22% CEO戴蒙仍获3450万美元薪酬

O，直到两年前摩根士丹利CEO詹姆斯•戈尔曼（James Gorman）才超过他。戈尔曼和高盛集团CEO大卫·所罗门2021年的收入都超过了戴蒙。

金融界2023-01-20

华尔街六大行今年人力成本预计高达1830亿美元

何损失。　　摩根士丹利CEO詹姆斯•戈尔曼（James Gorman）表示，该行“早就应该”调整员工规模，因为近年来并没有采取太多的裁员措施。他说，这与同行们也在重新设定薪酬方案、精简员工以降低成本没有什么不同。　　摩根士丹利首席财务官莎伦·叶沙亚（Sharon Yeshaya）在本周的电话会议上表示：“随着2022年环境的变化，我们积极管理我们的支出基础。”她说，鉴于经济前景的不确定性，公司将继续寻找“提高效率的机会”。　　高盛集团的高管承认，该行在控制开支和让赚钱的人满意之间正在走钢丝。　　高盛CEO大卫·所罗门（David Solomon）周二表示：“我们一直努力一种保持按绩效拿钱的文化。尽管如此，我们也认识到，我们是在一个人才驱动的行业中运营。”

金融界2023-01-19

薪酬压力加剧华尔街大行艰难控制成本

裁员　　摩根士丹利首席执行官詹姆斯•戈尔曼表示，“早就应该”调整员工规模，因为该公司近年来并没有采取太多的裁员措施。他说，这与同行们也在重新设定薪酬方案、精简员工以降低成本没有什么不同。　　摩根士丹利首席财务官莎伦·叶沙亚在本周的电话会议上表示：“随着2022年环境的变化，我们积极管理我们的支出基础。”她说，鉴于经济前景的不确定性，公司将继续寻找“提高效率的机会”。　　高盛集团高管承认，该行在控制开支和让赚钱的人满意之间走钢丝。　　高盛集团总裁所罗门周二表示：“我们一直努力保持按业绩付费的文化。”“尽管如此，我们也认识到，我们是在一个人才驱动的行业中运营。”

金融界2023-01-19

日本央行可能要转向了！美元无惧黑天鹅“看好2大重磅利好上行” 金价若跌破1905“将完全疲软”

。此前，摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼提到，美联储的下一步行动可能是加息25个基点，然后暂停。他还表示，“我不确定美联储今年是否会降息，”并补充说他对市场的中期前景信心不足。黄金技术分析金价周三亚洲交易时段在1907美元呈横盘整理走势，试图维持1900美元上方震荡，但在里士满联储主席汤姆·巴尔金发表鹰派评论后，美国国债收益率上升，下行似乎有支撑作用。黄金价格在小时尺度上显示出较低高点的形成，传达了看跌逆转的迹象。贵金属在跌破周二低点1905美元下方的水平支撑后，可能会表现出完全疲软。 20和50周期指数移动平均线(EMA)即将在1909.00美元附近形成看跌交叉。 (来源:FXStreet) 相对强弱指数(RSI)(14)在40.00-60.00范围内震荡。滑入20.00-40.00的看跌区间将激活看跌势头。

小萧2023-01-18

规模超2008年金融危机！传高盛拟裁员多达3200人丢饭碗

0 万美元薪酬使他与摩根士丹利的詹姆斯戈尔曼（James Gorman）并列，成为美国大型银行薪酬最高的首席执行官。上一次同等规模的裁员行动发生在 2008 年雷曼兄弟倒闭之后。高盛实施一项裁员 3,000 多人的计划，占当时员工总数的近 10%，高管们也选择放弃奖金。

IreneLim2023-01-09

储能技术路线选择：锂电、钠电、氢能、钒电产业链谁将胜出

更高的性能。竞争格局方面，美国的科慕和戈尔领先市场，后者产品系列最为丰富、产品实际应用案例最多，是车用燃料电池市场的主导者。国内研制能力强、已有规模化生产能力的主要是东岳未来，其以完整的含氟精细化工产业链为特点。　　　　双极板（BP）：依材质可分为石墨双极板、金属双极板和复合双极板。氢燃料电池目前主要采用石墨板或金属板，钒液流电池倾向复合板。国产化进程方面，石墨板基本已实现国产化，金属板已有部分企业实现量产，复合板尚处研发阶段。　　　　5.4 钒氢求同：以双极板为例　　石墨板适应需求趋于薄型化，乘用车为金属板带来机遇。石墨板：由于其高耐腐蚀性、高耐久性，以及相对较低的技术壁垒，率先实现国产化，在对体积较不敏感而对耐久性敏感的特种车、商用车领域示范应用。然而，石墨双极板的制作周期长、机械性能差、加工难度大、制作成本高等劣势也不可忽视。市场已有越来越多的企业成功开发出超薄超精细石墨双极板，提前突破了国家制定2025年前单组石墨双极板厚度1.5mm的要求，功率密度开始接近丰田第一代金属双极板的水平。金属板：抗腐蚀性差，寿命过短是其应用的阻碍，然而随着涂层工艺的持续进步与突破，其有望实现和石墨板相同的使用寿命。丰田汽车公司率先在旗下Mirai燃料电池汽车上使用金属双极板和涂层，解决了腐蚀、成本和导电等一系列问题。凭借其机械性能优异、高体积功率密度、成本低廉且易批量生产等优势，金属双极板将在乘用车规模化应用的进程中实现突破。　　　　市场格局：仍以石墨板为主，金属板或后来居上。氢燃料电池方面，2020年我国氢燃料电池双极板市场规模达3.1亿元，石墨板（包含碳塑复合板）和金属板的市场占比分别为65％和35％，2021年石墨双极板与金属双极板趋于平分秋色。GGII数据显示，2021年H1金属双极板出货量在双极板总出货量的占比已达45.0％（2020年同期为36.0％）。钒液流电池方面，基本不考虑金属板，即使是涂层处理后的金属板，在酸性液体环境中也难以长期稳定工作。石墨双极板（机加工）不被看好，因为其机加工过程复杂且成本高。钒液流电池主要采用碳塑复合板，因为其热塑或模压工艺相对机加工简单，但是混合高分子树脂所带来的电阻率增加仍是需要解决的问题。　　　　技术趋势：细密化程度、流道深宽比更高，版型更小，能够使单板能够支撑的功率密度更高，每kW所需板数下降，从而降低电堆集成的难度以及成本。目前100kW电堆一般需要350-400节单芯，而Ballard已经实现140kW高功率电堆仅需309节，大幅减少双极板数量，提升电堆功率密度。　　　　国内产业化进程正在加速：据GGII统计，2021年期间，国内主流双极板企业出货量增长显著，金属双极板领域已出现单个企业单个客户出货达百万片级别的现象；石墨板市场各家出货也均有较大增长，表现明显的是原万片级出货企业的出货量级达到10万片以上，头部企业的出货更是达到了50万片/年以上。　　　　6. 乘新能源之风、寻材料类平台　　国内目前具备全球竞争力的新能源赛道，可以类比1970-2000年电子产业在日本的地位。强大的政策扶持、技术推动的变革和成本下降，是一个全新的、技术驱动、在全球没有竞争对手的行业，光伏和锂电的崛起就是典型的案例，因为新能源市场的机会和增速被市场认可，资本投入下一代技术导致的变革也最为迅猛，比如电池环节的锂电-钠电-钒电，甚至氢能，比如光伏领域的PERC-TOPCon-HJT-钙钛矿。　　对于新能源技术的快速迭代，我们认为，电池和光伏龙头企业由于资金、人才、规模等因素具备天然的优势，但依然没办法完全避免新技术带来的新生力量。与此同时，上游优秀的材料龙头，面对技术路线之争带来的下游集中度走向分散，将在整条产业链的话语权增强。以电池为例，负极材料龙头企业一直以宁德时代为主要的客户，未来很可能拓展给钠电龙头提供硬碳、给氢能和钒电龙头提供石墨双极板等等，这个我们在《储能的技术路线选择（二）》有详细的举例。　　新能源领域单一技术路线的需求和应用空间，不应该是上游材料龙头估值的天花板，我们看好在新能源高速成长和快速技术迭代的长周期里，出现具备中国特色的材料类平台企业。　　7. 日本电子产业的繁荣带动上游材料集团的产生　　1970-1985 年为日本电子行业的黄金时代，电子产业产值增加了5倍，内需增加了3倍，出口增加了11倍，出口是绝对的行业增长拉动主力。根据 Semiconductor Industry Association 统计， 1978 年日本在全球半导体总收入中占比 46％，超过美国占比 30％，机器人、集成电路等高新技术均领跑世界水平。　　由于日本国内完整的纵向产业链，带动了一系列上游材料集团的产生。21世纪开始日本电子产业衰落，从2000年占据GDP的5％到2018年占GDP的2％。日本电子产业的衰落主要是错过了PC时代和移动互联网时代，事实证明，持续站在技术变革的时代前沿并保持领先在长周期上非常困难。　　与此相反，日本电子产业衰落20年过去了，日本依然在电子上游的元器件、材料和精密设备市场实力强劲，依然保持全球的领先地位。材料和设备由于认证周期、规模效应、产品一致性等等属性，可以在更长周期上保持龙头的领先地位和壁垒。　　7.1 日本在主流半导体材料领域市占率仍超过50％　　全球半导体大硅片前五家企业市场份额93％，日本占据一半以上。全球半导体掩膜版主要被美国Photronics、日本DNP以及日本Toppan三家公司所垄断。　　　　全球化学机械抛光液市场主要被美国和日本企业所垄断，包括美国的Cabot、Versum和日本的Fujimi和日立。其中，Cabot全球抛光液市场占有率最高，但是已经从2000年约80％下降至2017年约35％。　　光刻胶行业具有极高的行业壁垒，长期为美日公司所垄断，CR5高达87％，行业集中度较高。其中，日本四巨头JSR、东京应化、日本信越与富士电子市占率加和达到72％。　　　　　　7.2 显示领域，日本材料企业依然占据重要地位　　FPC上游的材料PI膜目前全球市场由国外少数美日韩企业所垄断，包括美国杜邦，韩国SKC、Kolon PI，日本住友化学、宇部兴产株式会社（UBE）、钟渊化学（Kaneka）和东丽等。　　即便在2017年，国内面板产能已经位居全球第一，上游的核心材料，日本依然占据了重要地位。显示用偏光片领域，住友化学、日东电工占据了全球产能的40％。　　　　偏光片上游主要原料PVA膜、TAC膜基本垄断在日本企业，尤其是TAC膜至今国内没有实现规模化的产能。同样，PET、COP等保护膜的主要厂商均在日本。　　　　　　8. 日本电子材料企业长周期财务表现稳健　　21世纪以来日材料企业ROE中枢维持在8％合理水平。住友金属矿山及信越化工这净利率呈上升趋势明显，二者业务中起拉动作用的分别是资源业务及半导体硅业务，其余厂商净利率均维持在5％以下。　　　　　　日本企业逐步明确全球产业链中的材料及零部件供应商定位。虽然，2000年以后日本电子产业产值开始急剧减少，但是企业电子材料相关业务营收却呈上升趋势，增速与全球半导体销售增速基本匹配，同时，经营利润率亦有小幅提升。　　　　　　　　　　　　以信越化工为例，其电子及功能材料业务营收2001-2009年、2010-2021年（业务分类调整）均呈上升趋势，2001-2009年经营利润率由14％增长至24％，目前稳定在28.5％左右；半导体硅业务近年量利齐升，营收经历2010-2013年波动后，2014年之后稳步提升；经营利润率由9％（2010年）增长至39％（2021年），盈利能力强劲。　　　　

金融界2023-01-04

俄铝：成员公司与En+的联系人订立运输合约及热能供应合约

alenergo」垄断了泰舍特及萨亚诺戈尔斯克地区的热能运输，而费率由伊尔库茨克(Irkutsk)地区物价局及哈卡斯共和国国家物价和能源委员会管理，故就此订立相关新热能供应合约。 Khakass Utility Systems LLC垄断了萨亚诺戈尔斯克地区的热能供应，而费率由哈卡斯共和国国家物价和能源委员会管理，故就此订立相关新热能供应合约。公司认为新热能供应合约项下拟进行的交易对公司有利，原因为该地区没有替代供应商。（来源:界面AI）声明：本条内容由界面AI生成并授权使用，内容仅供参考，不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。

有连云2022-12-19

裁员潮蔓延至华尔街，大摩裁员1600人，高盛也发出警告，还有美银……

的影响。　　摩根士丹利CEO詹姆斯-戈尔曼（James Gorman）上周表示，该行正准备进行“适度裁员”，但拒绝透露裁员的具体时间或规模。　　“有些人会被解雇，”戈尔曼说。“在大多数企业中，这是经过多年增长后会做的事情。” 　　高盛集团CEO大卫-所罗门（David Solomon）周二也警告称，在经济不确定性不断增加的情况下，该行可能不得不在某些领域裁员，并对财务资源保持谨慎。　　美国银行CEO布莱恩-莫伊尼汉（Brian Moynihan）周二也表示，由于决定离职的员工越来越少，该行正在放缓招聘速度，试图在经济低迷之前控制员工数量。　　这些声明突显出，裁员和招聘冻结的痛苦正在席卷美国，而且波及到了科技行业以外的领域。在此之前，Facebook母公司Meta、亚马逊和苹果等科技巨头已经开始大规模裁员或暂停招聘。　　今年9月，高盛启动了自2020年疫情爆发以来规模最大的一轮裁员，计划裁减数百个职位。该行在7月份表示，计划放慢招聘速度，并恢复年度绩效评估——这为该行计划在今年晚些时候实施的裁员埋下了伏笔。　　所罗门周二表示：“观察今年的业务表现，人们不应该感到惊讶，2021年是不同寻常的一年。而2022年是不同的一年，因此薪酬自然会下降。”

金融界2022-12-07

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