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中证A100指数下跌0.01%,前十大权重包含美的集团等
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3.09%)、美的集团(2.98%)、
比亚迪
(2.74%)、兴业银行(2.64%)、紫金矿业(2.51%)、工商银行(2.12%)。 从中证A100指数持仓的市场板块来看,上海证券交易所占比66.16%、深圳证券交易所占比33.84%。 从中证A100指数持仓样本的行业来看,工业占比20.96%、金融占比15.97%、信息技术占比15.39%、主要消费占比9.36%、原材料占比9.12%、可选消费占比8.83%、医药卫生占比7.46%、通信服务占比5.29%、公用事业占比3.76%、能源占比2.61%、房地产占比1.26%。 资料显示,指数样本每半年调整一次,样本调整实施时间分别为每年6月和12月的第二个星期五的下一交易日。权重因子随样本定期调整而调整,调整时间与指数样本定期调整实施时间相1具体做法:每步选样时,计算指数样本一级行业自由流通市值占比,确定相较样本空间市值占比最低的行业,选取该行业自由流通市值最大证券作为指数样本,重复该步骤直至样本数量达到100只。同。在下一个定期调整日前,权重因子一般固定不变。每次调整的样本比例一般不超过20%。定期调整设置缓冲区,选样方法(4)中的入选顺序在前80名的新样本优先进入,在前120名的老样本优先保留。特殊情况下将对指数进行临时调整。当样本退市时,将其从指数样本中剔除。样本公司发生收购、合并、分拆等情形的处理,参照计算与维护细则处理。当沪股通或深股通证券范围发生变动导致样本不再满足互联互通资格时,指数将相应调整。
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金融界
04-17 15:26
香港消费ETF(513590)涨超1%,魔芋热度持续攀升!机构:国内魔芋市场未来具备1—2倍增量空间
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01810)、美团-W(03690)、
比亚迪
股份(01211)、创科实业(00669)、快手-W(01024)、百胜中国(09987)、小鹏汽车-W(09868)、理想汽车-W(02015),前十大权重股合计占比76.93%。 香港消费ETF(513590),场外联接A:016952;联接C:016953;联接I:022793)。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
04-17 13:56
港股科技ETF(159751)成交超2亿元,权重股阿里巴巴-W盘中走强涨超3%
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810)、阿里巴巴-W(09988)、
比亚迪
股份(01211)、腾讯控股(00700)、美团-W(03690)、中芯国际(00981)、百济神州(06160)、快手-W(01024)、小鹏汽车-W(09868)、理想汽车-W(02015),前十大权重股合计占比71.87%。 港股科技ETF(159751),场外联接A:021294;联接C:021295;联接I:022884)。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
04-17 13:46
一季度GDP增速超预期!A500ETF基金(512050)交投活跃,近1年日均成交排名可比基金第一
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0333)、长江电力(600900)、
比亚迪
(002594)、兴业银行(601166)、紫金矿业(601899)、东方财富(300059),前十大权重股合计占比20.89%。 A500ETF基金(512050),场外联接(华夏中证A500ETF联接A:022430;华夏中证A500ETF联接C:022431;华夏中证A500ETF联接Y:022979),相关指数基金(华夏中证A500指数增强A:023619;华夏中证A500指数增强C:023620)。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
04-17 12:25
九部门联合印发《工作方案》,共促服务消费高质量发展,泰康港股通大消费指数(A类:006786;C类:006787)有望受益
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大重仓股分别为阿里巴巴-W、美团-W、
比亚迪
股份、创科实业、百胜中国等,前十大权重股合计占比58.03%。 泰康港股通大消费指数(A类:006786;C类:006787),成立于2019年4月9日,是泰康基金旗下的一只指数型股票基金,追求跟踪偏离度和跟踪误差的最小化。 泰康港股通大消费指数(A类:006786;C类:006787),一键把握港股大消费行业上升机遇。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
04-17 11:56
新能车ETF(515700)、光伏ETF(159863)红盘震荡,3月中国新能源汽车销量领涨全球
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指数(930997)前十大权重股分别为
比亚迪
(002594)、汇川技术(300124)、宁德时代(300750)、三花智控(002050)、亿纬锂能(300014)、华友钴业(603799)、赣锋锂业(002460)、格林美(002340)、天齐锂业(002466)、宏发股份(600885),前十大权重股合计占比57.98%。 光伏ETF基金紧密跟踪中证光伏产业指数,中证光伏产业指数从主营业务涉及光伏产业链上、中、下游的上市公司证券中,选取不超过50只最具代表性的上市公司证券作为指数样本,以反映光伏产业上市公司证券的整体表现。 数据显示,截至2025年3月31日,中证光伏产业指数(931151)前十大权重股分别为隆基绿能(601012)、阳光电源(300274)、TCL科技(000100)、特变电工(600089)、通威股份(600438)、TCL中环(002129)、晶科能源(688223)、正泰电器(601877)、德业股份(605117)、晶澳科技(002459),前十大权重股合计占比55.78%。 新材料ETF指数基金紧密跟踪中证新材料主题指数,中证新材料主题指数选取50只业务涉及先进钢铁、有色金属、化工、无机非金属等基础材料以及关键战略材料等新材料领域的上市公司证券作为指数样本,以反映新材料主题上市公司证券的整体表现。 数据显示,截至2025年3月31日,中证新材料主题指数(H30597)前十大权重股分别为宁德时代(300750)、北方华创(002371)、万华化学(600309)、隆基绿能(601012)、三环集团(300408)、通威股份(600438)、华友钴业(603799)、三安光电(600703)、格林美(002340)、宝丰能源(600989),前十大权重股合计占比52.75%。 相关产品: 新能车ETF(515700),场外联接(平安中证新能车ETF联接A:012698;平安中证新能车ETF联接C:012699)。 光伏ETF基金(516180),平安光伏指数基金(A类:012722;C类:012723); 新材料ETF指数基金(516890) 新能车ETF(515700),场外联接(平安中证新能车ETF联接A:012698;平安中证新能车ETF联接C:012699)。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
04-17 11:26
央国企多政策推动市值管理,国企共赢ETF(159719)、大湾区ETF(512970)配置机遇备受关注
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指数(931000)前十大权重股分别为
比亚迪
(002594)、中国平安(601318)、招商银行(600036)、立讯精密(002475)、美的集团(000333)、汇川技术(300124)、迈瑞医疗(300760)、中兴通讯(000063)、格力电器(000651)、TCL科技(000100),前十大权重股合计占比53.49%。 相关产品:国企共赢ETF(159719),场外联接(A类:020781;C类:020782);大湾区ETF(512970)。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
04-17 11:07
微信低调上线AI助手“元宝”!港股科技30ETF(513160)现涨0.80%,过去20个交易日资金净流入1.75亿元
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理“阿里巴巴、腾讯、美团、小米、联想、
比亚迪
、中芯国际”为港股科技“七姐妹”,是中国科技股估值重塑的重要担当,港股科技30ETF(513160)跟踪的恒生港股通中国科技指数一键布局港股科技“七姐妹”,合计权重高达60.63%,为港股科技类主题指数中最高,或是布局中国科技资产崛起的有力指数工具。 4月17日,港股市场低开高走,港股科技龙头股走势较强,港股科技30ETF(513160)跟踪指数成份股中,心动公司、华虹半导体涨超3%,中芯国际、金山软件、联想集团涨超2%,快手-W、腾讯控股、阿里巴巴-W涨超1%。港股科技30ETF(513160)实时换手率快速突破21%。 港股科技30ETF(513160)跟踪恒生港股通中国科技指数,布局港股AI产业链上游半导体、中游互联网大模型企业、下游消费电子和传媒企业,前十大成份股占比超70%,聚焦港股AI龙头,锐度和弹性较高。 中金公司表示,许多港股科技股不仅在国内市场占据领先地位,而且在全球范围内也具有较强的竞争力。例如,腾讯、阿里巴巴等公司在互联网、电子商务等领域拥有庞大的用户基础和丰富的数据资源,这些优势为其未来的增长奠定了坚实的基础。同时,这些公司在人工智能、云计算等前沿技术领域的布局也为它们带来了新的增长点。政策层面的支持也为科技股提供了良好的发展环境,例如政府对科技创新的持续投入和对数字经济的重视。 相关产品:港股科技30ETF(513160) 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
04-17 10:56
国民经济延续回升向好态势,A500指数ETF(159351)近5日获资金净流入2.03亿元
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国平安、招商银行、美的集团、长江电力、
比亚迪
、兴业银行、紫金矿业、东方财富,前十大权重股合计占比20.89%。 4月16日,国家统计局发布数据显示,初步核算,一季度国内生产总值31.9万亿元,按不变价格计算,同比增长5.4%,环比增长1.2%。随着各项宏观政策继续发力显效,国民经济起步平稳、开局良好,延续回升向好态势,创新引领作用增强,发展新动能加快培育壮大。 有机构认为,4月是年报和一季报密集披露期,市场将从预期驱动转向基本面验证。预计短期市场仍以区间震荡为主,但政策托底与经济韧性为结构性机会提供支撑。仍需密切关注政策面、资金面以及外盘的变化情况。 没有股票账户的投资者可以通过中证A500ETF联接基金(022454)一键布局A股500强。 以上内容与数据,与界面有连云频道立场无关,不构成投资建议。据此操作,风险自担。
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有连云
04-17 10:37
营收为王,一文看懂
比亚迪
“0元”员工持股计划逻辑真相
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刚刚宣布停产燃油车的
比亚迪
又刷屏了,这次是因为员工持股计划。 4月22日,
比亚迪
发布员工持股计划公告,将斥资18-18.5亿元回购股票用于员工持股,总参与人数达1.2万人。 值得注意的是,持股计划参与人受让股份的价格为0元/股。一时间“
比亚迪
员工0元购股”、“股票白给”的话题瞬间占据了财经头条。 据老虎ESOP整理,
比亚迪
一直采用员工持股计划方式进行股权领域的激励,其上一次实施员工持股还是在2015年,彼时的激励价格为1元/股,相较于当时超过50元/股的股价,激励折扣力度并不低。 时隔7年,
比亚迪
发起更大折扣力度的员工持股计划。结合近期其完全停止燃油车业务的大刀阔斧,员工持股正在为
比亚迪
的坚定转型铸好人才后盾。 0元购股,1.2万
比亚迪
员工人均获益15万元 先来看看
比亚迪
此次员工持股计划的基本情况。 参与员工持股计划总人数:不超过12000人,包括公司14名职工代表、监事、高级管理人员以及不超过11986名其他员工。 激励总量:员工持股计划以份额为持有单位,每1份额对应1股。
比亚迪
拟使用18-18.5亿元资金回购股票,回购价格不超过300元/股。 按草案发布前一日234.04元/股的股价测算,员工持股计划涉及股票规模不超过790.46万股。 员工持股价格:该持股计划通过非交易过户方式,受让公司拟回购的公司股票,受让价格为0元/股,参与对象无需出资。 总结以上情况来看,此次
比亚迪
员工持股计划共覆盖不超过1.2万名员工,包括职工代表、监事、高管等。而且这1.2万名持股计划参与人,股份受让价格为0。 换句话说,该持股计划下的股份全部等同于“白送”,18亿资金等同于以股票的方式分给了1.2万人,人均预计获益规模为15万元。 不过这18亿并不是完全意义上的“白送”,持股人要完成工作年限与业绩的双重考核,才能完全获得股票收益。 据老虎ESOP整理,
比亚迪
此次员工持股计划之下的标的股份分3期解锁,解锁时点分别为股票过户到员工持股计划名下后满12 个月、24 个月、36 个月,每期解锁的股票比例分别为30%、30%、40%。 同时每个解锁期还设置了并不低的业绩考核指标,分别是2022-2024年各年的营收增长率不低于30%、20%、20%。 持股计划逻辑之一:自主定价,灵活控制激励力度 纵观
比亚迪
此次的员工持股计划,最大的特征就是激励力度大。 对员工进行以股份为基础的激励,收益空间取决于股票价格与获取股份成本之间的差额。而“0对价”则代表着0成本。 而且
比亚迪
选择员工持股计划开展员工激励,一定意义上正是为了激励效果最大化。 在A股的框架之下,以股份为基础进行激励主要有股权激励与员工持股计划这两大工具。 股权激励对股份授予价格有明确的规定,根据《上市公司股权激励管理办法》(证监会令第148号)第二十三条规定: 上市公司在授予激励对象限制性股票时,应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额,且原则上不得低于下列价格较高者: (一)股权激励计划草案公布前1 个交易日的公司股票交易均价的50%; (二)股权激励计划草案公布前20 个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。 上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的,应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。 以上只是限制性股票的授予价格,另一种股权激励工具期权则没有任何授予价折扣。 在
比亚迪
所处的深交所主板板块,大部分公司按照5折的最低折扣进行股权激励,若要低于5折,还需聘请独立财务顾问对定价依据以及定价方法的合理性出具专业意见。 员工持股计划则没有明确的授予价格规定,《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中也未提及相关的授予价格,公司可以更自主的设置授予价格,控制激励力度。 所以
比亚迪
即便是进行0元员工持股计划,仅在公告中进行合理性解释即可,无需获取第三方财务顾问的评估。 持股计划逻辑之二:持续最求绝对业绩增长 另一方面,
比亚迪
的0元员工持股计划,更大程度上是为了业绩的持续增长。 无论是股权激励还是员工持股计划,本质上都是为了稳定核心团队,并获取作用于公司业务增长。
比亚迪
此次员工持股计划设置了3年分批解锁的锁定期限制,相应的业绩考核分别是2022年、2023年、2024年的营业收入同比增长不低于30%、20%、20%。 据老虎ESOP整理,2019年-2021年
比亚迪
营业收入增幅分别为-1.78%、22.59%、38.02%,增长势头正猛。 近5个完整财年
比亚迪
营收、增长率(单位:亿元) 仅按趋势而言,员工持股计划20%、30%的营收增长率似乎并不难完成。 不过在2022年4月
比亚迪
完全转向电动化,宣布停止燃油车业务线,并表示2022年3月已经正式停止燃油车的生产,仅做纯电动和插电式混合动力汽车。成为了全球首家100%去燃油化的传统车企。 在电动化成为主流的预期下,
比亚迪
停止燃油车呼应了行业大势。但该行为对短期业务的影响可能难以避免。 2021年
比亚迪
汽车累计销量为74万辆,燃油车为13.63万辆,仍然占据着18.4%的销量。燃油车业务突然停止,在本年内造成的营收影响也很难完全抹除。 对于2022年的营收目标,
比亚迪
在员工持股计划业绩考核中给出的目标是增长30%,该业绩目标与30%的持股份额解锁挂钩。 在0元员工持股计划的推动下,参与持股计划的员工会将营业收入增长当做首要目标。即便在停止燃油业务的前提下,也能最大程度保障
比亚迪
延续先前的爆发式增长节奏。 持股计划逻辑之三:聚焦核心员工,争夺造车核心人才 相较于2015年员工持股计划,
比亚迪
刚刚发布的持股计划明显扩大了激励范围。 在其2015年员工持股计划中,
比亚迪
共97名员工参与了股权激励。占据2014年末18.70万员工总数的0.05%。即便是与2.22万的技术类员工数量相比,也仅占比0.44%。 相较之下,2022年员工持股计划大幅扩大了激励范围。该期计划共不超过1.2万人参与,占到了2021年末28.82万员工总数的4.16%。 仅从激励范围来看,2022年持股计划提高了8倍。 而且
比亚迪
本次的员工持股计划在激励范围上并未采用“大水漫灌”的节奏。 据老虎ESOP整理,2021年末
比亚迪
虽有28.82万名员工,但其中21.68万人都是生产人员,技术人员的数量为4.43万人。 由于员工持股计划的稀缺特性,被激励人员更大程度会聚集于核心人员群体。考虑到
比亚迪
已经抛弃燃油车业务全面拥抱电动化,在强者林立的新能源汽车行业,必须要对技术研发人员提供足够的股份激励才有可能把握人才防线。 虽然目前
比亚迪
并未披露参与持股计划的员工名单,但考虑到行业竞争状况,我们有理由相信
比亚迪
会将持股群体更聚焦于核心研发、市场人员,以便发挥更强的人才聚拢效应。 而这恰恰是员工持股计划、股权激励的核心意义。 0元持股计划背后的冷静思考 从当前来看,
比亚迪
此次的员工持股计划目标直指营业收入。 但凡事都有两面性,
比亚迪
的员工持股计划通过0元激励固然会提高员工工作积极性,大力保障营业收入的稳步增长。但对于二级市场的投资者来说,股权激励并未与股价挂钩,0元成本的激励也会让部分投资者产生抵触。 在常规的期权、限制性股票激励工具下,员工股权激励总有固定的成本,一般不低于是当前股价的50%。如果股权持续下跌,甚至跌至授予价之下,被激励员工也无法获得理想中的收益。 但
比亚迪
的员工持股计划采用0对价,股票归属只与营收挂钩,一定程度上也会助长“唯营收”思维的扩散。当前
比亚迪
的股价超过200元/股,只要完成营业收入指标,即便股价跌至50元/股,被激励员工也能获得不错的收益。 退一步来说,如果
比亚迪
的员工持股计划并未达到理想的业绩预期,或者营收目标达预期、但利润、股价出现下降,很有可能在二级市场产生负面反馈。这是当前
比亚迪
员工持股计划的潜在风险点。 不过商业战场瞬息万变,每一项员工持股计划、股权激励都有其特殊的意义。在电动趋势不断强化的当下,
比亚迪
的员工持股计划究竟能产生什么样的化学反应,还需要时间给出答案。
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老虎证券
04-17 10:26
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