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：300万美元基本工资、5810万美元股票奖励、约1350万美元的额外补偿。涨薪主要得益于股票奖励价值增加。薪酬增至7460万美元近期，苹果公司向投资者发布了一份详细的年度报告，其中披露了公司高管的薪酬情况、股东提案等重要信息，同时宣布将于2月25日举行年度股东大会。报告中的一大亮点在于苹果首席执行官蒂姆·库克的薪酬情况。根据报告，2024年库克的总收入达到了7461万美元（约人民币5.47亿元），相比2023年的6321万美元（约人民币4.64亿元）实现了18%的增长。若按这个薪酬大致估算，大概可以买6万台iPhone 16顶配版。尽管2024年薪酬大幅增长，但仍低于2022年的收入。也是因为员工和股东的反对，2023年库克自愿削减了薪酬。苹果董事会表示，对库克2025年的总目标薪酬金额和结构未作任何调整。库克的薪酬构成十分丰富，包含了基本工资、股票奖励、基于绩效的奖励、其他薪酬。基本工资300万美元，股票奖励5809万美元，基于绩效的奖励1200万美元，其他薪酬则涵盖了人寿保险费、安全费用以及个人航空旅行费用等。薪酬构成中，库克的个人航空旅行费用在总收入中占据了较大的比例。 2017年苹果董事会实施了一项政策，要求库克出于安全和效率原因，必须使用私人飞机进行所有商务和私人旅行。这也导致2024年库克在个人航空旅行费用高达65.59万美元，这些费用是基于每小时飞行费用以及由此产生的其他可变费用。其他高管，包括首席财务官Luca Maestri、总法律顾问Kate Adams、零售高级副总裁Deirdre O'Brien、首席运营官Jeff Williams，他们在2024年的总薪酬都超过了2700万美元，较2023年相比稍有增长。苹果今年将面临更严峻挑战 iPhone 16系列新品批量仅仅出货2个多月，苹果就启动第2次官方降价促销。 1月4日，苹果官方发布了名为“叱咤福利”的新年促销活动，1月4日-7日全线产品最高立省800元，每位顾客限购2件，换购新iPhone还享折抵优惠。与官方保持一致，第三方平台也随之降价。根据天猫官网，1月4日0点起，苹果天猫官方旗舰店iPhone系列最高直降1000元，相较此前苹果官网最高800元优惠的折扣力度更大，iPhone 16全系列到手价4999元起。也因为种种原因，1月8日苹果公司的评级被华尔街多家机构罕见地从“中性”下调至“卖出”评级。在此之前，伯克希尔公司抛售了1亿股苹果股票持仓数量较上季度下降25%。尽管苹果公司仍是其最大持仓，但持仓数量已从2024年初的9.05亿股骤降至3亿股。天风国际证券分析师郭明錤在近期的报告中指出，苹果在2025年面临严峻挑战，iPhone出货量增长近乎停滞，即便新款iPhone SE4发售也难以提振销量，中国业务持续萎缩，并且AI服务仍未有贡献。苹果在与关键供应商讨论2025年iPhone生产计划时采取了谨慎态度。尽管预计将推出全新的iPhone SE 4，但2025年上半年iPhone的出货量预计将同比下降6%。此外，没有证据表明苹果的设备端人工智能功能Apple Intelligence正在推动硬件升级或服务收入的增长。郭明錤写道，这一功能“并未提升iPhone的更换需求”，吸引力“与快速发展的云端AI服务相比显著下降”。预计2024年苹果iPhone的出货量约为2.2亿部，而今年的出货量预计在2.2亿至2.25亿部之间。

格隆汇01-12 10:59

苹果公司CEO库克薪酬增长18%，反对股东提案呼吁结束多样性计划

00万美元的基本工资、5810万美元的股票奖励和约1350万美元的附加薪酬构成。此次薪酬的增长主要来自股票奖励的增加。股东提案与苹果公司反对立场在即将到来的股东大会上，股东将投票表决四项外部提案，其中一项提案涉及苹果公司多样性、公平性与包容性（DEI）计划，建议公司考虑取消该计划，理由是它可能会对员工造成歧视并引发诉讼。然而，苹果公司对此提案持反对意见，认为这是对公司运营的不当干预，并表示公司已经评估了相关的法律和监管风险。其他高管薪酬及董事会声明苹果公司还透露了其他高管的薪酬情况，包括零售主管、前首席财务官、首席运营官和总法律顾问等，所有这些高管的薪酬均超过2700万美元，较去年略有增加。前首席财务官卢卡·马埃斯特里（Luca Maestri）已被凯文·帕雷克（Kevan Parekh）替换。苹果公司董事会表示，未来2025年度将不会对库克的薪酬进行任何调整，薪酬结构保持不变。编辑观点与名词解释苹果公司CEO库克的薪酬增长反映了其在公司业务和股东回报中的重要地位。尽管薪酬有所增加，但与2022年接近1亿美元的薪酬相比仍有较大差距。此外，苹果反对股东提案取消多样性计划，表明公司在多样性与包容性方面的坚持。股票奖励：是企业在薪酬包中给予高管的股权形式的奖励，通常与公司业绩挂钩。多样性、公平性与包容性（DEI）：指企业在招聘和管理中促进员工背景多元化、公平待遇和包容性文化的努力。股东大会：是公司年度召开的会议，股东在会上对公司重大事项进行投票决策。今年相关大事件 2024年：苹果公司CEO库克薪酬增长18%，总额达到7460万美元。 2024年2月：苹果公司年度股东大会将在2月25日召开，股东将投票表决四项提案。 2023年：库克薪酬较前一年有所调整，并在2023年自主决定减少薪酬。来源：今日美股网

今日美股网01-12 00:10

星巴克业绩重创引发薪资政策调整：普通员工加薪降至2%-3%，CEO薪酬超1亿美元引争议

Stock）：星巴克为员工提供的公司股票奖励计划。 2024年相关大事件 2024年12月13日：星巴克宣布缩减薪资增长幅度应对财务压力。 2024年11月：新任CEO布莱恩·尼科尔正式上任，提出改革计划。 2024年10月：星巴克因服务缓慢和价格上涨导致顾客流失，销售额下滑。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-14

帕特·吉辛格宣布离职，英特尔CEO薪酬与净资产揭晓，回顾其领导下的公司表现

的年度奖金。加上每年1.243亿美元的股票奖励，他的年总薪酬接近16.7亿美元。吉辛格的教育与职业生涯吉辛格18岁时加入英特尔，开始担任质量控制专员。随后，他完成了圣塔克拉大学的电气工程学士学位和斯坦福大学的计算机科学硕士学位。在1980年代，吉辛格的工作对英特尔多个计算机处理器的发展起到了重要作用，包括1987年发布的80386微处理器。此后，他成为英特尔80486处理器的首席架构师。 2001年，吉辛格被任命为英特尔首席技术官，负责公司Core和Xeon系列处理器的开发，并推动WiFi和USB等新技术的集成。 2009年，吉辛格离开英特尔，加入了EMC技术公司，2012年成为VMWare的首席执行官，并在该公司积累了大部分财富。2021年初，他重新回到英特尔，担任CEO。编辑总结帕特·吉辛格在英特尔的领导下，虽然做出了许多努力推动公司在技术和生产能力上的进展，但英特尔股价的下跌和市场份额的丧失使得他最终宣布离职。尽管他在任期内面临许多挑战，但吉辛格的领导力和对英特尔的贡献仍不可忽视，尤其是在公司的新工厂建设和技术整合方面。英特尔: 一家全球领先的半导体公司，主要生产处理器和相关硬件。 VMWare: 一家提供云计算和虚拟化软件服务的公司。股权奖励: 公司根据业绩或其他标准授予高管的股份或股权。今年相关大事件 2024年12月1日: 帕特·吉辛格宣布从英特尔CEO职务上退休，结束了近三年的领导。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-04

Bristol Myers Squibb因拖延癌症药物Breyanzi的批准，面临67亿美元的诉讼，凸显了并购后药品审批过程中可能带来的法律风险

钩，股东在满足特定条件后可以获得现金或股票奖励。 Breyanzi: 一种用于治疗非霍奇金淋巴瘤的癌症药物，由Bristol Myers Squibb开发。 Celgene: 一家美国生物制药公司，2019年被Bristol Myers Squibb收购，交易金额为803亿美元。今年相关大事件 2024年9月：美国法官驳回了UMB银行对Bristol Myers Squibb提起的早期诉讼，指出未正确任命受托人。 2024年11月：Bristol Myers Squibb面临67亿美元的新诉讼，指控拖延癌症药物Breyanzi的批准。来源：今日美股网

今日美股网2024-11-16

英特尔新CEO认为自己能成为复兴美国制造业的偶像，现在看显然他不是

。但根据公司文件显示，他的总薪酬，包括股票奖励在内，从2022年的1160万美元上涨到2023年的1690万美元。在此期间，基辛格对英特尔的Gaudi芯片寄予厚望。这是一款被称为AI加速器的芯片，能够提升人工智能应用的性能。英特尔称这款芯片是英伟达GPU的替代选择，尤其是当英伟达的GPU供应紧缺时。英特尔的团队曾估算，这款AI芯片的销售额最多能达到5亿美元。基辛格认为这一数字不够高。 2023年第二季度的一次高管会议上，基辛格表示，英特尔需要向华尔街展示AI业务的前景，销售额应至少达到10亿美元，以接近英伟达的水平。随后在2023年7月的财报电话会议上，基辛格向分析师宣称“对AI产品的需求正在激增”，并称2024年的潜在可能性已超过10亿美元。然而，知情人士表示，基辛格在公布这一目标时，英特尔尚未从台积电获得足够的供应，来支持10亿美元的AI加速器芯片销售目标。英特尔还调整了统计方式，将一些与主要AI产品无关的芯片纳入其中，以支持这一估算。英特尔对此回应称，基辛格的评论准确反映了潜在合作机会而非销售额，并表示：“没有公司能将100%的机会管道转化为收入。” 今年1月，英特尔告诉投资者其AI芯片渠道中有超过20亿美元的潜在交易。 4月，基辛格将今年的AI收入目标下调至超过5亿美元。基辛格曾向微软和亚马逊等客户表示，英特尔能够提供英伟达GPU的替代方案。但知情人士称，客户在寻求更多细节时，英特尔的管理人员几乎没有详细资料，部分交易因此告吹。英特尔在AI芯片策略上一直难以定夺。到2019年为止，公司同时资助了三项AI芯片项目，包括自研GPU和两款由收购公司开发的AI专用芯片。然而，这些项目在对抗英伟达或AMD产品上缺乏进展。英特尔前数据中心负责人里维拉对此表示，英特尔的GPU开发是一个“漫长的过程，从外部看似乎简单。” 英特尔称其策略预见到企业将寻求更低成本的AI运行方式，并表示其独特优势在于能够同时满足AI芯片设计和制造的需求。制造难题尽管面临挫折，基辛格依然推动英特尔的大规模工厂扩展，计划耗资超过600亿美元。然而，今年夏天他叫停了部分建设计划。英特尔为其他公司制造芯片的新工艺——18A工艺的前景仍不明朗。一些客户对18A的进展感到失望。芯片和软件公司博通在18A工艺中测试了英特尔的晶圆，但据知情人士透露，这个工艺尚未准备好用于外部客户的大规模生产，通过博通早期测试的芯片仅占20%，远低于台积电的早期良品率。博通表示尚未结束对英特尔代工服务的评估。今年9月，有关这个工艺的报道发布当天，英特尔发布声明称18A工艺将在2025年推出，并已向合作伙伴提供了设计工具。但据一份英特尔供应商的计划文件显示，供应商仍在等待数字设计工具的交付，并无法访问英特尔工厂。据知情人士称，客户至少要到2026年才能使用18A工艺实现大规模生产。苹果和高通等潜在客户因技术原因拒绝了18A工艺，三位知情人士透露了他们的决定。英特尔表示，预计将通过18A工艺在2025年重夺芯片制造工艺的领先地位。基辛格在9月中旬表示，英特尔面临“许多工作”，但他依然对自己的重振计划充满信心。 8月他对路透社说：“三年过去了，是的，我们一定会成功。” 来源：加美财经

加美财经2024-10-31

微软市值突破3万亿首席执行官7900万薪酬抢占科技老板首位

10 万美元，这得益于他在一年内获得的股票奖励，当时这家科技巨头的市值突破了 3 万亿美元。纳德拉的股票奖励从一年前的 3900 万美元攀升至约 7100 万美元，2023 年他的收入为 4850 万美元。在截至 2024 年 6 月 30 日的财年中，微软股价上涨了约 31.2%。凭借对 ChatGPT 制造商 OpenAI 的投资，微软被广泛视为在与其他科技巨头争夺生成式人工智能 (AI) 市场主导地位的竞争中的领跑者。然而，文件显示，纳德拉的现金奖励为 520 万美元，低于他有资格获得的 1070 万美元，因为他要求在本财年报告多起网络安全漏洞后减少奖励。在其他备受瞩目的科技老板中，苹果首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 在 2023 年赚了 6320 万美元。人工智能芯片巨头英伟达首席执行官黄仁勋在 2024 财年的薪酬为 3420 万美元。

丰雪鑫992024-10-25

大爆料！英伟达内部员工揭秘黄仁勋驭人之术

工可能因为既得的股票和每四年授予的潜在股票奖励而不愿意离开公司。根据英伟达2024财年的可持续发展报告，2023年英伟达的员工流动率仅为2.7%，远低于半导体行业17.7%的平均水平。黄仁勋坚持的理念之一是，他不希望员工错过发挥潜力的机会。“很多时候，他们离成功只有一步之遥，”他指出。“你能想象在机会来临前的最后一刻放弃吗？我不想让你放弃，所以我会继续‘折磨’你。”

Sissi2024-09-06

英伟达的员工越来越富裕了，但是工作压力让他们没时间享受，不过他们也不走

并没有遇到留住员工的困难，部分原因是其股票奖励通常在四年内逐步落实，给员工留下了留在公司以获得全部薪酬的动力。根据英伟达的2024年可持续发展报告，2023年公司5.3%的员工离职，但在公司市值超过1万亿美元后，这一流失率下降了近一半，降至2.7%。相比之下，整个半导体行业的员工流失率高达17.7%。等待股票归属在科技行业中非常常见，以至于在HBO的《硅谷》电视剧中，一个角色就浪费时间打游戏、喝汽水，等待他的股期权和股票落实。但这种情况在英伟达并不适用，一位现任员工表示，在英伟达偷懒会让人感到尴尬，人际关系上也难以接受。那些尝试放松的人往往会成为内部批评的对象。据一位曾参加去年年终员工会议的前员工透露，在那次会议上，员工抱怨说一些同事处于“半退休”状态。一位于今年6月离职的前工程员工表示，那些在公司工作了近十年的人已经拥有了足够的钱退休。然而许多人并没有这样做，因为下一个股票奖励，还有数百万美元可以让人期待。股价的爆炸性上涨，也意味着许多英伟达员工的资产远超过其他芯片制造商的同行。首席财务官科莱特·克雷斯自11年前加入公司以来，拥有价值约7.587亿美元的股票。她在英特尔公司的同行戴夫·辛斯纳虽然薪酬更高，但任职时间较短，拥有的股票价值仅为313万美元。在英伟达的最大竞争对手之一AMD，尽管公司市值也迅速增长，首席财务官胡锦（Jean Hu）在2023年加入后，现其手中股票价值为643万美元。这位不愿透露姓名的前工程员工表示，在2023年和2024年期间，英伟达的工作环境中，几乎所有级别的员工都经常炫耀他们的财富。他说，他经常看到同事们浏览Zillow，并在闲聊中暗示购买了新的度假屋。他还表示，员工参加昂贵的体育赛事（如超级碗和NBA总决赛）已变得很常见。一位位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的房地产经纪人斯宾塞，英伟达的客户们通常支付40%到60%的首付款来购买数百万美元的房产。几位最近离职的员工表示，在午餐时间，可以听到低声谈论英伟达每日市场涨跌。一位现任产品经理表示，数千名员工在公司的Slack频道上交流个人理财建议。这个群体面向那些持有归属股票的员工，而不是那些早在股价达到峰值之前就卖掉了大部分股票的人。这不仅仅是关于金钱。艾朗·朱尼尔，从2020年到2023年在这家芯片制造商工作，他表示“在英伟达工作就像在迪士尼乐园”，因为有许多团队在解决有趣的技术问题。他在巴西的销售团队工作，表示公司的文化尽管有些非常规，但确实促成了巨大的成功。英伟达目前在AI芯片市场的销售额占比超过90%。黄仁勋有60名直接下属，没有时间处理繁琐的官僚事务，不会去听详细的PPT演示或一对一会议，但是也会参与一些看似微小的决策，例如为市场营销活动选择一张照片。黄仁勋还有一个很出名的习惯，要求员工定期向一个邮箱发邮件说明他们正在处理的五件事。黄仁勋有时会直接回复这些邮件，要求提供更多细节或发出指示。黄仁勋表示，他的领导风格，受到英伟达三十多年所面临的“真正的逆境”所影响，并告诉员工他的目标是推动他们完成人生的工作。 “应该是这样的，”黄仁勋在最近的《60分钟》采访中谈到他的严苛管理风格时说道。“如果你想做非凡的事情，那就不该轻松。” 大多数员工似乎对黄仁勋的独特领导风格表示认可。他在Glassdoor上的认可率为97%，高于Alphabet Inc.（94%）、苹果（87%）、Meta Platforms Inc.（66%）和亚马逊（54%）的同行。但这位前营销员工警告说，黄仁勋的扁平化公司结构有时会产生与预期不同的效果。根据她的经验，由于公司的结构，人们被激励去争夺黄仁勋的关注，而不是齐心协力实现英伟达的长期成功。那位前技术支持员工表示，他的主管直接管理了超过100人，在某个时间点，当财富达到一定程度，压力就变得不那么容易接受。来源：加美财经

加美财经2024-08-28

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