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美国就业市场显露疲态求职者对劳动力市场感到沮丧数据终于开始解释原因

而且对现状满意，你大概会觉得还好，因为裁员率依然很低，”Indeed招聘实验室经济学家艾莉森·施里瓦斯塔瓦（Allison Shrivastava）表示，“但如果你正在尝试进入劳动力市场或换工作，那将会非常艰难。” 凯亚德拥有酒店与旅游管理学士学位以及人力资源管理硕士学位，她在失业后立即开始申请其他职位，尤其担心医疗保险问题——通过COBRA续保的费用大约每月800美元。截至目前，她已提交超过500份申请，却只拿到过两次面试机会。当前，美国就业市场正处于“既不招聘也不裁员”的状态。就业者宁愿留在现有岗位，也不愿冒险跳槽；而失业者则因企业在经济不确定性下谨慎扩招，难以进入职场。 “找工作本身就是一份全职工作，”凯亚德说。“人们问我在做什么？我只能说‘努力坚持下去’。” 令人担忧的下滑担忧的理由并不少。数据显示，8月美国长期失业（超过27周未就业）人口比例升至25.7%，这是自2022年初以来的最高水平。在那之前，劳动力市场还处于火热状态，就业岗位创纪录。 “目前并非大量裁员——裁员率依旧很低——但新增就业岗位不多，而且人们也不愿意主动辞职。”施里瓦斯塔瓦解释说。她指出，工人们正从疫情后极度强劲的就业高峰跌落，因此这次下滑尤为令人眩晕。与此同时，失业率远未达到疫情时的水平，通胀也远低于2022年，而消费者支出依然强劲，不过主要由高收入人群推动。这引发了一个问题：这种糟糕的就业感受会持续多久？与此同时，求职信心已经急剧下降。纽约联储数据显示，工人认为如果失去当前工作，找到新工作的可能性已跌至2013年6月以来的最低水平。密歇根大学消费者调查则显示，预计未来12个月失业率会上升的比例，已达到自“大衰退”以来最高。对于那些仍在找工作的群体来说，现实是一场过山车般的投递，却常常以“掉下悬崖”收场。有些招聘是“幽灵岗位”，根本无人入职；有些申请则由AI筛选，哪怕花费数小时量身修改简历和求职信，也可能在几分钟内收到拒绝。 47岁的菲莉西亚·恩里克斯（Felicia Enriquez）来自洛杉矶，因意外失去律师助理职位而失业约14个月，她一直在持续找工作。为维持生活，她接了自由记者的工作，但房租已经拖欠6个月。起初，她只申请律师助理岗位，但因为不会说西班牙语（当地很多职位对此有要求），始终没能成功。于是她扩大范围，最近甚至申请了CVS药店的职位。 “我现在愿意做任何工作。”恩里克斯说。 27岁的泰勒·蒂德（Tyler Tiede）来自纽约州罗切斯特，在去年11月底从软件工程岗位离职休假后，也陷入求职困境。他拥有物理学学位，最初只是随意寻找，但自6月起开始全力投入。起初，他只申请软件工程岗位，但竞争激烈——既有计算机专业毕业生找不到工作，也有大量被裁的科技从业者。投出数百份申请后，他开始转向销售工程师、产品工程师岗位，甚至考虑转型为IT或系统管理员。同时，他靠为Uber Eats和DoorDash送单维持生计。蒂德说，幸运的是，他有女友等支持体系。但失业仍然会每天动摇一个人对自我的认知。 “我追踪了最近100份申请，截至几周前，大约60%根本没有回复，40%直接被拒绝。”他说，“你要么没有任何消息，要么只收到一句‘我们选择了别人’，几乎不会告诉你真正的原因。” 施里瓦斯塔瓦表示，她理解人们对冻结的就业市场感到沮丧。她建议失业者利用这段时间提升技能，并尽可能借助人脉。 “在当前的市场环境下，简历上的空档期不会像在繁荣市场时那样成为严重的负担，”她说。“大家普遍都理解，因为我们都在经历同样的经济困境。”

佳华16809-18 00:38

加拿大失业率飙至九年新高！年轻人暑期就业创金融危机后最差

与7月相比，8月失业人数增加3.4万，裁员率为1%，高于去年同期的0.9%。就业率则下降0.2个百分点至60.5%。值得注意的是，平均时薪同比增长3.2%，略低于7月的3.3%。暑期就业环境尤为艰难，返校学生平均失业率高达17.9%，创2009年以来最高水平。青年失业率在8月为14.5%，较7月仅微降0.1个百分点。从地区来看，阿尔伯塔省失业率升至8.4%，不列颠哥伦比亚省则上升至6.2%。温莎（11.1%）、奥沙瓦（9%）及多伦多（8.9%）依旧位列全国失业率最高城市。

Lisa09-05 23:45

逼近3600！非农爆冷、金价飙升创历史新高，美联储降息预期全面升温

威尔上个月表示，由于雇主招聘速度缓慢，裁员率的任何上升都可能导致失业率大幅上升。周五的数据显示，超过四分之一的失业者已经寻找工作超过27周。尽管美联储将于下周在9月16日至17日的政策会议前公布最新的通胀数据，但分析师表示，对劳动力市场恶化的担忧目前已成为当务之急。惠誉评级美国经济研究主管奥卢·索诺拉表示：“弱于预期的就业报告几乎注定本月晚些时候降息25个基点。短期内，即使通胀率进一步偏离2%的目标，美联储也可能将劳动力市场稳定置于通胀目标之上。” 报告发布后，与美联储政策利率挂钩的期货价格反映出本月降息半个百分点的可能性约为 10%，高于报告发布前的零利率，但大多数押注集中在降息四分之一个百分点，且美联储下次政策会议上的降息幅度相似。定价还反映出，到明年 1 月份，短期基准利率将处于 3.25%-3.50% 区间的可能性约为 45%，比目前的水平低整整一个百分点——要么是因为美联储选择在本月开始时以比往常更大幅度的半个百分点降息，要么是因为它在接下来的四次会议上每次都降息四分之一个百分点。过去三年间，金银价格均已翻倍上涨。今年以来，美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）对美联储的猛烈批评加剧了市场忧虑。他誓言将在短期内掌控美联储多数席位并压低利率，这一表态加深了投资者对央行独立性的担心。市场还在等待法院对特朗普是否有正当理由罢免美联储理事丽莎·库克（Lisa Cook）的裁决。如果特朗普得以更换为鸽派人士，高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）分析师在本周报告中指出，若投资者将部分美债持仓转向黄金，金价可能飙升至每盎司5000美元。

Peng09-05 22:10

美联储主席鲍威尔在杰克逊霍尔的最后一讲（全文）

有变动，或仅出现温和走弱，包括辞职率、裁员率、职位空缺与失业人数之比以及名义薪资增速。劳动力供给与需求同步走软，大幅降低了维持失业率稳定所需的“盈亏平衡”就业创造率。实际上，随着移民人数锐减，今年劳动力增长已大幅放缓，而劳动参与率近几个月也出现小幅下行。总体而言，尽管劳动力市场看似处于平衡状态，但这是一种由劳动力供给和需求双双显著放缓造就的奇特平衡。这种异像表明就业面临的下行风险正在加剧。倘若这些风险成为现实，他们的行程速度会很快，而表现则是裁员激增和失业率上升。与此同时，今年上半年GDP增速显著放缓至1.2%，大概只有2024年2.5%增速的一半。增速下滑主要反映出消费支出放缓。与劳动力市场一样，GDP减速可能部分反映出供给或潜在产出增长的放缓。谈到通胀，关税上调已开始推高某些类别商品的价格。根据最新可用数据估算，整体个人消费支出价格指数（PCE）在截至7月的12个月中增长2.6%。剔除波动较大的食品和能源类别，核心PCE上涨了2.9%，高于去年同期水平。在核心类别中，商品价格在12个月上涨了1.1%，与2024年的温和下降相比出现了明显转变。相比之下，住宅服务类通胀仍呈下降趋势，而非住宅服务类通胀还处在略高于与2%的通胀相符的历史水平。关税对消费者价格的影响如今已清晰可见。我们预计这些影响将在未来几个月逐步累积，但时间和幅度存在很大的不确定性。对货币政策而言，关键问题在于这些价格上涨是否可能实质性推高持续通胀的风险。一个合理的基线情境是，这些影响会相对短暂，即价格水平仅出现一次性的调整。当然，“一次性”并不意味着“立刻全部”。关税上调对整个供应链和分销网络的影响仍需时间才能显现。此外，关税税率仍在变化，从而可能会拉长调整的过程。然而，关税造成的价格上行压力也可能引发更持久的通胀态势，而这一风险需要加以评估与管理。一种可能性是，由于价格上涨导致实际收入下降，劳动者会要求雇主加薪并得以实现，从而引发不利的薪资-价格动态。鉴于劳动力市场并非特别吃紧又面临日益加剧的下行风险，那种结果似乎不太可能出现。另一种可能性是通胀预期上升，从而带动实际通胀。四年多来通胀率一直高于我们的目标，仍然是居民和企业的重大关切。然而，从市场与调查的指标来看，长期通胀预期指标似乎仍稳固锚定，也与我们2%的长期通胀目标相一致。当然，我们不能想当然地认为通胀预期会保持稳定，无论如何，我们都不会允许一次性的价格水平上涨演变为持续的通胀问题。那么综上所述，货币政策会面临何种影响呢？短期内，通胀面临的风险偏向上行，而就业面临的风险则偏下行，形成了具有挑战性的局面。当我们的目标处于像这样的紧张状态时，我们的框架要求我们平衡双重使命的两端。和一年前相比，我们的政策利率目前朝中性水平近了100个基点，而失业率和其它劳动力市场指标的稳定使我们能够在考虑调整我们的政策立场时谨慎推进。然而，鉴于政策处于限制性区间，基线展望和风险平衡的转移可能构成调整我们政策立场的依据。货币政策并非处于预设路线之上。FOMC成员做出这些决策时，将只会基于数据及其对经济展望和风险平衡影响的评估。我们绝不会偏离这一方针。货币政策框架的演变再来谈我的第二个话题，我们的货币政策框架建立在一个不变的基础之上，那就是国会赋予我们为美国人民促进充分就业并维护价格稳定的使命。我们始终坚定致力于履行我们的法定使命，而对我们框架所做的修订将在各种经济环境下支持这一使命。我们修订后的《长期目标与货币政策战略声明》，也就是我们所说的共识声明阐述了我们如何追求双重使命目标。其设计理念是让公众清楚了解我们如何思考货币政策，而这种理解对于透明度和问责性，以及增强货币政策的有效性都至关重要。我们在本次评估中做出的调整是我们对经济理解不断演进的自然延伸。我们继续以2012年本·伯南克主席领导下首次通过的共识声明为基础加以拓展。今天经修订的声明是我们对框架进行第二次五年一度公开评估的结果。今年的评估包括三个要素：在全国各地联储银行举办的美联储倾听活动、旗舰研究大会，以及在一系列FOMC会议上基于工作人员分析的进行的决策者讨论与审议。在筹备今年的评估时，一个关键目标是确保我们的框架适用于各种经济状况。同时，该框架需要根据经济结构的变化以及我们对这些变化的理解而演化。大萧条时期带来的挑战与大通胀和大缓和时期不同，同样也有别于我们今天面临的挑战。上次评估时，我们正处于一种新常态，其特点是利率接近有效下限（ELB），同时伴随低增长、低通胀和非常平坦的菲利普斯曲线，也就是说通胀对经济闲置的反应不很灵敏。在我看来，一个能够体现那个时代的统计数据是，自2008年底全球金融危机爆发开始，我们的政策利率停滞在ELB上长达七年之久。在座的许多人都会记得那个时代乏力的增长和痛苦缓慢的复苏。当时的情况似乎是，哪怕经济只经历轻微下滑，我们的政策利率也会很快回到ELB，而且可能还会再持续很长时间。那么在疲弱的经济中，名义利率固定在近零水平，但通胀和通胀预期可能会下降，从而推高实际利率。实际利率的走高会进一步拖累就业增长，并加剧通胀和通胀预期面临的下行压力，从而引发不利的动态。导致政策利率锚定在ELB并推动2020年框架调整的经济环境被认为源于会长此以往的缓慢演变的全球性因素。若不是疫情爆发，这种状态也的确很可能确实会持续很久。2020年的共识声明中包含若干应对与此前二十年中日益凸显的ELB相关风险内容。我们强调了锚定长期通胀预期对于支持价格稳定和充分就业目标的重要性。借鉴关于缓解ELB相关风险策略的大量文献，我们采纳了灵活的平均通胀目标制。这种“补偿型”战略旨在确保即便在受制于ELB的情况下，通胀预期仍能保持稳固锚定。我们当时特别指出，在经历了一段通胀持续低于2%的时期后，适当的货币政策可能会力求在一段时间内追求略高于2%的通胀。结果，低通胀和ELB未能实现，后疫情时代的重新开放反而给全球各经济体带来了40年来最高的通胀。与多数其他央行和私营部门分析师一样，直到2021年底我们都认为通胀会在我们无需大幅收紧政策立场的情况下非常迅速地消退。当情况显然并非如此时，我们做出了有力回应，在16个月内将政策利率上调了5.25个百分点。这一举措，加上疫情期间供应中断的缓解，促使通胀率大幅向我们的目标靠拢，同时以往抗击高通(158.01，3.88，2.52%)胀时会如影随形的失业率痛苦上升没有出现。修订版共识声明的要素今年的评估考量了过去五年经济状况的演变。在此期间，我们看到通胀形势在面临巨大冲击时可能迅速变化。此外，目前的利率远高于全球金融危机到疫情之间那段时期。由于通胀高于目标水平，我们的政策利率具有限制性 —— 在我看来是温和的限制性。我们无法确定利率长期而言将落于何处，但目前其中性水平可能高于2010年代，这反映了生产率、人口结构、财政政策以及其它影响储蓄与投资平衡的因素的变化。在评估期间，我们讨论了2020年声明对ELB的关注如何导致我们应对高通胀的沟通变得复杂。我们得出的结论是，强调过于具体的经济状况可能造成了一些困惑，因此，我们对共识声明进行了若干重要修改，以反映这一洞见。首先，我们删除了将ELB描述为经济格局决定性特征的措辞。取而代之的是，我们指出“我们的货币政策战略旨在于各种经济状况下促进充分就业和价格稳定”。虽然在接近ELB水平下开展操作的困难仍然是一个潜在担忧，但这并非我们的主要关注点。修订后的声明重申，委员会准备动用其所有工具来实现充分就业和价格稳定目标，尤其是在联邦基金利率受到ELB束缚的情况下。其次，我们回归灵活的通胀目标制框架，取消了“补偿型”策略。事实证明，有意、温和的通胀过冲理念并不适用。正如我在2021年公开承认的那样，在我们2020年宣布修订版共识声明的几个月后出现的通胀既非“有意为之”，也谈不上“温和”。稳固锚定的通胀预期对于我们成功降低通胀且避免失业率大幅上升至关重要。锚定的通胀预期能够在负面冲击推高通胀时促使通胀回归目标水平，并在经济疲弱时限制通缩风险。此外，锚定的通胀预期还能使货币政策在经济低迷时期支持充分就业，同时又不损害价格稳定。我们修订后的声明强调，我们致力于采取有力行动，确保长期通胀预期稳固锚定，来造福于我们双重使命的两端。声明还指出，“价格稳定对于健康稳定的经济至关重要，并能支持所有美国人的福祉”。这一主题在我们的“美联储倾听”活动中得到了清晰的体现。过去五年痛苦地提醒我们高通胀带来了何种困境，对那些最无力负担高昂生活必需品的人们更是如此。第三，我们在2020年的声明中表示，我们将缓解相较于充分就业的“缺口”，而不是“偏差”。使用“缺口”一词反映了这样一种观点：我们对自然失业率（以及由此得出的“充分就业”）的实时评估具有高度不确定性。在后全球金融危机经济复苏的后几年，就业率长期高于主流对其可持续水平的估计，同时通胀率持续低于我们2%的目标。在没有通胀压力的情况下，或许没有必要仅因自然失业率实时估算的不确定性就收紧政策。我们仍然持有这种观点，但我们对“短缺”一词的使用并非总是恰如其分的理解，这带来了沟通方面的挑战。特别是，“短缺”一词的使用并非旨在承诺永久放弃先发制人的行动或忽视劳动力市场的紧张度。相应地，我们从声明中删除了“短缺”。修订版现在更准确地表述为“委员会认识到，就业水平有时可能高于对充分就业的实时评估，但这不一定会给价格稳定带来风险。” 当然，如果劳动力市场的紧张或其它因素对价格稳定构成风险，则可能需要先发制人采取行动。修订后的声明还指出，充分就业是“在价格稳定的前提下能够持续实现的最高就业水平”。这种对促进强劲劳动力市场的关注，凸显了“持久实现充分就业将为所有美国人带来广泛的经济机会和福祉”的原则。我们在“美联储倾听活动”中收到的反馈，强化了强劲的劳动力市场对美国居民、雇主和社区的价值。第四，与删除“短缺”一词相符，我们做出了一些修改，以明确我们在就业目标和通胀目标并不一致时采取的方针。在这些情况下，我们将在推进两个目标时采取平衡的方式。修订后的声明现在更加贴近2012年的原始措辞。我们会考虑与目标的偏离程度，以及各个目标回归到与我们双重使命相符的水平所涉及的不同时间范围。这些原则指导着我们当前的政策决策，就像在2022至2024年期间用一样，当时对2%通胀目标的偏离是最主要的关切。除了这些调整之外，修订版声明在很大程度上延续了过去版本的内容。这份文件继续阐释了我们如何解读国会赋予我们的使命，并描述了我们认为最有利于实现充分就业和价格稳定的政策框架。我们仍然认为，货币政策必须具有前瞻性，并考虑其对经济产生影响的滞后性。正因如此，我们的政策行动取决于对经济前景的判断，以及对这种前景面临风险的权衡。我们仍然认为，为就业设定一个数值目标并非明智之举，因为充分就业水平无法直接测量，而且会因与货币政策无关的原因而随着时间变化。我们仍然认为，2%的长期通胀率最符合我们的双重使命目标。我们相信，我们对这一目标的承诺是帮助长期通胀预期保持稳固锚定的关键因素。经验表明，2%的通胀率足够低，能够确保通胀不会困扰居民和企业的决策，同时也为央行提供了一定的政策灵活性，以便在经济低迷时期提供宽松的政策。最后，修订的共识声明保留了我们约每五年进行一次公开评估的承诺。五年一次的评估节奏并非某种神奇的魔法。这一频率使决策者能够重新评估经济的结构性特征，并就我们框架的绩效与公众、从业者和学者进行交流。这也与全球一些同行的做法保持一致。结语最后，我要感谢Schmid行长及其全体工作人员，感谢大家辛勤工作，每年都举办这场精彩的活动。算上疫情期间的几次线上参会，这是我第八次有幸在此发言。每年的研讨会都使得美联储领导者有机会聆听头部经济专家的真知灼见，并聚焦于我们面临的挑战。40多年前，堪萨斯城联储吸引沃尔克主席来到这个国家公园的做法堪称明智之举，我也为自己成为这个传统的组成部分而感到自豪。

金融界08-23 08:04

7月加拿大就业人数下降超4万人，超过经济学家最悲观预期

，而去年同期这一比例为56.8%。不过裁员率几乎没有变化。就业率（劳动年龄人口中有工作的比例）在7月份下降0.2个百分点至60.7%，较今年年初下降0.4个百分点。上个月私营部门减少3.9万个岗位，公共部门就业几乎没有变化。失业主要出现在信息、文化和娱乐行业，以及建筑业、商业、楼宇及其他支持服务行业。交通和仓储业自1月以来首次增加就业。就业人数在艾伯塔省和不列颠哥伦比亚省下降，在安大略省几乎没有变化，在魁北克省保持稳定。萨斯喀彻温省是7月份唯一实现就业增长的省份。 7月份总工作时长下降0.2%，同比增加0.3%。固定员工的年薪增速从3.2%加快至3.5%，而经济学家原本预计薪资增速会放缓至3.1%。（彭博）来源：加美财经

加美财经08-09 00:00

美国新增岗位创新低，就业信心全面降温

仍保有工作，但经济学家警告称，失业率和裁员率的“稳定”掩盖了劳动力市场的真实疲弱。许多美国人选择“原地踏步”，不敢轻易更换工作，因多数行业并未积极招聘，反映出对未来前景的担忧。分析指出，美国劳动力市场正在经历一场“温和放缓”而非崩溃。EY-Parthenon首席经济学家Gregory Daco表示：“企业暂停招聘计划，但暂未出现大规模裁员潮。” 值得注意的是，今年以来私营企业新增的64.4万个岗位中，63%集中在一个行业：医疗和社会服务业，显示就业机会正越来越集中，其他行业招聘趋于萎缩。此外，6月份感到“无职位可应聘”的失意求职者人数也激增至63.7万人。 Vanguard资深经济学家Adam Schickling指出，制造业在美国整体就业中占比逐年下降，这意味着经济下行时可裁员的人手也变少。因此，美国劳动力市场正呈现出“雇而不裁”的新趋势，缓慢趋弱但未崩盘。

Lisa08-01 22:26

加拿大意外增加8.31万个就业岗位，未受特朗普关税影响，但绝大多数是兼职

分之一的失业者找工作已超过27周。上月裁员率保持不变。就业率——即就业人口在劳动年龄人口中的比例——6月上升0.1个百分点至60.9%。私营部门新增4.7万个岗位，公共部门增加2.3万个岗位。批发和零售业就业上月增加3.4万个。医疗和社会服务、专业服务和制造业也录得较大幅度增长。农业是唯一出现明显就业下降的行业。 6月总工时增长0.5%，同比增长1.6%。就业在安大略省、魁北克省、阿尔伯塔省和曼尼托巴省增加，在纽芬兰和拉布拉多省以及新斯科舍省减少。全职员工的年薪增长放缓至3.2%，而经济学家的预期是维持在3.5%。来源：加美财经

加美财经07-13 00:00

美国就业市场警钟响起！6月非农数据或暴露经济隐忧，美联储降息再添变数

到2021年10月以来的最高水平。尽管裁员率整体仍保持较低水平，但近期裁员人数有所增加，而招聘活动的放缓使得失业者重新就业的机会减少。这不仅推高了失业率预期，也让经济学家们开始预测失业率可能在2025年下半年继续攀升。荷兰国际集团首席国际经济学家James Knightley表示：“就业市场的变化比预期更为严峻，6月数据可能不足以推动7月降息，但美联储可能需要更加密切关注就业趋势。” 移民政策对劳动力市场的影响特朗普政府近期撤销了数十万移民的临时合法身份，这一政策直接导致劳动力资源萎缩。一些经济学家认为，这可能限制失业率上升的空间。他们估计，美国经济每月仅需新增不到10万个就业岗位，就能维持失业率的稳定。然而，移民政策的不确定性已经对特定行业造成了显著影响。例如，休闲和酒店业因部分移民因担心驱逐而减少外出活动，新增就业岗位可能受到抑制。建筑业和制造业也因类似担忧和关税压力面临就业增长放缓的挑战。薪资增长稳定但前景不明薪资增速保持平稳尽管就业增长放缓，6月平均时薪预计仍将实现0.3%的环比增长，低于5月的0.4%，但年薪增长率将稳定在3.9%。这表明企业在薪资方面仍保持一定的竞争力，但随着经济不确定性加剧，未来薪资增长的可持续性仍需观察。经济学家估计，美国经济需要每月新增10万至17万个就业岗位，才能跟上劳动年龄人口的增长速度，而6月的预计增幅恰好处于这一区间的低端。行业表现分化明显从行业角度看，医疗保健行业预计将继续在6月就业增长中扮演重要角色，保持其一贯的强劲表现。然而，休闲和酒店业、建筑业以及制造业的就业增长可能受到政策和关税的拖累。联邦政府方面，近期大幅裁减联邦员工的举措引发了法律纠纷，可能导致政府部门继续小幅裁员，进一步为就业市场增添压力。美联储政策前景与市场展望美联储谨慎观望美联储在6月将指标利率维持在4.25%-4.50%的区间不变，主席鲍威尔明确表示，央行将密切关注关税政策对通胀的潜在影响，然后再决定是否调整利率。当前就业市场的疲软表现尚未达到触发7月降息的程度，但如果失业率持续上升，美联储可能在9月重启宽松政策周期。Knightley指出：“就业市场的阴影正在扩大，美联储可能需要重新评估其政策立场。” 长期趋势引发关注尽管6月就业数据可能不尽如人意，但经济学家们普遍认为，当前的劳动力市场仍具韧性。低裁员率和企业在疫情后对员工的保留策略为市场提供了一定缓冲。然而，随着政策不确定性持续发酵，小企业招聘意愿下降以及移民政策对劳动力供给的限制，未来的就业增长可能面临更大挑战。投资者和政策制定者需要密切关注4月和5月数据的修正情况，以及6月报告中可能透露的行业趋势。总结：就业市场信号不容忽视美国6月就业市场的表现无疑为经济敲响了警钟。新增就业岗位的减少、失业率的上升以及政策不确定性对招聘活动的抑制，都表明劳动力市场正在经历一段艰难时期。尽管薪资增长和部分行业的韧性为市场提供了一些支撑，但移民政策、关税压力和政府裁员等因素正在为就业前景蒙上阴影。美联储在制定货币政策时将面临更复杂的考量，而投资者则需从6月就业报告中寻找更多关于经济走向的线索。在这个充满不确定性的时期，美国劳动力市场的每一个信号都值得高度关注。

金融界07-03 15:07

美国低失业率的“异常”：劳动力差异指数腰斩，长期失业率创3年最高

定的噪音，但长期趋势正在向上发展。结合裁员率和离职率等指标看，美国就业市场显现出停滞的图景。 Shrivastava称，美国目前的失业率确实很低，但所有这些数据告诉我们，如果你现在在就业市场，你可能会感觉良好；但如果你想进入就业市场，就会面临非常困难的时期，因为没有人真正裁员、也没有增加劳动力。考虑到近期持续申请失业金人数上升的情况，摩根大通表示，所有这些就业指标表明，下周将公布的失业率可能会从5月的4.2%升至4.3%。原文链接

TradingKey06-25 20:57

加拿大5月份失业率7%！关税战阴影开始显现！

与 2024 年 10 月的低点持平。裁员率（表示 4 月份就业但在 5 月份被裁员的人数比例）与去年同期相比没有变化。 5月意味着学生暑期就业市场启动，15至24岁返校学生的失业率达到20.1％，除疫情期间外，这与2009年5月和1999年5月的高失业率相当。 5月份总工作时长保持不变，但较上年同期增长了0.9%。平均时薪同比增长3.4%，与4月份的增幅相同。由于汽车和零部件关税带来的经济不确定性，温莎市（Windsor）的失业率达到 10.8%，而奥沙瓦（Oshawa）的失业率则上升至 9.1%。

Lisa06-06 23:09

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