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特朗普“爆炒”近万人，力挺马斯克：媒体“离间计”，关系铁着呢！
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月14日，特朗普和马斯克发起的美国政府裁员计划继续推进，已解雇了超过9500人。当天，多个部门公布了裁员人数和裁员计划。美国退伍军人事务部1000余人美国内政部约2200人美国能源部约2000人美国疾病控制与预防中心将有近1300名试用期员工（约占该机构员工总数的十分之一）被迫离职。美国林业局将解雇约3400名新雇员。国家公园管理局将裁撤约1000个职位。美国农业部两家研究机构的试用期工作人员已被解雇，但目前尚不清楚具体数量。美国环境保护署称，已解雇388名员工。美国国税局准备最早在下周解雇数千名员工。据悉，美国约有230万联邦公务员（不包括邮政服务），他们都被卷入这场裁员风暴。除了解雇之外，此前美国白宫还向联邦雇员提出“买断”计划，推动其主动辞职。据说，目前已有超过7.5万名联邦雇员同意该计划并辞职，这相当于230万名文职员工的 3%，还未达到白宫设定的5%至10%裁员目标。此前特朗普曾表示，美国联邦政府过于臃肿，浪费和欺诈导致资金损失惨重。美国政府负债约36万亿美元，去年赤字达1.8万亿美元，所以需要进行彻底改革。特朗普、马斯克：我们关系铁着呢！当地时间周五，马斯克领导的政府效率部（DOGE）表示，又发现拜登政府浪费了19亿美元。这些资金来自住房和城市发展部（HUD），目前已被追回。 DOGE 在 X 上的一篇帖子表示： “拜登政府期间，由于流程不完善，HUD 的 19 亿美元资金被挪用，现在刚刚被追回。这些资金原本用于金融服务管理，但现在不再需要了。” 虽然打着提高效率、削减开支的旗号，但刮骨疗伤势必会有阻挠。特朗普与马斯克的手起刀落也引发了诸多争议。在二人的关系中，也有不少媒体戏谑称，马斯克为“影子总统”，实为白宫掌权者。此前，《时代》杂志在社交媒体平台X上预告最新一期的封面。图中马斯克面带微笑、左手端着咖啡，坐在象征权力的白宫椭圆形办公室“坚毅桌”后面，两侧分别是美国国旗和总统旗。不过，特朗普似乎并不为所动，继续公开力挺着马斯克。他还夸赞称，马斯克做得很好。 “他发现了大量欺诈、腐败和浪费（现象）。你可以在美国国际开发署看到这种现象，你还会在其他机构部门中看到更多。” 当地时间14日，两人还罕见共同接受了美国福克斯新闻的采访。特朗普公开驳斥称，美国媒体试图挑拨他与马斯克关系。他否认与马斯克之间存在任何分歧，并指责媒体“试图拆散我们”。 “他们做得太差了。我本以为他们很擅长做这种挑拨离间的事，但事实上他们做得很糟糕。” “我一直在观察这种（媒体行为），埃隆打电话给我说，‘你知道吗，他们想挑拨我们’，我回答他说，‘没错’。”
格隆汇02-15 18:52
特朗普政府裁员裁员近万人，7.3万联邦雇员已接受‘买断’计划
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去了工作，多个部门相继公布了裁员人数和裁员计划，引发社会广泛关注。美国环境保护署成为此次裁员的重灾区之一，已解雇388名员工。环保署作为负责保护美国自然环境和公众健康的重要机构，此次裁员无疑将对其工作产生重大影响。同时，美国农业部两家研究机构的试用期工作人员也未能幸免，具体裁员人数尚不清楚，但无疑给农业科研领域带来了不小的冲击。美国疾病控制与预防中心同样受到了裁员的波及，将有近1300名试用期员工被迫离职，约占该机构员工总数的十分之一。疾控中心作为美国应对公共卫生危机的前沿阵地，此次裁员无疑将削弱其应对突发疫情的能力。此外，美国国税局也准备最早在下周解雇数千名员工，这一举措无疑将对美国的税收征管工作产生重大影响。美国林业局则将解雇约3400名新雇员，国家公园管理局也将裁撤约1000个职位。这些裁员计划不仅影响了相关机构的正常运作，也让众多联邦雇员陷入了失业的困境。然而，在这场裁员风暴中，也有一些部门传来了好消息。据悉，美国能源部已暂停解雇数百名在美国核武器储备关键机构工作的员工。尽管这些员工在13日收到了解雇电子邮件和电话，但美国国家核安全管理局的管理人员随后致电告知他们，截至目前他们还没有被解雇。这一转折无疑给这些员工带来了一丝希望。同时，美国特朗普政府也同意目前不会大规模解雇消费者金融保护局（CFPB）的员工。根据华盛顿联邦法院法官当日批准的一项协议，消费者金融保护局的货币储备不会被联邦政府转移，该机构也不会删除或更改受法律保护的任何数据或记录。这一决定有助于维护消费者金融保护局的独立性和权威性。回顾此次裁员风波的起源，当地时间2月11日，美国白宫宣布，美国总统特朗普签署了关于削减联邦政府工作人员的行政命令。同一天，特朗普还签署了一项行政命令，指示各政府机构与马斯克领导的“政府效率部”合作，对政府工作人员进行裁员并限制各机构进行招聘，目的是缩小联邦政府规模。新命令还要求，政府机构中每有4名员工离职，才能雇佣不超过1名的新员工。这一规定无疑将进一步加剧联邦政府的用人紧张状况。然而，在美国波士顿联邦地区法院法官奥图尔12日解除了他于上周裁定的联邦政府雇员“买断”计划暂缓令后，美国人事管理局向联邦雇员发送了一封电子邮件，通知他们相关计划现已结束。 “买断”计划允许联邦政府雇员离职，但可继续领工资直到9月30日为止（即8个月薪水补偿）。白宫此前表示，其目标是让5%至10%的员工辞职。目前，已有7.3万名联邦雇员接受了“买断”计划，但这显然只是裁员风暴的开始。随着裁员计划的深入实施，更多联邦雇员将面临失业的风险。这场裁员风暴将对美国联邦政府的运作和联邦雇员的生活产生深远影响。
金融界02-15 16:32
汇丰投资银行裁员，全球重组预计影响40%高管，全年利润预计增长4.6%
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汇丰集团全球重组导读裁员计划与影响重组背景及策略市场反应与股价表现投行业务调整的影响未来展望与专家观点裁员计划与影响根据www.TodayUSStock.com报道,据知情人士透露，汇丰控股（HSBC Holdings Plc）正在启动新一轮投资银行裁员计划，作为新任首席执行官乔治·艾勒德里（Georges Elhedery）改革措施的一部分。此次裁员将从亚洲开始，并逐步影响全球员工，具体涉及人数尚未明确。裁员将主要集中在市场部门，随后扩展至整个投行部门。裁员过程将持续数周或数月，员工的去留将基于绩效评估、职位重叠以及运营简化的需要。汇丰发言人在一封电子邮件声明中表示：“正如2024年10月所宣布的，汇丰将专注于在其具有竞争优势和最大增长机会的领域提高领导力和市场份额。” 重组背景及策略艾勒德里自2023年9月上任以来，已采取一系列成本削减和结构调整措施，包括：合并商业银行部门与全球银行及市场部门，以优化运营效率。退出欧洲和美洲的部分证券承销及咨询业务，以聚焦核心市场。精简高管团队，将集团执行委员会规模缩小约三分之一。裁减175名高管中的40%以上，预计将在2024年6月前完成。这些举措旨在降低成本、提高盈利能力，并加强汇丰在其核心市场——亚洲和中东的地位。市场反应与股价表现尽管裁员消息引发市场关注，但投资者对汇丰的重组策略持乐观态度。2024年2月8日，汇丰股价在香港市场上涨0.5%，创下七年来的新高。分析师预计，汇丰2024年全年税前利润将达到317亿美元，同比增长4.6%。投行业务调整的影响汇丰近期退出了亚洲和中东以外的股票承销及咨询业务，这一决定在亚洲投行界引发震动。许多汇丰银行家纷纷向猎头公司和竞争对手递交简历，担心该行在跨境并购业务方面的竞争力下降，特别是在美股上市的中国公司承销方面可能失去领先地位。在最近的一次内部会议上，资深投行家Matthew Ginsburg试图安抚亚洲地区的高级银行家。他强调，亚洲仍然是汇丰的核心市场，但必然会受到改革影响。管理层还试图提高员工士气，表示未来汇丰将转型为“具有大规模资产负债表的精品投行”，并依托其在欧美的大型企业客户资源，争取在亚洲和中东地区的交易机会。未来展望与专家观点艾勒德里领导的改革仍在进行，市场普遍关注其未来走向。预计在2024年2月19日发布全年财报时，汇丰将提供更详细的重组计划。编辑观点汇丰正在进行深度改革，目的是提升盈利能力并优化全球业务布局。裁员和撤出部分市场的决定虽然短期内会带来阵痛，但长期来看可能有助于加强其在核心市场的竞争力。然而，如何平衡投行业务的精简与市场份额的保持，将是汇丰未来面临的关键挑战。名词解释投行业务（Investment Banking）：指银行提供的并购咨询、股票承销、债券发行等金融服务。股权承销（Equity Underwriting）：投资银行帮助企业在资本市场上发行股票的业务。精品投行（Boutique Investment Bank）：专注于特定领域或高端客户群的投资银行，通常规模较小但专业性较强。 2024年汇丰相关大事件 2024年2月：汇丰宣布启动全球裁员计划，重点影响投资银行业务。 2024年1月：汇丰宣布进一步调整高管团队，削减40%以上的高级管理层。 2023年10月：汇丰宣布退出部分欧美市场的投行业务，专注亚洲和中东。专家点评 “裁员和业务调整表明汇丰正在加强核心市场竞争力，但短期内可能影响投行部门的创收能力。” — 摩根士丹利分析师 Alastair Ryan（2024年2月） “投资银行重组或许能提高利润率，但如何保留关键人才仍是挑战。” — 高盛分析师 Martin Leitgeb（2024年2月） “亚洲仍然是汇丰的战略重点，但需要找到新的业务增长点以弥补欧美市场的退出。” — 花旗银行分析师 Ronit Ghose（2024年2月）来源：今日美股网
今日美股网02-15 00:12
特朗普宣布全球钢铝进口征收25%关税，美国股指期货小幅下跌，黄金价格创历史新高
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3600人，占公司员工总数的5%。这一裁员计划是公司CEO马克·扎克伯格提出的，以优化成本结构并招聘更多AI领域的人才。咖啡期货价格暴涨分析由于低产量和需求增加，咖啡期货价格在2025年初暴涨6%，突破每磅4.30美元的历史新高。这一价格上涨背后的因素包括巴西和越南这两个主要供应国的产量受限，预计全球咖啡供应紧张将持续至2026年。咖啡价格上涨的主要原因低产量：全球气候变化影响了主要咖啡生产国的产量。需求增加：全球消费需求强劲，尤其是亚洲市场的需求增长。供应链受限：巴西和越南的产量增长缓慢，导致供应紧张。可口可乐财报与未来展望可口可乐将在即将发布的财报中展示其四季度的业绩，预计营收为106.7亿美元，每股收益为0.52美元。业内分析认为，在与百事可乐的竞争中，可口可乐仍能保持强劲的市场表现。可口可乐的竞争优势品牌价值：可口可乐在全球范围内的品牌影响力强，消费者忠诚度高。产品创新：公司不断推出新口味和健康饮品，吸引年轻消费者。国际市场扩展：尤其是在亚洲市场的增长，帮助可口可乐保持业绩增长。黄金价格突破历史新高的原因由于市场的不确定性，黄金价格在2025年创下了新的历史高点，突破了每盎司2921美元。特朗普的关税政策、全球贸易紧张局势以及金融市场的不确定性，推动了黄金作为避险资产的需求。黄金价格上涨的关键因素特朗普的关税政策：加剧了全球贸易的不确定性，促使投资者寻求黄金等避险资产。地缘政治风险：尤其是中东地区和其他冲突热点的局势升级，增加了市场的不安定性。通胀预期：随着市场对未来通胀的担忧加剧，黄金被视为抗通胀的保值资产。市场焦点：美联储的货币政策方向投资者将密切关注美联储主席杰罗姆·鲍威尔在周二和周三的国会证词，这可能为未来货币政策的走向提供线索。短期通胀预期已经超过长期通胀预期，并达到了自2023年以来的最大差距。美联储货币政策的潜在走向降息放缓：短期通胀预期升高可能导致美联储放缓降息步伐。通胀目标：美联储可能会维持2%的长期通胀目标，但短期内可能面临挑战。经济增长担忧：如果经济增长放缓，可能会影响美联储的决策，导致货币政策调整。来源：今日美股网
今日美股网02-12 00:12
大众汽车子品牌西雅特CEO警告：若欧盟不取消关税，西雅特将减产裁员1500人，损失数亿欧元
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人欧盟关税政策及其影响西雅特减产与裁员计划市场反应与汽车行业现状专家点评西雅特CEO警告：若欧盟不取消关税，西雅特将减产裁员1500人根据TodayUSstock.com报道，2月8日，西雅特（SEAT）首席执行官韦恩·格里菲斯（Wayne Griffiths）在接受采访时表示，若欧盟在今年3月底前不降低对中国制造电动汽车征收的关税，西雅特将被迫减产，并计划裁员约1500人。西雅特主要生产SEAT和CUPRA品牌汽车，而中国安徽控股工厂生产的CUPRA Tavascan电动汽车受到欧盟关税的影响，导致公司未能达成去年财务目标，并将在2025年损失数亿欧元。欧盟关税政策及其影响自去年10月起，欧盟对所有中国制造的电动汽车加征关税。西雅特生产的CUPRA Tavascan汽车不仅要缴纳10%的关税，还需要支付额外的20.7%的关税，这使得西雅特面临巨大财务压力。格里菲斯指出，加征的关税使得CUPRA Tavascan的成本增加，直接影响到公司盈利，若关税政策得不到改变，西雅特将面临更大损失。西雅特减产与裁员计划西雅特和大众集团高层已就Tavascan汽车的关税问题与欧盟官员进行了多轮磋商，但迄今为止仍未取得实质性进展。格里菲斯表示，若在第一季度内无法解决关税问题，西雅特将不得不从产品矩阵中剔除Tavascan汽车，并可能采取减产和裁员措施。此外，西雅特面临的另一个问题是如何在没有Tavascan的情况下，降低车队的碳排放值以满足欧盟的排放监管要求。市场反应与汽车行业现状多家欧洲汽车制造商高管对欧盟的关税政策表示不满，认为这对本土企业和就业造成了负面影响。特斯拉、宝马、梅赛德斯-奔驰等公司已经向欧洲法院提起诉讼，反对加征关税政策。然而，法院的审理时间较长，且判决结果可能还会有上诉，使得企业难以快速得到解决。格里菲斯强调，西雅特可能不得不采取法律行动，但公司已经等不及了，急需采取措施应对当前困境。专家点评 “西雅特和大众集团面临的关税压力反映了欧洲市场在全球电动汽车竞争中的复杂性。高额关税不仅影响利润，也使得企业在碳排放要求面前更加困难。” — 张磊，汽车产业分析师，2025年2月8日 “欧盟对中国制造电动汽车加征关税的做法在短期内可能保护了本土车企，但从长期来看，可能会对欧洲的汽车产业带来负面影响，特别是对于那些依赖电动汽车进口的企业。” — 李珊，欧洲市场专家，2025年2月8日来源：今日美股网
今日美股网02-10 00:10
Meta裁员5%并加速招聘机器学习工程师：优化人力结构以强化AI竞争力
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%并加速招聘机器学习工程师文章导读裁员计划概述受影响地区与时间表 Meta的招聘计划市场反应与影响专家观点裁员计划概述根据TodayUSstock.com报道，根据Meta公司（原Facebook母公司）内部备忘录，该公司将于下周进行新一轮裁员，裁减约5%“绩效最低”的员工。裁员通知将于当地时间2月12日（星期一）凌晨5点开始发出。此次裁员被Meta首席人力官Janelle Gale称为“绩效解雇”（performance terminations），并强调裁员属于公司正常优化流程，而非大规模重组。受影响地区与时间表根据Gale发布的内部通知，裁员通知的具体时间安排如下：美国及大多数国家： 2月12日凌晨5点开始。欧洲、亚洲和非洲的十多个国家： 2月11日至2月18日期间分批通知。德国、法国、意大利和荷兰：由于当地劳动法规保护，这些国家的员工暂不受影响。值得注意的是，与之前的公司大规模裁员不同，Meta此次裁员期间将保持办公室开放，并不会发布进一步的细节更新。 Meta的招聘计划尽管裁员计划正在推进，Meta仍在积极招聘关键岗位人才。Meta的变现工程副总裁Peng Fan在另一封内部备忘录中表示，公司将从2月11日至3月13日期间加快招聘机器学习工程师及其他“业务关键”技术岗位。 Peng Fan在备忘录中强调，Meta希望通过这一调整，更好地“与公司2025年的优先事项保持一致”。市场反应与影响 Meta裁员消息公布后，其股价在美股市场的反应如下：收盘价： 714.52美元，较前一日上涨0.36%。盘后交易： 713.90美元，较收盘价微跌0.09%。投资者对Meta的这一举措反应较为谨慎，虽然裁员可能带来短期成本节省，但市场仍在关注其长期增长战略，特别是在人工智能与机器学习领域的投入。专家观点 “Meta正在向更加精细化的人员配置过渡，裁员主要针对低绩效员工，而不是成本削减。”——Dan Ives，Wedbush证券分析师（2025年2月） “Meta加速招聘机器学习工程师，说明该公司正全力向人工智能驱动的商业模式转型。”——Gene Munster，Loup Ventures联合创始人（2025年2月） “欧洲部分国家因劳动法规未受影响，这或将促使Meta未来调整其全球人力资源策略。”——Carsten Brzeski，ING银行首席经济学家（2025年2月）编辑总结 Meta的最新裁员计划表明，该公司正在对人员结构进行调整，同时加大对关键技术岗位的投资。这一策略可能有助于Meta在人工智能和数字广告变现领域保持竞争力。然而，裁员是否会影响员工士气，以及人工智能招聘能否带来预期回报，仍需时间验证。名词解释 Meta Platforms： Facebook的母公司，专注于社交媒体、虚拟现实和人工智能技术。绩效解雇（Performance Terminations）：以员工绩效评估结果为依据进行的裁员，而非因公司财务问题或组织调整导致的裁员。机器学习工程师（Machine Learning Engineer）：负责开发和优化人工智能算法的技术专家，是当前科技公司争相招聘的热门岗位。 2025年相关大事件 2025年2月： Meta宣布裁员5%，同时加速招聘机器学习工程师。 2025年1月： Meta发布季度财报，显示广告收入增长放缓，但人工智能投资持续增加。 2024年12月： Meta推出新一代人工智能推荐算法，推动社交媒体内容个性化升级。来源：今日美股网
今日美股网02-09 00:10
马斯克DOGE团队遭遇挫折，被禁止分享敏感数据，关键成员辞职
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买断方案的最后期限——这是马斯克牵头的裁员计划的一部分——至少要延长到下周一。白宫还证实，到目前为止，只有4万名政府雇员接受了这一提议，远低于此前预测的数十万人。
金融界02-07 09:53
马斯克突然遭遇挫败！金融时报:马斯克被禁止访问美国财政部的支付数据
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买断方案的最后期限——这是马斯克牵头的裁员计划的一部分——至少要延长到下周一。白宫还证实，到目前为止，只有4万名工人接受了这一提议，远低于此前预测的数十万人。
tqttier 1评论02-07 08:56
2025年硅谷裁员人数逼近万人！科技大厂纷纷“动刀”，就业市场面临严峻考验
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初，微软就传出将裁员5%的消息，1月底裁员计划正式启动。根据 Business Insider 曝光的 “解雇信”，微软基于绩效管理进行裁员，被裁员工医疗福利立即终止，部分员工甚至拿不到遣散费，还需归还公司相关物品。从 Blind 论坛上微软员工的分享来看，被裁员工面临诸多难题，如能否领取失业救济、是否签署 “终止备忘录”、裁员记录是否影响背景调查等，这让北美科技圈人人自危。谷歌则推出 “自愿离职” 买断计划，向超25,000名员工提供这一选项，参与计划的员工可获得遣散福利。尽管谷歌的裁员补偿相对优厚，但 “自己裁自己” 的方式仍凸显出科技行业的艰难处境。Salesforce也未能幸免，预计裁员超1000人，不过该公司表示受影响员工可申请内部其他职位。据裁员追踪网站Layoffs.fyi统计，2025年仅过去一个多月，已有31家科技公司裁员，超7000名员工被波及。这一轮裁员潮背后，是科技行业发展策略的调整。疫情期间的过度招聘，使得企业内部出现 “不平衡”，如今企业为控制成本、优化人员结构，不得不进行裁员。但这并不意味着企业停止招聘，只是招聘策略发生变化，更加看重内推。以谷歌为例，2024求职季优先考虑内部机会，外部投递者则靠后。对于留学生而言，这意味着求职逻辑需要转变，要想办法让简历 “被看见”。在面试环节，企业越来越看重个人长远发展力，不再单纯关注硬技能，沟通能力等软技能在面试中的重要性日益凸显。很多中国留学生因忽视软技能培养，即便成绩和实习经历出色，也难以拿到心仪的offer。与此同时，生成式AI的快速发展深刻影响着就业市场。虽然纽约地区采用AI的公司并未大规模裁员，甚至还将成为净招聘方，但AI相关岗位需求增长迅速，如AI和机器学习专家等岗位，在2023-2027年需求增长位居前列。掌握生成式人工智能技能的技术工作者平均薪资比其他技术工作者高出近50%，像DeepSeek就提供了大量高薪岗位。这表明，在科技行业变革的浪潮中，掌握AI技能的人才将更具竞争力。
金融界02-06 11:19
2025年裁员潮继续蔓延：Meta、微软、BP等公司宣布裁员，全球范围内AI技术推动岗位减少
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2025年裁员潮持续：多家公司宣布裁员计划 2025年裁员概览 Kohl's裁员10% CNN裁员200人 Starbucks计划裁员 Stripe裁员300人 BP裁员7700人 Meta裁员5% BlackRock裁员1% Bridgewater裁员90人华盛顿邮报裁员4% 微软裁员计划 Ally裁员5% Adidas裁员500人 Salesforce裁员1000人 Estée Lauder裁员7000人 2025年裁员概览根据TodayUSstock.com报道，在过去两年中，裁员现象已经覆盖了多个行业，包括科技、媒体、金融、制造业、零售和能源等。而这一趋势在2025年继续蔓延，许多知名企业纷纷宣布裁员计划。以下是目前已经公布裁员的几家公司，以及它们的裁员背景。 Kohl's裁员10% 美国零售商Kohl's宣布将裁员约10%的公司职位，以提高效率并改善盈利能力。此次裁员将主要影响公司的企业办公室职位，裁员人数不到200人。此举也紧随其在1月9日宣布的27家低效门店的关停。 CNN裁员200人美国有线电视新闻网CNN宣布将裁减约200个电视相关职位，作为其数字化转型的一部分。此次裁员占公司总员工数的约6%。CNN表示，未来将更多聚焦于数字平台的发展。 Starbucks计划裁员全球咖啡巨头星巴克宣布，计划在3月进行裁员，目标是重组其支持团队，并提高组织效率。 Stripe裁员300人支付平台Stripe宣布将裁减300个职位，主要集中在产品、工程和运营部门。尽管如此，Stripe仍计划在2025年底前将员工人数扩展到10,000人。 BP裁员7700人石油巨头BP计划裁减约7700个职位，其中包括4700个员工职位和3000个承包商职位。这是公司去年简化业务和提升竞争力的一部分。 Meta裁员5% Meta CEO马克·扎克伯格宣布，Meta将对低绩效员工进行裁员，并计划在今年的绩效评估中进一步采取广泛的裁员措施。 BlackRock裁员1% 全球投资管理公司BlackRock宣布裁员约200人，占其总员工人数的1%。该裁员是为了更好地调整公司资源，并将资源聚焦于战略重心。 Bridgewater裁员90人全球最大的对冲基金Bridgewater Associates宣布裁员7%，即约90名员工，以保持业务精简。华盛顿邮报裁员4% 华盛顿邮报计划裁员4%，该裁员将影响公司各个业务部门，但不涉及新闻部门。微软裁员计划微软正在进行裁员，具体人数未透露。公司表示，这些裁员将集中在绩效不佳的员工身上。 Ally裁员5% 数字金融公司Ally计划裁减约500个职位，涉及公司11,000名员工中的一部分。 Adidas裁员500人运动品牌Adidas计划在德国总部裁减最多500个职位，尽管公司报告称其2024年第四季度的盈利表现超出预期。 Salesforce裁员1000人云计算公司Salesforce宣布将裁员超过1000人。尽管公司报告了强劲的财务表现，裁员仍是其组织重组的一部分。 Estée Lauder裁员7000人化妆品巨头Estée Lauder宣布将在未来两年内裁员约7000人。此次裁员将集中在“优化”某些团队，并外包部分服务。来源：今日美股网
今日美股网02-06 00:12

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