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前三季度就业形势如何？下一步将在哪些方向发力？人社部最新回应

酬制度和工资决定机制改革。建设调解员仲裁员能力提升平台。开展裁审信息比对机制建设试点。组织工程建设领域“安薪行动”，推动工资支付保障各项制度全覆盖、实运转。组织全国农民工工作督察。现在距年底只有两个多月的时间，我们将认真落实党中央、国务院决策部署，抢抓年底前时间窗口，坚持以改革的办法破解发展难题，努力完成全年目标任务。具体的工作情况已上传到人社部网站，大家可以进一步查询了解。下面进入答问环节。提问前，请通报一下所在的新闻机构。现在开始提问。中央广播电视总台央视记者：我想请问一下陈勇嘉副司长，前三季度就业情况如何？年底前还将就哪些方面发力？谢谢。人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉：谢谢您的提问。今年以来，以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各地区、各有关部门凝心聚力、主动作为，出台了一系列稳预期、稳增长、稳就业的政策，取得积极成效。1-9月城镇新增就业1049万人，9月份全国城镇调查失业率为5.1%。下一步，我们将锚定高质量充分就业目标，完善就业优先政策，稳定重点群体，深化改革，全力推进就业目标任务完成。一是着力稳定和扩大就业总量。贯彻落实促进高质量充分就业意见，细化配套举措，健全高质量充分就业促进机制，推进就业领域改革落地见效。会同相关部门挖掘各类产业链带动就业潜力，积极培育就业新增长点，实施先进制造业、银发经济等吸纳就业专项行动，统筹用好税费减免、就业补贴、稳岗返还等政策，支持企业稳岗扩岗。二是着力加强职业技能培训。围绕数字经济、绿色经济等重点领域，落实差异化培训补贴政策，大规模开展技能培训，推行新型学徒制，支持企业建设实训基地，提高培训针对性。动态发布技能人才薪酬信息，建立技能人才最低工资分类参考指引，提高技能人才薪酬待遇，营造技能成才良好环境。三是着力实施重点群体帮扶。聚焦离校未就业毕业生，实施就业服务攻坚行动，提供“1131”服务，推进百万见习岗位募集计划，确保青年就业水平总体平稳。聚焦脱贫人口等农村劳动力，深入实施防止返贫就业攻坚行动，举办劳务协作暨劳务品牌发展大会，支持农村劳动力就业增收。聚焦大龄、残疾、较长时间失业等困难就业群体，强化针对性就业帮扶，统筹用好公益性岗位，确保零就业家庭至少一人实现就业。四是着力优化就业创业服务。构建高质量公共就业服务体系，推出全国统一服务平台，推动服务下沉基层。精心组织金秋招聘月、大中场合联合招聘等专项活动，加强重点企业用工服务保障，持续提升供需对接效率。完善创业带动就业保障制度，提升创业质量，营造良好创业环境。五是着力加强劳动者权益保障。健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点范围。完善劳动关系协调协商机制，加强劳动争议调解仲裁和监察执法，切实维护劳动者合法权益。谢谢。总台央视财经频道记者：请问孙晓丽副司长，加强人力资源市场的规范管理一直是社会比较关注的问题，请问在这方面接下来有哪些新举措？谢谢。人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长、一级巡视员孙晓丽：感谢记者朋友对人力资源市场工作的关心关注。人力资源市场是重要的要素市场，是劳动者实现就业的重要渠道。为维护人力资源市场秩序，近期人社部、中央网信办联合印发文件，进一步加强人力资源规范管理，切实维护劳动者合法权益，更好促进就业创业和优化人力资源流动配置。下一步，将重点做好以下工作：一是细化监管措施。加强政策解读、业务培训和工作调度，及时跟进各地落实情况，指导各地人社部门结合实际细化监管措施，明确工作要求，推动市场主体诚实守信、依法履责。二是创新监管方式。落实属地责任，强化日常监管，加强重点监管，创新推进信用监管、数字监管、智慧监管等，加强风险预警监测。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，集中整治突出违法违规问题，维护良好市场秩序。三是推进协同监管。加强与有关部门协同配合，健全协同监管工作机制，推动许可备案、日常监管、执法查处等信息互联互通，加大对有关违法行为的联合打击力度。四是加强宣传引导。广泛宣传人力资源市场相关政策法规，集中发布违规违法典型案例，加强求职招聘陷阱风险提示，增强市场主体守法经营意识，提升求职者权益保护和防范识别能力，营造良好市场环境。谢谢。经济日报记者：我的问题想问刘鹏副司长。近年来，失业保险惠企利民的措施备受欢迎，请问今年的政策实施情况是怎么样的？谢谢。人力资源社会保障部失业保险司副司长刘鹏：谢谢您的提问。为充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用，今年以来，在抓好常规失业保险待遇发放工作的基础上，人力资源社会保障部门延续实施一揽子援企稳岗政策，持续优化经办服务，推动各项政策落地见效。主要有以下五个方面。一是延续降费助企发展。延续实施1%的阶段性降低失业保险费率政策。1-9月，各地全面实行系统办理，提前设定缴费比例，通过“直兑直达”的方式，共减收失业保险费1309亿元，切实降低企业用工成本。二是支持企业稳定岗位。继续对不裁员少裁员的参保企业实施稳岗返还政策。扩大资金使用范围，在现行职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位支出的基础上，新增降低生产经营成本支出，进一步支持企业发展。1-9月，各地利用后台数据比对确定符合条件的企业，通过“免申即享”的方式，向266万户企业发放稳岗资金204亿元，惠及职工5605万人，有效支持企业稳定就业岗位。三是精准支持青年就业。对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其缴纳社会保险费的企业，按每招用1人最高1500元的标准发放一次性扩岗补助。今年以来已向17万户企业发放9亿元，惠及62万高校毕业生等青年群体。四是助力劳动者提升技能。对参保缴费满1年、取得职业资格证书或职业技能等级证书的在职职工、领取失业保险金人员，分别按照最高1000、1500、2000元的标准发放技能提升补贴。1-9月，向219万劳动者发放36亿元，有力提升就业竞争力。五是落细落实待遇发放。各地持续开展失业保险待遇“畅通领、安全办”行动，向符合条件的失业人员及时足额发放失业保险金、代缴基本医疗保险和生育保险费、价格临时补贴等保生活待遇。1-9月共计支出864亿元，牢牢兜住失业保障底线。下一步，我们将继续抓好援企稳岗政策落实，会同有关部门抓紧研究到期的阶段性政策后续安排。谢谢！总台央视社会与法频道记者：这个问题想请问陈勇嘉副司长，在帮助困难人员就业方面，人社部有哪些针对性的措施？谢谢。人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉：谢谢您的提问。加强困难群体就业帮扶，是守牢兜住民生底线的重要举措。近年来，人力资源和社会保障部门加强对大龄、残疾、较长时间失业等困难就业群体的帮扶工作，推动健全了及时认定、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助工作机制，提升就业援助的精准性、可及性，助力困难人员就业。一是开展精准式对象认定。盯紧大龄、残疾、较长时间失业等人员，根据其就业困难程度，及时认定为就业困难人员，实现就业援助对象精准发现、就业需求动态掌握。同时，根据经济社会发展情况，动态调整人员范围，推动应纳尽纳、应帮尽帮。二是实施一对一个性化帮扶。依托就业信息一体化平台，建立精准帮扶台账，做到人员底数清、就业能力清、就业意愿清、服务需求清。广泛收集适合援助对象的城乡社区岗位、急需紧缺岗位、灵活就业岗位，以及低门槛、有保障的爱心岗位，形成岗位清单。结合援助对象的特点，开展个性化的职业指导，确定差异化的帮扶举措，提供针对性的岗位推荐、技能培训和创业服务。三是落实两优惠、三补贴政策。“两优惠”即对援助对象到企业就业或自主创业的，按规定落实税费优惠和创业担保贷款即贴息优惠。“三补贴”即对援助对象到企业就业、灵活就业的给予社保补贴，对参加培训的给予职业培训补贴，对无法通过市场化渠道就业的，通过公益性岗位兜底安置，并给予岗位补贴。四是强化“回头看”跟踪服务。对经帮扶就业的及时了解掌握岗位适应情况，帮助解决实际困难，对享受援助政策期满的提前开展评估，做好后续服务衔接。坚持日常援助与集中援助相结合，开展就业援助月等专项服务活动，集中送政策、送服务、送岗位。下一步，我们将继续把困难人员就业兜底帮扶摆在就业工作的突出位置，加大工作力度，用心用情做好各项工作。谢谢。人力资源社会保障部新闻发言人陈峰：今天的发布会到此结束，谢谢各位发布人，也谢谢各位媒体朋友。

格隆汇2024-10-25

【美股收评】特斯拉飙升创十年来最佳单日表现，华尔街涨跌互现

上周申请失业救济的人数减少，这可能表明裁员人数相对较少。但报告还称，领取救济金的总人数升至近三年来的最高水平。随着一份又一份的报告显示美国经济仍强于预期，收益率也随之攀升。这对华尔街来说是个好消息，因为它增强了人们对美国经济能够摆脱几代人以来最严重通胀的希望，而不会出现许多人担心的不可避免的痛苦衰退。但这也迫使交易员们下调对美联储降息幅度的预测，因为美联储现在的重点是保持经济繁荣，而不是降低通胀。随着对美联储最终将降息幅度的押注减少，美国国债收益率也回落了早先的部分跌幅。高频经济学公司的卡尔·温伯格和鲁比拉·法鲁奇表示，总体而言，这些数据显示经济正在放缓，“但这些数据中并没有显示就业崩溃或裁员激增的迹象”。经济数据另一份初步报告称，上个月美国商业活动增长可能略有加速，因为服务业公司的强劲表现继续弥补制造业的疲软。标普全球的报告还显示，信心有所恢复，因为企业预计即将到来的总统大选后将带来更大的稳定性和确定性。与此同时，第三份报告称，上个月新屋销售强劲于经济学家的预期。债券市场美国国债收益率走低，较上一交易日创下的三个月高点有所回落。美国银行资产管理公司高级投资策略师罗布·哈沃思表示：“市场面临的压力来自利率方面。这才是真正抑制股市热情的原因，而且目前还没有足够大的盈利消息来推动市场创下新高……我们也看不到像我们看到的那样广泛的势头。” 美国国债收益率隔夜有所回落，但在失业救济申请报告公布后缩减了跌幅，随后开始大幅波动。 10年期美国国债收益率为4.20%，低于周三晚些时候的4.25%。但仍远高于上周晚些时候的4.08%。

Sissi2024-10-25

1023市场综述：国债收益率和财报公布前美股全面下蹲，特斯拉财报引发盘后大涨

力市场正在降温，员工辞职的数量减少，但裁员并未大规模增加，失业率也未大幅上升。周三发布的美联储10月《褐皮书》进一步支持了这一趋势。报告指出，“许多地区报告员工流动率低，裁员仍然有限。对工人的需求有所缓解，招聘主要集中在替补而非增长上。” 这一评论与美国劳工统计局10月1日发布的最新数据相符。数据显示，8月员工辞职率从7月的2%下降至1.9%，为2020年6月以来的最低水平。同时，职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，8月招聘人数为531万，低于7月的541万。8月的招聘率为3.3%，低于7月的3.4%。剔除疫情影响，这是2013年以来的最低水平。 BTIG首席市场技术分析师乔纳森·克林斯基写道，“在过去的几周里，股票市场基本上忽视了债券市场和美元的表现。乐观的说法是，债券市场正在根据比预期更强劲的经济重新定价。虽然从宏观角度看这可能是合理的，但市场总是更关注变化的速度而非整体水平，股票在面对这些变化时无动于衷，表明市场存在自满情绪。” 克林斯基认为，无论这次回调是否是选举前的紧张情绪开始，他认为未来几周股票整体存在下行风险。他认为回调到5500到5650区间的“可能性相当大”。克林斯基写道，“市场通常是缓慢地移动，然后突然发生变化。” 市场再次从盘中低点略微反弹，但这次标普和纳斯达克并没有受到华丽七雄大科技公司的支撑。今天所有的超级大盘科技股都表现不佳。瑞穗证券分析师丹尼尔·奥雷根写道，尽管市场下跌，交易量却比预期更低。他认为这些波动更多是由量化交易者、大宗商品交易顾问、ETF和期货推动的。奥雷根写道，“我们没有看到任何个股出现寻求买盘或恐慌性抛售的情况。这说明今天的抛售更多是由宏观因素驱动的。” 现在的焦点将转向华丽七雄大科技公司，特斯拉今天率先发布财报，本季度表现不一，但在财报发布后，盘后股价上涨超过7%。特斯拉第三季度实现盈利21.7亿美元，每股收益62美分，较去年同期的18.5亿美元和每股收益53美分有所增长。剔除一次性项目后，这家电动汽车制造商每股收益72美分。收入增长了8%，达到251.8亿美元。FactSet调查的分析师预计，调整后的每股收益为59美分，销售额为254.7亿美元。特斯拉表示销售增长得益于车辆交付量和能源业务的增长、Cybertruck相关的全自动驾驶功能带来的收入增加，以及老的收入来源——政府环保监管的信用收入提高。另一方面，公司指出，3、Y、S和X车型的平均销售价格下降，原因是“车型组合、定价和有吸引力的融资选择”所致。 IBM 营收令人失望第三季度业绩不及华尔街预期，股价周三盘后交易中下跌逾 6%。 IBM 本季度营收为 149.7 亿美元，低于分析师预期的 150.5 亿美元。美国股票目前主导着全球股市。摩根大通资产管理公司最新的预测显示，未来十年这一领先地位不会显著下降，因为人工智能的影响正在渗透到美国股市。在公司周一发布的2025年长期资本市场假设中，摩根大通团队预测，到2037年，美国在全球股市中的份额将从当前的64%降至60%。尽管有所下降，美国将继续大幅领先预计位居第二的中国。摩根大通财富管理公司全球多资产和投资组合解决方案主管莫妮卡·伊萨尔，在周一表示，随着人工智能的好处扩展到少数大型科技公司之外，美国的主导地位将继续保持。伊萨尔指出，美国股市主导地位的两个推动因素是收入增长和利润率改善。首先，当前在人工智能上投入的公司将在其他领域带动收入增长。科技公司购买像英伟达这样的AI芯片，并且随着他们对算力需求的增加，迫使这些AI运营商向公用事业和能源领域的公司支付更多费用。另一个推动因素是利润率的提升。人工智能使企业更高效，减少简单劳动，最终降低成本。伊萨尔还表示，随着这些影响扩展到标普500指数中除了“华丽七雄大科技公司”之外的493家公司，这让她的团队对美国股市的主导地位“更有信心”。 “主要还是美国市场，之后显然是欧洲，因为你已经开始看到那里的部分采用了人工智能，”伊萨尔说。黄金收盘下跌1.1%，至每盎司2714.40美元，结束了连续六次上涨的势头。交易者获利回吐，但投资者对黄金的强烈需求仍然存在。 XS.com的萨梅尔·哈森表示，在前两个交易日中，全球最大的实物黄金ETF——SPDR黄金信托吸引了约5.8亿美元的净流入。SPDR黄金信托的股价下跌1.3%。下个月美国总统大选结果的不确定性以及中东战争的持续，是促使投资者转向避险资产的因素。来源：加美财经

加美财经2024-10-25

美国商学院申请猛增，白领找工不易急求进修

来成为更有竞争力的求职者。年轻员工和被裁员的年长员工，通常在经济衰退的预期下倾向于选择攻读MBA。 23岁的斯科特·卡尔佩诺斯目前在纽约大学斯特恩商学院攻读兼职MBA，同时他继续为一家财富管理公司工作。他的目标是通过学习新技能提升自己的价值。 “我不确定我的工作是否会变得多余，所以我想回到学校以扩大我的人脉，以防万一。”他说。各大商学院几所排名靠前的美国商学院，包括斯坦福商学院、耶鲁大学管理学院和宾夕法尼亚大学沃顿商学院，申请人数都出现两位数的增长。哥伦比亚商学院的申请人数上升了27%。哈佛商学院的申请人数增长了21%，芝加哥大学布斯商学院的申请人数比2023年高出22%。西北大学凯洛格管理学院学位项目和运营副院长格雷格·哈尼菲表示：“由于人工智能的影响、劳动力的变化以及可持续性相关的挑战，商业和社会格局正在发生如此多的变化，商学教育被认为比以往任何时候都更加重要。” 凯洛格学院今年的申请人数增长了23%，达到了自2020年以来的最高水平。当时疫情引发了一波裁员潮。如今，美国的就业市场依然强劲，失业率保持低位。但过去两年中，主要是零售、餐饮、医疗和政府等低薪岗位，推动了劳动力市场的大部分增长。始于2022年科技行业的白领就业市场低迷已经蔓延到其他行业。包括高盛、Lyft、微软和普华永道等大型雇主，在今年裁掉了数万名员工。根据薪资服务提供商ADP的数据，最近几个月，通常需要学士学位的职位招聘人数低于2019年的水平。对于20多岁年轻人的影响尤其严重，随着资历更深的专业人士选择不离开，初级职位的晋升机会变得有限。 27岁的米凯拉·默钱特，在2023年原本想从创业公司转到一家更大的科技公司，但由于就业市场变得太过严峻，她决定去密歇根大学罗斯商学院攻读MBA。这让她有信心去争取之前看起来更难得到的职位。 “我确信这将有助于我的未来前景，”她说。根据GMAC（管理专业研究生入学委员会）对潜在学生的调查，来自印度、中国和尼日利亚等传统上西方商学院重要生源的国家学生，现在更倾向于申请离家较近的项目。英国和加拿大的商学院在2024年出现了国际申请人数的大幅下降。 GMAC首席执行官乔伊·琼斯表示，选择在本国申请兼职商学院项目的人数增加了9%，灵活性更高的MBA项目需求也更大。她还说，大约三分之二的在线和灵活MBA项目报告了申请人数的增加。女性的申请兴趣相比去年增长了10个百分点。 “有些人不愿意离开岗位，特别是在他们对经济环境及其复杂信号感到担忧时，但他们仍然认为需要提升技能以保持竞争力。”琼斯说道。来源：加美财经

加美财经2024-10-25

形势不妙！美初请数据暗示失业率或爆表？

还指出，“许多地区报告工人流动率较低，裁员人数据称仍然有限”，并补充说“对工人的需求有所缓解，招聘主要侧重于替代而不是增长。” 波音公司约 33,000 名机械师进行了长达一个多月的罢工，罢工事件不仅影响了这家陷入困境的飞机制造商的供应链，也影响了其非罢工员工的就业情况，并掩盖了劳动力市场的状况。该公司西海岸工会工人周三投票否决了一项拟议的新合同，该合同包括四年内加薪 35% 以及增加对工人 401（k）退休计划的供款。失业救济申请报告显示，截至 10 月 12 日当周，在最初一周的援助之后领取救济金的人数（衡量就业人数的指标）增加了 28,000 人，经季节性调整后达到 189.7 万人。所谓的持续申领失业救济人数涵盖了政府调查 10 月份失业率的家庭时期。失业率从 8 月份的 4.2% 降至 9 月份的 4.1%。失业率从 2023 年 4 月的 3.4% 上升至今年 7 月的 4.3%，这是美联储上个月异常大幅降息 50 个基点的导火索。 9月，美联储2020年以来首次降息，将政策利率下调至4.75%-5.00%区间，预计下个月将再降息25个基点。

Linlin2024-10-24

英特尔错失关键市场机遇并技术落后，导致股价大幅下跌与大规模重组，AI芯片成未来关键突破口

年节省100亿美元成本的计划，其中包括裁员约15,000人，占其员工总数的15%。此外，公司还计划剥离其晶圆代工业务，吸引无晶圆厂芯片设计公司合作，以对抗台积电的制造主导地位。英特尔CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）在采访中指出，这是自四十年前公司做出存储器转向微处理器的决策以来最大的一次重组。分析师对英特尔前景持谨慎态度分析师对英特尔的未来保持谨慎态度。高盛（Goldman Sachs）最近将英特尔的目标股价从22美元下调至21美元，并维持了“卖出”评级。高盛分析师指出，英特尔虽然正在采取必要措施精简组织，但目前尚无明确迹象表明其将重夺技术领导地位。此外，德意志银行（Deutsche Bank）也将其目标股价从27美元下调至25美元，维持“持有”评级。编辑总结英特尔的困境源于多年的战略失误和技术创新的落后。错失与苹果的合作机会以及在AI和制造技术上的落后，让这家昔日的行业领袖陷入困境。尽管公司已经采取了大规模重组和削减成本的措施，但面对快速变化的市场竞争，英特尔的前景仍不明朗。未来的关键在于，英特尔能否迅速适应并在AI和芯片制造领域重新获得优势。名词解释微处理器：计算机系统的核心组件，负责执行指令和处理数据。无晶圆厂芯片设计公司：专注于芯片设计，而不拥有自己的制造工厂，如高通（Qualcomm）和AMD等公司。台积电（TSMC）：全球领先的半导体制造公司，总部位于台湾，主要为其他公司提供芯片制造服务。 2024年大事件 2024年2月：英特尔计划发布全新AI PC芯片，以期占领快速增长的AI设备市场，并改善其在PC领域的表现。 2024年7月：英特尔将完成晶圆代工业务的剥离，正式进入与台积电的全面竞争阶段。来源：今日美股网

今日美股网2024-10-24

重磅前瞻！分析师：特斯拉第三季度财报将预示着一个转折点

源正在实现稳健增长，而随着特斯拉意识到裁员可以节省成本，运营支出目前可能趋于下降，”莱维说。这些观点，加上特斯拉股票在其自动驾驶出租车活动后遭到抛售的事实，让莱维相信，该公司第三季度的收益将成为该股的积极催化剂。莱维表示，除了特斯拉在电话会议上讨论盈利结果和指引外，任何有关低成本汽车计划的评论都可能影响其股价。 “我们也不会否认特斯拉可能放弃‘Model 2.5’，而是集中资源推出（自动驾驶汽车）战略的想法——这样的举动可能会对其股价产生相当负面的影响，”莱维说。巴克莱将特斯拉评级为“同等权重”，目标价为 220 美元。富国银行：“现在交易量大，以后利润率会下降” 富国银行分析师科林·兰根 (Colin Langan) 在上周的一份报告中表示，在特斯拉本月早些时候公布“令人失望”的第三季度交付量后，富国银行预计该公司将通过提供“全球积极的金融促销”来弥补销售不足。兰根表示：“我们估计第三季度的促销活动相当于实际像素降低约 8%”，并补充说，他预计该公司第三季度的盈利将低于华尔街的预期。兰根预计，特斯拉第三季度不包括信贷的汽车毛利率将为 13.6%，低于上一季度的 14.6%。富国银行将特斯拉评级为“减持”，目标价为 120 美元。韦德布什：“利润率将成为关注重点” 韦德布什 (Wedbush) 分析师丹·艾夫斯 (Dan Ives) 仍然看好特斯拉股票，他认为该公司应该会在第三季度财报电话会议和前瞻性指引中显示出恢复增长的迹象。艾夫斯在最近的一份报告中表示：“我们预计第三季度的整体业绩将与预期一致，利润率可能略有上升，表明这一关键指标已触底。” 艾夫斯表示，特斯拉应该能够在 2024 年交付 180 万辆汽车，到 2025 年这一数字将上升到 200 万辆以上。但对华尔街来说，比汽车交付量更重要的是特斯拉的利润率。艾夫斯表示：“利润率将成为电话会议关注的重点。” 他补充说，投资者希望看到这一关键指标在第三季度和第四季度呈现高增长趋势，并在 2025 年达到 20%。艾夫斯说，这应该可以缓解人们对进一步降价的担忧，并让投资者相信未来会更好。韦德布什将特斯拉评级为“优于大盘”，目标价为 300 美元。彭博行业研究：“更多痛苦即将来临” 特斯拉在过去一年中大幅降价 20%，再加上特斯拉汽车以旧换新价值的暴跌，意味着“未来还会有更多痛苦”。彭博行业研究信贷研究总监乔尔·莱文顿 (Joel Levington) 在周二的一份报告中表示，特斯拉的价格下跌正使其豪华品牌形象面临风险。此外，莱文顿表示，特斯拉面临越来越激烈的竞争，需要推出一款成本更低的汽车。莱文顿表示：“随着讴歌、沃尔沃等竞争对手推出大量新电动汽车产品并涌入市场，特斯拉将失去市场份额，因此低成本的 Model 2 及其数据产品线的更新至关重要。”

Dan19772024-10-23

24小时环球政经要闻全览 | 10月22日

较量的重要组成部分。富达国际将在内地裁员500人路透引述知情人士透露，基金管理公司富达国际将在中国一业务部门裁员约500人，是近年来这家全球金融企业在中国规模最大的一次裁员。知情人士称，富达周一（21日）告知其位于内地城市大连的一个技术和运营中心的员工相关裁员消息。富达声明指：“经过检讨，并根据整个组织对提高效率的关注，我们正在精简目前由大连中心管理的一些岗位。”但富达拒绝交代裁员人数。马士基三季度业绩超预期上调2024年业绩指引马士基三季度营收158亿美元，分析师预期147.5亿美元。三季度EBIT为33亿美元，分析师预期22.9亿美元。三季度EBITDA为48亿美元，分析师预期36.3亿美元。预计全年基础EBITD为52亿-57亿美元，公司原本预计30亿-50亿美元。预计全年基础EBITDA为110亿-115亿美元，分析师预期101.4亿美元。预计全年全球集装箱贸易将增长6%，公司原本预计将增长4%-6%。芯片巨头Marvell宣布全线产品提价据台湾经济日报，因应AI需求激增，美国网通及光通信芯片大厂Marvell近期发出通知，宣布全产品线将于2025年1月1日起涨价，在光通信领域涨价潮中率先行动。Marvell全球销售资深副总裁Dean Jarnac在涨价通知函中提到，为应对全球对加速运算与AI需求的激增，公司将持续创新并加大投资力度，以提供客户尖端产品与技术。马斯克旗下xAI发布首个API 马斯克在旗下社交媒体X上发帖称，他旗下的人工智能初创公司xAI首款API现已上线。xAI的API支持函数调用，可将旗舰生成式AI模型Grok连接到数据库和搜索引擎等外部工具，有网友称“旨在彻底改变X上的AI交互”。目前API中只有一个模型可用，未来可能会有分析文本和图像的视觉模型。

格隆汇2024-10-22

音频 | 格隆汇10.22盘前要点—港A美股你需要关注的大事都在这

品提价； 11、消息称富达国际将在内地裁员500人； 12、朝鲜派兵增援俄罗斯，北约：朝鲜派兵将标志地区局势重大升级；大中华区要闻： 1、国务院：提高产业工人经济收入探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等； 2、央行：开展互换便利首次操作金额500亿元； 3、广东：大力推动刻蚀机等光芯片关键装备研发和国产化替代； 4、广东：力争到2030年取得10项以上光芯片领域关键核心技术突破打造10个以上“拳头”产品； 5、重庆明年1月1日起13项辅助生殖项目纳入医保； 6、中信股份出售麦当劳大陆和香港业务股权，同系中信资本接手； 7、消息称商汤正大量使用华为及其他国产AI芯片； 8、私募纷纷入局中证A500赛道，已有百亿量化私募备案相关指增产品； 9、科创主题基金被爆买，一只ETF连续两个交易日成交额突破200亿元； 10、中国平安：前三季度归母净利润1191.82亿元，同比增36.1%； 11、中国移动：Q3净利307亿元，同比增4.6%，环比降39.36%； 12、今日A股科拜尔申购； 13、南下资金大肆加仓中芯国际、中国中药和小米； 14、公告精选︱中兴通讯：第三季度净利润21.74亿元，同比下降8.23%； 15、公告精选(港股)︱紫金矿业(02899.HK)前三季度净利润243.57亿元同比增长50.68%； 16、A股投资避雷针︱天亿马：股东东兴博元拟减持不超过3.68%股；四环生物：实控人陆克平因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案。

格隆汇2024-10-22

波音出炉新合同提案：4年加薪35%，以缓解罢工风波

ax、767和777型客机的装配线。裁员与罢工齐飞波音面临多重困境罢工举行之际，波音正努力阻止现金流失。今年年初一架737 max飞机门塞爆裂引发的安全危机及其他一系列安全问题，使该公司正面临巨大挑战。下周三，在该合同提案进行投票的同一天，波音也将发布完整财报。波音公司本月初表示，将报告巨额亏损，并对其商用和国防部门收取约50亿美元的费用。新任CEO奥特伯格（Kelly Ortberg）今年8月上任以来，一直致力于重组公司。 10月11日，波音公司宣布将裁员17000 人，占其全球员工总数的10%，并表示波音将在2027年完成订单后，停止生产767型飞机。与此同时，波音已采取初步措施筹集资金，以支撑其运营并维持投资级信用评级。该公司已与银行达成了100亿美元的信用贷款协议，并提交了在未来三年内筹集多达250亿美元资金的相关计划申请。今年1月，波音公司一架新型737 MAX 9飞机的舱门在空中飞出，导致美国联邦航空管理局 (FAA)禁止该飞机制造商增加产量。自那以后，波音公司一直面临压力。FAA于周五对波音公司展开了新的安全调查。 7月，波音公司同意对一项刑事欺诈共谋指控认罪，并同意在违反2021年延期起诉协议后支付至少2.436亿美元。一些分析指出，初步协议的出现并不意味着波音的困境已经纾解。实际上，进一步上涨的劳动力成本很可能为波音的未来埋下一个地雷。白宫介入尽管波音公司最近面临许多问题，但它仍然是美国经济的重要组成部分。作为美国最大的出口商，波音每年对经济的贡献高达790亿美元，直接和间接为全美50个州的1万家供应商提供了160万个工作岗位。此次波音工人选择的罢工时间，同美国东海岸码头工人选择罢工的时间重叠，都是在美国总统大选进入胶着时期开始的。一位在美国长期同工会打交道的人士对记者表示，目前这个时期罢工让白宫很为难，阻止或调停都会招致来自不同方面的批评——如果干预，肯定会招致工会不满；如果不作为，则会招致共和党攻击。但通过目前的一系列操作可以看出，白宫的倾向还是明显的，即较为偏向工人工会。日前，白宫派遣代理劳工部长苏维思（JulieSu）前往西雅图支持集体谈判进程，她与IAM（“机械工人和航天工人国际联合会”）和波音新任CEO奥特伯格（KellyOrtberg）进行了多次会晤，以打破僵局。

格隆汇2024-10-21

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