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麦当劳财报分析内容导读美国市场销售下降1.4%，最严重下滑自疫情高峰 E. coli疫情影响及其后果促销策略应对消费谨慎的成效与风险国际市场的稳健表现编辑观点名词解释今年相关大事件专家点评美国市场销售下降1.4%，最严重下滑自疫情高峰根据TodayUSstock.com报道，麦当劳发布的2024年第四季度财报显示，美国市场的同店销售下降了1.4%，这是自新冠疫情爆发以来最严重的销售下滑。疫情期间，餐厅实行限时营业，导致销售受到严重影响。市场分析师此前预测这一季度美国销售仅下降0.4%。此情况的出现表明，尽管麦当劳在全球范围内仍保持了一定的增长，但其在美国这一最大市场的表现却令人担忧。 E. coli疫情影响及其后果 2024年10月22日，麦当劳在美国部分餐厅因发生E. coli疫情而暂停了销售四分之一磅汉堡，疫情致使数百人感染，并造成至少一人死亡。美国疾病控制与预防中心（CDC）于12月3日宣布结束调查。尽管事件已得到控制，但疫情带来的负面影响仍在持续，导致消费者的光顾意愿下降。促销策略应对消费谨慎的成效与风险麦当劳通过推出多项限时优惠和套餐来刺激消费。2024年，麦当劳延续了5美元套餐，且在10月推出了鸡肉大麦克等新产品。然而，尽管这些策略在一定程度上提升了客流量，但消费者每次光顾时的消费金额却有所减少。BTIG分析师彼得·萨勒（Peter Saleh）指出，麦当劳的促销过度依赖折扣，这可能在未来影响其加盟商的利润。国际市场的稳健表现与美国市场的疲软相对，麦当劳在国际发展授权市场（IDL）中的同店销售增长了4.1%，这一增幅远高于分析师预计的0.43%下降，尤其在中东和日本市场表现突出。整体国际市场的销售增长了0.1%，其中英国市场表现较弱。全球同店销售在这一季度同比增长了0.4%，这一数据出乎分析师的预料，显示出全球市场的稳健表现。编辑观点此次财报显示，麦当劳在全球市场的表现参差不齐，尤其是在美国市场，E. coli疫情的冲击与消费者的谨慎消费态度造成了明显的业绩下滑。公司未来是否能摆脱对折扣的依赖，恢复更健康的盈利模式，将是关键。麦当劳需要平衡短期的促销活动与长期的品牌定位，避免因过度依赖折扣而影响利润。名词解释同店销售：指同一家店铺在不同时间段内的销售表现，通常用来衡量公司业务增长的健康程度。 E. coli：大肠杆菌，是一种常见的细菌，某些毒株可能引起食物中毒和严重健康问题。限时优惠：商家为吸引顾客购买而设定的时间有限的折扣活动。加盟商：指与品牌公司签订协议，按照品牌要求经营门店的独立商家。今年相关大事件 2024年10月22日：麦当劳美国部分餐厅因E. coli疫情暂停销售四分之一磅汉堡。 2024年12月3日：美国疾病控制与预防中心宣布结束对麦当劳E. coli事件的调查。专家点评 BTIG分析师彼得·萨勒（Peter Saleh）：麦当劳过度依赖折扣，可能会在未来对其加盟商利润造成压力。“未来几个月，麦当劳的挑战是如何减少对深度折扣的依赖。”（2024年1月）麦当劳前高层管理人员：公司的折扣策略对短期增长有帮助，但长期而言，它可能削弱品牌的价值，并增加对低价策略的依赖。（2024年1月）来源：今日美股网

今日美股网02-11 00:10

麦当劳收益未达预期 2025年业绩将继续下滑华尔街下调其股票评级

丰雪鑫9902-10 22:32

美团外卖发布年轻人春节送礼报告，茶饮小吃成年轻人拜年、串门送礼新年货

、茶百道紧随其后；小吃品类则由肯德基、麦当劳领跑，华莱士、塔斯汀、必胜客位列赠券量第三至第五；甜品品类有DQ冰淇淋、美心西饼、詹记桃酥等品牌凭借春节送礼场景收获大批赠券用户。赠送外卖礼券的新玩法，是美团外卖基于用户需求变化而进行的模式创新尝试，这一尝试，不仅能够帮助连锁商家以礼券形式提前锁定订单，提升春节期间各地门店销量，拉动淡季外卖消费，进一步释放本地餐饮消费需求，还帮助商家加快探索数字化转型产品样态，找到新的增长点。从“年货”到“年礼”，外卖新玩法助推年俗消费旺当茶饮、小吃成为年轻人春节采购的新年货，背后既有年轻群体对“实用主义社交”的推崇，既要彰显心意又需避免资源浪费；其次，外卖平台提供的“云端礼尚往来”玩法，实现了情感传递与消费场景的无缝衔接，餐饮品牌通过外卖礼券新形态，构建起了跨越物理空间的情感连接网络。 “春节赠礼的本质是情感触达效率的竞争。”有业内专家指出，“当年轻人开始用一杯伯牙绝弦替代传统伴手礼，意味着外卖新玩法已将年俗消费推向全新场景。” 外卖送礼还催生了“开工请奶茶”“复工送咖啡”等新兴消费场景，更助推了餐饮行业进入“礼赠经济”新赛道。美团数据显示，2月5日复工以来，“开工奶茶”关键词搜索量同比增长10倍，“请团队喝奶茶”“工作群抢咖啡券”成为“开年利是”新方式。外卖礼券在家族群与工作群中流转，传统年礼的边界正被重新定义。从上海陆家嘴到建德市街头，从蜜雪冰城的解腻套餐到哈根达斯的冰淇淋礼盒，一杯饮品的温度，丈量着中国消费市场最具活力的变革轨迹。这场始于年轻人指尖的送礼方式跃迁，或许正在书写新消费时代的“礼运新篇”。

金融界02-10 13:44

鲍威尔国会听证会将至，美联储降息时机成市场焦点！

，美股财报季进入后半阶段，本周重点关注麦当劳、可口可乐、思科、应用材料和迪尔等公司。这些公司的业绩表现将为市场提供更多关于美股后市的线索。高盛：看高金价至3000美元/盎司近期国际黄金价格迭创新高，其中伦敦黄金现货价格最高至2886.83美元/盎司，COMEX黄金期货价格最高至2910.6美元/盎司。展望后市，世界黄金协会资深市场分析师Louise Street表示，2025年预计全球央行的购金需求仍将占据主导地位，黄金ETF投资需求也将成为支撑黄金需求的重要力量。另一方面，由于高金价和经济增长放缓抑制了消费者的购买力，金饰需求或将持续走弱。地缘政治及宏观经济的不确定性将成为2025年的主题，进而支撑黄金作为财富保值和避险工具的需求。高盛则表示，随着央行持续购买黄金以及在美联储降息后ETF持有量的逐步增加，这将继续支撑对2026年第二季度金价达到每盎司3000美元的预测。由于美国政策不确定性可能持续加剧，导致央行和投资者对避险需求的提升，高盛预计黄金价格3000美元/盎司的目标存在上行风险。

金融界02-10 07:56

澳洲达美乐披萨股价大涨23.8%，关闭205家亏损门店，每年节省1550万澳元

件 2025年1月：美国连锁餐饮巨头麦当劳宣布调整全球供应链，重点发展自动化点餐系统。 2024年12月：日本星巴克提高部分产品售价，以应对原材料成本上涨。 2024年11月：澳洲汉堡连锁Grill’d引入人工智能菜单推荐系统，以提升顾客体验和销售效率。来源：今日美股网

今日美股网02-08 00:13

百胜餐饮第四季度同店销售超出预期：塔可钟的经济餐吸引美国消费者

现。行业竞争剖析快餐行业竞争激烈，麦当劳、汉堡王等也在通过推出经济套餐来争夺市场份额。百胜餐饮通过价格策略和产品创新保持了领先，但需持续关注新兴市场和健康饮食趋势，防范新进入者和替代品如快餐替代品的威胁。风险全面评估百胜餐饮面临的风险包括政策变化可能会影响食品安全和劳动法规，技术风险如数字化转型的挑战，以及内部管理风险如品牌形象维护。公司通过技术投资和市场多元化来应对这些挑战。财务深度洞察百胜餐饮的核心运营利润在2024年增长了8%，主要来自塔可钟美国和肯德基国际市场。公司对未来一年的增长预测显示出其对商业模式的信心，但需关注现金流管理以支持进一步的扩张和技术投资。未来前景展望短期内，百胜餐饮将继续利用其价值菜单策略来维持市场份额和销售增长。长期来看，公司将通过全球扩张和技术创新寻求进一步增长，特别是在数字订单和AI应用方面。编辑观点百胜餐饮的业绩表明，在经济不稳定时，价值策略可以逆势增长。然而，公司需要在保持价格竞争力的同时，不断创新以应对消费者不断变化的需求和竞争环境。数字化和全球化将是未来增长的关键动力。今年相关大事件 2025-02-06：百胜餐饮公布第四季度销售数据超出预期。关键名词解释同店销售: 用来衡量现有门店销售增长或下降的指标，不包括新开门店的销售。经济餐: 指快餐连锁推出的价格相对低廉的套餐，旨在吸引对价格敏感的消费者。数字订单: 通过线上平台或应用下单的销售方式，正变得越来越普遍。用户点评 @快餐爱好者 - 02-06-08:00: 塔可钟的经济餐确实让我省了不少钱，特别是在物价飞涨的时候。 @市场分析师 - 02-06-08:05: 百胜展示了如何在竞争激烈的市场中通过价格策略赢得消费者。 @投资者观察 - 02-06-08:10: 这家公司的数字化转型策略似乎在逐步奏效，股价反应也很好。 @品牌营销 - 02-06-08:15: 百胜的成功在于他们捕捉到了消费者的经济需求，同时没有牺牲品牌形象。 @经济学家 - 02-06-08:20: 百胜的策略在经济下行的环境中是明智的，但长期来看，创新将是关键。来源：今日美股网

今日美股网02-07 00:10

好市多股东拒绝提议评估多元化、公平与包容性政策风险，98%股份投反对票，支持企业持续推进多元化战略

多相对立的是，其他一些大企业如沃尔玛、麦当劳、约翰迪尔等已经开始缩减或撤回其多元化政策。与此同时，科技公司如亚马逊和Meta也在撤回类似的DEI倡议。特朗普政府近期签署行政命令，要求终止联邦机构中的DEI项目，进一步激化了这一争议。结论好市多的这一决策展示了公司在面对外部压力时，依然坚守其多元化、公平与包容性战略。尽管保守派团体和一些企业在逐步回撤其DEI政策，但大多数公司仍然认为，推进多元化和包容性是企业持续发展的关键。编辑总结从好市多的决定可以看出，企业在多元化政策上的立场正在受到越来越多的关注。在全球范围内，企业面临的政治和法律压力使得这一议题变得更加复杂。好市多显然认为，继续推进多元化政策符合公司长远的战略目标，尽管在短期内可能会引发一定的争议和法律风险。名词解释多元化、公平与包容性（DEI）政策: 指企业在员工招募、晋升和文化建设中采取的一系列措施，旨在提高性别、种族、性取向等方面的平等机会。股东大会: 指公司定期或特别召开的一次会议，股东在会上对公司政策和重要事务进行投票表决。保守智库: 通常指那些倾向于支持传统价值观和市场自由化的智库机构，如国家公共政策研究中心。今年相关大事件 2023年7月: 美国最高法院裁定废除大学招生中的平权行动，导致许多企业和高等教育机构的多元化政策面临法律挑战。 2023年11月: 特朗普签署行政命令，要求联邦机构终止其多元化、公平与包容性项目。来源：今日美股网

今日美股网01-25 00:11

Smithfield Foods重返美股目标估值高达107.3亿美元，分拆上市推动WH Group聚焦美墨市场发展

s和Gwaltney，客户涵盖沃尔玛、麦当劳和Sysco等大型企业。 IPO估值和市场影响 Smithfield的目标估值约为其净资产的两倍，截至2023年9月30日，净资产约为53.8亿美元。WH Group此前预计公司估值将超过这一数字。本次IPO有望成为美国市场今年最受瞩目的事件之一，尤其是在液化天然气巨头Venture Global计划以1100亿美元估值上市的背景下。 WH Group的战略意图 WH Group是全球最大的猪肉生产商，总部位于香港。通过将Smithfield分拆上市，WH Group旨在为其美国和墨西哥业务创造独立的融资平台。IPO募集的资金将用于增强基础设施建设、推进自动化以及扩大产能。上市后，WH Group仍将保持对Smithfield的控制权。编辑观点 Smithfield Foods重返美股市场标志着其增长战略的一个重要里程碑。通过拆分上市，公司将获得更大的财务灵活性以应对未来市场需求，同时也为母公司WH Group提供了多样化的资本来源。然而，高估值的目标也意味着投资者对公司盈利能力和市场地位的高度期待。名词解释 IPO（首次公开募股）：公司首次向公众投资者发行股票，以募集资金进入资本市场。 WH Group：全球最大的猪肉生产企业，Smithfield Foods的母公司，总部位于香港。液化天然气（LNG）：天然气经过冷却液化处理，便于储存和运输。 2025相关大事件 2025年1月20日：Smithfield Foods宣布目标估值107.3亿美元的IPO计划。 2025年1月18日：Venture Global计划以1100亿美元估值进行IPO，成为本年度最大IPO。来源：今日美股网

今日美股网01-22 00:10

在保守派攻击下，美国企业纷纷撤回多元化政策，为何Costco不在乎？

，那我必须告诉您，我不打算改变。” 从麦当劳到Meta Platforms等大公司，都面临重新考虑其DEI政策的压力。而这种压力因保守派反DEI的抵制威胁，以及即将上台的特朗普政府反对多元化项目的立场而被放大。一个保守派激进组织正推动好市多公司编制一份报告，评估多元化举措可能带来的风险。这个保守组织“国家公共政策研究中心”在股东提案中写道：“很明显，DEI对公司存在诉讼、声誉和财务风险。” 好市多的立场，反映了公司一贯避免追随企业潮流的特点。这家拥有30万名员工的公司没有公共关系团队，也没有追求快速增长的电子商务业务，而是继续吸引顾客进入巨大的仓储门店，购买大包装的袜子和零食。同样地，当包括沃尔玛和塔吉特在内的竞争对手，在2020年乔治·弗洛伊德事件后宣布新的种族平等承诺时，好市多当时的CEO发表了一份团结声明，但并未推出额外的种族相关政策。如今，好市多已成为一个愈发稀少的企业群体的一员，这些企业仍在宣传DEI政策的益处。沃尔玛、Tractor Supply、福特汽车和迪尔公司最近几个月都加入了缩减多元化努力的公司之列。 “受人喜爱的公司” 本周二，在纽约一场由大型公司人力资源高管参加的早餐会议上，其中几位提到好市多董事会对DEI的声明令人印象深刻。一位人力资源高管说，好市多品牌的强大影响力，使其有能力做出这样的表态。好市多的顾客需要支付年度会员费才能购物，而美国会员的续订率超过92%。在好市多的回应之后，一些保守派活动人士鼓励追随者抵制这家零售商，但他们也承认这招对好市多忠实的顾客群体不好使。社交媒体上活跃的保守派网红罗比·斯塔巴克，他一直推动其他公司放弃部分DEI、环保和支持LGBTQ群体的政策。斯塔巴克放软姿态说：“好市多并不是最糟糕的公司，所以他们不是我的重点。” 他还表示，单靠股东提案不足以推动好市多发生变化，并暗示未来可能会将目标对准好市多。他说：“在针对一个受人喜爱的公司之前，最好先做好充分准备。” 他的部分社交媒体追随者似乎也认可这一点。在某条建议抵制好市多的帖子下，一名用户评论道：“这对我来说太难了！我们在好市多花了太多钱。” 相比之下，股东提案在企业内部的影响力，通常不如反DEI压力运动大。苹果公司本月建议股东否决“国家公共政策研究中心”提出的类似提案。今年春天，沃尔玛也否决了另一个组织的类似提案。随后，在11月，沃尔玛在斯塔巴克的压力下宣布终止部分DEI项目。相关：两项新研究显示，沃尔玛所到之处带来的不光是低价，还有贫穷好市多的委托声明。不仅仅否决了国家公共政策研究中心（NCPPR）的提案，还进一步表示，顾客反馈显示，顾客喜欢在好市多的员工中看到多样性。此外，声明还指责该组织的动机与减少风险无关。在提案中，这个组织以与DEI政策相关的诉讼，以及白人员工可能提出的歧视投诉作为风险因素。好市多写道：“提案人的更大议程并不是减少公司风险，而是废除多元化计划。” 自由企业项目（NCPPR旗下一个专注于股东行动的部门）的执行主任斯特凡·帕德菲尔德对此表示异议。他说：“事实上，这正是股东对风险的核心关切所在。” 高薪酬，但高层多元化程度低根据文件显示，好市多的创始人以及许多高管向民主党政客捐款。这家连锁店一直以员工的相对高薪为卖点。去年，好市多支付给首席执行官的薪酬为1240万美元，大约只是沃尔玛首席执行官薪酬的一半。但好市多普通员工的年薪中位数为4.7万美元，而沃尔玛普通员工的年薪中位数约为2.7万美元。在2021年的一场参议院听证会上，关于提高联邦最低工资的讨论中，好市多的时任首席执行官作证称，为员工支付比竞争对手更高的薪资，是明智的商业选择，这有助于留住员工并吸引顾客。好市多将部分高管奖金与社会目标挂钩，其中包括DEI指标，并根据性别、种族和族裔分布披露员工数据。公司还设有首席多元化官一职，而这一职位在一些公司（例如Meta）已被取消。不过这些措施并未显著提高高层管理团队的多元化程度。在好市多，从收银员到首席执行官，员工往往会在公司待很长时间，逐步晋升至高层职位。高级职位通常由几十年前加入公司的男性担任。自1983年第一家好市多开业以来，公司财务文件中列出的五名薪酬最高高管中，从未包括女性，但更大的领导团队中则有女性成员。在目前的13名高管中，有两名是女性。根据公司数据，2024年，好市多的高层管理人员中72%是男性，81%是白人。来源：加美财经

加美财经01-21 00:00

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