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美联储决议来袭、为本周市场剧烈波动做好准备!ActionForex.Com:欧元、英镑、日元和澳元技术前景分析
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些人表示,美联储将完全暂停加息。 瑞典
北欧
斯安银行(SEB)分析师在一份报告中称,除非银行业形势恶化,否则美联储预计将再次加息25个基点,使联邦基金利率涨至4.75%-5.00%。预计点阵图将预示着利率会进一步上调至接近5.5%的水平。他们补充称,预计美联储主席鲍威尔也会发出鸽派的口头信号。 尽管如此,SEB的分析师表示,由于通胀仍处于高位,降息的门槛很高,预计美联储在必要时将主要依赖进一步的流动性支持措施。 有“华尔街通讯社”之称的华尔街日报记者Nick Timirao在接受CNBC采访时表示,美联储本周的决定可能取决于未来几天的市场反应,选择加息25个基点是因为市场状况将改善;而暂停加息的话是因为担忧信贷问题会加剧,最好是慢慢行动。我们从美联储听到的一切都是,美联储拥有解决金融稳定问题的工具,因此可以专注于恢复物价稳定的目标。 MFS投资管理公司首席经济学家兼投资组合经理Erik Weisman称,对美联储的基准情景预期是继续加息,尤其是考虑到欧洲央行上周四加息50个基点。尽管如此,鉴于银行业的动荡,本周会议仍存在一定程度的不确定性。 Weisman在一份报告中写道:“尽管美联储和瑞士央行做出了迅速而有力的反应,但情况仍有可能会恶化,这可能迫使美联储在3月22日的会议上至少暂时性地停止加息。 Gainesville Coins贵金属专家Everett Millman表示,再加息25个基点可能被解读为美联储为保持其可信度而采取的举措。Millman表示:“他们不想被视为这么快就放弃了高利率。” Millman补充说,在周三的决定之后,美联储不太可能继续加息。他说:“如果美联储继续踩油门,肯定会出事。” 以下是ActionForex.Com所撰文章的主要内容: 欧元/美元 欧元/美元日内偏见暂时保持中性。在上行方面,若突破1.0759阻力位,将意味着从1.1032的修正性下跌走势已经在1.0515完成。在这种情况下,欧元/美元日内倾向将转回上行,该货币对目标重新测试1.1032的高点。 然而,假如持续突破1.0258,欧元/美元将完成头肩顶形态(左肩:1.0733;顶:1.1032;右肩:1.0759)。若如此,欧元/美元前景将转为看跌,从而看向0.9534-1.1032升势的61.8%斐波那契回撤位1.0106。 (欧元/美元4小时图 来源:ActionForex.Com) (欧元/美元日线图 来源:ActionForex.Com) 英镑/美元 英镑/美元日内倾向偏见暂时保持中性。展望没有改变,英镑/美元从1.2445的修正形态可能已经在1.1801完成。在上行方面,若突破1.2203,英镑/美元将恢复从1.1801开始的反弹走势,接下来将重新测试1.2445/6阻力区域。 然而,一旦英镑/美元决定性地跌破4小时图55周期指数移动平均线(目前在1.2081),这将表明从1.2445开始的修正模式正在继续延伸,并令该货币对走势倾向转为看空,目标瞄准1.1801。 (英镑/美元4小时图 来源:ActionForex.Com) (英镑/美元日线图 来源:ActionForex.Com) 美元/日元 美元/日元从137.90的下跌走势仍在进行中,现在触及127.20-137.90升势的61.8%斐波那契回撤位131.28。日内倾向暂时仍为下行。若美元/日元持续跌破131.28,这将为该货币对重新测试127.20低点铺平道路。 在上行方面,若美元/日元突破小型阻力位133.81,将使日内偏见转为中性,并首先出现一些盘整。 (美元/日元4小时图 来源:ActionForex.Com) (美元/日元日线图 来源:ActionForex.Com) 澳元/美元 澳元/美元日内倾向目前保持中性。在上行方面,若再次突破0.6729,应该会确认短期底部为0.6563,略高于0.6546的斐波那契水平。在这种情况下,日内倾向将重回上行,目标瞄准55日指数移动平均线(目前位于0.6780)。若持续突破上述水平,这将为澳元/美元重新测试0.7156高点铺平道路。 然而,在下行方面,若澳元/美元持续跌破0.6546,将带来更大的看跌影响,目标瞄准0.6169低点。 (澳元/美元4小时图 来源:ActionForex.Com) (澳元/美元日线图 来源:ActionForex.Com)
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tqttier
1评论
2023-03-20
房市大雷!黑石集团逾10亿抵押贷款“违约” 710亿信托基金流动性短缺、阻止投资者赎回套现
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。 另外,黑石集团价值5.62亿美元的
北欧
CMBS也违约,该CMBS组合用于他们在2017年收购芬兰公司Sponda Oy使用的房产,这是一个主要位于赫尔辛基地区的多元化商业地产组合,甚至赫尔辛基土地价值的飙升也没有提供多少缓解。 最后,黑石集团前往拉斯维加斯时,显然也没有为集团带来更多的利益。《商业观察报》报道了该公司3.25亿美元的休斯中心CMBS进入特殊服务期。在这条街上,该公司出售其在One Liberty的权益,对该物业的估值比峰值低30%,约合5亿美元。 710亿美元BREIT存在流动性短缺 黑石集团超级受欢迎,且价值710亿美元的BREIT可能存在流动性问题。该公司连续第四个月停止赎回,拒绝投资者的提款请求。1月份,投资者试图提取信托价值的25%。2月份,投资者试图撤资39亿美元,但只完成35%,也就是仅完成14亿美元的赎回请求。 该公司表示,2月份BREIT赎回请求总额比1月份达到的约53亿美元低26%。 以Bill Katz为首的瑞士信贷分析师在给投资者报告中表示:“虽然2月份的总赎回与之前的管理层评论一致,但总体数据继续与我们对零售导向产品有机增长普遍放缓的看法一致。” 自2022年11月以来,在请求达到BREIT预设的5%资产净值后,黑石集团一直在行使其阻止投资者提款的权利,该资产主要面向高净值个人。 黑石集团总裁Jonathan Gray在2月财报电话会议上表示,该集团预计将继续处理投资者赎回问题,因为一些BREIT投资者正在提出更大的提款请求,以期缩减其规模。但他补充说,该公司希望随着时间的推移解决积压的未满足请求。 但在3月15日,黑石集团公布BREIT六个月来最大的月度总回报,原因是2月份的股息支付和租金上涨,抵消了房地产估值的下跌。根据报告,BREIT收费最低的股票类别当月总回报率为0.7%,过去12个月的回报率为5.7%。该类股票在2022年全年上涨8.4%,在2021年上涨30.2%。 然而值得关注的是,在投资者上个月撤回14亿美元后,BREIT的资产净值降至705亿美元。资产净值包括加州大学1月份承诺的40亿美元初始投资,但不包括该大学的5亿美元后续投资。 附件:3月17日基金10-K年度报告
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小萧
2023-03-20
航运板块低开低走 中远海能大跌9%
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价格(FBX1)下降3%;中国/东亚至
北欧
指数价格(FBX11)下降30%;中国/东亚至地中海指数价格(FBX13)下降20%。 招商期货研报指出,受欧美经济拖累,集装箱出口萎靡不振,集装箱运价依然处于下降趋势,该行对Q2集装箱运价大幅反弹持悲观态度。广发期货表示,集装箱运价整体延续下行,运费整体已经击穿部分上游成本支撑,但短期仍难有拐点。
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金融界
2023-03-16
横店东磁接待海通证券等机构调研,产业规划等问题受关注
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分布式市场总量的10%左右,其中,在偏
北欧
地区国家的市占率会更高一点。 现欧洲的市场竞争已比较充分,但有品牌优势、渠道积累、服务能力强的企业,还是会具有一定的护城河。 公司的黑组件是欧洲的领导品牌,深受客户喜欢。同时,为加速发展国际业务,公司招收不同专业背景的营销人员,分业务、分团队融入各海外市场开发。 “内外协同+柔性办公”让团队无语言差异、时间差异、文化差异的服务于客户,为海外客户提供了更高品质的本地化市场营销、物流仓储和技术服务。 4、光伏除
北欧
市场外,还有哪些市场会起量? 答:除了
北欧
,其他欧洲国家如东欧、南欧也会加大拓展力度,我们会持续做深做透欧洲市场。 另外,日本市场也会有较好的增长,去年日本市场占比约8%,今年日本市场占比预计会有所提升。 国内市场也会有所提升,我们会通过与央企合作、自己承接一些工商业、户用项目EPC工程等方式来拓市场。 同时,澳洲、拉美、非洲等地也有在布局。 5、东欧、南欧市场是否也会出黑组件产品? 答:东欧、南欧对黑组件需求没有
北欧
那么强烈,我们会根据客户需求来定制个性化的组件。 6、今年在日本市场的出货预计? 答:今年我们希望日本市场的组件出货能翻番。 7、今年公司锂电业务今年出货目标?哪个市场应用领域增速更快? 答:随着后续新产能的建成投产,公司会进一步加大市场拓展力度,预计全年还会保持较大增速。 以公司2022年的出货结构看,电动二轮车占比约60%,便携式储能占比约20%+,剩下占比为电动工具和智能家居,2023年公司会加大电动工具和智能家居类市场的拓展。 8、今年锂电产业的盈利情况预计? 答:在材料跌价通道中,会出现库存的跌价,同时下游景气度尚处于修复过程,故我们预计今年的盈利会出现前低后高的情况,在产能规模快速扩张的情况下,我们更多是以扩大市场份额、巩固客户、练好内功为主要目标,相应对淡化对净利润率的追求。 9、公司对锂电产业的定位是怎样的? 答:2022年锂电收入规模在15-16亿,今年随着产能扩张,还是期望能有较大增速;从中远期目标来看,希望锂电产业的收入能占公司总收入的20%左右。 10、锂电产业未来重心是在小动力还是家储? 答:小动力电芯和家储业务目前是两个独立部门在运营。 我们自己生产的电芯是三元圆柱型的,应用在小动力领域,而家储电芯我们是外购的方型磷酸铁锂电芯。 家储业务是个长周期的业务,公司家储产品在欧洲推出的时间会慢一些,我们希望在影响小一些的市场做长时间测试验证后,再逐步推向欧洲市场。 今年会考虑产品往欧洲市场推广。 11、磁材产业今年规划仍是稳定发展? 答:从今年Q1经营情况来看,受下游需求比较疲软影响,收入和盈利与去年同期相比会有所下降,预计今年下半年需求会有所回暖。全年大致保持稳定发展。 12、永磁产业同比下降的原因是什么? 答:一方面是市场需求有所下降,永磁主要是应用在家电和汽车,房地产的不景气使得家电需求下降从而永磁铁氧体需求也会下降,新能源汽车的兴起使得原本在传统汽车的永磁铁氧体应用有所减少;另一方面部分同行还在扩大产能规模,也使得存量市场的竞争加剧,价格竞争更激烈。 13、金属磁粉芯在光伏、汽车、快速充电桩应用需求很广,但为什么公司磁材业务增速还是较慢? 答:公司以前的重心放在铁氧体软磁为主,近几年才加大金属磁粉芯产业的投入和市场拓展力度,前面主要做铁镍产品多,此类产品单价高但用量不太大,现在我们在加大铁硅、铁硅铝等产品的开发,正在向一些逆变器的头部客户导入。 单看金属磁粉芯业务,其增速是快的,但因其基数较小,故使得其在磁材板块的增量贡献不太明显。 (来源:界面AI) 声明:本条内容由界面AI生成并授权使用,内容仅供参考,不构成投资建议。AI技术战略支持为有连云。
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有连云
2023-03-16
港股收评:恒指跌2.27%、恒生科技指数跌2.59% 汽车、海运、煤炭股下挫
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低,中远海能跌超9%。上周中国/东亚至
北欧
运价下降30%。消息上,上周全球集装箱运价指数本周下降12%,其中,中国/东亚至北美西岸航线指数价格下降3%;中国/东亚至
北欧
指数价格大降30%。中信建投期货表示,从2023年全年角度来看,干散货市场能否出现全面转机将与中国经济复苏节奏高度相关。若恢复节奏较为理想,则船队2023年、2024年运力增长缓慢的供给侧因素将有望进入视野,牵动干散货运价出现恢复。 煤炭股下挫,兖煤澳大利亚跌超7%。消息面上,知情人士称,中国政府将允许所有国内企业进口澳洲煤炭。在此之前,北京已率先批准4家央企国企恢复购买澳洲煤炭。中国是全国最大的煤炭生产国和消费国,去年煤炭进口量超过2.9亿吨。 叮当健康盘中一度飙涨148%,最终收涨超5%。叮当健康披露称,为表达对公司长期价值和未来长远发展前景的信心,公司控股股东已各自自愿作出承诺(第二次禁售承诺)以将禁售期(开始日3月13日)延长半年至2024年3月13日为止。目前,控股股东有关股份合计6.60亿股,占公司已发行股份总额约49.21%。本月初,叮当健康指,2022年扣非后经调整业绩亏损同比收窄50%以上,经营效率持续提升。
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金融界
2023-03-14
全球集装箱运价指数本周下降12% 中国/东亚至
北欧
运价下降30%
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至1,040美元/FEU;中国/东亚至
北欧
指数价格(FBX11)下降30%至1,515美元/FEU;中国/东亚至地中海指数价格(FBX13)下降20%至2,755美元/FEU。
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金融界
2023-03-12
【原油收盘】宏观经济逆风影响市场,国际油价波动前行 小幅上涨超1%
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,目前预计罢工将持续到3月14日。 而
北欧
,尤其是斯堪的纳维亚半岛和英国天气变冷,都提振了能源需求。Zenergi Group的分析师在一份报告中表示:“这个漫长的冬天迎来了最后一次严寒。本周是对能源市场的一次重大考验,有迹象表明,市场波动性开始回升。” 尽管欧洲的天然气库存高于正常水平,但寒流导致天然气在季末被抽走。市场还关注亚洲对液化天然气的需求。亚洲是欧洲在液化天然气方面的主要竞争对手。
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Sue
2023-03-11
BIS 发布关于“破冰项目”的报告——开发跨境零售 CBDC 支付模型
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BIS 的研究强调了 BIS 创新中心
北欧
中心以及挪威、以色列和瑞典中央银行对该项目的参与。Icebreaker 项目旨在使用“轴辐式”模型连接国内 CBDC 系统。 此外,BIS 报告强调需要解决 Icebreaker 枢纽型方法的“法律考虑”。BIS 创新中心负责人塞西莉亚·斯金斯利 (Cecilia Skingsley) 解释说,破冰船项目“在其主张上是独一无二的”。 “它首先允许中央银行在设计国内零售 CBDC 时拥有几乎完全的自主权,”Skingsley说。“然后它为同一个 CBDC 提供了一个模型,用于国际支付。 根据 BIS 的报告,在现实世界中实施 Icebreaker 将“需要一系列技术”,并且需要增强隐私和“AML/CFT 合规性和监控”。该项目在每个民族国家采用了三种技术,包括以色列的 Ethereum Quorum、挪威的 Hyperledger Besu 和瑞典的 Corda 网络。 CBDC 可以以定制方式创建,中央银行仍然可以“参与正式的互连安排以实现跨境支付。” 根据 BIS 的报告,作者建议中央银行应考虑整合有条件的结算,并可能采用当今使用的当前消息传递和寻址标准。 “如果以色列要发行数字谢克尔,我们根据不断发展的全球标准来做这件事非常重要,这样以色列人也可以用它来进行高效和方便的跨境支付,”副行长安德鲁阿比尔说。以色列银行在一份声明中。“虽然要让 Icebreaker 模型成为全球标准,我们还有很多工作要做,但从这个成功项目中吸取的教训对我们和中央银行界来说非常重要,”Abir 补充道。 来源:金色财经
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金色财经
2023-03-08
万马股份:东方证券、创金合信等多家机构于3月6日调研我司
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主要同行企业有国外知名企业如美国陶氏、
北欧
化工。 问:公司定期报告的营业收入构成表中的通信产品包括哪些? 答:通信产品包括数据缆、工业智能装备线缆、同轴线缆(含安防线)、光缆、组件连接线等。 问:万马新能源主要充电桩产品有哪些? 答:公司拥有从 7kW 到 480kW 功率的产品线,包括大功率一体式/分体式直流充电桩、壁挂式交流充电桩、智能交流充电桩、智能柔性分配充电堆等。 问:万马新能源目前公共充电桩和充电站的保有量是多少? 答:根据充促盟最新公布的《2023 年 1 月全国电动汽车充换电基础设施运行情况》数据,公司目前公共充电桩保有量为 27157台,充电站保有量为 2379 座。 问:万马新能源投建充电场站是如何选址的? 答:公司新能源板块的投资布局以北京、上海、广东、江苏、浙江、福建、海南等沿海省份和成都、西安、武汉、开封、太原等主要内陆城市为核心,以“迎着需求去建站”的思路,以场站式布桩为主,着重布局大功率直流式充电桩,并且重点建站在城市枢纽、用户使用频次高的热点地带。 问:万马新能源板块的未来布局? 答:公司新能源板块目前已初步构建“智能化城市快充网”,未来在运营方面,公司将持续提升场站充电效率,增加网点密度;公司也将大力拓展售桩业务,提升盈利水平。 万马股份(002276)主营业务:电线电缆、新材料、新能源 万马股份2022三季报显示,公司主营收入109.94亿元,同比上升18.15%;归母净利润3.36亿元,同比上升78.2%;扣非净利润3.12亿元,同比上升91.28%;其中2022年第三季度,公司单季度主营收入38.42亿元,同比上升4.0%;单季度归母净利润1.48亿元,同比上升16.33%;单季度扣非净利润1.5亿元,同比上升30.62%;负债率63.51%,投资收益1215.48万元,财务费用2547.64万元,毛利率13.24%。 该股最近90天内共有4家机构给出评级,买入评级3家,增持评级1家;过去90天内机构目标均价为12.5。 以下是详细的盈利预测信息: 融资融券数据显示该股近3个月融资净流入2114.16万,融资余额增加;融券净流入274.78万,融券余额增加。根据近五年财报数据,证券之星估值分析工具显示,万马股份(002276)行业内竞争力的护城河一般,盈利能力较差,营收成长性一般。财务相对健康,须关注的财务指标包括:应收账款/利润率。该股好公司指标3星,好价格指标2星,综合指标2.5星。(指标仅供参考,指标范围:0 ~ 5星,最高5星) 以上内容由证券之星根据公开信息整理,与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等,如存在问题请联系我们。本文为数据整理,不对您构成任何投资建议,投资有风险,请谨慎决策。
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证券之星
2023-03-08
中国女性职业发展报告2023版
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资差距最大,达到31.48%,比利时和
北欧国家
的性别工资差距最小,均低于8%。 4、女性职业发展和综合女性地位 在国际上,衡量性别平等的一个比较权威的标准是世界经济论坛(World Economic Forum)每年发布的《全球性别差距报告》。世界经济论坛在2022年7月发布了《全球性别差距报告2022》,该报告的性别平等指数以四个维度衡量各国的性别平等状况:分别是女性的经济活动参与度、政治活动参与度、受教育水平,以及健康和生存状况。基于上述统计数据,研究人员分别对各国做出评估测算,得出“性别平等指数”,这个指数越接近数字1,说明该国性别平等水平越高。 根据该项报告的性别平等指数,冰岛排名世界第一,这也是该国连续第13年保持榜首地位。芬兰、挪威分别位列第二和第三名。东亚地区排名均不理想,韩国排名第99位,中国排名第102位,日本则是第116位,为主要发达国家中的最后一名。 性别平等指数显示,2022年中国在该指数中的整体排名相比2021年提高了5位,在143个经济体中排名第102名,在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个纬度方面得到了改善。此外,在出生性别比指标方面,中国也有较大进步。但在受教育程度方面,中国在中等教育男女入学均等指标的分数较低。 表6是2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例,数据来源:《全球性别差距报告2022》。 表6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 图6:2022年部分国家女性董事在董事会所占比例(%) 资料来源:《全球性别差距报告2022》、育娲人口 从表6可以看出,法国的女性董事比例最高,达到45.3%,韩国的女性董事比例最低,只有8.7%。中国的女性董事比例为13.8%,仅高于日本、韩国等东亚国家,低于绝大多数欧洲国家。 在女性创业方面,表7是2021年世界主要国家女性企业家占企业家总数比例,数据来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs。 表7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 图7:2021年主要国家女性企业家比例(%) 资料来源:Mastercard Index of Women Entrepreneurs,育娲人口 从以上图表可以看出,2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7%,低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家,但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。 另外,根据经合组织数据,部分国家2021年(或最新数据)女性议员占议员总数比例如下:瑞典为46.4%,芬兰为45.5%,法国为37.8%,德国为35.1%,英国为34.5%,加拿大为30.7%,美国为29.4%,韩国为19.1%,印度为11.8%,日本为10%。相比之下,中国第十三届全国人大2980名代表中,女代表742名,占代表总数的24.9%。 5、女性就业、受教育程度等与生育问题的相关性分析 职场中的女性与男性一样,往往会在职业生涯初期,进行一定的职业规划。然而,当进入结婚、生子的选择时,职业规划的分界点也随之到来。事实上,进入生育期后,女性不得不面对,将原本计划中用于职场的时间分担给孩子和家庭,且随着孩子的成长,女性的时间和精力也会受到不同程度的影响(茅倬彦,2021)。 2021年国家卫健委调查显示,育龄女性的平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个。作为生育主体的90后和00后的女性生育意愿尤其低:分别为1.54和1.48个。而根据中国人民大学在在全国范围内进行的大学生婚育观相关调查,得出大学生平均理想子女数为1.85,平均意愿子女数为1.36,两个指标的差值代表大学生对生育阻碍的感知。前者代表理想中认可家庭中孩子的数量,后者代表自己的意愿,两者的差异则恰恰体现了生育的实际阻力。 女性生育意愿的下降,与年轻一代婚育观念的改变有关,而生育、就业两方面的矛盾,也让育龄女性的生育阻力进一步加大。国外学者将孩子出生后,母亲为了照料孩子而离开工作岗位的现象定义为与家庭有关的职业中断(Bächmann&;;Gatermann,2017;Drasch,2011;Ziefle&;;Gangl,2014)。有经验研究证明,城镇女性每周提供超过20小时的家庭照料会难以兼顾家庭和工作,产生职业中断(张樨樨、王利华,2017)。这些负面因素也进一步影响了女性的婚育选择。 因此,如何让有生育意愿和想法的职业女性没有后顾之忧,一方面需要共同构建和支持女性就业的家庭友好政策体系,同时,更重要的是在观念上也要彻底平权,也要打破男主外女主内的传统婚姻分工思维,认可女性承担的生育以及家庭照料的社会价值,也要认可女性的职业价值,让女性无论是在就业还是在婚育选择上更加自由。 5.1女性受教育程度与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按受教育程度区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 小学学历的女性平均生育1.97个孩子, 初中学历的女性平均生育1.55个孩子, 高中学历的女性平均生育0.94个孩子, 专科学历的女性平均生育0.78个孩子, 本科学历的女性平均生育0.63个孩子, 硕士学历的女性平均生育0.57个孩子, 博士学历的女性平均生育0.63个孩子。 图8: 2020年中国15-64岁妇女按受教育程度分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 上述统计数据显示女性受教育程度的提高会降低生育率。但也有一个例外,博士学历的女性平均生育的孩子数稍高于硕士,与本科学历的女性生育的孩子数持平。 5.2女性职业与生育水平的关系 2020年人口普查数据显示,按职业区分的15-64岁妇女平均生育的孩子数(活产子女数)如下: 职业为党政干部和企事业单位负责人的女性平均生育1.3个孩子, 职业为办事人员的女性平均生育0.99个孩子, 职业为专业技术人员的女性平均生育0.92个孩子, 职业为农、林、牧、渔业生产人员的女性平均生育1.91个孩子, 职业为制造业人员的女性平均生育1.55个孩子, 职业为第三产业服务人员的女性平均生育1.3个孩子。 图9: 2020年中国15-64岁妇女按职业区分的平均生育孩子数 资料来源:2020年全国人口普查数据、育娲人口 从上述数据可以看出,职业为党政干部和企事业单位负责人的女性的生育率高于办事人员和专业技术人员的女性。如果按三个产业划分,从事第一产业的女性的生育率高于第二产业的女性,从事第二产业的女性的生育率高于第三产业的女性。 5.3 女性在职业发展中仍存在婚育方面的歧视 目前,一些企业认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,会加重企业的人力资源成本。因此,这些单位在招聘中对处于生育年龄阶段的女性区别对待。例如,2023年2月22日极目新闻报道:近日,河南郑州。一网友网上应聘工作时,因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。就此事该公司负责人李总称:公司是集团制1000多人,人事部在面试工作时,会优先考虑已婚已育,这样的人员相对比较稳定。 智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》称,61.2%的女性在求职中被问婚育情况,高于上一年的55.8%,38.3%的女性表示婚育影响职场前景。和职场男性相比,婚育、性别问题为女性的职场发展带来不小困扰。 事实上,早在2019年2月,人力资源部等九部门就联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》规定:“不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件。”虽然一些用人单位在招聘中不敢公开歧视女性,但仍然可能存在隐性的性别歧视。 国务院印发的《中国妇女发展纲要(2021-2030年)》提出:为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同,推动落实生育奖励假期间的工资待遇,定期开展女职工生育权益保障专项督查。为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持。 5.4 孩子数量对母亲就业几率和工资收入的影响 2021年7月华中科技大学社会学院发表于北大核心期刊《人口与经济》一项研究表明,对中等收入家庭来说,从就业情况来看,在控制个人人力资本特征、所在省份和家庭特征等变量后,在妻子一方,孩子数量与妻子就业几率存在负相关关系,而生育行为对丈夫就业几率的影响不显著。就妻子而言,与没有孩子相比,有一个孩子使得其就业几率下降约6.6%;而有两个孩子,其就业几率再次下降9.3%(与一孩状态相比)。 具体到孩子数对母亲工资的影响,既往研究给出了数据。2014年发表的一项研究使用CHNS(中国家庭营养与健康调查)1993、1997、2000、2004、2006 年的调查数据,发现与没有孩子的女性相比, 一孩母亲的小时工资率下降7%,二孩母亲的小时工资率下降16.8%。 此外,从家庭收入来看,该研究发现,有一孩的家庭劳动力市场总收入下降约5.6%,有二孩的家庭其劳动力市场总收入再次下降约7.1%。 在婚育阶段被调岗或降薪、被动失去晋升机会,是职场婚育女性可能遇到的不公平待遇。还有一些职业女性在婚育后为了照顾孩子而放弃工作几年,但家庭主妇几年后再重新回归职场会遇到很多困难,因为她很可能已经与企业文化和工作岗位内容严重脱节了,几年后再就业时可能和职场新人的能力水平差不多,而同等条件下企业基于学习能力、社保缴费率等因素更愿意招聘职场新人。 2021年国家卫健委调查显示,育龄妇女生育意愿继续走低,平均打算生育子女数为1.64个,低于2017年的1.76个和2019年的1.73个,作为生育主体的90后、00后平均打算生育子女数仅为1.54个和1.48个。 目前中国生育率和生育意愿过低的主要原因之一,是女性无法兼顾职业发展和养育孩子。当代大量女性接受过高等教育并参加工作,很多职场女性无法兼顾工作与养育子女,最终导致不生育或只生育一个孩子。所以,以政策保障女性不因生育而失去职场发展的机会,有利于提高生育率。 5.5 社会层面女性就业率与生育水平的关系 如前所述,生育对女性就业几率和工资收入有负面影响,那么人们不免会有顾虑,鼓励生育是否必然带来女性社会地位的下降?是否会加剧职场上对女性的歧视?答案取决于女性的社会地位与生育政策的实施方向。如果女性在社会上不是独立的,没有自主生育的权利,那么鼓励生育可能会变成了鼓励一家之主的男性去压迫女性,违反女性的意愿去多生孩子。但如果女性在社会上是独立的,有着很强的经济能力,在生育上具有自主权,而鼓励生育的政策提供了更好的妇女与儿童福利,那么这种鼓励生育的政策不但不会降低女性的地位,反而会帮助女性实现事业和孩子的双重收获,大大提升其幸福感。这种鼓励生育的政策,实质上是生育减负。 图10:部分国家女性工作率与生育率的关系 资料来源:世界银行、育娲人口 如上图所示,女性地位和生育率的关系不是单纯的线性关系(McDonald,p. 2000)。在发展水平比较低的传统社会,女性地位比较低,家庭是其主要的活动领域,因此有着较高的生育水平。随着社会和经济的发展,女性地位和参加工作比例逐步提高,工作与家庭的冲突带来生育率下降。但是,这一下降并不会始终持续,当社会进一步发展,女性地位和经济独立性非常高时,再增加生育福利,生育率反而会有所反弹。 图中的U型曲线,展示了社会发展水平和生育率的非线性关系。很多低收入的国家和穆斯林国家,女性地位和女性参加工作率比较低,生育率比较高。像日本、韩国这样的国家,女性地位和参加工作率属于中游水平,虽然女性受教育程度比较高,但是“男主外女主内”的传统家庭分工方式根深蒂固,所以结婚率和生育率非常低。
北欧
女性的社会地位和参加工作比例都很高,而且生育福利很好,生育率就很高。例如,瑞典是当今世界公认的在确保性别平等方面最成功的国家之一,瑞典的新《王位继承法》赋予王室女性和男性同样的继承权,从而成为第一个宣布不论男女由长子(女)继承王位的君主制国家。瑞典议会中,女议员的比例约占40%。另外,瑞典在1980年代颁布了专门的《同居法》,承认同居关系的法律效力,规范国民的非婚同居生育行为。近年来,瑞典生育率达到1.9,在欧洲国家中几乎是最高的。 再来看冰岛,这是欧洲生育率最高的国家之一,平均每名妇女育有两个孩子。在冰岛,女性参加工作比例超过70%。这部分得益于冰岛相应的社会福利,比如90%的冰岛儿童都能进入由国家出资的公立幼儿园就读。并且冰岛还鼓励男性当“奶爸”,有70%的父亲选择休三个月以上的产假,并可以享受80%的工资。 由此可以看到,女性的职场发展与生育之间的冲突并非无法调和的,如果能够实现性别平权,并且给予很好的生育福利,就能同时提升女性地位和生育率。
北欧国家
成功地做到了这一点,这些国家提供优质普惠的幼托服务,在降低生育成本和保障女性地位方面都有很好的政策。中国目前正处于U型曲线的底部,生育成本很高,女性的职业发展的机会成本更高,要通过福利减负,尤其是降低女性机会成本,提高女性地位,从而走出U型曲线。 6、政策建议 我们在与本报告一起发布的《十项生育减负政策建议》一文中提出了如下十项建议: 一是现金补贴,对于二孩家庭的每个未成年孩子,给予每月1000元的现金补贴,给予多孩家庭的每个孩子,每月2000元的现金补贴。 二是个税和社保减免,对于二孩家庭的父母实施所得税和社保减半,对于三孩以上家庭实施所得税和社保全免(可以设置封顶上限)。 三是购房补贴,通过按揭利息返还或房价打折进行补贴。举例,返还二孩家庭的房贷利息的50%,对于三孩家庭的房贷利息可全部补贴返还(可以设置封顶上限)。 四是增建托儿所,把0-3岁的入托率提高到50%左右。 五是同时增加父母双方的产假天数。 六是提倡灵活办公。 七是引进外籍保姆。 八是扶植辅助生育技术。 九是保障单亲家庭权益。 十是教育改革,普及大学本科教育,减轻升学压力,缩短基础教育的学制。 以上十项建议中的四到九都是和女性减负有关,下面具体谈谈托儿所、育产假和灵活办公。 增建托儿所:对女性的职业生涯影响最大的是孩子的0-3岁时期,所以很多国家提供了普惠性的托幼服务,来缓解这方面的压力。由于中国的女性劳动参与率比较高,当今中国很多夫妻都是双职工,而且现在很难找到接受未满三岁孩子的托儿服务,因此,许多双职工家庭担心孩子生下来没人带,这是抑制双职工家庭生育意愿的一个重要因素。 要解决这种问题,很多发达国家的经验就是大力建设托儿所。特别是,法国以托儿所质量高和数量多而闻名于世,根据OECD数据,2017年法国3岁以下小孩入托率达到56.3%。但在中国,托儿服务严重缺乏。国家卫健委2021年公布的数据显示,我国3岁以下婴幼儿的入托率仅为5.5%左右,供给和需求缺口还比较大。我们建议把0-3岁婴幼儿的入托率提高到50%左右。要实现这一目标,政府有必要直接或者牵头兴建至少十万个托儿所。 提供男女平等的育产假:根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,最近有些省份还延长了产假。我们建议政府财政承担企业一部分因产假而造成的用工成本。否则会导致企业不愿意招聘育龄女性,造成隐形的用工歧视。 另外,如果仅仅延长女性育产假,很容易导致用人单位不愿意招聘女性,从而加剧女性在就业市场中遭受的性别歧视。为此,我们建议出台男女相对平等的育产假政策。从国际经验来看,很多高福利国家都有比较长且男女相对平等的育儿假。例如,瑞典的生育政策鼓励夫妇双方参与育儿。目前,瑞典父母一起可以获得480天的带薪育儿假,这当中父母双方各享有90天不能转让给对方的育儿假。这主要是为了确保公平和父母共同承担育儿责任,同时也要鼓励男性员工来休产假(甚至有些国家强制男性去休产假),让男性一起甚至更多承担养育和陪伴孩子的责任和义务。近几年瑞典的生育率在1.8左右,在欧洲国家中仅次于法国。欧洲等国的经验表明,在父母育儿假制度中融入家庭角色的性别平等观念,通过法律规定父亲的家庭责任,不但能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担,而且有利于消除就业市场中的性别歧视。 提倡灵活办公:对于有条件的企业,可实行弹性办公和在家办公,允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。 我们提倡企业允许员工灵活地安排工作时间和地点,尤其是孕妇和哺乳期女性可以在家办公。以携程为代表的中国的高科技公司,正在积极尝试混合办公模式,取得了很好的效果。不仅工作效率没有下降,而且还大幅度提升了员工满意度;同时,社会效应也很明显,非但减少了通勤的拥堵,并有利于环境保护、家庭和谐和缓解高房价。 最重要的是,这项措施特别受到刚生孩子的女性员工的欢迎,可以让职业女性获得较大的收益。一方面,通过混合办公的模式,她们可以有2天在家办公,每周可以省下几个小时的通勤时间,于是可以有更多的时间陪伴小孩,帮助她们减轻原本沉重的育儿压力。另一方面,男性员工也可以有更多的时间陪伴小孩和分担家务,可以很好地缓解职业女性的焦虑,减轻职业发展和育儿的压力和冲突,提高育龄女性的生育意愿。我们也希望未来有更多企业加入到推广灵活办公模式的行列中。 结论 中国当前的女性地位和职场发展仍有较大的提高空间,也需要更多的政策加以扶持。随着生育政策的放开,中国也陆续出台了相关政策鼓励女性生育。从本质上看,鼓励生育的政策与提升女性地位并不相悖,很多西欧和
北欧国家
鼓励生育的家庭福利政策与性别平权成功经验都很值得中国借鉴,例如普惠的幼托服务、男女平等的产假、保障单亲家庭权益、开放辅助生育技术等,可以有效地帮助职业女性降低育儿的时间和机会成本,实现家庭与事业的双赢。 这十大建议是经济和法律上的一些平权和福利政策,在观念上也要彻底平权,也要打破“男主外女主内”的传统性别分工思维。男性应该更多承担家务与育儿的责任,家庭需要根据具体情况形成合理的分工,而并非依从固有的性别观念。在家庭领域中,子女的冠姓权上也可以实现性别平权,提倡子女随母姓。 总之,为实现女性地位的提升与两性和谐发展,社会除了必须提供充分的福利来缓解女性家庭与事业的冲突外,还要及时调整男女分工和择偶传统观念,让男性更多地参与家务和养育孩子。只有在一个女性友好的社会中,才能实现人口与经济的发展目标。
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金融界
2023-03-08
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