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金融界发布A股上市公司女性高管报告女性董监高占比连续四年提升

究院发布《数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告》。报告指出，随着ESG理念不断得到共识，A股上市公司女性董监高人数不断增长，占全部董监高职位的比例也在不断提升，这意味着上市公司高层管理者的性别正在向多元化方向发展。　　本次报告引用的数据全部为上市公司公开资料，报告主要分为三部分，分别为上市公司女性高管任职概述、上市公司女掌门人业绩更好的量化分析研究、女性高管的进阶之路——以董事会秘书为例。如何理解报告大数据背后的真实含义？是什么因素推动A股上市公司女性高管的崛起？她们又有哪些经验和可以分享？金融界上市公司研究院还将推出智“会”企业家特别对话活动—“商界·女也不凡”，邀请A股上市公司中杰出的女性高管，聚焦上述话题，展现多面自我，共话不凡人生。该节目将于3月8日19:00金融界视频号上播放，欢迎收看。　　女性董监高占比提升　　从目前已披露的年报数据来看，2018年底，A股沪深两市的上市公司女性高管达到3481人，截至2021年底，女性高管人数达到4191人，3年来人数增长20.40％。女性高管人数占A股上市公司高管人数的比例也由2018年的4.84％升至2021年的5.69％，占比的增速为17.56％。　　图1：2018年至2021年女性高管人数趋势分析　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　上市公司的高管职位中，最受关注的是董事长、总经理、财务总监和董事会秘书，这方面的女性比例均有较大提升。截至2023年的2月24日，A股4924家上市公司（剔除三板、对标B股企业等）中，至少有20.22％的企业拥有这四个关键的女性高管职位，其中女董事长323位、女性总裁（总经理）419位，女性财务总监1661位，女性董事会秘书1580位。　　40至50岁之间职场女性成为企业中流砥柱　　金融界上市公司研究院统计发现，A股董监高职位女性最集中于41岁至50岁之间，其次是31-40岁，在50-60岁年龄段也有26.66％的比例。此外，年轻力量不容忽视，21岁至30岁的“90后”“00后”女性董监高人数占比为3.19％。　　图2：A股上市公司女性董监高年龄分布　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　女性董监高的入门学历水涨船高　　报告数据显示，上市公司女性董监高学历主要集中在本科阶段，人数占比47.16％，硕士学历占比29.87％。　　图3：A股上市公司女性董监高学历分布　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经　　特别是随着年轻一代的崛起，女性成为董监高的学历门槛也越来越高。1990年之后出生的所有女性董监高之中，本科及以上学历占比总数超90％；其中，本科学历占比达到62.12％，相比47.16％的整体数据高出近15％；硕士学历占比达到28.01％，可以看出本科学历基本成为董监高的入职门槛。　　另外，女性董监高中有878名博士和52名博士后，可谓学术界的顶端。除去董事长、总裁等管理性质岗位外，有6位学霸级女性高管主要从事技术类工种，如总工程师、研发总监等职位，主要集中在医药生物领域。如义翘神州的杨嘉慧，毕业于美国塔夫茨大学分子生物学和遗传学专业，获博士学位。2017年1月至今，历任义翘有限、义翘科技蛋白产品策略负责人、研发总监。在杨嘉慧的带领之下的15名科研人员，2021年入选北京经济技术开发区领军人才、高技能人才和优秀人才。　　表1：6位博士学历技术女高管　　　　制图：金融界上市公司研究院；数据来源：巨灵财经

金融界2023-03-08

金融界首席财务官朱颖：女性已经成为中国消费增长的主导力量

首席财务官朱颖在会上指出，当前中国职场女性整体收入较男性的差距不断缩小，女性已经成为中国消费增长的主导力量。一方面女性消费能力不断加强，另一方面女性的消费意识也在不断觉醒。　　朱颖表示，女性消费的驱动力，明显从过去的“悦人”变成“悦己”，这将成为服务业高质量发展的重要驱动力，女性消费也逐渐成为科技产业创新的重要来源。　　根据金融界上市公司研究院一项统计发现，A股上市公司女性董监高的比例增长到5.69％，过去4年增幅达20％。而且报告显示，女性担任董事长的上市公司，其平均净利润增速普遍高于男性担任董事长的公司。所以女性也逐渐成为经济管理和决策的重要力量。　　朱颖介绍，二十多年来，金融界深耕以财经资讯和媒体平台为特色的金融信息服务，深度连接着近3亿财经用户、数万家金融机构和4000多家境内外上市公司，每日影响1000万精准财经受众。目前，金融界已经为数千家境内外企业和金融机构提供持续的品牌传播、深度报道、高端论坛等全链条服务，充分发挥金融界的财经媒体影响力，讲好行业故事，传播行业声音。　　在职场中，越来越多的女性展现自己的风采。“从学习能力、执行力、组织能力都是不输给男性的，女性做管理，更是具备了柔和、敏感、活跃等特有的优势，是组织不可或缺的润滑剂和向心力。”朱颖说。　　朱颖还表示，女性无论是在生活还是职场，不管社会给你什么标签，我们尽可能不用这些标签去定义自己，找到最适合自己的状态，走向真实的自我，爱自己，肯定自己，忠于内心，忠于热爱，这个时候会发现整个世界都变得明亮且温柔。

金融界2023-03-08

丽泽金融商务区管委会牛铁华：借着中国发展的机遇，打造具有全球影响力的金融产业发展新区

女节来临之际，金融界邀请各行各业的优秀女性代表在丽泽SOHO共同参与这次分享会。　　在会上，牛铁华分享了丽泽商务区的优势。首先是优越的区位，西起西三环的丽泽桥东到西二环的菜户营桥，是北京市紧邻二环的最后一块成规模集中建设区，正迅速成长为首都西南部发展的新地标。　　另一个突出的优势是交通。在建的丽泽城市航站楼位于丽泽北区，建成之后可以20分钟直达大兴国际机场。丽泽商务区位于北京西站、北京南站和丰台火车站之间，只需十几分钟车程就可以到达车站，前往国内各个地方。商务区规划建设五条地铁线，丽泽商务区站未来将实现五线换乘。　　对于丽泽商务区的产业空间，牛铁华介绍到，目前商务区的南区已经高楼林立，现在在建的还有国家金融信息大厦、中国证券大厦等。除此之外，丽泽商务区在产业聚集方面已有中国人民银行数字货币研究所、银河证券、长城资产、中国农业再保险、路孚特信息服务（中国）有限公司、金融界等一批重点金融企业和机构入驻。“金融产业蓬勃发展，未来北区将实施一体化建设，打造具有全球影响力的国际金融城。”牛铁华说道。　　丽泽商务区的绿化规划方面。牛铁华表示，丽泽商务区规划集中绿地2800亩，建筑面积和绿地面积约为1:1，现有的绿地公园已投入开放800多亩。目前正在启动金中都城遗址公园的规划和建设，未来，大家将不仅在商务区里享受绿色，还能感受到历史文化与生态环境结合之美，也将成为丽泽商务区的一大亮点。　　最后，牛铁华表示，最重要的优势是服务，诚挚的欢迎大家到来，丽泽商务区将为大家提供最优质的服务。在国际妇女节来临之前，先预祝大家节日快乐，也预祝活动能够圆满成功！

金融界2023-03-08

Coinlive国际妇女节特别街访：Web 3与女性就业

特别访谈节目，为了更深入了解加密领域的女性工作环境及状况，Coinlive走上街头，对多位在加密领域的代表性的女性进行采访。你认为在这个领域还可以为女性做些什么?请在下面的评论中告诉我们! https://www.coinlive.com/ 来源：金色财经

金色财经2023-03-08

乐视网出品、张翰主演，这部电视剧7年未播被法拍，最终无人出价，遭流拍

年年报中表示，古装历史大剧《芈月传》、女性宫廷大剧《武媚娘传奇》、传奇大剧《锦衣夜行》和《回到明朝当王爷》是乐视网2015年强档大剧的“扛鼎之作”。结果后来制作完毕取得发行许可证后，至今已搁置超过7年仍未发行播出，出品方之一乐视网也从中国视频网站第一股沦为被执行人。因此网友猜测《锦衣夜行》之所以被拍卖，是因为乐视的缘故，导致这部剧作为乐视的可执行财产被法院用来依法拍卖抵债。

金融界2023-03-08

数说银行“她力量”|女董监高占比16%，两位女董事长执掌千亿总资产，“80后”在崛起，最年轻女副行长37岁

。　　近年来，在银行业中，越来越多的女性董监高在各自的岗位上，发挥出不可或缺的力量。据金融界不完全统计，42家A股上市银行中，董事会成员、监事会成员及高管人员共计1268名，其中女性董监高202位，占比约为16％，平均年龄约为52岁。　　具体来看，六大国有银行中的董事长均由男性担任；监事长仅有中国银行由女性担任；副行长级别有两位女高管，分别是邮储银行副行长姚红和中国银行首席信息官孟茜。　　9家A股上市股份行中，华夏银行董监高女性成员人数最多，共有8位，占比24％；其次，中信银行女性董监高人数有5位，占比16％。据统计，A股上市股份行中，共有三位女性副行长。分别是光大银行副行长齐晔，民生银行的副行长李彬和陈琼，两位均为博士学历。　　相对来说，区域性上市银行女性董监高的占比更高一些，江阴银行女性董监高占比达到38％，位列42家A股上市银行之首。　　硕士学历最为普遍，博士女董监高占比18％　　从学历上来看，200余位女性董监高，硕士学历最为普遍，占比达56％。其次，拥有本科学历的有61位，占比30％；博士学历也不乏少数，共有36位，在高管中占比18％；中专和高中学历各有一位；大专学历有3位。　　值得一提的是，36名博士中，华夏银行就有五位博士，均是该行董事会成员，具体包括朱敏、赵红、丁益、祝小芳和张宏。　　大专学历的三位，分别是来自江阴银行的董事会成员范新凤、瑞丰银行的监事会成员张晓鸿、张家港行的监事会成员蒋正平。高中学历和中专学历各有一位，分别是来自江阴银行的龚秀芬和苏农银行的监事会成员吴菊英。　　整体来看，A股上市银行的董监高多是“高知”群体，集才华与能力于一身。她们正以强大知识储备以及优秀的管理能力，引导着行业向好发展，成为了银行业不可或缺的力量。　　70后占比46％，最年轻女副行长37岁　　从出生年份来看，“70后”最多，在200余位董监高中占比46％；其次为“60后”，占比为37％；“80后”占比10％。　　据统计，“80后”女董监高共有20位，“85后”有4位，分别是来自贵阳银行的田露、兰州银行的赵敏、苏农银行的陆颖栋和张家港行的陶怡。其中，田露是贵阳银行董事会成员，生于1988年，今年35岁，硕士学历；赵敏是兰州银行董事会成员，生于1986年，今年37岁，硕士学历。陆颖栋是苏农银行董事会秘书，生于1985年，今年38岁，硕士学历。　　而张家港行的陶怡生于1985年12月，37岁，是上市银行中最年轻的女性副行长，她曾任常熟农商行小额贷款中心总经理助理、无锡滨湖兴福村镇银行副行长，张家港行小微金融事业部、普惠金融事业部总经理，现任张家港行副行长一职。　　另外，上市银行中还有一位年轻的女性副行长章宁宁也是“80后”，生于1984年，在宁波银行担任副行长。　　随着高管团队日益年轻化，“70后”高管已经成为中坚力量，“80后”正在崛起。目前有46％的银行女董监高为“70后”， 10％的女董监高为“80后”。年轻有为的她们正在为银行释放“她能量”。　　42家A股上市银行仅两名女董事长，执掌千亿资产　　从职务分布来看，女性高管在银行大多担任董事、监事和副行长的职务，担任董事长、行长职务的相对较少。　　具体来看，女性银行董事长共有两位，分别是来自重庆银行的林军和厦门银行的姚志萍。截至2022年3季度末，重庆银行总资产为6703.18亿元，厦门银行总资产为3637.02亿元。　　2017年，林军接手重庆银行董事长的重任；2020年，助力重庆银行成功登陆沪市主板，成为西部地区首家“A+H”城商行。公开资料显示，林军拥有近三十年的金融从业经验，曾任职于工商银行重庆市分行、人民银行重庆营业管理部、重庆市金融办等。　　厦门银行董事长姚志萍于2022年11月获准任职资格，曾长期供职于金融监管系统，先后担任中国人民银行厦门市中心支行办公室科员、综合条法科副科长、科长等。　　42家A股上市银行中的女性监事长有4位，分别是中国银行的张克秋、北京银行的曾颖、郑州银行的赵丽娟和张家港行的顾晓菲。　　担任行长职位的只有1人，为江阴银行宋萍。宋萍是江阴银行的首位女性行长。之前曾在2016年任江苏宜兴农商行董事、行长，1977年出生的她，被称为江苏省最年轻的女行长。　　财务总监5人，具体有北京银行梁岩，苏州银行陈洁，无锡银行尤赟，江阴银行常惠娟，张家港行黄艳。其中常惠娟生于1984年，硕士学历，最为年轻。　　担任董事会秘书共有10人，其中，共有两位“80后”，一位是来自苏农银行的陆颖栋，生于1985年，硕士学历；一位是来自张家港行的戚飞燕，生于1983年。　　女性董监高集中于江苏省，江阴银行占比最高　　从42家A股上市银行女性董监高人数的占比来看，江阴银行、长沙银行、渝农银行位居前三列，占比分别为38％、32％、30％。　　具体来看，女性董监高超过5人的有14家银行，其中，江阴银行女性董监高人数最多，为10人；江苏银行女性董监高最少，仅有1人。　　值得一提的是，银行女性董监高集中分布在江苏省的9家上市银行中，除紫金银行和江苏银行女性高管人数较少外，江阴银行、张家港行、苏州银行、南京银行、无锡银行、常熟银行这6家银行的女性董监高人数均在5人以上，苏农银行有5位女董监高。　　从银行类别来看，9家上市股份制银行的女性董监高占比最低，为11.6％。六大国有银行次之，女性董监高的占比为11.9％。统计发现，相较于股份制银行和国有大型银行，中小银行女性董监高的占比更高一些，为18.6％。　　通过以上数据统计可以看出，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，也在不断追求自我价值实现。相信未来银行业会有越来越多的女性力量，为行业的健康高质量发展赋能助力。” 　　注：本文数据统计于同花顺iFind；数据范围仅限于42家A股上市银行。

金融界2023-03-08

数读铿锵玫瑰——A股上市公司女性高管报告

金融界2023-03-08

数说职场“她力量”！职场女性平均月薪8689元，男女薪酬差距逐年缩窄，41.3％职场女性认为表现优于男性

消息一年一度“国际劳动妇女节”来临，女性职场话题再次成为焦点，女性因天然亲和力，职场“她力量”也在彰显。　　在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。　　男女薪酬差距逐年缩窄，职场女性平均月薪8689元　　智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪8689元，与男性的9942元/月相差1253元。男女薪酬差距成逐年缩窄趋势，2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差约12％。数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘2023年性别平等调研数据的统计分析　　2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3％的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7％。　　报告还显示，职场女性升职信心有所提高，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，较上一年的10.7％有较大幅度增长。　　报告显示，婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育。数据显示，已婚女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想结婚、30.4％的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7％、25.4％。　　13.1％的职场单身女性表示没打算结婚，29.6％打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘2023年性别平等调研数据的统计分析　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。　　对于职场性别平等的发展前景，本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。　　横向看我国女性职场地位有待提升　　事实上，长期以来中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。从1990年至2019年，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十多个至二十多个百分点。　　不过，近三十年来，中国15-64岁女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39％下降到2019年的68.57％。　　根据世界经济论坛在2022年7月发布的《全球性别差距报告2022》，2022年中国在性别平等指数中的整体排名相比2021年提高了5位，在143个经济体中排名第102名，在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个维度方面得到了改善。　　2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例为：法国的女性董事比例最高，达到45.3％，韩国的女性董事比例最低，只有8.7％。中国的女性董事比例为13.8％，仅高于日本、韩国等东亚国家，低于绝大多数欧洲国家。　　2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7％，低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家，但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。

金融界2023-03-08

券业“她力量”|女性高管硕士占比超六成，首席风险官成女性热门岗

　　如今，各行各业都不再缺少女性的身影，她们迎难而上、披荆斩棘，书写着“柔肩担重任”的美丽篇章。据调查报告显示，中国已经成为世界上女性劳动参与率较高的国家之一，越来越多的女性进入上市公司的核心职位。数据显示，在43家A股上市券商中，证券业女性高管占比为18.51％，超过行业平均水平。　　此外，较2021年最大的变化是，中信证券、海通证券等券商在董事会席位上均增加了女性高管。长城证券女性高管占比最高，达41.67％。　　而在众多职位中，女性高管最热门的岗位非首席风险官莫属。在43家上市券商中，13家券商的首席风险官或合规总监均由女性担任。　　文可运筹帷幄，武能征战商场　　据不完全统计，在43家A股上市券商的董事、监事及高级管理人员中，女性高管共有190人，占高管总数的比例为18.51％。　　从绝对数量来看，长城证券是唯一一家女性高管突破两位数的券商，其中，女性高管10人，男性高管14人，女性占比为41.67％。红塔证券、申万宏源及华泰证券女性高管占比均超30％。南京证券、中银证券等20家女性高管占比超20％。　　女性高管占比不足10％的共有6家，分别为海通证券、国泰君安、中信证券、中泰证券、国信证券、华西证券，占比分别为6.67％、6.67％、8.00％、8.00％、9.09％、9.52％。其中不少券商属于行业头部，可见，女性领导者若想在其中占有一席之地并不容易。　　不过，相较于2021年，中信证券、海通证券、中国银河、财通证券、首创证券等麾下无一名“女将领”，今年已有所改善，每家至少有2名女性高管。　　从职务分布来看，女性高管大多担任董事、监事一职。不过仍有5名巾帼不让须眉，一路披荆斩棘，最终成为千亿券商的“掌门人”。她们分别是国信证券董事长张纳沙、国海证券董事长何春梅、西部证券董事长徐朝晖、东兴证券董事长李娟、中银证券董事长宁敏。　　女性文能运筹帷幄，指点一区经济；武能征战商场，完成业绩三级跳。张纳沙是国信证券的首任掌门人，在此之前，其是深圳市龙华区副区长，推动华龙国企改革，引入美团粤港澳大湾区新基地等优质项目。“空降”国信证券任董事长既是对她能力的认可，也是对她寄予厚望，希望在她的带领下，国信证券能够把握粤港澳大湾区与深圳先行示范区建设机会，实现更高层面的发展。　　张纳沙也不曾令人失望，其上任后的第一年，国信证券净利润便大增52.89％至101.15万元，首度跻身百亿梯队。　　中银证券董事长宁敏是证券行业最年轻的女董事长，今年50岁。2022年3月，其以中银证券执行总裁的身份位列福布斯“2022年中国杰出商界女性百强榜”第92位。　　回顾宁敏的从业生涯，其履职经验十分丰富。1997年，宁敏就职于中国银行总行，其间先后担任中国银行总行法规部处员、总行授信执行部副处长、总行托管及投资者服务部主管等职务。　　十年后，宁敏被调到中行旗下子公司中银基金，历任中银基金助理执行总裁、副执行总裁。彼时的她，在外已有“营销铁娘子”的美誉，任职期间，中银基金资产规模从2009年的不足300亿一路飙升至2012年的1001亿元，行业排名三年实现三级跳，也是在这一年，中银基金进入前十大基金管理公司之列。　　2013年8月，宁敏前往银监会山东监管局挂职一年多，担任副巡视员职务，直到2014年12月被调至中银证券，担任执行总裁、董事等职务。　　硕士学历超六成，首席风险官成女高管热门岗位　　凭借着审慎经营理念及良好的沟通协作能力，首席风险官成为女性热门岗位。据统计，在43家上市券商中，由女性担任首席风险官或合规总监的券商不在少数。目前共有12家券商，占比达28％。其中，赵昕倩、杨海燕身兼两职，分别是长城证券、红塔证券的首席风险官及合规总监。　　2014年，中证协发布《证券公司全面风险管理规范》，明确提出“证券公司应当任命一名高级管理人员负责全面风险管理工作，即首席风险官。”合规是金融行业的生命线，多家券商选择由女性担任首席风险官是出于怎样的考虑？　　对此，业内资深人士表示：“女性担任首席风险官或合规总监可以为公司带来更全面、更多元化的视角，促进风险管理和合规决策的全面性和准确性，提高公司的市场竞争力和形象。” 　　他进一步解释道，女性在生活和工作中会面临更多的挑战和压力，需要处理各种复杂情况，因此女性在思维和决策方面通常比较细致和全面。在风险管理和合规方面，这种思维方式尤其有益，可以更好地发现和评估各种潜在的风险和合规问题。此外，女性在社交和沟通方面有更强的敏感度和洞察力，可以更好地理解不同利益相关者的需求，并将其纳入风险管理与合规决策的考虑范围。　　能够胜任首席风险官一职需要具备管理学、经济学、理学、工学中与风险管理相关专业背景，因此，这对学历要求并不低。纵观证券行业189名女性高管（除天风证券李雪玲未披露外），博士学历31名，硕士学历115名，本科学历39名，专科学历4名。其中，硕士学历最多，占比达60.86％。　　当然，不仅女性高管值得被称赞，职场中亦有无数坚守在岗位上默默付出女性也应该被看见。根据中证协数据，截至2023年3月6日，130家证券公司共有女性从业者14.38万人，占总人数比例为46.97％，撑起了证券行业的“半边天”。　　三八国际妇女节即将到来，愿各位女性同胞都能在职场上一展才华，在生活中收获幸福，勇敢追求自己的事业与理想！

金融界2023-03-08

股民最熟悉的陌生人！数说A股“她信披”，1600余位女董秘，80后是主力，近5成是硕士，这些人最“勤勉尽责”

地5100余家上市公司中共有1646位女性董秘，约占A股董秘总数的33.36％，比重较2021年有所上升。　　在A股女董秘中，30岁以下的有13位，30岁-39岁的有485位，40岁-49岁的有751位，50岁-59岁的有300位，60岁及以上的还有17位。　　从平均年龄看，女性董秘为43.3岁，而男董秘人均年龄为45.69岁，两者相差了2.39岁。从出生年代分布看，女性董秘的主力人群为80后，数量占比达到48.02％，而男董秘的主力人群则为70后，数量占到42.56％。另外，90后男董秘、女董秘的占比分别为3.23％、5.87％，95后的男董秘、女董秘占比分别为0.19％、0.38％，可以看出，女董秘更偏“年轻化”。　　在可统计的数据中，1996年出生的凯格精机董秘邱靖琳成为A股“最年轻”女董秘。另外，南极光姜丽群、华兰股份刘雪、*ST西源史丫丫、天普股份王晓颖、奥福环保潘洁羽等也都是95后的A股女董秘。　　从学历来看，女性董秘学历主体以本科与硕士为主。其中本科学历的女董秘有725人，硕士学历有713人，占比均超过了45％，博士学位有25人，大专及以下的有88人。　　一年四次定期报告、接待机构调研、回答投资者问题、筹备董事会和股东大会...董秘的工作即包括对内的工作，也包括对外的工作，要履行信息披露、公司治理、股权管理等职责，可以说是一个要求极高的岗位。　　我们统计了A股公司近一年的互动平台回复、接待调研情况数据，尽管这不能完全代表一个董秘的所有工作，但至少是体现其“勤勉尽责”的指标之一，也是观察其对信披、投资者关系工作重视程度很好的维度。　　互动平台是投资者与上市公司对话的重要渠道，一般由投资者提出问题，董秘办负责回答。从这一环节来看，在1600余家女董秘的上市公司中，近一年以来，有451家上市公司互动问答回复率100％，可以说是做到了“有问必答”，另外还有630家的回复率超过了90％。　　上述1600余家公司的平均回复率达到88.25％，高于A股的整体平均回复率。　　接待调研的方面，我们从接待频率、接待量两个维度进行观察（注：一次接待5家机构调研，即接待频率1、接待量5）。　　从接待频率来看，去年3月以来，欧科亿的韩红涛共计接待120次调研，以一年250个工作日来计算，几乎两天就要经历一场调研的考验。另外，青达环保高静、皓元医药沈卫红、华润三九周辉等均接待了超过60次的调研。　　从接待量来看，迈瑞医疗李文楣、中科创达王焕欣均接待了超过4000家机构的调研。　　仅从以上数据，我们就可以一窥董秘的“不容易”，而在以信息披露为核心的注册制时代，董秘的重要性将会进一步体现。　　第113个“三八”国际妇女节来临之际，金融界向A股市场各位辛勤的女董秘致敬，向我们身边每一位“了不起的她”，致以最诚挚的节日问候。

金融界2023-03-08

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