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穆迪表示性别薪酬差距可能让世界经济损失7万亿美元

能消除经济上的性别差距。　　随着更多女性加入劳动力大军，生产率提高，经济将得到提振。报告称，更多女性担任更富有成效的管理和专业职位也将有所帮助。　　报告的负责人道恩•霍兰德和卡特里娜•埃尔在报告中写道:“缩小经合组织国家劳动力参与率和管理层的性别差距，可以使全球经济活动提高约7％，相当于今天的7万亿美元。” 　　报告称，缩小印度等新兴市场的薪酬差距将进一步提高这一潜力。这一计算是基于经济合作与发展组织（OECD）成员国中年龄在25岁至64岁的女性到2021年是否与同年龄段的男性收入相等的工资增量。　　穆迪分析公司写道:“仅这一项就将使经合组织的潜在产出提高近10％，全球产出提高6.2％。” 　　“家庭责任” 　　该报告指出，造成男女工资差距的根本原因是“女性承担的家庭责任”以及缺乏类似的网络联系。研究强调，女性“不太可能”要求升职，同时被要求遵守比男性更高的标准。　　穆迪写道:“改变社会规范是一个漫长而复杂的过程，但诸如强制执行灵活的工作条件、提供负担得起的托儿服务、提供带薪陪产假和陪产假等政治措施，有助于推动变革朝着正确的方向发展。” 　　世界银行（World Bank）在最近的一份报告中补充称，性别工资差距一直存在。世界银行表示:“性别偏见和不平等导致女性从事低工资职业，例如工作和工作时间的差异，以及女性承担着不成比例的照顾责任，这些都造成了性别工资差距。” 　　报告称:“男女收入差距的持续存在对一个国家的经济增长产生了负面影响。”报告还表示，全球119个经济体都有改善法律框架以缩小性别工资差距的空间。　　世界银行指出，世界上几乎一半的经济体没有法律规定同工同酬。　　资历过高的女性　　穆迪表示，在经合组织成员国中，拥有硕士学位或同等学历的女性人数超过了男性，但在中高级管理岗位上，这一比例仍明显不足。这导致了他们所说的女性持续的“技能不足”，指的是女性的技能和时间没有得到充分利用。　　穆迪表示，这可能导致“个人和宏观经济层面的经济损失”，因为各经济体在过去10年里在提高女性地位方面取得的进展“有限且分歧很大”。　　研究报告的作者说:“平均而言，女性在教育上的前期投资较高，但往往会从事较低水平、薪酬较低的职位，按她们的教育成就衡量，她们的就业水平低于她们的技能水平。”

金融界2023-03-07

JZL Capital数字周报第9期 03/06/2023 加密友好银行Silvergate遭集体做空,市场下行

keting Monica一起探讨当代女性职场话题。关于我们 JZL Capital 是一家注册于海外，专注区块链生态研究与投资的专业机构。创始人从业经验丰富，曾经担任过多家海外上市公司 CEO 和执行董事，并主导参与过 eToro 的全球投资。团队成员分别来自芝加哥大学、哥伦比亚大学、华盛顿大学、卡耐基梅隆大学、伊利诺伊大学香槟分校和南洋理工大学等顶尖院校，并曾服务于摩根士丹利、巴克莱银行、安永、毕马威、海航集团、美国银行等国际知名企业。【免责声明】市场有风险，投资需谨慎。本文不构成投资建议，用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。来源：金色财经

金色财经2023-03-06

穆迪报告：性别薪酬差距使世界经济损失7万亿美元

性别差距。　　报告称，随着越来越多的女性加入劳动力大军，生产力的提高，经济将得到提振。女性更大比例担任更具竞争力的管理和专业角色，对于经济提振也将有所帮助。　　“缩小经合组织国家劳动力参与率的性别差距和管理方面的性别差距可以使全球经济活动提高约7％，或按今天的美元计算约为7万亿美元，”报告中写道，缩小印度等新兴市场的薪酬差距将进一步提高这一潜力。

金融界2023-03-06

“若不采取行动日本将消失”！日本首相顾问突发严厉警告

一份报告称，需要进行全面改革，包括减轻女性抚养孩子的负担，让她们在生育后更容易参与劳动力市场。据共同社报道，日本政府已在1月召开为遏制少子化加剧而新设的相关部门会议首次会议。日本首相岸田文雄此前提出“大胆的少子化对策”，将于本月底汇总具体措施的草案。预计充实儿童补贴、强化育儿休假制度将是主要内容。岸田文雄已表示要把对儿童和家庭事务的支出提高一倍，以控制人口下降势头。针对日本人口前景，特斯拉首席执行官(CEO)埃隆·马斯克再次表达对日本人口危机的担忧。他在一条推文中写道：“去年日本死亡人数是出生人数的两倍。人口自由落体。”马斯克警告称，“世界其他地方有效仿的趋势。” 马斯克此前曾多次就人口危机发出警告。去年5月他曾发推称：“除非出现变化导致出生率超过死亡率，否则日本最终会不复存在。”

tqttier2023-03-06

全国人大代表、齐鲁制药集团总裁李燕：建议强化孕产妇抑郁症等心理健康问题的常规筛查

台，协助疏导孕产妇情绪，强化对产后抑郁女性的社会支持。　　以下为详情：　　关于强化孕产妇抑郁症防治工作的建议　　摘要：相关研究显示，中国每5个产妇中就有1个抑郁症，63％的女性曾患产后抑郁，20％的女性曾在怀孕期间患上抑郁症，孕产妇抑郁的发生率较高，但诊断率和治疗率较低。现代社会中，女性承担着事业和家庭的双重责任，关系下一代的健康，有必要通过孕产妇心理健康筛查、社会支持、网络平台干预等方式，做到抑郁症的及时发现、干预，将抑郁带来的伤害降至最低。在此，建议进一步强化孕产妇抑郁症等心理健康问题的常规筛查；建议加强社区医院产前、产后健康宣教；建议充分利用网络平台，协助疏导孕产妇情绪；建议强化对产后抑郁女性的社会支持，将孕产妇抑郁诊断与治疗费用纳入生育保险报销范围。　　一、孕产妇抑郁已成为严重的社会问题　　孕产妇抑郁是指孕产妇在分娩前后出现的抑郁、烦躁、易怒、情绪低落等症状，一般会在产前、产后持续几个月甚至一年以上，严重影响妇婴的身心健康和婚姻家庭关系。在美国，每9个妇女中就有1人经受抑郁的困扰。我国相关研究显示，每5个产妇中就有1个抑郁症，63％的女性曾患产后抑郁，20％的女性曾在怀孕期间患上抑郁症。孕产妇抑郁的发生率较高，但由于其发病及临床表现比较隐匿，产妇和家属很难及时发现，诊断率和治疗率也较低。据报道，被确诊为抑郁的孕产妇中，仅有不足20％的人曾向医护人员讲述过自己的抑郁情绪。　　孕产妇抑郁症所带来的危害涉及多个方面。有研究表明，患有抑郁症的母亲缺乏热情和精力与新生儿互动，母乳喂养的意愿降低，因此新生儿患病风险概率明显增加，同时也会对婴儿的智力发育造成显著的影响。抑郁还严重影响孕产妇身心健康和社交能力，降低生活质量，破坏夫妻关系，降低家庭功能，影响其母亲的角色功能，对家庭和社会和谐稳定产生不利影响。　　二、关于进一步加强孕产妇抑郁健康管理的建议　　现阶段，我国孕产妇健康管理服务中尚缺少对孕产妇心理健康问题的常规筛查和诊断，致使有心理困扰的孕产妇没有获得及时的专业援助，可能发展成严重抑郁。因此，有必要通过孕产妇心理健康筛查、社会支持、网络平台干预等方式，及时发现和干预抑郁，将其带来的伤害降至最低。　　（一）建议强化孕产妇抑郁症等心理健康问题的常规筛查　　2018年8月国家卫健委印发《探索抑郁症防治特色服务工作方案》，关于孕产妇抑郁，提出“将孕产期抑郁症筛查纳入常规孕检和产后访视流程中”。该文件高度重视孕产期抑郁症的筛查工作，但对筛查的频率、筛查起始时间等未作明确要求。建议相关部门继续细化孕产妇健康管理服务内容，进一步强化孕产妇抑郁症的常规筛查，与产检服务和产后家庭访视服务相结合，建立孕产妇心理健康档案，定期筛查孕产妇的心理健康状况，对有轻中度抑郁情绪或存在抑郁危险的孕产妇实行早干预，定期监测和随访；对有重度抑郁情绪或可疑抑郁者采取措施、及早转诊、及早治疗。　　（二）建议加强社区医院产前、产后健康宣教　　充分发挥社区医院对孕产妇抑郁防治工作的宣教功能，首先通过培训，提升基层妇幼保健人员对孕产妇抑郁的认知，有效识别临床症状，掌握心理健康筛查技术和心理咨询相关技术。在开展孕产期保健服务时，要鼓励开展多种途径的预防措施，如开展产前教育讲座、发放产前健康保健宣传手册、实施社区产前健康指导等，向孕妇和家属系统介绍妊娠期、分娩期、产褥期的基本知识，指导孕妇学会自我护理与自我保护，帮助孕妇克服对妊娠、分娩的恐惧感，减轻不必要的心理负担。在产前健康保健服务中，尤其是以社区为单位的产前保健，建议增设产前不良心理因素的筛查，及时筛查出围产期抑郁高危人群，并由社区卫生保健服务机构提供针对性的咨询建议，尤其是对伴有不良孕产史、妊娠期合并症等的孕妇，建议作为重点服务对象，加强心理疏导。　　（三）建议充分利用网络平台，协助疏导孕产妇情绪　　近年来，随着我国互联网应用的快速发展和普及，QQ群、微信群、医院微信公众平台已成为妇幼保健工作者与孕产妇沟通的重要途径，临床人员通过这些平台对孕产妇进行随访和传递孕产期母婴健康信息，将对预防抑郁起到一定的促进作用。建议相关部门牵头开发普及以智能手机为客户端的孕产妇抑郁网络干预平台，在保护孕产妇隐私的前提下，对有抑郁情绪、产后抑郁发生风险较高的孕产妇给予信息支持、情感支持和在线咨询，指导孕产妇在不同孕产阶段自主学习，并进行定期评估、持续监测、自动反馈给孕产妇和家属，帮助其做好自我情绪的管理。　　（四）建议强化对产后抑郁女性的社会支持　　社会支持度低会大大增加孕产妇抑郁的风险。在妊娠期、产褥期的产妇往往与外界联系较少，其获得社会支持的主要渠道是家庭成员。因此，建议开展社区健康教育时，提倡家属积极学习相关的围产期知识和新生儿护理技巧。另外，来自社会的支持也必不可少。建议政府加大社会支持，比如健全完善社会保障制度，建设更人性化的公共服务设施，将孕产妇抑郁诊断与治疗费用纳入生育保险报销范围等。

金融界2023-03-06

Wikolai维克莱快讯：比特币2025年将达到25万美元

在明年出现突破的理由还包括，比特币还有女性这一巨大的未开发人群。他表示：“我的假设是，由于女性控制了80%的零售支出，而目前只有1/7的比特币钱包是由女性持有的，所以这种情况将有可能被打破。” 他还补充称，与美元相比，零售商在每笔比特币交易中可以节省大约2%的成本，“一旦零售商们意识到这2%可以让他们的利润翻倍，比特币将无处不在”。他认为，比特币为人们提供了一种绕过中间商的途径。他还表示，2024年比特币减半也将推动该加密货币的上涨。资料显示，Tim Draper是风险投资公司Draper Associates的创始人，是硅谷最著名的投资者之一。他成功押注了包括特斯拉(182.45, -12.41, -6.37%)、Skype等在内的科技公司。Tim Draper曾在2014年预测比特币价格将在三年内达到1万美元，而到了2017年比特币已经攀升至近2万美元。但Tim Draper也有一些押注失败了，他投资了血液检测公司Theranos，但该公司被证明只是一个骗局，其创始人Elizabeth Holmes也在近期因四项诈骗罪名被判处超11年的监禁。比特币遭唱衰：或跌至5000美元与Tim Draper不同的是，不少投资者看衰比特币等加密货币。“新兴市场教父”、Mobius Capital Partners联合创始人Mark Mobius上周表示，比特币到2023年可能会跌至10000美元，较当前价格暴跌40%以上。Mobius表示，他看空比特币的理由是美联储持续收紧货币政策。随着利率上升，持有或购买比特币或其他加密货币的吸引力会降低，因为仅持有比特币不会产生利息。他指出，市场上有许多提供5%或更高利率的加密货币存款产品。 Mobius认为，加密货币的繁荣与美联储此前实行的量化宽松直接相关，美元货币供应量在过去几年增加了40%以上。在这种情况下，人们有大量现金用于投机加密货币。然而，随着美联储今年一直在通过大幅加息收紧货币政策，限制了人们参与加密货币市场的能力。渣打银行则更为悲观，并预测明年比特币存在暴跌至5000美元的可能性。若渣打银行的预测成真，这意味着比特币将较当前的水平再跌70%。该行在题为“2023年金融市场的意外”的报告中列举了该行认为可能会出现的、被市场低估的一些行情，而比特币的再度暴跌就是其中之一。渣打银行表示，虽然目前来看比特币的抛售速度已经放缓，但已经造成了对加密市场的伤害;越来越多的加密货币公司和交易所开始发觉自身流动性的不足，继而导致进一步的破产以及投资者对数字资产的信心崩溃。该行全球研究主管Eric Robertsen强调，虽然报告中写道的情况看似有些极端，但它们“在未来一年发生的概率不是零，可能性远远超出市场的预测”。来源：金色财经

金色财经2023-03-05

蔚来汽车曝出性侵丑闻，疑似清华女实习生遭同事强奸反被解雇，网友怒了，攻陷李斌微博，蔚来汽车回应...

为会进行坚决处理。公司也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为。　　　　当事人：蔚来道歉毫无诚意，误导舆论　　但在这份声明发出之后，3月5日，当事人对于这一事件在社交平台上进行了最新回应，当事人质疑蔚来道歉毫无诚意，使用春秋笔法，试图堵住广大网友的嘴。　　该网友发布了长达数页的事件说明、时间线梳理、疑点回应等，还上传了聊天截图、实习证明照片、刑事判决书照片等证据。其质疑蔚来试图将其爆料与近期离职纠纷相关联，引导舆论认为非工作时间员工间私联。　　该网友提出：　　其一，蔚来提供的离职事件线与事实不符，即其并非蔚来所说2月28日离职，而是2月13日正式离职。对此，该网友上传了实习证明和离职邮件为证。该网友认为，蔚来混淆了离职时间线，让不少人认为她此次爆料是因近期离职纠纷导致。　　其二，该网友质疑蔚来说明中提出的“周六，一名徐姓实习员工约其外出”的说法。该网友认为，这一说法有引导舆论认为这是非工作时间员工间私联的嫌疑。她表示，徐某是作为公司负责新员工接待的HR约她出去“团建”，因不爱社交自己曾多次婉拒，但以为是公司“新员工必走的流程”，最终才赴约。该网友还上传了徐某在办公软件上的名片对其身份进行佐证。　　　　此外，当事人还表示在爆料后，收到很多在蔚来任职或已离职员工私信，纷纷表示曾遇到职场性骚扰问题，并上传了部分私信截图。　　她表示，其诉求从来不包括继续留任、索要赔偿、开除后续涉事HR等，希望蔚来能承认以往在职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉；大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。　　　　蔚来一直深陷巨亏泥潭正在大举招聘　　就在蔚来爆出性侵丑闻的同时，蔚来正在大举招聘。蔚来招聘公众号显示，3月1日，蔚来开启2023届春季补招和2024届实习计划招募，春季补招主要面向2023届应届毕业生，有产品设计与研发、用户服务、工业化三大招聘方向，实习招聘的岗位主要覆盖产品设计与研发、用户服务、工业化、职能支持四大方面。据介绍，自2022年蔚来NIO YOU实习计划开启，有超过200位实习生获得校招Offer。　　此外，蔚来还一直深陷巨亏的泥潭之中。　　3月1日，蔚来披露的财报数据显示，蔚来2022年全年营收总额为493亿元，同比增长36.3％，创下历史新高。　　但与此同时，蔚来去年的亏损同样创下历史新高。2022年全年净亏损为144亿元，同比增长259.4％。其中仅第四季度的净亏损就达到57.861亿元，同比增长169.9％。　　

金融界2023-03-05

政府工作报告释放的九大信号

业性别隐性歧视的关系，通过制度设计降低女性就业成本，通过提高妇女儿童保护，改善托幼、教育、住房、医疗服务水平，提高生育意愿。　　　　　

金融界2023-03-05

“蒲公英”NFT：加密世界中的平权主义精神与多元包容的美好愿景

社会中出现了一股追求自由的浪潮，包括“女性解放运动”、“黑人力量运动”和鲍勃·迪伦等艺术家的音乐创作。人们开始质疑过去社会中种种规范和期望对个体的束缚，试图从中摆脱出来。在这种背景下，个人的自我认知和自我表达变得越来越重要。人们开始注重个体的独特性和多样性，探索并表达自己的身份和观点。在这些运动中，人们试图打破对女性和少数族裔的歧视和偏见，促进平等和包容。这股浪潮引导了更广泛的文化革命，鼓励人们探索自我并以独特的方式表达自己。 post discrimination时代：希望、共赢的美好愿景在反对种族主义和暴力的倡议，以及为建立一个更加平等和包容的社会而奋斗的人士们的推动下，社会公正运动开始崛起。人们开始更加关注实现公正和平等的问题，以建立一个更加包容和友好的社会。在这个阶段中，人们强调团结和合作，以共同的目标为中心，促进彼此之间的相互理解和尊重。在post discrimination时代里，人们开始重视弱势群体的尊重与权力，让他们也有获得平等机会的权利，以期形成一个更加充满爱与和平、多元与包容、自由与平等的平权社会。艺术设计：背景：宏大的暗喻：现代社会的改变方向——和平的平，平权的平在那个充满重大变革和阶级矛盾四起的古希腊社会里，亚里士多德始终没有放弃对多元化和包容性的呼吁，他的一生以理性与思考为底色，并强调人类的目的是实现理性，要通过不断地实践和重复形成美德。亚里士多德的呼吁包容、理性的思想在那个充满思想枷锁的奴隶制年代里，好似黑暗中的一盏明烛，历经千年的传承，生成文明长河中的一道思想之火。 Garden将这种对多元包容的理性呼吁与平权主义精神融入NFT藏品设计之中，以强烈的色彩对比，如黑与白，蓝与黄，暗喻社会的平权主义话题，也展示了Garden的价值观：共存与多元，包容与理性，平等与和平。 Garden相信，现代社会的前进方向终将是：**包容与友好，理解与尊重。要鼓励人们成为更加柔软、自由的人。为了女性，得到尊重与平等的权利；为了男性，卸下本不应该承担的责任和压力；为了民生，能够生活的更有幸福感；为了社会，更多元化和高效的发展；为了世界，和平。发色：自然的审美幸福就是至善亚里士多德，那位超越时空的哲学巨匠，他的思想不仅是历史的瑰宝，更是我们今天的财富。年少时，他便步入柏拉图学院，一直留恋于那里，长达二十余年，直至成为学院的教师。他不同于他的前辈，不是只言片语，而是用笔墨不断记录自己的思考，涉及生物学、伦理学、形而上学以及文学批评等诸多领域。他的笔下，记录了人类智慧的深度和广度，让我们看到一个个闪耀的思想星辰。亚里士多德一直认为，人生的最终目的就是追求幸福。然而幸福不是简单的享乐，而是一种高贵的品质，是至善的表现。亚里士多德认为，每个人都应该通过道德行为、追求美德和完美的生活，达到最高境界的幸福。人应该通过不断地追求道德上的完美来获得幸福。这个完美不仅仅是个人行为的规范，也是一种社会和文化的规范。通过追求道德和美德，人们可以创造出更加和谐、美好的社会。在Web3的时代，我们同样需要保持对和谐美好的追求，将完美道德作为自己的行为规范。Garden致力于将亚里士多德的道德追求融入到NFT藏品人物的发色之中。发色不仅是现代社会中人类展现个性的符号，更是一种表达价值观和自我实现的方式。Garden将亚里士多德的彩色与元素色融合在一起，以此展现各种元素的融合共存，呈现出更加独特的美学价值。衣服：柔软与舒适穿衣自由，而非压力和束缚古希腊时期是着装性感最完美的表达阶段，他们的着装风格特点是相对宽松、自然的悬垂款式，强调自然、洒脱、浪漫与和谐的身体审美观。常穿的chiton和himation的特点都是相对宽松、自然的悬垂款式，最常见的方式是将两块长方形的布料沿着任何一条边缝在一起，从上到下，形成一个圆柱体，其上边缘和下摆没有缝合。然后在两个或多个点上将顶边缝合、钉住或扣住，形成肩缝，并为头部和手臂预留开口。这种审美观念使得古希腊人的服装既避免了过度的束缚，又不会暴露身体。在赛博时代，虽然人机混合体充满了机械感和熟悉感，但其中也存在着父权制的审美偏见。为了追求自然的审美，我们应该摒弃这种偏见，采用舒适洒脱的审美观念来表达个性和美学。在Garden的藏品中，采用了古希腊的chiton和himation服饰装饰，强调舒适、洒脱的审美观念。来源：金色财经

金色财经2023-03-04

商女也“不凡”！金融界对话A股“她力量”：为何女性高管能比例与业绩表现正相关？

　　为什么女性担任上市公司董监高的比例越来越高？为什么女性担任董事长或女性高管比例高的企业经营表现更好？女性担任董监高的职场难度是提高了还是降低了？　　随着ESG理念不断在A股市场获得越来越的共识，诸如上述对管理层性别多元化的话题也越发引起人们的关注。在国际妇女节即将到来之际，金融界上市公司研究院将推出《数读铿锵玫瑰—A股上市公司女性高管报告》，并将特别策划智“会”企业家三八特别活动—“商界·女也不凡”，邀请A股上市公司中杰出的女性高管，聚焦上述话题，展现多面自我，共话不凡人生。　　报告显示，近年来，女性高管人数及高管人数占比普遍提升。金融界数据研究院统计发现，2018年底，A股沪深两市的上市公司女性高管达到3481人，占全部董监高人数的比例为4.84％，至2021年底，女性高管人数达到4191人，3年来人数增长20.40％，占比增至5.69％。　　另外，金融界上市公司研究院还发现，女性担任董事长的上市公司，其平均净利润增速的行业排名、平均毛利率的行业排名，平均股息率的行业排名，都要远远高于男性担任董事长的公司。　　此外，报告还关注到女性高管的薪酬、学历、年龄、行业分布等数据，并透过四年数据对比，剖析女性高管的晋升之路。　　此次策划的“商界·女也不凡”对话活动是金融界上市公司研究院“智会企业家”系列活动。对话在轻松的氛围中进行，在讨论中引发思考和共鸣，在交流中展示独特的商界女性魅力。　　本此特别对话活动将于3月8日晚间19:00登陆金融界视频号，金融界上市公司研究院邀请您届时共同聆听收看！

金融界2023-03-04

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