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美股盘前要点 | 7月“小非农”就业数据超预期！Meta、微软将于盘后放榜

美元。 11. 美国联合航空空中服务员工会否决一项立即加薪至少26%的新薪酬合约。 12. 因资料不足，欧盟反垄断监管机构暂停审查玛氏收购家乐氏交易。 13. 以色列交易平台eToro Group将在以太坊区块链上推出代币化美国股票。 14. 汇丰上半年除税前利润同比减少26%至158亿美元，公布新一轮30亿美元回购计划。 15. 瑞银Q2总营收121.1亿美元，净利润24亿美元，均超预期；拟回购至多20亿美元股份。 16. 星巴克第三财季营收同比增长3.8%至94.56亿美元，经调整每股收益同比下降46%至0.5美元。 17. Visa第三财季营收同比增长14%达到创纪录的102亿美元，经调整每股收益同比增长23%至2.98美元。 18. 旅游网站Booking Q2营收同比增长16%至68亿美元，调整后每股盈利55.4美元，均超预期。美股时段值得关注的事件： 20:30 美国第二季度实际GDP年化季率初值/美国第二季度实际个人消费支出季率初值/美国第二季度核心PCE物价指数年化季率初值 22:00 美国6月成屋签约销售指数月率

格隆汇07-30 20:37

预算900亿、8月下旬开放申领、不分一二三孩……育儿补贴最新消息来了

主任郭燕红和财政部、国家医保局、全国总工会有关负责人介绍育儿补贴制度及生育支持措施有关情况，并答记者问。育儿补贴不分城乡、民族，也不分一二三孩国家卫生健康委副主任郭燕红介绍，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《育儿补贴制度实施方案》。育儿补贴制度是一项全新的公共政策，涉及千家万户。根据《实施方案》，育儿补贴制度从2025年1月1日起实施，补贴对象为符合法律、法规规定生育的3周岁以下婴幼儿，至其年满3周岁。育儿补贴按年发放，补贴标准为每孩每年3600元。育儿补贴申领人是婴幼儿的父母一方或其他监护人，主要通过育儿补贴信息管理系统线上申请，也可以线下申请。育儿补贴是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放的民生保障现金补贴，是一项惠民利民的重大举措。实施育儿补贴制度，体现了以下4个原则：一是改善民生、惠民利民。育儿补贴聚焦群众最关心、最直接、最现实的利益问题，发放育儿补贴“看得见”“摸得着”，有助于减轻家庭养育负担，是贯彻落实以人为本、投资于人的具体实践。在发展中更好地保障和改善民生，让群众有更多获得感。二是统筹衔接、保障公平。育儿补贴不分城乡、民族、区域，也不分一孩、二孩或者三孩，实现三孩生育政策下家庭支持的全面覆盖，确保符合条件的婴幼儿平等享受补贴待遇。三是尽力而为、量力而行。我国是一个发展中大国，仍处于社会主义初级阶段。育儿补贴制度统筹考虑人口发展情况和经济社会发展水平，合理确定补贴范围和标准，确保财政可负担、政策可持续。量力而行才能行稳致远。四是安全规范、简便易行。育儿补贴申领最大限度精简材料、优化流程、提高效率、方便群众。通过全国统一的线上申领信息系统，实现网上办、一次办，无论是户籍人口还是流动人口，都可以通过线上申领。在推行线上申领的主渠道下，同步做好线下服务工作。同时，严格资格审核，加强绩效管理，保障资金安全，切实把好事办好。 2022年1月1日以后出生的婴幼儿均可领取育儿补贴国家卫生健康委人口家庭司司长王海东介绍，对3岁以下婴幼儿发放育儿补贴，主要考虑是，0-3岁是儿童成长的关键阶段，也是家庭养育特别需要支持的重要时期。针对3岁以下婴幼儿家庭提供生育支持，也是国际通行做法。结合我国发展阶段和财力状况，育儿补贴制度覆盖3岁以前的婴幼儿养育阶段。根据《育儿补贴制度实施方案》，从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴，至其年满3周岁。同时，育儿补贴的发放对象也包括2025年1月1日之前出生的不满3周岁婴幼儿，这部分婴幼儿按照应补贴月数折算计发补贴，至其年满3周岁。也就是说，2022年1月1日以后出生的符合条件的婴幼儿，都可以领取育儿补贴。育儿补贴申领以家庭为单位，由申领家庭确定1名申领人，应当是婴幼儿父母一方，特殊情况下也可以是其他监护人。相关部门将指导各地结合孕产妇保健、住院分娩和婴幼儿预防接种、健康管理、户籍登记、社会保障卡申领等，做好政策宣传解读，提高政策知晓率，确保所有符合条件的婴幼儿应享尽享育儿补贴。今年初步安排育儿补贴补助资金预算900亿元左右财政部社会保障司司长郭阳表示，育儿补贴惠及千家万户，让补贴资金精准、及时、足额发放到群众手中，切实把好事办好，这是大家都非常关心的问题。财政部立足职责，采取一系列措施，支持育儿补贴制度顺利实施，主要包括三个方面：一是设立转移支付项目。按照中办、国办印发的《育儿补贴制度实施方案》部署，中央财政将设立共同财政事权转移支付项目“育儿补贴补助资金”，今年初步安排预算900亿元左右。对于发放国家基础标准补贴所需资金，中央财政按照一定比例对地方予以补助，中央总体承担约90%。这既体现了中央对这项工作的高度重视和对地方的大力支持，也有利于进一步夯实地方管理责任。二是加强资金管理监督。《实施方案》要求，育儿补贴制度实施坚持安全规范、简便易行，严格资格审核，规范发放流程，提高办事效率，确保资金安全，有关情况主动接受社会监督。近期，财政部还将会同国家卫生健康委印发育儿补贴补助资金管理办法，明确资金分配使用和管理监督的具体要求，细化规范资金下达流程，落实各级工作责任。两部门将对补助资金实行全过程预算绩效管理，做好绩效监控和绩效评价，确保管好用好财政资金。三是明确相关优惠政策。《实施方案》规定，对按照制度规定发放的育儿补贴免征个人所得税；在最低生活保障对象、特困人员等救助对象认定时，育儿补贴不计入家庭或个人收入。此前，国家出台了3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除政策，扣除标准为每孩每月2000元。这些政策配合育儿补贴制度，将综合发挥降低家庭生育养育成本的作用。各地将在8月下旬陆续开放育儿补贴申领国家卫生健康委人口家庭司司长王海东表示，目前国家卫生健康委和各地正在按照《育儿补贴制度实施方案》要求，抓紧推进各项准备工作。按照工作计划，各地将在8月下旬陆续开放育儿补贴申领，8月31日前各地全面开放育儿补贴的申领。育儿补贴主要通过全国统一的育儿补贴信息管理系统线上申领，大家可以足不出户地在线上申请。同时，也保留了线下办理渠道和人工服务，因特殊原因无法通过线上申领的群众，可到婴幼儿户籍地乡镇、街道办理。大家可根据自身实际情况，自主选择办理渠道。另外，为方便群众申领，采取了相关便民措施。一是最大限度精简申领材料。育儿补贴信息管理系统和公安、民政、人力资源社会保障等部门建立了信息共享机制，实现大数据比对校核。在此基础上，坚持“最小必要”原则，让“数据多跑路”，让大家尽量少地提交材料，大家申领时只需提交婴幼儿出生医学证明、户口簿等证明婴幼儿身份和抚养关系的必要材料。二是拓宽申领渠道。依托各地省级政务服务平台设置育儿补贴申领专区，同时在支付宝、微信等第三方服务平台开通了育儿补贴申领入口。大家可以通过多个渠道，使用手机线上便捷办理，实现育儿补贴申领“不出门、随手点、轻松办”。持续充实完善生育支持政策工具箱国家卫生健康委副主任郭燕红表示，加强前瞻性研究和政策储备，持续充实完善生育支持政策工具箱，进一步减轻家庭生育养育教育负担。去年，国务院办公厅专门印发了《关于加快完善生育支持政策体系》，推动建设生育友好型社会的若干措施，提出了4个方面13项一揽子生育支持措施。国家卫生健康委会同相关部门认真贯彻落实，加快完善生育支持政策体系的落地生效，取得了积极进展。在经济支持方面，多渠道降低群众生育、养育、教育成本，将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，并将扣除标准提高到每个子女每月2000元；提高生育医疗费用保障水平；扩大生育保险覆盖面，将生育津贴直接发放给个人等。在时间支持方面，进一步完善生育休假制度，各省(区、市)普遍延长产假至158天及以上；均设立15天左右的配偶陪产假、5-20天不等的父母育儿假。在托育服务方面，进一步完善托育服务体系，特别是加大普惠托育服务供给，大力推进托幼一体服务，发展社区嵌入式托育、用人单位办托等多种方式的托育服务。截至去年年底，全国托位数已达到千人口4.08个。在妇幼健康服务方面，推进生育全程基本医疗保健服务，扩大分娩镇痛服务覆盖范围，持续实施母婴安全五项制度。去年年底，我国孕产妇死亡率下降到14.3/10万，婴儿死亡率下降到4.0‰，妇幼健康核心指标达到历史最优水平，被世界卫生组织列为妇幼健康高绩效的10个国家之一。扩大儿科医疗服务供给，部署全国二、三级公立综合医院全部提供儿科医疗服务，来满足和保障广大儿童就医需求。在教育支持方面，各地扩大优质教育资源供给，深入落实“双减”政策，促进义务教育均衡发展。前不久，国务院常务会议部署逐步推行免费学前教育，帮助减轻家庭教育负担。不少地方出台实施了多孩子女同校政策，帮助解决家长接送不便问题。在住房支持方面，各地多渠道拓展保障性租赁住房供给，帮助解决住房困难。一些地方提高多子女家庭住房公积金最高贷款额度等。我国实施育儿补贴制度将产生3方面预期效果国家卫生健康委副主任郭燕红表示，现阶段，国家育儿补贴的基础标准为每孩每年3600元，至其年满3周岁。这是结合我国当前发展阶段居民的养育成本和政府财力状况等多种因素，也参考了国际上育儿补贴的相关情况，按照尽力而为、量力而行的原则综合确定的。育儿补贴制度是一项重要的民生政策，涉及千家万户。从国际上看，这是不少国家采取的生育支持政策之一；从国内看，一些地方结合了当地的人口和经济社会发展实际，探索实施了不同形式的育儿补贴政策，受到群众普遍欢迎。根据国际和国内的实施情况，我国实施育儿补贴制度将会产生3个方面的预期效果：一是帮助减轻家庭养育的负担。育儿补贴制度作为支持生育的经济政策，通过财政资金的精准发放，可以直接增加群众的现金收入。育儿补贴每年惠及上千万个家庭，可以为家庭育儿提供基础性的支持，改善育儿条件，在一定程度上缓解家庭养育孩子的经济压力，助力幼有所育。二是营造生育友好的社会氛围。育儿补贴是强化生育支持、促进生育友好的激励政策，树立了鲜明的政策导向。实施育儿补贴制度还有利于和托育、教育、就业、税收、住房等相关的政策同向发力，持续完善生育政策体系，更好地形成系统集成效应，推动建设生育友好型社会。三是更好地保障和改善民生。育儿补贴是一项普惠性、基础性、兜底性的民生政策，惠及面广、发放稳定，是“投资于人”的重要措施。实施育儿补贴制度，进一步强化基础民生保障，促进家庭发展，把人口高质量发展同人民高品质生活密切结合起来，“小切口”撬动“大民生”。同时，有助于促进民生改善和经济发展的良性循环，为经济持续健康发展增添新动力。附：国新办就育儿补贴制度及生育支持措施有关情况举行新闻发布会

格隆汇07-30 15:38

以岭药业荣获证券之星ESG新标杆企业奖

成长和发展，积极构建和谐劳动关系，公司工会获评“全国模范职工之家”。2024年，公司员工培训投入1,780.7万元，员工培训覆盖率100%；员工培训总人次893,955人次，人均培训时长38.77小时。此外，以岭药业还积极投身公益事业，支持应急救灾工作，向受灾地区捐赠药品和物资，为受灾群众提供健康保障。公司还关注医师健康，设立“中国医师协会以岭关爱医师健康专项基金”，开展公益医师培训及义诊活动，为医师身心健康保驾护航。在公司治理方面，以岭药业持续提升公司治理能力和治理水平，强化董事会建设，规范信息披露，加强投资者关系管理和股东权益保障工作。不断强化风险管理和内部控制，严守商业道德底线，全面提升合规经营管理能力，助力公司高质量可持续发展。2024年，公司召开董事会会议6次，审议通过议案28项。在绿色发展方面，以岭药业主动平衡生态保护与企业发展，积极引入先进技术设备，提升环境管理水平，坚持节能减排，助力“双碳”目标早日实现，营造绿色环保氛围，守护生态环境，引领中医药迈向绿色低碳新发展。 2024年，以岭药业环保总投入达190.13万元，用于提升环境管理水平和节能减排措施的实施；通过建设能源管理平台，优化能源使用效率，新能源光伏发电量达302万kW·h，节约电费96.4万元。2024年，以岭药业还入选河北省工业和信息化厅公布的省级绿色制造名单，获评“河北省绿色工厂”。面向未来，以岭药业将继续坚持“科技创新、成果转化、产业发展”总体发展战略，在践行可持续发展理念和推动中医药传承创新发展等方面履责担责，踔厉奋发，笃行不怠，以实际行动助力“健康中国”建设，全力以赴推动公司“七五”目标实现，谱写以岭药业可持续发展新篇章！

证券之星07-26 17:58

【DOGE现形记④】吹哨人说出可怕的秘密

其中包含了来自企业竞争对手的专有数据、工会成员或投票加入工会的员工的个人信息，以及正在审理的案件中的证人证词。对这些数据的访问受到包括《隐私法》在内的众多联邦法律的保护。虽然 NPR 无法恢复维克项目的代码，但根据审查过贝鲁里斯结论的几位网络安全专家的说法，这个名称本身就表明维克可能在设计一个“后门”，Bdoor 代表了 backdoor（后门），其项目全称 NxGenBdoorExtract 的意思就是用于从 NxGen 中提取文件的后门。贝鲁里斯说他看见这个工具时立刻就慌了。他立即通知了整个团队。他告诉 NPR 说：“移除日志记录和[获取]用户级访问权限的整个做法是最令我不安的部分。” 芝加哥大学哈里斯公共政策学院网络政策倡议执行主任、白宫前代理首席国家网络副主任杰克·布劳恩(Jake Braun)说：“如果不了解这个故事的背景，任何合格的（首席信息安全官）看到这样的网络活动，都会认为这是来自中国或俄罗斯政府的攻击。” 试图拼凑出原图 DOGE 成员在 NLRB 只呆了大概一周，他们在离开前删除了他们的账户。DOGE 离开后，贝鲁里斯试图拼凑出其成员的所作所为。贝鲁里斯说，他能做的相当有限，监控工具被关闭自然是重要原因，同时也因为 NLRB 的系统在检测内部威胁或机构内部潜在恶意行为方面并不先进。他解释说：“作为一个机构，我们还没有发展到能够应对这些威胁的程度。我们一直在针对的是外部的[不良行为者]。” 但他还是能够发现一些 DOGE 的活动痕迹，比如，DOGE 利用获得的权限自行创建了能进入托管微软的 NLRB 云系统的账号，后来又将其删除。又比如，DOGE 工程师安装了所谓的“container”，这是一种不透明的虚拟计算机，可以在一台机器上隐形运行程序——不会向网络的其他部分泄露其活动。就其本身而言，这并不可疑，但它确实能让工程师们在隐形中工作，而且一旦被移除，也不会留下任何活动痕迹。贝鲁里斯还注意到，一名身份不明的用户导出了一份“用户名册”，该文件包含曾与 NLRB 合作的外部律师的联系信息。当贝鲁里斯开始追踪敏感数据时，他发现一些敏感数据离开了它们应该存在的地方。他说，首先，他看到一大块数据离开 NxGen 案件管理系统的“核心”，离开 NxGen 这个系统，然后，离开 NLRB 系统的出站流量激增（见下面贝鲁里斯提供给官方的代表有大量数据被送出系统之外的高峰的截图）。图源：Whistleblower Aid 贝鲁里斯解释说，无论如何，这种峰值是极不寻常的，因为数据几乎从不直接从 NLRB 的数据库中流出。他还证实，在那一周，NLRB 没有任何人保存备份文件或为任何项目迁移数据。当贝鲁里斯和他的同事调查这个峰值时，发现用于监控系统出站流量的日志并不存在。网络上采取的一些行动，包括数据外渗，找不到任何归属人——除了一个“被删除的账户”。贝鲁里斯说：“没人知道是谁删除了日志，也没人知道日志是如何丢失的。” 被转移数据的量也令人震惊，占据 NLRB 系统总数据中相当大的一部分。贝鲁里斯说，从他所看到的情况来看，转移的数据几乎都是文本文件，加起来大约有 10 千兆字节，如果有人打印出来，相当于一整摞百科全书。目前还不清楚哪些文件被复制和删除，或者它们是否被合并和压缩，这可能意味着有更多的数据外泄。根据披露的信息，DOGE 也有可能在 NLRB 的系统中运行查询来寻找特定文件，并只拿走了它要找的东西。另一个发现是，在 DOGE 拥有访问权限期间，有人查看了 NXGEN 的邮箱，复制了大量邮件，并神不知鬼不觉地带走了一堆邮件。 NLRB 的工程师们还有一个极大的担忧：DOGE 的工作人员坚持不记录他们的活动，这样他们就可以探查 NLRB 的系统，在不被发现的情况下发现有关潜在安全缺陷或漏洞的信息，以备将来之用——又回到了 DOGE 成员是否为自己留下了“后门”的问题。总之，NLRB 的技术人员越来越担心 NLRB 的机密数据可能会被泄露，尤其是在他们开始检测到来自俄罗斯 IP 地址的可疑登录尝试之后。最终，IT 部门启动了一项正式审查，认为存在严重、持续的安全漏洞，或有非法删除个人身份信息的可能。举报人受到人身威胁尽管 NLRB 内部进行了调查，但贝鲁里斯认为，这些可疑活动值得拥有更多资源的机构，如网络安全和基础设施安全局(CISA)或联邦调查局(FBI)，进行进一步调查。就在他准备申请援助之际，他们的调查工作在没有任何解释的情况下被中断了。这让贝鲁里斯深感不安，他认为自己需要帮助，以弄清事情的真相，并确定有哪些新漏洞可能会因此被利用。几天后，贝鲁里斯发现他的门上贴着一封装在信封里的打印信，其中包括威胁性语言、敏感的个人信息和他遛狗的俯拍照片，这些照片似乎是用无人机拍摄的。不清楚是谁寄来的信，但信中特别提到了他报告漏洞的决定。执法部门对这封威胁信进行了调查，4 月份 NPR 发表这个报道时，还没有调查结果。贝鲁里斯的律师安德鲁·巴卡伊(Andrew Bakaj)在发给 NPR 的一份声明中写道：“如果说那些潜在的信息披露还不够令人警醒，那么对我的委托人进行有针对性的人身恐吓和监视就绝对令人担忧了。如果贝鲁里斯先生遭遇了这种情况，那么其他人也很可能会遭遇这种情况，这将使我们的国家更接近独裁政权，而不是开放和自由的民主国家。现在是每个人——尤其是国会——承认事实并阻止我们的民主、自由和自主逐渐消失的时候了，这需要几代人的努力才能修复。” 调查受阻和受到人身威胁，非但没能吓倒贝鲁里斯，反倒成为他公开站出来做吹哨人的部分动力。他认为人们应该知道政府的数据和计算机系统面临着怎样的风险，以防止进一步的损害。他说，是否把自己的担忧说出来，“在目前情况下已经成为一种道德义务了。在我 20 年的 IT 工作中，从来没有遇到过这种情况。”他还说，作为一名前 IT 顾问，如果他也像 DOGE 的人那样操作，早就被解雇了。贝鲁里斯仍然希望联邦政府能够进一步调查敏感数据处理不当的问题。他说：“我发自内心地相信，这远远不只是个案数据的问题。我知道其他机构也有类似的行为。我坚信，这种情况可能在其他机构发生得更多。” 他希望为其他类似位置的人提供一个路线图：“我向国会披露信息的目的根本不是要把注意力集中在我身上，而是要向他们提供他们可能不一定掌握的信息，即除非你知道该从哪里寻找，否则你不一定会注意到的东西。” 贝鲁里斯对 DOGE 的工程师们提出了一个简单的要求：“要透明。如果你们没有什么可隐瞒的，就不要删除日志，不要遮遮掩掩……要开放，因为这才是效率的真谛。如果这是一个巨大的误会，那就证明给大家看。把一切都公开，这就是我所要求的。” NLRB 表示，它将配合因贝鲁里斯向国会披露信息而进行的任何调查。 NLRB 数据被转移或暴露的隐患极大 NLRB 的数据可能包括有关工会的敏感信息、正在审理的法律案件和公司机密——四位劳动法专家告诉 NPR，这些数据属于几乎永远不应该离开 NLRB 的那种，而且与提高政府效率或削减开支毫无关系。曾与 NLRB 合作或在该委员会工作过的劳动法专家在接受 NPR 采访时解释说，即使像律师或监察长这样的外部人员被授予系统访客账户，也只是为了查看与他们的案件或调查相关的文件。曾在 2013 年至 2017 年担任 NLRB 总法律顾问的理查德·格里芬(Richard Griffin)在接受 NPR 采访时说：“任何机密和审议信息都不应该离开该机构。”他还说：“这是让人良心不安的事情。如果司法部特工捕获并删除了案件档案，就可能构成违反《隐私法》的行为。” 接受 NPR 采访的劳动法专家担心，如果这些数据被泄露出去，可能会被滥用，包括被在该机构有案件的私营公司滥用，这些公司可能会了解到极其不利的证词、工会领导层、法律策略和竞争对手的内部数据。他们说，这还可能会恐吓到那些潜在的揭露不公平劳动行为的举报人，并会影响 NLRB 独立性的信誉。劳动法专家尤其关注他们所描述的明显的利益冲突，特别是涉及马斯克、他的公司以及他庞大的前雇员和盟友网络时。马斯克目前就与 NLRB 有好几起案子，其中一个是，在一群 SpaceX 前员工向 NLRB 提出申诉后，代表 SpaceX 的律师（其中一些人最近受雇于政府部门）对 NLRB 提起诉讼。哈佛大学法学院劳工与公正经济中心(Center for Labor and a Just Economy)执行主任、前 NLRB 董事会成员莎伦·布洛克(Sharon Block)和其他接受 NPR 采访的劳动法专家表示，DOGE 成员和马斯克在联邦政府任职的前同事都未能向公众或法院保证，他们已经采取了适当的预防措施来保护他们所获取的数据，他们的私人商业利益不会影响数据的使用或政策的制定。布洛克说：“这已经不是一个普通人获得了普通人不该获得的信息。如果他们真的得到了所有信息，那么他就掌握了政府针对他立案的信息。不管他们承认与否，DOGE 的负责人都是正在接受调查和起诉的人。这令人难以置信。” 马斯克的公司 xAI 也可以通过吸取 DOGE 收集到的所有数据来训练自己的算法——著名密码学家、哈佛肯尼迪学院兼职讲师布鲁斯·施奈尔(Bruce Schneier)等网络安全专家在接受 NPR 采访和书面发言时都详细指出了这一问题。两位未被授权公开谈论其工作场所情况的联邦政府消息人士与 NPR 分享了电子邮件文件，他们的管理人员一直在警告员工，他们的数据可能会受到人工智能的审查，尤其是他们对马斯克发起活动的电子邮件回复，该活动要求联邦雇员每周一用五个要点详细说明“他们上周做了什么”。鉴于这一点，加州大学伯克利分校专门研究劳动和信息技术的名誉教授哈雷·沙肯(Harley Shaiken)说：“几个 DOGE 人员偷偷向马斯克或与他关系密切的人透露一些[数据]并不是凭空想象。” 今年 2 月辞去消费者金融保护局(CFPB)首席技术官一职的伊利·迈耶(Erie Meyer)是最早就 DOGE 访问敏感数据一事公开发表言论的人之一。她在正在进行的有关 DOGE 系统授权的法庭案件中提供了证词，并接受了 NPR 的采访。消费者金融保护局拥有敏感且可能影响市场的数据。迈耶说，DOGE 的员工授予自己对 CFPB 系统的“上帝级”访问权限，关闭了审计和事件日志，并让负责内部威胁检测的网络安全专家休行政假。当 CFPB 的 IT 专家计划对 DOGE 的活动给出一个“事后”报告时，却被阻止。当她听说 DOGE 工程师是如何在 NLRB 开展工作的，尤其是他们采取了哪些措施来掩盖自己的活动时，她发现其模式是一模一样的。当听说 NLRB 的数据可能被曝光时，迈耶说：“我浑身都在颤抖。他们可以得到每一份举报人的证词、每一份报告，所有的一切。这可不是什么好事。” 参考资料 https://www.npr.org/2025/04/15/nx-s1-5355896/doge-nlrb-elon-musk-spacex-security https://x.com/SollenbergerRC/status/1895609294810464390 来源：加美财经

加美财经07-26 00:01

深度长文：推选出奥巴马的多族裔联盟是如何崩溃的，从选民访谈中寻找多族裔右翼崛起内幕

心力量结盟：教会和礼拜场所、社区报纸、工会以及其他聚集有色人种的公民组织。但诞生这个民主党版本的美国，已经发生了巨大变化。过去40年美国经济结构的重塑及其带来的巨大不平等，非白人社区受到的打击尤其严重。民主党主导的民权保护和社会福利项目，在当前错综复杂的危机中显得无力。几十年前为了解决住宅隔离问题制定的政策，根本无法缓解当下许多社区面临的住房短缺。 1965年《移民法》也不是为了解决如今全球范围内经济萧条、战争冲突和气候灾难所引发的移民潮。然而，民主党在回应选民需求时，大多仍在坚持那些相对温和的改革政策，试图取悦有色人种选民。米尔沃基的咖啡馆老板莎娜·格雷告诉我，她对民主党感到多么失望。 “哦，投我们一票吧。我们听到的就是这些，”她说。“背后却毫无实际行动。也许他们说的是适合他们自己的改革语言，但我们这些真正重要的人并没有被照顾到。” 在亲眼看到这个政党主导的经济剧变之后，非白人选民发现他们曾在其中塑造政治认同的机构——教会、工会、社团——都在衰落。脱离了这些组织之后，当代的有色人种选民受到许多新兴力量的影响，包括右翼播客、网红和社交媒体——其中一些是针对特定族裔和语言群体的内容——这些力量甚至让同一社区内部也变得分裂。这些新媒体塑造的叙事，对失望的有色人种社区极具吸引力，因为真实捕捉了他们的困境，并将这些问题重新包装成民主党政策失败的证据。米尔沃基的非裔选民托里·洛就表达了类似看法。他告诉我，自己的城市在民主党统治下经历了严重的经济冲击。 “我们经历了八年的奥巴马政府，”他说，“这并没有阻止警察暴力，也没能让犯罪率下降，更没有带来工作机会。” 在加州，亚裔社区就体现出民主党支持率下滑的缩影。旧金山拥有全美历史最悠久的亚裔政治组织——1958年成立的华人民主党俱乐部。此后数十年，亚裔在住房、劳工和种族正义等本地政治中发挥了重要作用。但随着这个群体不断扩大——从1960年的5.8万增长到2020年的近30万——其内部的政治立场也变得更加多元，成员们持有更多样的观点。在湾区，亚裔选民因对州和地方民主党政策感到愤怒，正逐渐向右转。出于对无家可归者问题和犯罪的失望，南希·余·罗，53岁，是企业主。开始质疑民主党是否让旧金山变得更不安全。 “我们一家是在1983年移民到美国的。作为小企业主，我们并不算中产，甚至稍微低一些。我们勉强维持家庭生计，感觉自己被遗忘了。在加州，人们通常都投票给民主党，民主党也号称代表少数族裔。但拜登那四年，他们根本没有从我们的角度出发看问题。我在唐人街有四家店。我的一家店被闯入过两次。在礼品店，窃贼偷走了现金和一台平板。在我的奶茶店，也被闯入破坏。在那几年里，真的很不安全。罪犯就是罪犯，但当选官员从来不敢公开这样说。在加州，感觉什么都改不了，所以我们只能不停地抱怨。我问我的朋友们，你们怎么看特朗普总统？他们几乎都挺满意的。” 虽然犯罪问题在这个社区激起了广泛关注，但很多人也认同右翼所强调的文化价值观。 “我希望美国人走在正确的方向上。加州显然是在走错的方向。”凯西·吴，65岁，是口译员：“在加州，我们根本没法选择共和党，只能在民主党中找一个看起来对我们社区最有帮助的候选人。所以我过去也一直试着从民主党中挑一个好一些的。但一年又一年，结果都很糟。我希望美国人走在正确的道路上，而加州显然是在走反方向。所以上一次选举我决定要投票给特朗普。” “人们总是自动认为有色人种就应该是民主党人。”艾伦·陈，51岁，是一名包船生意老板：“我投过奥巴马的票，被他那些说辞骗了。我是在旧金山长大的，那是我热爱的地方。但它彻底变了。无家可归的人、满地的粪便、针头、吸毒，还有那些政客什么都不做，只是一味撒钱。我都不知道那些钱到底用到哪去了。人们总是假设有色人种就该支持民主党。他们需要睁开眼睛，看清这个国家到底发生了什么。你是什么肤色并不重要，也不管你出身如何，你应该站在真正为这个国家着想的一方。” “我们只是不想让民主党继续下去。”李塔米，50岁，是企业管理人员：“我开始转变看法，是在我曾在7-Eleven工作的时候。我后来成了加盟店主，那时我开始感觉事情不对劲。2014年，加州通过了一项叫第47号提案的法律，如果有人偷窃金额低于950美元，基本不能按重罪起诉。我们几乎马上就受到了影响。犯罪激增，店里接连被偷。当我们报警时，很多时候警方说，我们也没办法。我花了一点时间才做出决定，但这次我支持了特朗普。我们可能不知道特朗普是否真能扭转一切，但我们只是不想让民主党继续下去了。” “我们是务实的人。忠于某个政党不如对国家有利更重要。”詹姆斯·詹，58岁，是工程师：“我们觉得，这个政党真正追求的是结果平等，而不是机会平等。亚裔美国人强烈感觉到，自己的孩子因为是亚裔而受到不公待遇。为了进入常春藤名校，必须比其他族裔的学生更优秀。我现在仍然持开放态度，说到底是持观望态度。我目前可能更倾向共和党，但我们是务实的人。忠于某个政党，不如看什么对国家真正有益。” 事情本不该如此。奥巴马在2008年大胜之后，民主党认为帮助他胜选的多族裔联盟将确保今后的选举胜利。确实，2012年估计有80%的有色人种选民投票支持奥巴马，而从2000年到2018年，所有50个州的白人合格选民比例都在下降。奥巴马在以“对美国未来的信心”为主题的第二次就职典礼上，对约一百万人表示：“美国的可能性是无限的。” 但就在2012年这些充满自信的宣言和“人口结构决定命运”的信念背后，另一种现实正逐渐显现。同年，我和同事研究2008年金融危机及其引发的住房和其他问题，如何在民主党的多族裔联盟中引发不满。我们当时就注意到，保守派正在引导这些遭受困境的民众把愤怒指向公共机构和公务人员，而不是公司和华尔街。民主党宣扬的希望与无限可能，在严峻的经济现实和日益加深的孤独与绝望面前破碎不堪。一道裂痕正在形成，并在之后几年持续扩大。在民主党与其多族裔基础之间信任崩塌的时刻，政党对LGBT权利和种族平等等进步主义议题的承诺，成了右翼攻击的目标。像旧金山的李塔米这样的选民，因为自己经营的7-Eleven便利店屡遭盗窃，对民主党感到不满，接触共和党圈子后，也开始认同右翼的社会批评。 “我自己也是少数族裔，”她告诉我，“但为什么你是LGBTQ，就可以享有比我更多的权利？” 民主党和进步派组织至今仍在争论：是应该向右调整，挽回流失的有色人种选民，还是应继续坚持曾吸引少数族裔支持的种族与经济自由主义路线？而我在与选民交谈时发现，推动多族裔选民右倾的力量往往源自经济上的脆弱。拉丁裔社区近年来的变化，有助于解释非白人群体在社会观念上的转变。1960年，美国大约有600万拉丁裔，主要来自墨西哥、古巴和波多黎各。那时，他们多信仰天主教，聚集在美国西南、南佛罗里达，以及东北部和芝加哥的一些城市。 2007年，55%的拉丁裔出生于海外。除佛罗里达的古巴裔群体外，拉丁裔基本一致投票支持民主党。但到2022年，拉丁裔人口已超过6300万。他们在多数州建立了稳定社区，大多数人已是在美国出生。不到45%的人仍认同为天主教徒，而15%认同为福音派基督徒，这些教会把反对堕胎、反对同性婚姻等保守观点作为信仰核心。这些变化，使他们的投票方式足以改变美国政治格局的走向。在里奥格兰德河谷，拉丁裔社区多年来持续右转，最终在2024年，这一地区翻转为共和党阵营。萨姆·冈萨雷斯，50岁，是办公室经理。既是同性恋又是拉丁裔，原本看上去会是民主党的支持者。但像德克萨斯南部许多人一样，他已经厌倦了身份政治。 “他们一直告诉我们，民主党是为人民的、为小人物的、为墨西哥裔、为黑人、为穷人的。他们会照顾我们，会让我们的生活变得更好。但后来，民主党不断地支持堕胎，不断地强调种族，不断地要求你必须以同性恋西裔、同性恋墨西哥裔自我认同。不，我是美国人。我恰好是同性恋，我恰好信仰上帝。我不符合所谓的主流标准。当我终于意识到自己不是某种标准模板，我就决定做真实的自己。我之所以转身离开，是因为我感觉民主党先背弃了我。当我开始上网查资料、开始听特朗普讲话，我的反应是，他听起来不像传统的共和党人，当然也不是民主党人。也许我可以支持他。我不认为自己是共和党人，我是特朗普的支持者。” 对里奥格兰德河谷的拉丁裔来说——其中许多人本身就是移民——边境危机使他们对民主党移民政策的看法变得复杂。 “边境的情况确实变糟了，现实开始显现。”亚历克西斯·乌斯康加，21岁，是里奥格兰德河谷大学共和党俱乐部主席：“我看到有人穿过我们校园停车场时全身湿透，我当时就在想，天啊，我是不是刚看到有人越境了？边境的情况确实变得更糟，现实摆在眼前。我当时的反应是，天啊，不错，特朗普说对了。我开始为众议员马伊拉·弗洛雷斯做志愿者和实习。她让我变成今天这样直言不讳的共和党人。过去一提到共和党，大家想到的都是有钱的老白人。也正因为这样，我以前大多时候都保持沉默，因为在她出现之前，我几乎没看到有拉丁裔敢于发声。” “我们很多人都有亲戚在边境那头，但已经在这边的，都是合法来的。”约兰达·冈萨雷斯，72岁，是餐馆老板：“我从小就是在民主党家庭长大的，我母亲是坚定的民主党人。我们很多人确实在边境另一边有亲戚，但现在在美国这边的，都是合法入境的。这付出了很大代价。他们看到那些非法入境者却能享受那么多福利。而我有些员工原本可以拿到福利，现在却因为非法移民大量涌入而被削减了。这样伤害的是我们所有人。 2020年时我并不是特朗普的铁杆支持者，但他慢慢让我改观。他说话的方式就像是在直接对我们说话。” “这个国家有法律，不能一开始就违法入境。”路易斯·卡布雷拉，47岁，是牧师：“在德克萨斯南部，我开始做牧师的时候，受到了一次震撼。我开始注意到，这里很多基督徒其实是民主党人。我不得不打很多严肃的电话给其他牧师，告诉他们，听着，移民改革正在进行中，但眼下不会有改变。如果你们教会里有家庭是在过去四年非法入境的，一旦被发现，风险非常大。但这个国家是有法律的，你不能以违法的方式来到这里。这个县里有一些牧师其实是非法移民，他们是没有证件的教会牧师。我直接对他们说，牧师，你怎么能一边违法一边传福音？这说不过去。” “在我爸爸加入边境巡逻队之前，我们是民主党人。”塞琳娜·西斯内罗斯，25岁，是前台接待：“我们从小接受的就是民主党的那套思想，认为应该接纳他人，帮助有需要的人，哪怕他们来自其他国家。在我爸爸成为边境巡逻员之前，我们一直是民主党人。爸爸开始在南部边境工作后，亲眼看到那里的情况，他就开始跟我们——我和哥哥、妹妹——讲解为什么有些人不能随便入境，为什么边境必须采取安全措施。对他来说，最重要的是保护家人的安全。从我12岁开始，这就是我一直生活的环境，到现在25岁。我在布朗斯维尔上大学时，很多人对政治保持沉默。我们经常遇到人对我们说，‘我支持你们做的事，但我不想参与，因为我担心将来会有影响。教授知道了，或者朋友知道了，可能会有麻烦。’” 就在这些巨大的人口与文化变迁把非白人选民推离民主党之际，一个标新立异的人物出现了：特朗普。 2016年，特朗普对少数族裔的言论——比如称他们为“毒贩”和“杀人犯”——甚至在共和党内部也引发强烈反弹。然而，特朗普那种具有强烈吸引力的个人风格，为右翼勾勒出另一条路径：往更右的方向走，反而吸引了那些原本似乎在被贬低的群体。这与几十年来共和党的政策取向截然不同。自1964年以来，这个党基本放弃在多族裔城市地区的地方选举，把重点转向其他选民群体。全国共和党策略上基本与少数族裔保持距离。 2012年选举后，佛罗里达的共和党策略师莎莉·布拉德肖曾说，“年轻选民越来越对共和党的形象翻白眼，很多少数族裔觉得共和党不喜欢他们，也不希望他们留在美国。” 在再次败给奥巴马后，共和党发布了一份“选后检讨报告”，建议改革移民制度，努力改善党在非白人群体中的形象。但特朗普公开嘲笑这份报告。他不仅加倍使用种族歧视言论，还提出了一种完全不同的政治模式。他那种“把一切砸了重来”的政治风格，正好击中了那些在经济和社会多重危机中挣扎的非白人选民。他们不仅对民主党失望，也对整个建制派感到愤怒。许多受访者表示，他们不是民主党或共和党人，而是特朗普的支持者。特朗普那种政治颠覆的愿景，以及对非白人选民的吸引力，促使共和党重新制定整个少数族裔策略。如今，保守派投入数千万美元支持这一方向。包括Turning Point USA、America First Legal和Americans for Prosperity在内的右翼组织，提出了他们自己的“身份政治”。去年12月我参加Turning Point的AmericaFest大会时，遇到了几位来自“Blexit”运动的年轻非裔女性。“Blexit”是极右翼黑人评论员坎迪斯·欧文斯发起的行动，鼓励黑人选民退出民主党。这些女性组织了面向大学黑人学生的“解放秀”，通过音乐、演讲和辩论，否定左翼强加给他们的“受害者”叙事。这些活动并非传统共和党自上而下的宣传行动，而是扎根于黑人文化的保守主义草根表达。特朗普重返白宫的头六个月，已充斥着对民权和反歧视法律的猛烈攻击，胡乱猜测“多元、公平与包容”政策是航空事故的元凶，大规模驱逐行动，残酷削减社会福利项目，重构移民和避难政策，并与欧洲和南非的白人种族民族主义组织“眉来眼去”——这完全不是一个多元文化未来该有的景象。然而，我所采访的选民中，目前几乎没人表示后悔。即便他们不完全支持白宫出台的所有极端政策，也不愿站出来捍卫那些正被特朗普削弱的体制。他们的政治世界观更为多元，不是由意识形态驱动，而是出于想为自己和社区建设有尊严的生活。在一个让人脆弱疲惫的旧秩序，与另一个充满叛逆、活力和归属感（对某些人而言）的新运动之间，他们选择了右派所描绘的新可能。如果共和党的“叛变”言辞无法真正改善他们的生活，这些选民或许也会很快厌倦。但他们回到那个仍沉溺于品牌和身份辩论、却无法真正应对生活现实的民主党的可能性却并不大。在AmericaFest大会上，就在特朗普开启第二任期前几周，我见到了25岁的非裔“Blexit”成员德贾·戴维斯。她坚定而理想主义，展现出强烈的种族认同感和自豪感。她告诉我，她和她的保守派黑人同伴“非常关心我们的社区”。他们正在历史性黑人大学建立保守组织分部，举办社区活动。 “我相信黑人社区可以做到任何事，”她说。当我刚开始这项研究时，难以想象像戴维斯这样的人——她的种族认同和政治信念毫无矛盾——会成为美国保守政治的主力军。但今天，在Turning Point大会上聚集的数千名选民说明，这正是现实。对像戴维斯这样的选民来说，希望和乐观来自右翼而非左翼。他们的种族认同仍是政治信念的核心——事实上，他们表达的许多观点恰恰源于对自己社区的深切关心。但他们的政治选择，更受他们所在群体所面对的社会崩塌、经济不确定性和对现状无法忍受的现实所驱动。在没有解决这些核心问题的前提下，仅凭种族认同来争取失望的有色人种选民，早已显得空洞。能否正视这些复杂的愤怒、焦虑与希望，将决定美国政治的下一个章节。来源：加美财经

加美财经07-26 00:00

【DOGE现形记①】目睹川普政府之怪现状

巴尔的摩总部，等待新的任务，与此同时，工会则试图向领导层解释这些员工的重要性。这期间，一台可以快速输入表格和扫描条形码的专用扫描仪坏了，一整天都无法使用。一位本应接听 800 电话的客户服务代表在电脑失灵的三天里无法接听电话。三天后，该机构告诉工会，决定已经撤销。IT 员工们拿回了他们的设备，恢复了在威尔克斯-巴里的正常工作。被撤走或“集中”的还包括所有从事行政支持工作的人，这些人曾负责协调差旅、采购和处理人事文件。一位前政府工作人员说，在食品及药物管理局的一个办公室里，需要这类服务时，剩下的员工只得到了一个“没有名字”的电子邮件联系地址，其效率可想而知。不到一个月，该部门又开始招募人员从事这类行政支持工作。这种不合理地极端限制支出的做法，在不久前发生的德州水灾中呈现了灾难性的效果。负责监管联邦紧急事务管理局(FEMA)的国土安全部部长克里斯蒂·诺姆(Kristi Noem)最近颁布了一项旨在削减开支的全面规定：现在，每一份超过 10 万美元的合同和拨款都需要她亲自签字，然后才能发放资金。 FEMA 的救灾成本通常高达数十亿美元，10 万美元就相当于“几分钱”。这样低的签字门槛，等于剥夺了该机构的大部分自主权。事实上，德州水灾后，FEMA 单是等待部长诺姆部署城市搜救队的授权就等了超过 72 小时。这可是争分夺秒救人一命的事情！律师被分配去做客服在 DOGE 的压力下，社会保障局的很多员工，或接受买断或提前退休，导致这个 57000 人的机构最终将有多达 12% 的员工离职。而川普政府的行为所引发的民众对政策变化的担忧，使得越来越多的美国人提前申领社会保障福利金，造成该机构地方办事处和电话服务工作量激增。为了弥补人员短缺，该机构鼓励律师、人力资源人员和技术专家等专业人士接受重新分配做客服工作。工作人员说，他们感到压力很大，必须自愿接受重新分配，否则就有可能被解雇。这样的重新分配有两个主要问题。一是这些人并不熟悉新工作的业务，需要一个培训阶段，所以人员短缺的问题一下子解决不了。二是这些人的工资往往远高于他们新从事工作岗位的正常工资，从提高政府效率来说，这就是个玩笑。工作人员说，在重新分配生效后的几周内，各总部外办事处出现了混乱。本来总部外办事处的普通员工已经不堪重负，他们还不得不放弃正常的工作，对新来的管理和分析人员进行培训。工作积压意味着培训时间被缩短，培训匆忙完成，因此没有经验、被重新分配的员工在准备不足的情况下就开始了工作。这又导致了更多的错误、更多的求助和更多的报销申请，浪费了更多的时间和资源。社会保障局内部邮件显示，随着今年申请领取社保数量创下新高，该机构不断增加的工作积压现象始终没有改善。美国，真的被带进了沟里我曾在《DOGE正在将美国带进沟里》一文中说，私企与政府是性质完全不同的东西。私企只对自己负责，咎由自取。政府要对纳税人负责，接受公众监督，必然有一些繁琐的程序。两者初衷不同，运作程序也不同，根本无法进行效率的比较。另外，办私企成功的人未必擅长政府管理。如果不善于学习，或者是不肯学习，一意孤行，把管理私企的思维原封不动地搬过来，受损失的将是纳税人。我还特别提到，DOGE 不问青红皂白，把入职不到两年的人一刀切裁掉，非常不经济。现在发现，DOGE 所做的，恰恰印证了这样的预言。不是说政府部门没有提高效率的空间。肯定有啊，你去问任何政府雇员都会说需要提高效率。但 DOGE 在提高政府效率方面的毫无成效，反而从侧面证明了，可以比较简单地提高效率的方法早都被采用了，再要提高，必须是在吃透了系统之后深思熟虑的改革。那种以为换个自己信赖的政治任命官员来审核所有支出就可以解决问题的，反而是在官僚系统上再加一道官僚枷锁，得到的正好是反效果。我曾经写过， DOGE 非但没有省到钱，相反还浪费巨大。也许经济上的损失不那么难补回，但丢失的很多行业一流人才，恐怕是不会再回到政府部门了。更严重的是，人才流失还不是一次性的。DOGE 的所作所为，造就了非常不健康的工作环境。在 DOGE 把所有联邦政府部门搞得人心惶惶的时候，川普的管理和预算办公室主任拉塞尔·沃特(Russell Vought)还明确宣称“我们希望官僚们受到创伤性影响”。这届政府要从根本上破坏政府工作队伍的目的昭然若揭。由此造成的人才真空、机构知识真空和政府责任真空，可能需要几代人来弥补，如果还能够弥补的话。很多人是因为个人选择才从事政府工作的，或者是为了工作的稳定，或者是志于将自己的聪明才智贡献给公共服务。而如此有毒的工作环境不再能吸引人才。已经在岗位上的，也不可能有效地工作。在严格执行川普的重返办公室规定后，联邦工作人员必须从上午 9 点到下午 5 点准时到岗的要求，让员工们感到沮丧，他们说自己的工作效率和干劲都下降了。一位员工指出，在国防部的一个研究部门，人们不再把工作带回家，也不再在周末出差参加会议。国土安全部的一名工作人员指出，在她的工作时间改为朝九晚五后，她曾一度无法参加上午 8 点的会议，直到上级领导意识到问题所在并做出改变。因为人员短缺，经验不足等多种原因，联邦工作人员大多处在忙于“救火”的状态中。他们普遍表示，自己不仅不可能把工作做好、做完美，甚至勉强完成工作都时常做不到。一位美国国家航空航天局的员工说：“人们士气低落，焦虑不安，睡眠不足。没人能以最高效率工作。” 参考资料 https://www.washingtonpost.com/business/2025/06/02/doge-vowed-make-government-more-efficient-its-doing-opposite https://www.washingtonpost.com/business/2025/06/06/doge-staff-cuts-rehiring-federal-workers https://www.nytimes.com/2025/05/27/opinion/do-gooders-washington-doge.html 来源：加美财经

加美财经07-25 00:02

CEO薪酬飙升：星巴克高管收入为员工的6666倍，引发新一轮不平等争议

的收入差距更是震撼人心。根据美国最大工会联盟AFL-CIO于本周三发布的《年度执行长薪酬观察报告》（Executive Paywatch Report），星巴克CEO布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）2024年总薪酬接近9800万美元，是公司普通员工收入的6666倍，创下美国500家最大上市公司中最大薪酬差距纪录。值得注意的是，这位高管于2023年9月才正式上任，但其一年收入已远远超出许多同行。与此同时，星巴克典型员工的年收入不到1.5万美元，大多为兼职咖啡师。这份报告指出，美国企业高层薪资在2024年持续上涨。标普500指数公司CEO的平均年薪达1890万美元，比2023年增长7%，创下新高。这一数字相当于普通美国家庭年收入的285倍——相比之下，2023年这一差距为268倍。 AFL-CIO秘书长弗雷德·雷德蒙德（Fred Redmond）表示：“看到这些数据，我们就不难理解为什么星巴克员工纷纷加入工会、走上罢工，要求更高工资和更好工作条件。” 星巴克在向证券交易委员会提交的文件中解释称，其典型员工数据包括全球约36.1万名员工，其中许多是灵活工时的兼职员工，这使得中位收入数字被拉低。此外，美国员工仅占其中的21万人左右。然而，这些解释未能平息外界的愤怒。星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）近年来在多个门店组织罢工，要求提高工资、改善排班制度和加强员工福利。工会指出，面对管理层天价收入，普通员工的辛劳和困境显得更加刺眼。与此同时，AFL-CIO的报告还对刚于7月4日签署的新一轮共和党减税方案提出质疑。根据报告分析，这项法案延续了2017年特朗普政府实施的个人所得税减免政策。富人和企业高管因此获得了更大的税收优惠——预计平均每位CEO将节省近49万美元税款，而普通工人仅能获得约765美元的税收减免。报告还指出，CEO薪酬结构中，工资往往只占很小一部分，更多的收入来自股票奖励和高额奖金。比如，2024年收入最高的CEO是警用设备制造商Axon的帕特里克·史密斯（Patrick Smith），他全年薪酬高达1.65亿美元，主要来自股票激励计划。随着企业利润创高、CEO收入持续膨胀，而基层员工却为生活苦苦挣扎，越来越多的声音正在呼吁监管部门、立法机构和公众对美国企业的薪酬结构进行重新审视。正如AFL-CIO总结的那样：“这不仅是一组数字，它映射的是美国经济结构的深层失衡。”

琳琳总总07-24 23:08

掌趣科技收盘上涨1.09%，滚动市盈率182.07倍，总市值151.08亿元

访等公益项目，并将这些项目同党群活动、工会活动有机结合，具有较好的行业示范价值。报告期内，公司获评“2024中国上市公司优秀品牌案例”、“年度公益传播先锋案例”等多项荣誉。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入1.62亿元，同比-36.62%；净利润2786.11万元，同比-50.04%，销售毛利率75.74%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 12 掌趣科技 182.07 136.25 3.09 151.08亿行业平均 46.70 52.15 4.28 181.34亿行业中值 32.45 41.95 3.98 114.30亿 1 三七互娱 14.51 14.14 2.81 378.07亿 2 神州泰岳 17.65 16.95 3.33 241.98亿 3 冰川网络 21.57 -33.78 5.73 83.52亿 4 姚记科技 21.61 21.21 3.18 114.30亿 5 恺英网络 22.96 24.26 5.45 395.03亿 6 吉比特 24.10 24.86 4.53 234.90亿 7 浙数文化 31.93 34.71 1.75 177.53亿 8 巨人网络 32.96 32.86 3.60 468.21亿 9 ST华通 50.17 79.06 3.57 959.14亿 10 顺网科技 50.58 54.60 5.95 137.53亿 11 宝通科技 57.81 49.19 2.64 103.26亿

金融界07-24 17:37

美日贸易协议偏向日本制造引发三大车企不满，或冲击美国本土汽车就业与供应链稳定

议条款？答：目前暂无回应，但在行业与工会压力下，未来可能考虑修正或补充条款。来源：今日美股网

今日美股网07-24 00:11

立新能源收盘下跌1.75%，滚动市盈率254.12倍，总市值67.95亿元

成果转化，推动技术落地应用。在自治区总工会组织的评选中，公司申报获得31项“五小”创新成果奖；同时，自主研发的4项创新成果在第六届全国设备管理与技术创新成果评选中荣获二等奖。此外，公司全年新取得9项实用新型专利和3项软件著作权，进一步夯实了技术创新的基础。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入2.17亿元，同比5.23%；净利润-9364062.16元，同比-166.51%，销售毛利率43.76%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 13 立新能源 254.12 135.40 2.34 67.95亿行业平均 24.37 25.08 2.28 430.12亿行业中值 20.44 21.95 1.55 156.77亿 1 皖能电力 8.14 8.11 1.04 167.29亿 2 国电电力 8.54 8.56 1.45 841.84亿 3 江苏国信 8.63 8.86 0.87 286.76亿 4 福能股份 8.81 9.53 1.02 266.06亿 5 华电国际 10.17 10.29 1.33 586.77亿 6 浙能电力 10.31 9.32 0.97 722.73亿 7 华能国际 10.74 11.14 1.82 1128.69亿 8 申能股份 10.74 10.34 1.11 407.68亿 9 上海电力 11.71 12.83 1.30 262.52亿 10 陕西能源 12.59 11.40 1.34 343.12亿 11 甘肃能源 12.67 13.55 1.58 222.85亿 12 京能电力 12.71 17.13 1.31 295.23亿

金融界07-23 16:37

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