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庭继续消费，促进经济良性循环。今年，工会争取到了多年来最大的工资增长，长期的劳动力短缺也帮助工人薪资上涨。然而，经过通胀调整后的实际工资在前两个月上涨后，8月份再次下降，消费依然低迷。

埃尔瓦2024-10-18

日央行加息时机的关键因素是，明年企业与工会之间的薪资谈判。分析师表示，尽管许多公司预计将继续加薪以吸引人才，以应对劳动力市场的紧张，但如果需求放缓对利润造成影响，一些公司可能不会重复今年的大幅加薪。眼下，市场预计日本央行10月会议上不会做出政策变化，但对于日本央行是否会在12月加息或等到1月存在分歧。据路透调查的经济学家中，略微过半数认为日本央行今年将放弃加息，多数人预计该央行将在明年3月前再次加息。至于对日元、日股的影响，瑞穗综合研究所执行经济学家KazuoMomma此前表示，日本央行7月份加息的80-90%动机是阻止日元疲软。如果日元进一步跌至150至155，日本央行可能会提前加息。稍早前，日本最高货币官三村淳警告说，在日元兑美元汇率跌破150后，其将继续以高度的紧迫感监控外汇市场，包括任何投机性的举动。对此，三菱日联金融集团东京全球市场研究主管Teppei Imo表示，美元兑日元有可能进一步升值，所以三村的言论可能是为了遏制日元的进一步贬值。 “至少在汇率方面，日本央行已经没有时间了。”

格隆汇2024-10-18

日本工资增长是否能持续将影响石破茂内阁的稳定与日本央行的货币政策走向

长趋势产生重要影响。根据报道，日本最大工会联合会——联合会（Rengo）计划明年再次寻求至少5%的工资增长，这显示出工资上涨的压力将至少与今年一样强烈。2024年，Rengo的工资谈判记录达到了33年来的最高点，增幅达5.1%。然而，这一工资增长的规模尚未扩展到全国的所有行业。截至今年8月的平均现金收入仅为2.3%，远低于价格增长的速度。家庭面临的通胀压力使得民众对政府的支持度下降，导致前首相岸田文雄不得不辞去执政党领导职务。因此，对于面临本月即将举行的选举的石破而言，解决工资增长和通胀问题至关重要，以巩固其领导地位。工资谈判时间表以下是与未来一年工资谈判相关的关键事件时间表： 10月18日：Rengo工资目标Rengo通常在10月中旬阐述年度春季工资谈判的战略。今年，它将于10月18日发布基本计划，提出工资增长的总体目标。根据NHK，Rengo将再次寻求“至少5%的总工资增长”，其中基本工资将至少增加3%。 11月：石破经济方案石破于本月早些时候指示各部委编制经济方案，包括支持工资增长的措施，并表示希望今年的额外预算规模大于去年。岸田去年11月推出了价值超过17万亿日元（1140亿美元）的支持措施，旨在促进工资增长。尽管如此，公众的反应平淡，影响了岸田的支持率。如果石破没有推出新的措施，可能会面临类似的命运。 10月-1月：大型企业工资计划大型企业将从10月开始公布其工资计划，这些公告将为明年的工资增长趋势提供早期指示。去年，明治安田人寿和第一生命保险公司在11月底宣布目标增幅为7%。金融机构和零售商如野村控股和永旺将在12月和1月公布工资计划。 12月初：Rengo战略去年Rengo于12月1日发布了30页的声明，正式化了工资增长目标和谈判策略。该文件还涉及多项劳动问题，如基于年龄的工资差异和工作场所的性别平等。随后的几个月中，首相通常会与工会和商业领袖会面，呼吁提高工资。 2月：大型企业早期工资协议一些大型企业将在3月工资谈判高峰期之前与员工达成协议，为整体趋势提供洞察。去年，餐饮运营商Skylark Holdings在2月底宣布将提供超过6%的工资增长。汽车制造商本田和马自达也在2月底宣布了相关协议。 3月初：平均工资要求Rengo将在3月初汇总其成员工会的工资要求。3月7日，Rengo报告称，3102个工会要求平均总工资增长5.85%，这是30年来首次超过5%。 3月中：工资协议大约两周后，Rengo将公布初步结果。3月15日，Rengo透露771个工会达成了创纪录的5.28%的工资增长，这一结果影响了日本央行在数日后首次加息的决定。Rengo会在夏季更新这些结果，通常会显示工资增长逐渐放缓。 4月：小型企业4月的数据对于整体工资增长趋势至关重要，因为小型企业和兼职员工的结果开始被纳入统计。今年，约2000家员工少于300人的公司预计在4月18日前报告其工资协议，高于首次统计的358家。约三分之二的公司员工在员工少于1000人的公司工作，近37%的员工是合同工、兼职或临时工。 7月：最终统计Rengo通常在7月发布最终统计结果。该工会联合会于7月3日表示，其成员获得了5.10%的工资增长。许多这些增幅自5月开始出现在工资单中。根据日本央行的报告，到8月中旬，超过80%的增幅预计已反映在工资数据中。 8月：最低工资此外，政府鼓励各县在8月中旬考虑提高最低工资。石破表示支持其前任提高全国最低工资至1500日元（10美元）的倡议，并将目标提前到2020年代，而非2030年代中期。这意味着年均增长的步伐似乎不太可能，但最低工资的提升可能是整体工资上涨的另一个推动力。编辑观点日本的工资增长趋势受多重因素影响，包括通胀压力和政府政策。工资谈判的进展不仅关乎工人的生活水平，也直接影响到政府领导人的政治命运。对于石破茂来说，成功推动工资增长的政策至关重要，能够提升民众对政府的支持，从而稳固其领导地位。在全球经济不确定性的背景下，日本能否维持这一趋势，尤其是在即将举行的选举前，成为关注的焦点。名词解释工资谈判：指雇主与工会之间就员工工资、工作条件等进行的谈判过程。 Rengo：日本最大工会联合会，代表了多个行业和工会，负责进行工资谈判和工人权益维护。通胀：指物价普遍上涨，导致货币购买力下降的现象。最低工资：法律规定的雇主支付给员工的最低工资标准。相关大事件 2024年10月18日，Rengo将发布年度工资谈判的基本计划，目标为至少5%的工资增长。 2024年11月，石破指示各部委编制经济方案，期待支持工资增长的措施。 2024年3月7日，Rengo报告3102个工会提出平均工资增长要求为5.85%。来源：今日美股网

今日美股网2024-10-18

美国“恐怖数据”强于预期，初请失业金人数意外降至24.1万！美债短线飙升

也使劳动力市场的前景变得模糊。在西海岸工会工人罢工之前，波音公司一直面临着许多问题，并于上周宣布裁员17000人。美联储11月或仍大概率降息零售销售报告没有显示出消费疲软的迹象，这使得美联储在11月降息的几率从95%降至87%。 TradeStation 全球市场策略主管戴维·拉塞尔 (David Russell) 表示：“实际工资增长和对商品和服务的潜在需求掩盖了负面情绪。得益于美国消费者，经济继续加速增长，随着燃油价格下降，经济可能进一步改善。今天的数据让经济衰退的可能性更小。” 有分析认为，经济复苏的迹象可能不会阻止美联储下个月再次降息，但将巩固较小幅度降息25个基点的预期。本周早些时候，美联储多位官员暗示将进一步降息。本周晚些时候，预计政策制定者将发表更多评论。

格隆汇2024-10-17

欧洲央行如期降息25个基点，前瞻指引仍“雾里看花”？

能反对快速降息。劳动力市场依然紧张，工会继续要求大幅提高工资，能源成本波动，服务价格仍在快速上涨，所有这些都表明国内通胀在未来一段时间内可能保持相对较高的水平。然而，鸽派人士认为，目前经济增长如此疲软，除非欧洲央行迅速采取行动支持欧元区，否则通胀实际上可能跌破目标，欧洲央行将不得不从应对快速物价增长转向应对过低通胀。市场点评分析师：除降息外欧洲央行声明几无变动欧元表现平稳财经网站Forexlive分析师Justin Low表示，除了降息本身，欧洲央行的政策沟通没有任何变化。因此，这是一份相当简单明了的声明。他们只是在第一段中提到了经济数据的“近期下行意外”。这就是他们连续几个月采取行动的理由。交易员们仍然预计该行在12月会再次降息，到明年6月还会有大约122个基点的降息。这意味着在此之前每次会议都会降息25个基点。分析师：欧洲央行决议符合预期 12月有可能降息50个基点分析师表示，此次欧洲央行利率决议没有什么意外情况。如果10月和11月的通胀和PMI数据继续出人意料地下行，那么在12月的下一次会议上降息50个基点是有可能的。鉴于此次降息以及更多降息（到明年年底将有5次降息）已被欧洲股市消化，当前的财报季更有可能主导市场走势。

埃尔瓦2024-10-17

渣打：比特币在美国大选前有12%的上涨空间

Y Mellon）获得了《第121号员工会计公告》（SAB 121）的豁免，这是一项不受欢迎的立法，迫使交易商在其资产负债表上列出持有的加密货币。而放松监管通常被认为是比特币的有利因素。其次，《第121号员工会计公告》的豁免与微策略宣布志在成为“比特币银行”的计划密切相关，该计划将在未来提供比特币资本市场工具。Kendrick预计，未来的豁免可能会允许该公司通过借出比特币来赚取收益。 “对我来说，这两者之间的联系是，随着更广泛的数字资产生态系统变得更加合法/可访问，微策略股票倍数会上升，”Kendrick说。在Kendrick看来，美国大选的结果在这些看涨力量面前是次要的，尽管无论是特朗普还是哈里斯获胜都是加密货币行业的好兆头。他写道，“随着美国大选的临近……更广泛的数字资产生态系统确实越来越有可能成为主流。” Kendrick此前曾表示，两位总统候选人长期来看都将提振加密货币，不过特朗普获胜将是两种结果中更有利的。如果这位共和党候选人重返白宫，Kendrick估计到2024年底，比特币价格可能会飙升至125000美元。

金融界2024-10-17

波音公司面临财务危机，通过100亿美元信贷和250亿美元股票债券发行缓解资金压力，裁员及劳资纠纷加剧公司运营挑战

司融资计划财务预告与裁员计划波音与工会的劳资纠纷市场与分析师反应编辑总结名词解释今年相关大事件波音公司融资计划面对当前的财务困难，波音公司于周一晚宣布了两项重大融资举措。首先，波音与美国银行证券、花旗银行、高盛和摩根大通等银行组成的财团达成协议，获得100亿美元的补充信贷。其次，波音公司向美国证券交易委员会提交了混合证券注册申请，计划发行最多250亿美元的新债券、普通股、优先股及其他股票。此举旨在通过融资解决公司当前的资金需求。财务预告与裁员计划波音公司在周五发布了第三季度的财务预告，预计将报告每股9.97美元的GAAP亏损，以及-13亿美元的经营现金流。为了应对严峻的财务状况，公司宣布将裁员10%，相当于削减约1.7万名员工。这一裁员计划涉及公司各个业务部门，旨在减少成本并巩固公司的财务状况。波音与工会的劳资纠纷目前，波音正与其最大的工会——国际机械师协会（IAM）陷入第二个月的劳资纠纷。工会此前拒绝了波音的提案，双方通过调解员进行谈判，但尚未达成协议。波音撤回了最新的提议，而工会也未对此进行投票。持续的罢工已经给双方带来了巨大损失，估计至今成本已接近50亿美元。市场与分析师反应波音公司在宣布这些财务举措后，其股价在周二上涨超过2%。分析师认为，即便罢工今日结束，波音仍需要额外的流动资金来应对2025年之前的交付延迟。尽管第三季度的交付量为全年最强，但波音仍未达到预期的现金流目标。编辑总结波音公司通过大规模融资和裁员计划，显示了其在财务困境中的应对决心。随着全球航空业的复苏面临挑战，波音不仅需要稳定短期现金流，还要处理持续的劳资纠纷与生产问题。这些举措虽然能够帮助公司暂时缓解资金压力，但未来的市场需求和公司内部的运营改善仍是其长期稳定发展的关键。名词解释混合证券注册申请：公司向监管机构提交的一种注册文件，允许发行多种类型的证券，包括债券、普通股和优先股等。 GAAP亏损：按照美国公认会计原则（GAAP）计算的净亏损。补充信贷：公司在已有贷款基础上，向银行等机构申请的额外信贷额度。今年相关大事件 2024年9月24日：波音工人在华盛顿州伦顿工厂举行罢工，抗议劳资协议未达成。 2024年10月13日：波音宣布裁员1.7万名员工，并发布第三季度财务预告，显示公司亏损进一步加剧。 2024年10月15日：波音获得100亿美元补充信贷，并计划通过股票和债券发行融资250亿美元。来源：今日美股网

今日美股网2024-10-17

低价航空缩减增长计划促使联合航空定价权回升，尽管利润下滑但股票回购计划引发工会不满，未来定价前景向好

降收入趋势好转的原因股票回购计划工会反对回购计划未来展望联合航空第三季度利润下降联合航空报告其第三季度利润同比下降15%，从去年同期的11.4亿美元下降至9.65亿美元。尽管利润有所下降，但其调整后的每股收益为3.33美元，超出分析师预期的3.17美元。收入趋势好转的原因联合航空表示，尽管在年初的几个月中，国内航班的座位收入同比表现不佳，但从8月和9月开始，收入趋势有所改善。这主要得益于低价航空公司，如Spirit和Southwest，缩减了航班供应，减少了售票座位的数量，改善了定价权。此外，联合航空在企业、优质舱位和基本经济舱的需求也有所回升。股票回购计划联合航空董事会批准了15亿美元的股票回购计划，这是自2020年新冠疫情以来的首次回购。此前由于接受了超过500亿美元的联邦援助，航空公司在疫情期间被禁止回购股票。联合航空表示，这将是一项“有节制的、战略性的回购计划”。工会反对回购计划联合航空的股票回购计划立即遭到了机组人员工会的强烈反对。工会目前正在与公司进行关于薪资和福利的长期合同谈判，认为股票回购只是在讨好富有的投资者，而无视员工的利益。机组人员工会主席萨拉·尼尔森称：“股票回购是一种伤害工人和消费者的恶性行为。” 未来展望展望未来，联合航空预计第四季度的每股收益将在2.50至3美元之间，与分析师预期的2.76美元相符。此外，公司预计未来几个月将继续受益于航空市场的供给减少和油价的下降，虽然工会的抗议仍然是公司面临的一个主要挑战。编辑总结联合航空在第三季度虽然利润有所下滑，但其定价权因低价航空公司削减航班而得以提升，收入趋势有所改善。与此同时，公司宣布的股票回购计划表明其对未来的信心。然而，该回购计划也引发了工会的不满，表明在未来的劳资谈判中可能会遇到更多挑战。总体来看，联合航空通过控制供给和减少成本为恢复盈利能力奠定了基础，但劳资关系的紧张局势仍需妥善处理。名词解释股票回购：公司通过在公开市场上购买自己的股票来减少流通股数量，通常被视为向投资者返还资本的一种方式。定价权：企业在市场上根据供需情况设定商品或服务价格的能力。每股收益（EPS）：反映公司每股普通股的净利润，通常用于衡量公司盈利能力。 2024年大事件 2024年9月24日：联合航空的最大工会国际机械师协会与公司发生了劳资纠纷，罢工进入第二个月，至今双方仍未达成协议，预计对公司2025年的交付计划产生影响。来源：今日美股网

今日美股网2024-10-17

波音的危难还未解决

议的工资增长被拒绝。这加剧了紧张局势，工会成员集会争取更好的条件。领导变动：新首席执行官凯利·奥尔特伯格宣布计划削减波音约10%的员工队伍，相当于约17000个工作岗位，在这些财务压力下。市场地位：尽管面临挑战，波音作为仅有的两家大型商用喷气式飞机主要制造商之一，与空中客车一起，仍处于独特的市场地位。这种双头垄断提供了一定程度的财务稳定性，因为如果航空公司考虑更换供应商，它们将面临对替代飞机的长时间等待。然而，持续的生产延迟和监管审查对其未来运营构成重大风险。展望波音确保资金的努力被视为维持其投资级信用评级的关键。分析师对该公司有效应对当前危机的能力仍持谨慎态度。人们对计划中的筹款努力是否足以满足即时流动性需求并避免信用评级进一步下调表示担忧。总之，波音目前的财务困境以重大的运营中断、严重的罢工和巨额债务水平为标志。该公司筹集资本的策略对其在竞争激烈的航空航天市场中的生存至关重要。

老虎证券2024-10-16

美国退休制度遭受双重打击全球评选刚及格

制性的”。虽然政府没有强制执行，但行业工会通过集体谈判协议来执行。一个行业的所有公司都必须遵守这些协议。 Verdeyen说，更重要的是，一旦提供雇主赞助的退休计划，荷兰的员工就会自动注册。“因此，对于很大一部分劳动力来说，参与荷兰几乎是强制性的。” 然而，在美国，三分之一的私营行业工人无法获得雇主赞助的退休计划。《安全2.0法案》是乔·拜登总统于2023年签署的立法，旨在通过要求拥有新401(k)和403(b)计划的雇主从2025年开始自动注册其员工来促进美国的参与。该立法还包括捐款的自动升级。 Verdeyen说，“通过这种方式，自动注册将成为我们大部分新退休计划的强制性规定，随着时间的推移，我认为这应该会提高我们在美国指数中的评级。” 最终的解决办法是让雇主提供易于实施的方法，将工人储蓄转化为可靠的收入来源。这可能很简单，就像将付款功能嵌入到退休计划中一样，该计划从一定年龄开始每月支付一笔款项，以帮助人们推迟领取社会保障。 Verdeyen说，如果人们将社会保障福利从67岁推迟到70岁，他们将获得的社会保障退休年金将增加约24%。雇主还可以在目标日期基金中提供终身收入特征，这是大多数退休计划参与者的默认投资。这也将缓解人们对退休储蓄的担忧。 Verdeyen说，固定缴款制度实际上只专注于让工人度过退休生活。“但它在帮助工人度过退休生活方面一直失败。”

丰雪鑫992024-10-15

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