FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网_关键字搜索-FX168

全球数字财富领导者

财富汇｜美股投研｜客户端｜旧版｜｜

FX168 全球视野中文财经

登录 / 注册

中国重大政策宣布！中国正式实施“弹性退休”制度男性退休年龄渐进提高至63岁
 go
三部门在周三(1月1日)发布《实施弹性退休制度暂行办法》，今年起正式实施弹性退休制度，男性法定退休年龄将渐进式提高至63岁。根据决定，从2025年1月1日起，中国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。中国媒体指出，改革的背后，是中国人口结构的四大变化：预期寿命提高、受教育年限增加、老龄化加剧、劳动年龄人口下降。最新数据显示，中国的平均预期寿命已达到78.6岁。官方数据还显示，中国已进入中度老龄化社会。截至2023年底，全国60岁及以上人口为2.97亿，占总人口的21.1%。据预测，2035年前后，中国60岁及以上人口将超过4亿，占总人口的30%以上。根据周三生效的修订法规，申请中型、重型客车或卡车驾驶证的最高年龄限制已从 60 岁提高到 63 岁。中国也在加强养老服务。在周一举行的全国民政会议上，官员们概述了2024年在加强居家养老、养老设施和老年人保护方面取得的进展，以及2025年的新措施。 2024年，中央政府拨款3亿元人民币，约合4100万美元支持全国范围内的老年人膳食援助项目，同时采取其他举措帮助建立35.8万张居家护理床位。英国BBC此前报道，中国社会科学院在2019年表示，到2035年，中国的主要国家养老金基金将会耗尽——这是在严重打击中国经济的新冠疫情爆发之前的估计。随着出生率持续下降，中国庞大的人口数量在2023年连续第二年下降。 BBC中国通讯员劳拉·比克(Laura Bicker)在2024年早些时候写道，经济放缓、政府福利缩减以及长达数十年的独生子女政策导致中国人口危机日益严重。中国的养老金即将枯竭，而国家也没有足够的时间来建立足够的基金来照顾日益增多的老年人口。未来10年，中国将有约3亿50至60岁的人口退出劳动力市场。这是中国最大的年龄群体，几乎相当于美国人口规模。#中国经济#
秉哥说市01-02 15:54
美国存在重大财政危机！特朗普将削减30%联邦支出马斯克3大政策愿景曝光
 go
到了宪法的授权：国防、联邦雇员的运营和退休费用、对退伍军人的支持、国际关系和司法(总计1.46万亿美元)。如果仔细研究宪法，可能会看到交通(1150亿美元)、医疗(1000亿美元)和环境(480亿美元)。如果慷慨地假设这些支出是根据商业条款授权的，作为各州无法处理的职能。即便如此，仍发现支出为1.72万亿美元，占当前预算的27.7%。这意味着可以节省4.48万亿美元，即预算的72.3%，这些预算可以从违宪的政客和官僚手中返还给美国家庭、消费者和企业家。不幸的是，总统没有否决强制性支出的权力，而只是享有对自由裁量支出法案的否决权。尽管特朗普一直在谈论减少繁文缛节，但他还没有表现出自由意志或宪法精神。因此，不太可能最终看到北美版的阿根廷政策。 2. 贵重物品恢复宪法约束固然很好，但这在美国政治上是不可能的。第二种选择是从唾手可得的社会保障和医疗保险开始。社会保障诞生于1935年，是罗斯福新政的一部分，医疗保险诞生于1965年，是林登·约翰逊大社会计划的一部分。这两个计划都不是经过经济状况调查的(从技术上讲，社会保障公式是重新分配的，但所有美国人都必须参加这两个计划)。社会保障在1935年可能是必要的，但自1935年以来，金融市场发生了巨大变化。美国人现在可以轻松、低成本、方便地获得共同基金，尤其是无需投资者精明即可跟踪市场的指数基金。联邦政府可以轻松摆脱低收益、现收现付的社会保障养老金计划，代之以高收益、可转移、个人资助的退休计划。智利强制向私人基金缴纳10%的计划将是一个简单的开始。同样，保险市场可以照顾大多数美国退休人员。简而言之，大多数美国人不需要社会保障和医疗保险。这两项大额项目占联邦预算的1/3左右。它们是违宪的，而且也是不必要的。同样，私人慈善比政府福利优越。但是，作为临时解决方案，社会保障和医疗保险可以很容易地私有化，其中一部分由经济状况调查计划取代，成本要小得多。目前，大约20%的美国人享受联邦福利或医疗补助。抛开细节不谈，可以很容易地想象将其余80%的养老金和医疗保健私有化，将社会保障(节省1万亿美元)和医疗保险削减80%，总共节省1.67万亿美元。这仍然不符合宪法授权，但它将占联邦预算的近1/3。还有一个好处，私人资助的退休计划将带来投资激增，从而增加经济活动和税收收入；较低的支出意味着国家债务不会增加太多，利息支付压力也会减轻。因此，真正的储蓄将超过1/3。不幸的是，所有退休人员，无论贫富，都要靠联邦的食槽养老——这是全民计划(而非有针对性的、基于经济状况调查的计划)的政治天才，也是财政灾难。社会保障和医疗保险的成本在政治上是危险的，特朗普已经承诺他不会动用这两项最大的联邦支出。 3. 边际削减无需推行对宪法的尊重，也不用削减那些规模庞大、过时的全民医保项目，联邦政府仍然可以节省一些开支。如上所述，竞争企业研究所计算出，每年有10%的GDP用于遵守联邦法规。Mercatus Center研究估计，如果法规保持在1949年的水平，美国经济将增长3.5倍想象一下，GDP为95万亿美元，而不是27万亿美元。更重要的是，监管是倒退的，它对最贫穷的人产生了不同的影响。无需直接攻击预算，政府效率部门就可以对联邦监管进行严厉打击，效果显著。最后，卡托研究所提出了一系列小幅削减措施，总计可节省1万亿至2万亿美元(占当前预算的16%至32%。当然，回归宪法是理想的选择——既是为了法治，也是为了财政审慎。更多的地方责任、更多的市场竞争、更少的官僚浪费、更多地依靠高效而人性化的公民社会而不是浪费和匿名的联邦机器来帮助穷人——这些都是积极的发展，将恢复美国的财政健康，同时真正解决贫困问题。与此同时，30%的预算削减是可以实现的——这将代表联邦支出的回归，不是遥远的过去……而是最近的2001年。
小萧01-02 14:31
酒企年末高管密集变动，有何信号？规模最大的消费ETF(159928)入选2025年十大核心ETF，近60日资金增仓超22亿元，盘中再获净申购6800万份！
go
啤酒12月25日公告原董事长黄克兴到龄退休，选举姜宗祥为公司第十届董事会董事长，并兼任公司总裁。新任董事长姜宗祥自2022年6月便已出任公司总裁，具有丰富的啤酒行业公司治理、战略管理、数字化转型、供应链管理及生产经营经验。东方证券表示，高管团队呈现政府引领+内部提拔的结构，高管任命更加市场化导向。今年以来上市酒企高管进入换届周期，总体呈现集团及股份公司董事长及总经理由从政出身的领导任职，副总从公司内部提拔在营销等业务条线具备多年掌舵经验的高管任职。同时，在当前白酒行业处于产业周期底部、非常考验领导层业务管理能力的阶段，董事长及总经理任命上更加注重曾经在酒企有过管理任职经验的老舵手的回归。新的管理班子到位后，酒企高管团队更加年轻化，市场化机制强化，有助于酒企更加灵活的推动改革。（来源：东方证券《食品饮料行业动态跟踪：酒企年末高管密集变动，激发组织体系市场化活力》，2025/01/01）【2024年底扎堆！六大白酒官宣，分红预计超490亿！】 2024年12月30日晚间，洋河股份、古井贡酒披露《2024年中期利润分配预案》，分别将合计派发分红35.1亿元（含税）和5.286亿元。12月24日晚间，山西汾酒、泸州老窖披露将分别合计派发分红30亿元（含税）和20亿元（含税）。此前，五粮液已公告2024年度中期分红拟派发100亿元（含税）。贵州茅台2024年度中期分红共计派发300亿元（含税），已经于12月20日实施。至此，六大白酒上市公司已全部官宣或已实施2024年度中期分红，合计分红金额将超490亿元！分析认为，新的分红规则将于2025年1月1日正式实施，上市公司2024年年报将成为首个适用的年度报告。近期配套政策落地，激励上市公司进行分红并加大分红力度。除了分红，白酒上市公司还积极增持和回购。12月30日晚间，今世缘公告称，控股股东今世缘集团计划增持不超5.4亿元股份。此前的12月27日，贵州茅台公告表示，公司计划回购30亿至60亿元股份。【机构评2025食品饮料策略：需求主导，价值重估】信达证券表示，2025年食品饮料行业策略为需求主导，价值重估。白酒板块方面，批价向下挤压反映供需矛盾，行业分化加剧。估值处于低位，股息回报可观。当前白酒板块的估值中枢落后于食品饮料大部分细分行业，在商业模式更优的基础上，具备一定的投资性价比。基于上市酒企分红规划的明晰，股东回报率持续提升，头部酒企的股息率达到4%左右，提供了较强估值支持，信达证券认为再次出现上一轮行业下行期的极低估值的可能性较低，底部择机布局的胜率较高。推荐品牌护城河突出、业绩稳定强的高端白酒。啤酒方面，长期关注啤酒公司内部结构性变化，低端啤酒向上整合的趋势对公司吨酒收入的提升仍有一定贡献，且啤酒成本改善确定性较大，有望贡献较好的利润增速。饮料方面，关注两大主要变化：（1）品类结构重塑，健康化趋势明显；（2）价格优势突出，大包装饮料受消费者青睐。乳制品方面，当前乳制品行业供给过剩，需求缓慢复苏，但供给已开始收缩，供需缺口收窄，静待需求回暖。休闲食品方面，关注两大投资主线：（1）当前处于供需关系转换推动的零售变革阶段，面对需求主导的时代，关注实现供应链效率提升的厂商以及零售商，给终端提供性价比产品的业态。（2）休闲食品行业部分细分品类集中度提升逻辑仍在演绎当中，下沉市场消费潜力大，有望加速头部品牌市占率提升，关注休闲食品行业经典品类头部品牌市占率提升及品类扩张带来的投资机会。（来源：信达证券《信达证券2025年食品饮料行业策略报告：需求主导，价值重估》，2024/12/31）【中证主要消费指数综述】中证主要消费指数作为消费大板块中的刚需、内需属性板块，具有明显的穿越经济周期的盈利韧性，加之前期已经历了较大幅度的回调，负面预期表达较为充分。长期来看，随着收入预期加强、失业率趋于稳定的情况下，居民储蓄有望释放，居民部门杠杆率或将提升，消费增长潜力有望增强，板块龙头的投资机遇备受关注。消费ETF（159928）作为跟踪中证主要消费指数的王牌产品，是全市场规模最大的消费ETF，同时也是流动性最好的消费ETF。【一键布局白酒&畜牧等刚需板块】规模最大、流动性最佳的消费ETF（159928）跟踪中证主要消费指数（000932），成份股41只，作为消费大板块中的刚需、内需属性板块，具有明显的穿越经济周期的盈利韧性，指数成分股覆盖人们日常生活必须的消费品。前十大囊括白酒、乳制品、畜牧养殖、调味品行业龙头，截至12月30日，前十大成分股权重占比高达66.98%，其中5只白酒龙头股（贵州茅台、五粮液、泸州老窖、山西汾酒、洋河股份）共占比35.26%，养猪大户牧原股份、温氏股份占比12.76%，其他权重股还包括：乳制品龙头伊利股份（10.53%），调味品龙头海天味业（5.07%），和饮料龙头东鹏饮料（3.36%）。关注消费板块，相关产品消费ETF（159928），场外联接（A类：000248；C类：012857）。风险提示：基金有风险，投资需谨慎。投资人应当阅读《基金合同》《招募说明书》《产品资料概要》等法律文件，了解基金的风险收益特征，特别是特有风险，并根据自身投资目的、投资经验、资产状况等判断是否和自身风险承受能力相适应。基金管理人承诺以诚实信用、谨慎尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利或本金不受损失。消费ETF（159928）属于较高风险等级（R4）产品，适合经客户风险等级测评后结果为进取型（C4）及以上的投资者。文中提及个股仅为指数成份股客观展示列举，本文出现信息只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云01-02 13:28
解读：2025年起弹性退休新政，职工可自主选择退休时间
 go
源社会保障部等三部门联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了自2025年1月1日起，我国将正式实施弹性退休制度。这一新政策将为职工提供更多退休选择，同时也对养老保险制度的可持续发展产生深远影响。弹性退休制度的核心内容根据《暂行办法》，弹性退休制度主要包含以下几个方面： 1. 提前退休选择权：职工在达到国家规定的基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年。但退休年龄不得低于原法定退休年龄，即女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁。 2. 延迟退休协商权：职工达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，可以选择延迟退休，延迟时间最长不超过3年。 3. 退休年龄弹性区间：以新的法定退休年龄为基准，职工实际可退休的年龄形成了一个6年的弹性区间，使职工可以根据个人情况和单位需求自由选择。弹性退休制度的实施程序《暂行办法》对弹性退休的具体实施程序做出了明确规定： 1. 提前退休申请：职工选择弹性提前退休的，需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 2. 延迟退休协商：单位与职工协商一致延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。 3. 特殊群体规定：公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，需按照相关规定程序报批同意。弹性退休制度对养老金领取的影响《暂行办法》对弹性退休后养老金领取作出了相应规定： 1. 及时领取保障：单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从选择退休时间的次月开始领取基本养老金。 2. 缴费年限要求：弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。 3. 养老金计算：弹性退休对养老金计算的具体影响尚未在《暂行办法》中明确，但可以预见，提前退休可能会影响养老金水平，而延迟退休则可能带来更高的养老金待遇。弹性退休制度的实施，为我国应对人口老龄化、优化人力资源配置提供了新的思路。它既体现了国家对职工个人意愿的尊重，也为企业用工提供了更大的灵活性。然而，这一制度的成功实施还需要配套措施的支持，包括完善社保经办服务、加强政策宣传解读等。未来，随着制度的不断完善和社会各界的积极参与，弹性退休有望成为我国养老保险制度改革的重要里程碑。
金融界01-02 09:28
1月2日证券之星早间消息汇总：弹性退休办法来了，2025年起实施
 go
.财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 3.央行公告称，2024年12月人民银行以固定数量、利率招标、多重价位中标方式开展了14000亿元买断式逆回购操作。2024年12月人民银行开展了公开市场国债买卖操作，全月净买入债券面值为3000亿元。 4.国家统计局：2023年全国专利密集型产业增加值为168713亿元，占国内生产总值的比重为13.04%，比上年占比进一步提高。其中，新装备制造业规模最大，占专利密集型产业增加值的比重超四分之一。公司新闻： 1、格力电器(000651)公告，2024年中期拟每10股派发现金红利10元。 2、比亚迪(002594)公告，2024年新能源汽车销量427.21万辆，同比增长41.26%。 3、赛力斯(601127)公告，2024年新能源汽车销量42.69万辆，同比增长182.84%。 4、津投城开(600322)公告，披露重大资产重组预案，公司股票今日复牌。 5、阿里巴巴集团发布(09988)公告，德弘资本以131.38亿港元收购78.7%高鑫零售股权。 6、陕国投A(000563)公告，2025年度拟使用不超过25亿元投资于证券市场。 7、爱施德(002416)公告，公司是荣耀品牌的线上、线下零售服务商。海外要闻： 1.2024年的最后一个交易日，美股市场除了三大指数再度携手收跌外，据统计标普500指数上一回出现年末最后四个交易日持续下跌，已经是1966年的事情了。截至周二收盘，标准普尔500指数跌0.43%，报5881.63点；纳斯达克综合指数跌0.9%，报19310.79点；道琼斯工业平均指数跌0.07%，报42544.22点。整年来看，标普500指数年内上涨23.31%，也是自1998年以来首次出现连续两年上涨超20%。纳指和道指也在2024年上涨了28.64%和12.88%。 2.当地时间周三，欧洲央行行长拉加德发表新年讲话视频。拉加德表示，欧洲央行2024 年在降低通货膨胀方面取得了显著进展，希望2025年能按预期和计划，成为战略上达成目标的一年。 3.俄罗斯天然气工业股份公司1月1日发表声明说，因过境协议到期，自莫斯科时间1月1日早8时起终止过境乌克兰向欧洲输送天然气。同日，乌克兰能源部表示，基辅时间1月1日早7时，乌克兰停止了俄罗斯天然气过境输送服务。
证券之星01-02 08:58
黄金和比特币选哪个？不如全选！
go
y Reserve）的高级IRA（个人退休账户）策略师Edmund Moy表示，从表面上看，比特币可以成为黄金的竞争对手，因为它们都是另类资产，可以帮助降低传统投资组合中的风险。加密货币多头长期以来一直将比特币吹捧为 “数字黄金”，美联储主席鲍威尔最近也表示，比特币 “就像黄金一样”。但Moy说，他们的“差异大于相似之处”，“黄金和比特币之间的相关性并不强。”鉴于未来一年的不确定性，这可能是投资者持有这两者的最有力理由。尽管如此，Moy表示，寻求分散投资组合的投资者应该记住，仅靠多元化并不能完全消除风险，尤其是考虑到比特币的波动性。 Nationwide投资研究主管Mark Hackett表示，除了有助于多元化传统投资组合外，这两种资产还可以帮助对冲美元贬值。 Hackett说，“担心股票估值、地缘政治不确定性、财政债务和利率压力的投资者可能会从黄金头寸中受益”。但他也补充道，随着黄金接近历史高位，对该资产的敞口应该是适度的。另一方面，比特币的回报率令人印象深刻，但主要与股市同步波动，尤其是科技股。Hackett指出，“风险承受能力较高、时间跨度较长的投资者可以从敞口中受益，”Hackett说。投资组合配置管理iShares比特币信托ETF的贝莱德本周表示，在传统的多资产投资组合中，高达2%的比特币配置是一个“合理范围”。 Globalt Investments高级投资组合经理Thomas Martin表示，他目前的投资组合中有10%是黄金，他可能会考虑增持比特币，但占比将不到5%。他可能会考虑在投资组合中持有5%的现金，其余投资于股票和债券，后两者之间的比例根据不同投资者的风险偏好而变化。Martin在接受电话采访时说，在他为客户管理的一些激进策略中，股票可能占投资组合的90%。他补充说，黄金与股票、债券和现金的相关性很低，有时可能起到价值储存的作用。年轻的比特币和古老的黄金作为美国铸币厂（U.S． Mint）前董事的Moy表示，黄金和比特币的历史截然不同——黄金有5000年的历史，而比特币只有15年的历史——它们对市场状况的反应也不同。 Martin表示，比特币短暂的历史使其成为“应该被考虑的东西”，但只能占你愿意拥有的投资组合的一部分，“（即使它）消失并归零，你仍然可以从中恢复过来”。 Martin说：“这样做的代价是，你有可能会损失100%的钱，但如果它（指比特币）真的能在10年或20年内达到预期的水平，这部分持仓的价值也有可能在未来几年呈指数级增长，并以任何其他金融资产闻所未闻的速度产生复利。” 12月4日，比特币首次升至10万美元以上，许多市场参与者将这一里程碑视为加密货币转变为主流金融资产的关键事件。根据道琼斯(42544.2188，-29.51，-0.07%)市场的数据，它在12月17日创下10.8万美元上方的历史新高，今年翻了一倍多。比特币是全球市值最大的加密货币，今年年初现货比特币交易所交易基金（ETF）的推出推动了比特币的上涨，并因对即将上任的特朗普政府的监管环境可能变得更加友好的预期而受到提振。与此同时，最活跃的黄金期货今年上涨了30%以上，10月30日达到每盎司2800.80美元的历史收盘高点，部分得益于去美元化趋势、央行的强劲购买以及地缘政治风险引发的避险需求。本周二是黄金期货交易50周年纪念日，1974年12月31日是芝加哥商品交易所集团（CME Group）推出黄金期货交易的第一天。资产之间的相关性道富环球投资管理公司（State Street Global Advisors）首席黄金策略师George Milling-Stanley表示，金价与股市走势的相关性非常低，他估计自1971年以来，金价与标普500指数的相关性为0.03%，“从数学上讲就是零”。换句话说，股市走势对金价走势几乎没有影响，反之亦然。道琼斯市场数据公司进行的数据分析显示黄金和标普500指数的滚动相关性自1975年以来为0。这意味着没有线性关系，1则代表完美的正相关。自2014年11月以来，比特币和标普500指数的相关性为0.21，而比特币和黄金的相关性为0.09。 Milling-Stanley说，黄金历来为投资组合提供“相当程度的保护功能”——抵御持续的高通胀、股市潜在疲软和货币潜在贬值。这些功能“为投资者提供了一个非常有力的信息”，更别提今年金价上涨超过30%。话虽如此，比特币在其尚且短暂的生命周期内的回报也不容忽视。 “我们理解投资者为什么选择追求投资回报，”Milling-Stanley说。但投资者应该“注意，鉴于比特币在过去15年中比黄金波动更大，他们在寻求回报的过程中也给他们的投资组合增加了大量风险。比特币和黄金不一样在最近的DealBook峰会主持的讨论中，鲍威尔被问及加密货币是否是对美元和美联储缺乏信心的象征。他回答称，“人们将比特币用作投机资产。他还说：“它就像黄金一样，只是它是虚拟的。它是数字化的。人们没有将其用作一种支付方式或价值储存手段。它非常不稳定。” 鲍威尔将比特币比作黄金，这被市场参与者视为加密货币随后突破10万美元的一个因素。但比特币并不仅仅是像黄金一样，MoneyMetals.com市场分析师Mike Maharrey在最近的一篇文章中写道。他说，黄金不是一种投机性资产，它被广泛视为一种避险对冲和价值储存手段。 “事实是黄金和比特币根本不相关，”Maharrey说。“显然，比特币和黄金是不一样的。它们是不同的资产，都可以促进投资组合多元化。”
金融界01-02 07:49
事关每一个人！弹性退休办法来了，今日起实施（附延迟退休年龄对照表）
go
金融界2025年1月1日消息弹性退休办法来了，今日起实施！人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。数据显示，截至2023年总人口已经达到14.1亿人，我国60岁以上人口2.97亿人，占总人口比重21.1%；65岁以上人口超过2.17亿人，占比15.4%，老龄化趋势明显。据预测，2035年左右，60岁及以上老年人将突破4亿，占比超过30%，进入重度老龄化阶段。到2050年前后，我国老年人口规模和比重将达到峰值。分城乡看，我国乡村地区人口老龄化程度高于城镇。2010-2022年城市、镇和乡村老年人口占比分别由7.7%、8.9%、10.1%增至12.0%、13.3%、19.3%。分省看，2022年我国31个省级及以上行政单位（不含港澳台）中，有20个进入深度老龄化，辽宁、上海、重庆老龄化程度最高，老年人口占比分别为20%、18.7%、18.3%。西藏、新疆和广东是最“年轻”的省级及以上单位，老年人口占比分别为5.9%、8.4%、9.6%。退休问题解答在弹性退休办法发布后来，人社部、中央组织部、财政部回应退休有关问题。弹性退休年龄如何确定？答：坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄改革的重要原则。职工在《决定》明确的法定退休年龄的基础上，可以选择弹性提前或弹性延迟退休。《暂行办法》规定，职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。比如，某男职工，1972年9月出生，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁，若满足最低缴费年限，那么可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。若该职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，可以退休；如果所在单位与其协商一致，还可以在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。《暂行办法》在弹性提前退休办理方面是如何规定的？答：《暂行办法》规定，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定主要基于两点考虑：一方面，明确告知形式为“书面”，以确保弹性提前退休为职工本人真实意愿；另一方面，明确提前告知的时间，便于用人单位在人员安排上有所准备。职工选择弹性退休时，最低缴费年限如何确定？答：根据《决定》要求，职工按月领取基本养老金要达到国家规定的最低缴费年限。考虑到改革实施过程中，在不同年度退休，最低缴费年限会有差异，《暂行办法》根据弹性退休政策对此规定进一步予以明确、细化，选择弹性提前退休的职工，申请按月领取基本养老金，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，申请按月领取基本养老金，应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限。（附延迟退休年龄对照表）
金融界01-01 15:52
弹性退休办法来了！今起实施，提前退休、延迟退休需满足这些条件
 go
表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。实施弹性退休制度暂行办法为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。第一条职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。第二条职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。第三条职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。第四条职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。第五条弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。第六条职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。第七条弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。第八条所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。第九条社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。第十条对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。第十一条各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。第十二条各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。第十三条机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。第十四条本办法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。
金融界01-01 15:22
春节假期延长、养老津贴新增……2025年新规亮点抢先看！
go
其养老压力；此外，保障性住房供给增加、退休人员基本养老金提高、生育保险覆盖面扩大等政策，均体现了国家对民生福祉的高度重视。这些新规将如何影响你的生活？你最关注哪一条？让我们共同期待这些政策带来的积极变化。全体公民放假的假日增加2天《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》自2025年1月1日起施行。其中规定，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。此外规定，全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期;除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。养老保险新增病残津贴根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，所需资金由基本养老保险基金支付。大龄失业人员可参保根据人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局联合印发的《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》，领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，可以在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费。其中，按当地灵活就业人员最低缴费标准缴纳的部分由失业保险基金支付。政策自2025年1月1日起施行，执行至2039年12月31日。大中型客货车驾驶证申请年龄延长《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》自2025年1月1日起施行。其中规定，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。此外规定，全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期;除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。近期，国家发展改革委、财政部、住建部、市场监管总局、国家医保局等部门召开工作会议，研究部署2025年重点任务：增加保障性住房供给根据全国住房城乡建设工作会议，2025年，商品房建设要严控增量、优化存量、提高质量。以需定购、以需定建，增加保障性住房供给，配售型保障房要加大力度，再帮助一大批新市民、青年人、农民工等实现安居。提高退休人员基本养老金根据全国财政工作会议，2025年，适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，提高城乡居民医保财政补助标准，加大消费品以旧换新支持力度。积极扩大有效投资，为促进经济持续回升向好提供有力保障。扩大生育保险覆盖面根据全国医疗保障工作会议，2025年要巩固扩大生育保险覆盖面，鼓励将生育津贴按程序直接发放给参保人。全国基本实现职工医保个账资金跨省共济使用。
金融界01-01 10:24
联合健康除了保险还有庞大的医生团队，然后通过误诊等各种办法从联邦多收数十亿美元
 go
的患者克里斯·亨雷塔是佛罗里达州中央退休社区“村庄”中的一名联合健康联邦医疗保险优势计划会员。他在10月的年度体检中被他的初级保健医生诊断为病态肥胖，这让他感到怀疑。他是一位终生举重爱好者，每周打五次水上排球，身材健壮。 “我告诉她，我不认为我是肥胖，”亨雷塔说。他表示，当医生还是记录了病态肥胖后，他开始“怀疑我的医生可能有经济动机将人们描述为高风险。” 这一诊断每年可为联邦医疗保险优势计划保险公司带来约2400美元的支付。一种常用的诊断肥胖的标准——体重指数（BMI），因有时将肌肉发达的人错误归类为超重而受到批评。亨雷塔的医疗记录显示，即使按这一标准，他也不符合病态肥胖的条件。他在10月体检时的BMI为32.3，比病态肥胖的最低门槛低近3点。亨雷塔的医生在“村庄健康诊所”（The Villages Health）也诊断他患有定性血小板功能障碍，这是一种影响血液凝固的疾病。这个诊所与联合健康有合作关系。亨雷塔表示，在医生得知他几年前服用低剂量阿司匹林后，补充了这一诊断。他提到，自己曾同意服用低剂量阿司匹林后，血液似乎凝固得稍微慢了一些。这名医生是在2021年亨雷塔被诊断患有主动脉粥样硬化后建议服用低剂量阿司匹林的。当时，这种疾病的诊断每年可触发约2700美元的联邦医疗保险支付。西北大学医学院的血液学专家瑞秋·伯科维茨医生表示，阿司匹林抑制了血小板功能，所以亨雷塔的医生将药物的预期效果，作为一种独立疾病进行了诊断。而“定性血小板功能障碍”这一诊断每年可为保险公司带来约2000美元的额外支付。 “村庄健康诊所”、该诊所的高管以及亨雷塔的医生均未回复《华尔街日报》的电话和邮件评论请求。科琳·马迪根医生曾在德克萨斯州一家联合健康的医疗机构工作一年多时间，2020年离职。她提到，有一次询问一名患者何时被诊断为慢性阻塞性肺疾病（COPD）时，患者完全不知道她在说什么。当她告诉患者他的病历中包括这一疾病时，他表现得非常不安。马迪根表示，这名患者是吸烟者，过去曾患过支气管炎，但从未接受过测试来确认COPD的诊断。她在患者的记录中补充了备注，说明没有证据支持肺病的诊断。但她表示，完全移除这一诊断却很困难。如今已大部分退休的马迪根回忆，在联合健康工作的期间，她感到一种“隐秘的压力”去记录更多诊断。她说：“这让你难以专注于患者。” 《华尔街日报》使用联邦医疗保险的索赔和就诊数据，计算了2019年至2022年间传统联邦医疗保险和联邦医疗保险优势计划全年的受益人健康分数（即联邦医疗保险所称的风险调整因子）。该数据是通过与联邦政府的研究协议获取的。《华尔街日报》使用联邦医疗保险的方法，计算了联邦医疗保险优势计划患者的健康分数，并将其应用于所有患者的分析中。分析排除了养老院居住对健康分数的影响，也排除了非典型计划类型的联邦医疗保险优势计划成员。为了确定联合健康在2018年底报告拥有的医疗集团，《华尔街日报》参考了其向州保险监管机构提交的文件。《华尔街日报》根据联邦医疗保险对提供者专业的分类，排除了没有初级护理医生的医疗集团以及急诊护理提供者。此外，还利用联邦医疗保险的“医疗提供者实践与专业数据库”识别了未被联合健康拥有的大型初级护理医疗集团。在每一年的数据中，联邦医疗保险患者会根据办公室访问和年度健康检查的记录，被归属于各自的医疗集团。来源：加美财经
加美财经01-01 00:00

上一页
1
•••
28
29
30
31
32
•••
325
下一页

24小时热点

最新话题更多