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彭博：投票给特朗普的年轻右翼选民已经开始后悔了
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性人物，并在各类“多元、公平与包容”（DEI）政策上发起全面战争。作为“文化斗士”，特朗普也表现得毫不手软，针对跨性别美国人实施打击，包括禁止其服兵役，限制青少年获得性别确认医疗服务。在立法层面，特朗普兑现了部分竞选承诺，例如对小费免税，这项承诺特别受到年轻男性欢迎。但在两个对他支持者、尤其是年轻选民至关重要的问题上，特朗普却没有什么实质性成果——经济和杰弗里·爱泼斯坦事件。先来看经济。最新的就业报告显示，制造业和建筑业岗位出现流失，而医疗行业岗位有所增加，这显然不是一个对男性有利的经济环境。彭博社专栏指出，“就业市场正出现男性衰退的迹象”，20至24岁男性的失业率在上升，其中包括拥有大学学历的男性。此外，根据最新的消费者物价指数，物价正在上升，零售商将涨价归咎于特朗普的关税政策。未来几个月，随着更多公司将成本转嫁给消费者，情况可能会更加糟糕。特朗普一向擅长操控舆论，但要改变人们日常生活的现实却困难得多。对一些年轻男性来说，这种现实意味着缺乏向上的流动空间。根据“年轻男性研究计划”今年5月的一项调查，47%的30岁以下男性认为经济正在恶化。 “他们的担忧和许多美国人类似。首要问题是通货膨胀，其次是住房成本。他们对未来感到焦虑。”该研究计划创始人亚伦·史密斯在6月接受NPR采访时表示。“他们仍然对现状感到极度不满，觉得自己没有一条通往中产阶级的明确路径。” 史密斯说，特朗普的关税政策并不受欢迎，年轻男性对特朗普未能兑现降低生活成本的承诺感到失望。风险在于，下一次选举时，他们可能干脆不去投票。 “年轻人对特朗普的支持下降，但这并没有转化为对民主党的支持。”他说，“年轻男性对政党并没有强烈的归属感，这意味着两党都还有很多工作要做，才能争取他们的支持。” 另一个问题则是围绕杰弗里·爱泼斯坦的争议。爱泼斯坦是一名被定罪的性犯罪者，2019年在羁押期间自杀。数周来，特朗普及其政府中的一些成员一直试图平息MAGA基本盘的不满情绪，这些人此前曾散布与爱泼斯坦相关的反民主党阴谋论。而联邦调查局已宣布并不存在“客户名单”，并确认爱泼斯坦系自杀身亡。然而，那些曾为特朗普助力的“男性圈”并没有轻易放过他，即便特朗普试图将整个事件斥为骗局。播客主持人乔·罗根——被认为在2025年吸引大量年轻男性选民支持特朗普，就警告说，美国人不会忘记特朗普在爱泼斯坦事件上的处理方式。但他并未明确呼吁选民改变投票选择。 “问题是，我们有权力吗？我们能做什么？你知道的，我们能怎么做？”罗根在他近期的节目《乔·罗根秀》中说。“你当然可以在下一次投票时改变立场。但问题是，这本质上是一个两党都涉及的问题。” 另一位保守派播客主持人坎迪斯·欧文斯，也对特朗普在爱泼斯坦档案上的处理方式提出严厉批评。 “他已经把控制权交给了‘深层政府’，这从他放弃爱泼斯坦事件的事实就能看出。”她在上周的播客节目中说。爱泼斯坦案的特殊之处在于，罕见地让特朗普与他自己的基本盘站在对立面。 “特朗普一向是那种和支持者交易性极强的政治人物。支持者提出诉求，他就回应。我认为他对基本盘的回应，比我见过的任何政客都更频繁。”喜剧演员安德鲁·舒尔茨在他上个月的播客节目《Flagrant》中说。“但在这个问题上，他却是拒绝回应，几乎可以说是在朝他们脸上吐口水。” 几周以来，那些曾大力称赞特朗普的人，如今纷纷因爱泼斯坦事件而批评他，认为他是在保护富人和权势阶层。贯穿其中的，是一种失望，甚至是被背叛的感觉——因为特朗普说话不算数。共和党押注年轻选民，尤其是男性将成为基本盘。但如果在爱泼斯坦事件上无法交代清楚，又无法带来更光明的经济前景，那么他们可能会失去这些选民的支持。来源：加美财经
加美财经08-27 00:00
特朗普政府加大对高校的整治力度
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司法部在调查该校的多元化、公平与包容（DEI）政策期间要求其辞职。已有十几所学校受到审查，其中包括哥伦比亚大学、西北大学和加州大学伯
金融界07-24 07:58
塔吉特（TGT）Q1财报疲软：卖不动、买不起，特朗普要背两个锅
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EI。美国总统特朗普上任之初就宣布取消DEI政策，虽然也有不少公司也取消这类措施，但塔吉特遭到的反对声似乎更加明显。塔吉特CEO表示，他们对这些财务结果并不满意，公司正在紧急采取行动来吸引客流回到商店和网站，确保建立发展势头。 21日美股盘前，塔吉特股价持续走弱，截稿前下跌超5%，今年已跌27%。原文链接
TradingKey05-21 20:47
保守党波利耶夫要像特朗普一样消除大学和联邦机构的觉醒意识，但是他不愿意说明这是什么意思
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应保守党政府是否会效仿特朗普政府，取消DEI政策。特朗普曾试图禁止跨性别者参军，他的国防部长赫格塞斯也因曾公开表示女性不应参加战斗岗位而受到批评。米切尔说，加拿大军队在推动包容方面做出了一些不受欢迎的决定，包括2022年放宽着装规定，这一决定在2024年部分被撤回。他表示，在许多情况下，这些努力在“基层”不受欢迎，因为往往专注于线上培训项目，而这些项目“毫无意义”。但他同意军方领导人的观点，认为武装部队要扩大征兵范围，不能只靠白人男性，必须更加包容。他说：“我认为我们谈的是基本的伦理态度，涉及你是否愿意接受多样性，是否愿意接受女性在社会中越来越重要的角色，而在加拿大，并非每个人都支持这些。” 詹妮·卡里尼昂上将于去年成为首位被任命为加拿大国防参谋长的女性。她表示，她的首要任务是征兵与留人。她在回应波利耶夫言论时说：“我不知道‘觉醒’是什么意思。” “我能告诉你的是，我们的终极目标是建立强大的团队，而强大的团队是建立在信任和尊重的基础上的。” 来源：加美财经
加美财经04-23 00:00
Costco Q2营收63.72亿美元超预期，EPS不及预期股价跌2%，关税阴影笼罩
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，取代NAFTA的北美自由贸易框架。 DEI政策：多样性、公平与包容性政策，企业社会责任的重要部分。 2025年大事件 2025年3月6日：Costco发布Q2财报，特朗普推迟加墨关税至4月2日。（来源：公司公告） 2025年3月7日：美国发布2月非农就业数据。（来源：财经日历） 2025年2月24日：Costco客流量年增6.7%，沃尔玛及Target下降。（来源：Placer.ai）国际投行专家点评 “Costco电商与会员费增长是亮点，但关税风险不容忽视。”——James Carter，高盛分析师，2025年3月6日 “通胀压力下，Costco的价值策略仍具吸引力。”——Emily Zhang，摩根士丹利分析师，2025年3月6日 “国际市场疲软或拖累整体表现，需关注4月政策。”——Richard Liu，瑞银分析师，2025年3月6日 “消费者选择性增强，Costco需灵活应对供应链挑战。”——Laura Evans，巴克莱分析师，2025年3月6日 “股价年增12%显示韧性，但EPS不及预期需警惕。”——David Kim，花旗分析师，2025年3月6日来源：今日美股网
今日美股网03-08 00:11
Target因调整DEI政策遭遇消费者抵制，面临经济与品牌压力
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消费者因DEI政策调整发起抵制行动美国知名零售商Target正面临一场为期40天的消费者抵制，该行动由亚特兰大地区的布莱恩特牧师发起，原因是公司削弱了多元化、公平与包容（DEI）政策。布莱恩特指出，Target曾承诺支持多元化群体，如今却背弃承诺，使得原本忠实的消费者感到失望。此次抵制行动正值基督教四旬期开始之际，进一步强化了其象征意义。Target今年1月宣布取消针对少数族裔员工的招聘目标，并解散专门关注种族正义的高管委员会。尽管Target推出了新的“Belonging at the Bullseye”战略，强调包容性，但此举仍未能平息批评。Target的共同创始人之一的女儿安妮和露西·戴顿公开批评公司的决定，称其为“背叛”。市场反应：客流下降，品牌承压 DEI政策调整引发的争议已对Target的业务造成影响。据Placer.ai数据，过去四周，Target的客流量下降幅度大于竞争对手沃尔玛和Costco。尽管天气、经济环境等因素也可能影响销量，但市场分析机构Telsey Advisory Group指出，Target的DEI调整可能是导致客流下降的主要原因。此外，Target曾长期塑造自己为LGBTQ友好雇主，并在2020年乔治·弗洛伊德事件后积极推动DEI政策。如今的调整不仅让进步派支持者感到失望，也让黑人民营企业担忧。美妆品牌The Lip Bar的CEO梅丽莎·巴特勒表示，她对Target的决定感到沮丧，但也担心抵制行动可能会波及依赖Target渠道的少数族裔企业。经济压力加剧，Target面临双重困境 Target不仅在品牌形象上受损，还面临经济压力。由于特朗普政府的对墨西哥关税政策，Target可能不得不提高水果和蔬菜等商品的价格。CEO布莱恩·康奈尔表示，冬季Target高度依赖墨西哥进口农产品，关税的不确定性将影响利润，并可能在短期内推高商品价格。此外，Target在2月份销售额已出现下降，公司预计全年增长仅约1%。在保守派法律挑战和进步派抵制之间，Target正陷入左右两难的局面，未来能否平衡品牌形象与商业利益，将成为其面临的重大挑战。
琳琳总总03-06 01:42
特朗普宣称DEI是骗局要求苹果公司表明立场并放弃多元化政策
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公司“摆脱”其多样性、公平性和包容性（DEI）政策，此前一天，该公司的投资者投票否决了废除这些政策的提议。特朗普周三（2月26日）在Truth Social上的一篇帖子中写道：“苹果应该摆脱DEI规则，而不仅仅是对其进行调整。DEI是一个对我们国家非常不利的骗局。DEI离开了！！”。（"APPLE SHOULD GET RID OF DEI RULES, NOT JUST MAKE ADJUSTMENTS TO THEM. DEI WAS A HOAX THAT HAS BEEN VERY BAD FOR OUR COUNTRY. DEI IS GONE!!!" ）周二，大约96%的苹果股东拒绝了保守派智库国家公共政策研究中心的提议，即该公司“废除”其DEI计划，因为这些计划会带来诉讼、声誉和财务风险。公司建议股东拒绝该提议。苹果首席执行官蒂姆·库克在周二的公司股东大会上表示：“我们从未为苹果设定过配额或目标。”。 “我们的优势始终来自于雇佣最优秀的人才，然后提供协作文化，在这种文化中，具有不同背景和观点的人聚集在一起，一次又一次地为我们的用户创新和创造神奇的东西。” 随着企业DEI目标在华盛顿特区受到越来越严格的审查，这一立场在硅谷形成了明显的分歧。谷歌最近放弃了多元化招聘目标，加入了Meta和亚马逊等主要硅谷公司，这些公司在某些企业多元化举措上做了一些改变。 Meta在1月份表示，计划解散其DEI团队。据报道，亚马逊在12月告诉员工，该公司将逐步取消过时的多元化计划和材料。另一方面，微软表示，它将保持其人才、多样性、包容性和学习团队的完整性。去年12月，该公司首席多元化官Lindsay Rae-McIntyre在领英上发表了一篇为该公司解决这一问题的方法辩护的文章。 Rae-McIntyre写道，多样性和包容性的“商业案例”不仅是永恒的，而且比以往任何时候都更加强大。周二，库克提到了一些最近的法律发展，这些发展导致许多公司重新考虑他们的DEI立场，他说：“随着围绕这些问题的法律环境的发展，我们可能需要做出一些改变来遵守。” 但他补充说，“我们将继续共同努力，创造一种归属感文化，让每个人都能尽最大努力，我们将继续致力于始终塑造我们的价值观。” 2023年，美国最高法院在Students for Fair Admissions诉哈佛案中裁定了一系列案件，将种族作为大学做出录取决定的一个因素，从而为终止DEI项目注入了动力。法院认为，基于种族的考虑是歧视性的，违反了宪法第14修正案和平等保护条款。在2024年的另一起案件中，高等法院降低了雇员起诉雇主涉嫌歧视的标准。这些决定的影响波及到了商业世界，因为DEI的反对者警告说，法院的推理也可能适用于私营公司，维持项目可能会引发诉讼。特朗普总统上任第一天签署的一项行政命令，对结束私营部门的DEI施加了更大的压力。该命令终止了联邦DEI计划，并指示美国机构“打击私营部门的非法DEI行动” NCPPR在努力取消苹果公司的多元化计划时表示，最高法院的裁决对这家科技巨头的企业DEI计划的合法性提出了质疑。该组织还引用了13位州检察长的话，他们同样警告称，该控股可能会影响企业的DEI计划。其他16位司法部长持相反观点，在一份联合备忘录中写道，私人DEI项目“并不违法”，联邦政府无权发布行政命令禁止“私营部门的合法活动” DEI的反对者还认为，多元化计划对苹果等作为联邦承包商的私营公司构成了更大的风险。特朗普的行政命令要求联邦承包商证明他们的DEI项目没有违反联邦反歧视法。 NCPPR在给雅虎财经的一封电子邮件中表示：“很明显，DEI给公司带来了诉讼、声誉和财务风险，因此也给股东带来了财务风险，从而给不遵守信托义务的公司带来了进一步的风险。”。除了国家公共政策研究中心，其他组织也推动股东投票结束DEI。国家法律和政策中心和传统基金会提交了各种股东提案，寻求改变或更深入地研究DEI实践。 NCPPR和NLPC向高盛和摩根大通提交了反DEI提案，而美国银行和花旗集团则收到了NLPC和Heritage的提案，要求对银行如何对待具有某些政治信仰的客户进行审计。在过去的一年里，来自其他行业的一系列公司已经改变了多样性的面貌，包括Meta、沃尔玛、麦当劳、Lowe's、福特、Tractor Supply、John Deere 和塔吉特。
丰雪鑫9902-27 02:30
获得股东压倒性支持，苹果击退保守派组织对公司DEI政策的进攻
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保留这家科技巨头的多元化、公平和包容（DEI）政策，这是管理层的一次胜利。 Photo by Alex Kalinin on Unsplash 此前，一个保守派组织试图推动废除该计划，但未能成功。这次投票在苹果年度股东大会上进行，被视为股东对DEI计划价值的测试。自2020年“黑人的命也是命”运动以来，许多美国公司开始增加或加强DEI政策。然而，近年来保守派反对声日益增强，Meta和Alphabet等美国科技公司在特朗普重返美国总统职位前后，迅速放弃DEI计划。曾经多次赞扬白人民族主义者的特朗普，批评企业DEI项目，声称具有歧视性，并表示美国司法部可能会调查此类举措是否违反法律。保守的国家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research），自称为自由市场智库，向股东大会提交了一项名为“停止DEI努力的请求”的提案。提案遭到否决，支持票有2.1045亿张，但反对票达88.4亿票。提案支持者认为，近期的法律变化可能导致苹果因继续推行DEI政策而面临更多歧视诉讼。而苹果则表示，公司已建立了积极的监督机制来避免法律风险，并认为提案不适当地限制了管理层的决策权。尽管苹果披露了员工的多元化数据，但并未设定具体的目标或配额。公司的DEI举措主要以项目的形式展开，例如种族正义倡议，为美国历史悠久的黑人大学提供支持。苹果在美国以外地区也推行DEI计划，例如在墨西哥教授原住民编程技能，以及与澳大利亚一个由原住民社区领导的非营利组织合作，推动刑事司法改革。过去，苹果股东曾否决要求公司进一步披露种族和性别薪酬差距的提案。苹果首席执行官库克在周二的会议上表示，公司“始终致力于招聘最优秀的人才，并提供一个协作文化，让来自不同背景和观点的人共同创新。” 不过，库克也补充说，“随着相关法律环境的变化，我们可能需要做出一些调整以确保合规。但我们的核心价值，即尊重所有人，并为此努力的方向，永远不会动摇。” 这个保守派组织此前还要求Costco就维持DEI计划的风险进行报告。然而Costco的股东在1月会议上以压倒性多数否决了。此外，苹果股东还投票反对了一项要求公司评估人工智能（AI）工作的风险报告提案。尽管这一提案在所有股东倡议中获得最多支持票，但最终仍被否决，支持票为10.4亿票，反对票为79.6亿票。苹果管理层提出的所有提案，包括“薪酬表决”条款，均获得通过。库克在周二还表示，苹果将成为台积电在亚利桑那州工厂的最大客户，这家工厂是在特朗普第一任期内推动设立的。来源：加美财经
加美财经02-27 00:00
日经新闻：特朗普特府消弱联邦政府的作法和文化大革命有相似之处
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普尤其反对政府内的多元化、公平和包容（DEI）政策，这些政策在拜登执政期间得到了扩展。特朗普的许多支持者认为，种族或少数族裔群体成员在政府或企业招聘中不应获得特殊待遇。马斯克也反对DEI，他认为能力应当是首要标准。庞大的美国政府中肯定存在浪费，确实需要提高效率，DEI政策若执行过度也可能带来负面影响。然而，采取极端措施破坏机构，可能会削弱政府的重要职能。对外交政策的影响尤其值得关注。美国国际开发署每年预算达400亿美元，长期以来支持中东欧和新兴国家的独立媒体和非政府组织，以推动民主发展。这一机构的关闭让中国和俄罗斯感到高兴，因为这两个国家一直反对USAID的工作。俄罗斯联邦安全会议副主席德米特里·梅德韦杰夫称此举为“明智之举”。削减措施甚至影响到了国家安全。美国媒体报道称，中央情报局全体人员都收到了“延期辞职”提议。一名曾在特朗普第一任期内负责国家安全政策的前高级官员表示，特朗普认为美国情报机构是他的政治敌人，因为他曾被指控与俄罗斯共谋干预2016年总统选举。对此事的公开调查最终未能得出确凿证据。这名前官员表示：“特朗普认为CIA泄露了相关信息，试图推翻他。” 所有人都在关注这一系列削减措施对国防部和军队的影响。《华盛顿邮报》周三报道称，国防部长皮特·海格塞斯已下令在未来五年内，每年削减国防预算8%。他还解雇了拜登任内任命的高级军官。一位接近特朗普的安全专家表示：“武器的研发和采购涉及庞大预算，确实有很大的效率提升空间。” 但一位前国防部高级官员警告说：“未经仔细审查就急于削减预算，可能会导致威慑力下降。” 对美国及其盟友来说，最理想的情况是这次重组能够提高政府效率，更有能力与中国和俄罗斯竞争。日本研究所研究主任、中国内部事务专家，本科毕业于复旦大学的吴军华表示：“毛泽东和特朗普的方法相似，都是通过动员群众试图摧毁现有权力结构。但特朗普的目标是精简臃肿的政府。如果他成功了，美国可能会重新崛起为超级大国。中国或许正战战兢兢地观察。” 中国的文化大革命浪费了十年宝贵时间。特朗普应该把这个毛泽东的失败当作警示。来源：加美财经
加美财经02-26 00:00
PepsiCo调整DEI计划取消少数族裔目标，Coca-Cola坚持多元化承诺，企业文化面临重要考验
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重新评估此前实施的多样性、平等与包容（DEI）政策。这一波政策调整与特朗普政府的立场密切相关，特朗普已结束联邦政府内的DEI项目，并警告学校如果不结束相关项目将面临失去联邦资金的风险。 PepsiCo的这一决定反映了在当前政治气候下，越来越多的公司重新审视并调整他们的DEI计划，尤其是在特朗普当选后，以及2023年美国最高法院裁定取消大学招生中的平权行动后。企业和公众反应：PepsiCo的调整引发不同声音 PepsiCo的决定引发了不同的公众反应。保守派活动家Robby Starbuck在社交媒体上表示，PepsiCo的行动值得赞赏，并称Coca-Cola应该对继续实施“觉醒政策”感到担忧。Starbuck认为，PepsiCo的行动是对当前社会变革趋势的积极响应，而Coca-Cola可能因坚持其DEI政策而面临风险。然而，也有反对者认为，减少DEI目标可能会削弱企业文化的多样性和包容性，影响企业的社会责任形象。相关大事件 2024年1月：特朗普政府重新审视DEI政策，结束联邦政府内的相关项目。 2023年：美国最高法院裁定取消大学招生中的平权行动，广泛影响了DEI政策。 2024年：PepsiCo宣布将结束其部分DEI计划，调整管理目标。名词解释 DEI（多样性、平等与包容）：旨在促进社会各群体平等机会和权利的政策和文化倡议，特别关注少数族裔、女性和LGBTQ+群体。包容性文化：一种文化理念，强调每个成员的平等参与，并创造一个所有人都能感受到尊重和支持的环境。特朗普政府：指由唐纳德·特朗普领导的美国政府，其政策在许多方面引发争议，包括对社会公平、移民和DEI计划的立场。编辑观点 PepsiCo的DEI政策调整显示出在当前政治气候下，许多公司可能会面临政策变动的压力。虽然PepsiCo表示包容性仍然是其核心价值之一，但放弃具体的多样性目标可能会影响外界对其社会责任的认知。与此同时，Coca-Cola坚持其多元化和包容性目标，显示出两家公司在未来市场中的不同战略方向。来源：今日美股网
今日美股网02-23 00:11

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