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7460万美元！苹果CEO库克薪酬飙升，能买多少台iPhone 16？

问Kate Adams、零售高级副总裁Deirdre O'Brien、首席运营官Jeff Williams，他们在2024年的总薪酬都超过了2700万美元，较2023年相比稍有增长。苹果今年将面临更严峻挑战 iPhone 16系列新品批量仅仅出货2个多月，苹果就启动第2次官方降价促销。 1月4日，苹果官方发布了名为“叱咤福利”的新年促销活动，1月4日-7日全线产品最高立省800元，每位顾客限购2件，换购新iPhone还享折抵优惠。与官方保持一致，第三方平台也随之降价。根据天猫官网，1月4日0点起，苹果天猫官方旗舰店iPhone系列最高直降1000元，相较此前苹果官网最高800元优惠的折扣力度更大，iPhone 16全系列到手价4999元起。也因为种种原因，1月8日苹果公司的评级被华尔街多家机构罕见地从“中性”下调至“卖出”评级。在此之前，伯克希尔公司抛售了1亿股苹果股票持仓数量较上季度下降25%。尽管苹果公司仍是其最大持仓，但持仓数量已从2024年初的9.05亿股骤降至3亿股。天风国际证券分析师郭明錤在近期的报告中指出，苹果在2025年面临严峻挑战，iPhone出货量增长近乎停滞，即便新款iPhone SE4发售也难以提振销量，中国业务持续萎缩，并且AI服务仍未有贡献。苹果在与关键供应商讨论2025年iPhone生产计划时采取了谨慎态度。尽管预计将推出全新的iPhone SE 4，但2025年上半年iPhone的出货量预计将同比下降6%。此外，没有证据表明苹果的设备端人工智能功能Apple Intelligence正在推动硬件升级或服务收入的增长。郭明錤写道，这一功能“并未提升iPhone的更换需求”，吸引力“与快速发展的云端AI服务相比显著下降”。预计2024年苹果iPhone的出货量约为2.2亿部，而今年的出货量预计在2.2亿至2.25亿部之间。

格隆汇01-12 10:59

苹果公司CEO库克薪酬增长18%，反对股东提案呼吁结束多样性计划

案涉及苹果公司多样性、公平性与包容性（DEI）计划，建议公司考虑取消该计划，理由是它可能会对员工造成歧视并引发诉讼。然而，苹果公司对此提案持反对意见，认为这是对公司运营的不当干预，并表示公司已经评估了相关的法律和监管风险。其他高管薪酬及董事会声明苹果公司还透露了其他高管的薪酬情况，包括零售主管、前首席财务官、首席运营官和总法律顾问等，所有这些高管的薪酬均超过2700万美元，较去年略有增加。前首席财务官卢卡·马埃斯特里（Luca Maestri）已被凯文·帕雷克（Kevan Parekh）替换。苹果公司董事会表示，未来2025年度将不会对库克的薪酬进行任何调整，薪酬结构保持不变。编辑观点与名词解释苹果公司CEO库克的薪酬增长反映了其在公司业务和股东回报中的重要地位。尽管薪酬有所增加，但与2022年接近1亿美元的薪酬相比仍有较大差距。此外，苹果反对股东提案取消多样性计划，表明公司在多样性与包容性方面的坚持。股票奖励：是企业在薪酬包中给予高管的股权形式的奖励，通常与公司业绩挂钩。多样性、公平性与包容性（DEI）：指企业在招聘和管理中促进员工背景多元化、公平待遇和包容性文化的努力。股东大会：是公司年度召开的会议，股东在会上对公司重大事项进行投票决策。今年相关大事件 2024年：苹果公司CEO库克薪酬增长18%，总额达到7460万美元。 2024年2月：苹果公司年度股东大会将在2月25日召开，股东将投票表决四项提案。 2023年：库克薪酬较前一年有所调整，并在2023年自主决定减少薪酬。来源：今日美股网

今日美股网01-12 00:10

D-Wave CEO反击黄仁勋：量子计算观点“完全错误”

《The Exchange》节目主持人Deirdre Bosa采访时，巴拉茨表示：“他之所以错了，是因为我们D-Wave现在已经实现商业化。”巴拉茨指出，包括万事达卡和日本NTT Docomo在内的多家公司已经在实际生产中使用D-Wave的量子计算机，来推动其业务运作。 “不是30年后、不是20年后、也不是15年后，”巴拉茨强调，“而是现在。” 尽管如此，D-Wave的收入依然较为微弱。最新财季的销售额从去年同期的260万美元下降至190万美元，降幅达27%。量子计算有望解决传统处理器难以应对的一些问题，如解密、生成随机数和大规模模拟。多年来，全球的技术公司，包括英伟达、微软和IBM等，以及初创企业和学术机构，一直在积极研究这一技术。 D-Wave是12月重新受到投资者青睐的公司之一，特别是在谷歌宣布量子研究取得突破后。谷歌称其已完成100量子比特的芯片，这是其构建100万量子比特量子系统战略中的第二步。在前一个月股价暴涨185%之后，D-Wave的股价在12月再次飙升了178%。与此同时，其他量子公司如Rigetti Computing的股价周三暴跌45%，该公司上个月股价曾飙升五倍。IonQ的股价也下跌了39%，尽管该股在11月上涨了143%，12月则上涨了14%。巴拉茨承认，基于门的量子计算方法可能需要几十年才能成熟，但他指出，D-Wave采用的量子退火方法现在就可以部署。巴拉茨表示，尽管黄仁勋的评论对于基于门的量子计算机而言可能并不完全错误，但对于量子退火计算机而言，黄的看法则完全错误。英伟达对此未作出评论。尽管股价在周三下跌，D-Wave的股价仍在过去一年中上涨了约600%，使得该公司市值达到了16亿美元。投资者对人工智能的兴趣也推动了量子计算技术的发展，进一步激发了对英伟达图形处理单元(GPU)的需求。英伟达的GPU使用传统晶体管而非量子比特，英伟达的市值在过去一年增长了168%，达到了3.4万亿美元。巴拉茨表示，D-Wave的系统能够解决即使是配备英伟达最快系统也无法解决的问题。 “我很乐意随时与詹森见面，帮助他填补这些空白，”巴拉茨补充道。

Anna Sui01-09 06:29

PayPal因限制5.35亿美元投资项目种族偏见被起诉，亚裔美国企业家指控损失上百万美元

讼揭示了美国公司在多元化、公平和包容（DEI）倡议中的潜在种族歧视问题。诉讼背景及细节德赛是纽约的Andav Capital创始人，出生于美国南部，由移民父母抚养长大。她认为自己非常适合PayPal在2020年6月宣布的投资项目，该项目旨在支持黑人和少数族裔拥有的企业，解决经济不平等问题。然而，德赛表示，在她努力申请资金的1个半月后，PayPal突然中断了与她的沟通。同时，PayPal向19家由黑人和西班牙裔领导的风险投资公司投资了1亿美元。根据诉讼文件，德赛提出，PayPal的管理层明确表示，亚裔美国人虽然是少数族裔，但并不是“正确的”少数族裔。法律争议与诉求德赛在曼哈顿联邦法院提出的诉讼中，指控PayPal违反了1866年《民权法案》第1981条（禁止在合同中存在种族偏见）、1964年《民权法案》第六条（禁止接受联邦资金的机构允许种族歧视），以及纽约州和纽约市的人权法规。她要求赔偿损失，并要求禁止PayPal在投资项目中考虑种族和民族因素。相关案件与法律代表此次诉讼是在曼哈顿联邦上诉法院去年三月裁决后提起的，该裁决指出“不要伤害”倡导组织（Do No Harm）缺乏资格继续对辉瑞公司（Pfizer）提出类似诉讼，后者因其针对黑人、西班牙裔和美洲原住民的奖学金计划被指控种族歧视。德赛由Consovoy McCarthy律师事务所代表，该事务所也曾代表“不要伤害”组织，并常为保守派事业辩护。目前，法律团队尚未对案件发表评论。编辑总结这次诉讼揭示了美国企业在实施多元化战略时的复杂性和潜在的法律风险。尽管PayPal的投资计划意在促进经济平等，但其执行方式可能引发对公平性的质疑。案件进展将不仅影响PayPal，也可能对未来企业的DEI政策产生深远影响。名词解释多元化、公平和包容（DEI） - 公司政策或策略，旨在通过雇佣、培训和促进不同背景的员工来增强工作场所的多样性。《民权法案》 - 美国法律，旨在保护公民免受基于种族、性别、宗教等的歧视。种族偏见 - 对某一特定种族的成员不公平对待或歧视的态度或行为。今年相关大事件 2025年1月4日 - PayPal被亚裔美国企业家起诉，控告其投资项目存在种族偏见，显示了对公司多元化政策的法律挑战（来源：Reuters）。来源：今日美股网

今日美股网01-05 00:11

沃尔玛通过重大战略投资和技术创新实现股价上涨82%，成功超越塔吉特，巩固零售行业领导地位

室的政策和回撤多元化、公平性和包容性（DEI）倡议方面。沃尔玛的这一政策引发了部分员工的不满，尤其是高管的流失。沃尔玛还决定缩减其种族公平培训项目，并重新评估与LGBTQ群体相关的供应商多样性计划。沃尔玛的未来展望在面对未来的不确定性时，沃尔玛CEO麦克米伦表示，公司将继续加强技术投资，提升员工福利，并保持价格竞争力。然而，关税等因素可能会对沃尔玛的利润率产生影响，尤其是来自中国的商品成本上涨。尽管如此，沃尔玛依然表现出强大的适应能力，未来有望继续引领零售行业。编辑观点沃尔玛在2024年通过一系列战略投资和技术创新成功地保持了行业领导地位。尽管面临内部挑战和外部竞争，沃尔玛依然展示了其强大的市场适应能力和成长潜力。未来，沃尔玛如何平衡技术发展与员工政策，以及如何应对外部经济压力，将是其持续成功的关键。人工智能：一种模拟人类智能过程的技术，包括学习、推理和自我修正。增强现实（AR）：通过计算机生成的图像增强现实世界的技术。电子商务：通过互联网进行商品买卖的商业活动。多元化、公平性和包容性（DEI）：企业为了促进社会公平而采取的措施。 2024年12月16日：沃尔玛荣获雅虎财经年度公司奖，主要因为其强劲的销售和股价表现。 2024年8月：沃尔玛宣布收购智能电视制造商Vizio，进一步提升广告业务。 2024年6月：沃尔玛宣布为7,200种产品降价，进一步加大与塔吉特等竞争对手的价格竞争。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-18

波音2.43亿美元和解协议被联邦法官驳回，涉及合规监督争议与公众信任问题

遵守法律和道德规范。多样性和包容性（DEI）：旨在推动种族、性别等多元化背景的公平参与和包容性。反欺诈合规：企业内部的制度和流程，用于防止和检测欺诈行为。相关大事件 2024年12月5日：联邦法官驳回波音2.43亿美元和解协议。 2024年10月11日：法院要求波音和政府提交关于监督人选争议的补充说明。 2019年3月10日：埃塞俄比亚航空737 MAX坠机，导致157人遇难。 2018年10月29日：狮航737 MAX坠机，导致189人遇难。来源：今日美股网

今日美股网2024-12-08

沃尔玛撤回多元化政策，反映特朗普当选后企业在法律风险压力下的重大转变

玛调整供应商政策企业面临的法律风险 DEI政策的社会反响编辑观点名词解释今年相关大事件沃尔玛撤回多元化政策沃尔玛宣布撤回部分多元化、平等和包容性（DEI）政策，这一举动标志着美国企业在特朗普当选后对多元化政策的重新审视。沃尔玛的改变反映出美国公司正在重新评估涉及提升历史上处于劣势群体的法律和政治风险。沃尔玛不再优先考虑由女性或少数族裔拥有的供应商，也不再续签其于2020年设立的种族平等中心。特朗普当选后的企业应对变化特朗普当选后，越来越多的企业开始重新考虑其多元化政策，尤其是在特朗普政府的影响下，这些政策面临越来越多的挑战。特朗普的副政策主任将是前顾问斯蒂芬·米勒，他将领导一个名为“美国优先法律”的组织，该组织积极挑战公司和联邦政府的多元化政策。沃尔玛调整供应商政策沃尔玛宣布将不再将种族和性别作为评估供应商的标准，而是侧重于供应商的业务能力。这一变化可能影响沃尔玛与少数族裔和女性企业的合作关系。尽管如此，沃尔玛仍表示将在未来继续重视多元化供应链，尤其是在女性消费者为主的市场中。企业面临的法律风险根据TodayUSstock.com报道，随着美国最高法院于2023年6月裁定取消大学招生中的平权行动，越来越多的保守派团体利用类似的法律论点挑战多元化项目，尤其是那些优先向少数族裔或女性拥有的企业提供合同的项目。保守派团体通过诉讼对这些政策发起了攻击，迫使越来越多的公司重新审视其多元化策略。 DEI政策的社会反响尽管多元化政策仍在许多公司中受到广泛支持，但根据皮尤研究中心的调查，员工对DEI政策的看法出现了分歧。2023年10月的调查显示，52%的员工认为职场多元化大致是好的，较2023年2月的56%有所下降，这表明对多元化政策的看法发生了微小但显著的变化。编辑观点沃尔玛的这一举动标志着美国企业在多元化政策上的重大转变。随着特朗普政府的影响力不断增强，越来越多的公司开始重新审视其DEI战略，以避免可能的法律风险。尽管有企业坚持自己的核心价值观，继续推进多元化项目，但整体来看，企业在调整多元化政策时不得不在合规性、员工和客户的不同期望之间做出艰难的平衡。名词解释 DEI（多元化、平等与包容性）政策：旨在提高企业、组织或社会中少数族裔、女性及其他边缘化群体的代表性和参与度的策略。平权行动（Affirmative Action）：为纠正历史上的歧视和不平等待遇，在教育和就业中实施的积极行动，旨在为少数群体提供更多机会。保守派团体：通常支持传统社会价值观，并主张限制政府干预的团体，通常反对过度的社会变革和福利政策。今年相关大事件 2024年11月：沃尔玛宣布撤回部分多元化政策，取消对少数族裔和女性供应商的优先待遇。 2023年6月：美国最高法院裁定取消大学招生中的平权行动，影响了全国范围内的多元化政策。来源：今日美股网

今日美股网2024-11-28

沃尔玛缩减多元化政策回应保守派压力，可能影响企业社会责任实践

沃尔玛计划缩减其多元化、公平和包容性（DEI）倡议，这一决定是响应来自保守派团体的压力。沃尔玛的这一变化加入了越来越多的公司行列，这些公司正在修改或撤回其多元化政策，以应对保守派的要求。近期，沃尔玛的变化引起了广泛关注，特别是在该公司决定不再考虑种族和性别因素来提升供应商合同的多样性，以及不再基于供应商提供的某些人口统计数据来评估融资资格。沃尔玛政策变化根据报道，沃尔玛将缩减种族公平培训，并停止参与LGBTQ倡导组织的排名。此外，该公司还将重新审视其对“骄傲月”和其他相关活动的支持。沃尔玛的一位发言人确认了这一消息，并表示：“我们愿意随着我们所有员工和顾客的需求变化而调整自己，顾客和员工代表着美国的全貌。” 多元化政策的行业影响沃尔玛的这一政策变化使其成为了类似星巴克、摩根大通、福特等公司的同行，后者也在过去一年中回应了保守派团体的压力，调整了其多元化政策。这一趋势反映了美国社会中对企业社会责任和多元化政策的激烈争论。沃尔玛的调整也突显了保守派活动家对企业的影响力。例如，保守派活动家罗比·斯塔巴克（Robby Starbuck）在沃尔玛政策变化前就已公开透露了相关信息，并与沃尔玛展开了关于DEI政策的富有成效的对话。结语沃尔玛在其多元化政策上的调整显示出美国企业在政治和社会压力下的战略应变。随着越来越多的公司修改其多元化政策，这一现象可能会对未来企业的社会责任实践产生深远影响。来源：今日美股网

今日美股网2024-11-27

2024年融冰剂市场深度研究报告：现状、价格走势、毛利率及成本分析

QY调研所2024-11-26

中东突发“大事”！国际刑事法院以“战争罪”对以色列总理内塔尼亚胡发出逮捕令

哈马斯指挥官德伊夫(Mohammed Deif)的逮捕令。国际刑事法院周四发布声明说，法院预审分庭对内塔尼亚胡和加兰特两人发出逮捕令，“他们至少在2023年10月8日到2024年5月20日期间，犯下反人类罪和战争罪，检方于2024年5月20日提交逮捕令申请”。内塔尼亚胡和加兰特在那期间，分别是总理和国防部长。他们涉嫌犯下以饥饿作为战争手段和故意指挥攻击平民的战争罪行，以及谋杀、迫害和其他不人道行为等反人类罪行。以色列政府一再否认这些指控，并表示其针对哈马斯的行动符合国际法。内塔尼亚胡办公室在逮捕令发布后发表声明说：“以色列拒绝国际刑事法院荒谬和虚假的行为和指控。任何反以色列的决定都不会阻止以色列保护其公民。” 哈马斯政治局成员纳伊姆则说，国际刑事法院此举“是迈向正义的重要一步，可以为广大受害者带来补偿，但如果没有各国全力支持，它的作用仍是有限和象征性的”。以色列的许多西方盟友，包括英国、法国、德国和加拿大，都是国际刑事法院的签署国。这意味着如果内塔尼亚胡和加兰特来访，他们有义务逮捕他们，但没有什么能强迫他们这样做。例如，荷兰和加拿大领导人表示，他们将尊重逮捕令。与此同时，匈牙利总理欧尔班表示，国际刑事法院(Viktor Orban)的决定是“可耻的”，阿根廷总统米莱(Javier Milei)表示“严重反对”，但内塔尼亚胡的两个盟友都没有表示将无视逮捕令。以色列的主要支持者美国并不是该条约的签署国，并且拒绝承认法庭的权威。美国总统拜登(Joe Biden)在一份声明中说：“国际刑事法院对以色列领导人发出逮捕令是令人发指的。让我再次明确：无论国际刑事法院可能暗示什么，以色列和哈马斯之间没有对等关系。我们将永远与以色列站在一起，反对对其安全的威胁。” 白宫新闻秘书卡琳·让-皮埃尔(Karine Jean-Pierre)周四说，检察官没有给以色列一个“有意义的机会”，让以色列在其他“令人不安的程序错误”中参与。一位不愿透露姓名的以色列官员在讨论私下讨论时表示，以色列希望拜登政府对国际刑事法院采取强硬立场，并实施制裁，禁止其人员进入美国，以及采取其他措施。如果拜登不采取行动，以色列希望当选总统特朗普(Donald Trump)采取行动。这名官员说，正在讨论的其他想法包括制裁那些接受国际刑事法院逮捕令的国家。国际刑事法院总部设在海牙，它根据《罗马规约》对犯下大规模不人道罪行者追究责任。国际刑事法院检察官卡里姆·汗5月20日宣布，他正申请对内塔尼亚胡、加兰特、哈马斯时任加沙领导人辛瓦尔和时任政治局领导人哈尼亚，以及德伊夫发布逮捕令。辛瓦尔和哈尼亚近几个月已在以军袭击中身亡。以色列早前声称在空袭中击毙德伊夫，但哈马斯从未证实或否认。由于以色列不是《罗马规约》的缔约国，无须接受法院的管辖权，内塔尼亚胡不太可能接受审判。巴勒斯坦则是缔约国之一，因此加沙未来当局理论上有可能将德伊夫移交给法院。

风枫2024-11-22

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