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腾景科技收盘上涨4.22%，滚动市盈率122.59倍，总市值87.22亿元
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业排名第七（7/521），还获得同花顺ESG评级A、秩鼎ESG评级A、商道融绿ESG评级A-，入选中国上市公司协会2024年上市公司可持续发展优秀实践案例，并荣获2024年证券市场周刊ESG金曙光“最佳绿色供应协作力”“最佳绿色环保创造力”等奖项。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入1.13亿元，同比20.60%；净利润1303.40万元，同比15.81%，销售毛利率34.59%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 13 腾景科技 122.59 125.74 9.40 87.22亿行业平均 83.38 94.93 5.01 115.45亿行业中值 65.19 71.15 3.54 61.61亿 1 合力泰 8.32 12.90 10.49 195.96亿 2 彩虹股份 17.79 18.44 1.05 228.58亿 3 莱宝高科 23.81 21.11 1.44 79.05亿 4 京东方A 24.70 27.62 1.11 1470.37亿 5 激智科技 26.71 28.06 2.60 53.35亿 6 聚飞光电 27.87 27.68 2.48 94.00亿 7 联得装备 28.19 27.85 3.46 67.67亿 8 水晶光电 30.39 31.64 3.52 325.83亿 9 鸿合科技 30.41 27.78 1.91 61.64亿 10 天山电子 32.78 35.10 3.80 52.79亿 11 骏成科技 33.75 34.92 2.66 33.33亿 12 联域股份 36.29 26.14 2.14 26.48亿
金融界08-19 19:45
陆金所控股董事会再添强援，李蕙萍履新独董强化治理核心
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升董事会多元化及女性代表比例。此外，在ESG评级中，董事会的性别多元化也是重要的考量因素之一。从这个角度来看，李女士的加入不仅顺应政策趋势弥补了公司治理结构在性别多样性上的短板，更直接契合了ESG评级体系中公司治理维度的关键要求。这有助于补齐公司在ESG治理方面的短板。随着她在董事会中发挥作用，公司在公司管治上有望进一步优化，进而推动公司ESG评级继续向好，提升公司在国际资本市场的认可度和竞争力。结语一次看似常规的董事更迭，其背后折射出的，是陆金所控股在构建现代企业治理体系上的清晰图景与坚定步伐。李蕙萍女士的履新，远不止于填补一个席位，与其他董事会成员的专业互补，更是对治理架构系统性升级的深化。长远来看，将治理架构的完善视为一项核心竞争力持续投入，而非被动应对，是企业行稳致远的基础。陆金所控股此次董事会调整，正是向市场释放了一个积极信号：公司正致力于夯实治理根基，以更稳健、透明、包容的姿态，迎接未来的挑战与机遇，这本身即是提升内在价值与国际认可度的务实之举。
格隆汇08-15 14:16
食品、饮料与烟草行业上市公司ESG评级结果对比分析：基于2022-2023年度数据对比
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料与烟草行业ESG水平的发展和变化。 ESG评级结果对比分析联洲信评（UCCR）ESG专项小组通过对企业官网及巨潮资讯网等来源披露的ESG相关报告的情况进行统计，截至2024年10月24日，A股食品、饮料与烟草行业主动披露2022年度ESG相关报告的上市公司有90家，主动披露2023年度ESG相关报告的上市公司有97家，同比增长7.7%，可以看出食品、饮料与烟草行业上市公司对ESG治理及相关信息披露的日益重视，但仍有很大提升空间。（UCCR）ESG专项小组以此为样本，结合联洲信评ESG评级模型及标准，对A股食品、饮料与烟草行业两年的ESG绩效进行综合分析和比对。由于目前上市公司ESG信息仍以自愿披露为主，缺乏规范格式，部分公司披露的ESG相关数据不完整，降低了ESG相关议题讨论的可比性。以下评级结果是以上市公司披露的ESG相关报告和年度公司年报等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。评级结果对比表1：食品、饮料与烟草行业评级结果2023年度vs 2022年度图1：食品、饮料与烟草行业ESG评级结果对比结合表1和图1可以看出，披露了2023年度ESG报告的食品、饮料与烟草行业的上市公司的评级结果好于2022年度的评级结果。具体分析，2023年度获得A级别的公司占比为2.06%，比2022年度高0.95%；2023年度获得BBB级别的公司占比为21.65%，比2022年度高11.65%；2023年度获得BB级别的公司占比比2022年度低3.43%；2023年度获得B级别的公司占比比2022年度低9.39%。这表明，食品、饮料与烟草行业上市公司ESG治理的整体发展水平略好于2022年度，但总体水平较一般。这主要原因是随着国家相关部门对可持续发展报告披露信息的规范，更多的上市公司披露信息更详尽、更完善，这有利于评级结果的进一步提升。图2：食品、饮料与烟草行业上市公司ESG评级结果变化情况进一步分析，连续发布2022年度和2023年度ESG报告的食品、饮料与烟草行业上市公司共有76家，其中评级结果上调2个等级的公司有3家，占比3.95%；评级结果上调1个等级的公司有28家，占比36.84%；评级结果维持不变的公司有26家，占比34.21%；评级结果下调一个级别的有16家，占比为21.05%；评级结果下调两个级别的占比为2.63%；评级结果下调三个等级的有1家，主要为该公司负面影响较多，影响了ESG的整体效果。总体上，评级结果调整在一个级别以内的占比为92.10%，评级结果上调的公司占比比评级结果下调的公司高15.79%，说明2023年度食品、饮料与烟草行业上市公司的评级结果稳中有升，食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG绩效水平逐年上升。这可以看出在国家政策的引导和规范下，食品、饮料与烟草行业的上市公司越来越重视ESG建设，ESG表现逐步向好。评级分数对比表2：食品、饮料与烟草行业评级分数对比2023年度vs 2022年度备注：评分按总分100分折算。通过表2可以看出，总体上，2023年度食品、饮料与烟草行业上市公司的评分好于2022年度，但2023年度的差异性较大，E、S、G各个维度略有差异。具体分析，在评级总分上，2023年度的最大值、平均值、中位数、最小值均高于2022年度的，但2023年度最大值与最小值的差为44.66分，比2022年度最大值和最小值的差大。 E维度，2023年度的最大值、平均值、中位数、最小值均低于2022年度的；2023年度最大值与最小值的差为86.43分，比2022年度的最大值与最小值的差大14.12分。说明2023年度食品、饮料与烟草行业的上市公司在E维度表现较2022年度差，公司表现分化显著，未来需要上市公司提高对环境治理的重视水平。 S维度，2023年度的最大值、平均值、中位数、最小值均高于2022年度，均值高了11.22分；最大值与最小值的差为46.99分，与2022年度的最大值与最小值的差基本持平。这说明，2023年度食品、饮料与烟草行业的上市公司在S维度的实践有了较大的提升，越来越重视员工、客户、供应商、政府、社会等各利益相关方。 G维度，2023年度的最大值、平均值、中位数、最小值均高于2022年度，2023年度最大值与最小值的差为32.14分，低于2022年度的最大值与最小值的差。这说明2023年度食品、饮料与烟草行业的上市公司在G维度有了一定的提升，且大部分公司都处于较高水平。按公司规模评级结果对比图3：食品、饮料与烟草行业上市公司ESG评级结果对比（按公司规模划分）从图3可以看出，在发布ESG报告的食品、饮料与烟草行业大型上市公司中，2023年度的评级结果略好于2022年度的评级结果。具体分析，2023年度ESG评级为A级的公司占比为2.06%，比2022年度增加了0.95%；评级结果为BBB的公司占比为19.59%，比2022年度增加了9.59%；级别在BB级的公司占比比2022年度减少了4.31%；级别在B级的公司占比比2022年度减少了8.04%；级别在CCC级的公司占比比2022年度增加了2.53%。在发布ESG报告的食品、饮料与烟草行业中型上市公司中，2023年度的评级结果好于2022年度的评级结果。具体分析，2023年度的评级结果主要集中在BBB、BB、B之间，而2023年度的评级结果主要集中在BB、B、CCC之间。按公司性质评级结果对比图4：食品、饮料与烟草行业上市公司ESG评级结果对比——国有企业从图4可以看出，在发布ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业国有上市公司中，2023年度的评级结果好于2022年度的评级结果。具体看，评级为BBB级的公司占比比2022年度增加了3.81%；评级结果为BB的公司与2022年度基本持平；级别在B级的公司占比比2022年度减少了3.51%；级别在CCC级的公司占比比2022年度减少了2.38%。图5：食品、饮料与烟草行业上市公司ESG评级结果对比——民营企业从图5可以看出，在发布ESG相关报告的食品、饮料与烟草行业民营上市公司中，2023年度的评级结果好于2022年度的评级结果。具体看，评级为BBB级的公司占比比2022年度增加了9.04%；评级结果为BB的公司占比比2022年度减少了2.32%；级别在B级的公司占比比2022年度减少了5.88%。总结本文分析披露了2022年度和2023年度相关ESG报告的食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG表现。整体上，2023年度食品、饮料与烟草行业上市公司的ESG绩效水平有所提高，但E维度的治理表现比2022年度差，未来需要提高上市公司对环境治理的重视度，加大对环境的治理，提高整体的ESG治理水平。按企业规模分析，食品、饮料与烟草行业大型与中型上市公司2023年度的评级结果略好于2022年度的评级结果。按企业性质划分，食品、饮料与烟草行业国有企业和民营企业2023年度的评级结果好于2022年度的评级结果。
金融界08-14 11:18
MSCI全球股票指数关联ETF规模突破2万亿美元！A股市场有哪些MSCI“严选”？
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用指数基于MSCI中国A股指数，通过ESG评级筛选环境、社会、治理表现领先的企业，剔除争议行业。偏大盘风格，行业均衡（电力设备、银行权重居前）。相关ETF：MSCIESGETF(159621) 6、MSCI中国A股低波动指数基于波动率因子筛选，优先纳入股价波动率较低的A股，通过分散行业配置降低组合风险。该指数适合风险厌恶型投资者，提供相对稳健的市场暴露相关ETF：平安MSCI低波ETF(512390) 7、MSCI中国A股国际指数 MSCI中国A股指数的扩展版，覆盖400余只A股（含大盘及中盘），作为A股纳入MSCI的“终极版”标的。行业分布更分散，外资可通过陆股通直接投资其成分股。相关ETF：MSCI中国A股ETF基金(512360) 8、MSCI中国A股国际质量指数以质量因子（高ROE、低负债、盈利稳定）筛选优质公司，超60%权重配于消费、医药、科技赛道。相关ETF：质量ETF(515910) 从基金公司视角来看，有13家基金公司布局了MSCI指数相关ETF，包括易方达、华夏、汇添富、南方、平安等。其中易方达旗下共有3只相关ETF，居全市场第一，累计规模达57亿元，同样居全市场第一。国海证券认为：牛途在望。下半年需要重视指数冲关并中枢上移的可能性，市场上行的核心驱动力是流动性与估值，下半年有望迎来全球货币财政共振宽松的格局，成长跑赢价值，明年有望出现全球经济共振复苏，届时顺周期也将迎来不错的配置价值。以上内容与数据，与有连云立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云08-06 11:28
中国太保收盘上涨1.16%，滚动市盈率8.43倍，总市值3612.44亿元
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持第五位，中国太保荣获明晟（MSCI）ESG评级“AA”级，为中国大陆保险机构获得的最高评级，中国太保董事长傅帆荣获中国香港董事学会颁发的“2024年度上市公司杰出董事奖”，中国太保在中国上市公司协会举办的“2024年上市公司董事会最佳实践创建活动”中荣获“最佳实践案例”，在“2024年上市公司可持续发展实践案例征集活动”中荣获“最佳实践案例”，中国太保荣获中国电子信息联合会发布的DCMM（数据管理能力成熟度模型）最高等级5级认证，为全国首家通过DCMM5级认证的保险集团。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入937.17亿元，同比-1.79%；净利润96.27亿元，同比-18.10%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 3 中国太保 8.43 8.03 1.37 3612.44亿行业平均 9.22 9.32 1.67 5322.40亿行业中值 8.43 8.51 1.35 3663.63亿 1 新华保险 7.76 8.04 2.64 2108.81亿 2 中国人保 7.95 8.67 1.33 3714.82亿 4 中国平安 9.21 8.51 1.15 10769.53亿 5 中国人寿 10.13 10.90 2.19 11659.19亿
金融界08-05 18:38
藏格矿业收盘上涨2.05%，滚动市盈率24.85倍，总市值766.27亿元
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榜单中化工行业的唯一代表，此外公司万得ESG评级跃升至AA，体现了市场对公司在可持续发展领域的认可。最新一期业绩显示，2025年半年报，公司实现营业收入16.78亿元，同比-4.74%；净利润18.00亿元，同比38.80%，销售毛利率56.66%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 13 藏格矿业 24.85 29.70 4.87 766.27亿行业平均 25.44 27.16 2.60 171.23亿行业中值 22.60 24.25 1.78 80.46亿 1 云天化 8.56 8.29 1.87 441.89亿 2 史丹利 12.14 12.87 1.49 106.32亿 3 新洋丰 12.16 13.74 1.64 180.68亿 4 云图控股 15.44 16.21 1.45 130.43亿 5 司尔特 17.18 15.02 0.87 46.77亿 6 兴发集团 17.77 16.98 1.25 271.95亿 7 芭田股份 18.83 24.25 2.93 99.22亿 8 盐湖股份 19.86 20.75 2.57 967.83亿 9 东方铁塔 20.36 21.74 1.34 122.66亿 10 华昌化工 21.25 12.53 1.14 65.33亿 11 四川美丰 21.74 14.70 0.96 39.96亿 12 亚钾国际 23.45 30.94 2.43 294.03亿
金融界08-05 16:18
20cm创业板增强来啦！创业板综合增强ETF招商（认购代码:159291）正式发行
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正式实施，该指数剔除了ST/*ST股及ESG评级C级以下企业。创业板综增强ETF招商主要采用传统多因子策略，辅以灵活性更高的卫星策略。完整的组合框架由Alpha模型和风险模型构成，通过组合优化技术追求实现投资目标。招商基金旗下指增类ETF较为全面，覆盖沪深300、中证500、中证1000、中证2000、科创50，此次加入创业板综，指增产品线更加全面，增强策略体系更为完整，也为投资者提供了更多元的配置选择。作为业内知名量化团队，招商基金量化投资部平均从业年限8.8年，总监王平拥有超19年研究经验，超15年组合管理经验，具有强大的产品创新设计和研发能力。产品中证2000增强ETF（159552）年内净值增长率29.18%，同类排名第一（截至6.30，来源：中国银行基金研究中心）。拟任基金经理文雨拥有超8年量化投研经验，超3年产品管理经验，在管产品1000ETF增强（159680）成立以来收益27.76%，超额33.10%。近一年收益44.69%，超额14.87%。（截至6.30，来源：基金二季报）根据公告，创业板综增强ETF招商（认购代码：159291）将于8月4日至8月15日发行，投资者可通过各券商APP搜索代码进行认购。风险提示：文中提及的指数成份股仅作展示，个股描述不作为任何形式的投资建议。任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。基金投资有风险，基金的过往业绩并不代表其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证，基金投资须谨慎。
金融界08-04 09:17
2025年软件与服务业上市公司G维度结果分析：基于2022-2023年度数据对比（下）
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三种模式，不同的股权结构都存在优缺点。ESG评级中我们更关注股权是否具有相互制衡的作用。通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现，2022年度有13.25%的公司股权制衡格局好，形成多个大股东并存且持股较为接近的股权分布局面，不存在一股独大现象，而在2023年度则有31.00%的公司股权制衡格局好，占比上升了17.75%；2022年度有78.31%的公司股权制衡格局较好，形成多个大股东并存，但第一股东持股相对其他股东高，不存在一股独大现象，而在2023年度则有62.00%的公司股权制衡格局较好，占比下降了16.31%；2022年度有8.43%的公司股权制衡格局差，2023年度有7.00%的公司股权制衡格局差，占比下降了1.43%。整体上，2023年度软件与服务业上市公司股东治理结构情况对比2022年度度有所改善。图1：股权制衡情况对比董事会治理董事会是公司治理机制的重要组成部分，也是股东确保其利益得到有效保障的首要途径。董事会是否有效治理关系到公司的业绩和股东的利益。在ESG评级中，重点考察董事会的独立性、多元性及专业性。对于董事会独立性的考量不仅在独立董事的独立性，而且非执行董事的独立性也是考察的重点；董事会多元化重点考察董事会结构的多元化；在董事会专业性上重点考察董事会的专业水平和专门委员会的能力水平等。在ESG评级体系中，关于董事会治理维度，我们主要从董事会结构、非执行董事独立性、独立董事独立性和专门委员会等角度分析。通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现， 2022年度有16.87%的公司董事会结构很完善，设置了执行董事、非执行董事、独立董事，且占比合理，而在2023年度则有11.00%的公司董事会结构完善，占比下降了5.87%；2022年度有68.67%的公司董事会的治理结构较完善，设置了执行董事、非执行董事、独立董事，但占比不够合理，而在2023年度则有74.00%的公司董事会的治理结构较完善，占比上升了5.33%；2022年度有14.46%的公司的董事会结构不完善，执行董事、非执行董事、独立董事设置不齐全，而在2023年度则有15.00%的公司的董事会结构不完善，占比上升了0.54%。整体上，2023年度软件与服务业上市公司董事会结构规范情况对比2022年度有所下降。图2：董事会结构情况对比在非执行董事独立性方面，2022年度有59.04%的公司非执行董事独立性强，对执行董事起到监督、检查、平衡的作用，而在2023年度则有68.00%的公司非执行董事独立性强，占比上升了8.96%。整体而言，2023年度度软件与服务业上市公司的非执行董事的独立性和履职能力对比2022年度有一定提升。图3：非执行董事独立性对比独立董事的设立对董事会至关重要，更能独立地发挥监督作用，并能为公司决策提供客观的建议。通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现，2022年度有71.08%的公司独立董事独立性强，专业资格能力好，积极参与公司的决策，能发挥独立董事的职能，且在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会成员中占多数，并担任召集人，而在2023年度有77.00%的公司独立董事独立性强并担任召集人，占比上升了5.92%；2022年度有28.92%的公司独立董事独立性强，专业资格能力好，积极参与公司的决策，能发挥独立董事的职能，但未在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会成员中占多数或担任召集人，而在2023年度则有23.00%的公司独立董事独立性强或担任召集人，占比下降了5.92%。整体上，2023年度软件与服务业上市公司独立董事履职情况对比2022年度有所提升。图4：独立董事独立性情况对比通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现，所有公司均设立了专门委员会，其中2022年度有6.02%的公司不仅设立审计、战略、提名、薪酬与考核等委员会，还设置了ESG专门委员会，下设ESG小组，专门负责公司ESG的建设，而在2023年度则有8.00%的公司设立包括ESG在内的专门委员会并能有效运作，占比上升了1.98%；2022年度有81.93%的公司按照监管要求设立了审计、战略、提名、薪酬与考核委员会，并能有效运作，而在2023年度则有83.00%的公司设立专门委员会并能有效运作，占比上升了1.07%；2022年度有12.05%的公司设立了审计、战略、提名、薪酬与考核等委员会，但不健全，运作机制不够完善，而在2023年度有9.00%的公司的专门委员会运作机制不够完善，占比下降了3.05%。整体上，2023年度软件与服务业上市公司专门委员会建设情况对比2022年度略有上升。图5：专门委员会情况对比整体而言，2023年度软件与服务业上市公司的董事会治理指标对比2022年度多数呈上升趋势，但仍有上升空间，未来软件与服务业上市公司还需更加重视董事会结构治理。监事会监督在我国的公司治理结构中，监事会是常设机构，代表公司股东和职工对公司董事会或者执行董事和经理进行监督的机关。在ESG评价体系中，我们重点考察监事会结构的合理性。通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现，2022年度有26.51%的公司设置了职工代表监事、股东代表监事，职工代表的比例不低于三分之一，结构完善，而在2023年度则有100.00%的公司监事会结构完善，占比上升了73.49%。整体上，2023年度软件与服务业上市公司监事会结构的合理性对比2022年度有极大提升。图6：监事会结构情况对比高级管理人员能力公司的高级管理人员对公司的发展至关重要，高级管理人员通过制定公司的总目标、总战略，掌握公司的大致方针，并评价整个组织的绩效，掌握着公司的命脉。优秀的高级管理人员能助力公司更好地发展，能提高公司的风险应对能力，提高公司的经营绩效。通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现，2022年度有91.57%的公司高级管理人员管理能力强，高级管理人员的学历高、工作经验丰富、管理经验丰富、专业素养高，能保障公司的高效运营，而在2023年度则有98.00%的公司高级管理人员管理能力强，占比上升了6.43%。整体上，2023年度软件与服务业上市公司的高管管理能力对比2022年度有所提升。图7：高级管理人员管理能力对比薪酬激励公司科学有效的激励机制能让员工发挥出最佳潜能，薪酬不是激励员工的唯一方法，但却是最重要的方法，是目前普遍采用的一种激励手段。健全合理的薪酬制度能激发员工的潜能，提升企业的竞争力。通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现，2022年度有55.42%的公司高管薪酬与软件与服务业绩具有一致性，设置了高管股权或期权激励机制，激励效果很好，而在2023年度则有43.00%的公司高管薪酬激励效果很好，占比下降了12.42%；2022年度有38.55%的公司设置了高管股权或期权激励机制，但激励效果一般，而在2023年度则有50.00%的公司高管薪酬激励效果一般，占比上升了11.45%；2022年度有6.02%的公司高管薪酬与业绩不具有一致性，高管薪酬激励机制效果差，而在2023年度有7.00%的公司高管薪酬激励效果差，占比上升了0.98%。整体上，2023年度软件与服务业上市公司高管薪酬激励情况对比2022年度有所下降。图8：高管薪酬激励情况对比在员工薪酬激励方面，通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现，2022年度有49.40%的公司员工薪酬高于行业平均水平，对员工的激励作用效果好，而在2023年度则有53.00%的公司员工薪酬激励效果好，占比上升了3.60%；2022年度有21.69%的公司员工薪酬和行业平均水平持平，对员工的激励作用效果一般，而在2023年度则有23.00%的公司员工薪酬激励效果一般，占比上升了1.31%；2022年度有28.92%的公司员工薪酬低于行业平均水平，对员工的激励作用效果差，基层员工离职率高，而在2023年度有24.00%的公司员工薪酬激励效果差，占比下降了4.92%。整体上，2023年度软件与服务业上市公司员工薪酬激励情况对比2022年度有所提升。图9：员工薪酬激励情况对比网络技术安全当今社会是一个高科技信息化社会，信息的传播方式由人工传递到有线网络传递、无线网络传递，网络作为当前社会传输信息的一种重要媒介，日益成为各行各业快速发展的必要手段和工具，网络技术安全变得越来越重要。在数据化、信息化的时代，软件与服务业向数字化、智慧化转型，对网络技术安全的要求也越来越高。在ESG评价体系中，我们重点考察信息安全管理体系及网络安全制度。在信息安全管理体系方面，2022年度有62.65%的公司通过ISO27001认证，而在2023年度则有35.00%的公司通过ISO27001认证，占比下降了27.65%。整体而言，2023年度软件与服务业上市公司的信息安全管理和规范水平对比2022年度有较大下降。图10：信息安全体系情况对比在网络安全制度方面，通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现，所有公司均建立了网络安全等级保护制度，其中2022年度有45.78%的公司建立了网络安全等级保护制度，网络安全系数等级高，而在2023年度则有27.00%的公司网络安全系数等级高，占比下降了18.78%；2022年度有54.22%的公司建立了网络安全等级保护制度，网络安全系数等级一般，而在2023年度则有73.00%的公司网络安全系数等级一般，占比上升了18.78%。整体上，2023年度软件与服务业上市公司的网络安全建设水平与2022年度略有下降。图11：网络安全制度情况对比总结通过分析软件与服务业发布2022年度和2023年度 ESG相关报告的上市公司的表现，整体上2023年度软件与服务业上市公司的G（公司治理）绩效治理处在较高水平，有ESG战略、商业道德、信息披露和风险管理等多项指标对比2022年度出现了较明显的提升，但亦有部分指标，如网络技术安全等对比2022年度出现了一定下滑，未来还需要更多公司投入更多的资金和精力加强公司的公司治理绩效，推动软件与服务业ESG治理的健康均衡发展。申明：以上分析以上市公司披露的年度ESG相关报告和年度报告等公开信息为数据来源，评级信息存在不充分等局限性。联洲信评不对评级报告所记载内容的真实性、完整性、及时性作任何保证，评级结果不作为任何投资决策依据，仅作为基本参考。
金融界08-03 22:28
益丰药房收盘上涨2.11%，滚动市盈率18.68倍，总市值293.53亿元
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值品牌500强，MSCI发布2024年ESG评级A级企业。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入60.09亿元，同比0.64%；净利润4.49亿元，同比10.51%，销售毛利率39.64%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 8 益丰药房 18.68 19.20 2.68 293.53亿行业平均 45.64 35.01 2.20 115.67亿行业中值 29.80 26.50 1.59 65.07亿 1 柳药集团 8.92 8.68 0.96 74.23亿 2 九州通 9.40 11.02 1.04 276.33亿 3 鹭燕医药 10.12 9.76 1.04 33.72亿 4 国药股份 11.25 11.25 1.28 224.99亿 5 英特集团 11.30 11.17 1.26 58.71亿 6 南京医药 11.76 12.13 0.99 69.24亿 7 上海医药 16.48 15.72 0.98 715.71亿 9 百洋医药 19.56 16.70 4.89 115.48亿 10 大参林 20.32 21.69 2.77 198.39亿 11 第一医药 22.88 18.48 2.64 30.14亿 12 国药一致 24.66 22.32 0.80 143.43亿
金融界08-01 18:49
ETF市场日报 | 光伏、中药相关ETF涨幅居前！下周一2只创业板综指ETF开始募集
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月度剔除机制和ESG负面剔除机制（国证ESG评级≤C级），进一步提升样本质量与投资价值。下周一上市的为通用航空ETF易方达(159255)、创业板软件ETF华夏(159256)。以上内容与数据，与有连云立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云08-01 15:18

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