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A股核心资产爆发？茅台股价飙升，招行、中国平安全线大涨，龙头宽基A50ETF华宝(159596)近10日吸金超2.54亿元！

有连云2024-07-02

盘中站上3000点！中证A50指数ETF(562890)持续“吸金”

%，汇川技术上涨2.53%，海螺水泥、中国平安、招商银行跟涨。资金流入方面，中证A50指数ETF最新资金净流入293.57万元。拉长时间看，近20个交易日内，合计“吸金”7467.69万元。值得注意的是，该基金跟踪的中证A50指数估值处于历史低位，最新市净率PB为1.88倍，低于指数近1年80.6%以上的时间，估值性价比突出。中证A50指数ETF（562890）紧密跟踪中证A50指数，该指数从各行业龙头上市公司证券中，选取市值最大的50只证券作为指数样本。相对于其他A50指数，中证A50指数行业配置更均衡且龙头效应显著，新兴行业占比高，更能代表A股核心资产。数据显示，截至2024年6月28日，中证A50指数前十大权重股分别为贵州茅台、宁德时代、中国平安、招商银行、长江电力、美的集团、紫金矿业、比亚迪、中信证券、迈瑞医疗，前十大权重股合计占比51.91%。华福证券认为，综合来看，当前A股正处于经济转型、制度完善的阵痛期，随着退市补偿、加大分红、有进有出等各项改革措施的落地，随着中国国际地位提升、龙头企业竞争力的进一步展现，中国资本市场有望走向更加成熟的未来。高质量龙头中长期配置价值或较为突出。光大证券也指出，当前市场再度回到了底部区间，预计市场下行空间有限。从时点上来看，预计政策将会是三季度市场的重要催化因素，而四季度物价的变化或是影响市场的重要因素。市场风格方面，历史来看经济复苏初期，龙头企业业绩具有相对优势，因而当前经济逐步复苏的背景下，相比于非龙头企业，龙头企业业绩或更具韧性，预计市场风格将偏大盘。没有股票账户的投资者还可以用过中证A50ETF联接基金（021215)一键布局A股核心资产。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-07-02

中期分红提升保险板块吸引力，港股非银ETF(513750)盘中上涨1.67%

.46%，京基金融国际(01468)，中国平安(02318)等个股跟涨。港股非银ETF(513750)上涨1.67%，盘中成交额已达1737.22万元，换手率5.18%。从估值层面来看，港股非银ETF跟踪的中证港股通非银行金融主题指数最新市盈率（PE-TTM）仅9.06倍，处于近1年9.65%的分位，即估值低于近1年90.35%以上的时间，处于历史低位。港股非银ETF紧密跟踪中证港股通非银行金融主题指数，中证港股通非银行金融主题指数从港股通证券范围中选取符合非银行金融主题的不超过50家公司证券作为指数样本，以反映港股通非银行金融主题上市公司的整体表现。数据显示，截至2024年6月28日，中证港股通非银行金融主题指数(931024)前十大权重股分别为中国平安(02318)、香港交易所(00388)、友邦保险(01299)、中国人寿(02628)、中国太保(02601)、中国财险(02328)、ESR(01821)、中信证券(06030)、中国人民保险集团(01339)、新华保险(01336)，前十大权重股合计占比79.36%。海通证券认为，港股估值修复已相对充分，未来上涨空间取决于政策预期及盈利修复情况。地产政策效果初步显现，但市场修复仍需时间验证。7月的高层会议需关注金融改革政策。美联储降息预期和美债利率回落将影响外资流入港股。根据CME预期，美联储或于11月开始降息。东海证券最新研报观点指出，中期分红提升保险板块吸引力，把握并购重组概念调整后的配置机遇。 1）券商：资本市场新“国九条”顶层设计指引明确了培育一流投资银行的有效性和方向性，活跃资本市场的长逻辑不变，建议把握并购重组、高“含财率”和ROE提升三条逻辑主线，个股建议关注资本实力雄厚且业务经营稳健的大型券商配置机遇； 2）保险：代理人分级制度的推出有望推动队伍质态逐步改善，银保“报行合一”阶段性阵痛正逐步消散，长端利率中枢企稳与资本市场投资端改革预期向好，同时财险风险减量服务的深化推动马太效应持续增强，建议关注具有竞争优势的大型综合险企。港股非银ETF(513750)，场外联接(A类：020500；C类：020501)。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-07-02

ETF盘后资讯|地产爆发，高股息助力，价值ETF（510030）盘中摸高1.38%！行情能否延续？

均为“低估值+高股息”大盘蓝筹股，包括中国平安、招商银行、工商银行等金融板块龙头股，以及基建、资源等板块龙头股，成份股股息率高，在波动行情中具有较好的防御属性。本文图片、数据来源于Wind、沪深交易所、华宝基金等，截至2024.7.1。风险提示：价值ETF被动跟踪上证180价值指数，该指数基日为2002.6.28，发布日期为2009.1.9。指数成份股构成根据该指数编制规则适时调整，其回测历史业绩不预示指数未来表现。180价值指数近5个完整年度的涨跌幅为：2019年：19.49%；2020年：-3.17%；2021年：-3.37%；2022年：-11.74%，2023年：-4.13%。文中提及个股仅为指数成份股客观展示列举，不作为任何个股推荐，不代表基金管理人和基金投资方向。任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。另，本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议，本公司亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接损失负任何责任。投资人应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，选择与自身风险承受能力相适应的产品。基金的过往业绩并不代表其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证，根据基金管理人的评估，价值ETF的风险等级为R3-中风险，适合适当性评级C3（平衡型）及以上投资者。销售机构（包括基金管理人直销机构和其他销售机构）根据相关法律法规对以上基金进行风险评价，投资者应及时关注基金管理人出具的适当性意见，各销售机构关于适当性的意见不必然一致，且基金销售机构所出具的基金产品风险等级评价结果不得低于基金管理人作出的风险等级评价结果。基金合同中关于基金风险收益特征与基金风险等级因考虑因素不同而存在差异。投资者应了解基金的风险收益情况，结合自身投资目的、期限、投资经验及风险承受能力谨慎选择基金产品并自行承担风险。中国证监会对以上基金的注册，并不表明其对该基金的投资价值、市场前景和收益做出实质性判断或保证。基金投资需谨慎。

金融界2024-07-01

ETF复盘日报|“七翻身”行情可期？地产+有色+高股息一起飙了！地产ETF（159707）暴拉5.86%，有色龙头ETF（159876）劲涨2.31%！

均为“低估值+高股息”大盘蓝筹股，包括中国平安、招商银行、工商银行等金融板块龙头股，以及基建、资源等板块龙头股，成份股股息率高，在波动行情中具有较好的防御属性。注：180价值指数近5个完整年度的涨跌幅为：2019年：19.49%；2020年：-3.17%；2021年：-3.37%；2022年：-11.74%，2023年：-4.13%。数据来源：Wind、沪深交易所、华宝基金等。风险提示：地产ETF（159707）被动跟踪中证800地产指数，该指数基日为2004.12.31，发布日期为2012.12.21；标普红利ETF（562060）被动跟踪标普中国A股红利机会指数(CSPSADRP)，该指数基日为2004.6.18，发布日期为2008.9.11；有色龙头ETF（159876）被动跟踪中证有色金属指数（930708.CSI），该指数基日为2013.12.31，发布日期为2015.7.13；价值ETF（510030）被动跟踪上证180价值指数，该指数基日为2002.6.28，发布日期为2009.1.9。指数成份股构成根据该指数编制规则适时调整，其回测历史业绩不预示指数未来表现。文中提及个股仅为指数成份股客观展示列举，不作为任何个股推荐，不代表基金管理人和基金投资方向。任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。另，本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议，本公司亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接损失负任何责任。投资人应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，选择与自身风险承受能力相适应的产品。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。根据基金管理人的评估，地产ETF（159707）、标普红利ETF（562060）、有色龙头ETF（159876）、价值ETF（510030）风险等级为R3-中风险，适宜平衡型（C3）及以上的投资者，适当性匹配意见请以销售机构为准。销售机构（包括基金管理人直销机构和其他销售机构）根据相关法律法规对以上基金进行风险评价，投资者应及时关注基金管理人出具的适当性意见，各销售机构关于适当性的意见不必然一致，且基金销售机构所出具的基金产品风险等级评价结果不得低于基金管理人作出的风险等级评价结果。基金合同中关于基金风险收益特征与基金风险等级因考虑因素不同而存在差异。投资者应了解基金的风险收益情况，结合自身投资目的、期限、投资经验及风险承受能力谨慎选择基金产品并自行承担风险。中国证监会对以上基金的注册，并不表明其对本基金的投资价值、市场前景和收益做出实质性判断或保证。基金投资需谨慎。

金融界2024-07-01

“七翻身”行情可期？地产+有色+高股息一起飙了！地产ETF(159707)暴拉5.86%，有色龙头ETF(159876)劲涨2.31%！

均为“低估值+高股息”大盘蓝筹股，包括中国平安、招商银行、工商银行等金融板块龙头股，以及基建、资源等板块龙头股，成份股股息率高，在波动行情中具有较好的防御属性。注：180价值指数近5个完整年度的涨跌幅为：2019年：19.49%；2020年：-3.17%；2021年：-3.37%；2022年：-11.74%，2023年：-4.13%。数据来源：Wind、沪深交易所、华宝基金等。风险提示：地产ETF（159707）被动跟踪中证800地产指数，该指数基日为2004.12.31，发布日期为2012.12.21；标普红利ETF（562060）被动跟踪标普中国A股红利机会指数(CSPSADRP)，该指数基日为2004.6.18，发布日期为2008.9.11；有色龙头ETF（159876）被动跟踪中证有色金属指数（930708.CSI），该指数基日为2013.12.31，发布日期为2015.7.13；价值ETF（510030）被动跟踪上证180价值指数，该指数基日为2002.6.28，发布日期为2009.1.9。指数成份股构成根据该指数编制规则适时调整，其回测历史业绩不预示指数未来表现。文中提及个股仅为指数成份股客观展示列举，不作为任何个股推荐，不代表基金管理人和基金投资方向。任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。另，本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议，本公司亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接损失负任何责任。投资人应当认真阅读《基金合同》、《招募说明书》、《基金产品资料概要》等基金法律文件，了解基金的风险收益特征，选择与自身风险承受能力相适应的产品。基金的过往业绩并不预示其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。根据基金管理人的评估，地产ETF（159707）、标普红利ETF（562060）、有色龙头ETF（159876）、价值ETF（510030）风险等级为R3-中风险，适宜平衡型（C3）及以上的投资者，适当性匹配意见请以销售机构为准。销售机构（包括基金管理人直销机构和其他销售机构）根据相关法律法规对以上基金进行风险评价，投资者应及时关注基金管理人出具的适当性意见，各销售机构关于适当性的意见不必然一致，且基金销售机构所出具的基金产品风险等级评价结果不得低于基金管理人作出的风险等级评价结果。基金合同中关于基金风险收益特征与基金风险等级因考虑因素不同而存在差异。投资者应了解基金的风险收益情况，结合自身投资目的、期限、投资经验及风险承受能力谨慎选择基金产品并自行承担风险。中国证监会对以上基金的注册，并不表明其对本基金的投资价值、市场前景和收益做出实质性判断或保证。基金投资需谨慎。以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-07-01

格隆汇基金日报 | 外资基金巨头加仓路径曝光！

重仓股为贵州茅台、宁德时代、招商银行、中国平安、长江电力、美的集团、立讯精密、工业富联、海尔智家、中国太保；5月份，该基金加仓立讯精密，幅度为11.36%，减持长江电力17.49%。摩根大通旗下另一旗舰中国基金JPMorgan Funds-China Fund A USD最新规模为34亿美元。截至5月底，该基金的前十大重仓股为腾讯控股、拼多多、阿里巴巴、美团、网易、招商银行、贵州茅台、中国平安、中国太保、贝壳找房。5月份，该基金减持腾讯控股、拼多多等；增持贝壳找房，幅度高达162.21%。多家外资基金巨头加仓蓝筹股安联投资旗下Allianz China A Shares IT，施罗德旗下Schroder ISF China Opps A Acc SGD Hdg，首域盈信旗下FSSA China Growth Fund Class I (Accumulation) USD等基金5月份纷纷加仓蓝筹股，招商银行、中国平安、中国石油、中国石化、石药集团等股票加仓幅度较大。上半年基金发行显著回暖 Wind数据显示，今年上半年共成立新基金626只、同比增长3.3%，合计发行6607.08亿份、同比增长25.6%。从募集份额来看，债券基金发行最多，达到5368.75亿份、占总发行份额81.26%。上半年超百只基金降费 6月，兴业基金公告称，兴业聚惠混合型基金的管理费年费率由0.6%调整为0.4%。该基金先后两次降费，总降幅为73.33%。截至6月末，今年上半年全市场已经有超100只（仅筛选主代码）公募基金产品宣布调降管理费率。其中，主动权益基金有25只左右，部分基金是一年内的第二次降管理费率。还有多只被动权益类、固收类、货币基金参与降费。头部代销平台持续降费让利今年以来，头部基金代销机构带头降费。2023年1月至今年5月末，蚂蚁基金通过一系列降费举措，预估为用户节省了超过57亿元交易手续费。今年二季度，京东金融升级指数专题区，全场指数型基金的认购、申购费率降为0。同花顺App今年初也推出了理财零折卡，用户在平台上免费领取后，可在有效期内抵扣绝大多数基金的申购费，且不设金额上限。银行理财规模逼近30万亿元据普益标准数据测算，截至6月14日，银行理财最新规模已达29.84万亿元，比去年末激增3.04万亿元、增幅高达11.34%。但在银行理财规模创出新高后，又在6月的最后两周出现明显下降，整体来看，6月理财规模缩减6402亿元。百亿私募连续2周逆市加仓据私募排排网数据显示，截至6月21日，股票私募仓位指数最新值为78.03%，在此前一周基础上小幅下降0.24%。6月来，股票私募仓位指数持续震荡下行，与股指走势趋近。百亿私募加仓意愿强烈。6月来100亿以上规模私募仓位指数连续2周上涨，并且较5月底提升了2.71%，加仓意愿非常明显。截至6月21日，满仓100亿以上规模股票私募占比为45.82%；中等仓位占比为41.644%；低仓占比为10.28%；空仓占比为2.26%。上半年私募新增备案产品仅5624只较过去三年同期数据，今年以来新登记私募公司、新备案私募产品数量，均缩减显著。据中基协披露，上半年新登记私募有67家，2021-2023年同期新登记私募分别有331家、629家、396家；年内新备案私募产品共5624只，而过去三年同期新备案的私募产品分别有15220只、15490只、17500只。三、基金产品最新动态

格隆汇2024-07-01

沪深300市净率处近5年8%分位，沪深300ETF易方达(510310)备受关注

1.55%，宁德时代跌2.69%，中国平安跌0.14%，招商银行跌0.20%，美的集团涨0.62%。此外，中国船舶涨7.84%，时代电气涨7.82%，中国石油涨6.50%，歌尔股份涨4.78%，东方电气涨4.65%。费率方面，沪深300ETF易方达（510310）每年管理费率0.15%，每年托管费率0.05%。沪深300指数由沪深市场中规模大、流动性好的最具代表性的300只证券组成，于2005年4月8日正式发布，以反映沪深市场上市公司证券的整体表现。从申万一级行业分类看，银行、食品饮料、非银金融为指数前三大行业，权重占比分别为13%、11%、9%，前三大行业权重合计占比约34%。从申万二级行业分类看，白酒、股份制银行、证券为指数前三大行业，权重占比分别为9%、6%、5%，前三大行业权重合计占比约21%。从估值看，沪深300指数市盈率12倍，处近5年27%分位；市净率1.2倍，处近5年8%分位。中邮证券研报认为，1-5月全国规模以上工业企业利润总额累计同比增速延续修复态势，因基数效应而呈现边际回落，剔除基数效应，工业企业利润增速保持较强韧性。从量价利润率来看，价格因素仍是主要制约，工业增加值保持韧性是主要贡献项，利润率持平去年同期。向后看，短期工业企业利润增速韧性犹在，但利润增长的驱动力或逐步转换，或由有色金属涨价驱动和外需驱动逐步向扩内需政策拉动转变。从量价利润角度来看，短期生产韧性仍在，价格有望温和回升，工业企业利润率亦存在改善空间，预计规模以上工业企业利润增速有望保持稳健增长态势；从行业利润驱动力来看，有色金属涨价、外需拉动仍是当前主要驱动力，但从6月高频数据来看，黄金、铜、铝、锌等有色金属价格开始回落，未来对利润改善的支撑有所减弱，且5月出口增速亦呈现边际放缓态势，外需拉动有所走弱。结合5月经济数据和通胀数据来看，再次提示，当前内外需拉动力或逐步切换，扩内需稳增长政策或成为经济持续修复的关键变量。关联产品：沪深300ETF易方达：510310 联接A：110020 联接C：007339 以上内容与数据，与界面有连云频道立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云2024-06-28

荣获"可持续发展卓越企业"，透视中国平安ESG框架下的价值力升级

格奖——ESG企业及机构榜单正式揭晓，中国平安以其在ESG领域的卓越实践，荣获"可持续发展卓越企业"。这一奖项不仅是对平安在践行ESG理念长期努力的认可，更是对其在可持续发展道路上所取得成就的肯定。通过一系列具体行动和创新实践，平安展现了其在环境保护、社会责任和企业治理方面的领导力和影响力。基于此，公司在利客户、利员工、利股东、利社会四个维度上亦实现了价值力的全面升级。 1·利客户：深化客户价值，引领创新变革管理大师彼得·德鲁克曾说，"企业的终极目的，也是经济活动的终极目的，即创造客户。"更确切地说，就是创造顾客需要的价值，而这也是企业能持续发展的根本所在。平安在深化客户价值方面，展现了其在行业的领导地位。回顾公司的发展，从保险业务起家，逐步扩展到综合金融服务、医疗健康、养老领域，每一次业务和战略的延伸背后，平安都是紧密围绕客户需求而进行。如今这种全方位的服务模式，覆盖了客户全生命周期的需求，不仅增强了客户的忠诚度和满意度，同时也为平安挖掘客户价值，打造新的增长曲线，构筑坚实竞争壁垒，实现可持续发展奠定了坚实的基础。数据显示，截至2024年3月末，中国平安的个人客户数达到了近2.34亿，相当于每六位中国人就有一位是平安的客户，由此也足以可见平安在金融服务领域的广泛影响力和深入渗透。就在近日，全球知名的品牌评估机构凯度揭晓了2024年《凯度BrandZ最具价值全球品牌100强》排行榜，在这份全球瞩目的榜单中，中国平安还以211.34亿美元的品牌价值，获得了第90位的佳绩，并在金融服务行业子榜单中排名第15。值得注意的是，平安也是此次榜单中唯一上榜的中国保险公司，这一成就进一步凸显了其在品牌价值和市场影响力方面的卓越表现。平安的品牌价值能够在全球夺目的背后，离不开其对客户需求的深刻洞察。公司始终坚持从客户需求出发，不断提升服务的覆盖面和满意度，持续完善产品创新能力和服务体系建设，致力于通过专业的金融顾问、专业的家庭医生和专业的养老管家，为客户提供"省心、省时又省钱"的简单、便捷的消费体验。早在三年前，平安董事长马明哲提出"三省"服务理念，在这一理念的指导下，公司围绕客户的九大需求，即"买房买车买保险、投资储蓄信用卡、健康医疗加养老"，推出了一系列创新服务。为了确保服务质量，平安还推出了"三省"评价机制。这一机制通过客户反馈、服务监测等多种方式，对公司的服务进行持续的评估和优化。在这一系列举措下，平安显著提升了用户体验，赢得了市场和消费者的高度认可，进而也有力支撑了公司品牌价值的持续增长，值得一提的是，近期中国平安还启动了客户聆听日系列行动，由联席首席执行官郭晓涛牵头，鼓励公司高管、业务团队和一线员工深入了解客户需求，挖掘并解决客户痛点，从而加速产品和服务的升级。通过这一创新举措，平安再一次对外界生动展现了其对客户声音的高度重视和积极响应，这也为公司的长远发展奠定了坚实的客户基础。可以说，在响应客户需求的同时，平安得以不断地进行自我革新和进化，这也使其能够在激烈的市场竞争中保持竞争力，实现可持续发展。 2·利员工：重视员工成长，厚植企业文化员工是企业最宝贵的财富，是企业发展的核心动力。平安将员工的发展视为企业成功的重要基石，致力于为员工提供多元化的职业发展路径和丰富的培训资源，从而提升员工的职业成长和工作满意度。公司通过定期的满意度和敬业度调查，不断优化员工的工作体验，2023年员工满意度达到87分，相较于去年有所提升。同时，为了确保员工在职业生涯中不断成长，平安致力于员工的专业成长与终身学习，2023年员工平均培训时长达45.1小时，连续两年上升。此外，公司还推出了多种在线培训和学习平台，帮助员工不断提升专业技能和知识储备。2023年，平安扩充内外部精品线上课程资源达6.74万门，涵盖专业技能、领导力提升、职业规划等各个方面，年度线上学习总人次超4041万，线上学习平台月度活跃率最高达98.04%。与此同时，为了进一步提升工作效率和减轻员工负担，平安还积极推进业务数字化转型，通过人工智能、大数据和云计算等新兴技术，建设智能化工作环境。2023年，公司实现智能引导客户自助续保3003亿元，同比增长13%；AI坐席服务量约22.2亿次；智能化理赔拦截减损108.2亿元，同比增长16%。数字化工具的使用不仅提升了工作效率，还减少了员工的重复劳动，使他们能够更专注于高价值的工作内容。此外，平安还自主研发"8Q+TEL"胜任素质评估模型和三维人才地图，公平高效地选拔人才。平安在人才管理方面的一系列创新实践，不仅提升了公司的竞争力，也为员工提供了更多的发展机会和更好的工作环境。其中，在代理人转型上平安更是树立了行业标杆。公司落地"三好五星"评价体系为代理人提供了全方位的专业赋能，包括技能提升、实战训练、荣誉激励和资源支持等。可比口径下，2023年平安代理人渠道新业务价值增长40.3%，代理人人均收入增长 39.2%。这一数据有力证明了公司代理人转型策略的成效显著。正如马明哲董事长所强调的："三好五星"体系的目标，是培育新时代寿险业的新质生产力，新质生产力需要一大批新质人才，新质人才来自一个又一个的新质团队。我们相信，专业人才是企业高质量发展的基石。可见，让员工成长与进步，不仅是对员工负责，也是对客户负责，对股东负责，对社会负责。员工作为企业文化的活体，其行为和态度能够体现企业的价值观和精神，对内对外传递企业的品牌形象。因此在企业文化建设方面，平安高度注重建立员工的归属感和社会责任感，公司鼓励员工积极参与相关的公共实践和公益活动。截至2023年末，平安员工及代理人志愿者人数超过50万，"平安守护者行动"志愿者活动场数达到3万场。此外，平安还特别关注员工的心理健康和生活质量，通过设立心理咨询服务、健身俱乐部和家庭日活动，帮助员工在工作与生活之间找到平衡。公司相信，只有在身体和心理上都健康的员工，才能够全身心地投入到工作中，为公司创造更大的价值。为此，平安还推出了一系列员工关爱计划，提供多种福利和支持，包括健康保险、带薪休假和职业发展辅导，确保每一位员工都能在平安找到归属感和成长的空间。作为企业活力的核心，员工的潜力和热情是中国平安持续发展的关键。公司在"利员工"的理念下，通过一系列战略性举措，为员工打造了一个支持其成长与发展的良性环境，有效的平衡了公司利益与员工利益。这不仅提升了员工的专业技能，也极大地激发了他们的积极性和创造力，为公司的创新和生产力注入了源源不断的动力。 3· 利股东：重视股东价值，安全与成长并举股东作为企业资金的重要来源，对企业的持续发展和市场表现具有决定性的影响。因此，企业重视股东回报不仅是对投资者信任的回应，也是实现长期可持续发展的关键策略。作为一家领先的综合金融与医疗健康服务集团，中国平安始终将股东利益放在重要位置，通过持续优化公司治理结构、提高运营效率和增强风险管理能力，实现了对股东承诺的稳定回报和资产的长期增值。一方面公司致力于推动业绩的稳健增长。 2023年，公司实现归母营运利润1179.89亿元，其中寿险及健康险、财产保险以及银行三大核心业务贡献1409.13亿元。这一稳健的业绩增长，得益于公司在保险、银行、投资等多个领域的均衡发展和深化转型。另一方面，业绩增长为股东价值的增长提供了坚实的基础。公司坚持实施持续且增长的分红政策，以现金分红的形式向股东提供合理的投资回报。自2012年起，公司累计分红总额超过3000亿元，现金分红水平连续12年保持上涨，2023年每股派息2.43元。这一连续增长的分红记录，不仅体现了公司盈利能力的稳定性，也彰显了对股东利益的高度重视和对企业未来发展前景的信心。此外，在金融市场的波动中，中国平安还通过强化风险管理能力，确保了公司的稳健运营。公司积极应对市场变化，优化资产配置，加强信用风险管理，提高资本充足率，确保了在各种市场环境下都能够维持健康的财务状况和良好的盈利能力。一系列过往的优异表现，展现了中国平安对股东价值的深刻理解和坚定承诺。在不断变化的市场环境中，公司以其稳健的业绩增长、持续的分红政策和前瞻性的战略布局，为股东提供了坚实的信心和可观的长期回报。 4·利社会：坚持商业向善，聚力价值共创企业是社会的企业，其使命不仅在于盈利，更在于为社会创造价值，推动社会的进步与发展。中国平安深刻认识到这一点，通过其商业实践，不仅实现了商业利益的增长，更在承担社会责任上展现出积极的姿态，实现了商业与社会价值的共振。在环境保护方面，为了积极响应国家"双碳"战略，中国平安致力于构建绿色供应链，推动产业数字化和绿色发展。公司通过推出绿色保险、绿色贷款等金融产品，减少环境影响，支持绿色产业的发展。例如，2023年平安产险落地全国首单红树林碳汇指数保险，为深圳福田自然保护区的红树林碳汇量提供风险保障和防灾减损服务，助力生物多样性保护。此外，公司还推出了新能源车三电延保保险，支持新能源汽车的推广和使用，助力实现节能减排目标。平安在绿色金融方面的投入也得到了市场的广泛认可，绿色贷款余额达到1463亿元，同比增长25.7%。通过绿色债券、绿色信贷等多种形式，平安不断拓展绿色金融的广度和深度，推动经济的绿色转型。值得一提的是，在2023年，平安蝉联MSCI ESG评级"A"级，保持"综合保险及经纪"类别亚太区第一位。在社会责任方面，中国平安的成果同样显著。公司通过多项社会公益项目和活动，如"三村工程"助力乡村振兴，涵盖产业、教育和健康三大领域。例如，平安产险通过科技赋能牦牛养殖保险，为西藏牧民提供了可靠的财产保障，累计承保牦牛达20万头，帮助牧民抵御自然灾害和传染性疾病的风险。此外，公司还通过"雇主安心保"保险产品，帮助中小企业解决员工保障问题，覆盖了超过15万家企业的270万员工。中国平安在教育领域的贡献也不容忽视。公司通过设立教育基金，支持贫困学生完成学业，并为乡村教师提供专业培训，提升教育质量。例如，公司每年组织员工志愿者前往偏远地区支教，累计支教课时超过3000小时，极大地改善了当地的教育环境。公司还积极参与医疗援助项目，为贫困地区提供医疗设备和药品，帮助解决当地的医疗资源匮乏问题。从公司的一系列战略布局和具体行动，不难看到平安展现了其对可持续发展的承诺，通过创新驱动和价值共创，为社会带来了积极的影响，同时也为自身赢得了长远的发展。" 5·结语中国平安的可持续发展之路，是一个不断创新、不断进化的过程，平安深知必须平衡好客户、员工、股东和社会这四个关键利益相关者的责任。以"服务至上、诚信保障"为客户创造价值，以"职业规划、安居乐业"为员工创造价值，以"稳定回报、资产增值"为股东创造价值，以"回馈社会、建设国家"为社会创造价值，这正是平安在ESG领域取得卓越表现的真实写照。当下ESG已成为全球资本市场的核心议题，ESG投资日益成为我国资本市场发展的重要趋势，在此背景下，平安对这一理念的深刻践行和长期深耕，赢得了一众专业机构和广大消费者的认可，这也进一步增强了投资者对公司的信任，有望为公司带来了更广阔的资本市场机会，并为股东和社会创造更大的价值。

格隆汇2024-06-28

格隆汇·中期策略峰会·2024金格奖之“ESG投资卓越保险公司”奖项揭晓：中国平安、中国人寿等10家金融机构上榜

活动中，新华保险、阳光保险、中国财险、中国平安、中国人保、中国人寿、中国太保、中国太平、中国再保险、众安在线等10家金融机构荣获“ ESG投资卓越保险公司”奖项。荣获“ESG投资卓越保险公司”奖项的金融机构，以其在ESG领域的杰出表现，引领了保险行业的可持续发展潮流。这些企业通过建立完善的ESG治理体系和制度体系，确保了ESG原则在公司运营中的全面实施，并积极开展ESG专项行动，展现了对ESG议题的深刻理解和坚定承诺。获奖企业能够将环境目标融入发展理念，通过绿色销售、绿色保险、绿色投资等业务，为实现碳中和目标贡献力量。获奖企业也展现出高水平的管理能力，有效防范金融风险，确保信息披露的规范性和及时性。同时，在人力资本管理方面也表现出色，通过有效的人力资源策略，提升了员工的能力和企业的竞争力，为保险行业的可持续发展树立了新标杆。本奖项的评选过程采用多元化的专业评价体系，包括但不限于调研问卷评分、定量数据分析和专家评审团的综合评审，这一机制旨在确保评选结果的公正性、权威性和透明度。格隆汇以“全球视野，下注中国”为初衷，主办ESG金格奖评选，旨在打造出国内ESG投资领域中具有重要参考意义和影响力价值的上市公司排行榜单，此次ESG金格奖的上市公司评选范围覆盖了中国境内及境外市场的全部上市公司。格隆汇通过每年定期举行的ESG金格奖评选活动，激励更多的上市企业将ESG因素纳入商业决策，为所有利益相关者乃至全社会创造更多的长期价值，同时为推动社会和环境的可持续发展贡献力量。 “格隆汇·中期策略峰会·2024”ESG金格奖评选活动，由格隆汇主办，获得纽约证券交易所全程支持，也获得香港中资证券业协会、香港中资基金业协会、香港投资者关系协会、香港中国并购公会、香港国际金融学会、佛山上市公司协会、深圳市南山区资本市场协会、深圳市宝安区上市企业协会等协办单位的鼎力支持，同时还有百度、赛力斯、商汤、国泰君安国际、交银国际、山东国信、灼识咨询等战略合作伙伴的大力支持。此外，有东方财富、雪球、中金在线、证券之星、36氪、美通社、证券市场红周刊、时代周报、科技金融在线、野马财经、金融界、和讯、云掌财经、投资者网、投中网、投资界、创业邦、投资家、亚太站、乐居财经、思维财经、DONEWS、上海有色网、览富财经网、TechWeb及瑞财经等媒体支持。

格隆汇2024-06-28

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