回报并存。投资者期待其领导下英特尔重夺半导体主导地位。 编辑总结 英特尔新CEO陈立武薪酬高达6900万美元,外加自购2500万美元股票,凸显其肩负重振公司的重任。相较前任基辛格,其股权激励占比更高,体现长期战略导向。股价短期上涨显示市场乐观,但成功与否取决于其能否兑现AI与制造突破承诺。投资者需关注执行进展与股价表现。 名词解释 绩效奖金:基于业绩目标的额外现金奖励。 长期股权奖励:分期兑现的股票,激励长期表现。 股票期权:以约定价格购买股票的权利,视股价上涨获利。 2025年相关大事件 2025年3月14日:英特尔公布陈立武薪酬方案,股价涨超15%。 2025年3月12日:英特尔任命陈立武为新CEO,生效日期3月18日。 国际投行专家点评 “陈立武6900万薪酬与2500万自购股票展现信心,股价涨15%在意料中。但扭转英特尔颓势需时间。” — James Carter, 高盛高级分析师, 2025年3月14日 “股权激励占比高是亮点,但若股价跌,陈立武或一无所获。市场期待AI战略落地。” — Emily Zhang, 摩根士丹利亚太区主管, 2025年3月14日 “陈立武薪酬远超基辛格,反映英特尔孤注一掷。股价短期利好难掩长期挑战。” — Robert Klein, 摩根大通首席经济学家, 2025年3月14日 “2500万自购承诺提振士气,6900万激励瞄准长期增长。英特尔需证明其价值。” — Laura Chen, 瑞银研究主管, 2025年3月14日 “陈立武薪酬结构合理,但成功与否看执行力。股价涨15%仅是起点。” — Michael Evans, 巴克莱市场策略师, 2025年3月14日 来源:今日美股网lg...