,公司层面考核2025至2028年营业收入增长率,个人层面按绩效考核结果确定归属比例。 薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划(草案)的审核意见 薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划(草案)进行了核查,认为激励计划有助于完善公司长效激励机制,调动员工积极性,促进公司持续发展。薪酬与考核委员会一致同意实施2025年限制性股票激励计划。 2025年限制性股票激励计划激励对象名单 本激励计划授予的限制性股票总数为475,000股,首次授予部分为380,000股,其中董事、高级管理人员及核心技术人员共4人,分别为刘明30,000股、朱江杰10,000股、刘猛20,000股、杨浪先10,000股;董事会认为需要激励的其他人员96人,共计310,000股。预留授予部分为95,000股。 2025年限制性股票激励计划(草案)摘要公告 深圳市杰普特光电股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)摘要公告。股权激励方式为第二类限制性股票,首次授予380,000股,占80.00%;预留95,000股,占20.00%。激励对象为董事、高级管理人员、核心技术人员及其他人员共100人。首次授予的限制性股票分三个归属期,分别在12个月、24个月和36个月后的首个交易日开始归属,归属比例分别为20%、30%和50%。授予价格为每股36元。公司层面业绩考核指标为2025-2028年度营业收入增长率。 以上内容为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),不构成投资建议。lg...