FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

“就业难”？BOSS直聘2022年付费企业客户减少40万

示，2022年全年其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入为人民币4908万元，同比增加24.2％。BOSS直聘解读称，这主要受益于用户群扩大。　　财报显示，BOSS直聘2022年第四季度的平均月活跃用户为3090万，较2021年同期的2440万增加26.6％。2022年全年的平均月活跃用户为2870万，较2021年全年的2701万增加5.9％。

金融界2023-03-21

BOSS直聘2022年4季度活跃用户3090万，同比增加26.6％

示，2022年全年其他服务（主要包括向求职者提供的付费增值服务）收入为人民币4908万元，同比增加24.2％。BOSS直聘解读称，这主要受益于用户群扩大。　　财报显示，2022年第四季度的平均月活跃用户为3090万，较2021年同期的2440万增加26.6％。2022年全年的平均月活跃用户为2870万，较2021年全年的2701万增加5.9％。

金融界2023-03-21

虚假招聘广告泛滥成灾！HR：缺人不招人，发广告显得公司正在稳定发展

北美)讯目前的就业市场存在一个现象，求职者申请了一份工作，什么消息都没有，但这则广告却会在网上停留几个月。如果询问，公司会表示他们不招人。事实证明，并非所有的招聘广告都与实际工作挂钩。美国劳工部(labor Department)的数据显示，劳动力市场依然强劲，1月份有1080万个职位空缺。与此同时，企业感到预算紧张，一些企业正在减少招聘。招聘人员说，尽管企业不断发布招聘启事，但很多职位空缺。招聘经理也承认这一点。去年夏天，一项针对1000多名招聘经理的调查显示，27%的人的招聘信息发布时间超过了4个月。这项研究背后的小企业贷款提供商clear Capital说，在那些说自己没有积极招聘的招聘广告中，近一半的人说，贴广告是为了给人留下公司正在增长的印象。有三分之一的经理说，他们在招聘广告中不打算招人，保留招聘信息是为了安抚工作过度的员工。招聘经理们表示，保持工作岗位的其他原因还有：如果有员工辞职，或者万一有“不可抗拒”的求职者申请，就可以储备一批现成的求职者。数字营销机构Fractl的联合创始人Kelsey Libert表示，对雇主来说，不断寻找人才是有意义的。她说，即使在不招人的时候，她的公司也会发布助理职位的招聘广告，因为这些职位的流动率通常高于其他职位。“否则，公司就会突然陷入需要在LinkedIn广告上花很多钱来迅速引起求职者兴趣的境地。” Libert补充说，在招聘过程中没有收集简历信息的雇主，在职位空缺、需要迅速招人的时候，可供选择的人可能会更少。她说，许多大四学生在4月到6月间找工作，公司不想因为没有即时职位空缺而错过这些人才。Libert说：“最好留出一些工作机会来对冲风险。” 有些招聘广告与实际的职位空缺关系不大，公司要求张贴所有的职位，即使候选人已经确定了。波士顿招聘公司Stella Talent Partners的创始人Elliott Garlock说，在其他情况下，尤其是在大公司，协调不力是最大问题。 Garlock说，之前在Wayfair Inc.从事人才战略工作时，这家在线零售商经常会发布一些实际上并没有招聘的职位。计划和预算不断变化，招聘过程中有很多团队参与，很难确保招聘信息是最新的。 Wayfair表示，公司打算填补其发布的每一个职位，并尽一切努力谨慎对待求职者。今年1月，Wayfair公司宣布裁员。Wayfair公司表示，招聘决定的变化对求职者是透明的，对于这种规模的公司来说，删除招聘信息需要时间。为了避免幽灵广告，招聘网站Indeed的沟通副总裁Scott Dobroski建议寻找详细的职位描述。他说，日程安排或明确的职责清单等更具体的细节可能表明雇主是认真的。他还建议检查广告的时间戳，确保招聘广告是最近发布的。 Dobroski说，Indeed每个月都会从网站上删除数百万条不符合标准的招聘信息，包括不活跃的招聘信息。Indeed表示，最近有越来越多的雇主减少了招聘力度。自2023年初以来，该网站上的招聘信息下降了11%。Dobroski表示：“许多公司都在谨慎行事。”

Sue2023-03-21

BOSS直聘2022年全年营收45.111亿元净利润1.072亿元同比扭亏

金融界2023-03-20

去年13万人成群结队逃离安省，25-35岁年轻人为主！原因扎心

税，生活成本低，住房负担得起——这正是求职者在阿省安家时会得到的。” 经济学家莫法特说，阿省该活动正在产生预期的效果。莫法特说，唯一的解决办法是在为时已晚之前，安省解决其住房负担能力问题。 “我认为，对于我们的年轻人来说，如果想买房、抚养孩子，他们觉得在安大略省做不到这些，他们需要去其他地方，这不是什么好事。” 作者：丁其

超级生活2023-03-17

非农给了美联储台阶！3月或不再加息50个基点黄金多头大反攻，暴拉近11美元

。这应该也会在一定程度上缩小职位空缺与求职者的比例。最近，这一比例一直很高，引发了美联储的担忧。分析机构表示，非农就业报告中也有一些好消息，如去年12月和1月的非农就业人数增幅均被下修；平均每小时工资月率录得0.2%，低于预期；失业率意外上升至3.6%；以及参与率从62.4%上升至62.5%。总而言之，这份报告并不是非常强劲的，这当然给了美联储本月加息25个基点而不是50个基点的借口，因此，市场定价偏向于美联储本月将加息25个基点也不无道理，这对金融资产也是一种安慰。加拿大帝国商业银行资本市场经济学家Katherine Judge表示，一切都取决于下周的美国通胀报告，这将决定美联储本月的加息幅度。总体而言，非农数据不会影响3月美联储加息25或50个基点的决定，我们可以静待下周的美国CPI数据，这将是决定加息的关键因素。

Dan19772023-03-10

一文读懂Polygon ID：想打造Web2体验级的Web3身份系统

府机构，验证者可以是企业，持有者可以是求职者，证明可以是大学毕业证。以太坊之上的身份层如同 Polygon zkEVM 是通过收购Hermez而来一样，Polygon ID 也是基于 iden 3 进行的二次封装。iden 3 在更定义了各方相互通信和交互的方法，而 Polygon ID 是一个抽象层，使开发人员能够以简易方式构建 dApp，并且开放给任何 Web3 钱包，都可以利用 Polygon ID Wallet SDK 添加与之类似的功能。以钱包为例，Polygon ID 允许用户作为私钥的唯一保管人，可以控制自身数据的外露程度，还遵守自我主权身份（SSI）原则，凭证信息仅可存储钱包本地文件，而无需上链，与智能合约交互的是经 ZK 加密后的验证数据。持有者使用凭证时不需要向发行者或者验证者进行申请，而发行者在将可验证凭证 (VC) 签发出去之后，也无法追踪其流向和交互情况。验证者可以通过调用智能合约来进行标准设置，Polygon ID 可以对链上或链下数据进行自动化审核，例如，一个发行者生成的信息可以被多个验证者使用，无需单独请求许可。而持有者也可以在一个钱包中收集来自不同发行者的多个凭证来建立自身的凭证系统，如同集合身份证、社保卡和驾照一样，构建出自己的多维身份系统。 Polygon ID 的目标是成为以太坊之上的身份层。DID 是现实世界和链上环境进行联系的交汇点，而目前存在的问题是 DID 的形式并未取得共识，至少存在上文提到的 VC（可验证凭证）、ENS等去中心化域名、钱包地址和Vitalik提出的SBT（灵魂绑定代币）和 Stealth address（隐私地址）等五种形式。 Polygon ID 的同时发布了一系列自我主权身份（SSI）开发包，包括验证者 SDK、发行者节点、钱包 SDK 和钱包应用程序等 4 种新工具，开发人员可以将去中心化身份集成到现存 Web 2 或者 Web 3 应用程序中，并以 Web 3 原生方式满足现存合规性要求，而 Polygon ID 所处的位置贴近底层以太坊协议，并且可以被 Polygon PoS、Avail、Nightfall、各类 ZK Rollups 方案所调用，将会推出 Wallet 服务作为其统一的身份解决方案，以增强链上用户在 Polygon 体系的归属感；而在 Polygon ID Wallet SDK 的加持下，非 Polygon 体系的开发者也可以构建属于自身的钱包解决方案，以促进整个以太坊生态迈入身份隐私时代。 Polygon ID 和 Polygon zkEVM 的深度融合，也将会让其更为完整。目前的 zkEVM 数据仍然存储在链下，链上仅存储有效性证明，减轻解数据存储负担，同时 zkNode 来管理网络中的角色，保证各节点、排序器和聚合器各司其职，zkProver 负责生成零知识证明，zkBridge 负责在L1和L2间、L2和L2间传递资产。而 Polygon ID 的加入，则是 Polygon zkEVM 在从链上/链下数据的汇入，各类角色的身份辨识以及资产流向等方面进行增强。结语基于 Polygon ID 开发的身份系统可以在不同的 EVM 兼容链和L2之间相互通信，链上声誉系统、信用借贷和RWA（现实世界资产）等DeFi应用都可以对现有模式进行创新。并且，DID 赛道可以触及主流群体的需求，Web 2 侵犯用户隐私的事件屡见不鲜，Polygon ID 这种身份基础设施允许任何人成为 Web3 身份的颁发行者、验证者或持有者，改变大厂和机构等中心化实体对个人数据的占有和滥用的局面。来源：金色财经

金色财经2023-03-10

数说职场“她力量”！职场女性平均月薪8689元，男女薪酬差距逐年缩窄，41.3％职场女性认为表现优于男性

禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。　　男女薪酬差距逐年缩窄，职场女性平均月薪8689元　　智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪8689元，与男性的9942元/月相差1253元。男女薪酬差距成逐年缩窄趋势，2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差约12％。数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘2023年性别平等调研数据的统计分析　　2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3％的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7％。　　报告还显示，职场女性升职信心有所提高，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，较上一年的10.7％有较大幅度增长。　　报告显示，婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育。数据显示，已婚女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想结婚、30.4％的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7％、25.4％。　　13.1％的职场单身女性表示没打算结婚，29.6％打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。数据来源:智联招聘统计规则:基于智联招聘2023年性别平等调研数据的统计分析　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。　　对于职场性别平等的发展前景，本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。　　横向看我国女性职场地位有待提升　　事实上，长期以来中国女性的劳动参与率高于世界平均水平。从1990年至2019年，中国女性的劳动参与率高于世界平均水平十多个至二十多个百分点。　　不过，近三十年来，中国15-64岁女性的劳动参与率呈下降趋势，从1990年的79.39％下降到2019年的68.57％。　　根据世界经济论坛在2022年7月发布的《全球性别差距报告2022》，2022年中国在性别平等指数中的整体排名相比2021年提高了5位，在143个经济体中排名第102名，在女性的经济活动参与度和健康生存状况两个维度方面得到了改善。　　2022年各主要国家的女性董事在董事会所占比例为：法国的女性董事比例最高，达到45.3％，韩国的女性董事比例最低，只有8.7％。中国的女性董事比例为13.8％，仅高于日本、韩国等东亚国家，低于绝大多数欧洲国家。　　2021年中国女性企业家在企业家总人数中的占比为29.7％，低于俄罗斯、美国、加拿大、英国、法国等欧美国家，但高于日本、韩国、印度、土耳其等亚洲国家。

金融界2023-03-08

男女薪酬差距逐年缩窄！职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％

禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位。　　2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。　　核心发现　　一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄　　职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％　　41.3％的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7％　　不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍　　56.6％的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和　　超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军　　职场女性业余也够拼，4成学习充电　　超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争　　二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育　　超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚　　近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高　　超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场　　约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6％的爸爸认可此说法　　5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主” 　　三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等　　51.9％的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权　　超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景　　近6成女性将职场性别不平等归因于生育　　超5成女性希望企业和社会分担生育负担　　为追求职场性别平等，65.6％的女性愿意提高职场竞争力　　近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观　　报告正文　　　　一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄　　职场女性平均月薪8689元，较上一年上涨1.7％　　从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5％，2023年相差约12％。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。　　　　41.3％的女性认为职场表现优于男性，高于去年的32.7％　　2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3％的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7％。46.9％的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2％。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有45.6％、53％的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。　　　　不到2成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍　　升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2％、13.8％，总计不到2成，但较上一年的10.7％有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。　　　　当被问及晋升最大的障碍时，有44.9％的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比25.5％，明显高于男性的11.2％，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达23.2％，同样大幅高于男性（10.7％）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。　　　　56.6％的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和　　“容貌焦虑”始终是职场人热议话题。数据显示，27.8％的女性时常对容貌感到自卑，28.8％的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的29.3％、32.2％，可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低，能够“悦纳自己”的女性在增多。与女性相比，男性对外貌的紧张程度更低，对容貌自卑或希望比别人好看的男性分别占比23.8％、21.8％。　　　　超4成女性每天工作9小时以上，职场女性也是家务主力军　　越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有41.9％的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8％的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2％，也高于去年的50.9％。　　　　　　职场女性业余也够拼，4成学习充电　　除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。工作繁重，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6％的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比36.8％。　　防疫优化调整后，女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多，分别有31.2％和27.5％的女性用业余时间锻炼和会友，占比高于去年的22％、16.2％。与此同时，将时间投入这两项业余活动的男性分别占比32.4％、27.2％，与女性大体相当。　　　　超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争　　2023年，“延迟退休”成为热门话题，55.3％的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占22.7％。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有37％、36.1％的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”，有同样看法的男性占比基本持平。　　　　　　二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育　　超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚　　美满的婚姻是职场人拼事业的坚强后盾，对于已婚已育、已婚未育、离异的职场人来说，如果能重新选择，将会如何制定结婚计划？智联招聘调研数据显示，“婚过”女性的后悔程度高于男性。15.7％的女性不想结婚、30.4％的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的9.7％、25.4％。总体来看，想不婚或更晚结婚的女性比例达46.1％，高于去年的43.7％，反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。　　　　单身的职场人都会面临婚姻选择，13.1％的女性表示没打算结婚，29.6％打算30-35岁结婚，两项之和超过4成。而不打算结婚的男性占比10.3％，低于女性“不婚族”占比。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。　　　　近4成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高　　对于不同性别的不婚族而言，有此倾向的原因不尽相同。49.8％的女性认为“婚姻不是人生必选项”，排在各因素之首，明显高于男性的34.6％。其次是“因结婚而降低生活质量”、“经济条件不支持”，占比分别为37.5％、30.3％。而困扰男性走入婚姻的主要因素为“经济条件不支持”，占比40.5％。在传统婚姻观念中，男性负责购置房、车，女性负责生儿育女，而随着女性奔赴职场，在事业上获得更多经济收入和精神满足，女性的人生选择变得更加丰富。　　　　“三胎”政策推行已近2年时间，但“只生一个好”仍是广大职场人的共识。愿意生三胎的女性仅占1.7％，男性的意愿强于女性，占3.3％。38.8％的女性只愿生一个孩子，排名各选项第一，并高于去年的35％。　　　　对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2％，与去年持平。其中，62.2％的女性认为养娃贵，高于男性的56％。其次是34.8％的女性则担心生育影响职场发展，远高于男性的13.9％。也有28.3％的女性担心工作太忙，没有时间带孩子。忙碌的职场现状与高昂的养娃费用，让许多女性对生育望而却步。　　　　最近，四川省“生育登记取消结婚限制”冲上热搜。对于这一政策，职场女性看法不一。53.9％的女性认为“生育孩子成本依然很高，没解决根源问题”，占比高于男性的44.1％，48.4％的女性认为“可能会产生更多道德伦理方面的问题”。也有女性对此报以乐观态度， 24.7％认为“能让更多单身妈妈及孩子的权益得到保障”，23.2％的女性认为该政策“不失为应对人口老龄化、提高生育率的办法”。　　　　超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场　　在已婚已育的女性中，超7成女性都有过全职带娃经历。其中，21％的宝妈做过全职妈妈，但为了减轻经济负担选择重返职场；而为实现自我价值，17.1％的宝妈逃离“全职”。　　　　约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅6％的爸爸认可此说法　　在已婚已育职场人中，49.3％的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1％，也远高于男性的6％。女性“丧偶式育儿”的情况更加严重，而大部分男性对此并无察觉。　　　　5成女性希望事业与家庭兼顾，超2成期待化身事业“大女主” 　　在事业与家庭平衡上，50.2％的女性希望事业与家庭兼顾，低于去年的59.2％，但高于男性的46％。21.5％的女性希望有更多精力投身事业，化身工作中的“大女主”，这一占比与去年的21.9％大致相当。　　　　　　三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等　　51.9％的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权　　数据显示，51.9％的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9％）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8％）。这表明，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。　　　　超6成女性求职中被问婚育，3成因年龄问题影响职场前景　　调研数据显示，女性遭遇过职场不公的占比高达9成以上，接近职场男性的2倍。61.1％的女性在求职中被问婚育，与去年的61.2％基本持平，但仍远高于男性的21.5％。51.1％的女性表示年龄影响职场前景，高于去年的43％，也远高于男性的28.8％。　　　　近6成女性将职场性别不平等归因于生育　　对于造成职场性别不平等的原因，大多数女性倾向于归因于生育，而男性归因于社会制度。57％的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，高于男性的30.1％。在职场男性中，认为“社会制度不够公平”造成性别不平等的占比最高，达到30.5％，排在第二位的是“社会分工不同”（30.3％）。　　　　超5成女性希望企业和社会分担生育负担　　相应的，54.7％的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的52.5％，也远高于男性的36.4％。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到38.3％。　　　　为追求职场性别平等，65.6％的女性愿意提高职场竞争力　　职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6％的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的53.5％。也有62.4％的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的55.4％。还有28.9％的女性“孤勇者”，将通过“曝光职场不公”推动性别平等，占比远高于去年的4.1％。　　　　近半数女性看好2023年职场性别平等状况，男性更加乐观　　对于职场性别平等的发展前景，男性比女性更乐观。本次调研中，分别有17.1％和32.6％的女性相信职场性别平等“一定”和“也许”会更好，总占比达49.7％，低于男性的58.7％。　　　　通过本次调研可以看到，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。不过，在实现自我价值的过程中，许多女性仍然被婚育“捆绑”，职场性别不平等现象依然存在。女性不止希望“队友”分担养娃责任，也期待企业与社会共同分担生育负担。3月8日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。此间，关于“取消生育登记结婚限制”、“对生育女性发放‘生育福利金’”、“改善女性就业创业环境”等建议和提案广受关注。女性权益保障和女性价值激发只有“进行时”，没有“完成时”，社会各界为性别平等进程所做出的努力，将为女性的职场发展创造更大空间。

金融界2023-03-07

BlockJob七叔：以公益之心助力求职者开启Web3招聘新时代

从业者社群，旨在提供免费的招聘信息帮助求职者找到合适的工作。随着人才招聘市场的需求不断增加，我开始思考如何将我的品牌商业化。因此，我在2021年底正式组建了一支团队，至今已为70-80家Web3平台和项目方提供招聘服务，其中包括国内外众多知名企业。我们还帮助了上百位从业者找到工作，我们以公益的态度帮助求职者与招聘方进行岗位的匹配，以实现人才资源的最优利用。我们主要致力于帮助行业团队和企业引进人才，同时也为求职者提供招聘信息。至今，我们已与60多家企业正式建立了合作关系，这一切都得益于我们一直从事公益化及商业化的招聘服务。然而，目前由于熊市的影响，人才流动性以及市场需求都不是特别高，但我们坚信，只要这个行业仍在，不管熊市还是牛市，都会需要专业的人才服务于团队。我们的国内公共号社群已经达到12,000余人，分布在北上广深等城市，并进行了区域性的开展。同时我们按照工种划分，建立了文案、设计、运营、前端、后端等群组，以及财务、人事等小门类的社群，以便客户能够尽快找到合适的人才。因此，如果有人想转行，但由于缺乏人脉、关系和经验，我们建议他们先加入我们的社群，并结合自身的情况，选择进入适合自己的方向。核心内容：借助丰富的从业经验，我为B端大公司以及公益组织提供求职服务，为人才提供招聘求职资讯，并组建超过1.2万人的行业从业者社群，促进了人才职业转型的进程。 2、您能详细介绍一下您入圈经历吗？毕业后我加入了设计院，但由于工作内容极为单调且毫无创造性，便离开了该行业，转而进入广告行业，从事策划与品牌推广等工作。在此期间，我结识了许多媒体人士，他们均对区块链及比特币市场行情具备敏锐的洞察力，并经常一起讨论此类话题。渐渐地，我开始接触这些概念，并逐步踏入此行业。凭借在策划、运营及品牌推广方面的专长，以及新的行业给予的机遇，我踏上了自己的创业之路，选择涉足人才招聘的发展方向。核心内容：短暂地就职于设计院之后，便进入了广告行业，开始了解比特币和区块链市场的行情，并利用自己在策划、运营以及品牌推广等技能，开始了自己的创业之旅，选择了人才招聘的发展方向。 3、目前人才市场的招聘的情况如何？在接触求职人才的过程中，我发现他们有一些共同特质，比如具备出色的复合型能力。我们将其称为“复合型人才”，他们不仅拥有专业技能，还具备社区经验、项目玩法及媒介商务等多方面的能力。受国内市场的影响，牛市时期企业发展迅速，需求量巨大，而熊市时期企业资金紧张，需求量较低，因此求职者的专业技能和综合能力没有机会在行业中施展，一线城市和二三线城市的人才市场均是供不应求的情况。在近两年来，新人、职场小白和大学生听闻区块链行业具有强大的创富效应和赚钱效应，纷纷涌入该行业。但随着时间的推移，报酬水平开始变得更加理性与合理，数据显示，目前技术端平均年薪在20万-40万之间。而回想2018年时，技术开发、产品等职位薪酬比互联网行业平均薪资水平高出近一倍，2019年薪酬回归正常，2020年无论是技术岗位还是运营岗位，薪酬基本和互联网行业持平。但随着NFT、Layer2、Web3和元宇宙等概念的火热，传统资本也进入此行业，市场需求量再次增大，对人才需求量也增加，从而促使薪酬水平的提升，运营岗位比传统行业更是高出几千元的薪酬。核心内容：随着新技术和先进概念的热潮席卷而来，传统资本纷纷加入这一行业，这不仅催生对人才的更大需求，也使得薪酬水平得到了相应的提升。 4、您在行业内有哪些难忘的经历？最让我感到深刻的事情，当属进入投资行业后，经历的一系列行业大事件、个人的历练以及待人处事方面的心得。但最让我震撼的事情，仍是投资带来的亏损，因为投资涉及多项因素，因此我悟出了一个重要的道理：不要搏击人性，不要被贪婪所驱使，而是要建立自己的预期，无论涨跌都要实施套现和恰当的配置，以此来总结自己的投资策略。核心内容：通过投资经历，我明白了一个重要的道理：不应该被人性的欲望所支配，而要自我设定投资目标，即使是市场上波动起伏，也要适时地调整仓位，并且合理安排资产配置，这样才能真正掌握自己的投资策略。 5、投资过程中最令您印象深刻的项目是什么？最令我印象深刻的是Raca项目，当时，大家都在玩链游，而我却在分析这个项目，它的背书人都是知名人士，包括马斯克的妈妈，还有其他知名人士。虽然团队背景、投资背景和市场变化都看似有利，但当我投入之后，损失颇大。因此，投资者应该有自己的判断，要深入地分析项目背景、Token模型、经济模型、以及应用落地等方面，这样才能决定是否投资，判断这个项目是否长久。核心内容：Raca项目给我留下深刻印象，因为其背书人的知名度和对市场变化预测，我选择投资该项目，但最终遭遇巨大损失，因此，投资者在投资时需对项目有深入分析，有自己的判断和维度。 6、您认为哪一个赛道是最有发展潜力的？自从去年年末以来，整个市场开始回暖，我自己特别看好Web3.0行业，尤其是未来有发展潜力的赛道第一个是GameFi，由于应用场景，项目故事的融合，会极大丰富行业的多样性，因此我非常看好。第二个是大IP的NFT赛道，近几年李宁、迪士尼等都在尝试Web3.0，我相信未来的传统大品牌将会投入此领域，为市场带来流量和热度第三个是Web3.0社交，现在中性化社交有很多问题，Web3.0社交可以尝试结合C端市场，虽然现在没有一个特别爆发性的产品，但未来会有极大的可能。第四个是应用工具，近两年大量的DAO组织不断涌现，但由于没有良好的治理模式与共识而走向没落，我认为未来会出现一系列解决此问题的工具，预计今年下半年可能会出现。核心内容：Web3.0行业有四个潜在的发展赛道：GameFi、大IP的NFT、Web3.0社交以及应用工具。 7、未来行业发展的方向是什么？针对Web3的招聘，为了取得更好的效果，我们将朝三个方向进行努力：首先是加强业务基础，由于我们是一个新生的团队，因此需要在实践中不断磨练业务技能。其次是改善服务流程，即不论是B端还是C端服务，均朝着标准化服务的流程去完善体系。最后是提升品牌知名度，让更多的人了解Block Job提供的招聘服务，以及让从业者可以通过我们找到工作，同时也能让帮助行业里的机构或团队寻求合适的人才。核心内容：致力于完善Web3的招聘工作：一是加强基础业务；二是建立标准化的服务体系；三是提高品牌知名度。 8、您有什么内容想分享给读者吗？随着C端求职者日益增加，人们渴望在Web3行业寻求更多工作机会。然而，由于区块链行业仍是一个处于初期发展阶段的行业，充斥着较大的波动性和风险性，再加上行业规则制定仍不完善，使得这个行业面临着挑战。尽管如此，它也拥有众多优势，为从业者，尤其是青年人，提供了许多发展的机会。因此，我建议从业者，特别是年轻人，需做好长期学习的准备，以便掌握最新的技能、知识点以及概念，以此来抵御被行业淘汰的风险。如今，随着更多优秀人才加入该领域，行业将进入一个良性发展的前景。就我们团队而言，目前团队分布在全国各地，包括一线城市和海外。我们是一个完全的全球分布式团队，对于这种模式，机构、公司以及求职者都是比较接受的。我个人认为，利他主义是做事的基本原则，我将致力于帮助公司解决人才招聘的问题，同时也帮助求职者更好地展示自己的能力和经历，从而获得更多的机会。我们开设了Block Job的求职模块，指导大家如何在网上求职、如何面试，同时提供免费修改简历的服务，并专门为大学生开设一个汇总招聘实习岗位的公众号FreeDAO，以帮助新人、职场小白以及大学生更好地融入这个行业，掌握行业技能，找到工作机会，以达到最理想的结果。核心内容：Web3行业面临着许多挑战，但也为人们提供了无限可能。我们助力求职者融入区块链行业，同时建议从业者需不断学习，以此抵御被行业内人才“淘汰”的风险。来源：金色财经

金色财经2023-03-06

24小时热点