FX168财经网_全球视野外汇黄金加密货币NFT资讯网

晨化股份收盘下跌1.09%，滚动市盈率30.58倍，总市值27.20亿元

面活性剂、硅橡胶。公司是国家人力资源和社会保障部批准的国家博士后科研工作站，是江苏省科学技术厅和江苏省财政厅授予的江苏省高固含水性聚氨酯树脂工程技术研究中心，是江苏省教育厅授予的江苏省企业研究生工作站，是江苏省经济和信息化委员会认定的企业技术中心，是江苏省发展与改革委员会授予的江苏省多功能非离子表面活性剂工程中心，确立了公司技术水平在行业内的优势地位；公司被国家知识产权局认定为国家知识产权优势企业；公司拥有完善先进的产品性能测试设备，被江苏省质量技术监督局、江苏省知识产权局授予“江苏省企业知识产权管理标准化示范单位”；被江苏省质量技术监督局、江苏省市场监督管理局和江苏省发展和改革委员会授予“江苏省质量信用AAA级企业”；公司获批国家级专精特新“小巨人”企业，荣获由中国石油和化学工业协会颁发的“全国石油和化学工业先进集体奖”“科学技术进步奖”一等奖；公司的“酚醛泡沫硅油制备方法”被评为中国氟硅行业优秀科技成果奖；公司科协被评为“江苏省示范企业科协”等荣誉。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入2.16亿元，同比-4.32%；净利润2702.09万元，同比23.05%，销售毛利率20.61%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 13 晨化股份 30.58 32.42 2.30 27.20亿行业平均 114.31 106.95 5.35 61.11亿行业中值 50.43 51.19 3.09 44.28亿 1 双象股份 9.63 10.64 3.51 50.21亿 2 国恩股份 16.41 16.12 2.16 109.04亿 3 利安隆 17.77 17.81 1.66 75.91亿 4 英科再生 18.08 18.08 2.13 55.58亿 5 永利股份 18.90 18.78 1.32 41.88亿 6 纳尔股份 20.10 28.17 2.23 35.59亿 7 禾昌聚合 20.31 20.95 2.19 25.33亿 8 皇马科技 21.85 22.61 2.80 89.95亿 9 金富科技 22.17 23.03 2.03 32.53亿 10 爱丽家居 22.62 20.41 1.74 28.15亿 11 江苏博云 23.66 23.52 2.68 33.18亿 12 太湖远大 23.78 19.86 2.35 14.01亿

金融界08-12 17:28

经济日报刊评：切实保障超龄劳动者权益

日前，人力资源和社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，这是深入贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，对我国不断扩大的超龄劳动者队伍权益提供更为完善法制保障的需要。促进和保障老年人的劳动就业权，是我国发展银发经济，积极应对人口老龄化的重要举措。一段时间以来，我国超龄劳动者的规模呈现扩大趋势，对超龄劳动者权益保障日益成为一个重要课题。最高人民法院发布的《关于为实施积极应对人口老龄化国家战略提供司法服务和保障的意见》提出，加强老年人劳动权益保护，促进老有所为。据测算，我国全社会超龄劳动者数量为8720.8万人至12254.6万人，其中城镇就业的超龄劳动者为5438.3万人至7642万人。一些地区出台相应政策、积极采取举措，保障超龄劳动者权益。广东省佛山市等地方建立银发零工驿站等老年人就业中心，形成线上线下联动的老年人就业网络，线上登记、投递简历，线下提供职业介绍和职业培训，创造并匹配适合老年人的多样化、个性化就业岗位，促进老年人就业。江苏省等地方此前颁布政策性文件，扩大工伤保险的参保对象，允许用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险。数据显示，截至2024年年底，江苏省累计有14.2万名超龄人员单独参加了工伤保险，其中包括1704名已领取城乡居民基本养老保险待遇的人员。应该看到，我国当前超龄劳动者的权益保障仍存在一些不足。例如，劳动者法律身份不明确，无法享受劳动法规定的权利；权益保障的标准也欠缺法律的强制性规定，完全由劳动者与用人单位订立的合同约定，而超龄劳动者谈判能力相对较弱，不签合同或者签订有失公平合同的情形较为普遍。另外，公共就业服务体系有待完善，超龄劳动者难以获得针对性的就业和职业培训机会，权益受到侵害后的救济也面临障碍，无法通过劳动监察和劳动争议仲裁便捷维权。未来，要建立适老化的制度体系和公共服务体系。政府应该利用财政补贴、税收和社会保险减免等政策，支持和鼓励用人单位雇用超龄劳动者；在各地数字政府APP设立银发服务中心页面，在街道、社区建立老年人就业服务驿站，形成线上线下联动，为超龄劳动者提供具有高度便捷性、可及性的就业介绍、职业培训、维权等服务。企业层面，营造超龄劳动者就业友好的职场环境。企业等用人单位应该确立平等就业的理念，禁止就业年龄歧视，加强工作场所的适老化改造，优化技能培训，更好地吸引和开发银发人力资源。签订并完善用工协议，明确约定双方的权利义务及其标准，依法保障超龄劳动者的基本权益；优化用工管理措施，根据超龄劳动者的特点，合理安排工作时间和休息休假，在工伤保险之外，可购买雇主责任险等商业保险，为他们提供更加完善的保障。对超龄劳动者来说，要积极参与劳动就业和职业培训，不断提升自身劳动能力，以适应社会发展需要。要求用人单位依法签订用工协议，明确自身权利义务并切实履行好，严格遵守用人单位的规章制度和管理要求。当权利受到侵害时，通过工会、劳动监察、劳动仲裁和诉讼依法维权。

金融界08-12 10:48

华盛顿邮报：让美国人变得更穷的真正原因

本文刊发在华盛顿邮报观点，作者伊丽莎白·罗森塔尔是KFF健康新闻的高级特约编辑，也是《美国病症：医疗保健如何变成大生意，以及你如何夺回控制权》一书的作者。该图片由Steve Buissinne在Pixabay上发布担心通胀的美国人一直在关注鸡蛋和汽油等日常用品的价格。但有一项较少被注意到的开支更值得警惕：不断上涨的健康保险保费。这一趋势已经持续多年，而现在的涨幅比以往更快。 2000年至2020年，鸡蛋价格在不到1美元到每打约3美元之间波动；今年3月价格达到每打6.23美元，但6月又回落到3.77美元。2005年起的十多年里，美国汽油平均价格在每加仑2至4美元之间波动；2022年达到每加仑4.93美元的峰值，现在又回落到刚刚超过3美元。与此同时，自1999年以来，雇主提供保险的个人健康保险保费已上涨超过4倍。仅在2023年至2024年，个人和家庭保险的保费就上涨了超过6%，涨幅高于工资和整体通胀。对于通过《平价医疗法案》购买保险的人（因为他们在小公司工作，或是自己投保），保费涨幅可能更为剧烈。在这个市场上，州监管机构只有在保险公司拟议的涨幅超过15%时才会进行审查。而情况还

加美财经08-09 00:00

养老金困局下美国选择投资加密资产中国重社保全缴

需要另类资产？在美国退休保障体系中，社会保障（联邦退休金）虽为基础，但普遍仅能覆盖基本生活支出，许多中产家庭依赖401(k)这类补充性养老金计划来支撑退休生活质量。 401(k)就是美国雇主帮员工开的一个长期养老储蓄账户，享有税收优惠。员工可以把一部分工资先不交税，直接存进这个账户投资，等退休了再取出来花。雇主会准备一份投资清单（一般有20-30只基金），员工自己决定投多少工资进去（比如6%），再从清单里选基金、分配比例。工资会自动扣，雇主通常还会帮你“加码”——比如员工投多少，雇主补一半，当作福利。 401(k)作为由雇主提供、员工自愿缴纳并享受税收递延优惠的个人账户型计划，一度被视为个人自主积累退休财富的重要手段。然而，现实却令人担忧。最新一项调查显示，由于通胀、医疗费用上升等因素，仅约三分之一的401(k)参与者仍相信自己能够实现退休目标，低于去年的43%。同时，州与地方公共养老金普遍面临数万亿美元的未偿付缺口。例如各州级养老系统累计承诺支付6.3万亿美元养老金，实际资产仅4.9万亿美元，缺口近1.4万亿美元。在此背景下，特朗普推动引入另类资产的逻辑显得更清晰——在低利率和通胀压力的环境下，传统投资难以拉高资金增值，迫使政策转向“更高回报的资产”。另类资产（如私募股权、房地产、加密货币等）虽风险更大，但其潜在收益和分散资产相关性能力吸引了越来越多的养老金管理者。例如，美国加州公共雇员退休系统（CalPERS）计划向私人市场追加超过300亿美元投资，当前公共养老金对另类资产的配置已从2001年的14%提升至2021年近40%。通过行政命令打破监管障碍，让401(k)参与者也能选择更丰富、收益潜在更高的资产，政策支持者们将其视为“民主化金融机会”。钱不是立刻马上流向加密资产以前401(k)的投资清单里没加密资产，这次是政策首次打开大门。有观点认为，哪怕401(k)只掏出2%的零花钱，加密市场也能立马多出1700亿美元——这几乎相当于现有加密现货ETF和上市储备总盘子的三分之二。不过这些钱并不是立刻就能流入加密市场，这些钱预计至少还有半年到两年的落地周期，首先是劳工部先出细则，明确401(k)怎么投另类资产、比例限制、产品披露等。然后服务商设计符合规则的基金产品，把加密资产纳进去。最后是雇主决定要不要把这些新基金加入投资菜单，雇员再决定要不要配置。可见，在这个过程中，各种加密现货ETF能够被纳入的可能性最高，因为其受到监管，流动性也较高。但是，对于该政策，批评者也提出了警告警告，认为大部分另类资产存在流动性差、费用高、透明度低、估值难、市场退出慢等问题，可能带来更大的系统性风险，尤其在经济下行时投资者难以及时取回资金。此外，监管框架下对于受托责任的评估标准是否能有效保护普通投资者，也成为当下的舆论的争议焦点。中美两国养老金均为“三支柱”，但结构和发展阶段存显著差异养老金的问题，是全世界共同面对的困局。在美国宣布另类资产进入401（k)时，中国也调整了社保政策。 8月1日，最高人民法院发布司法解释，明确拒绝社保缴纳的任何“私下约定”无效，自9月1日起，将严格追究违法用人单位责任。这不仅是对个体权益的制度保障，更是从政策源头确保养老金资源稳定流入的一步。中国的养老金制度采取的是政府主导的统筹型结构，由国家通过强制缴费建立资金池，并集中管理支付。面对人口老龄化加剧及地方财政压力等挑战，“扩大资金来源”成为重要手段之一。中国推出的这一政策意图清晰：通过法律强制机制，修补制度漏洞，确保缴费基数真实、缴纳足额，从而提升资金池规模，应对潜在人口结构挑战。美国和中国的养老金都是“三支柱”模式，均为政府、企业和个人三者共同承担——政府主导的强制的养老金、企业为员工提供的补充养老金、个人储备的养老金。但是两国之间这三支柱的资金规模有着明显的差别，在美国第二、三支柱（401k和IRA）总规模非常庞大，是资本市场重要资金来源。在中国第一支柱规模最大，第二、三支柱规模相对较小。并且，在美国，在第二、三支柱中，个人通常有较大的投资选择权，可以决定投资组合，并且已经成为多数人养老金的主要来源。但是在中国个人投资自主性相对有限，尤其是在企业年金中。这或许也正因为资金规模占比的不同，以及发展阶段的不同，导致了中美两国在针对养老金困境时，不同的政策方向：特朗普想办法提高第三支柱中个人的自主选择权和投资范围，而中国则是想办法保证第一支柱的资金池的稳定。同样的，相比美国依赖市场化收益刺激，中国更关注保障体系的稳定性与可持续性。这背后也反映两国制度基础的差异：中国在养老体系中强调社会保障与公平性，由国家主导管理；美国则倾向市场机制与个人选择。美国和中国，一个强调投资自由与个人责任，一个注重制度刚性与集体保障。面对养老金困局这个世界性的难题，他们给出了不同的解题方案。

金色财经08-08 19:06

蒙草生态收盘下跌1.41%，滚动市盈率141.42倍，总市值67.54亿元

道勋章”“全国工人先锋号”“全国就业与社会保障先进民营企业”等荣誉称号。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入2.09亿元，同比28.15%；净利润-16934199.15元，同比42.22%，销售毛利率31.82%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 13 蒙草生态 141.42 190.88 1.60 67.54亿行业平均 60.16 62.88 4.61 58.99亿行业中值 33.42 33.10 2.03 38.11亿 1 城发环境 7.77 8.11 1.06 92.59亿 2 创业环保 11.57 11.61 0.94 93.75亿 3 伟明环保 12.01 12.03 2.34 325.23亿 4 三峰环境 12.29 12.50 1.26 145.96亿 5 瀚蓝环境 12.91 13.22 1.59 219.90亿 6 旺能环境 12.98 13.42 1.12 75.30亿 7 玉禾田 14.46 14.80 1.98 85.18亿 8 富春环保 14.61 19.26 1.11 46.45亿 9 节能国祯 14.92 14.62 1.18 53.60亿 10 三达膜 15.36 15.82 1.21 49.80亿 11 联泰环保 15.54 15.40 0.84 27.65亿 12 绿色动力 15.90 17.15 1.25 100.33亿

金融界08-08 17:28

日本人口降幅创历史新高，出生人数创新低引发经济社会担忧

活力，劳动力不足可能导致经济增长放缓，社会保障体系压力增大，医疗和养老负担加重。日本人口地域分布与老龄化现状分析地区人口变化增减幅度东京都增加 0.13% 其他地区减少显著减少从年龄结构看，65岁及以上老年人口占比达到29.58%，15岁至64岁劳动年龄人口占比59.04%，两者均较去年同期有所增长，进一步加剧了日本社会的老龄化压力。人口向大都市集中的趋势明显，农村及中小城市人口流失严重，导致区域发展不平衡，社会资源分配压力加大。国际投行对日本人口趋势的权威点评机构/分析师点评内容时间 Goldman Sachs 日本人口持续减少和老龄化将长期制约其经济增长潜力和财政可持续性。 2025年8月6日 Morgan Stanley 人口结构恶化促使日本加快技术创新和劳动力市场改革以维持竞争力。 2025年8月6日 JPMorgan Chase 人口下降趋势使得日本房地产和消费市场面临长期调整压力。 2025年8月7日编辑总结日本人口在2025年出现历史性大幅减少，出生率创新低且死亡率攀升，反映了该国深刻的人口结构性问题。人口老龄化和劳动力短缺正在加剧，给经济增长、社会保障和区域均衡发展带来巨大挑战。东京都虽略有增长，但无法抵消全国其他地区的人口流失。面对这一严峻形势，日本需持续推动技术创新、劳动力市场改革以及吸引人才政策，努力缓解人口压力对经济社会的多重影响。 “日本人口持续减少和老龄化将长期制约其经济增长潜力和财政可持续性。” —— Goldman Sachs，2025年8月6日 “人口结构恶化促使日本加快技术创新和劳动力市场改革以维持竞争力。” —— Morgan Stanley，2025年8月6日 “人口下降趋势使得日本房地产和消费市场面临长期调整压力。” —— JPMorgan Chase，2025年8月7日常见问题解答问：日本人口为什么连续16年减少？答：主要由于出生率持续走低和死亡人数增加，人口自然减少导致整体人口下降。问：日本人口老龄化严重吗？答：是的，65岁及以上老年人口占比接近30%，是全球老龄化最严重的国家之一。问：东京都的人口为什么还能增长？答：东京作为经济和文化中心，吸引大量年轻劳动力和移民，人口相对稳定增长。问：人口减少对日本经济有什么影响？答：将导致劳动力短缺、消费下降，影响经济增长和社会保障体系的稳定。问：日本如何应对人口下降带来的挑战？答：通过推动技术创新、劳动力市场改革及吸引外来人才等多项措施缓解压力。来源：今日美股网

今日美股网08-08 00:12

社保巨变

效。” 按理说，这是国家给劳动者提高了社会保障，让你老有所依，应该是好事。但还是那句话，如果真那么好，你得排队、摇号、托关系才交得上。首先，你交了钱，在农村的父母能不能拿到？其次，你交了钱，四十年后退休了还能不能拿到？如果不能，本质是什么？很难说不是加税。 2024年，全国的社保收入11.89万亿元，同比增长5.2%；支出11.99万亿元，同比增幅是7%。这是个拐点，是近年来第一次收不抵支。换句话说，此时此刻，不是我们需要社保，而是社保需要我们。除了父母，没有人真的会“为你好”。 01 必然的后果早在1951年2月，中国就颁布了《劳动保险条例》。后经过1953年、1956年两次修订，建立了适用于城镇职工的劳动保险制度。同时，农村也建立了“五保”制，为乡村社会集体福利做出保障。然而，70年过去…… 此时此刻，全国的就业人口高达7.34亿，究竟有多少人在交社保？下面是国家统计局发布的《2024年国民经济和社会发展统计公报》的数据。看这张图，全国完整缴纳“五险”的人数，最多有2.46亿人；交齐“五险一金”的，最多只有1.71亿人。反过来说，全国7.34亿劳动力中，至少有4.88亿人没有完整的社保，占比超过66%。当然，如果不算8000万体制内人员，体制外劳动力拥有完整社保的比例，则只有1.66/6.54≈25.4%，也就是四分之一。也就是说，体制外的6.54亿劳动力中，近四分之三都没有完整的五险。结合我们现实中的所见所闻所感，这个数据大致上是没问题的。社保覆盖，是一个现实的难题。客观来讲，加上城乡居民养老保险，中国的社保体系已经覆盖到10.75亿人，规模世界第一。这毫无疑问是了不起的成就。但是，付出与回报是否成正比呢？不要拍脑袋就说结论，数据会告诉我们答案。据人社部的数据：截至2025年3月，全国社保断缴人数超过4200万。其中，20-35岁人群断缴率31.7%，“灵活就业”人群断缴率38%。今年一季度，青年人群超过23%选择主动断缴，同比高出8.6%。没有人是傻的。如此多人，尤其是青年和工作不稳定的“灵活就业”者，既然选择断缴，只能说明这笔交易不划算。按道理来说，交社保是为了老有所依，是社会最基础的福利，不应该有人会拒绝。但仍然有这么多人“自愿”不参保，这是非常诡异的。其实早在2019年，全国社保征收权，就已经从人社部移交到了税务部。本质就是从制度上，要把这部分钱当税来收了。但为什么近几年都没有“强制”执行？因为无法解决现实矛盾。制造业的成本，本来就非常敏感，“人口红利”很大程度上就是能无限压低用人成本。大多数小企业、小厂，要么不缴，要么就按最低工资标准给员工缴，节省成本。这没有什么对不对的，只能说是内卷环境下的必然结果。至少，民营企业提供了90%以上的城镇就业岗位，这是实打实的。过去，为了拼订单、稳就业，政策上才睁一只眼闭一只眼。但以后，若都按“标准”来，试问有多少企业能扛得住用人成本的上升？即便能扛得住，也不会愿意莫名其妙被“割肉”。如此一来的后果是什么？除了裁员，越来越多企业为了规避“风险”，会直接把岗位砍掉，把工位外包出去。越来越多人失去稳定工作，成为“灵活就业”者中的一员。截至2024年，全国灵活就业人数超过2.3亿，占全国就业人口的29.8%，占城镇就业人员的40%以上。按照目前的趋势，这一群体的规模还将加速扩大。理论上，他们只是临时工，不属于任何一家企业。如果要参保，就必须要缴纳个人和单位的两部分钱，比例约为平均收入的20%。目前，全国有4.29亿劳动力月收入低于5000元。对于一个收入5000元的灵活就业者而言，每月仅仅是缴纳社保，就需要支出至少1000元，实际到手还不到4000元。当一个人连当下生存都成问题时，是没资格考虑未来的。也就是说，当企业被变相“强制”足额交社保，必然导致“灵活就业”者越来越多……断缴的人数不仅不会因政策下降，反而会更多。这可真是讽刺。而这种未来，如果成真，将给我们的社会带来极为恶劣的变化。 02 阶级加速固化有一部电影叫作《时间规划局》，设定很有意思。在那个世界观中，人类没有生理上的寿命。每个人从出生起，手臂上都有一个电子计时器，25岁开始以秒为单位倒计时。时间是唯一的财富。你工作拿的薪水是时间，充入计时器；消费花的也是时间，刷计时器。计时器归零，你立刻就死亡；计时器只要一直有时间，你就能永生。大部分穷人的收入只够活到第二天，每天都在工作——消费——在工作的循环中疲于奔命。你连明天都无法安然度过，又何谈去改变现状呢？所以他们一生都被困在最低端的岗位和阶层中，与死亡赛跑。相比之下，金字塔顶端的大富豪们，拥有几千上万年的时间，而且还在不断增多，理论上永远也用不完，可以随意浪费。所以，他们做任何事都不慌不忙，从容而优雅，人生的容错率非常之高。同时，世界被划分为不同的时区。越富有的人，生活的时区越高，时区之间有关卡隔离，跨越时区需要刷计时器。这就导致，低时区的人永远没有资源往上爬，高时区的人却随时可以下来游戏人间。阶级固化，也因此被彻底锁死。回到现实中，在期待AI解放全人类之前，《时间规划局》中的未来似乎离我们更近。长久以来，互联网上都流传着“富人思维”、“穷人思维”的说法。所谓富人思维，即延迟满足。有人专门做这种生意，一边竭力讽刺穷人思维，一边又把富人思维卖给穷人。既冠冕堂皇PUA人、又吃烂钱，非常讨厌。这类人，只有不当人思维。总是苛责底层人不懂得延时满足，所以才穷一辈子，这是典型的倒果为因。绝大多数人，并非不懂得延时满足才穷。而是因为穷，根本没资格去谈延时满足。 “灵活就业”，说的再好听，无非就是打零工。没有人不想要稳定的工作，没有人不想要五险一金。绝大多数打零工的人，无论在什么行业，都只是为生活所迫而已。那些在工地上卖力气的，在大街小巷穿梭送外卖的，他们难道不知道稳定的工作保障更好，有公积金、有社保？为什么选择去做日结？难道嫌钱烫手？嫌椅子扎屁股？嫌空调风太凉？不是，他们最需要的，不是什么稳定，是快点拿到钱，去养活自己和家人。这不是急功近利，而是在无奈之中，唯一的生存策略。这才是贫穷的最大危害。 “穷人思维”让人没有勇气去做长期配置，为了生存，只能被迫做短期策略。这是思维模式的问题吗？不是，是无法完成原始积累，而失去了翻身能力。如果你打零工，或者大学时做过兼职，就知道，国内的这些“灵活就业”渠道，几乎全部都是外包。而外包最令人诟病的问题，是它极其低廉。毕竟，你不干有的是人干。外包已经是绝对的下游，根本赚不到多少钱。而比外包更下游的打零工者，就更不可能赚多少钱了。 …… 更令人担心的是，按照本文的逻辑，全民“强制”社保后，这种现象，很可能加速扩大。越来越多人将失去抗风险能力，疲于奔命、只为明天而工作，甚至对后天放弃希望。与从容而优雅的那群人，形成鲜明对比。直至成为两个物种。（全文完）

格隆汇08-07 21:58

“社保”频繁冲上热搜！新规9月1日起实施，“自愿放弃社保”协议无效，对员工和企业带来哪些影响？

博士后朱俊生指出，这类行为客观上侵蚀了社会保障制度的严肃性，长期来看隐患重重。最高法同步发布的典型案例为此划出清晰红线：2022年，朱某入职某保安公司时，双方约定公司不缴社保，改发补助。此后朱某以该约定违法为由解除合同，要求经济补偿。法院最终判定，缴纳社保是法定义务，不因约定免除，公司需支付经济补偿。这一案例明确了司法态度 —— 即便劳动者签字同意，“不缴社保” 的约定也无法律效力。从数据来看，我国社保体系正稳步发展。2020年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人，基金累计结余6.13万亿元；截至2025年6月，这三项数据已增至10.71亿人、2.45亿人、3亿人，基金结余达9.83万亿元。与此同时，社保的保障作用日益凸显：2024年城镇职工人均养老金达3825元/月，较2014年的2110元增长超81%，成为退休人员的重要生活支撑。对员工和企业带来哪些影响？新规实施后，劳资双方的权益与责任更加清晰。对劳动者而言，经济补偿有了明确标准：工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。但需注意，若企业已发放社保补贴，补缴社保后可要求劳动者返还这部分费用。短期来看，工资条上的 “社保扣除” 会让到手收入减少，但长期而言，养老保险、医疗保险、失业保险等法定保障将为生活兜底 —— 从日常感冒报销到退休后的稳定收入，从工伤赔付到生育津贴，甚至大城市落户、买房等资格，都与社保缴纳紧密相关。企业则面临更严格的合规要求。过去靠 “不缴社保” 压低成本的做法将难以为继，一旦被查实，不仅要补缴社保及滞纳金，还可能面临员工辞职后的经济补偿责任。国海证券测算显示，某外卖平台若按规缴纳社保，2025年新增成本约20亿元，占其净利润的15%。这将倒逼企业从 “人海战术” 转向 “高质量用工”，推动市场竞争更趋公平。值得关注的是，新规对灵活就业群体同样形成保护。针对外卖小哥、建筑工人等常见的转包、挂靠用工现象，司法解释明确了承包人、被挂靠人的用工主体责任，确保劳动者能依法主张社保权益。而对企业而言，若选择非全日制用工（日均工作不超4小时，周累计不超24小时），虽无需缴纳社保，但这也意味着用工模式需更规范。如何平衡劳动者权益与企业生存？专家们提出了制度优化方向：持续降低企业费率，扩大缓缴机制，尤其向小微企业倾斜；同时建立更灵活的个人缴费机制，推动城乡社保制度并轨，方便补缴、续缴。同时，需防范企业将成本转嫁给员工，加强权益保障监督。说到底，社保是国家构建的 “社会稳定器”，其强制性不仅关乎个体长远利益，更影响整个社会的风险抵御能力。9月1日起，这场围绕社保的变局将正式启幕，而在合规底线之上，如何让制度更适配新经济、新业态，仍需持续探索。

金融界08-07 14:37

商业保险和社会保险有何不同？

障公民的基本生活和基本权利而设立的一种社会保障制度，由政府组织实施，旨在实现社会公平与稳定。而商业保险则是一种自愿的市场行为，以盈利为目的。保险公司通过销售保险产品，根据契约规定承担投保人的风险，给予相应的经济补偿。在保险对象方面，社会保险的覆盖面较为广泛，基本针对全体公民或符合一定条件的特定群体，如在职职工、居民等。只要满足相应条件，都可以纳入社会保险体系。而商业保险的对象则更为灵活，可以是个人、企业或其他组织，投保人可以根据自身需求和风险偏好，自主选择适合的保险产品。保险费的缴纳方式也存在明显差异。社会保险一般由国家、单位和个人三方共同负担，缴费标准根据工资收入等因素按一定比例确定。这种缴费方式具有一定的固定性和强制性，旨在确保社会保险制度的可持续性和公平性。商业保险的保费则由投保人自行承担，缴费金额和缴费方式相对灵活多样，取决于投保人所选择的保险产品、保险金额、保障期限等因素。保障水平是两者区别的又一重要体现。社会保险提供的是基本生活保障，保障范围相对较窄，保障水平根据国家经济发展水平和社会平均工资等因素确定，旨在维持参保人的基本生活需求。商业保险可以根据投保人的经济实力和需求，提供多样化的保障范围和较高的保障水平。投保人可以通过购买不同的保险产品，满足自身在疾病、意外、养老等多方面不同程度的风险保障需求。另外，管理与监督体制有所不同。社会保险由政府部门管理和监督，具有较强的行政色彩，注重政策的贯彻执行和保障民生的基础功能。商业保险则由商业保险公司经营管理，接受国家金融监管部门的监督。这种监管旨在确保保险公司的稳健经营，保护投保人的合法权益。以上信息由金融界利用AI助手整理发布。金融界作为专业的金融信息服务平台，长期致力于为用户提供及时、准确、全面的财经资讯和金融知识。凭借丰富的资源与专业的团队，平台涵盖了广泛的金融领域内容，帮助大众更好地理解和运用金融知识与产品。免责声明：本文内容根据公开信息整理生成，不代表发布者及其关联方的官方立场或观点，亦不构成任何形式的投资建议。请您对文中关键信息进行独立核实，自主决策并承担相应风险。

金融界08-07 07:07

龙虎榜 | 10倍大牛归来！T王、温州帮分歧明显，机构疯狂抢筹东杰智能

格隆汇08-05 17:49

24小时热点