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百亿票房冲刺，港A影视股嗨翻！电影行业复苏势不可挡

的小说，以“荔枝”为引，展现了小人物在职场打拼的艰辛与不易。此外，《东极岛》、《奇遇》、《捕风捉影》、《罗小黑战记2》以及8月29日上映的《7天》、《有朵云像你》、《脱缰者也》等影片也备受关注。影视行业或处新一轮修复起点据猫眼专业版数据，截至8月18日10时，2025年暑期档电影总票房（含预售）达99.59亿元，今日更是有望突破百亿大关。其中，《南京照相馆》《浪浪山小妖怪》《长安的荔枝》分列暑期档票房榜前三位。值得关注的是，今年年初，国务院办公厅印发了《关于推动文化高质量发展的若干经济政策》，通知明确提出，要推动文化领域精品创作，特别包括影视、动漫等重点内容创作。未来行业规范将更多趋向于呵护、包容，对优质内容生产的支持力度提升，影视行业整体环境有望改善，信心恢复、供给修复在即。猫眼娱乐市场分析师赖力指出，今年继春节档的火爆之后，电影市场的表现一直相对较为冷淡，市场面临着较大的挑战。由于春节档之后市场缺乏头部大片的带动，市场热度始终不高，即便是进入暑期档，大盘热度依然不温不火。整个暑期档上半程（截至7.15），电影市场的表现，尤其是国产片的表现都没有太大起色。不过，进入暑期档下半程，国产片开始起势，助力了市场热度的大幅升温。华西证券则认为，影视行业或正处于新一轮修复起点。随着政策边际改善，展望后续： 1）行业商业模式有望逐步改善，优质长剧项目有望加快推出，行业大剧供给有可能逐步恢复，从而加速去库存，推动新业务现金周转加速； 2）短剧已经从边缘内容演变为主流增量方向，若头部微短剧能够增加曝光，未来有望形成更加成熟的产业链； 3）影视行业正站在供给修复和信心回暖的交汇点上，有望带动整个内容行业进入“供给逐步恢复—观众需求释放—业绩改善—估值修复”的良性循环。

格隆汇08-18 12:05

经济日报刊评：切实保障超龄劳动者权益

。企业层面，营造超龄劳动者就业友好的职场环境。企业等用人单位应该确立平等就业的理念，禁止就业年龄歧视，加强工作场所的适老化改造，优化技能培训，更好地吸引和开发银发人力资源。签订并完善用工协议，明确约定双方的权利义务及其标准，依法保障超龄劳动者的基本权益；优化用工管理措施，根据超龄劳动者的特点，合理安排工作时间和休息休假，在工伤保险之外，可购买雇主责任险等商业保险，为他们提供更加完善的保障。对超龄劳动者来说，要积极参与劳动就业和职业培训，不断提升自身劳动能力，以适应社会发展需要。要求用人单位依法签订用工协议，明确自身权利义务并切实履行好，严格遵守用人单位的规章制度和管理要求。当权利受到侵害时，通过工会、劳动监察、劳动仲裁和诉讼依法维权。

金融界08-12 10:48

招商信诺“转身”：聚焦健康险穿越“低利率周期”

药械及创新疗法，以高性价比满足新中产和职场青年的品质医疗需求。通过精准匹配不同客户群体的需求，持续强化在短期医疗险领域的专业壁垒。以往传统的健康险经营，往往侧重于公司的产品设计能力、精算能力和风控能力。但在当前新的形势下，要想做好健康险，更离不开健康管理服务体系的打造。在这方面，招商信诺通过多年积累，已在市场上建立了良好的健康险和健康服务品牌及口碑。完善的健康管理服务体系正成为招商信诺发展的新引擎：一方面，通过资源复用提升经营效率；另一方面，为拓展新市场创造了可能。这种聚焦细分领域、做深做透的专业化、特色化发展路径，正助力招商信诺在健康险市场中建立独特的竞争优势。

金融界08-08 16:58

天健所前首席合伙人王国海起诉"老东家"：离职员工肖像权保护引关注

庭，案由为合伙企业纠纷。这一事件折射出职场中个人权益保护的复杂性，特别是在数字化时代背景下，离职员工的肖像权和姓名权面临新的挑战。离职员工权益保护的法律边界王国海于2024年1月当选天健所首席合伙人，任职不满一年便传出离任消息。浙江法院网显示，该案将于8月8日在杭州市西湖区人民法院开庭审理。天健所在2024年12月19日召开临时合伙人大会，选举钟建国为新任首席合伙人，王国海正式卸任。这种短期内的职务变动在会计行业并不罕见，但随之而来的法律纠纷却值得深思。王国海作为资深会计师，曾担任创业板发审委专职委员，在天健所工作多年并担任过多个重要职位。他主持过浙江中国轻纺城、新和成等数十家企业的改制上市审计业务，具有丰富的行业经验和知名度。当离职员工的专业形象和声誉被原雇主继续使用时，涉及的不仅是商业利益，更关乎个人的肖像权和姓名权保护。根据相关法律规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或许可他人使用自己的肖像。任何组织或个人不得未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像。数字化时代的权益保护挑战在数字化营销盛行的当下，企业利用员工形象进行品牌推广已成常态。然而，当员工离职后，这些数字化内容的使用权归属问题变得复杂。特别是在线教育和培训行业，讲师的个人形象往往与课程内容紧密绑定，形成了特定的商业价值。天健所作为"内资八大所"之一，成立于1983年，在全国设有多个分所，拥有上市客户764家。这样的大型机构在人员管理和数字资产使用方面面临更多挑战。近年来，天健所因多起审计项目执业质量问题遭到监管部门警示，其中就包括"合伙人委派、轮换等部分内部制度建设及执行不到位"的问题。肖像权作为人格权的重要组成部分，其保护范围不仅限于面部影像，还包括声音等所有能识别、辨认的个人特征。在"伪直播"卖课的情况下，如果使用了离职员工的录制视频或音频内容，可能构成对其肖像权的侵犯。同时，如果在宣传中继续使用离职员工的姓名和职务信息，也可能涉及姓名权的问题。现行法律规定，侵害肖像权的行为需要承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。对于企业而言，建立完善的员工形象使用授权机制，明确离职后的权利义务关系，已成为规避法律风险的必要措施。

金融界08-07 07:38

“十年体检未检出癌症”引发信任危机，爱康集团否认“假体检”，与客户互诉公堂罗生门愈演愈烈

康体检、疾病检测、齿科服务、私人医生、职场医疗、疫苗接种、抗衰老等健康管理服务。截至2025年5月，爱康集团已在全国54大城市设有170家体检、齿科与医疗中心。证券之星注意到，早在2018年，张黎刚曾在公开场合曝出体检行业乱象：“行业里边也有真体检、假体检。此次召开的媒体说明会上，张黎刚对体检和看病的边界问题进行了探讨。他表示，对于团队体检模式，指出一般体检项目都是单位选择的固定套餐，费用有几百元的也有几千元的。而对于看病模式，则是找专科医生进行的特定指向的针对性的诊断以及后续的治疗，费用往往需要几千元到几万元，甚至更高。所以体检和看病存在明显的边界与差异。随后“别指望几百块体检什么病都查出来”的相关话题登上热搜。舆论压力下，7月30日下午，爱康国宾通过官方公众号发布澄清公告：张黎刚在媒体说明会上的相关发言是在说明体检和看病二者之间的重点存在不同，体检在于疾病预防，发现疾病风险，看病在于希望能够彻底的对疾病进行确凿判断以及后续的治疗。张黎刚表示：如果体检按照看病模式来做的话，体检者可能一两天都查不完，不是今天企业支付的体检费用能覆盖的，这个模式也是不可能成立的，因为到那时候会非常昂贵，导致不会有人再买单做这个体检了。所以体检的模式是发现各种各样的问题以后，做一定的风险提示，出现问题的去找专科的医生来进行最终确诊。显然，对于体检与看病，两者之间存在着明显的差异。中华医学会健康管理学分会明确定义过体检的范畴，但是今天公众对于体检与看病的边界是不明确的。部分媒体将上述对于体检与看病的界限进行探讨、旨在进行保护消费者、进行科普宣导的专业说明，恶意简化为“别指望几百块体检什么病都能查出来”，完全剥离了发言上下文，扭曲了发言本意，向公众传递了对体检价值的否定，明显违背客观全面原则。爱康集团表示，从来并且今后也绝对不会因为体检套餐的金额不高，而松懈服务的专业性，始终恪守客户至上的初心，致力于提供专业严谨的健康管理服务。无论体检套餐的金额如何，爱康集团始终一如既往的提供最为专业的服务。这场风波的走向，证券之星将持续关注。(本文首发证券之星，作者|刘凤茹)

证券之星08-04 11:07

消费金融的模式有哪些特点？

，消费金融面向广大普通民众。无论是初入职场的年轻人，还是有稳定收入的中年人群，亦或是部分有消费需求的老年群体，都能成为消费金融的服务对象。这种广泛性使得更多人能够享受到金融服务带来的便利，提升生活品质，满足多样化的消费需求。消费金融模式的借款额度灵活。根据消费者的信用状况、收入水平等因素，提供额度不等的借款。可以是小额的几百元、几千元，以满足小额、即时的消费需求，如购买电子产品附件、支付部分生活费用等。也可以是相对较大额度的数万元，用于购买家电、车辆等大宗商品。这种灵活的额度设定，能够更好地匹配消费者的实际消费金额需求，既不会因额度过高导致过度借贷，也不会因额度不足而无法满足合理消费。还款方式多样也是消费金融模式的显著特点。常见的还款方式包括等额本息、等额本金、先息后本等。等额本息还款方式每月还款金额固定，便于消费者规划自己的财务支出；等额本金还款方式则每月还款本金固定，利息随着本金的减少而逐步降低，总体利息支出相对较少；先息后本还款方式前期只需支付利息，后期再偿还本金，能够在一定时期内减轻消费者还款压力。不同还款方式的选择为消费者提供了个性化服务，适应其不同的经济状况和消费规划。另外，消费金融模式在审批流程上较为高效便捷。借助现代信息技术和完善的信用评估体系，能够快速对消费者的申请进行评估。与传统金融复杂冗长的审批程序不同，消费金融通常可以在较短时间内给出审批结果，有的甚至能够实现即时审批。这使得消费者在有消费需求时能够迅速获得资金支持，抓住消费时机，提升消费体验。消费金融模式还注重场景化融合。与众多消费场景深度结合，如购物、旅游、教育、医疗等。通过与具体消费场景的对接，消费金融不仅能更精准地满足消费者在不同场景下的金融需求，也有助于降低金融风险。在购物场景中，消费者可即时获得分期付款的金融支持，促进商品销售；在教育场景中，为学生或家长提供支付学费等金融服务，助力教育普及。以上信息由金融界利用AI助手整理发布。金融界作为知名的金融信息服务平台，长期专注于为用户提供全面、准确、及时的财经资讯。凭借专业的团队和先进的技术，对各类金融领域知识不断进行整合与输出，覆盖金融市场的各个细分领域，致力于帮助广大用户提升金融知识水平，更好地应对经济生活中的各类金融问题。免责声明：本文内容根据公开信息整理生成，不代表发布者及其关联方的官方立场或观点，亦不构成任何形式的投资建议。请您对文中关键信息进行独立核实，自主决策并承担相应风险。

金融界08-01 07:57

正弦电气：红思客资产、深圳百耀信息等多家机构于7月28日调研我司

系统化培养，助力应届生快速完成从校园到职场的转化，为产品创新与高效落地提供支撑。销售领域则重点引进行业解决方案专家，凭借其深厚的客户洞察力和案例经验，构建“需求精准对接、专业方案定制”的高效销售模式，快速提升团队成交率和客户黏性。人才储备方面，公司建立常态化应届生招聘机制，通过研发、销售双通道系统培育后备力量，经多年历练后，优秀者成长为业务骨干，形成稳定的人才供应链。正弦电气（688395）主营业务：专业从事工业自动化领域电机驱动和控制系统产品研发、生产和销售。正弦电气2025年一季报显示，公司主营收入9689.62万元，同比上升17.41%；归母净利润915.73万元，同比上升13.32%；扣非净利润755.66万元，同比上升34.86%；负债率14.8%，投资收益57.24万元，财务费用-1.25万元，毛利率33.86%。融资融券数据显示该股近3个月融资净流入520.06万，融资余额增加；融券净流入0.0，融券余额增加。以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。

证券之星07-30 20:08

众合云科人力资源副总裁林枚获评「2025卓越女性HR经理人」

才，推动外籍雇员来华交流学习，体验中企职场文化，逐步搭建起一套具有众合云科基因的全球雇佣管理服务体系。2024年，凭借在全球雇佣领域的先进实践，集团获评中国人力资源天狼星奖-全球化企业最佳雇主品牌。生态共建，助推人力资源行业可持续发展作为人力资源行业的从业者与建设者，林枚女士持续推动校企合作建设，联动北京城市学院等高校共建"青年人才赋能中心"，以师资互聘、赛事共创深化"产学研训用"闭环，为行业输送大量应用型人才。作为行业专家，林枚女士积极参与行业建设，作为AI+人力资源团体标准编委，推动企业实现HRSSC数字化提效，为全球化组织提供底层支撑。此次受聘「女性HR成长营」专家导师，林枚也将依托其跨文化管理经验、数字化人才标准建设等实战积淀，为女性HR提供领导力跃迁指导。林枚表示，"制度温度源于女性共情力，组织韧性始于多元领导力。众合云科作为联合国妇女署WEPs签署企业，也将持续打造女性友好型职场，通过各项基础设施和关怀机制，让更多的女性雇员在包容环境中释放价值，成就不一样的‘她力量'"。

美通社07-30 15:32

参议院选举日本自民党执政联盟被右翼新贵击溃：年轻人反叛，中年人支持“日本优先”

一代”，即1993年至2004年间进入职场的一代，当时日本就业市场几乎陷入停滞。他们被排除在终身雇佣制度之外，多数最终成为兼职或自由职业者。参政党的主张引起了他们的共鸣。议会分裂尽管执政联盟失去了多数席位，自民党仍是议会中席次最多的政党，共有101席。石破表示：“我们必须认识到作为第一大政党的责任，以及为国家承担的职责。” 石破还表示选后将继续担任首相，“我深切感受到自己的责任。” 但立宪民主党领导人野田佳彦强调，石破的权力已进一步削弱。 “这一次，”他在周日晚间说，“民众已经明确表达了对石破政府的否定。” 国民民主党领导人玉木雄一郎补充说：“本届政府受到如此严厉的评价，是因为应对物价上涨的措施不够。” 他批评自民党“无视”与国民民主党关于大幅提高最低免税收入额度的协议。玉木表示，“我们将扎实推进提高实际收入的政策”，并强调，“我们绝不会与不守承诺的石破政府合作。” 参政党领导人神谷宗幣说：“我们的首要任务是减税和积极的财政政策。……第二个重点是移民问题。我们明确反对外国人购买日本土地和公司，也反对以廉价劳动力身份接纳外国人。” 神谷表示，参政党是否与执政联盟合作，将视具体议题而定。他说，党的目标是在下一次众议院选举中赢得50至60席，进而组建联合政府。政治交易即将开始石破表示将留任，理由是当前与美国的关税谈判仍在进行中。然而，在国会两院都失去多数席位，使得执政阵营无法独自通过法案和预算提案，今后每一项政策都必须争取反对党的支持。对于石破而言，争取自民党内部团结也将成为挑战。连续输掉两次全国性选举后，自民党议员可能会迫使他辞去党首职务，进而引发党内接班之争。与此同时，反对党正试图组建能与自民党联盟抗衡的合作阵线。中左翼立宪民主党领导人、前首相野田表示：“反对党将深入探讨合作可行性……并通过真诚对话，明确提出下届政权的愿景，细化我们的政策内容。” 来源：加美财经

加美财经07-22 00:00

美赞臣中国三度蝉联“大学生喜爱的雇主品牌”大奖升级“赞将”培训生项目赋能Z世代开启人生更好的旅程

生的培训生项目为例，这一项目专门为初入职场的毕业生设计，通过18至24个月的科学轮岗培训赋能他们快速成长，帮助年轻人顺利度过从校园走向社会的关键人生阶段，因此美赞臣中国也是大学生心中值得托付的职业起点之一。 Q：今年的秋季招聘即将启动，近年国家倡导支持高校毕业生高质量就业，美赞臣中国在校园招聘方面有什么规划吗？ A：回应国家倡导促进高校毕业生高质量就业的号召，今年美赞臣中国面向2026届毕业生推出全新升级的“赞将”管理培训生项目，对比往年，今年“赞将”项目将会打破部门和地域的局限，根据业务的需要，赞将们将有机会进行跨部门、跨地域的轮岗，还有机会到美赞臣荷兰生产基地轮岗学习。今年项目的培训周期将会长达24个月，按7:2:1的规划进行培养，即70%轮岗学习，20%辅导反馈，10%培训课程。培训生将会体验由美赞臣精心设计有趣且富有挑战的创新课程，比如“赞将”们会担任美赞星推官，深入美赞臣生产一线，以Z世代的视角和语言拍摄溯源视频，让年轻人的创新想法得到实践，并从中获得经验和成就。我们非常高兴看到这些创意视频在官方账号发布后成功吸引了众多新生代妈妈的点赞，帮助账号粉丝量提升13倍。特别值得一提的是，每位赞将都会有一名公司管理层担任其培训导师，还会拥有由直线经理、带教老师、优秀培训生前辈等关键角色组成的“辅导天团”，定期为赞将们开展辅导带教，量身定制学习规划，传帮带式培训支持毕业生高质量就业。经过2年培训周期，赞将们将会成为我们的初级管理人才，完成从校园走向职场的关键阶段，开启更好的人生旅程。美赞臣中国“赞将”们将课堂理论付诸实践 Q：美赞臣中国在选拔管理培训生时，会更关注人选哪些维度的能力？ A：美赞臣中国以“敢爱敢为，开启人生更好的旅程”为雇主品牌价值主张，我们以追求卓越、创新思维、开放多元、正直诚信、客户导向五大企业文化价值观为指导，从组织发展、企业文化、人才招聘与培养、福利待遇等多维度赋能美赞臣的人力资源策略更贴合本地需求，致力让个人职业理想与企业发展同频共振。具体到刚刚步入职场的年轻人，我们非常关注他们是否拥有自驱力、洞察力与团队协作精神。美赞人具有“敢爱敢为”的特质，所谓“敢为”是指敢于追求卓越，敢为人先，那些拥有强烈自我驱动力、勇于接受挑战性工作、执行力强的年轻人总是能够快速在职场中成长起来；另一方面，我们也十分看重年轻人对业务的洞察力、数据思维及逻辑能力，Z世代能够用他们的眼光去理解、发现新生代妈妈的需求，以更创新、更年轻、更具活力的方式赋能业务焕新，这也是我们非常珍视的。 “健康中国2030”规划的深入实施，国人对健康的重视程度正日益提升，为大健康行业提供了广阔的发展空间和无限可能，对于年轻人来说将是一个值得投身的选项，我们非常期待在这次选拔中找到志同道合的年轻人，选择在美赞臣开启职业旅程。 Q：Z世代逐步成为职场的新生力量，如何留存新生力量是众多品牌正在面对的挑战。美赞臣是如何保持对Z世代员工的吸引力向心力，让他们最终成长为公司的中坚力量？ A：与80、90后的员工相比，Z世代的年轻人对职场选择有自己的要求。2024年一份研究显示，46%的年轻员工、尤其是Z世代，宁愿失业也不愿工作不开心。对Z世代而言，以心理健康为代价换取事业和晋升的机会是不可接受的，他们认为工作不仅是收入来源，更是寻求与个人价值观契合的用武之地。这是时代发展的必经之路，体现了年轻人对工作价值、自我主导权、生活工作平衡的更高诉求，也是对人力资源管理者的挑战与考验。在美赞臣中国，我们通过制定多维度的人才培训项目、贴心员工关怀机制，构建完善的人力资源体系，不仅关注有竞争力的薪酬体系，也关注员工心理获得感与自我发展的空间，让人才优势转化为创新动能，持续提升企业的市场竞争力。在人才培养上，美赞臣中国建立了贯穿员工全职业周期的持续培养机制。今年，美赞臣全新推出“2025组织赋能系列课程”，培训围绕领导力、专业技能、通用能力三大模块，推出《高效执行四原则（4DX）》、《电商全域种收整合流量管理》、《揭码：破解销售管理密码》等28个课程，结合外部视角与内部经验，为员工打造系统化、定制化的赋能方案。系列课程推出后，马上获得员工们的踊跃报名支持，相信这些精心设计的课程将会帮助员工们开拓视野，提升技能。美赞臣中国推出的“2025组织赋能系列课程” 在员工关怀方面，美赞臣一直十分重视为员工提供用心、贴心、细心服务和活动，围绕身心健康、技能提升以及贴心服务三方面采取多种措施，营造一个积极、健康、和谐的工作环境。十分值得一提的是，作为一个全球知名的母婴营养品牌，美赞臣关注支持员工们在生活中拥有充满爱的家庭与亲子关系，组织的家庭教育心理系列课程、美二代体验营亲子活动等主题活动受到内部同事的热烈欢迎，让我感到特别自豪的是，当年喝美赞臣奶粉的宝宝们健康成长，我们身边就有喝美赞臣奶粉长大的“美二代”同事，他们将会继续传承美赞臣“给宝宝一生更好的开始”初心，在这里开启更好的人生旅程。我相信，这一系列用心、贴心、细心的关爱是润物无声的支持，只有员工内心充实愉悦，才能更好地激发他们的潜能，支持美赞臣在以人为本的时代浪潮中稳健前行，实现企业与员工的双赢共荣。

金融界07-21 16:17

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