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2025-08-13 09:30:00	第二季度季调后薪资价格指数(年率) 前值3.4%前值(修正前)--预测值3.3%公布值3.4%	--
2025-08-13 09:30:00	第二季度季调后薪资价格指数(季率) 前值0.9%前值(修正前)--预测值0.8%公布值0.8%	--
2025-08-06 06:45:00	第二季度平均小时薪资(季率) 前值2.9%前值(修正前)--预测值--公布值2.4%	--

文章

【ATFX】美国9月非农就业报告前瞻：劳动力市场进一步放缓
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长约为3.7%-3.8%。总体而言，“薪资小幅增长，失业率小幅上升，薪资增长受限”将推动近期劳动力市场前景。乐观解读：9月份非农就业人数小幅增加——大约在4万人左右——仍然表明，即使经济形势走软，劳动力市场仍有能力增加就业岗位，而失业率保持在4.3%附近，将反映出劳动力储备的稳定，以及工资压力的逐步降温。这将利好美元。如果读数为负值，即就业人数低于预期（接近4万人或更低），同时失业率持续上升至4.3%以上，则表明劳动力市场再次走软，可能导致工资持续减速或停滞，并加剧对需求疲软和通胀进展放缓的担忧。这将对美元产生负面影响。在对联邦政府停摆的担忧中，金价本周正式突破3800美元，维持其整体看涨倾向。不过，如果政府关门的风险增加并持续下去，即使非农就业数据有利于美元，预计逢低买入的需求仍将保持坚挺。在上行方面，初始阻力位位于3,848 - 3,857美元（阻力区1），突破为3,910 - 3,922美元（阻力区2）铺平了道路。疲弱的非农就业数据将加强美联储放松政策的押注，可能推动金价在阻力区走高，而强劲的印钞可能引发盘整或回调。只要支撑位保持不变，中期上升趋势就会保持不变。 ▲ATFX图欧元兑美元阻力位在1.1808-1.1833；疲弱的非农就业数据可能引发欧元向1.1900-1.20突破。然而，如果汇价进一步走强，可能会引发美元反弹，将该货币对拉向1.1663-1.1633（支撑区域1），如果突破，可能还会拉向1.1522-1.1494（支撑区域2）。上升趋势线仍支撑该货币对，维持整体看涨基调不变，不过近期走势取决于周五的美国就业数据。 ▲ATFX图风险提示：市场有风险，投资需谨慎。以上内容仅代表分析师个人观点，不构成任何操作建议。请勿将本报告视为唯一参考依据。在不同时期，分析师的观点可能发生变化，更新内容不会另行通知。来源：ATFX
金融界昨天17:50
野口旭：日本央行需平衡通胀上下行风险并灵活调整货币政策
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标准的时代终于要结束了。”这表明企业在薪资设定和定价行为方面发生了重大转变，服务价格刚性也在逐渐减弱，预示劳动力市场正接近充分就业状态。日本央行货币政策灵活调整策略野口旭提出，日本央行必须在审视物价、国内经济发展以及海外经济环境的同时，灵活调整货币政策。他强调适时调整宽松政策至关重要，并提出：“资产负债表规模过大的央行应在充分考虑市场稳定的情况下减少存量资产，尽可能让市场来决定资产价格。” 他还表示，政策实施需兼顾下行和上行风险，确保经济稳健运行，同时为可能出现的新经济波动预留政策空间。上下行风险及海外因素影响野口旭指出，日本经济面临源自美国关税政策的重大下行风险，因此必须谨慎评估潜在通胀情况。与此同时，由于劳动力市场接近充分就业、产出缺口几乎为零，日本央行也需考虑上行风险。分析显示，这种双重风险环境要求央行采取更加前瞻性和灵活的货币政策。他强调：“日本需要新的视角来应对潜在风险。”即不仅关注国内经济，还应兼顾国际贸易和外部政策影响，以确保通胀目标和经济增长之间的平衡。零利率向2%利率标准转变的影响野口旭透露，日本央行正在逐步从零利率标准转向2%的利率标准。这一转变将对企业融资成本、投资决策以及整体市场流动性产生深远影响。与此同时，这也意味着日本央行在货币政策中将更多依赖市场机制来决定资产价格，从而减少央行对市场的直接干预。编辑总结综合来看，野口旭的言论反映出日本央行对当前高通胀环境的审慎态度及对未来潜在风险的前瞻性考量。在劳动力市场接近充分就业、产出缺口趋零的背景下，日本央行需平衡上下行风险，灵活调整货币政策，并逐步从零利率向2%利率标准过渡。这一策略既体现了对市场稳定的重视，也为日本经济在面对国内外挑战时提供了政策空间。常见问题解答问：日本当前的通胀水平如何？答：野口旭指出，日本正经历数十年来首次显著高通胀，各项通胀预期指标逐步接近2%，消费者通胀率未来可能放缓，但实际工资的上升仍需一定时间。问：日本央行如何应对上下行风险？答：日本央行需同时关注下行风险（如美国关税政策影响）和上行风险（如劳动力市场接近充分就业）。政策需灵活调整，确保经济稳健运行，同时为潜在波动预留空间。问：零利率向2%利率标准的转变意味着什么？答：这意味着央行将逐步减少对市场的直接干预，让市场在资产价格决定中发挥更大作用，同时提高企业融资成本和政策传导效率。问：服务价格刚性减弱有何影响？答：服务价格刚性减弱表明企业定价更灵活，有助于通胀逐步向目标水平调整，同时反映劳动力市场和经济活动的恢复。问：日本央行为何需要新的政策视角？答：野口旭表示，日本当前经济面临多重风险，既有国内高通胀，也有国际贸易压力，需要前瞻性政策视角以平衡风险，实现经济稳健增长。来源：今日美股网
今日美股网昨天00:11
日本央行鹰派信号频发野口旭转向支持加息10月概率升至60%
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涨势头放缓可能导致消费者通胀增速放缓，薪资增长是影响消费和通胀的关键，但“实际工资可能需要一段时间才会转为上升趋势”，家庭购买力仍面临压力。他特别提到，美国关税政策给日本经济带来“巨大的下行风险”，央行“必须尽可能仔细地评估潜在的通货膨胀情况”。植田和男近期表示，将审慎应对复杂形势。 [](grok_render_citation_card_json={"cardIds":["0f871c"]}) 缩减资产负债表呼吁除了利率政策，野口旭呼吁日本央行缩减资产负债表。他认为，规模过大的央行应在考虑市场稳定的前提下减少持有的资产，“让市场尽可能自由地决定资产价格”。他对过去长期量化宽松政策提出警示，若过度实施并在缩减时大幅减少储备供应，央行可能“无法有效地控制货币市场利率”。这一观点反映了央行逐步退出超宽松的决心，与近期ETF抛售计划相呼应。 [](grok_render_citation_card_json={"cardIds":["770afe"]}) 编辑总结日本央行官员野口旭鹰派转向，强调从零通胀向2%模式的转变，调整利率必要性“比以往任何时候都更大”，加息概率升至60%。内部紧缩阵营扩大，企业利润增长和通胀持续提供支撑，但美国关税和工资时滞构成下行风险。野口呼吁缩减资产负债表，警惕宽松后果。植田和男本周发布会和短观调查将进一步指引市场。日本政局不稳或复杂化决策，但经济基本面坚实，10月会议行动可能性增强，日元走强反映市场预期转变。常见问题解答 1. 野口旭为何转向支持加息？野口旭指出，日本经济从零通胀转向2%模式，人们行为基于不会重返零通胀假设，企业利润增长和成本转嫁更容易，通胀预期靠拢目标，调整利率必要性“比以往更大”。作为鸽派代表，这一表态提振市场信心，日元兑美元涨幅达0.6%。 2. 日本央行内部加息阵营如何变化？本月早些两名委员投票支持加息，加上野口转向，紧缩阵营扩大，10月会议行动概率升至60%。植田和男本周五发布会可能评论短观调查，展示经济评估转变。 3. 经济基本面如何支撑加息？核心通胀连续三年超2%，二季度GDP增长1.8%超预期，企业利润涨8%。野口强调行为模式转变，成本转嫁更容易，本周三短观调查预计显示商业信心改善。 4. 加息面临哪些下行风险？进口价格放缓或减弱通胀增速，实际工资上升需时滞，家庭购买力承压。美国关税政策带来巨大下行风险，央行需谨慎评估通胀情况。 5. 野口对资产负债表的看法是什么？野口主张缩减过大资产负债表，让市场自由决定价格。警示过度宽松后缩减储备供应可能失控货币利率，呼吁审慎退出超宽松政策。来源：今日美股网
今日美股网昨天00:10
10月加息倒计时？前日本央行成员称“只看通胀的BOJ可随时加息”
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。日本央行一直在寻求可持续性的通胀和薪资增长来支撑进一步加息举措，但美国关税政策对日本经济的潜在负面影响阻碍了其紧缩进程。 Sakurai对日本央行数月以来保持政策利率不变感到有点困惑，因为日本通胀率已三年多一直保持在或高于日本央行的目标值。他表示，“只要只关注通胀，日本央行可以随时加息。” 他也承认，美国关税对全球商业影响的不确定性依然较高，不排除决策者们要等到12月对关税影响的判断更有把握才采取行动。美国和日本在9月初签署了美日贸易协议，尽管美国对日本关键的汽车产业关税税率从27.5%下调至15%，但有观点认为，关税上调仍会对日本出口造成冲击。在上周结束的日本央行9月政策会议上，日本央行便向市场传递了一定的更快加息信号。董事会成员Naoki Tamura和Hajime Takata上周对按兵不动的决定投下反对票，显示出日本央行面临的鹰派压力增加。日本央行行长植田和男在会后的发言也略显“鹰派”，称到目前为止，美国关税尚未对日本经济产生重大影响，消费略显疲态但保持韧性。此外，日银出售ETF和REITs持仓也迈出了其货币政策正常化的又一步。据日本央行周四公布的7月会议纪要，有委员表示，日本央行应该避免过于谨慎、错过加息机会。在其他几位呼吁及时加息的委员中，有一名委员称，如果美国关税的打击有限，日本央行可能会在今年年底前再次看到加息的空间。日本自民党党魁的选举也是影响日本央行未来政策路径的关键因素，因为热门候选人高市早苗（Sanae Takaichi）更青睐货币宽松。但Sakurai指出，与以往的言论相比，Takaichi今年的一些表态相对没有那么“鸽”。展望未来，Sakurai预计在植田和男于2028年4月任期结束前，未来两年半内日本央行货币政策有望从目前的0.5%最高升至1.50%，其加息100个基点的预估比市场共识的75个基点更“鹰”。原文链接
TradingKey09-25 11:02
加拿大希望利用特朗普征收10万美元H-1B签证费的机会吸引人才
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美国的费用，同时还可以支付比美国更低的薪资。根据亚马逊披露的信息，截至去年公司在温哥华和多伦多的科技中心拥有超过8500名企业和科技员工。微软在温哥华的开发中心截至4月则有2700名员工。加拿大总理马克·卡尼周一在纽约发表演讲时指出，加拿大的大学是人工智能和量子计算领域人才的重要培养基地，但“他们中的大多数都去了美国”。他接着说：“我听说你们这边要改签证政策了，那我们就会把其中一些人留下来。” 目前，全球顶尖计算机科学院校的毕业生多数流向美国科技中心，部分是依靠H-1B签证。而加拿大公民在许多职业领域可以通过《美墨加协定》下的所谓“TN签证”，更轻松进入美国。美国的更高薪资和更宜人的气候，也是吸引受加拿大人才的原因之一。根据多伦多都会大学公共政策与领导力智库The Dais在2023年发布的报告，美国科技从业者的收入中位数比加拿大高出46%。 “这就是硅谷多年来的惯用手段，所有顶尖人才都迁往美国。”温哥华新兴科技创业组织Frontier Collective联合创始人丹·布尔加尔表示。他说，这项新的美国费用意味着“他们正在把曾经建立硅谷的那批人才拒之门外”。加拿大过去也曾推出项目吸引这类国际劳动力，需求强劲。 2023年，加拿大向持有H-1B签证的人员提供为期三年的工作许可。据创业者马丁·巴希里介绍，计划在48小时内就达到了1万个申请上限。巴希里曾协助政府制定这项政策，并创办了一家帮助人们对接工作的公司。他希望加拿大政府能再次推出类似项目。这次应该与在加拿大创造新就业岗位的企业挂钩，考虑到当前失业率超过7%以及对移民水平的担忧。关键在于吸引那些能带动增长、但又不会加剧住房和基础设施压力的人才和企业，而这类问题也困扰着一些次级科技中心，比如爱尔兰，这个国家因企业税率较低吸引了大量科技公司。 “过去十年我们依赖人口增长来支撑GDP增长，但我认为这不是一个可持续的模式。”总部设在多伦多的房地产科技创业公司Valery.ca创始人丹尼尔·福奇表示，“我们需要像亚马逊和苹果这样的公司”，这两家公司都是H-1B项目的最大用户之一，“愿意把部分岗位迁往加拿大，从而实现积极的经济增长。” 当然，其他国家也可能会竞争这些科技和医疗人才，比如英国可能会以更低税率吸引人才。 “我们必须创造比靠近美国更有吸引力的优势。”福奇说。而且，即便H-1B费用推动更多技术移民选择加拿大，如果加拿大人被吸引去美国以填补其他国家工人的空缺，那么加拿大获得的好处也可能被抵消。比如，加拿大工程和医疗等领域的专业人士可通过TN签证以较低成本进入美国，对美国雇主来说更具吸引力。为了规避H-1B签证，美国公司可能会通过这一渠道引进更多加拿大人才。根据贝克研究所发布的一份报告，2023年，持TN签证的加拿大人中，近六成分布在加利福尼亚、纽约和华盛顿州，这三个州是美国的主要科技中心。在医疗领域，美国医院可能不愿支付10万美元费用，这可能加剧美国医生短缺问题。渥太华大学流行病学家、该校副教授雷瓦特·迪奥南丹指出。这可能会让美国医疗系统对加拿大人才的需求更加强烈。但也许是意识到这一政策在某些领域可能适得其反，白宫周一表示，医生可能会获得豁免。目前在科技行业，一些加拿大人希望能从美国收紧边境的政策中受益。 “我们得更加大胆。我们得停止太有礼貌。”布尔加尔说，“我们不能再表现得太‘加拿大’了。” 来源：加美财经
加美财经09-25 00:00
H-1B新政冲击：科技行业与美股投资的挑战
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资上涨，特别是在科技和IT行业。然而，薪资上涨及10万美元的申请费用直接推高企业成本，可能促使企业通过提高产品和服务价格将成本转嫁给消费者，形成“工资-物价螺旋”。这或将加剧通胀压力，促使美联储采取更鹰派立场，对整体经济造成更广泛的影响，从而拖累美股整体回报率。从行业角度看，科技/IT行业对H-1B签证的依赖远超其他领域（如制造业或零售，仅占H-1B总数的5-10%）。自2012财年以来，每年获批的H-1B工人中约60%以上从事计算机相关职业，直接支撑科技行业核心运作。新政的高额费用壁垒将迫使企业转向本土招聘、离岸外包或自动化，但短期内可能导致创新放缓和成本上升，影响行业整体表现。此外，医疗和制药行业依赖H-1B研究人员，成本增加或延缓药物研发，进而冲击医疗保健板块（如XLV ETF）。从企业层面看，印度IT外包公司如TCS、Infosys和Wipro受新政冲击最大，其业务模式高度依赖H-1B签证，高额费用直接威胁其盈利能力。此外，亚马逊、微软、Meta、苹果、谷歌等科技巨头及摩根大通等金融机构，作为H-1B签证重度使用者，依赖这些人才填补云计算、人工智能、数据科学和工程等关键岗位。新政可能导致招聘成本激增、项目延误及利润率压缩。 Source: Bloomberg 总结美国科技股目前表现平稳，表明市场已部分消化H-1B新政影响。H-1B签证作为吸引全球人才的关键机制已运行数十年，其惯性难以因单一政策改变，人才流向美国的趋势也不会轻易逆转，毕竟美国在科技、医疗、教育等领域的领先地位依赖人才这一核心基础。新政对美股的影响主要集中于特定行业。大型企业或能短期承受为顶尖人才支付10万美元的费用，但小型企业、初创公司及非营利组织可能难以负担。美股整体市场受宏观因素（如利率、GDP）主导，弹性较强。若政策被法院推翻或调整，影响将进一步减弱。投资者应关注政策执行细节及企业应对策略，避免过度恐慌。原文链接
TradingKey09-24 19:01
特朗普“H-1B新政”续集：拟改革抽签机制高薪高技能申请人优先
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在年度配额抽签中优先考虑技能水平更高、薪资待遇更优的申请人。该规则将于9月24日正式公布。特朗普政府提议，当H-1B签证的年度需求超过国会设定的 8.5万个限额时，实行一种 “加权选择程序”。美国政府表示，过去十多年来，这种超出限额的情况每年都会发生。而根据目前的抽签规则，申请H-1B签证的机会是随机分配的。特朗普政府的提议将会把潜在雇员划分到四个不同的工资等级，处于最高工资等级的员工将有四次机会进入抽签选择池，而处于最低工资等级的员工则仅有一次进入抽签选择池的机会。根据公告，此举将使工资水平较高的H-1B申请人更有可能中签，从而提高雇主为高技能岗位引进外籍人才的机会。公告还强调H-1B签证存在数量限制及豁免条款，但在高需求背景下，政府有权通过改进流程提升效率。值得注意的是，上述提案面临为期30天的公众意见征询期，之后政府将考虑制定最终规则，这一过程可能需要数月时间。公告暗示，新规则可能会在2026年的抽签中实施。如果这些改革措施得以实施，那些寻求从印度等国招聘低薪员工从事计算机相关工作的公司可能会成为受影响最大的群体之一。皮尤研究中心的数据显示，十多年来，每年获批的H-1B签证持有者中约有60%从事计算机相关工作。特朗普今年1月上任后发起了广泛的移民打击行动，包括推动大规模驱逐出境，并试图阻止非法移民子女获得美国公民身份。最近几天，特朗普将矛头指向H-1B签证。他上周五宣布，9月21日之后提交新H-1B签证申请的公司将被要求支付10万美元的费用，远高于目前的数千美元。
金融界09-24 14:10
美国H-1B风波追踪：收十万美元只是开始特朗普还准备拿抽签制开刀
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弃现行的抽签制并根据职位所需技能水平和薪资待遇分配名额。风波骤起上周五白宫官员称，特朗普将对H-1B签证项目进行全面改革，拟向申请人收取高达10万美元的费用。特朗普当天签署公告并宣称H-1B项目遭到滥用；据不具名官员透露，除非申请人支付该笔费用，否则不能提交H-1B申请。特朗普及白宫的说法引发了对该规定是否涵盖H-1B签证持有人以及10万美元是否为年费的揣测。美国企业界一片哗然，质疑与恐慌迅速蔓延，该签证持有者的生活节奏也遭打乱，阿联酋航空一架从旧金山飞往迪拜的航班一度陷入混乱，起飞前有乘客要求离机。白宫随后澄清，10万美元的费用仅适用于新申请，也并非需每年缴纳。医生或可免缴10万美元申请费；白宫发言人Taylor Rogers在电子邮件中表示，“潜在的豁免可能包括医生和住院医师”。最新发展特朗普政府周二公布，拟将H-1B签证分配从现行的随机抽签改为按岗位所需技能水平和薪资来决定。按照提案，分配不会完全以薪酬高低为唯一标准，而是将申请人根据美国劳工部的调查数据划分为四个收入等级。中签概率将取决于申请人所在的收入等级。处于最高等级的申请人（平均年薪162528美元）将获得四次进入抽签池的机会。处于最低等级的申请人仅有一次机会。提案称该机制“将更倾向于把H-1B签证分配给技能水平更高、薪资更高的外国人，同时仍为雇主在各薪资等级引进H-1B员工保留一定机会。受影响者 H-1B签证长期以来是美国科技行业赖以吸引海外人才的重要渠道，金融和咨询企业也使用该计划。 “计算机相关”职业占到2023财年H-1B签证获批数量的约65%，诸如亚马逊、微软(509.23，-5.22，-1.01%)、Meta Platforms和苹果等美国企业雇佣了成千上万H-1B签证持有者，高校和医院也依靠这一计划来招聘讲师和研究人员。美国每年发放的新H-1B签证数量上限为6.5万个，此外还为持有美国硕士或以上学位的申请人额外发放2万个。绝大多数H-1B签证都发给了出生于印度的人士，他们占2024财年H-1B签证获得者的71%。项目本质 1990年推出的H-1B签证项目是美国为应对特定劳动力短缺问题而开创的一系列吸纳移民举措之一。该签证为临时性质，有效期最长为六年，但如果公司担保员工申请美国永久居留权就可以无限期延长。雇主的需求远远超过政府发放上限，因此企业必须为潜在员工登记参加年度抽签，而该流程从2020年开始转移到线上进行；雇主为2025财年抽签提交的合格申请人超过了47万。此前与H-1B申请流程直接相关的费用包括215美元的抽签注册费以及其它用于涵盖欺诈调查和美国就业者培训等成本的费用。众说纷纭摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示，特朗普政府对H-1B签证收取10万美元新费用的决定让包括该行在内的公司措手不及，难以很快判断潜在影响。汇丰控股表示，美国外国雇员签证费用的提高对该行而言“可控”，因为其在美国的雇员数量少于部分同行或主要科技公司。一位知情人士透露，印度官员本周将向美国贸易谈判代表提出放宽数千名技术工人入境限制的请求。
金融界09-24 07:50
特朗普签证新政反送“人才大礼”？加拿大或迎科技业大迁徙
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然而，吸引人才并非没有挑战。美国工程师薪资中位数比加拿大高出46%，再加上气候和生活条件优势，多年来硅谷一直是顶尖人才的首选。温哥华新兴科技创业组织Frontier Collective联合创始人布加尔（Dan Burgar）则认为，美国此举相当于“关上了大门”，让加拿大迎来前所未有的机遇。事实上，加拿大此前开放的工作许可项目就显示出强劲需求。2023年，加拿大向现有H-1B签证持有人提供1万份三年期工作许可，结果在48小时内即被抢光。创业者巴斯里里（Martin Basiri）呼吁政府重启类似项目，但同时与本地新增就业岗位挂钩，以缓解超过7%的失业率和移民水平担忧。不过，英国等其他国家也在积极争夺这批高技能移民。多伦多房地产科技企业Valery.ca创始人福奇（Daniel Foch）直言，加拿大需要拿出比地缘优势更有竞争力的条件，否则很难在国际竞争中取胜。医疗领域同样受到冲击。渥太华大学副教授迪奥南丹（Raywat Deonandan）表示，美国医院可能因10万美元费用不愿意再引进外国医生，从而加剧美国医生短缺，反而会加大对加拿大医疗人才的吸引力。尽管如此，加拿大科技界不少声音认为，这是一次“必须把握的机会”。布加尔直言：“我们必须敢于冒险，停止过于礼貌，别再‘太加拿大式’了。”
Lisa09-24 00:05
突传一则敏感消息！路透独家：美国可能很快对整个国际刑事法院实施制裁
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能会影响法院基本的日常运作，从支付员工薪资的能力，到银行账户的使用，以至于计算机上日常办公软件的存取。
tqttier09-23 13:16

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