有什么优势? 答:您好,德生科技相比 BOSS直聘、智联招聘等人力资源公司(主要服务B端企业)的差异化优势在于:(1)面向 G端:作为人社服务商,德生科技依托政府资源,参与多个省级公共就业服务项目,获得专项资金支持。(2)面向C端:凭借政府合作优势,聚焦蓝领、高校毕业生、退役军人、农民工等重点人群,打造灵活就业、零工市场等新就业业态服务品牌,通过"线上平台+线下驿站"的一体化服务体系,高效触达 C端用户,快速开发岗位并实现精准匹配,形成可复制的闭环运营模式。(3)面向B端:通过链接B端企业提供劳务咨询、就业培训等服务,按服务量或服务次数结算,拓宽盈利渠道。感谢您的关注! 问题3:公司年报提及的重点场景应用,例如" AI+政务、AI+就业、AI+就医",这些场景中长期的展望如何? 答:您好,公司以综合民生服务平台为基础,以服务"人"为核心,通过运营团队打通"政务""就业""就医"等重点场景,例如,在就业服务场景中可无缝对接就医需求,实现跨场景联动,提升服务效率与用户体验。未来,公司将不断拓展与深耕"以人为中心"的服务,通过政府资源推动业务规模化落地,覆盖更多用户群体,增强用户粘性与商业化可持续性。感谢您的关注! 问题4:2024 年公司数据要素业务进展如何?未来会考虑数据资产入表吗? 答:您好,2024年,公司成功中标"广州数据交易所(天河)服务专区代运营服务"项目,同时,获得 SGS颁发的全球首张"ISO 55013数据资产管理体系认证"证书,形成在数据服务领域的卡位优势。后续公司将高效整合数据资源,深度参与地方公共数据资源的登记与治理工作,并持续推动国家级"数据超市"与地方"服务专区"的协同发展,充分释放数据要素价值。基于多年的运营服务,公司沉淀了较多的服务数据,并已完成内部数据资源盘点,确认符合数据资产入表的条件。由于财政部新会计准则相关细则尚待明晰,公司出于谨慎考虑,正密切关注同行业实践,并与监管部门保持沟通,预计在今年下半年启动这项工作,期待通过公司的专业能力和业务积累,确保入表数据资产可持续产生收益。感谢您的关注! 问题5:国家近年都在倡导并购重组,公司接下来会考虑并购吗?以及未来并购的主要方向是什么? 答:您好,公司始终关注市场并购机会,已于2021 年成功完成了对一家互联网人力资源公司的并购。基于当前市场环境的不确定性,公司对潜在标的保持审慎态度,重点评估其经营稳定性及未来业绩表现。公司未来的并购方向:(1)业务协同:结合公司在多个地市获得授权运营服务商身份,通过并购补足区域服务能力,强化资源整合与运营效率。(2)技术强化:通过并购补充公司研发力量,重点提升算力支撑与AI模型训练能力,依托运营服务中积累的数据资源,实现精准服务闭环。感谢您的关注! 问题 6:2024 年报提及公司引进了人工智能研究院,今年公司员工人数会增加吗?以及在人员结构方面有哪些调整? 答:您好,公司上半年暂无大规模扩编计划,但随着业务向 C 端运营服务转型,将适时补充相关人才。公司内部人员结构化调整主要围绕以下方向:(1)通过并购或战略合作引入高精尖及 AI技术人才,强化创新能力;(2)对传统业务(如社保卡、设备服务)团队进行转型,协同运营服务板块,提升整体经营效率。感谢您的关注! 问题7:2024 年年报显示,公司"人社运营及大数据服务"收入体量有所下降,公司如何看待这块业务的未来增长情况? 答:您好,公司在转型过程中,受政府政策和市场需求波动的影响,"人社运营及大数据服务"收入体量短期内出现下滑,并不代表该类业务的不持续或不确定性,其长期增长潜力明确,具备强劲爆发力。在公司推出的 2025年员工持股计划中,该业务被纳入关键考核指标,预计未来有望占据公司营业收入比重的 50%以上。随着公司加速从G 端向C端运营服务模式转型,公司对这项业务持续做大充满信心,将成为驱动公司长期增长的核心引擎。感谢您的关注!lg...