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长转向高利润率包裹战略。首席财务官 Brian Dykes指出： “我们需要更少的可变产能、更少的租赁飞机、更少的租车和季节性员工。这使我们能够运营一个更加高效的网络。” 亚马逊业务影响与自动化计划此次裁员紧随UPS减少来自亚马逊（AMZN.US）业务量的决定，第三季度亚马逊相关业务量下降21.2%。预计今年旺季平均日包裹量将低于去年水平。成本节约计划包括关闭93座自有及租赁的日常运营建筑，预计全年节省约35亿美元。Tomé补充，亚马逊业务量预计将继续下降，公司将进一步关闭设施。亚马逊也在大规模裁员，其机器人团队计划在2033年前实现75%运营自动化，以减少60万员工需求，并在2027年前节省约16万招聘需求，对蓝领岗位形成潜在冲击。编辑总结 UPS通过裁减管理及运营岗位、关闭运营设施及提升自动化，显著降低成本并提高网络效率。Carol Tomé与Brian Dykes的战略调整，使公司在假日旺季具备较高运营效率。尽管第三季度利润和营收同比下降，削减成本及优化结构仍推动股价上涨。与亚马逊业务量下降相伴，UPS正在转型为更加注重效率和利润率的物流企业。常见问题解答问1：UPS此次裁员的主要岗位类型是什么？答1：UPS此次裁员包括1.4万管理岗位和3.4万运营岗位，通过裁员和自愿离职补偿实现，以降低成本和提升网络效率。问2：此次裁员规模与UPS此前计划相比如何？答2：此次裁员规模超过之前计划。2025年4月计划裁减约2万个运营岗位，2024年1月计划裁减约1.2万个管理岗位，而实际裁减达到4.8万个。问3：裁员措施对公司成本节约有何影响？答3：裁员及结构优化预计实现约22亿美元成本节约，加上关闭建筑物和提升自动化，全年总成本节约预计达到35亿美元。问4：UPS减少亚马逊业务量会产生哪些影响？答4：亚马逊业务量下降21.2%，导致旺季日均包裹量下降。公司将进一步关闭运营设施，但有助于提升整体网络效率及降低依赖单一客户的风险。问5：UPS与亚马逊的自动化计划对未来就业有何影响？答5：UPS通过自动化降低临时员工需求，而亚马逊的机器人团队计划实现75%运营自动化，可能在未来几年对蓝领岗位产生重大影响，同时减少新增员工招聘需求。来源：今日美股网

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