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培育和践行中国特色金融文化打造证券投资基金公司特色企业文化

关键动力。作为国内首家银行系基金公司和工商银行综合化布局的先行者，工银瑞信自2005年成立以来，始终高度重视企业文化建设，将其作为公司重要的战略性工程，与业务发展同计划、同部署、同落实。工银瑞信以金融报国为初心使命，传承国有金融企业的红色基因，培育和践行中国特色金融文化，焕新“信义文化”体系，以高质量的文化建设赋能高质量的企业发展。一、举旗帜，坚持党建引领，擦亮以凝心铸魂为要的文化特色工银瑞信成立20年来，始终坚持红色基因固本培元，党旗始终在发展最前沿高高飘扬。在2005年成立之初，工银瑞信就设立了党支部。2016年4月，工银瑞信成立党委。2018年9月，工银瑞信完成公司章程修订，落实了党组织在公司治理结构中的法定地位，确定了党组织在公司决策、执行、监督各环节的权责和方式。近年来，工银瑞信始终牢牢抓住“四个坚持”，持续强化党建引领作用，形成党建与文化建设深度融合、双轮驱动的长效机制。坚持以党建引领举旗定向。工银瑞信坚持党对金融工作的全面领导，推动各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持夯实意识形态主阵地。工银瑞信将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委重要议事日程、年度党建工作计划，以及领导班子、领导干部目标管理，全面落实党委领导班子意识形态工作全面领导责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。坚持以组织优势培育文化沃土。工银瑞信加强基层组织建设，持续开展“基础年”“提升年”“巩固年”主题活动，激发组织队伍活力。在实践中，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，制定《党支部规范化建设指导意见》和《党支部学习教育指导意见》，印发《党支部工作手册》，让基层组织成为公司发展的攻坚队、排头兵，不断夯实支部建设，让党旗始终高高飘扬在企业文化建设新高地。坚持党建品牌共创。以“信义”文化为底色，共创“工铸同心·信致未来”党建品牌矩阵。“工铸同心”寓意公司党委领导各党支部以政治“红心”促思想“同心”、站位“向心”、行动“齐心”，“信致未来”寓意公司党委领导各党支部坚守金融报国、金融为民的使命，做让党中央放心、让人民满意的金融机构。启动“一支部一特色、一支部一品牌”党建特色子品牌创建工作，初步形成了“养颐同心”“浦江党建”“智镜之翼”等各具特色的党建子品牌。二、践使命，坚持做精专业，厚植以价值贡献为基的文化内涵工银瑞信成立20年来，始终心怀“国之大者”，践行金融为民，以专业为基，在金融服务实体经济、金融服务人民美好生活的道路上持续展现责任担当。工银瑞信坚持深入践行金融工作的政治性、人民性，加快打造一流投资机构，持续提升投研专业能力、投资者服务能力、产品管理能力、合规风控能力，加快数字化转型发展和科技赋能，持续增强价值创造力和价值贡献。积极服务实体经济高质量发展。工银瑞信积极发挥投研专业优势和资源配置作用，持续加大国家重大战略、重点领域、薄弱环节的投资支持力度，重点加大对科技、绿色领域优质企业投资支持力度，积极服务新质生产力发展。持续满足居民财富管理需求。工银瑞信积极发挥基金产品体系丰富、中长期投资业绩稳健领先优势，以做精养老金融、普惠金融为发力点，投资业绩稳健领先，持续降低投资者基金持有成本。全面强化投资者保护，加强客户投诉源头治理，持续推进投资者教育创新，打造了“投知里”“集装箱”“夕拾馆”“正钱方”等投教和反洗钱品牌。积极践行社会责任。近年来持续开展“爱心”“安心”“暖心”“心心相系”扶贫公益系列活动以及银龄守护计划、乐龄之家、童心港湾等公益项目。坚持在教育、养老、健康、金融和消费等领域持续开展公益帮扶活动，用心、用力、用情向全社会传递工银瑞信的正能量，为巩固脱贫攻坚成果、助力乡村全面振兴作出贡献。三、聚合力，坚持同心致远，构筑以协同高效为纲的文化体系工银瑞信成立20年来，始终坚持企业文化凝心聚力，为培育和践行中国特色金融文化写下鲜明注脚。立足战略定位，焕新升级文化体系。企业文化是企业的灵魂，是企业基业长青、行稳致远的立身之本。经过系统的总结梳理，公司形成了具有工行文化底色、行业文化特色、公司专业本色的信义文化体系。2025年9月，工银瑞信对企业文化进行焕新升级，发布了“信义文化”体系，赋予“工银瑞信”新的内涵，作为“中国工商银行股份有限公司”及“瑞士银行有限公司”联合打造的基金公司，致力于以信义的力量开启高质量发展新篇章。“信义文化”是公司全体员工在过去二十年间艰苦创业、稳健发展的智慧沉淀，以“一二三四”为核心框架，包含：一个遵循、二个基点、三个要义、三个共识、四个子文化，即：坚持以培育和弘扬中国特色金融文化为根本遵循；传承工行核心价值观，加强行业文化建设；愿景、使命、价值观“三个要义”，凝聚工银瑞信人的思想共识，指引发展方向；淬炼形成经营共识、投资共识、人才共识“三个共识”作为发展指引；受托文化、廉洁文化、合规文化、家园文化“四个子文化”，丰富和拓展了工银瑞信的企业文化内涵。加强体系建设，夯实文化保障。工银瑞信将企业文化建设内在要求有机嵌入公司经营管理之中，逐步形成保障企业文化的三项保障机制。一是建立健全企业文化建设组织体制。成立企业文化建设（精神文明建设）领导小组，形成党委领导、整体规划、部门联动、全员参与的企业文化建设工作机制，把企业文化建设摆在公司管理的重要位置，与业务工作同计划、同部署。二是完善企业文化的制度体系。公司把文化建设的基本要求制度化、规范化，并嵌入到各项业务流程、内部控制、合规管理中，持续推进文化建设融入公司制度建设、合规经营、基层组织建设等方面，推动文化共识深植于心、外化于行。三是形成企业文化全员建设机制。公司领导班子是公司文化的倡导者、建设者、推动者；各级领导干部带头落实企业文化要求，实践企业文化理念，为各级组织和广大员工做出表率；公司员工贯彻并践行公司企业文化，最终形成普遍的、自发的价值认同和文化积淀。四、强认同，坚持价值引领，深化以知行合一为核的文化自觉工银瑞信成立20年来，始终坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，广泛吸纳和精心培养志同道合的同行者，凝聚共创未来的有生力量。在员工招录方面。工银瑞信严把人员的入口关，把是否契合企业文化，是否认同企业价值观，作为人员评估的重要内容。在员工招录过程中，围绕十个方面的基本能力，对应聘人员进行考察，重点将政治素质、自我认知、服务意识等精神与文化素质作为重点评估内容。通过入司之初的选拔环节，公司就持续不断把“信义文化”传导到每名员工，引导员工把服务好人民的财富管理需求，助力人民的生活水平提高，作为自己的初心和使命。在员工选用方面。公司坚持党管干部、党管人才，贯彻中央金融工作会议提出的政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”严把选人用人关，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。公司将“文化契合”作为员工职级评审晋升的重要考察维度，在评审时综合评估员工是否认同工行文化和公司文化，认同公司整体价值观，接受公司的工作环境、工作风格和管理风格，满足公司企业文化标准，评估筛选出志同道合的同行者。在员工培养方面。工银瑞信高度重视青年员工的思想教育和培育引导，扣好青年员工从业的“第一粒扣子”。公司每年举办“繁星计划”新员工训练营，“入职第一课”由党委书记亲自授课，介绍工行发展史、工行精神脉络、工银瑞信企业文化，让新员工对行业文化、工行文化、公司文化有深入、全面的认知和认同。工银瑞信还为每位新员工都配备了专业导师、职业导师、廉洁导师三位领路人，选拔本部门、跨部门、党支部各业务条线和党支部的骨干担任导师，加强对新员工日常生活和个人成长等方面的关心关爱，助力新员工健康成长。五、展风采，坚持守正创新，践行以互促共建为题的文化实践工银瑞信成立20年来，始终坚持守正创新，持续创新企业文化的培养、宣传和建设实践，打造出生动丰富的企业文化建设实践案例。搭建传播矩阵，激活文化生态。工银瑞信创新展现形式，不断提升宣传思想文化活动的影响力。“一册一片”凝聚员工共识。公司编印《信义文化》企业文化手册、制作《信义的力量》企业文化宣传片，以生动沉浸的形式呈现文化理念体系，增强员工的企业认同感和归属感，成为指引员工工作精神和行为的方向准则。“一栏一墙”打造宣传场所。公司在办公职场布置党建文化栏、党建文化墙，增加可参、可学、可听、可视的文化内容，把楼道变成文化展厅，把墙面打造成学习园地和文化空间。“一阵地一平台”营造良好宣传舆论氛围。公司依托内部网讯平台、OA系统以及外部媒体刊物，积极宣传党的路线方针政策、传播中国特色金融文化、解读全行以及公司发展战略、展现业务发展动态、宣传先进典型。“一主题一活动”践行文化理念。2025年9月，公司举办了“摆正义利观做时代先锋”践行中国特色金融文化主题活动，活动紧密围绕中国特色金融文化进行内容设计，安排了文化及红色短剧、大合唱等形式多样的内容，通过丰富多彩的形式，用党建引领发展，以文化凝聚共识，引导公司干部员工坚定走好中国特色金融发展之路。厚植廉洁根基，护航长远发展。公司持续推进“清廉工银瑞信”建设，制定《清廉工银瑞信建设行动方案》，扎实开展“清廉体系创建年、清廉品牌提升年、清廉价值创造年”三年实施行动计划。创新构建“倡廉、教廉、帮廉、护廉、智廉、督廉、警廉、诺廉”的“八廉”体系，通过文化引领、思想教育、制度保障、科技赋能、监督强化、警示提醒和自我约束，形成一个有机统一的廉洁文化建设闭环，推动廉洁文化从理念到实践的落地生根。秉承“节俭高效，多功能可用”原则，建设廉洁文化教育基地，基地采用灵活的移动展板、电子屏组成的设计，沉浸式展示中央精神、行业规范等内容，宣贯全面从严治党要求，展现公司廉洁文化建设成果。基地自2025年4月正式启动以来，累计接待内外部参访活动50余场，共计1200余人次。坚持家园共建，加强员工关怀。公司努力营造“共创、共建、共享、协作、包容”的家园文化，策划举办主题活动，形成“新春送福”“夏送清凉”“秋季助学”“冬送温暖”的工会活动品牌。积极落实全民健身战略，成立19个兴趣俱乐部，开展各类有利于员工身心健康，贴近生活的文体活动，极大丰富了职工的业余文化生活。举办员工子女爱心托管班、新手妈妈育儿主题讲座、“四季养生”医疗保健系列活动，把公司关怀和温暖送到员工心坎上。公司以“精准关怀，全周期守护”为目标，聚焦公司员工关键人生阶段需求，提供关怀服务，提升员工幸福感与归属感。企业文化的培育有其内在规律，不可能一蹴而就，需要长期努力，久久为功。面对新时代、新形势、新任务，工银瑞信将培育和践行中国特色金融文化，推进企业文化建设实践的持续创新，为公司高质量发展提供强劲有力的精神力量和思想保障。

金融界10-17 18:34

工行行长刘珺：人的可持续发展，不应是与AI在重复性劳动上的竞争，而是要发挥独有的意识、情感和创造力

10月17日，中国工商银行行长刘珺在2025可持续全球领导者大会上表示，技术变革是推动可持续发展的核心动力，但其所带来的新的治理问题也值得关注。例如技术演化对社会结构的冲击。区块链、智能合约等数字技术的发展，将权力、数据和信任从传统中心化机构分散到个体，呈现出一定的“去中心化”“去中介化”趋势，这显示了技术理想主义的一面。但人类社会从过去走到今天，从来没有真正“去中心”或“无中心”。刘珺称，这种“去中心化”是相对于传统经济模式而言，并没有也不可能真正把循环体系的中心原点给去掉，随着新技术的应用和演进，权力和资源或将逐步向少数核心技术再次集中，最终是在以“去中心化”之名行“再中心化”之实，形成新型基础设施集权和网络效应的固化。刘珺解释，以近期备受关注的稳定币为例，其在交易验证环节，以基于共识算法的技术信用取代对传统第三方的授信，技术上实现“去中心”，但实际上，稳定币的发行和治理仍高度依赖链下技术实体，前两大稳定币发行方市场规模占比合计超80%，又形成了新的“技术中心”或“算法中心”，并且对储备资产的托管、投资、审计也是中心化的。也就是说，过去的物理中心和机构中心化变成了虚拟中心和技术中心化，在这样的发展趋势下，面临着更高、更趋复杂的治理要求，社会信任模式、商业可持续性、多边治理规则等方面都需要全新的解决方案与之适配。再如人工智能对人类智能的替代问题。AI技术的快速突破，正在推动经济活动的主体和客体发生深刻变化，作为传统客体或生产工具的物或机器，拥有了更强的生产力、判断力甚至决策力。刘珺认为，当AI可以轻松胜任人类的工作时，人类的存在价值就会被重新审视，似乎AI对人类存在替代的可能。但人类是有意识、有思想的高级动物，AI的智能与人类的意识有强关联，却不是同一范畴。智能是外在的，更多显示力的一面；而意识是内在的，更多显现非力的一面。智能有绝对标准，而意识却未必。所以，让机器有意识或许是一个未知的登月计划（moon shot），就像“冰箱理解饥饿”。刘珺表示，人的可持续发展，不应是与AI在重复性劳动或计算能力上的竞争，而是要发挥独有的意识、情感和创造力。与此同时，也要加强科技伦理设计，将人工智能作为一类“道德行为体”构建价值对齐的伦理锚定，考虑其开发和应用全生命周期对人类福祉、尊严、公平的影响。总体来看，科技至上对文明的淡漠或压制可能在短时间内存在，但放在更长的轴上，代表一个时代的标志性工具，其工具理性和价值理性往往趋于重合，科技向善、工具向善的趋势性特征会越来越显著，与可持续发展的价值观也会越来越契合。

金融界10-17 14:03

连涨7日，低波动率和高胜率是中证A500红利低波ETF(561680)的核心特征和优势

1988)、交通银行(601328)、工商银行(601398)、江苏银行(600919)、邮储银行(601658)、格力电器(000651)，前十大权重股合计占比30.72%。以上内容与数据，与有连云立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云10-17 10:00

ETF日报|银行连续走强，风格切换真的来了？39亿资金加码百亿银行ETF，创新药强催化，高纯度520880上探4%

金融界10-16 21:10

科技股退潮，老登股升温，风格转换能否持久？

)$ $华虹半导体(01347)$ $工商银行(01398)$ $腾讯控股(00700)$ $阿里巴巴-W(09988)$

老虎证券10-16 16:20

A股收评：三大指数冲高回落，全市场成交不足2万亿，午后银行板块逆势拉升

2%，农业银行逼近历史高位，建设银行、工商银行、中国银行、中信银行、上海银行涨幅靠前。午后港口、航运板块再度拉升，南京港反包涨停走出4天3板，此前海通发展、安通控股涨停，海峡股份、宁波远洋、宁波海运、连云港等纷纷冲高。尾盘鸿蒙概念异动拉升，常山北明直线涨停，浩云科技、润和软件、慧为智能、拓维信息、软通动力等快速跟涨。【机构观点】中信建投：市场有望进入3900点附近震荡整理态势随着关税冲击影响逐渐减弱，市场有望进入3900点附近震荡整理态势，消费领域复苏的迹象逐步强化。同时随着三季报披露日期临近，前期炒作的科技题材有望在迎来业绩兑现的集中时期。业绩持续性好的细分科技领域有望进一步走强。伴随美联储降息预期的不断深化，以大宗商品为代表的周期资产也有望成为流动性蓄水池。操作层面，近期投资需紧扣 “政策催化 + 技术突破 + 外资偏好” 三条主线，重点关注机器人，半导体芯片、AI下游应用、储能充电、医疗消费和港股低估值板块；建议投资者在财报季前聚焦业绩确定性高的细分领域，动态调整持仓结构以应对市场变化。光大证券：市场短期调整大概率已经结束，接下来指数有望重回震荡上行的运行节奏美联储主席鲍威尔释放宽松信号，刺激全球金融市场；国内方面，央行进行6000亿元买断式逆回购操作，10月净投放4000亿元；从A股自身走势来看，早间市场开盘后一度跳水，抛压得以释放，同时抄底资金进场，推动市场全线反弹。结构上看，京东造车的消息，刺激了汽车链；2025年欧洲肿瘤内科学会（ESMO）年会召开在即，创新药产业链提前炒作；英伟达正式发布了面向未来AI数据中心的800V高压直流（800 VDC）电源架构，刺激了电网设备相关概念。

金融界10-16 15:21

ETF盘中资讯|国有大行发力，农业银行涨近3%，逼近历史高点！百亿银行ETF（512800）涨逾1%，日线强势6连阳

2%，农业银行逼近历史新高；中国银行、工商银行跟涨，此外，重庆银行、江阴银行、江苏银行等涨幅居前。百亿顶流银行ETF（512800）场内价格现涨1.11%，日线稳步6连阳，实时成交额超12亿元，交投情绪高涨。东兴证券表示，随着中期分红逐步展开，以及充分调整后银行股息吸引力持续提升，长期资金布局有望带来资金面支撑。同时，在息差阶段企稳、中收延续改善下，银行基本面具有较强韧性。看好四季度市场风格再平衡下，银行板块估值修复行情。银河证券表示，关税不确定性加剧全球资产价格波动，催生防御性配置需求，带来银行配置机遇。银行板块分红稳定，且经过一段时期回调后股息率性价比回升，红利价值有望吸引避险资金流入。银行板块近期密集吸金，上交所数据显示，银行ETF（512800）近5日持续获资金净流入38.93亿元。银行ETF（512800）最新规模升至184.96亿元，续刷历史新高！顺势而起，攻守兼备！银行ETF（512800）及其联接基金（A类：240019；C类：006697）被动跟踪中证银行指数，成份股囊括A股42家上市银行，是跟踪银行板块整体行情的高效投资工具。银行ETF（512800）基金规模稳居百亿阵营，年内日均成交额超7亿元，为A股10只银行类ETF中规模最大、流动性最佳。数据来源：沪深交易所等。风险提示：银行ETF被动跟踪中证银行指数，该指数基日为2004.12.31，发布于2013.7.15。中证银行指数近5个完整年度涨跌幅为：2024年，34.71%；2023年，-7.27%；2022年，-8.78%；2021年，-4.41%；2020年，-4.23%。指数成份股构成根据该指数编制规则适时调整，过往业绩不预示未来表现。文中指数成份股仅作展示，个股描述不作为任何形式的投资建议，也不代表管理人旗下任何基金的持仓信息和交易动向。基金管理人评估的该基金风险等级为R3-中风险，适宜平衡型（C3）及以上的投资者。任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。另，本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议，亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接损失负任何责任。基金投资有风险，基金的过往业绩并不代表其未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证，基金投资须谨慎。

金融界10-16 14:11

ETF盘中资讯|资金逢跌加速入场！自带哑铃策略“520560”上市三日吸金1500万！机构：科技龙头与高股息资产或迎估值修复

。前十大重仓股中涨跌参半，建设银行、工商银行、中国移动、中国平安等金融板块高股息标的表现较为稳健，阿里巴巴-W、腾讯控股、美团-W等新经济龙头走势较弱。财通证券指出，港股科技板块受益于AI技术周期与应用端爆发，云端算力与端侧AI共振推动硬件高景气，软件应用处于赋能初期。电商、本地生活及广告营销在政策刺激下表现稳健，智能驾驶加速落地。游戏行业新品表现亮眼，影视关注档期预期，IP经济竞争加剧，具备出海潜力公司更具优势，OTA受益旅游市场高景气，竞争格局稳定。香港大盘30ETF（520560）紧密跟踪恒生中国(香港上市)30指数，该指数持仓30只成份股，自带哑铃策略，融合高弹性科技+高股息红利标的！集中互联网、金融、电子、消费等行业龙头，均为港股通高流通性大盘股，前十大重仓股合计权重超74%，集中度高，资金容纳能力较强，大额交易冲击成本较低。提醒：近期市场波动可能较大，短期涨跌幅不预示未来表现。请投资者务必根据自身的资金状况和风险承受能力理性投资，高度注意仓位和风险管理风险提示：香港大盘30ETF被动跟踪恒生中国（香港上市）30指数，该指数基日为2000.1.3，发布于2003.1.20，指数成份股构成根据该指数编制规则适时调整。文中指数成份股仅作展示，个股描述不作为任何形式的投资建议，也不代表管理人旗下任何基金的持仓信息和交易动向。基金管理人评估的该基金风险等级为R4-中高风险，适宜积极型（C4）及以上的投资者。任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，投资人须对任何自主决定的投资行为负责。另，本文中的任何观点、分析及预测不构成对阅读者任何形式的投资建议，亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接损失负任何责任。基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证，基金的过往业绩并不代表其未来表现，基金投资有风险，基金投资须谨慎。

金融界10-16 13:41

信银理财破局：2.13万亿背后的“第二曲线”与差异化打法

理财、兴银理财位列行业存续规模前三甲；工商银行旗下的工银理财位列第三，其截至2024年年末的理财产品规模为2.12万亿。另结合最新发布的2025年半年报的理财子公司的数据来看，股份行的强劲动力仍在延续：截至2025年6月末，光大理财的理财产品规模较年初增长13.51%至17870.56亿元，超越农银理财的17532.77亿元，这是其近两年来首次并肩四家国有行理财子。股份行理财子公司的“强”不仅体现在规模扩张上，还体现在盈利层面。截至2024年末，中银理财以19.63亿元的净利润领跑，同比增长20.58%；农银理财紧随其后，实现净利润19.56亿元，同比增长22.48%；中邮理财以10.3亿元净利润位列第三，同比增长22.47%；工银理财实现净利润14.22亿元，同比增长7.32%；建信理财实现净利润15.26亿元，同比增长15.34%；交银理财净利润实现13.39亿元，同比增长7.98%。虽然大行理财子公司整体保持着正向高增长，但和部分股份行理财子公司相比，盈利规模上仍有差距。截至2024年末，招银理财虽然增速有所下滑（-14.14%），但仍以27.39亿元的净利润位居行业第一；兴银理财、信银理财的年度净利也均超过20亿元，分别为26.94亿元、24.92亿元，同比增速分别达4.34%、10.51%，位列行业二、三之位。 02行业分化背后，灵活的创新策略导向无论是管理规模还是盈利规模，大行皆失去前排位置，股份行却“后来者居上”，背后的根本原因在于前者相对传统，后者相对来说更具灵活性。国有大行理财子公司依赖母行资源，产品大多以稳健型为主，这一点从整体AUM结构便能看出。 2024年末，国有大型银行的存款占比均值为92.02%，理财占比均值为7.98%，存款占有绝对优势地位。就存款和理财产品的相对结构而言，国有大型商业银行的理财业务规模占比明显偏低，而对标的5家股份制银行的理财业务规模占AUM的比例均值为23.97%，其中兴业银行占比最高，为27.89%；中信银行紧跟其后，达25.36%。很明显，相对大行来说，股份行更注重创新和差异化竞争，其灵活调整的产品策略、行外代销渠道的拓展以及客户体验的优化，都为后续的“超车”奠定了基础。例如，信银理财在业内率先推出的“理财+慈善”的模式，通过理财产品创新探索慈善可持续发展的新路径：一方面为投资者提供稳健的财富收益，另一方面将产品运作产生的公益资金代客捐赠，实现客户价值与社会价值的共振。截至9月末，信银理财创设发行的“温暖童行”慈善理财品牌已经发行29期产品，累计募集社会资金超225亿元，实现捐赠超1500万元。更值得关注的是，在以稳为先、夯实固收类产品线的基础上，信银理财已逐步构建起“6+2+2”产品体系。这一体系覆盖货币、货币+、固收、固收+、混合、权益六大领域，包括项目、股权两大特色系列和私募定制、养老策略两类特定对象，形成了多元、丰富且风险收益梯度清晰的产品矩阵。数据显示，截至2025年9月底，信银理财的非货产品规模达1.83万亿元，位列全市场前列。 2025半年报披露，报告期内，信银理财持续完善“抓两头、促中间、强权益”的产品结构，加快中长期限与含权产品布局。一年期及以上理财产品存续规模达7299.03亿元，较上年末增加645.18亿元，占新产品比例34.64%；含权产品存续规模达2070.80亿元，较上年末增加185.79亿元，占新产品比例从年初的9.68%提升至9.83%。这一结构性优化不仅增强了资产配置的深度与广度，也为客户长期稳健回报提供了有力支撑。六年时间，近30万亿的规模，竞争有多激烈，可以想象。“唯有推动产品结构多元化、产品创设差异化，才能在市场竞争中突出重围”，一切都需不遗余力。 03着力可持续增长，构造大资管时代“运斤之匠” 信银理财在产品层面的创新实践，所代表的或许就是行业未来之趋势。面对未来市场变化，银行理财子公司的核心就在于加强多元布局和精准定位。正如信银理财总裁董文赜在“2025资产管理年会”上所表示，银行理财子公司可考虑将固收产品作为第一增长曲线的载体、含权产品作为第二增长曲线的载体。他认为，加强多资产、多策略的投资布局，强化投研体系和风控能力，仍是理财公司破局的关键路径。比如，代销渠道的丰富有助于理财子公司长期发展，降低其对母行代销的依赖性，减少关键时点对于规模的冲击，减少因巨额申赎对投资行为的干扰。另外，在合作代销机构选择上，理财子公司也要结合自身战略定位、产品特性、客户画像及风险控制等多维度综合因素，实现“渠道与业务匹配、成本与效益平衡、短期规模与长期发展兼顾”的目标。目前，信银理财也在着力布局“第二增长曲线”，逐步建立起“多资产多策略投资组合+投资顾问服务全程陪伴”的双轮驱动模式。所谓“双轮驱动”，实则代表了资产管理行业实现增长的两种路径。一方面，资管产品稳定的资产回报本来就会推动管理规模的自然增长；另一方面，好的业绩也会吸引外部资金的流入。随着财富管理端的需求扩张，优秀的业绩回报会被更多投资者看见和选择。毕竟，市场波动，行业竞争加剧，对于银行理财子公司来说，规模固然重要，但更重要的是如何保证“可持续增长”，这才是长久立足的根基。六年蝶变，时势使然。银行理财子公司从破茧而出到百花齐放，已然完成了一场深刻的体系化重塑。股份行理财子的强势崛起，在改写了市场座次的同时，也揭示了行业发展的核心逻辑，即在规模为王之外，灵活创新的策略、精准差异化的定位、以及多元均衡的产品布局，才是真正驱动可持续增长的引擎。信银理财等机构的实践便已表明一切。未来，行业分化仍将继续。唯有持续创新、理性转型者，方能成为真正的大资管时代“运斤之匠”。

金融界10-16 11:21

煤炭、银行等价值股开启反弹，中证A500红利低波ETF(561680)的投资机会受关注

1988)、交通银行(601328)、工商银行(601398)、江苏银行(600919)、邮储银行(601658)、格力电器(000651)，前十大权重股合计占比30.72%。以上内容与数据，与有连云立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

有连云10-16 11:11

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