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提前退休

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累计OR分派，不同投资者如何选择港股基金收益方式？
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友，后者是现金流的亲戚。你若30年后才退休，大概率选累计；你若下个月就要拿这笔钱交房租，请果断选分派。累计党：把红利关进“雪球机” 运作逻辑基金经理收到成份股派发的现金股息后，不会发给你，而是立刻在二级市场再买入股票或债券，份额数量不变，但每份额的净值被抬高。日复一日，红利被“滚”成更大的本金，长期下来就是复利的魔法。适宜人群（1）尚在财富积累期的打工人——工资已提供现金流，不需要基金再“发工资”；（2）定投党——每月固定扣款，若选分派，现金到账容易乱花，累计则自动再投，纪律性满分；（3）税负敏感者——香港注册基金目前暂不征收资本利得税，红利在基金层面已扣10%，累计类把红利转成净值，个人端不再被二次课税，相当于递延甚至“隐形”节税。不爽之处急用钱时，你只能赎回份额。赎回=卖出价－申赎费，若恰逢市场深蹲，可能把刚攒的红利又吐回去。此外，累计类净值高，看上去“贵”，新手容易被“高价”吓退，其实那只是红利贴在了净值上。分派党：让基金变身“月月发薪” 运作逻辑基金经理同样收到成份股股息，但按合同约定的频率（月、季、年）直接分钱。份额数量不变，净值除息后下调，你的总资产在除息日那一刻理论上零变化，但现金账户多了真金白银。适宜人群（1）退休族——替代养老金，生活支出靠它；（2）自由职业者——收入不稳定，需要定期“回血”；（3）融资客——拿持仓做抵押，利息按天算，分派得来的现金可提前偿还贷款，降低利息支出。爽点“每月一号像老板发工资”的体感极佳，尤其港股不少高息ETF把派息日固定在月初，券商再配个“自动转入银行活期”功能，股息秒变买菜钱。注意点：（1）分派率不是收益率——基金说明书大写加粗的“6%年息”只是过去12个月的分派占市价的比例，不代表未来，更不代表保本；（2）本金也可能被拿来派——香港法规允许“capital out of distribution”，即把本金当股息返给你。表面看股息率惊人，其实左手倒右手，净值同步下调，日后赎回时成本价抬高，资本利得税基缩小，属于合法避税，但你的总资产并未增加；（3）汇率损耗——QDII或港股通渠道买入，分派币别多为港币或美元，券商自动结汇会吃掉几个基点的汇差，若金额大，最好手动换汇。转换机制：想“掉头”行不行？香港多数基金公司允许“同币别、同类别”的免费转换，但需T日收盘前提交，按当晚净值成交，T+2到账。注意两点：空窗期——T+1、T+2若市场大涨，你正好不在场内，会错过涨幅；币种限制——美元份额只能转美元份额，想转港币类别必须先赎回再申购，既费时间又可能踩到汇率波动。税费小黑板：省下来的都是收益港股通渠道分派类：现金到账当日券商代扣10%内地个人所得税，税率比直接买A股红利税20%低一半；累计类：不派现，个人端当下不扣税，赎回时按资本利得处理，目前暂免征税，相当于递延纳税。直接香港券商无论累计还是分派，香港证监会仅收基金层面10%股息税，个人端不再二次课税，但资金回到内地银行时，每人每年有5万美元等值结汇额度，超额需提供资金来源证明。遗产与赠与香港注册基金不计入内地遗产税试点范围，若资产庞大，可通过基金份额做跨代传承，但务必提前设立遗嘱或家族信托，避免继承纠纷。以上内容与数据，与有连云立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。
有连云昨天15:46
倒反天罡？美国经济正变得越来越依赖股市
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供资金，从而推动支出。” 他认为，由于退休人员在人口中所占比例将越来越大，未来几年“财富效应”将推动边际消费倾向进一步走高。 Yaros解释说，鉴于退休人员的净资产已经高于年轻一代，他们在停止工作、没有收入后，将更多地依赖其财富来支持消费。他补充道，除此之外，数字媒体的无处不在意味着消费者情绪对市场新闻的反应甚至更快，这进一步强化了这种财富效应。这种更强大的财富效应或许有助于解释为何消费者支出能一直保持韧性。尽管美国总统特朗普的贸易战导致通胀居高不下，也让企业在不明朗的前景下对增聘员工更加紧张，但人工智能（AI）仍在推动股市迭创新高。与此同时，股市对AI相关股票的依赖性也越来越强，例如芯片巨头英伟达以及像微软和谷歌这样的“超大规模”云服务提供商。根据他的财富到支出的计算模型，Yaros估计，仅科技行业过去12个月的股市上涨就将使年度消费增加近2500亿美元，占累计支出增长的20%以上。 “虽然股市不是经济，但后者正面临着因前者的起伏而遭受更猛烈冲击的风险，”他写道。摩根大通的分析师们在上个月的一份报告中也研究了AI热潮与消费者之间的联系。他们估计，过去一年，美国家庭因30只AI相关股票而增加了超过5万亿美元的财富，使其年化支出水平增加了约1800亿美元。这仅占总消费的0.9%，但摩根大通指出，如果AI能带动更广泛的股票或其他资产（如房地产）上涨，这一数字可能会更高。而且，持有股票的也不再仅仅是富裕的美国人。贝莱德基金会和Commonwealth上个月发布的一项调查显示，在年收入3万至7.99万美元的美国人中，超过54%是资本市场的散户投资者。而且，其中一半以上的人是在过去五年内开始投资的。当然，最富裕的群体仍然是消费主力，而正在形成的K型经济放大了他们的影响力。穆迪的研究发现，收入最高的10%人群贡献了第二季度消费总额的一半，创下历史新高。 Pepperstone的高级研究策略师Michael Brown将此归因于股票和房地产收益带来的财富效应，以及收入差距。他在周二的一份报告中表示：“将这一切联系起来会产生两个结果，即经济越来越依赖高收入者的非必需消费，而高收入者的非必需消费又依赖于风险资产的持续繁荣。” Brown补充说，这种动态意味着，控制货币政策的美联储官员和控制财政政策的国会议员们，有更大的动力去支撑股市。这是因为财富效应也可能反向作用，即资产价格下跌将减缓支出和经济增长。 “我们现在看到的，是一个与股市命运日益紧密相连的经济，而股市又日益与整体消费支出挂钩，这两者结合在一起，为风险资产提供了更强的隐性托底机制，财政刺激持续，货币环境也趋于宽松，”他说道。
金融界昨天14:26
美联储将裁撤近三成监管部门员工，副主席鲍曼推动机构精简重组
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要通过自然流失（attrition）、退休（retirements）及自愿离职补偿计划（voluntary separation incentives）来完成。该邮件已被路透社（Reuters）查阅，而彭博社（Bloomberg News）率先报道了此项计划。与特朗普政府“瘦身联邦机构”目标一致美联储今年早些时候曾表示，机构层面计划在未来几年整体缩减约10%的员工规模，以配合美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）推动的联邦政府精简化改革。主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）此前已指示美联储高层，寻找“渐进式削减运营成本”的方法，目标是逐步缩减目前约2.4万名员工的全国编制规模。此次裁员与重组也发生在美联储重新调整大型银行监管框架之际。该举措被视为鲍曼为推动机构治理效率与职能优化所迈出的关键一步，旨在精简监管流程、削减冗余结构，并强化系统性风险管理的针对性。业内人士指出，这次重组可能会影响美联储各地区分行的监管团队配置，并对未来金融机构压力测试及资本充足率监管的执行方式带来潜在变化。背景分析分析人士认为，鲍曼的重组举措反映出美联储在人事与结构层面转向紧缩管理（administrative tightening）的趋势，尤其是在特朗普政府寻求削减公共部门开支与提高行政效率的更大框架下。这一人事调整，既是对政治环境的顺应，也体现了鲍曼在金融监管领域的强硬立场：“要让美联储的监管部门更精干、更高效，而不是臃肿低效。” 预计该计划将在未来数月内逐步实施，并可能成为美联储自金融危机以来规模最大的一次结构性重组。
Linlin10-31 20:31
个人养老金制度实施三周年在即，有何新变化？
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行封闭运行，原则上资金需要满足达到法定退休年龄等一定的条件后方可领取，以确保个人养老储备能够专款专用。考虑到民众在退休前可能会面临一些意外情况，例如重疾、失业等，政策在领取条件上也体现了人文关怀。2025年8月，人力资源社会保障部等五部委联合发布《关于领取个人养老金有关问题的通知》，自9月1日起施行，在原有政策基础上新增三类可领取情形。截至目前，符合个人养老金领取条件的情形共有以下六种： 1.达到领取基本养老金年龄。 2.完全丧失劳动能力。 3.出国（境）定居。 4.申请之日前12个月内，本人或配偶及未成年子女发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后，个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过本省（自治区、直辖市）上一年度居民人均可支配收入。 5.在申请日前两年内，领取失业保险金累计满12个月。 6.正在领取城乡最低生活保障金。值得注意的是，以上条件当中，若投资者因上述第2至第5项的条件（即未达退休年龄条件），提前领取了个人养老金，后续如有需求，仍然可以向个人养老金账户继续缴费投资，增加养老积累，账户也将相应恢复为缴存状态。在领取方式上，投资者可以根据自身情况选择按月领取、分次领取或一次性领取，并可根据实际情况变更领取方式。广发基金提醒广大投资者，个人养老金属于“账户型资产”，不同于基本养老保险的“终身领取”模式。最终能领取的总额取决于个人历史缴存金额和账户的投资收益。因此，如果投资者希望能尽可能多地积累账户资金，建议一是尽早开始参与个人养老金投资，发挥时间的复利效用；二是在账户中构建与自身风险承受能力相匹配的投资组合，力求在风险可控的前提下实现更优质的长期回报。作为拥有全国社保基金、基本养老保险基金等多项养老金业务牌照的大型公募基金公司，广发基金多年来持续深耕养老金融，助力个人养老金高质量发展，在养老产品研发、投资管理、投教陪伴、客户服务等方面已形成较完善的业务框架，努力为投资者提供一站式养老综合解决方案。广发基金和您下期再会！ (文章来源：广发基金管理有限公司) 风险提示：本资料不构成本公司任何业务的宣传推介材料、投资建议或保证，也不作为任何法律文件。本基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。投资者在投资基金前应认真阅读基金合同、招募说明书、基金产品资料概要等基金法律文件，全面认识基金产品的风险收益特征，在了解产品情况及听取销售机构适当性意见的基础上，根据自身的风险承受能力、投资期限和投资目标，对基金投资作出独立决策，选择合适的基金产品。市场有风险，投资须谨慎
金融界10-31 17:45
为何12月真可能不降息？鲍威尔的弦外之音：降息根本无用
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移民管控收紧、驱逐出境增加，以及青年与退休群体持续退出劳动力市场。最近一份官方8月就业报告显示，失业率升至4.3%的四年高点。但这仅比去年高出0.1个百分点，且按历史标准仍处超低水平。鲍威尔同时表示，尽管近期多家知名企业宣布裁员可能释放矛盾信号，但广义劳动力市场未见令人忧虑的恶化迹象。与此同时，企业投资与零售销售等经济指标仍显稳健。这两者均与蓬勃的股市紧密相连——大公司股价与利润增长支撑其资本支出，而拥有资产的顶层10%人群持续贡献约半数美国消费支出。 McGeever称：“我们似乎正见证所谓‘K型经济’的形成：富人因资产价格膨胀愈发富有，其余群体则在困境中挣扎。” 这种微妙平衡对美联储而言是全新课题，应对难度极大，尤其当政府停摆进一步模糊了政策视野。正如美联储粗放式的利率工具无法化解就业市场的供给侧矛盾，即便确保更强劲的劳动力市场是美联储能为美国民众做的“最佳举措”，该工具对中低收入家庭与个人的支撑作用同样有限。 McGeever表示，更廉价的资金还可能通过进一步推高资产价格令最富裕阶层受益，这可能将本已高企的资产估值推至不可持续的水平。六周时间（距离FOMC 12月议息还有六周）虽长，但连续第三次降息的可能性已陡然生变。若细读鲍威尔记者会的弦外之音，暂停降息或许才是最优解。
金融界10-31 13:45
外交杂志长文：中国反对中国——习近平的成功与代价
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并将副主席一职从培养接班人的岗位变成了退休官员的安置位置。他还拒绝让任何其他文官进入党的最高军事机构。未来习近平的接班人无法借此积累军中支持，将很难稳固权力，其任期也很可能短暂。威权体制尤其容易陷入接班危机。苏联始终未能解决接班问题：前几任苏共领导人不是死于任上，就是遭到清洗；戈尔巴乔夫则引领体制走向瓦解。对习近平而言，关键挑战是，如何在赋予接班人足够权力以便其日后掌权的同时，又不让这个接班人过于强大，在习近平仍掌权时构成威胁。即使习近平在2027年下届党代会上指定接班人，如何把握这个权力平衡仍将是难题。也不能保证他的选择能顺利成为“储君”。在胡锦涛之前，很多被看作接班人的人物，最终都被清洗、逮捕、排挤，甚至死于未上位之前。接班问题固然棘手，但不太可能导致中共垮台。这个政党挺过了更剧烈的危机，比如文化大革命和1989年天安门事件。真正的问题是，习近平的反改革是否削弱了党从错误中学习的能力。中共有一段充满灾难性错误的历史，例如1959年至1962年大跃进带来的大饥荒。但在毛泽东去世后，这个党显示出极强的学习能力。虽然仍会犯严重错误，例如在放开新冠限制后未做好应对感染激增的医疗准备，但他们很少在同一个地方跌倒两次。当特朗普第一任期发动贸易战时，北京反应迟缓，仓促应对；而在2025年特朗普宣布所谓“解放日关税”后，北京已经做好准备，迅速推出一系列反制措施，表明中共仍具备快速应变的能力。尽管权力高度个人化可能限制中国纠错的能力，但习近平建立的集权控制体系至今仍能在必要时调整方向。作为革命领导人之后，习近平似乎本能地意识到，身边的人都有动机向他报喜不报忧。这或许就是他在党内高层安排熟悉且信任的官员的原因：这些亲信能够以不挑战他权威的方式私下讲出实情。有些出人意料的是，习近平营造的紧张政治氛围，本身也提供了另一条获取真实反馈的路径。和其他高效的威权领导人一样，习近平可以利用他在下属间培养的不信任，将他们彼此对立，通过比较不同的信息，推断出更接近真相的判断，即便信息来源本身并不可靠。习近平对自己反改革行动的信心，还受到美国自身治理失能的进一步强化。像习近平一样，特朗普政府认为行政权力过于分散，正试图强化和集中总统个人权威。在美国，越来越不受约束的行政权力，正开始与20世纪拉美一些由民粹主义者掌权、长期动荡的共和国趋同。但与特朗普的个人集权偏离美国制度设计初衷不同，习近平的权力集中则完全符合中国共产党的运作逻辑，这个体制倾向于强化而非约束最高领导人。结果就是，特朗普制造了政策不确定性和政治混乱，削弱了美国的国家能力，而习近平的集中化反而增强了中国的韧性。这一局面并未被习近平及其同僚忽视。他们继承列宁式思维，本就倾向于认为美国正在走向堕落与衰退。过去二十五年里，中共的首席意识形态官王沪宁，一位政治理论家，在上世纪80年代末访美期间写下了《美国反对美国》一书，描述他在美国观察到的矛盾。他指出美国存在“危机暗流”，强调美式个人主义带来的腐蚀性影响及其造成的孤立感。习近平本人也深以为然，曾称西方国家正遭受“物质主义和精神贫困等慢性疾病”的困扰。这些担忧正是习近平要解决的“改革病灶”的核心。与习近平政府的纪律与条理相比，美国表现得心不在焉、缺乏连贯性。中国官员和分析人士现在掌握了越来越多的证据，支持他们对美国功能失调与衰退的判断。冷战结束以来，美国几乎应对每场重大危机都处理失当，削弱了国内外对其制度的信心。2001年“9·11”事件后，美国以虚假理由发动了一场破坏性且代价高昂的伊拉克战争，耗尽了应对中国等更强大挑战者的能力和意志。 2008年金融危机期间，华盛顿拯救了金融系统，却没有救助受害民众，加剧了不平等，引发了公众幻灭。而在面对新冠疫情时，尽管美国拥有世界顶级的公共卫生机构，政府的应对却一塌糊涂，进一步加剧了社会疑虑和对政府的不信任。尽管屡次犯错，美国仍然是全球超级大国，但这主要依赖于历史赋予的特权。就像一个被宠坏的孩子一样，美国即便犯下严重错误，也能避免其他国家可能遭遇的毁灭性后果。当华盛顿的战略家还在争论中国是否已达顶峰时，中国的同行也在进行类似的讨论，且得出了颇为相似的结论。中国官方媒体诊断美国患有“霸权焦虑症”，认为华盛顿无法接受一个多极化世界的到来。正如美国学者哈尔·布兰兹在分析中国时所言，一个已达巅峰的强国更可能采取激烈手段发泄不满，中国观察人士也得出类似结论：焦虑的是美国，它在努力维持自己的地位，并越来越不择手段地捍卫全球主导地位。冷战初期，战略家乔治·凯南曾担心，如果欧洲的民主国家被苏联吞并，美国可能会对自身制度失去信心。而今天的挑战则正好相反：美国对自身制度信心的衰退，很可能不是失败的结果，而是失败的原因。相比之下，习近平的反改革，包括持续的高层清洗和房地产崩盘带来的影响，并未引发中国的信心危机。相反，习近平反而更有信心，因为他可以用技术突破等实质成果来证明自己政策的有效性。他还能保持耐心，因为他的项目本就是长期性工程，不会像那些极端波动的政体那样频繁改弦更张。确实，越来越多的华盛顿官员在讨论中国时使用冷战式语言，却并不愿意承担那些艰巨而昂贵的任务，比如重建国防工业基础，或是强化关键供应链。如果这一局势持续下去，美国很可能会陷入一种“反向罗斯福战略”——高声谈论美国实力，却挥舞着越来越小的“大棒”。习近平稳健而有条理地推进中国的战略地位，而美国则显得分心和混乱。对习近平的误判，归根结底是美国自身无力解决问题的表现。来源：加美财经
加美财经10-31 12:00
厦门国际银行北京分行与对外经济贸易大学老年大学签署战略合作协议
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分行郑庆祥行长助理与对外经济贸易大学离退休人员工作处处长徐文兵分别代表双方签署战略合作协议。双方将在党建引领、文化惠民、教育赋能与服务升级等多个维度深化合作，共同打造银教融合、文化养老的新模式，助力实现“老有所学、老有所乐、老有所安”的美好愿景。活动现场，厦门国际银行北京分行还就养老金融特色产品与服务进行了宣介。厦门国际银行北京分行与对外经济贸易大学双方代表签署战略合作协议近年来，厦门国际银行北京分行着力构建覆盖产品、服务、场景的养老金融服务体系，以暖心服务破解老年群体金融需求痛点。凭借在养老金融服务领域的出色表现，荣获中外企业文化杂志社、北京商报社共同授予的北京金融业“年度养老金融服务机构”等荣誉。聚焦需求，创新专属金融产品。围绕养老金融大文章推动产业专业化发展，厦门国际银行北京分行优化投融资政策，为养老用品、医疗器械、医药制造等相关产业注入金融动能；推出多款符合养老备老需求的金融产品，满足银发群体对资产稳健增值的需求；不断完善账户管理、支付结算、数智化场景建设等综合金融服务，为怡海老年大学等机构定制开发学费缴纳系统，推动金融服务与老年教育场景的深度融合。全面升级，优化适老服务体验。面向高龄、行动不便等老年客户，厦门国际银行北京分行提供上门服务与远程视频办理等便利通道，保障金融服务“不断档”；推广功能醒目、字体放大、覆盖更多老年客群常用场景的“关爱版”手机银行，帮助老年人跨越“数字鸿沟”；在营业网点设立“银聆驿站”服务专区，配备老花镜、助听器、震动叫号器、爱心座椅等适老设施，提升适老金融服务的专业性与人文关怀。守护安全，传递敬老爱老温度。厦门国际银行北京分行常态化开展金融知识普及，广泛通过进社区、进乡村、进超市、线上宣传等方式，帮助老年客户增强防范电信诈骗与非法集资的意识与能力，筑牢养老资金安全防线；定期开展“敲门行动”等适老服务专项行动，深入社区、敬老院、老年大学等场所开展健康义诊、文娱活动、独居老人慰问等，延伸服务边界，传递金融温情。展望未来，厦门国际银行北京分行将持续深化养老金融战略布局，全力推动养老个人金融、养老产业金融和“银发”场景生态建设，扎实写好养老金融大文章，以更有温度、更具质感的服务，为绘就“夕阳红”幸福生活贡献金融力量。
金融界10-30 09:03
加拿大年轻一代退休焦虑加剧——近七成受访者担心养老储蓄告急
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6%的千禧一代（28至44岁）表示担心退休后钱不够花，而这一比例高于全国平均水平的59%。这份由加拿大养老金投资委员会（CPPIB）发布的报告指出，年轻群体正面临两大现实困境：房价飙升与就业市场低迷。CPPIB通讯总监弗兰克·斯威策（Frank Switzer）表示，18至34岁的受访者中，53%将“职业发展”列为首要财务目标，47%则将“购房”视为优先事项，退休储蓄被迫靠后。根据Re/Max加拿大的最新数据，房价增速远超工资增长，使得首次购房者的入市门槛越来越高。与此同时，就业形势同样不容乐观。尽管9月整体失业率维持在7.1%，但15至24岁年轻人失业率高达14.7%，创2010年以来新高（不含疫情初期年份）。斯威策指出，加拿大联邦养老金（CPP）仅能替代平均工资的约四分之一，用于补充个人储蓄，帮助支付退休生活成本。根据数据，2024年7月新退休人员的平均月领养老金为848加元，最高可达1433加元。然而，养老金积累与收入直接挂钩，年轻人若尚未就业，无法开始缴纳与积累。报告还显示，焦虑程度与年龄成反比——18至24岁的加拿大人中，超过三分之二表示在财务决策上“非常焦虑”，而65岁及以上人群中仅有29%持同样看法。不仅年轻人有压力，整体非退休人群中有55%尚无明确退休计划，多数人表示当前更关注“赚更多钱”或“偿还债务”。与此同时，非退休者预期的退休年支出中位数也从去年的5.5万加元升至6万加元。通胀同样是焦虑的推手。9月消费者物价指数同比上涨2.4%，较8月的1.9%有所加快。斯威策指出：“通胀是导致加拿大人焦虑的头号原因。” 此外，性别差距在退休规划中也十分明显。近三分之二女性担心退休后钱不够花，而男性比例为55%。斯威策解释，原因包括职业中断、收入差距及女性平均寿命更长等结构性因素。不过，报告也指出，提升金融素养与获得可信赖的理财指导可显著缓解焦虑。近一半受访者表示，他们身边有人（如家人、朋友或导师）在财务规划中发挥了关键作用，这部分人群的财务压力相对较低，退休信心更强。
Lisa10-29 23:36
强势归来！联合健康Q3交出逆转答卷
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现出任何有意义的增长，而联邦医疗保险与退休业务板块（Medicare & Retirement）则实现了24%的同比高增长。联合健康保险业务板块的新增客户中，大部分（80万新增客户里有60万）来自联邦医疗保险与退休业务板块，这表明公司在该领域处于有利地位，且其产品具有竞争力。与此同时，联合健康的另一大核心业务板块——Optum，营收同比增长约8%——这一增速虽仍属稳健，但低于保险业务板块的增长水平。Optum可划分为多个子板块，其中最重要的是药品福利管理业务板块OptumRx。第三季度，OptumRx创造了近400亿美元的营收，同比大幅增长16%。管理层解释称，过去一年，新客户的获取、现有客户业务量的增加，是推动增长的相关因素，此外，高价处方药处方量的增加也起到了一定作用。作为Optum的第二大子板块，Optum Health的营收与去年同期持平，约为250亿美元，这一表现略显令人失望。当然，营收并非全部——投资者通常更关注利润，因为利润是推动公司股价上涨的动力，同时也是公司发放股息和进行股票回购所需资金的来源。与前两个季度一样，由于利润率面临压力，联合健康的盈利能力仍处于承压状态——尽管营收有所增长，但公司利润较去年同期有所下降。这并非联合健康独有的问题，许多其他健康保险公司也面临着同样的情况——高价新药带来的成本压力、人口老龄化导致平均医疗需求增加、医疗行业专业人才短缺等因素，均对利润率构成了压力。联合健康集团的保险业务板块利润从42亿美元降至仅1.8亿美元，降幅超过一半，该板块本季度的营业利润率仅略高于2%。健康保险行业以利润率偏低而闻名，这就是为什么一旦利润率下降，利润就可能大幅缩水——利润率从5%降至2%所带来的冲击，远大于利润率从25%降至22%的影响。不过，好消息是，反过来的情况同样成立——若联合健康最终能将利润率重新提升至5%，其利润将会大幅增长：利润率从2%提升至5%所产生的影响，远大于利润率从22%提升至25%的影响。不出所料，联合健康管理层将过去一年利润率下降的原因归咎于不利的成本趋势以及联邦医疗保险资金的削减。这些原因都是真实存在的，但理想情况下，管理层本应在这些问题显现之前就预见到，并相应调整保险保费，以保护公司的盈利能力。 Optum业务板块的利润下降了约40%，这一表现略好于联合健康保险业务板块，但仍远非强劲。其中，Optum Health子板块的表现值得关注，该板块利润降幅约为90%，导致这一情况的相关因素包括联邦医疗保险资金削减以及成本高于预期。从公司整体业绩来看，情况如下：我们可以看到，公司整体成本增加了167亿美元，其中几乎所有新增成本都来自医疗成本的上升，医疗成本增加了140亿美元。运营成本等其他成本的增长幅度则远不及医疗成本——因此，管理层将盈利问题归咎于高额医疗成本的说法是合理的，公司并未在其他方面浪费大量资金。利润问题并非意外，第一季度和第二季度也存在同样情况，而且管理层此前的业绩指引已将这一因素考虑在内。事实上，利润问题的严重程度略低于预期，这也解释了为何公司每股收益能超出预期，且上调了业绩指引：目前，联合健康预计本年度调整后每股收益至少为16.25美元，这一数值略高于市场共识的16.22美元，也高于管理层此前给出的指引。这可能是由以下两个因素中的一个造成的： 1. 成本趋势可能没有此前预期的那么糟糕，因此管理层现在对公司的盈利能力更有信心。 2. 管理层此前的业绩指引较为保守，故意降低预期，为后续上调指引预留空间。这两种可能的解释都具有积极意义——成本趋势好于预期当然是理想情况，但一个倾向于“承诺偏低、交付超预期”的管理层，同样是值得肯定的。联合健康是否是优质投资标的？从利润角度来看，2025年将远不如2024年，这一点是绝对明确的。但与此同时，联合健康当前的股价也远低于一年前——目前股价约为370美元，而其历史最高价曾超过600美元。尽管联合健康股价已从今年200多美元的低点大幅回升，但如果后续一切顺利，未来几年仍有显著的上涨潜力。未来几年，公司可以通过调整保费，更好地反映高额医疗成本；或许可以通过优化运营来节省部分成本；同时也应能从客户数量增长中获益。综合这些因素，公司利润有望在未来几年实现显著复苏——例如，分析师目前预测，2028年联合健康每股收益将达到26美元，2029年将达到32美元。如果联合健康能实现这些目标（尽管这并非板上钉钉），且未来股价市盈率维持在18倍，那么2029年其股价有望达到约580美元，较当前股价高出约55%。再加上当前2.4%的股息收益率，整体回报率可能会颇具吸引力。不过，投资者不应忽视股价波动加剧的风险，以及业绩复苏所需时间可能超出预期的风险。 $联合健康(UNH)$
老虎证券10-29 18:53
UPS裁员4.8万岗位助力成本节约，Carol Tomé带领公司迎接高效假日旺季
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面临长期股价低迷的压力，尤其受到员工和退休人员的关注。她是UPS历史上首位外部任命的CEO，曾任家得宝（HD.US）首席财务官，并长期担任UPS董事。在新冠疫情期间接任CEO后，她调整公司商业模式，从追求运量增长转向高利润率包裹战略。首席财务官 Brian Dykes指出： “我们需要更少的可变产能、更少的租赁飞机、更少的租车和季节性员工。这使我们能够运营一个更加高效的网络。” 亚马逊业务影响与自动化计划此次裁员紧随UPS减少来自亚马逊（AMZN.US）业务量的决定，第三季度亚马逊相关业务量下降21.2%。预计今年旺季平均日包裹量将低于去年水平。成本节约计划包括关闭93座自有及租赁的日常运营建筑，预计全年节省约35亿美元。Tomé补充，亚马逊业务量预计将继续下降，公司将进一步关闭设施。亚马逊也在大规模裁员，其机器人团队计划在2033年前实现75%运营自动化，以减少60万员工需求，并在2027年前节省约16万招聘需求，对蓝领岗位形成潜在冲击。编辑总结 UPS通过裁减管理及运营岗位、关闭运营设施及提升自动化，显著降低成本并提高网络效率。Carol Tomé与Brian Dykes的战略调整，使公司在假日旺季具备较高运营效率。尽管第三季度利润和营收同比下降，削减成本及优化结构仍推动股价上涨。与亚马逊业务量下降相伴，UPS正在转型为更加注重效率和利润率的物流企业。常见问题解答问1：UPS此次裁员的主要岗位类型是什么？答1：UPS此次裁员包括1.4万管理岗位和3.4万运营岗位，通过裁员和自愿离职补偿实现，以降低成本和提升网络效率。问2：此次裁员规模与UPS此前计划相比如何？答2：此次裁员规模超过之前计划。2025年4月计划裁减约2万个运营岗位，2024年1月计划裁减约1.2万个管理岗位，而实际裁减达到4.8万个。问3：裁员措施对公司成本节约有何影响？答3：裁员及结构优化预计实现约22亿美元成本节约，加上关闭建筑物和提升自动化，全年总成本节约预计达到35亿美元。问4：UPS减少亚马逊业务量会产生哪些影响？答4：亚马逊业务量下降21.2%，导致旺季日均包裹量下降。公司将进一步关闭运营设施，但有助于提升整体网络效率及降低依赖单一客户的风险。问5：UPS与亚马逊的自动化计划对未来就业有何影响？答5：UPS通过自动化降低临时员工需求，而亚马逊的机器人团队计划实现75%运营自动化，可能在未来几年对蓝领岗位产生重大影响，同时减少新增员工招聘需求。来源：今日美股网
今日美股网10-29 10:10

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