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ESG投资理念如何理解？

则涉及企业内部的运作和管理架构。健全的公司治理机制能够保障股东权益，提升企业决策的科学性和透明度。其中包括有效的董事会结构、健全的内部控制体系、合理的管理层薪酬制度以及信息披露的质量等。优秀的公司治理可以确保企业的经营活动在合法合规的框架内进行，减少内部腐败和不当行为的发生，为企业的可持续发展奠定坚实基础。 ESG投资理念鼓励投资者不仅仅关注企业的财务绩效，还要综合考量这些非财务因素。传统投资模型主要以财务报表分析和盈利预测为基础，而ESG投资在此基础上增添了新的维度。通过将ESG因素融入投资分析，投资者能够更全面地评估企业的投资价值和潜在风险。对于那些在ESG方面表现突出的企业而言，它们更有可能获得长期稳定的资本支持，因为其运营模式展示了更强的可持续性和适应能力。在投资实践中，ESG投资方式多样。一方面，可以通过构建专门的ESG投资组合，挑选在ESG各方面表现出色的企业进行投资；另一方面，也可以在传统投资组合的基础上，根据ESG标准进行筛选和优化。同时，越来越多的投资机构和投资者开始采用ESG评级来评估企业的表现。这些评级机构凭借一套标准化的评估体系，对企业在环境、社会和治理方面的表现进行打分，助力投资者做出决策。以上信息由金融界利用AI助手整理发布。金融界作为知名的金融资讯与服务平台，长期致力于为广大投资者和金融从业者提供准确、及时、全面的信息。凭借专业的团队和先进的技术手段，不断挖掘和传播各类金融知识与理念，助力社会公众更好地理解和参与金融市场活动。免责声明：本文内容根据公开信息整理生成，不代表发布者及其关联方的官方立场或观点，亦不构成任何形式的投资建议。请您对文中关键信息进行独立核实，自主决策并承担相应风险。

金融界07-08 08:08

银行IPO大洗牌！顺德、广州银行撤单，东莞、南海银行“重启”，谁将打破三年上市荒？

析，一是监管政策收紧，对银行资产质量、公司治理要求提高；二是银行自身战略调整，例如转向港股上市或引入战略投资者；三是市场环境变化，如估值偏低、流动性不足等。他强调：“撤回不意味着放弃上市，待条件成熟后，银行仍可能重新提交申请。” “复活”案例：东莞银行、南海农商行重启审核在撤单潮中，东莞银行和广东南海农村商业银行的IPO进程却迎来转机。今年6月30日，两家银行在更新提交2023年财务资料后，IPO状态由“中止”恢复为“已受理”。此前，因财务资料过期，其审核自2023年3月受理后便陷入停滞。东莞银行与南海农商行的“重启”，为中小银行IPO注入一丝暖意。截至目前，A股仍有5家银行处于IPO进程中：除上述两家外，湖州银行、湖北银行审核状态为“已问询”，江苏昆山农村商业银行为“已受理”，最新更新时间均停留在2023年。这些银行均为区域性中小银行，资产规模多在千亿至万亿元之间，且普遍面临资本充足率压力。 “区域性中小银行资本补充渠道有限，上市是‘补血’最直接的方式。”南开大学金融学教授田利辉指出，根据监管要求，商业银行核心一级资本充足率不得低于7.5%，但中小银行这一指标普遍低于国有大行。以顺德农商行为例，其2023年末核心一级资本充足率为10.57%，虽符合监管标准，但较2022年下降0.82个百分点，资本补充需求迫切。三年“上市荒”：A股银行IPO为何“卡壳”？自兰州银行2022年1月上市以来，A股银行IPO已连续3年“颗粒无收”。这一僵局与多重因素有关：第一，监管政策趋严。2023年，证监会发布《首次公开发行股票注册管理办法》，强调“以信息披露为核心”，对拟上市银行的资产质量、关联交易、公司治理提出更高要求。例如，某拟上市银行因存在“股东股权质押比例过高”“不良贷款分类不准确”等问题被监管问询，导致审核停滞。第二，市场环境变化。2022年以来，A股市场波动加剧，银行板块估值持续低迷。截至2024年7月，银行板块市盈率（TTM）仅为4.5倍，市净率（LF）为0.5倍，均处于历史低位。低估值下，银行上市融资规模受限，部分银行选择“等待时机”。第三，中小银行自身短板。相比国有大行，中小银行在资产规模、风控能力、科技水平等方面存在差距。例如，某农商行因“贷款集中度过高”“单一客户贷款占比超标”被监管警示；另一家城商行则因“信息科技系统存在漏洞”被要求整改。这些问题均可能成为IPO的“绊脚石”。破局之道：中小银行如何突围？尽管挑战重重，但中小银行上市需求依然迫切。田利辉认为，未来中小银行IPO需从三方面发力：一是优化公司治理。完善“三会一层”架构，强化股权管理，避免“一股独大”或“内部人控制”。例如，某农商行通过引入战略投资者、优化董事会结构，成功提升公司治理水平，为上市扫清障碍。二是提升资产质量。加强不良贷款处置，降低拨备覆盖率，提高风险抵御能力。数据显示，2023年末，商业银行不良贷款率为1.59%，较2022年下降0.04个百分点，但中小银行不良率仍高于行业平均水平。三是差异化竞争。聚焦区域特色，发展普惠金融、绿色金融等业务，形成比较优势。例如，湖州银行以“绿色金融”为标签，推出“绿色信贷”“碳账户”等产品，获得市场认可。市场展望：IPO窗口期何时开启？随着宏观经济回暖、资本市场改革深化，中小银行IPO或迎来转机。2024年政府工作报告提出“促进资本市场平稳健康发展”，证监会也多次强调“支持优质企业上市融资”。此外，北交所“转板机制”的完善、港股通对中小银行的开放，也为银行提供了更多资本补充路径。 “如果市场估值回升、监管政策宽松，2025年可能出现银行IPO小高潮。”董希淼预测，但长期来看，银行上市仍需“修炼内功”，靠优质资产和稳健经营赢得投资者信任。对于东莞银行、南海农商行等“候场”银行而言，重启审核仅是第一步。未来，它们需在信息披露、合规经营、投资者沟通等方面下足功夫，才能在这场资本“大考”中脱颖而出。而顺德农商行、广州银行的撤单，也为行业敲响警钟：上市不是终点，而是新征程的起点。

金融界07-08 08:07

7月7日景顺长城电子信息产业股票C净值下跌0.73%，近1个月累计上涨3.11%

理。2020年7月25日起担任景顺长城公司治理混合型证券投资基金基金经理。2020年9月9日担任景顺长城电子信息产业股票型证券投资基金基金经理。2022年7月5日起担任景顺长城改革机遇灵活配置混合型证券投资基金基金经理。张雪薇女士:金融硕士。曾任中国国际金融股份有限公司研究部研究助理。2017年8月加入景顺长城基金管理有限公司,担任研究部研究员,现任股票投资部基金经理。2022年5月25日起任景顺长城电子信息产业股票型证券投资基金基金经理。2023年5月13日担任景顺长城研究精选股票型证券投资基金基金经理。

金融界07-07 21:37

7月7日景顺长城电子信息产业股票A净值下跌0.73%，近1个月累计上涨3.14%

理。2020年7月25日起担任景顺长城公司治理混合型证券投资基金基金经理。2020年9月9日担任景顺长城电子信息产业股票型证券投资基金基金经理。2022年7月5日起担任景顺长城改革机遇灵活配置混合型证券投资基金基金经理。张雪薇女士:金融硕士。曾任中国国际金融股份有限公司研究部研究助理。2017年8月加入景顺长城基金管理有限公司,担任研究部研究员,现任股票投资部基金经理。2022年5月25日起任景顺长城电子信息产业股票型证券投资基金基金经理。2023年5月13日担任景顺长城研究精选股票型证券投资基金基金经理。

金融界07-07 21:37

中证中银证券300 ESG指数下跌0.27%，前十大权重包含工商银行等

指数的同时，突出在环境保护、社会责任和公司治理三个维度表现优异的上市公司证券的整体表现。该指数以2016年06月30日为基日，以1000.0点为基点。从指数持仓来看，中证中银证券300 ESG指数十大权重分别为：贵州茅台（5.66%）、兴业银行（5.09%）、长江电力（4.57%）、招商银行（4.49%）、中国平安（3.54%）、宁德时代（2.73%）、工商银行（1.92%）、恒瑞医药（1.32%）、京沪高铁（1.3%）、国电南瑞（1.2%）。从中证中银证券300 ESG指数持仓的市场板块来看，上海证券交易所占比73.54%、深圳证券交易所占比26.46%。从中证中银证券300 ESG指数持仓样本的行业来看，金融占比28.89%、工业占比19.12%、信息技术占比12.98%、主要消费占比9.02%、公用事业占比7.35%、医药卫生占比5.89%、可选消费占比5.38%、通信服务占比4.39%、原材料占比3.89%、能源占比2.44%、房地产占比0.65%。资料显示，指数样本每半年调整一次，样本调整实施时间分别为每年6月和12月的第二个星期五的下一交易日。权重因子随样本定期调整而调整，调整时间与指数样本定期调整实施时间相同。在下一个定期调整日前，权重因子一般固定不变。特殊情况下将对指数进行临时调整。当样本退市时，将其从指数样本中剔除。样本公司发生收购、合并、分拆等情形的处理，参照计算与维护细则处理。

金融界07-07 21:28

紫金银行收盘上涨1.60%，滚动市盈率7.10倍，总市值116.42亿元

九届中国上市公司董事会“金圆桌奖”——公司治理特别贡献奖、2024年度普惠金融服务银行天玑奖、2024年度ESG优秀银行等荣誉，连续三年荣获江苏资本市场峰会“ESG金茉莉奖”。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入11.41亿元，同比-4.82%；净利润4.22亿元，同比4.04%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 13 紫金银行 7.10 7.17 0.59 116.42亿行业平均 7.55 7.52 0.78 3809.72亿行业中值 7.07 7.18 0.68 999.11亿 1 贵阳银行 4.82 4.72 0.39 243.87亿 2 华夏银行 5.02 4.87 0.44 1347.99亿 3 长沙银行 5.35 5.41 0.62 423.07亿 4 平安银行 5.68 5.57 0.57 2480.08亿 5 江阴银行 5.91 5.93 0.64 120.85亿 6 苏农银行 5.94 6.02 0.64 117.08亿 7 北京银行 5.97 5.93 0.56 1530.75亿 8 瑞丰银行 6.06 6.15 0.63 118.12亿 9 张家港行 6.10 6.15 0.64 115.62亿 10 无锡银行 6.24 6.30 0.65 141.78亿 11 齐鲁银行 6.26 6.50 0.81 324.07亿 12 光大银行 6.29 6.29 0.54 2623.40亿

金融界07-07 18:28

湖南海利收盘上涨2.86%，滚动市盈率12.88倍，总市值40.23亿元

被国务院国资委评定为我省唯一“国有企业公司治理示范企业”，被国家知识产权局评为“国家知识产权优势企业”，子公司海利常德公司2023年被国务院国资委确定为“创建世界一流专精特新示范企业”，通过承担国家基金、英蓉计划省企业科技创新创业团队等纵向项目，不断完善多元化研发投入体系，加大研发投入力度，为各项原创技术攻关提供必要的资金支持，提升科技创新活力。最新一期业绩显示，2025年一季报，公司实现营业收入4.31亿元，同比25.44%；净利润5661.02万元，同比483.78%，销售毛利率30.58%。序号股票简称 PE(TTM) PE(静) 市净率总市值(元) 1 湖南海利 12.88 15.16 1.25 40.23亿行业平均 52.03 55.29 3.39 67.71亿行业中值 37.99 38.19 2.19 49.76亿 2 广信股份 13.78 12.65 1.00 98.49亿 3 诺普信 14.20 18.40 2.41 107.56亿 4 科前生物 18.36 19.37 1.82 74.07亿 5 中农立华 18.74 18.48 2.39 37.58亿 6 国光股份 18.83 19.39 3.48 71.17亿 7 扬农化工 19.78 19.87 2.18 238.90亿 8 红太阳 23.89 24.45 3.28 94.89亿 9 海利尔 24.89 26.84 1.38 48.67亿 10 海利生物 26.78 29.07 3.16 49.76亿 11 瑞普生物 28.28 30.69 2.02 92.30亿 12 江山股份 28.79 38.19 2.21 85.70亿

金融界07-07 18:17

玄武云（2392.HK）荣获“ESG公司治理卓越企业”奖

供商玄武云（2392.HK），凭借其在公司治理方面的卓越表现，荣膺“ESG公司治理卓越企业”奖。据悉，“ESG公司治理卓越企业”奖项旨在授予治理结构清晰透明、风险管控体系完善、股东权益保障机制健全的企业，强调其在董事会多元化、合规运营及反腐败体系建设等方面的突出表现，为资本市场治理现代化提供创新范本。玄武云自创立以来，始终重视合规经营及风险管控，并建立了职责分明的企业治理架构，以此来持续提升公司管理有效性。此次荣膺“金格奖·ESG公司治理卓越企业”奖，不仅是对玄武云长期以来在企业治理深耕实践的有力背书，也进一步凸显了市场对其在未来具备实现高质量可持续发展潜能的认同。一、深植ESG理念，构建坚实治理根基玄武云将可持续发展深度融入企业运营管理基因，系统性打造了完善的ESG管理体系。该体系通过公司治理、风险管理、商业道德与合规管理等多维度协同发力，持续提升企业治理效能，为长远发展奠定稳固基础。具体而言，玄武云构建了由董事会及下设委员会（审核、薪酬、提名委员会）、总裁办、专职ESG工作小组与各业务部门共同组成的四层ESG管治架构。同时，公司通过制定《提名政策》《董事会成员多元化政策》等内部制度，确保治理架构严谨遵循香港联合交易所《上市规则》要求。目前七人董事会中，包含三名独立非执行董事(含一名女性董事），充分体现了治理结构的多元性与独立性。另外，ESG工作小组还依托“议题重要性分析”框架，精准识别出20项关键ESG议题，并将公司治理置于优先推进位置。企业商业道德与反商业贿赂方面，玄武云在企业日常运营中始终恪守高标准商业道德，并开展多频次的商业道德、反贪腐的相关培训，不断加强、完善清廉文化的建设，2024年，公司员工反商业贿赂与廉洁培训率达到100%。与此同时，在风险与合规管理方面，玄武云审核委员会及董事会每年会对《风险管理政策》进行评核，以保证风险管理和内部控制系统的有效运行，此外，玄武云在2024年还在内部发布了两期《风险管理报告》，用以梳理公司风险关键点，有效提升风险管理效率。玄武云还将ESG公司治理的理念融入员工关怀与社区活动中，展现出企业的温度与担当。从实践来看，玄武云将员工福祉视为ESG治理不可或缺的核心要素，公司恪守《中华人民共和国劳动法》等规定，提供平等薪酬与福利体系（包括补充意外险、餐饮补助等）。另外，公司通过定期举办“玄爱周”等员工活动，以及运行高效的“玄武体验官”内部反馈机制，持续营造包容向上的组织氛围。二、以ESG战略进阶：加速企业高质量发展在ESG理念深度重塑企业价值逻辑的当下，高效的企业治理，也是企业实现高质量发展的重要基石之一，其不仅能够提升企业整体运营效能，还能让公司的战略创新更好落地。玄武云也深谙这一点，近年来，公司持续聚焦SaaS方向，并围绕AI方向进行战略升级与创新，从而为公司营销云、销售云、客服云三大核心SaaS产品注入智慧内核。以销售云为例，玄武云不仅在近一年发布了SKU超级模型、业内唯一的奶粉行业营销垂域模型等消费品业务场景的垂直模型，还先后基于aPaaS平台发布了开发助手、市场摸排助手、业务助手等AI智能体矩阵。值得一提的是，技术创新的ESG价值链延伸，需借生态协同实现闭环。玄武云深度整合产业资源，先后与华为云、腾讯云等厂商建立战略合作，品牌溢价效应显著增强。完善的企业管治之下，“以技术赋能市场拓展，以开放构筑共赢生态”的策略，不仅让玄武云加速创新成果的商业化落地——2024年SaaS业务收入增长23.8%，更驱动金融、快消等行业客户实现降本增效、终端增长，彰显企业ESG提升所带来的价值传导。结语可持续的公司治理不是成本而是竞争力，它将让企业穿越周期时更从容。展望未来，玄武云将继续以技术创新为引擎，以完善企业治理为基础，以绿色发展为导向，为自身高质量发展赢得先机，并为行业的可持续发展树立新标杆。

格隆汇07-07 17:18

洪宁执掌和泰人寿两年累亏超6亿！腾讯减持、高管薪酬与保费业绩“冰火两重天”

宁自2022年7月起担任董事长。然而，公司治理结构长期失衡：自2020年10月首任总经理李玉泉辞职后，该职位始终未正式填补。期间，副总胡锋曾任临时负责人但未转正，如今已离职。 6月10日，和泰人寿发布股权变更公告：腾讯全资子公司北京英克必成科技有限公司将所持1%股份（1500万股）转让给深圳市金世纪工程实业有限公司。转让后，金世纪持股比例升至21%，成为单一第一大股东；腾讯系持股降至14%，退居第三大股东。此次股权调整，折射出股东对和泰人寿发展前景的谨慎态度。尽管和泰人寿曾宣称要打造“互联网优势明显的创新型寿险公司”，但其财务表现却与目标背道而驰。2017年至2023年，公司连续七年亏损，净利润分别为-1.34亿元、-0.78亿元、-0.94亿元、-0.62亿元、-1.29亿元、-0.93亿元、-5.7亿元，累计亏损达11.6亿元。 2024年虽首次实现0.12亿元盈利，符合寿险行业“七平八盈”规律，但2025年一季度又迅速陷入0.96亿元亏损，显示盈利可持续性存疑。保费收入方面，公司增长步伐缓慢：2017年至2024年，保险业务收入分别为1.53亿元、6.6亿元、10.61亿元、17.97亿元、11.22亿元、17.83亿元、23.25亿元、21.37亿元；2025年一季度仅6.45亿元，未现明显突破。 2024年，和泰人寿分红账户净现金流累计-5.81亿元，同比大幅下降240.7%，首次出现负值，标志着分红险业务的资金压力从“隐忧”转为“现实危机”。原因在于，大量分红险进入偿付期需支付高额分红，而公司却在2024年停售了“和泰好运来两全保险（分红型）”等三款主力分红产品，导致偿付支出集中释放。值得注意的是，和泰人寿高管薪酬与业绩表现严重脱节。2023年，公司董监高中目标年薪在200万元以上的有四人，最高薪酬达692万元，位居行业前列；而当年公司净利润为-5.7亿元。2024年四季度偿付能力报告中，高管薪酬仅以“200万元以上”模糊区间披露，未明确最高数值，透明度遭质疑。从“互联网创新险企”的定位到七年亏11.6亿的现实，从总经理长期空缺到分红险资金链断裂，和泰人寿正面临管理、财务、业务的多重考验。在股东调整、高管团队重构的背景下，这家年轻险企能否走出亏损泥潭，仍需打上问号。

金融界07-07 16:18

十二年亏15亿！东方嘉富人寿宁海支公司退出背后：何欣、张希凡治下困局难解

稀释至25%。股权结构的频繁变动，与公司治理的不稳定形成呼应。2022年8月，时任总经理桂文超辞任，张希凡出任临时负责人，但其总经理任职资格直至2024年末才获批，这场“马拉松”式换将历时超两年。董事长层面，2024年1月金朝萍卸任后，由浙江东方党委委员、副总经理何欣接棒。但截至2025年一季度，公司官网仍未发布何欣任职资格获批的公告，其职位在偿付能力报告中仅显示为“非执行董事（董事首位）”。支公司退出折射业务收缩，偿付能力虽达标但隐患仍存此次宁海支公司的退出，被视为东方嘉富人寿业务调整的信号。尽管公司强调“业务有序推进”，但作为一家成立十二年的险企，其业务范围长期局限于部分区域，缺乏全国性布局与强力销售渠道，或为支公司退出的深层原因。值得注意的是，2025年一季度，公司核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率分别为169.62%、334.19%，虽符合监管要求，但相比行业平均水平并无明显优势。在长期亏损与治理动荡的背景下，偿付能力的“达标”更像是一场“及格线上的挣扎”。截至2025年一季度，东方嘉富人寿的核心偿付能力充足率、综合偿付能力充足率分别为169.62%、334.19%。从“中韩人寿”到“东方嘉富人寿”，十二年更名未改其经营困境。累计超15亿元的亏损、高管更迭的滞后、支公司的悄然退出，共同勾勒出一家老牌险企在转型中的挣扎。未来，如何稳定治理结构、提升盈利能力、实现可持续经营，仍是东方嘉富人寿无法回避的命题。

金融界07-07 15:17

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